פורום דיני עבודה

לא הבנתי מה השאלה?

מדובר בפורום של דיני עבודה השאלה אינה רלבנטית לפורום זה

אם אתה מבקש "להתפטר בדין מפוטר" עקב בריאות לקויה של אמך אתה צריך להוכיח באמצעות תעודות רפואיות, כי מצב הבריאות שלה הוא המניע להתפטרות שלך וכי קיים קשר סיבתי בין מצב הבריאות וההתפטרות.

בריאות לאמא.

אסור לעקל את מלוא השכר שלך וחובה להשאיר בידיך סכום מסוים הקבוע בחוק

(אלא אם מדובר בתיק מזונות) ואז ניתן לעקל את מלוא השכר או הקצבה לצורך תשלום חוב המזונות

גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי

תקרא את סעיף 8 לחוק הגנת השכר

הממונה על עבודת נשים בוחן כל מקרה לגופו ומחליט בהתאם למידע שלפניו.

ההגנה מפני פיטורים של עובדים בהליך פונדקאות (כולל זוגות חד־מיניים) נובעת מפרשנות שניתנה בפסיקה להוראות חוק עבודת נשים. הדין אוסר על פיטורי עובד/ת בתקופת טיפולי פוריות או במהלך ההיריון – בלי לקבל היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה.

אם זומנת לשיחת אזהרה בגלל טענות לתפקוד לא תקין, לא בהכרח מדובר בשימוע לפני פיטורים. כך או כך, המעסיק חייב להגיש בקשה לממונה במשרד העבודה לפני כן.

באופן עקרוני, חוזה העסקה שנחתם ונקבע בו מועד תחילת עבודה מחייב את שני הצדדים. אם המעסיק החדש החליט לבטל את ההסכם רגע לפני תחילת העבודה – ייתכן ואף סביר שיש לך עילת תביעה נגדו, בין אם בגין הפרת חוזה ובין אם בגין הפרת חובת תום הלב במשא ומתן וחובת תום הלב בביצוע חוזה.

לגבי סכום התביעה, כל מקרה לגופו. ניתן לכאורה לתבוע בגין הפסדי שכר לתקופה מוגבלת ובגין נזקים נוספים. עגמת נפש היא בד"כ עילה שלא מתקבלת.

במענה לשאלה הראשונה - לא נשמע שזה מספיק לביסוס עילת התעמרות.

במענה לשאלה השנייה - איננו בוחנים לב וכליות.

תפנה לביטוח לאומי זה לא הפורום המתאים לשאלה הזו

היי גל,

מאחר שהיא עובדת בהיקף מאוד חלקי, היא זכאית לימי חופשה שנתית, אבל באופן יחסי. בפועל זה יוצא בערך שליש יום חופשה לכל שנת עבודה – כלומר סביב 80 ש"ח לשנה.

היי אנטון,

במענה לשאלתך, אכן במגזר הציבורי נוצרת הזכאות למענק יובל במועד שבו העובד השלים 25 שנות ותק "מזכות" לפי ההסדר החל עליו (תקשי״ר/הסכמים קיבוציים).

לכאורה, פיטורים או התפטרות עובד לאחר שהשלים 25 שנים, אינה מביאה לשלילת הזכות וניתן לקבל את המענק רטרואקטיבית. חריגים נקודתיים עשויים לחול בפיטורים משמעתיים או לפי הוראה מפורשת בהסכם.

בנוסף, מומלץ לבדוק את הדירוג/המסגרת (מדינה/רשויות/חינוך/בריאות), את חישוב הסכום, ואת ההתיישנות האזרחית.

היי אנטון,

שאלתך מאוד ספציפית מצד אחד וחסרה פרטים מצד שאני ולכן לא פשוט להשיב עליה בצורה רצינית.

ככלל, יש הבדל משמעותי בין פרישה מרצון (התפטרות) לבין פיטורים, גם בבית חולים ממשלתי. ככלל, פיצויי פיטורים, מענק הסתגלות ופדיון ימי מחלה לא ניתנים אוטומטית במצב של התפטרות, אלא תלויים בהסדרים ספציפיים.

בנוסף, ישנם מסלולים מיוחדים לפרישה מרצון שמקנים הטבות.

בשורה התחתונה, על-מנת לעשות אופטימיזציה, מוטב לבחון את הנסיבות האישיות ואת ההסכמים החלים – זה יכול לשנות מאוד את התוצאה.

היי אוראל,

ככלל, עובד זכאי לגמול שעות נוספות רק אם בפועל עבד מעבר למספר השעות הקבוע בחוק, לפי חישוב יומי וחישוב שבועי. יומית - עבודה מעבר ל-8 שעות ביום (או 9 במתכונת של 5 ימי עבודה); ושבועית - עבודה מעבר ל-42 שעות שבועיות (במנותק ממספר ימי העבודה השבועיים).

חריג מסוים בחישוב יומי הוא בנוגע לעבודה בימי שישי - עבודה ביום שישי מזכה בגמול שעות נוספות לאחר 7 שעות, ולא 8.

כדאי לשמור את דוחות הנוכחות – הם הבסיס לחישוב הזכויות.

היי אבי,

הרעת תנאים היא מושג משפטי שברובו פותח ע"י הפסיקה, וזאת אינה תמיד עקבית או אחידה. יחד עם זאת, ישנה הכרה בכך שהרעת תנאים מהותית שקולה, במובנים רבים, לאקט של פיטורים. משכך, על המעסיק לקיים שימוע טרם ההרעה ואפילו נקבע בפסקי דין מסוימים כי יש חובת הודעה מוקדמת לפני ההרעה.

