פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שנגמר רשיון עבודה כדין מפוטר
נעימי
01/01/17
עובד זר ברשיון עבודה בארץ, שהסתיימה תקופת הרשיון, האם דינו כמפוטר או כמתפטר לענין פיצוי והודעה מראש.
יצויין שהמעסיק עשה כל שיכול להאריך האישור ללא הצלחה
יצויין שהמעסיק עשה כל שיכול להאריך האישור ללא הצלחה
סיום עבודה עקב אי חידוש רשיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
הלכה פסוקה היא כי כאשר קיימת מניעה אובייקטיבית להמשיך ולהעסיק את העובד הפלשתינאי, וכתוצאה מכך העבודה מופסקת, נסיבות המקרה תיבחנה בהתאם למכלול הראיות הרלבנטיות. במקרים כגון דא, מצופה מהמעסיק הסביר לפעול לשם השגת הרישיונות להמשך העסקתו של העובד. כמו כן, בית הדין לעבודה בוחן גם את התנהגותו של העובד ואת העילה לאי חידוש רישיונו. לדוגמא, כאשר העובד מאבד את רישיון העבודה מחמת מעשים פליליים מצידו, המעסיק איננו חייב בתשלום פיצויי פיטורים לאור אי הסכמת הרשויות לחידוש הרישיון. עם זאת, במקרים בהם הרישיון פקע, והמעביד לא פעל כמעסיק סביר לשם חידושו, האחריות להפסקת העבודה תונח לפתחו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מושעה מהעבודה כבר שבועיים וחצי ללא תשלום
אייל לוי
01/01/17
אני עובד באבטחה. היה לנו אימון ופעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות.שלחו לי הודעה בוואצאפ שאני לא יכול לעבוד עד להודעה חדשה ועד שמתחקרים את האירוע.עברו שבועיים וחצי. אף אחד לא יצא איתי קשר ולא כלום. הם גם לא משלמים לי על זה כסף. זה חוקי?מה אפשר לעשות עם זה?
השעיה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
אייל הי, ראשית כל מקרה של השהייה נבמחן לגופו. ואז גם יש לבדוק אם מגיע לעובד תשלום שכר או שלאו. לדעתי השעיה של שבועיים ומחצה היא ארוכה - ועליך לבדוק מה הצפי לקבל החלטה בעניינך - ולפי הממצאים גם להעלות את הדרישה לקבלת שכר בגין תקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת אבהות
ציפ
01/01/17
האם 5 הימים לאחר הלידה שהעובד רשאי להיעדר ממקום העבודה לאחר הלידה הם ימים קלנדאריים או ימי עבודה?
אם מדובר בימים קלנדאריים, איך מתייחסים לימים שישי ושבת? הרי אם העובד לא עובד בימים אלה, מדוע להוריד לו ימי חופשה?
אם מדובר בימים קלנדאריים, איך מתייחסים לימים שישי ושבת? הרי אם העובד לא עובד בימים אלה, מדוע להוריד לו ימי חופשה?
העדרות מהעבודה עקב לידת בת הזוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו. המדובר בימי מחלה לא בימי חופשה. הזכאות מותנית בכך שהיעדרות העובד מהעבודה היא בנסיבות הבאות: ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת). במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה. נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה. היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למען גידול הילד
אור
01/01/17
שלום וברכה,
אני כרגע בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר למען גידול הילד, האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן, מה גובה הסכום, איך אוכל לחשב? בנוסף אשמח לדעת מה ניתן לכתוב למעסיק במכתב ההתפטרות?
תודה רבה.
אני כרגע בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר למען גידול הילד, האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן, מה גובה הסכום, איך אוכל לחשב? בנוסף אשמח לדעת מה ניתן לכתוב למעסיק במכתב ההתפטרות?
תודה רבה.
