האם דמי הבראה מחושבים רק לפי שעות עבודה ב-100% בתלוש השכר?
תשלום מדי חודש של דמי הבראה
תומר
29/02/16
שלום,
מבחינת תלושי השכר שלי ראיתי שגם אם עבדתי בחודש מסויים מעל 186 שעות עדיין המעסיק שילם דמי הבראה רק בעבור שעות שמוגדרות בתלוש 100% (לצורך העניין 174 שעות). כלומר משעות נוספות שמופיעות בתלוש כ-125% או 150% לא נלקחו בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה חודשיים יחסיים. האם הדבר נכון?
בשורה התחתונה אם לא הייתי ממש ברור אז יוצא שאפילו אם עבדתי 200 שעות בחודש קיבלתי דמי הבראה יחסיים של עובד במשרה חלקית. נראה לי לא נכון.
מבחינת תלושי השכר שלי ראיתי שגם אם עבדתי בחודש מסויים מעל 186 שעות עדיין המעסיק שילם דמי הבראה רק בעבור שעות שמוגדרות בתלוש 100% (לצורך העניין 174 שעות). כלומר משעות נוספות שמופיעות בתלוש כ-125% או 150% לא נלקחו בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה חודשיים יחסיים. האם הדבר נכון?
בשורה התחתונה אם לא הייתי ממש ברור אז יוצא שאפילו אם עבדתי 200 שעות בחודש קיבלתי דמי הבראה יחסיים של עובד במשרה חלקית. נראה לי לא נכון.
תשלום חודשי של דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/03/16
דמי ההבראה מחושבים ברמה השנתית לפי אחוז משרה . על מנת לבדוק מהו אחוז המשרה יש לעשות סכימה של כל שעות העבודה השנתיות שלך חלקי 12. יכול להיות שהמעסיק מעונין לשלם לך הבראה בפריסה חודשית וזה בסדר כל עוד בסוף נבדקים הסכומים ומשולמת היתרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע