פורום דיני עבודה

היי משה,

אם יש לך ראיות טובות לאפליה על רקע מגדרי, כמובן שניתן לתבוע ולזכות. יחד עם זאת, בד"כ קשה להוכיח טענות מהסוג הזה וראיות צריכות להיות די מובהקות ולא ניזונות משמועות או ספקולציות.

בהצלחה.

היי איב,

נכון להיום אין חובה על המעסיק למסור את דוחות הנוכחות לעובד (במנותק מהחובה שלו לבצע מעקב שעות). לכן - במידה שאינו עושה כן - מומלץ לעקוב אחרי שעות העבודה באמצעות אפליקציות שונות שאפשר להוריד לטלפון.

כמובן שאם וכאשר תגישי תביעה נגד המעסיק, שאחת מטענותיה תהיה אי תשלום שכר, או אי תשלום מול שעות נוספות, תוכלי לדרוש את דוחות הנוכחות במסגרת גילוי מסמכים. בנוסף, נטל הראייה להוכחת אי עבודה בשעות נוספות (עד מגבלה מסוימת) היא על המעסיק, כך שיש לו אינטרס להציג דוחות נוכחות.

היי חנה,

השאלה לא לגמרי ברורה. אם השאלה היא האם הסכומים הצבורים כבר יכולים להצטמצם כתוצאה משינוי מבנה העסקה, אז התשובה היא בשלילה. 

בהצלחה!

היי דוד,

לטעמי, צריך לדרוש מהרופא התעסוקתי לספק חוות דעת מפורטת על יסוד גרסת העובד, ולא להידרש לדברי המעסיק בעניין הזה. יכול להיות שניתן יהיה לטעון בדיעבד שחוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק פגע בעובד, אבל בזמן אמת אין הרבה מה לעשות עם זה.

היי,

השאלה לא לגמרי ברורה. אם הכוונה היא שרופא תעסוקתי אישר לחזור לעבודה מלאה, יש להחזיר אותך לעבודה באופן מיידי. אם רופא תעסוקתי הגביל את האופן והמשך שבו את יכולה לעבוד, המעסיק יכול למצוא לך משרה מתאימה, או להתחיל בהליך פיטורים (לרבות שימוע וכיו"ב).

בהצלחה.

היי נעה,

לא לגמרי הבנתי את השאלה, אבל בפשטות - אם את ממשיכה לבצע את אותה עבודה, באותו מקום, ורק התחלפה החברה, יש לשמור על הרצף, לרבות לעניין וותק, זכויות וכיו"ב.

בהצלחה!

היי,

כל הטבה של מעסיק היא בברוטו (גם אם סוכם בנטו, המעסיק צריך לשלם המיסים מעל לנטו). לכן, במענה לשאלה - אם קיבלת "זיכוי" מהמעסיק על הוצאה שלך, היא ניתנת בברוטו ומנוכה ממנה מס הכנסה כדין.

היי אברהם,

על פניו, נראה שזו שאלה הסכמית בינך לבין המעסיק. יחד עם זאת, לא אמורה להיות פגיעה בזכויות בשל ימי מחלה, אז אם מדובר בהטבה שמקובלת בבית העסק, ניתן יהיה לבסס טענה שימי מחלה אינם אמורים לשלול הטבה מעין זו, כלומר לא להיחשב ל"היעדרות" במובן זה. יחד עם זאת, מדובר בשאלה מורכבת שמצריכה מחשבה וניתוח.

בהצלחה ובריאות רבה!

היי,

בהנחה שימים אלו נצברו בתקופת ההתיישנות - אתה זכאי לפדיון חופשה מלא בסיום העסקה.

בהצלחה!

רננית,

כן, ככלל מדובר בקדם משפט. אבל יש לקחת בחשבון שתמיד יש סמכות לשופט לשאול את הנוכחים שאלות והתשובות ייכנסו לפרוטוקול ויהיו חלק מהחומר בתיק.