0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד

שלילת בונוס או עמלה כאמצעי משמעת
רפי 18/02/24

היי

במקום עבודה שבו יש בונוסים או "עמלות" שנקבעות על פי יעדים והישגים.

כגון כמות מכירות, תפוקה, וכיו"ב,    ובהתאם השכר עולה או יורד

האם מעסיק רשאי להעניש עובד שהתחצף או עשה לטעמו עבירת משמעת, על ידי שלילת חלק מעמלה או בונוס שהיה אמור לקבל לפי היעדים שהשיג?
וכגון שכל שאר העובדים שהשיגו את אותו יעד כן מקבלים, והוא לא

שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד
עו"ד רעות שגיב מנהלת 11/03/24

רפי שלום רב

יש לעיין בהסכם ההעסקה ככל שיש ולבדוק מה תנאי הזכאות לבונוס או עמלות, והאם אין התניה כללית המאפשרת למעסיק שיקול דעת. כמו כן מוצע לבדוק האם יש הוראות או הנחיות  החלות לגבי הפרות משמעת כאלה ואחרות המאפשרות השלילה. 

לאור העובדה כי מדובר בסוגיה פרטנית, מוצע כמובו לפנות לייעוץ משפטי פרטני. 


עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן