פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבת משרד עו"ד
עדן
09/02/16
שלום רב,
אני עו"ד במשרד בוטיק (אני המזכירה והבוס) שבו התחלתי לפני כ- 4 שנים כטרום מתמחה. את כל הכשרתי המקצועית למעשה אני חבה למעסיק שלי ויש לי המון הכרת הטוב כלפיו. עם זאת בשלב זה אני מעוניינת לסיים את עבודתי. אין לי הסכם עבודה ואני משתכרת גלובלי. בהיותי עמוד תווך מרכזי במשרד רציתי לדעת מה נהוג לגבי עזיבה- פרק הזמן שטרם העזיבה+ פניה אליי לאחר עזיבתי בקשר לתיקים שהיו בטיפולי וכדומה וכן למה עליי לשים לב לגבי זכויותיי בעזיבה כמו פנסיה/ פיצויים וכו'.
תודה,
עדן
אני עו"ד במשרד בוטיק (אני המזכירה והבוס) שבו התחלתי לפני כ- 4 שנים כטרום מתמחה. את כל הכשרתי המקצועית למעשה אני חבה למעסיק שלי ויש לי המון הכרת הטוב כלפיו. עם זאת בשלב זה אני מעוניינת לסיים את עבודתי. אין לי הסכם עבודה ואני משתכרת גלובלי. בהיותי עמוד תווך מרכזי במשרד רציתי לדעת מה נהוג לגבי עזיבה- פרק הזמן שטרם העזיבה+ פניה אליי לאחר עזיבתי בקשר לתיקים שהיו בטיפולי וכדומה וכן למה עליי לשים לב לגבי זכויותיי בעזיבה כמו פנסיה/ פיצויים וכו'.
תודה,
עדן
ברצוני להתפטר. איך עליי לנהוג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
עדן שלום,
ראשית, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
עם סיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון שכולל תשלום משכורת אחרונה, דמי הבראה אם לא שולמו ופדיון חופשה אם נותרו לך ימים צבורים.
בנוסף, את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח. לשם כך על המעסיק לתת לך טופס אישור שחרור כספים.
כמו כן, את צריכה לקבל מהמעסיק אישור על תקופת העסקה.
לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק אינך מחוייבת מבחינה משפטית למעסיק והשאלה האם לעזור או לא לעזור בתיקים שהיו בטיפולך נתונים לשיקולך הבלעדי.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
עם סיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון שכולל תשלום משכורת אחרונה, דמי הבראה אם לא שולמו ופדיון חופשה אם נותרו לך ימים צבורים.
בנוסף, את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח. לשם כך על המעסיק לתת לך טופס אישור שחרור כספים.
כמו כן, את צריכה לקבל מהמעסיק אישור על תקופת העסקה.
לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק אינך מחוייבת מבחינה משפטית למעסיק והשאלה האם לעזור או לא לעזור בתיקים שהיו בטיפולך נתונים לשיקולך הבלעדי.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות
דנה
09/02/16
אני עובדת במקום עבודה מסודר כ11 שנים, שהתחלתי לעבוד התחלתי בתור קופאית ולאחר כמה שנים עברתי למחסן כפקידה וכבר 8 כפקידה, לאחרונה יש קיצוצים בעבודה והורידו לכמה מהעובדים חצי שעה וגם לי, המנהל טוען שבחוזה שלי רשום 6 שעות עבודה 5 ימים בשבוע וביום שישי 5 שעות, כביכול הוא עושה לי "טובה" ונותן לי עוד שעה, כלומר במקום לעבוד 6 שעות ביום שכך רשום בחוזה, הוא נותן לי 7 שעות, יש לציין שימי שישי אני לא עובדת כלל ובגלל זה אני עובדת 7.5 שעות ביום בשביל להשלים את יום שישי, האם זה הרעת תנאים?
קיצוץ בשעות עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
דנה שלום,
אם במשך תקופה ארוכה שעות העבודה היו שונות ממה שסוכם בחוזה, נוצר למעשה חוזה חדש בהתנהגות, לפיו את עובדת 7.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
במידה והחצי שעה שמורידים היא חצי שעה של הפסקה בה את רשאית לעשות כרצונך, המעסיק רשאי להוריד.
ככל שמדובר בשעות עבודה וללא הסכמתך, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד שניתן במקרה כזה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר (לאחר התרעה בפני המעסיק בכתב ובהזדמנות הראשונה ומתן זמן סביר לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם במשך תקופה ארוכה שעות העבודה היו שונות ממה שסוכם בחוזה, נוצר למעשה חוזה חדש בהתנהגות, לפיו את עובדת 7.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
במידה והחצי שעה שמורידים היא חצי שעה של הפסקה בה את רשאית לעשות כרצונך, המעסיק רשאי להוריד.
ככל שמדובר בשעות עבודה וללא הסכמתך, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד שניתן במקרה כזה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר (לאחר התרעה בפני המעסיק בכתב ובהזדמנות הראשונה ומתן זמן סביר לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
לביאה
09/02/16
1. שעות נוספות משולמות מהשכר הבסיסי שלי או לפי שכר מינימום?
2. האם נכון ששעות נוספות נספרות פר שבוע ולא יומי סה"כ 45 ש' לשבוע ?
2. האם נכון ששעות נוספות נספרות פר שבוע ולא יומי סה"כ 45 ש' לשבוע ?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
שלום,
1. שעות נוספות משולמות בהתאם לשכר הבסיס שלך.
2. לא. שעות נוספות נספרות תחילה ברמה היומית לאחר מכן עורכים בחינה שבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. שעות נוספות משולמות בהתאם לשכר הבסיס שלך.