התפטרות לשם גידול הילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ככל וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה אז את רשאית להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד ולקבל פיצויים מלאים. לגבי החישוב של הסכום - ככל ואת עובדת במשכורת קבועה אז משכורת לכל שנת עבודה ככל ואת עובדת במשכורת משתנה אז ממוצע משכורות של שנה אחרונה ייתן לך את שווי המשכורת לכל שנת עבודה . חלק מהסכום מצוי בקופת הפיצויים והשלמה לפיצוים מלאים על המעסיק להעביר. לגבי מכתב ההתפטרות יש לציין באופן מפורש כי את מעוניינת להתפטר לשם גידול הילד והנך מבקשת שייערך לך גמר חשבון כדין. שימי לב כי עליך ליתן הודעה מוקדמת כחוק כך שאם את עדין בחופשת לידה כדאי לעשות זאת כעת כדי שלא תידרשי לשוב לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה אז את רשאית להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד ולקבל פיצויים מלאים. לגבי החישוב של הסכום - ככל ואת עובדת במשכורת קבועה אז משכורת לכל שנת עבודה ככל ואת עובדת במשכורת משתנה אז ממוצע משכורות של שנה אחרונה ייתן לך את שווי המשכורת לכל שנת עבודה . חלק מהסכום מצוי בקופת הפיצויים והשלמה לפיצוים מלאים על המעסיק להעביר. לגבי מכתב ההתפטרות יש לציין באופן מפורש כי את מעוניינת להתפטר לשם גידול הילד והנך מבקשת שייערך לך גמר חשבון כדין. שימי לב כי עליך ליתן הודעה מוקדמת כחוק כך שאם את עדין בחופשת לידה כדאי לעשות זאת כעת כדי שלא תידרשי לשוב לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
קרן
01/01/17
שלום רב,
בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה לאחר 10 שנות עבודה
האם מגיע לו לקבל פיצויי פיטורין למרות שעוזב ביוזמתו?
וכיצד ניתן לקבל את הפיציים אם המעסיק לא מוכן לשלם
בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה לאחר 10 שנות עבודה
האם מגיע לו לקבל פיצויי פיטורין למרות שעוזב ביוזמתו?
וכיצד ניתן לקבל את הפיציים אם המעסיק לא מוכן לשלם
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ככל ואין בהסכם ההעסקה או בהסכם קיבוצי החל על מקום עבודתו של בעלך הסכם הקובע זכאות שכזו ואין מדובר בנסיבות של התפטרות המזכות בפיצויים על פי דין (כמו הרעת תנאים מצב רפואי וכיו"ב) אז על פניו אין בעלך זכאי לפיצויים מלאים אבל הוא זכאי למה שצבור לו בקופת הפיצויים והופרש לו מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין בהסכם ההעסקה או בהסכם קיבוצי החל על מקום עבודתו של בעלך הסכם הקובע זכאות שכזו ואין מדובר בנסיבות של התפטרות המזכות בפיצויים על פי דין (כמו הרעת תנאים מצב רפואי וכיו"ב) אז על פניו אין בעלך זכאי לפיצויים מלאים אבל הוא זכאי למה שצבור לו בקופת הפיצויים והופרש לו מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה
ורדה
01/01/17
אם יצאתי ללוויה של חמותי באמצע היום האם מגיע לי תשלום עבור יום שלם?
למרות שזה קרבה שניה?
למרות שזה קרבה שניה?
תשלום עבור יום עבודה שלם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב-
ברמת החוק היבש לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת החוק היבש לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעבודה בן 5 ימים בשבוע
הלן
01/01/17
בוקר טוב !
עובד שכיר שעתי/חודשי עובד באופן קבוע 6 ימים בשבוע . בתלוש השכר רושמים את ימי העבודה כ- 22 יום בחודש .
לשאלתו המעסיק טען כי שכר העבודה בימי שישי משולם כשעות נוספות , הווה אומר כל שעה = 125% .
בימי שישי הוא מועסק כ- 6 שעות , לפי חישוב כ- 7 שעות רגילות לחודש הרוויח לפי שיטה זו , ואילו יום חופש = 8.45 שעות ליום , יוצא שלשנה הוא מפסיד 17.40 שעות , כמו גם ב-22 ימים בחודש עובדים 8.45 ש' ליום והשעות הנוספות מחושבות לאחריהן , אזי יש עוד הפסד .
שאלתי , האם זה חוקי ?
במידה ויתנגד לחישוב דלעיל ויפוטר , האם יוכל לתבוע את ההפסד שנגרם לו בגין שיטת חישוב המעסיק עבור 4 שנות עבודה ?
