פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל״ת לאחר חופשת לידה
האם המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד והשכר גם לאחר שנה של חופשת לידה?
וגם מה התאריך הקובע - יום היציאה לחופשת לידה או יום הלידה? יש המון מידע מבלבל ואני לא מצליחה להבין
אני יודעת ש3 חודשים זה החופשת לידה בתשלום. לאחר מכן אפשר להאריך עד חצי שנה, ללא תשלום. אבל לא הצלחתי להבין מה קורה אם אני רוצה לקחת חצי שנה נוספת על חשבוני.
האם המעסיק מחוייב להסכים לכך? ומה הדין לגבי המשרה שלי, הוא יכול לבטל אותה או חייב לשמור בשנה שנה שלמה?
תודה מראש על העזרה!
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
שלום דניאל,
המעסיק מחוייב לשמור על מקום עבודתך ותנאי השכרלמשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. המעסיק אינו מחויב להסכים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) מעבר לחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה אחרי לידה
בשבועיים האלה חלים החגים האם אמורה לקבל עליהם תשלום?
תודה
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
שלום חנה,
את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים מיד בתום חופשת הלידה שלך, כולל תשלום עבור ימי חג החלים בתקופה זו, בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה של בן זוג והגנה מפיטורים
חופשת לידה לגבר
שלום סיימון,
אכן העובד מוגן מפיטורים בתקופה המוגנת- 60 יום גם אם לקח חל"ד של שבוע ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנו, כוועד הבית, מעסיקים עובד ניקיון בבניין שלנו ורוצים לדעת מהן החובות שלנו
עובד הניקיון זה עובד גם בעוד 2–3 בניינים אחרים באזור(באותו יום), ומגיע אלינו בשעות הצהריים לאחר שעבד באותה מתכונת במקומות אחרים.
אנו משלמים לו משכורת חודשית (בצ’ק), משלמים עבורו ביטוח לאומי, ופעמיים בשנה הוא מקבל מתנות לחג.
הוא אינו מוציא לנו חשבונית כלשהי.
השאלה היא האם אנו חייבים לשלם לו תנאים סוציאליים מלאים וכל הזכויות המגיעות לשכיר, או שלא.
תשלום למנקה בבניין משותף
שלום אריק,
אכן יש לשלם לעובד זכויות סוציאליות כיוון שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בכפייה בהיריון
אני עובדת באותו מקום הרבה שנים.
התחילו תהליך של פיטורים שבעקבותיו חלה הידרדרות במצב הנפשי שלי (יש לי רקע פסיכיאטרי ואני מטופלת הרבה שנים, המעסיק מכיר את המצב שלי)
בעקבות ההידרדרות וההחמרה קיבלתי המלצה מפורשת מהרופא שלי לדחות הליך שימוע וכל תהליך משמעתי שכזה עד לאחר הלידה לכל הפחות מחשש לסכנה להיריון שלי. הוא כתב את זה מפורשות.
האם המעסיק יכול להתעקש בכל זאת לערוך שימוע?
בינתיים לא החזירו לי תשובה אבל נראה שהם פשוט מחכים שאחזור מחופשת מחלה ואז יערכו לי שימוע.
ובמידה והם מנסים לערוך שימוע בניגוד להמלצה רפואית, אני חייבת להתייצב? אני באמת באמת לא מסוגלת להתמודד עם הדבר הזה עכשיו, אני שבר כלי, וזה לא נראה שזה מעניין אותם במיוחד. גם הציעו שישלמו לי כסף ופשוט אחתום שאני מתפטרת מרצון אבל אני לא רוצה לוותר על הזכויות שלי במיוחד כשאני יודעת הפיטורים לא מוצדקים. אני מאוד רוצה להשמיע את טענותיי אבל לדחות את זה לאחר הלידה.
שורה תחתונה - אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע כרגע בהוראה רפואית? כאמור הסירוב הוא אך ורק לתקופת ההיריון, לאחר שאלד בעזרת השם אין לי בעיה לערוך שימוע, אני אפילו אשמח כי יש לי הרבה דברים להגיד להם.
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
שלום אביטל,
התייצבות לשימוע אינה חובה אם היא מסכנת את בריאותך, וניתן לדחותו לאחר הלידה. מציעה שתגישי בהקדם למעסיק מכתב מפורט מהרופא לגבי הסיכון הרפואי להריון.
בכל מקרה כדאי שתדעי שאם תבחרי בכך ניתן לערוך שימוע גם בכתב. שימוע בכתב יכול להיעשות באמצעות עו"ד שיגיש מסמך מפורט שיכלול את כל טענותייך וזה יכול מאד להקל עלייך (גם אם השימוע יתקיים לאחר הלידה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות
שכר כולל נסיעות
שלום,
החוק מחייב לפרט את רכיב הנסיעות בתלוש- חובה שתופיע שורת נסיעות בתלוש השכר שלך. אם השכר נטו לאחר הפחתת הנסיעות נמוך משכר המינימום, המעסיק עובר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רווחים מהקרן פנסיה ופיצויי פיטורים
לא חתום על סעיף 14. אחרי חצי שנה התחילו להפקיד (כי לא היה לי קרן פנסיה לפני) והפקידו 6 אחוז לפיצויי פיטורים.
האם המעסיק יכול להפחית את פיצויי הפיטורים בגלל רווחי הפנסיה?
שלום, במקרה שבו לא חל הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשלומים לקופת הפנסיה (כולל הרווחים שנצברו עליהם) נחשבים כסכומים המשולמים "על חשבון" פיצויי הפיטורים ולא במקומם. המשמעות היא שהמעסיק רשאי לזקוף את הרווחים שנצברו בקופה לזכותו, כך שהם יפחיתו את סכום ההשלמה שעליו לשלם לך במזומן כדי להגיע ל-100% מהפיצויים המגיעים לך לפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשכר
אני נמצא כרגע בתפקיד מסויים ומקבל פרמיות סכום קבוע כל חודש.
המעביד מעוניין לחלק את תפקידי לכמה עובדים בתחום ובמקביל להוסיף לי עבודה נוספת בתחום ולהפוך את הפרמיה לפרמיה מדודה.
אני יכול לרדת בשכר בגלל המצב החדש.
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
שלום,
שינוי חד צדדי במבנה השכר המוביל להפחתה בו נחשב ככלל להפרת חוזה ול"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה עבודה ללא הסכמת העובד, ועובד המתפטר עקב הרעה כזו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, ככל ויוכיח את ההרעה, את קיומו של קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות, ומתן התראה מראש למעסיק כדי לאפשר לו לתקן את המצב.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות מילוי מקום
אני גננת בגן עירייה. לפני שנתיים, שהיתי עם ילדי הגן שלי בגן הסמוך אליי, במשך מס' חודשים, בהוראת פיקוד העורף מאחר ולא היה לי ממ"ד בגן בזמן המלחמה. באותה התקופה, התבקשתי על ידי מחלקת הגנים של העירייה להחליף את הגננת בגן בו שהיתי, במשך ארבעה ימים, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום לאותם הימים. במהלך ארבעת הימים שהחלפתי את הגננת שנעדרה, נדרשה ממני עבודה רבה יותר מהרגיל מאחר והייתי הגננת היחידה, שהיתה אחראית על שני הגנים יחד בו זמנית (גם שלי וגם של הגננת שנעדרה).
לצערי, עד היום לא קיבלתי שכר בגין מילוי המקום שביצעתי, למרות שנמסרו לגזברות אישורי ההיעדרות של הגננת שנעדרה ולמרות פניותיי לגזברות בנושא.
אבקש לדעת, האם מגיע לי תשלום בגין העבודה הנוספת של מילוי המקום? ומה עליי לעשות?
בתודה,
גננת
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
שלום,
כגננת המועסקת בגן עירייה שנדרשת לעבוד בתנאי חירום או למלא מקום באופן המגדיל את עומס העבודה, את זכאית לשמירה מלאה על זכויות ואף לתשלום נוסף בגין מילוי המקום והאחריות הכפולה. על פי הדין, היעדרות או שינוי בתנאי העבודה עקב הוראות גופי ביטחון אינם גורעים מזכויות העובד, ובמקרים של עבודה מקבילה על מספר יחידות (כגון שני גנים), קיימת זכאות לשכר מלא בגין כל יחידה. לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין מילוי מקום
אני גננת בגן עירייה. לפני שנתיים, שהיתי עם ילדי הגן שלי בגן הסמוך אליי, במשך מס' חודשים, בהוראת פיקוד העורף מאחר ולא היה לי ממ"ד בגן בזמן המלחמה. באותה התקופה, התבקשתי על ידי מחלקת הגנים של העירייה להחליף את הגננת בגן בו שהיתי, במשך ארבעה ימים, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום לאותם הימים. במהלך ארבעת הימים שהחלפתי את הגננת שנעדרה, נדרשה ממני עבודה רבה יותר מהרגיל מאחר והייתי הגננת היחידה, שהיתה אחראית על שני הגנים יחד בו זמנית (גם שלי וגם של הגננת שנעדרה).
