מקום העבודה בו אני עובדת – מוסד לחינוך מיוחד, עבר לבעלות חדשה בצורה חלקית בתחילת שנת הלימודים. העובדות פוטרו וקיבלו פיצוייםכדין.

למעשה, מתחילת שנת העבודה לא קיבלנו משכורת כלל תוך הסבר שמוסד שעובר לבעלות חדשה יכולים להשהות את המשכורת עד סוף ינואר של השנה החדשה.

כתוצאה מכך נגרמו נזקים רבים כמו: מענקי שעות למורות, תשלום חופשות לידה מושהות, בעיות מול חברות הביטוח על קופות הגמל, פנסיה וההשתלמות.

בנוסף, מתחילת השנה המוסד לא חתם איתנו על חוזים למרות בקשותינו החוזרות.

מצב זה גרם למגוון הבטחות שנאמרו רק בעל פה שלא יקוימו.

השאלות כדלהלן:

1. האם טענת המוסד לגבי השהיית המשכורת בשנת המס הקודמת צודקת?

2. מי אמור לשאת בנזקים הנגרמים כתוצאה מהשהיית המשכורת?

3. האם עובדות יכולות לתבוע זכויות על הבטחות בע"פ לאחר שעבדו בפועל ולא קבלו חוזים למרות בקשותיהן החוזרות?

4. האם כדאי לפנות בצורה משותפת לעורך דין? ואם כן- האם יש המלצה על מישהו שמתמצא בעובדי הוראה וחנ"מ דוקא?

בתודה!