אוסיף , אמנם שאל בנדון והסתפק בתשובת המעסיק , אך בדיעבד התברר לו שהוא מפסיד משיטת המעסיק .
נשמח לקבל תשובה עניינית .
תודה ויום נעים !
עובד שכיר שעתי/חודשי עובד באופן קבוע 6 ימים בשבוע . בתלוש השכר רושמים את ימי העבודה כ- 22 יום בחודש .
לשאלתו המעסיק טען כי שכר העבודה בימי שישי משולם כשעות נוספות , הווה אומר כל שעה = 125% .
בימי שישי הוא מועסק כ- 6 שעות , לפי חישוב כ- 7 שעות רגילות לחודש הרוויח לפי שיטה זו , ואילו יום חופש = 8.45 שעות ליום , יוצא שלשנה הוא מפסיד 17.40 שעות , כמו גם ב-22 ימים בחודש עובדים 8.45 ש' ליום והשעות הנוספות מחושבות לאחריהן , אזי יש עוד הפסד .
שאלתי , האם זה חוקי ?
במידה ויתנגד לחישוב דלעיל ויפוטר , האם יוכל לתבוע את ההפסד שנגרם לו בגין שיטת חישוב המעסיק עבור 4 שנות עבודה ?
אוסיף , אמנם שאל בנדון והסתפק בתשובת המעסיק , אך בדיעבד התברר לו שהוא מפסיד משיטת המעסיק .
נשמח לקבל תשובה עניינית .
תודה ויום נעים !
שכר עבודה בן 6 ימים בשבוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
אין קשר בין העבודה ביום שישי בשעות נוספות לכמות ימי העבודה בפועל. תלוש השכר צריך לשקף את ימי העבודה בפועל. יש לדרוש מהמעסיק שתלוש השכר ישקף את שקורה.
אינני נכנסת לחישובים אך ככל וצבירת ימי החופש והזכויות הסוציאליות לא נעשות לפי הנדרש אז אכן העובד זכאי לדרוש את התשלום החסר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין העבודה ביום שישי בשעות נוספות לכמות ימי העבודה בפועל. תלוש השכר צריך לשקף את ימי העבודה בפועל. יש לדרוש מהמעסיק שתלוש השכר ישקף את שקורה.
אינני נכנסת לחישובים אך ככל וצבירת ימי החופש והזכויות הסוציאליות לא נעשות לפי הנדרש אז אכן העובד זכאי לדרוש את התשלום החסר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אריה שפירא
01/01/17
שלום רב
יש ברשותי 20 ימי מחלה. עד היום כאשר נעדרתי מהעבודה מפאת מחלה קיבלתי תשלום מהיום הראשון של ההעדרות. לאחרונה הודיעו לי מההנהלה שלא ישלמו ימי מחלה מיום העדרות הראשון אלא כפי שמופיע בחוק מהיום השני והלאה וכו'.
האם לא מדובר בהרעת תנאים?
יש ברשותי 20 ימי מחלה. עד היום כאשר נעדרתי מהעבודה מפאת מחלה קיבלתי תשלום מהיום הראשון של ההעדרות. לאחרונה הודיעו לי מההנהלה שלא ישלמו ימי מחלה מיום העדרות הראשון אלא כפי שמופיע בחוק מהיום השני והלאה וכו'.
האם לא מדובר בהרעת תנאים?