2. לא. שעות נוספות נספרות תחילה ברמה היומית לאחר מכן עורכים בחינה שבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת חופשה
חגית
09/02/16
שלום רב אני עובדת ב75% משרה שכוללת 3 ש' עבודה כל יום+2 שבתות מלאות בחודש מכניסת השבת ועד צאתה לכמה שבתות חופשה אני זכאית בשנה,וותק של 4 שנים
זכאות לחופשה בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
חגית שלום,
חוק חופשה שנתית אינו מתייחס לחופשה בשבת, שכן אסור להעסיק בשבת אלא אם ניתן היתר.
יחד עם זאת, נקבע בחוק חופשה שנתית שעובד בוותק שלך (4 שנים) זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו בשנה (12 נטו לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 נטו לעובד 5 ימים בשבוע).
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית אינו מתייחס לחופשה בשבת, שכן אסור להעסיק בשבת אלא אם ניתן היתר.
יחד עם זאת, נקבע בחוק חופשה שנתית שעובד בוותק שלך (4 שנים) זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו בשנה (12 נטו לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 נטו לעובד 5 ימים בשבוע).
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה בצ'ק במקום העברה בנקאית
ספיר זיגדון
09/02/16
עבדתי במקום מסויים מס' חודשים דרך חברת השמה,
מידי חודש הייתי מקבלת את המשכורת בהעברה בנקאית,
אך כאשר התפטרתי, נאמר לי שאת המשכורת האחרונה הם משלמים בצ'ק ועלי לבוא עד המשרדים הראשים שלהם לקחת את הצ'ק,
אציין שהמשרדים רחוקים ממני כשעה וחצי נסיעה באוטובוסים ועלי לשם כך לבזבז יום עבודה,
האם זה תקין? האם הם יכולים לסרב לי לבצע הפקדה ישירה לחשבון?
מידי חודש הייתי מקבלת את המשכורת בהעברה בנקאית,
אך כאשר התפטרתי, נאמר לי שאת המשכורת האחרונה הם משלמים בצ'ק ועלי לבוא עד המשרדים הראשים שלהם לקחת את הצ'ק,
אציין שהמשרדים רחוקים ממני כשעה וחצי נסיעה באוטובוסים ועלי לשם כך לבזבז יום עבודה,
האם זה תקין? האם הם יכולים לסרב לי לבצע הפקדה ישירה לחשבון?
מעסיק יכול לשלם בצ'ק במקום בהעברה בנקאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
ספיר שלום,
תשלום שכר בצ'ק הוא מקובל. יחד עם זאת, לא ברור למה החברה מתעקשת על כך שתגיעי ותקבלי בצ'ק.
אולי כדי להחתים אותך על איזשהו מסמך של גמר חשבון.
תסבירי להם את הטרחה שתיגרם לך אם תגיעי לשם ונסי לבקש שישלמו בעברה בנקאית כמו תמיד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשלום שכר בצ'ק הוא מקובל. יחד עם זאת, לא ברור למה החברה מתעקשת על כך שתגיעי ותקבלי בצ'ק.
אולי כדי להחתים אותך על איזשהו מסמך של גמר חשבון.
תסבירי להם את הטרחה שתיגרם לך אם תגיעי לשם ונסי לבקש שישלמו בעברה בנקאית כמו תמיד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשיטת תגמול
ירון
09/02/16
שלום,
אשמח לעזרה, אני עובד כאחראי משמרת במוקד, במשכורות בחודשיים האחרונים שמתי לב ששינו לי את שיטת התגמול לרעה, פניתי להנהלה שהשיטה החדשה לא מקובלת עליי, ההנהלה טענה שזה הוחלט לפני 5 שנים ויש פרוטוקול, שאלתי איך לפני 5 שנים שעד היום זה לא יושם? הם אמרו כנראה טעות ולא היה תקין, הם גם טוענים שהמנהלת שלי חתומה על זה ואם לא עדכנה אותי עד היום בעיה שלה ולא שלהם, מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? האם ההנהלה שלא יישמה מודל חדש זה 5 שנים יכולה לומר טעינו? האם לא חייבים לקבל את אישורי ? האם יכולים להוריד לי מהתגמול כי ככה הוחלט לפני 5 שנים למרות שלא יושם לעולם? האם מנהל יכול לחתום בשמי שמסכים לשינוי ?זה לא הרעת תנאים ? האם אני יכול לפנות לבית דין לדיני עבודה לקבל את ההפרשים חזרה וגם פיצוי על עוגמת נפש שגרמו לי ?
תודה
אשמח לעזרה, אני עובד כאחראי משמרת במוקד, במשכורות בחודשיים האחרונים שמתי לב ששינו לי את שיטת התגמול לרעה, פניתי להנהלה שהשיטה החדשה לא מקובלת עליי, ההנהלה טענה שזה הוחלט לפני 5 שנים ויש פרוטוקול, שאלתי איך לפני 5 שנים שעד היום זה לא יושם? הם אמרו כנראה טעות ולא היה תקין, הם גם טוענים שהמנהלת שלי חתומה על זה ואם לא עדכנה אותי עד היום בעיה שלה ולא שלהם, מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? האם ההנהלה שלא יישמה מודל חדש זה 5 שנים יכולה לומר טעינו? האם לא חייבים לקבל את אישורי ? האם יכולים להוריד לי מהתגמול כי ככה הוחלט לפני 5 שנים למרות שלא יושם לעולם? האם מנהל יכול לחתום בשמי שמסכים לשינוי ?זה לא הרעת תנאים ? האם אני יכול לפנות לבית דין לדיני עבודה לקבל את ההפרשים חזרה וגם פיצוי על עוגמת נפש שגרמו לי ?
