החלפת בעלות במוסד חינוך והשלכות על זכויות העובדים
מקום העבודה בו אני עובדת – מוסד לחינוך מיוחד, עבר לבעלות חדשה בצורה חלקית בתחילת שנת הלימודים. העובדות פוטרו וקיבלו פיצוייםכדין.
למעשה, מתחילת שנת העבודה לא קיבלנו משכורת כלל תוך הסבר שמוסד שעובר לבעלות חדשה יכולים להשהות את המשכורת עד סוף ינואר של השנה החדשה.
כתוצאה מכך נגרמו נזקים רבים כמו: מענקי שעות למורות, תשלום חופשות לידה מושהות, בעיות מול חברות הביטוח על קופות הגמל, פנסיה וההשתלמות.
בנוסף, מתחילת השנה המוסד לא חתם איתנו על חוזים למרות בקשותינו החוזרות.
מצב זה גרם למגוון הבטחות שנאמרו רק בעל פה שלא יקוימו.
השאלות כדלהלן:
1. האם טענת המוסד לגבי השהיית המשכורת בשנת המס הקודמת צודקת?
2. מי אמור לשאת בנזקים הנגרמים כתוצאה מהשהיית המשכורת?
3. האם עובדות יכולות לתבוע זכויות על הבטחות בע"פ לאחר שעבדו בפועל ולא קבלו חוזים למרות בקשותיהן החוזרות?
4. האם כדאי לפנות בצורה משותפת לעורך דין? ואם כן- האם יש המלצה על מישהו שמתמצא בעובדי הוראה וחנ"מ דוקא?
בתודה!
ציפי שלום רב,
עת מועברת בעלות במוסד חינוכי, אמור להיחתם הסכם העברה, וגם אם לא נחתם, הבעלות המקבלת אמורה להחזיק ברישיון הפעלה. אמנם בפועל, ישנם מקרים בהם משולמות מקדמות שכר וקיימים גם מקרים בהם הבעלות החדשה מעכבת תשלום השכר עד קבלת התקציב.
הבעלות אמורה עם תשלום השכר לבצע גם הפרשות, וזאת גם אם וככל שמדובר במקדמות.
בכל הנוגע לרכיבי שכר אחרים שלא שולמו במסגרת המקדמות, אלו אמורים להיות משולמים.
מובהר כי לא ניתן להשיב תשובה מפורטת ומחייבת ללא עיון במסמכים הרלבנטיים ולכן אכן מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכון מאד תודה