האם העלאת יעדי הבונוס מהווה הרעה בתנאי עבודה שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר?
העלאת יעדי הבונוס
אורי
28/02/16
שלום רב,
אם בתחילת עבודתי (כנציג מכירות) היה מקובל שעובדים עובדים 8 שעות ביום ונקבע יעד חודשי מסויים שמי שמגיע אליו מקבל בונוס משמעותי ביותר. לאחר מכן התחילו לקבל עובדים שיעבדו 10 שעות ביום והעלו את יעדי הבונוס כך שמי שעובד 8 שעות מתקשה מאוד להגיע ליעד.
בחוזה העבודה נכתב שהמעסיק יוכל לשנות את תנאי הבונוס כרצונו ואף לבטלו לגמרי, אלא שברור שזה חלק משמעותי מהשכר (אלפי שקלים בחודש) ושינוי היעד משפיע לרעה על השכר.
האם יש בכך הרעה בתנאי עבודה שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר?
אשמח לקבל מקורות בחוק/פס"ד.
תודה רבה.
אם בתחילת עבודתי (כנציג מכירות) היה מקובל שעובדים עובדים 8 שעות ביום ונקבע יעד חודשי מסויים שמי שמגיע אליו מקבל בונוס משמעותי ביותר. לאחר מכן התחילו לקבל עובדים שיעבדו 10 שעות ביום והעלו את יעדי הבונוס כך שמי שעובד 8 שעות מתקשה מאוד להגיע ליעד.
בחוזה העבודה נכתב שהמעסיק יוכל לשנות את תנאי הבונוס כרצונו ואף לבטלו לגמרי, אלא שברור שזה חלק משמעותי מהשכר (אלפי שקלים בחודש) ושינוי היעד משפיע לרעה על השכר.
האם יש בכך הרעה בתנאי עבודה שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר?
אשמח לקבל מקורות בחוק/פס"ד.
תודה רבה.
העלאת יעדי הבונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
במידה ולמעסיק נתונה האופציה בהסכם לשנות לך את יעדי הבונוסים ואופן קבלתם - קשה לי לראות איך שינוי בפועל מהווה הרעה מוחשית של תנאי העסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
סיום העסקה
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?