תודה
שינוי בשיטת תגמול - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
ירון שלום,
אם נוהגים בפועל בצורה מסויימת במשך תקופה ארוכה כל כך, המשמעות היא שזה ההסכם החדש ואין תוקף למה שסוכם קודם לכן.
על מנת לשנות את ההסכם שנוצר, בוודאי כשהוא פוגע בעובד, יש צורך לקבל את הסכמתו והסכמתו שלו. לא של המנהל, לא של סמנכ"ל. שלו.
אם לא ניתנה הסכמת העובד ובכל זאת נפגע שכרו או תנאי עבודתו, מדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (אחרי שמתריעים בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
תוכל גם לדרוש את ההפרשים כמובן.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם נוהגים בפועל בצורה מסויימת במשך תקופה ארוכה כל כך, המשמעות היא שזה ההסכם החדש ואין תוקף למה שסוכם קודם לכן.
על מנת לשנות את ההסכם שנוצר, בוודאי כשהוא פוגע בעובד, יש צורך לקבל את הסכמתו והסכמתו שלו. לא של המנהל, לא של סמנכ"ל. שלו.
אם לא ניתנה הסכמת העובד ובכל זאת נפגע שכרו או תנאי עבודתו, מדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (אחרי שמתריעים בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
תוכל גם לדרוש את ההפרשים כמובן.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורין בעקבות הפרת חוזה העסקה
משה
09/02/16
שלום רב,
אני עובד כמתכנת בחברת הייטק.
אני וראש הצוות שלי החלטנו לפתח ראיון לסטרטאפ.
העבודה תתבצע מחוץ לשעות העבודה, בבית וללא שימוש במשאבי החברה ולא תפגע בעבודתנו בשום צורה.
בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף בו אני מתחייב להקדיש את כל זמני ומרצי לחברה ולהמנע משותפות בכל פעילות עסקית/מקצועית אחרת גם מחוץ לשעות העבודה .
האם הסעיף חוקי?
במילים אחרות, בהתחשב בעובדה שהעיסוק הצדדי שלנו לא פגע בחברה בשום דרך האם הוא יכול לשמש עילה לפיטורין, במידה ויוודע לחברה?
האם יש חשיבות לזה שמדובר על סטארטאפ בתחום העיסוק שלנו?
האם התשובה הייתה שונה אם היינו עובדים על פתיחת בית קפה למשל?
תודה,
משה.
אני עובד כמתכנת בחברת הייטק.
אני וראש הצוות שלי החלטנו לפתח ראיון לסטרטאפ.
העבודה תתבצע מחוץ לשעות העבודה, בבית וללא שימוש במשאבי החברה ולא תפגע בעבודתנו בשום צורה.
בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף בו אני מתחייב להקדיש את כל זמני ומרצי לחברה ולהמנע משותפות בכל פעילות עסקית/מקצועית אחרת גם מחוץ לשעות העבודה .
האם הסעיף חוקי?
במילים אחרות, בהתחשב בעובדה שהעיסוק הצדדי שלנו לא פגע בחברה בשום דרך האם הוא יכול לשמש עילה לפיטורין, במידה ויוודע לחברה?
האם יש חשיבות לזה שמדובר על סטארטאפ בתחום העיסוק שלנו?
האם התשובה הייתה שונה אם היינו עובדים על פתיחת בית קפה למשל?
תודה,
משה.
מותר לעבוד בערב על פרוייקט עצמאי הזהה לעבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
משה שלום,
מעסיקים מכניסים סעיף כזה לחוזה עבודה ומטרתו כתובה בסעיף עצמו - שהעובד יהיה פנוי כל כולו לעבודה (ולא יעבוד בלילות ויגיע עייף לעבודה למשל).
אני לא יודעת אם הסעיף הוגדר כסעיף מהותי שהפרתו עשויה להוביל לפיטורים או לא.
על פניו נראה שזו עשויה להיות עברת משמעת.
מציעה ליידע את המעסיק על כוונתכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיקים מכניסים סעיף כזה לחוזה עבודה ומטרתו כתובה בסעיף עצמו - שהעובד יהיה פנוי כל כולו לעבודה (ולא יעבוד בלילות ויגיע עייף לעבודה למשל).
אני לא יודעת אם הסעיף הוגדר כסעיף מהותי שהפרתו עשויה להוביל לפיטורים או לא.
על פניו נראה שזו עשויה להיות עברת משמעת.
מציעה ליידע את המעסיק על כוונתכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לעובד חדש
תומר
09/02/16
אם אני עוזב מקום עבודה שיש לי בו הפרשה לפנסיה. תוך כמה זמן עליי להתחיל לעבוד במקום חדש על מנת שהמעסיק החדש יחוייב להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון ולא אחרי חצי שנה?
מתי מעסיק מפריש לפנסיה מיד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
תומר שלום,
כל עוד הקופה פעילה המעסיק החדש יהיה מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד הקופה פעילה המעסיק החדש יהיה מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לפני שימוע
אליהו
08/02/16
אני עובד והוזמנתי לשימוע לפני פיטורין. דחיתי את השימוע מפאת מחלה שהתעוררה.מגיעים לי jusahho מחלה.שאלתי: כמה זמן אני יכולה לדחות את השימוע מפאת המחלה כמצויין לעיל
דחיית שימוע מפאת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
השימוע ידחה כל עוד אתה בזמן מחלה וצבורים לך ימי המחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה האפשרויות המשפטיות נגד מעסיק שלא שילם בזמן
רון
08/02/16
מעסיק לשעבר לא שילם לי בזמן עבור עבודה שעשיתי עבורו ולא שילמתי בזמן חשבונות
מה האפשרויות המשפטיות שיש לי כנגדו על העבירה שלו כלפי? האם זה לא הלנת שכר?
מה האפשרויות המשפטיות שיש לי כנגדו על העבירה שלו כלפי? האם זה לא הלנת שכר?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
תלוי מהו האיחור וכמה זמן עבר מיום ששולם לך השכר עליו מדובר.
ניתן להגיש את התביעה עד שנה אחת מהיום בו העובד היה אמור לקבל את שכרו ולא קיבל. אם המעביד שילם באיחור ניתן לתבוע אותו על התקופה שהשכר עוכב. במקרה זה ניתן להגיש את התביעה עד 60 יום מרגע קבלת השכר או עד 90 יום וזאת לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.אם השכר לא שולם ולא הוגשה תביעה תוך שנה מיום התשלום, חלה התיישנות על הפיצוי ולא על השכר שלא שולם שהתביעה בגינו עד 7 שנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ניתן להגיש את התביעה עד שנה אחת מהיום בו העובד היה אמור לקבל את שכרו ולא קיבל. אם המעביד שילם באיחור ניתן לתבוע אותו על התקופה שהשכר עוכב. במקרה זה ניתן להגיש את התביעה עד 60 יום מרגע קבלת השכר או עד 90 יום וזאת לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.אם השכר לא שולם ולא הוגשה תביעה תוך שנה מיום התשלום, חלה התיישנות על הפיצוי ולא על השכר שלא שולם שהתביעה בגינו עד 7 שנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ליאת
08/02/16
שלום רב
אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום
המשכורת נחשבת לפי שעות לא לפי משכורת חודשית
איך מחשיבים את ימי החופש עם אני מקבלת לפי שעות ?
אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום
המשכורת נחשבת לפי שעות לא לפי משכורת חודשית
איך מחשיבים את ימי החופש עם אני מקבלת לפי שעות ?
יום חופש - חישוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
פשוט מאוד:
יום חופש שווה ליום עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יום חופש שווה ליום עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה!!!!
שואלת
08/02/16
שלום,
האם הדחה מתפקיד מסוים והעברה אל תפקיד במעמד נמוך יותר, אך המשכורת לא נפגעה נחשבת להרעה בתנאים ?
האם הדחה מתפקיד מסוים והעברה אל תפקיד במעמד נמוך יותר, אך המשכורת לא נפגעה נחשבת להרעה בתנאים ?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
אין תשובה חד משמעית לענין זה של שינוי. תלוי מה השינוי יש לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
בן
08/02/16
שלום רב
אני עובד במשרה בשכר גלובלי המוגדרת משרת אמון
השכר שלי מתחלק לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר היסוד בלבד או לחלופין לפי כל הברוטו
תודה מראש
אני עובד במשרה בשכר גלובלי המוגדרת משרת אמון
השכר שלי מתחלק לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר היסוד בלבד או לחלופין לפי כל הברוטו
תודה מראש
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מקדמי בבית הדין לעבודה וקביעת השופט שידון בתי
מיכל
08/02/16
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, נקבע מועד לדיון מקדמי מול שופט מסויים וכן נשלחה הזמנה לצדדים עם מועד הדיון ושם השופט. במהלך הזמן (כמעט שנה בין הגשת התביעה לדיון המקדמי) השופט הנ"ל קיבל מספר החלטות בתיק ע"פ בקשות שונות. לאחר כחצי שנה בערך, התקבלה לפתע הזמנה חדשה לדיון מקדמי, לאותו מועד אולם לשופטת אחרת. (אציין כבר עכשיו כי מדובר בדברים שהתרחשו בעבר, כלומר הדיון המקדמי אכן בפועל התקיים מול אותה שופטת שנקבע אליה הדיון מחדש). לאחר הדיון המקדמי התיק עבר להמשך דיונים מול שופטת אחרת (שופטת שלישית). על רקע ערעור שלי על פסק הדין התחלתי ללכת אחורה ולברר את פשר הדברים. ביקשתי מבית הדין לתת לידי את ההחלטה על החלפת השופט המקדמי. קיבלתי תשובה שנשמעה לי תמוהה ביותר לפיה, אין כל החלטה ואו כל בקשה להחלפת המותב וכי מדובר בהחלטה של המזכירות "זה לפעמים קורה...". לי זה נשמע תמוה ביותר ורציתי לדעת, האם יש לי דרך לברר את הדברים ומהם העילות להחלפת שופט "על דעת המזכירות"? עד כמה שידוע לי שופט שהתמנה לא יכול סתם להעביר את התיק לשופט אחר מבלי להוציא החלטה מנומקת לכך. אמנם מדובר בשופט בדיון מקדמי אבל למינויו יש תוקף של החלטה שיפוטית. האם מדובר בדבר תקין והאם יכול להיות שאחד הצדדים הגיש בקשה להחלפת השופט באופן שאינו גלוי בפניי?? האם יש בכלל דבר כזה? אודה לכל מידע ואו כיוון
תחלופה של שופטים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/16
השופטים נקבעים ע"פ סדרי עבודה ונהלים של בתי הדין. לעיתים מתחלפים שופטים בתיקים וזה מקובל והעניינים הם פנימיים של בית הדין. שימי לב שהחלופה הייתה בין שופטים לפני ההליך עצמו .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין פיטורין
דיאנה
08/02/16
שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה סטנדרטית.