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ראשית יש לבחון מה רשום בחוזה העסקתך
שנית קשה לטעון להרעת תנאים בפועל אלא אם תוכל להראות ממש על קיומו של נוהג מושרש וכי זה מה שהובטח לך וגם כאן אני לא יודעת עד כמה יקבלו טענה שכזו שכן מדובר בתשלום שולי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון מה רשום בחוזה העסקתך
שנית קשה לטעון להרעת תנאים בפועל אלא אם תוכל להראות ממש על קיומו של נוהג מושרש וכי זה מה שהובטח לך וגם כאן אני לא יודעת עד כמה יקבלו טענה שכזו שכן מדובר בתשלום שולי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
בני
01/01/17
שלום, האם עובד זכאי לפי סעיף 14 לקבל את מה שהופרש עבורו לפיצויים גם אם פוטר לאחר 6 חודשים? תודה
פיצויים למפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה בה אני עובד לפני אקזיט…
אינועם
01/01/17
אני בתפקיד מאד מרכזי בפתוח המוצר של החברה ואין לי תחליף בעתיד הנראה לעין ( לדעת המנהלים בחברה וגם לדעתי ). עקב זאת קיבלתי קידום רציני במשכורות אבל אין לי לא אופציות וודאי שלא מניות . מה עלי לעשות על מנת שלא ללצאת או להרגיש פרייר אם האקזיט שכל כך תלוי ביכולותי ובעבודתי הטכנית יצא לפועל ? האם בשלב מסוים החברה הרוכשת אמורה לבקש ממני לחתום על מסמכים ותנאי עבודה חדשים ? האם אני יכול לסרב ולהתנות תנאים ? מודה מראש על תשובתך המלומדת השב
החברה לפני אקזיט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב,
ראשית יש לבחון את תנאי האקזיט על מנת לענות. בפועל כל עוד החברה הרוכשת קונה את החברה הקיימת עם העובדים והוותק שלכם ואתם ממשיכים באותה העבודה בפועל ובאותם התנאים והם המעסיקים החדשים אז אין לך ממש מה לעשות . ככל והחברה החדשה מעסיקה אתכם מחדש אז בעצם על החברה קיימת לפטר אותך ולשלם את כל המגיע לך ואז אתה יכול להחליט האם אתה ממשיך מחדש עם החברה החדשה או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את תנאי האקזיט על מנת לענות. בפועל כל עוד החברה הרוכשת קונה את החברה הקיימת עם העובדים והוותק שלכם ואתם ממשיכים באותה העבודה בפועל ובאותם התנאים והם המעסיקים החדשים אז אין לך ממש מה לעשות . ככל והחברה החדשה מעסיקה אתכם מחדש אז בעצם על החברה קיימת לפטר אותך ולשלם את כל המגיע לך ואז אתה יכול להחליט האם אתה ממשיך מחדש עם החברה החדשה או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
עינת
30/12/16
שלום רב,
רציתי לברר- המעסיק החליט לשלם משכורת לפי בסיס חודשי, כלומר בחוזה יש משכורת לחודש- נניח 4000 ש"ח.
בפועל, תשלום המשכורת מתבצע על פי שעות העבודה בפועל, כלומר אם עובדים פחות מ-8 שעות נניח ביום, יורדות שעות חוסר ומנגד אם עובדים יותר, מקבלים שעות נוספות.
כך יוצא שכל חודש הבסיס ליום ולשעה משתנה והעובד מפסיד לא? האם זו צורת שכר חוקית? זה למעשה הכלאה בין עובד שעתי לחודשי. תודה
רציתי לברר- המעסיק החליט לשלם משכורת לפי בסיס חודשי, כלומר בחוזה יש משכורת לחודש- נניח 4000 ש"ח.
בפועל, תשלום המשכורת מתבצע על פי שעות העבודה בפועל, כלומר אם עובדים פחות מ-8 שעות נניח ביום, יורדות שעות חוסר ומנגד אם עובדים יותר, מקבלים שעות נוספות.
כך יוצא שכל חודש הבסיס ליום ולשעה משתנה והעובד מפסיד לא? האם זו צורת שכר חוקית? זה למעשה הכלאה בין עובד שעתי לחודשי. תודה
תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
על פניו זה נראה תקין לחלוטין שכן ככל ותעבוד משרה מלאה על בסיס חודשי בהתאם לשכר הבסיס המוסכם לחודש זה יהיה שכרך וממנו נגזר התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זה נראה תקין לחלוטין שכן ככל ותעבוד משרה מלאה על בסיס חודשי בהתאם לשכר הבסיס המוסכם לחודש זה יהיה שכרך וממנו נגזר התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לא תקין
צחי
30/12/16
בשנת 2013 הפקידה התקשרה אליי ואמרה לי להפגש עם המנהל במשרד הגעתי והוא אמר לי שהוא עושה לי שימוע (מיד בלי הודעה מוקדמת) לאחר כשבועיים המנהל הודיע לי שאני מפוטר ושאסיים את עבודתי בתום חודש עבuדה הודעה מוקדמת. עבדתי שמה 5 שנים. האם יש לי קייס?