לצערי, עד היום לא קיבלתי שכר בגין מילוי המקום שביצעתי, למרות שנמסרו לגזברות אישורי ההיעדרות של הגננת שנעדרה ולמרות פניותיי לגזברות בנושא.
אבקש לדעת, האם מגיע לי תשלום בגין העבודה הנוספת של מילוי המקום? ומה עליי לעשות?
בתודה,
גננת
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
שלום,
כגננת המועסקת בגן עירייה שנדרשת לעבוד בתנאי חירום או למלא מקום באופן המגדיל את עומס העבודה, את זכאית לשמירה מלאה על זכויות ואף לתשלום נוסף בגין מילוי המקום והאחריות הכפולה. על פי הדין, היעדרות או שינוי בתנאי העבודה עקב הוראות גופי ביטחון אינם גורעים מזכויות העובד, ובמקרים של עבודה מקבילה על מספר יחידות (כגון שני גנים), קיימת זכאות לשכר מלא בגין כל יחידה. לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן היריון
אני בהיריון בחודש 6 ובעבודה רוצים לפטר אותי. יש לי רקע של בעיות נפשיות ואני מטופלת שנים רבות, גם בתרופות. בעקבות המצב שנוצר בעבודה חלה הידרדרות במצב שלי וקיבלתי המלצה מפורשת מהפסיכיאטר שלי לנסות ולדחות שימוע עד לאחר הלידה לפחות כדי למנוע המשך החמרה וסכנה להריוני. ה״סיפור״ הזה נמשך כבר חודש וחצי ועדיין אי לי ודאות מהמעסיק. לא נקבע שימוע מצד אחד אבל מצד שני הוא לא עונה לבקשת הדחייה שלי באופן מפורש וכרגע אני לא יודעת מה קורה, דבר שעוד יותר מדרדר את מצבי.
מה עליי לעשות במקרה כזה?
האם סביר שהוא יפנה לממונה לבקשת היתר ללא שימוע? אדגיש שלא סירבתי לשימוע אלא רק ביקשתי דחייתו לאחר הלידה.
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
שלום,
על פי חוק עבודת נשים והפסיקה, לאחר השלמת 6 חודשי עבודה במקום עבודה, המעסיק שלך אינו רשאי לפטר אותך ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. המעסיק אינו יכול לעקוף את חובת השימוע או את זכותך להשמיע את טענותייך, שכן הממונה משמשת כגורם אובייקטיבי הבוחן את טענות שני הצדדים לפני קבלת החלטה. במצב של חוסר ודאות והידרדרות רפואית, מומלץ לתעד את פניותייך ואת ההמלצות הרפואיות, שכן התנהלות המעסיק עשויה להיחשב כחוסר תום לב ואף כ"פיטורים בהמתנה" האסורים על פי הדין.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים שלא שולמו
במשך כשנה ושלושה חודשים הסתירו ממני את החוזה וכאשר דרשתי לקבל את הבונוסים נאמר לי כי הם מגיעים רק למי שעושה שיחות יוצאות יזומות. הדבר אינו מצויין בחוזה כתנאי . שווי הבונוסים בשנה זו הוא כ3000 שח. האם ניתן לדרוש זאת ? האם ניתן להתפטר כהרעת תנאים?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
שלום,
על פי הדין והפסיקה, נראה כי קיימת לך עילה לדרישת הבונוסים, שכן נטל ההוכחה לגבי תנאי הזכאות מוטל על המעסיק משלא נמסרה לך הודעה על תנאי העבודה כדין. כמו כן, סירוב לשלם רכיבי שכר מוסכמים או שינוי חד צדדי של תנאי הזכאות עשויים להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר, בכפוף למתן התראה למעסיק.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מילוי מקום
אני עובדת כגננת. התבקשתי למלא מקום של גננת, שהגן שלה נמצא בקומה מתחתיי, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום. ירדתי עם ילדי הגן שלי לגן שלה, כך שיצא שעבדתי בו זמנית עם שני ילדי הגנים, דבר שדרש ממני אחריות כפולה. הייתי אחראית גם על הילדים והצוות שלה וגם על שלי במקביל במשך שבוע שלם שאותה הגננת נעדרה.
הגננת הנעדרת העבירה את כל אישירי המחלה שלה לגזברות, אבל לצערי, כבר מעל שנה, שטרם שולם לי שכר בגין ימי מילוי המקום.
לטענת מנהלת הגזברות לא מגיע לי שכר כיוון שהמפקח על הגנים, אמר שידעתי מראש שזו לא עבודה נוספת, שעליה אקבל שכר, דבר שהוא כמובן לא נכון.
מה עליי לעשות לאור הנסיבות?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
שלום,
כגננת המבצעת תפקיד נוסף או מוגבר (כגון איחוד קבוצות או החלפת קולגה) את זכאית לשכר עבור עבודה זו, שכן מדובר ב"שכר עבודה" לכל דבר ועניין. טענות בדבר "הסכמה לעבוד ללא תמורה" נדחות לרוב בבתי הדין, שכן זכויות מכוח חוקי המגן והסכמים קיבוציים אינן ניתנות לוויתור בקלות. ניתן לדרוש בנוסף גם הלנת שכר, כאשר נטל ההוכחה עשוי לעבור למעסיק אם לא נוהל רישום נוכחות תקין.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנה 22
נפגעתי בתאונת עבודה .
והמעסיק הערים עלי קשים ודחה אותי במילוי הטפסים , ובכל ההתנהלות שלהם.
ביטוח לאומי הכיר בי כנפגעת תאונת עבודה
לאחר שהצגתי ראיות , וקבלתי נכות זמנית .
השאלה שלי היא כזו
ביקשתי שימלאו לי טופס נכה נזקק תקנה 18א
בכדי שיהיה לי הכנסה ,כי דמי הנכות נמוכים .
המעסיק התעקש למלא ולשלוח את הטפסים
ללא רצוני , והודעתי שיש לי מייצג בתיק.
המעסיק טען שיש תקנה 22 ורק הם מעבירים
את המסמכים , וכביכול רימה אותי שרק ימלא
ויזמן אותי לאסוף אותם.
עכשיו קבלתי הודעה שהמסמכים התקבלו בביטוח לאומי .
האם זה באמת החוק לגבי הטופס 279 ב/ל
שרק המעסיק שולח דרכו מסמכים לביטוח לאומי
כי זה קשור לתאונת עבודה ?
אשמח לתשובה
המיואשת
האם המעסיק חייב לשלוח את המסמכים לביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה?
שלום, מוזמנת להפנות את פנייתך לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת נציבות
היום לאחר הגשת התצהירים התברר לי כי החלטת הנציבות אותה אני קיבלתי היה קצרה ולו מנומקת לכן גם הערר אותו הגשתי לו היה יכול להיות מנומק ונפסל. מנגד הנתבעים קיבלו ערר מנומק.
אני 3 שבועות לפני שלב ההוכחות, מה עליי לשעות ?
לאורך כל השנות הצבעתי על כשלים אך המסמך הוכיח את כל מה שאמרתי.
איך כדאי לפעול לפני שלב ההוכחות לאחר קבלת החלטת נציבות לא מנומקת?
שלום, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
– דחוף – אי מתן תשלום עבור שעות נוספות
תודה רבה על המענה.
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
שלום,
על פי הדין והפסיקה, מעסיק אינו רשאי באופן חד צדדי לזקוף שעות נוספות שעבדת בפועל ככיסוי לימי מחלה שנוצלו, וזאת תחת הטענה של "שעות עבודה גמישות" שאינה מוגדרת בחוזה. זכותך לגמול שעות נוספות היא זכות קוגנטית (שאינה ניתנת לוויתור), והסדרי "שכר כולל" או קיזוזים בין רכיבי שכר שונים אסורים אלא בתנאים מחמירים ביותר שלא נראה כי מתקיימים במקרה שלך.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שירות לאחר סיום פרוייקט – פרילנסר
פרילנסר שבנה עבור לקוח מודל חכם בתוכנת אקסל, המודל פותח ונמסר כמסוכם.
לאחר תקופה מבקש הלקוח שירות ותחזוקה, אך הפרילנסר מסיבותיו אינו יכול / מעוניין לתת שירות (עזב את התחום).
יצויין כי ההסכם ביניהם כלל אך ורק את הקמת המודל כשלעצמו, ולא כלל התייחסות לשירות ותחזוקה לאחר סיום הפיתוח.
האם ישנה חובה על הפרילנסר לתת שירות?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
שלום,
כאשר חוזה קבלנות אינו כולל התחייבות מפורשת למתן שירותי תחזוקה או שירות לאחר מסירה, חיובי הקבלן מסתיימים עם ביצוע המלאכה ומסירת התוצר למזמין חוק חוזה קבלנות. בתי משפט קבעו, כי בהיעדר סעיף תחזוקה בהסכם, האחריות לליקויים שצצים לאחר תקופת המסירה (או תקופת הבדק, ככל שישנה) אינה מוטלת על הקבלן, והעניין מונח לפתחו של המזמין בלבד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גם אז נגיעות 2 חופשי.?