מתייחסים אליי מכוער, מרעים את תנאי בכל תחום וחילוקי הדיעות ביני לבין הבוס בשמיים.
אני מתכוננת לתבוע על הרעת תנאים לאחר סיום עבודתי.
במידה ואני רוצה להתפטר בגין פיטורין , האם אני יכולה בנוסף לטעון להתפטרות למען טיפול בילד, כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי גם אם אתפטר ?
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה סטנדרטית.
מתייחסים אליי מכוער, מרעים את תנאי בכל תחום וחילוקי הדיעות ביני לבין הבוס בשמיים.
אני מתכוננת לתבוע על הרעת תנאים לאחר סיום עבודתי.
במידה ואני רוצה להתפטר בגין פיטורין , האם אני יכולה בנוסף לטעון להתפטרות למען טיפול בילד, כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי גם אם אתפטר ?
התפטרות בדין מפוטרת לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
דיאנה שלום, אני "שומעת" את כעסך עקב התנהלות המעסיק ואת אכן יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך גידול ילדך וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה . קחי בחשבון שהינך צריכה לתת הודעה מוקדמת כדין. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לשכר גלובלי
בן
08/02/16
שלום רב
כרגע אני עובד במשרה שמוגדרת כמשרת אמון
השכר מורכס משכר יסוד גלובלי + שעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם בחישוב פיצוי פיטורין מחשבים לפי השכר יסוד או לפי השכר כולו הכוונה שכר היסוד + שעות נוספות גלובליות?
תודה רבה מראש
כרגע אני עובד במשרה שמוגדרת כמשרת אמון
השכר מורכס משכר יסוד גלובלי + שעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם בחישוב פיצוי פיטורין מחשבים לפי השכר יסוד או לפי השכר כולו הכוונה שכר היסוד + שעות נוספות גלובליות?
תודה רבה מראש
הרכיבים לחישוב הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
במידה והתשלום על השעות הנוספת הוא לא פיקטיבי ואתה אכן מבצע שעות נוספות אזי חישוב הפיצויים יהיה רק מהשכר יסוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ימי
08/02/16
עובדת כמעט שנתיים כקופאית ,התקבלתי לעבוד כקופאית(ללא שום הסכם עבודה,לא חתמתי על כלום).
העבודה היא בסופר פרטי אנו עובדות 2 קופאיות בבוקר .אחת עובדת על קופה ראשית (מה שאני לרוב הייתי ובין לבין לפעמים קמה לכמה דקות מהקופה כדי לעזור בקידוד עד שלקוח יגיע).
והקופאית השניה היא בעצם עובדת בקידודים (הדפסת מחירים)וסידור בחנות ואם צריך לפתוח קופה שניה קוראים לה לעזור. לפני כשלושה שבועות בערך אמרתי להם שכואבת לי הרגל (יש בדיקות שעשיתי ויש תוצאות שהכאבים אמיתיים ואני לא ממציאה )ואמרתי שאני לא יכולה לעבוד בחנות אלה רק בקופה (כמובן שלא איכפת לי לקום כל מתי שצריך להדפיס מחירים ושבא לקוח לחזור לקופה את זה הרגל שלי יכולה לסבול כלומר זה לא עמידה רוב היום על הרגליים). בגלל שנוצר להם מצב שגם לקופאית השניה יש בעיות גב ושתינו עובדות בוקר והם חייבים מישהי לחנות.
הם פיטרו אותי כי הם אומרים שאני לא יכולה להשתנות כך ופתאום לא יכולה לזוז והם אלה שהשתנו 90% מהעבודה שלי אצלהם עבדתי בקופה ראשית ולא כקופאית נוספת שעובדת בחנות ואם צריך עוזרת.
הם טוענים שאני השתנתי כדי לא לשלם פיצויים והם אלה שהשתנו ורצו שאני יעבוד יותר בחנות ופחות בקופה.
1)האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2)אם הם לא יסכימו לתת לי מה אני יכולה לעשות?
אם אין הסכם בנינו זה ראש בראש
העבודה היא בסופר פרטי אנו עובדות 2 קופאיות בבוקר .אחת עובדת על קופה ראשית (מה שאני לרוב הייתי ובין לבין לפעמים קמה לכמה דקות מהקופה כדי לעזור בקידוד עד שלקוח יגיע).
והקופאית השניה היא בעצם עובדת בקידודים (הדפסת מחירים)וסידור בחנות ואם צריך לפתוח קופה שניה קוראים לה לעזור. לפני כשלושה שבועות בערך אמרתי להם שכואבת לי הרגל (יש בדיקות שעשיתי ויש תוצאות שהכאבים אמיתיים ואני לא ממציאה )ואמרתי שאני לא יכולה לעבוד בחנות אלה רק בקופה (כמובן שלא איכפת לי לקום כל מתי שצריך להדפיס מחירים ושבא לקוח לחזור לקופה את זה הרגל שלי יכולה לסבול כלומר זה לא עמידה רוב היום על הרגליים). בגלל שנוצר להם מצב שגם לקופאית השניה יש בעיות גב ושתינו עובדות בוקר והם חייבים מישהי לחנות.
הם פיטרו אותי כי הם אומרים שאני לא יכולה להשתנות כך ופתאום לא יכולה לזוז והם אלה שהשתנו 90% מהעבודה שלי אצלהם עבדתי בקופה ראשית ולא כקופאית נוספת שעובדת בחנות ואם צריך עוזרת.
הם טוענים שאני השתנתי כדי לא לשלם פיצויים והם אלה שהשתנו ורצו שאני יעבוד יותר בחנות ופחות בקופה.
