ניוד למשרה זמנית לאחר ביטול משרה
שלום, אני עובד תקני קבוע (משרה תקנית קבועה תחת הסכם קיבוצי) בהיקף של 50 אחוז משרה באחד ממוסדות להשכלה גבוהה בארץ. האם משאבי אנוש יכולים באופן חוקי להכריח אותי לעבור למשרה ארעית (זמנית) או משרת מילוי מקום בטענה שמעוניינים לבטל את המשרה התקנית בה אני עובד הרבה שנים? כמו כן, אם אני מסרב לעבור למשרה זמנית או משרת מילוי מקום שהוצעה לי, האם זו עילה חוקית לפטר אותי מהמוסד בו אני עובד? תודה מראש
שלום רב
יש לבדוק בהסכם הקיבוצי הרלבנטי מה הכללים לביטול משרה והאם יש חובת ניוד למשרה חלופית או חובת היוועצות עם נציגות העובדים לגבי עצם הניוד.
כמו כן בהנחה והמשרה בוטלה כדין, הרי הכללים לניוד גם הם תלויים בהסכם הקיבוצי ובשאלה האם יש משרה תקנית פנויה אליה ניתן לנייד.
שאלת החוקיות תלויה במכלול הנושאים ומובן כי נדרש לבחון אותה פרטנית על בסיס הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מה זכויותיה של עובדת משק בית בסיום העסקה?
אי מילוי טופס 101
סיום העסקה על רקע מצב בריאותי לקוי
תקן המשרד לעובד המועסק ביום שישי
זכאות לפיצוי בגין סיום העסקה ללא שימוע