תודה
תודה
שימוע לא תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ברמה העקרונית יש לך קייס אבל בפועל מכיוון שחלפו כבר מעל 3 שנים עלולה לעלות פה טענה רצינית של שיהוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמה העקרונית יש לך קייס אבל בפועל מכיוון שחלפו כבר מעל 3 שנים עלולה לעלות פה טענה רצינית של שיהוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה (שישי שבת) לעובד במשכורת חודשית
גיא
29/12/16
בסוף חודש נובמבר אושרו לי 5 ימי מחלה בתאריכים:29.11.16 – יום ג'30.11.16 – יום ד'01.12.16 – יום ה'02.12.16 – יום ו'03.12.16 – יום ש'בחודש נובמבר ירדו לי 2 ימי מחלה ומאחר שעל יום המחלה הראשון אין תשלום ועל יום המחלה השני יש תשלום של חצי יום, יצא שסה"כ החסרתי 2 ימי עבודה, אך בפועל ירד ממשכורתי סכום כספי שווה ערך ל- 1.5 ימי עבודה.עד כאן, הכל תקין למיטב הבנתי.בכל הנוגע לחודש דצמבר: ככל הידוע לי, על פי חוק אני זכאי להורדה של 3 ימי המחלה הנוספים ולתשלום באופן הבא: חצי יום על ה- 01.12.16 (יום מחלה 3), יום מלא על ה- 02.12.16 (יום מחלה 4) ויום מלא על ה- 03.12.16 (יום מחלה 5). כלומר החסרתי יום עבודה 1 אך בפועל אני זכאי לתוספת במשכורתי שוות ערך ל- 1.5 ימי עבודה (כלומר תשלום של 2.5 ימים בגין 3 ימי מחלה פחות החסרת יום עבודה אחד בפועל, יוצא תשלום נוסף של 1.5 ימים).בשיחתי עם הנהלת חשבונות אמרו לי שבפועל במשכורת של חודש דצמבר ירד לי חצי יום על ה- 01.12.16 (יום חמישי) ולא אקבל תוספת תשלום על ימים שישי שבת (01-02.12.16) משום שאינם ימי עבודה. ככל הידוע לי מהחוק, עובד במשכורת חודשית (כמוני) זכאי לתשלום דמי מחלה גם בגין ימי מנוחה שבועית (כלומר גם על ה- 01-02.16 אני זכאי לתשלום).ועל מנת להבהיר, למיטב הבנתי, בחודש דצמבר יש להוריד ממכסת ימי המחלה שלי 3 ימי מחלה (על 01-03.12.16) ובפועל לשלם את משכורתי החודשית המלאה בתוספת של תשלום שווה ערך ל- 1.5 ימי עבודה.מי צודק? אני או הנהלת החשבונות במקום עבודת?
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
הנהלת החשבונות צודקת- לא מוסיפים תשלום בעבור ימי מחלה- אתה בעצם מקבל את המשכורת המלאה על אף שלא עבדת בימים אלה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עובדת לחופשת לידה
מלי דהן
29/12/16
היי,
אני עובדת כ-6 שנים בחברת צוות שלוש באינטל , אני במשרד עם עוד מישהי שהיא בעצם האחראית משרד, היא מקבלת יותר ממני ב6 שקלים .
לפני חמישה חודשים החלפתי אותה לחופשת לידה במשך 4 וחצי חודשים.
לפני פחות מחדש היא חזרה ונאמר לי שהשכר שלי ישאר על תקן אחראית, במשכורת של החודש קיבלתי שכר רגיל ולא של אחראית , המנהל שלי מתחמק ממני וכל הזמן אומר שזה בטיפול
עכשיו אנחנו אוטוטו בעשירי ועדיין לא סידרו לי את העניין הזה.
השאלה שאלה אם יש איזה חוק או איסור על הורדת שכר לאחר תקופת זמן כזו. ומה החוק אומר בעצם?
אני עובדת כ-6 שנים בחברת צוות שלוש באינטל , אני במשרד עם עוד מישהי שהיא בעצם האחראית משרד, היא מקבלת יותר ממני ב6 שקלים .
לפני חמישה חודשים החלפתי אותה לחופשת לידה במשך 4 וחצי חודשים.
לפני פחות מחדש היא חזרה ונאמר לי שהשכר שלי ישאר על תקן אחראית, במשכורת של החודש קיבלתי שכר רגיל ולא של אחראית , המנהל שלי מתחמק ממני וכל הזמן אומר שזה בטיפול
עכשיו אנחנו אוטוטו בעשירי ועדיין לא סידרו לי את העניין הזה.