1)האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2)אם הם לא יסכימו לתת לי מה אני יכולה לעשות?
אם אין הסכם בנינו זה ראש בראש
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
ראשית לא ברור לי מי השתנה ומה השתנה. המצב הוא פשוט במידה ואת בעבודתך עומדת רוב ביום על הרגליים והמצב הרפואי שלך אינו מאפשר לך זאת - ויש לך גיבוי מרופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לתשלום פ"פ. במידה ולא והם אלה שפיטורו אותך את גם זכאית לתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לאחר לידה לאב
דוד
08/02/16
שלום, אשתי צפויה ללדת בימים הקרובים. האם החוק שעבר בכנסת לאחרונה בנושא זה כבר בתוקף?
חופשת לידה לאב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
לעניות דעתי ובדקתי זאת עכשיו - טרם. הכוונה ל- ימים הראשונים ולא לחופשה שהאב יכול להחליף את אשתו כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלוש שכר בזמן
דנה
08/02/16
שלום,
פוטרתי מהעבודה ב-8.1.2016.
נכון להיום, לא קבלתי את תלוש השכר של חודש דצמבר ולא את של ינואר.
בלי תלושי השכר האלו אני לא יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה.
ראיתי שקיים חוק לגבי מתן תלושי שכר ואני רוצה להיות בטוחה שאני מבינה אותו. האם על כל איחור(כרגע זה אי קבלה) של תלוש שכר מגיע פיצוי של 5000 ש"ח או שצריך להוכיח נזק.
פוטרתי מהעבודה ב-8.1.2016.
נכון להיום, לא קבלתי את תלוש השכר של חודש דצמבר ולא את של ינואר.
בלי תלושי השכר האלו אני לא יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה.
ראיתי שקיים חוק לגבי מתן תלושי שכר ואני רוצה להיות בטוחה שאני מבינה אותו. האם על כל איחור(כרגע זה אי קבלה) של תלוש שכר מגיע פיצוי של 5000 ש"ח או שצריך להוכיח נזק.
אי מתן תלוש שכר במועדו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
אין צורך להוכיח נזק על כל תלוש שכר שלא נתקבל בזמן את יכולה לתבוע סעד של 5,000 ₪ פיצויי. כמו כן, את יכולה לתבוע את דמי האבטלה ממעסיקך שבעקבות התנהלותו את לא מקבלת אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ליאת
08/02/16
היי, יש לי שאלה:
אני סטודנטית ואני עובדת בערך 10 משמרות בחודש.שמתי לב שבחודשים האחרונים (לקחתי דוחות שעות של העבודה) מורידים לי דקות עבודה לפחות בחצי מהמשמרות (פה עשר דקות, שם חצי שעה, 20 דקות, 40 דקות..)אם אני אומרת למנהל הוא מתקן (הוא טוען שהטעויות האלה הן מההנהלה) אבל זה כבר כמה חודשים ככה באופן קבוע.האם אני יכולה לתבוע את החברה שבה אני עובדת?תודה מראש :)
אני סטודנטית ואני עובדת בערך 10 משמרות בחודש.שמתי לב שבחודשים האחרונים (לקחתי דוחות שעות של העבודה) מורידים לי דקות עבודה לפחות בחצי מהמשמרות (פה עשר דקות, שם חצי שעה, 20 דקות, 40 דקות..)אם אני אומרת למנהל הוא מתקן (הוא טוען שהטעויות האלה הן מההנהלה) אבל זה כבר כמה חודשים ככה באופן קבוע.האם אני יכולה לתבוע את החברה שבה אני עובדת?תודה מראש :)
הפרשי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
כן. את יכולה לבדוק את כרטיסי הנוכחות אל מול הדוחות ולתבוע הפרשי שכר . בהצלחה. אך ליאת אם את דורשת מהם לתקן והם מתקנים ואת מקבלת את שלך - חיסכי לך הגעה לבית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה לעבודה בשבת
אלי
07/02/16
אם אני עובד בשבת כחלק מעבודת המשמרות במפעל (עובד 5 משמרות בשבוע). מקבל שכר שבת 150% בהתאם.
האם על שכר זה יש לבצע הפרשות לפנסיה או שמדובר בשעות נוספות שאינן נחשבות להפרשה לפנסיה?
האם על שכר זה יש לבצע הפרשות לפנסיה או שמדובר בשעות נוספות שאינן נחשבות להפרשה לפנסיה?
הפרשות לפנסיה לעבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
על תשלום שעות נוספות ככלל אין הפרשה לפנסיה. לגבי המשמרות שבת - על ה- 100% ללא השעות הנוספות - עליהם יש חובת הפרשה לנסיה רק באם ל כל המשמרות בחודש לא עלו על - 186 שעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר ופיצויים
הדס אוחובסקי
07/02/16
שלום רב, שתי שאלות לי אליכם מקווה שאני יהיה מספיק ברורה
רקע כללי התפטרתי ממקום עבודתי ברוח טובה ונעימה לאחר כמעט שנתיים של עבודה
1. שכר הברוטו שסגרתי בחוזה העבודה הוא 7880 ש״ח לחודש, בפועל בכל תלוש שכר פיצלו את הברוטו לשכר יסוד 6000 ש״ח וסעיף בגין פיצוי שעות נוספות (שמעולם לא עשיתי) יתרת הסכום, האם זה חוקי האם זה פוגע בי באיזו שהיא דרך?
