זכאות לפיצוי בגין סיום העסקה ללא שימוע
עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה והודיע לי לא לבוא יותר ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי
שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,
הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,
שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו?
שלום רב,
יש להבחין בין סיום העסקה ללא שימוע לבין טענות נוספות לגבי הנזק שנגרם לטענתך עקב עצם המעבר ממקום עבודה אחד לשני.
הדברים תלויים בנסיבות הענין, ויש קושי להעריך זכאות לפיצוי, שממילא נתון לשיקול דעת בית הדין וכרוך בשאלות כמו חומרת הפגם שנפלה בהליך, הסיבה להפסקת ההעסקה, מידת תום הלב של המעסיק וכיו"ב.
מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