תודה על מענה
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
שלום מילכה,
קצת לא ברור מהשאלה למה את מתכוונת.
אם מדובר בהטרדה מינית שאת חווה, אני מציעה שתיפני בהקדם ליעוץ משפטי על מנת שניתן יהיה לעזור לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אני עובד שכיר במקום עבודה הרבה שנים ומשנת 2021 השכר שלי עלה והפרשות לפנסיה נשארו זהים לשכר של שנת 2021 ואני מרוויח כפול היום ואחרי שתבעתי את המגיע לי אז באמצע שנת 2025 עדכן את הפרשות לפנסיה גם חלקי לדוגמא נניח שאני מקבל 12000 בורטו דווח לפנסיה לפי 10500 וככה הוא מתחמק ממני וכמובן שהנה''ח מורחים אותי בנוסף בחוזה שיש לי כתוב שיום שישי זה היום החופשי ואין ימי מחלה מה מומלץ לעשות ואני רוצה לציין שמקום עבודתי מתוקצב ב90% ממשרד החינוך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
שלום איצי,
על פניו לפי מה שכתבת ובמידה וההפרשות לא מתבצעות באופן מלא אני מציעה לפנות למעסיק באמצעות מכתב מעו"ד.
חובה כמובן לבדוק תלושי שכר ותדפיסים מקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספרית עם טריגר פינגר
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
שלום אביגיל,
אני מציעה שתעלי את השאלה בפורום דיני נזיקין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
שלום איילי,
כן אתה זכאי לדמי הבראה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה. התשלום מחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מכתב פיטורין
עזבתי מקום אחרי שנים ולקחתי תפקיד בדרגה נמוכה יותר עם הבטחה שאחרי 3 חודשים אקודם לתפקיד מקביל לתפקיד שאני עבדתי בו בעבר.
אחרי 3 חודשים ניהלתי שיחה עם המנהל הוא אומר שלא הבנתי אותו והוא התכוון שיהיה אפשרות אבל אין הבטחה... כמובן שזה לא נכון, אם היה רק אפשרות לא הייתי עוזב מקום יציב...
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין ?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
שלום רון,
אתה יכול לבקש מכתב פיטורין.
אני מציעה שלפני שאתה מבקש מכתב פיטורין תתעד את ההבטחות ותפנה בהקדם לייעוץ משפטי לביסוס הטענות להפרת ההסכם עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר לגבי פיטורים עקב הגעה לגיל פרישה
הנושא הנ"ל ? תודה על תשובתכם המהירה !
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
שלום משה,
זה בהחלט לא תקין ועלול להיחשב לפיטורין שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שפוטר
אודה לסיוע והדרכה בגין זכויות עובד שפוטר לאחר 10 שנות ותק כמפורט להלן:
1. מאחר שהמעסיק הציע לצמצם את שעות העבודה שלי לחמש שעות, בטענה כי החליט לצמצם את הפעילות במשרד.
2. כשנשאלתי מה החלטתי השבתי כי איני מסכים משכך ביקש שאשאר עד סוף חודש אשר לכאורה בתקופה היא בגדר הודעה מוקדמת.
3. לא זו אף זו, פרסם מודעה ואף קיבל עובדת באותן שעות עבודה 08-15:00 .
4. מעולם לא נמסר הסכם העסקה.
5. תלושי שכר המעסיק הנפיק תלושים בודדים לאורך כל תקופת ההעסקב אשר נשמרו בתיקיה במחשב, משכך אין לי מושג אם המעסיק שמר על זכויותיי הקוגנטיות כגון: תשלום ימי חופשה, הבראה, מחלה וכו'?.
6. שאלותי הן:
** בתקופה של ההודעה מוקדמת חליתי וזה מגובה באישור מחלה, האם זה גורע מזכויות הפיטורין?.
** לא נערך לי שימוע, האם השאלה מה דעתך על צימצום שעות העבודה מהווה סוג של שימוע?.
אודה לעדכון אילו זכויות להן אני זכאית ועליי לדרוש מהמעסיק?.
אודה לתשובתך בדחיפות.
בברכה
סיום העסקה
שלום סול,
שאלתך מורכבת ממספר רב של נושאים ושאלות. אני מציעה שתנסה לשאול שאלה ספציפית או שתפנה ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
רציתי לשאול אם רכשתי מכשיר דרך העבודה והם מורידים לי את זה מהמשכורת הבאה האם זה יפגע לי בגובה דמי הלידה או שזה לא קשור?
דמי לידה
שלום מרים,
זה לא קשור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