השאלה שאלה אם יש איזה חוק או איסור על הורדת שכר לאחר תקופת זמן כזו. ומה החוק אומר בעצם?
החלפת עובדת לחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב,
ככל והתשלום היה בגין החלפה לחופשת לידה ותפקיד אחר שביצעת אז אין עם זה בעיה ואין כל חובה להמשיך ולשלם זאת. מנגד- ככל והובטח לך כי את תמשיכי לקבל שכר שכזה ותוכלי להוכיח זאת ( באמצעות מייל/ הקלטת שיחה/ הודעה / כל דרך אחרת) אז ניתן לטעון שזה שינוי בעל פה לתנאי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והתשלום היה בגין החלפה לחופשת לידה ותפקיד אחר שביצעת אז אין עם זה בעיה ואין כל חובה להמשיך ולשלם זאת. מנגד- ככל והובטח לך כי את תמשיכי לקבל שכר שכזה ותוכלי להוכיח זאת ( באמצעות מייל/ הקלטת שיחה/ הודעה / כל דרך אחרת) אז ניתן לטעון שזה שינוי בעל פה לתנאי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
נירית31
29/12/16
עובדת ברשת מזון כבר 8 שנים.
הסניף שבו אני עובדת נסגר לפני מס' ימים.
קיבלתי הזמנה לשימוע, אך המנהל לא התייצב
ןבינתיים נותרתי ללא עבודה.. מה עליי לעשות?
האם העניין חוקי?
מה קורה במידה והוא מציע לי לעבור לסניף אחר ואני לא מעוניינת? האם אוכל לסרב ולקבל את הפיצויים כדין?
תודה מראש
הסניף שבו אני עובדת נסגר לפני מס' ימים.
קיבלתי הזמנה לשימוע, אך המנהל לא התייצב
ןבינתיים נותרתי ללא עבודה.. מה עליי לעשות?
האם העניין חוקי?
מה קורה במידה והוא מציע לי לעבור לסניף אחר ואני לא מעוניינת? האם אוכל לסרב ולקבל את הפיצויים כדין?
תודה מראש
סיום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ראשית מה שנעשה לך לא תקין- אין כזה דבר להשאר באוויר על החברה לשלם לך בגין התקופה בה את זמינה לעבודה אך לא משובצת על ידם.
פני לחברה בכתב ודרשי לדעת היכן את עומדת. במידה ומציעים לך לעבור לסניף אחר יש לבחון האם המעבר כרוך בהרעת תנאים או לא כדי לדעת את זכאותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מה שנעשה לך לא תקין- אין כזה דבר להשאר באוויר על החברה לשלם לך בגין התקופה בה את זמינה לעבודה אך לא משובצת על ידם.
פני לחברה בכתב ודרשי לדעת היכן את עומדת. במידה ומציעים לך לעבור לסניף אחר יש לבחון האם המעבר כרוך בהרעת תנאים או לא כדי לדעת את זכאותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
רחלי פלדמן
29/12/16
היי, בתחילת נובמבר חתמתי חוזה עבודה עם חברת תקשורת בחיפה למשרה במוקד שירות לקוחות טלפוני
החוזה מחייב לחצי שנה ויש סעיף שאומר שבמידה והעובד מפר את החוזה ועוזב לפני שישה חודשים גובים ממנו קנס בסך 2000 ש״ח בגין ההכשרה שנערכה 24 ימים (הכשרה שהתחילה ב14.11)
בשל סיבות כאלו ואחרות אני נאלצת לעבור לאילת וחתמתי חוזה שמתחיל ב10.2
הייתי רוצה לדעת האם המעבר יכול לפתור אותי מתשלום הקנס?
