האם משכורת 13 היא חובה לפי חוזה העבודה או החלטת המעסיק?
משכורת13 – זכות או חובה ?
elali
28/02/16
שלום רב,
אני עובדת עם חשבונית בחברה שעוסקת בייזמות בנייה.
בחוזה האישי עליו חתמתי מוגדרת זכותי לשכר 13. עד כה לא שולמה לי משכורת 13 בטענה שהחברה נתונה בקשיים. עתה משהמצב נהיה קל יותר, המעסיק שלי החליט לשלם לי שכר 13 על שנת העבודה החולפת, אולם על הקודמות לא.
האם לשלם או לא לשלם זו החלטה של המעסיק או חובה מתוקף חוזה העבודה בנינו ?
אני עובדת עם חשבונית בחברה שעוסקת בייזמות בנייה.
בחוזה האישי עליו חתמתי מוגדרת זכותי לשכר 13. עד כה לא שולמה לי משכורת 13 בטענה שהחברה נתונה בקשיים. עתה משהמצב נהיה קל יותר, המעסיק שלי החליט לשלם לי שכר 13 על שנת העבודה החולפת, אולם על הקודמות לא.
האם לשלם או לא לשלם זו החלטה של המעסיק או חובה מתוקף חוזה העבודה בנינו ?
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
תלוי בחוזה. במידה והמשכורת 13 מותנת במצב המעסיק או בתנאים אחרים ונתונה לשיקול דעתו של המעסיק - אזי בהחלט למעסיק יש אופציה שלא לשלם . במידה ואין כל תניה בחוזה - התשלום הוא חובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?