לעניין הזכות להתפטר בדין מפוטר, נקבע בפסקי דין רבים כי יש ליתן למעסיק התראה לפני כן, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים ולציין כי אם לא יעשה כן בכוונתו של העובד להתפטר בדין מפוטר. ואז, רק אם המעסיק לא שעה להתראה, ניתן להודיע על התפטרות בדין מפוטר. כמובן שיש חריגים גם לכלל הזה, אבל זה לא הפורום להאריך בעניין זה.

הנקודה האחרונה ששווה להדגיש היא שהמושג "הרעת תנאים", הוא בעצמו נתון לפרשנות, ולא כל שינוי בתנאי העסקה ייחשב בסופו של יום הרעת תנאים במובן המשפטי, כפי התייחסנו אליו לעיל.

היי אלעד,

התשובה הפשוטה היא כי אין איסור אוטומטי לצאת לחו״ל בזמן חופשת מחלה, והדבר לא בהכרח מלמד על שקריות אישור המחלה.

הזכאות לדמי מחלה וחופשת מחלה תלויה בכך שהעובד אכן בלתי כשיר לביצוע עבודתו ומציג תעודת מחלה תקפה. אם המעסיק יחשוד שהטענה בנוגע למחלה אינה אמינה, הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקה רפואית מטעמו.

מעשית, אם השהות בחו״ל תמנע ממך לעמוד בבדיקה או תעורר ספק לגבי אמיתות המחלה, המעסיק עשוי לעכב או לשלול את התשלום. לכן חשוב לוודא שהנסיעה מתיישבת עם מצבך הרפואי ולהיות זמין לבדיקות ואישורים לפי הצורך.

היי זיו,

באופן כללי, לשוטר או שוטרת אין זכות מוחלטת להיעדרות מכל בדיקה רפואית, אבל יש חובה להתחשב בצרכים רפואיים. אם מדובר בבדיקות הקשורות להריון – החוק נותן לך זכות ברורה להיעדרות בתשלום.

במקרה של בדיקה רפואית אחרת, הקצין רשאי טכנית לשבץ אותך לעבודה, אבל מצופה ממנו לפעול בסבירות ולאפשר את מימוש התור, אלא אם קיימות נסיבות חריגות שמונעות זאת.

כלומר – זה לא "בלתי חוקי" כשלעצמו, אבל כן ייתכן שלא נהג כראוי ולא בהתאם לרוח ההנחיות.

היי רון,

מטבע הדברים, המעסיק חייב להעביר לקרן את כספי הפנסיה שלך, גם חלק העובד שנוכה משכרך וגם חלק המעסיק ורכיב הפיצויים.

אם הוא אינו עושה כן, את יכול לפעול בשלושה מישורים עיקריים:

הגשת תביעה בבית הדין לעבודה

פנייה לקרן הפנסיה עצמה

הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה. הגשת תלונה עלולה להביא להטלת עיצומים כספיים ואף הליך פלילי נגד המעסיק.

כך תוכלי לפעול בשלושה מישורים במקביל כדי להבטיח את מימוש זכויותייך.

לכאורה, אינך מחויב למסור את חוות הדעת של הרופא התעסוקתי באופן מיידי, או בכלל. יחד עם זאת, עולה השאלה אם מסירתו בשלב מאוחר יותר תוליד טענות של חוסר תום לב, או של חוסר רלוונטיות. בסופו של יום מדובר באיזון בין אינטרסים שונים.

הסיטואציה לא לגמרי ברורה. לכאורה, קיימת עילת התפטרות בגין מפוטר (ששקולה לפיטורים) במצבים של הרעת תנאים או נסיבות בהן אין ניתן לצפות מהעובד להמשיך לעבוד. אם המקרה שלך מתאים להגדרה זו או לא, זו שאלה מורכבת שמצריכה העמקה בפרטי המקרה.

בהתאם לחוק התפטרות עד 9 חודשים ממועד הלידה יכולה לבוא בגדר התפטרות בדין מפוטר, כאשר על פניו המועד הרלבנטי הוא מועד כניסת הפיטורים לתוקף ולכן במקרה שלך עשוי להתעורר קושי.

מנגד הדבר תלוי גם בשאלה האם שבת לעבודה בפועל או שעודך בבית ונתונים אלו יכולים גם הם להשפיע על השאלה.

שלום רב

אתה זכאי להתפטר וככל שההפרשה לפיצויים אינה מכסה מלוא החבות תוכל לקבל רק את כספי הפיצויים הצבורים בקופה, אלא אם התקיימו נסיבות אחרות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר, ועל פניו מהשאלה עולה כי אין נסיבות מיוחדות

שלום רב

הדבר תלוי גם בנוסח הסכם העבודה, אם כי בכל מקרה לא ניתן יהיה לכפות עליך לעבוד במקום שאינך מעונין. יש לוודא אם יש הסדר מיוחד בהסכם עליו חתמת

מועד הזכאות לביטוח פנסיוני, לפי צו ההרחבה הכללי, תלוי בשאלה האם היתה לך קופה פעילה עם תחילת עבודתך. צו ההרחבה בענף המלונאות קובע אף הוא זכאות בתלות בשאלה האם העובד היה עמית פעיל בקרן פנסיה. לאור האמור המעסיק רשאי לדרוש ממך להציג נתונים לגבי קופה פנסיונית

שלום רב

מניין ימי ההודעה המוקדמת מתחיל ממועד ההחלטה על הפסקת עבודה ולא ממועד השימוע.