2. תכננתי לפדות את סעיף הפיצויים בביטוח וגיליתי שהפרישו לי כל חודש סכום לביטוח לפי שכר הברוטו בפועל ולא הסכום המקורי להזכירם 7880 ז״א אם ירדו לי ימי מחלה או שעות שלא ביצעתי בפועל אזי קטן הברוטו ולפיו שילמו את הפרמיה לחברת הביטוח, האם כך עובד החוק? או שהסרטון הראשוני הוא הקובע?
אשמח מאוד לעזרתכם תודה רבה
רקע כללי התפטרתי ממקום עבודתי ברוח טובה ונעימה לאחר כמעט שנתיים של עבודה
1. שכר הברוטו שסגרתי בחוזה העבודה הוא 7880 ש״ח לחודש, בפועל בכל תלוש שכר פיצלו את הברוטו לשכר יסוד 6000 ש״ח וסעיף בגין פיצוי שעות נוספות (שמעולם לא עשיתי) יתרת הסכום, האם זה חוקי האם זה פוגע בי באיזו שהיא דרך?
2. תכננתי לפדות את סעיף הפיצויים בביטוח וגיליתי שהפרישו לי כל חודש סכום לביטוח לפי שכר הברוטו בפועל ולא הסכום המקורי להזכירם 7880 ז״א אם ירדו לי ימי מחלה או שעות שלא ביצעתי בפועל אזי קטן הברוטו ולפיו שילמו את הפרמיה לחברת הביטוח, האם כך עובד החוק? או שהסרטון הראשוני הוא הקובע?
אשמח מאוד לעזרתכם תודה רבה
השכר הקובע פיצויים ולפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
ראשית אם הפיצול הוא פיקטיבי ומעולם לא עשית שעות נוספות - יש לראות בתשלום שעות הנוספות - חלק מהשכר ועל כן גם שכר קובע לפיצויים ולפנסיה וחופשה ומחלה. לגבי התשלום בופעל - זה בהחלט סביר והגוני כי המעסיק יפריש לך לפי שכרך ברוטו שקיבלת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה לחידוש רשיון נשק
יצחק
07/02/16
שלום רב,
הנני שומר במוסדות חינוך.
במסגרת עבודתי אני נדרש לשאת נשק ולהחזיק ברשיון לנשק.
אחזקת רשיון לנשק עולה אגרה של כ180 ש"ח כל 3 שנים.
בפעם האחרונה שילמתי מכיסי אגרה זאת, וחברת השמירה שמעסיקה אותי מתחמקת מלהחזיר לי את התשלום ששילמתי.
(בכל הפעמים הקודמות סכום האגרה כן שולם לי)
מה אוכל לעשות במקרה כזה בו חברת השמירה מתחמקת מלשלם לי את הסכום שהוצאתי מכספי?
תשלום עבור חידוש רישיון לנשיאת נשק ארגוני.
רובין
08/02/16
שלום יצחק.
על פי צו ההרחבה לענף השמירה חובה על חברת האבטחה לשלם עבור רישיון לנשיאת נשק ארגוני.
אם חברת האבטחה מודעת לחוק זה ועדיין לא מוכנה לשלם, משמע היא עוברת על החוק.
אם חברת האבטחה אינה מודעת לחוק הזה, הצג לה את נוסח צו ההרחבה.
אם עדיין חברת האבטחה מסרבת לשלם עבור הרישיון לא תהיה לך ברירה והיא:
1) לפנות להסתדרות (אתה חבר הסתדרות מתוקף זה שאתה עובד בחברת אבטחה) ולבקש מהם להוציא מכתב דרישה.
2) לתבוע את חברת האבטחה בבית דין לעבודה.
על פי שאלותיך נראה שחברת האבטחה בה אתה עובד עוברת על החוק בהרבה נושאים.
נראה שלא תהיה לך ברירה והפתרון הוא הליך משפטי מולם בבית דין לעבודה בו תוכל לתבוע אותם גם על שאר הנושאים שהם עוברים על החוק.
בהצלחה.
על פי צו ההרחבה לענף השמירה חובה על חברת האבטחה לשלם עבור רישיון לנשיאת נשק ארגוני.
אם חברת האבטחה מודעת לחוק זה ועדיין לא מוכנה לשלם, משמע היא עוברת על החוק.
אם חברת האבטחה אינה מודעת לחוק הזה, הצג לה את נוסח צו ההרחבה.
אם עדיין חברת האבטחה מסרבת לשלם עבור הרישיון לא תהיה לך ברירה והיא:
1) לפנות להסתדרות (אתה חבר הסתדרות מתוקף זה שאתה עובד בחברת אבטחה) ולבקש מהם להוציא מכתב דרישה.
2) לתבוע את חברת האבטחה בבית דין לעבודה.
על פי שאלותיך נראה שחברת האבטחה בה אתה עובד עוברת על החוק בהרבה נושאים.
נראה שלא תהיה לך ברירה והפתרון הוא הליך משפטי מולם בבית דין לעבודה בו תוכל לתבוע אותם גם על שאר הנושאים שהם עוברים על החוק.
בהצלחה.
תשלום עבור ימי חופשה לשומר
יצחק
07/02/16
שלום רב,
הנני מאבטח/שומר במוסדות חינוך.
כפי הידוע לי מגיע לי על פי חוק שכר עבור 9 ימי חג בשנה.
חישוב השכר עבור כל יום חג נקבע על פי ממוצע השכר של 3 החודשים שקדמו ליום החג.
לדוגמה, לצורך חישוב השכר שמגיע לי עבור ראש השנה השכר יחושב על פי ממוצע המשכורת שלי בחודשים יוני יולי אוגוסט וכיו"ב
הבעיה במקרה שלי, שהיות ואני שומר במוסדות חינוך, אזי אינני עובד בחודשיים של החופש הגדול (יולי אוגוסט), ולא הוצעה לי כל עבודה אחרת, ועל כן השכר שלי הוא 0 בעל כרחי.
על כן יוצא שעבור חגי תשרי אני מקבל רק כ-שליש מהשכר שהייתי אמור לקבל, וזה קיפוח לא הוגן שנעשה בעל כרחי, לאור העובדה שלא בחרתי שלא לעבוד בחופש הגדול.
מה הדין במקרה כזה, האם לאור הנסיבות אני זכאי שיחשבו לי את שכר חגי תשרי לפי חודשים שבהם כן עבדתי, מה הדין, ולמי פונים בעניין?
יצויין שבשנים קודמות שלמו לי שכר בהתאם לחודשים שבהם עבדתי, ופתאום השנה החליטו לשנות נוהלים.
הנני מאבטח/שומר במוסדות חינוך.
כפי הידוע לי מגיע לי על פי חוק שכר עבור 9 ימי חג בשנה.
חישוב השכר עבור כל יום חג נקבע על פי ממוצע השכר של 3 החודשים שקדמו ליום החג.
לדוגמה, לצורך חישוב השכר שמגיע לי עבור ראש השנה השכר יחושב על פי ממוצע המשכורת שלי בחודשים יוני יולי אוגוסט וכיו"ב
הבעיה במקרה שלי, שהיות ואני שומר במוסדות חינוך, אזי אינני עובד בחודשיים של החופש הגדול (יולי אוגוסט), ולא הוצעה לי כל עבודה אחרת, ועל כן השכר שלי הוא 0 בעל כרחי.
על כן יוצא שעבור חגי תשרי אני מקבל רק כ-שליש מהשכר שהייתי אמור לקבל, וזה קיפוח לא הוגן שנעשה בעל כרחי, לאור העובדה שלא בחרתי שלא לעבוד בחופש הגדול.
מה הדין במקרה כזה, האם לאור הנסיבות אני זכאי שיחשבו לי את שכר חגי תשרי לפי חודשים שבהם כן עבדתי, מה הדין, ולמי פונים בעניין?
יצויין שבשנים קודמות שלמו לי שכר בהתאם לחודשים שבהם עבדתי, ופתאום השנה החליטו לשנות נוהלים.
תשלום עבור ימי חג.
רובין
08/02/16
שלום יצחק.
מאבטחי מוס"ח יכולים לחתום אבטלה בחודשים יולי אוגוסט.
מפני שמאבטחי מוס"ח נחשבים כעובדים עונתיים.
כל שעליך לעשות זה לגשת למעסיק שלך לקראת סוף חודש יוני ולבקש ממנו למלא טופס יציאה לחל"ת ( חופשה ללא תשלום) את הטופס הזה יש למסור בביטוח לאומי וביום 01/07 להתייצב בלשכת התעסוקה כדורש עבודה.
המעסיק שלך מחויב לספק לך עבודה גם בחודשים יולי אוגוסט.
אם המעסיק לא מסוגל לספק לך עבודה בחודשים יולי אוגוסט באותו היקף משרה שעבדת במשך כל השנה אז הוא מחויב להוציא אותך לחל"ת.
הרבה מאבטחי מוס"ח לא מכירים הליך זה ומפסידים את כספי האבטלה בחודשי הקיץ.
בהצלחה.
מאבטחי מוס"ח יכולים לחתום אבטלה בחודשים יולי אוגוסט.
מפני שמאבטחי מוס"ח נחשבים כעובדים עונתיים.
כל שעליך לעשות זה לגשת למעסיק שלך לקראת סוף חודש יוני ולבקש ממנו למלא טופס יציאה לחל"ת ( חופשה ללא תשלום) את הטופס הזה יש למסור בביטוח לאומי וביום 01/07 להתייצב בלשכת התעסוקה כדורש עבודה.
המעסיק שלך מחויב לספק לך עבודה גם בחודשים יולי אוגוסט.
אם המעסיק לא מסוגל לספק לך עבודה בחודשים יולי אוגוסט באותו היקף משרה שעבדת במשך כל השנה אז הוא מחויב להוציא אותך לחל"ת.
הרבה מאבטחי מוס"ח לא מכירים הליך זה ומפסידים את כספי האבטלה בחודשי הקיץ.
בהצלחה.
חישוב ימי חג
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/02/16
חל"ת אינו מנתק יחסי עבודה ולכן גם באם לא עבדת החודשי הקיץ ניתן לקחת ממוצע של תלושים הקרובים ביותר לחל"ת לדוגמא אפריל -יוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבדתי רק יום אחד, האם אני חייב לחתום על חוזה לקבלת
רועי
07/02/16
עבדתי רק יום אחד, האם אני חייב לחתום על חוזה לקבלת משכורת?
אני עבדתי יום אחד וצריך לקבל על זה שכר, אני חתמתי על טופס 101, המעסיק ביקש שאחתום גם על החוזה, האם זה חובה או שאם עבדתי יום אחד וזהו לא צריך לחתום על חוזה לצורך קבלת השכר.
בברכה
אני עבדתי יום אחד וצריך לקבל על זה שכר, אני חתמתי על טופס 101, המעסיק ביקש שאחתום גם על החוזה, האם זה חובה או שאם עבדתי יום אחד וזהו לא צריך לחתום על חוזה לצורך קבלת השכר.
בברכה
חתימה על חוזה עבודה כתנאי לקבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
ראשית המעסיק לא יכול לחייב או להתנות לך שכר בחתימה על חוזה עבודה. ולכן אתה חייב לקבל שכר מלא ובזמן ללא
כל תניה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל תניה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