החוזה מחייב לחצי שנה ויש סעיף שאומר שבמידה והעובד מפר את החוזה ועוזב לפני שישה חודשים גובים ממנו קנס בסך 2000 ש״ח בגין ההכשרה שנערכה 24 ימים (הכשרה שהתחילה ב14.11)
בשל סיבות כאלו ואחרות אני נאלצת לעבור לאילת וחתמתי חוזה שמתחיל ב10.2
הייתי רוצה לדעת האם המעבר יכול לפתור אותי מתשלום הקנס?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת לדעת לענות אך על פניו ככל והתחלת את ההכשרה ואת עוזבת ייתכן ואכן תחויבי בגין כך. שימי לב שבאם תגורי באילת מעל חצי שנה ייתכן וניתן יהיה לטעון שזו התפטרות בדין מפוטר ואז יש לבחון האם במצב שבו את מפוטרת את גם מחויבת לתשלום קנס זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה על מנת לדעת לענות אך על פניו ככל והתחלת את ההכשרה ואת עוזבת ייתכן ואכן תחויבי בגין כך. שימי לב שבאם תגורי באילת מעל חצי שנה ייתכן וניתן יהיה לטעון שזו התפטרות בדין מפוטר ואז יש לבחון האם במצב שבו את מפוטרת את גם מחויבת לתשלום קנס זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם ביני לבין עורך דין
יוסף
29/12/16
שלום הייתי אצל עורך דין וחתמתי על מסמך שכר טרחה.(מעין חוזה)אך הוא לא הביא לי עותק של מסמך זה,האם זה דבר מקובל או שעליי לבקש זאת? תודה
הסכם שכר טרחה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/17
שלום רב
ככל והנך מעונין לשמור העתק מהסכם שכר הטרחה בקש מעורך הדין אין שום סיבה שלא יעביר לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והנך מעונין לשמור העתק מהסכם שכר הטרחה בקש מעורך הדין אין שום סיבה שלא יעביר לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שימוע עקב ימי מחלה
משה
28/12/16
מה קובע החוק לגבי קבלת שימוע בזמן ימי מחלה?
הסיפור הוא כזה: הלכתי לרופא והוא הביא לי 3 ימי מחלה.
בעבודה לא אהבו שיצאתי לחופשת מחלה והיו רמיזות מצד עובד שרוצים לפטר אותי בגלל זה ושאני יחזור לעבוד.
ביום האחרון של חופשת המחלה חזרתי לעבוד ובאמצע היום קיבלתי מכתב שימוע ליום מחרת. כמובן לא הסכמתי לקחתי את הדברים והלכתי הביתה בטענה שאני עדיין חולה ולא מרגיש טוב.
מה קובע החוק אם אני ילך לרופא בשביל להוציא עוד ימי מחלה כי אני לא מרגיש 100 אחוז ויש לי שימוע ביום הזה?
והאם מותר לפטר עקב יציאה לחופשת מחלה?
הסיפור הוא כזה: הלכתי לרופא והוא הביא לי 3 ימי מחלה.
בעבודה לא אהבו שיצאתי לחופשת מחלה והיו רמיזות מצד עובד שרוצים לפטר אותי בגלל זה ושאני יחזור לעבוד.
ביום האחרון של חופשת המחלה חזרתי לעבוד ובאמצע היום קיבלתי מכתב שימוע ליום מחרת. כמובן לא הסכמתי לקחתי את הדברים והלכתי הביתה בטענה שאני עדיין חולה ולא מרגיש טוב.
מה קובע החוק אם אני ילך לרופא בשביל להוציא עוד ימי מחלה כי אני לא מרגיש 100 אחוז ויש לי שימוע ביום הזה?
והאם מותר לפטר עקב יציאה לחופשת מחלה?
מותר לפטר אותי כי הוצאתי ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/12/16
משה שלום,
אסור לפטר עובד בשל מחלתו בימים שבהם הוא זכאי לימי מחלה.
בנוסף, בימים בהם אתה זכאי לימי מחלה לא ניתן לזמן לשימוע.
במאמר מוסגר אציין שימי המחלה כשמם הם ואסור לנצלם לדברים אחרים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אסור לפטר עובד בשל מחלתו בימים שבהם הוא זכאי לימי מחלה.
בנוסף, בימים בהם אתה זכאי לימי מחלה לא ניתן לזמן לשימוע.
במאמר מוסגר אציין שימי המחלה כשמם הם ואסור לנצלם לדברים אחרים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מיה
28/12/16
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים, לפני כ10 חודשים ילדתי, ולפני כחודשיים חזרתי לעבודה. הגשתי מכתב פיטורין בתווך של ה9 חודשים של לאחר הלידה, מקום עבודתי השיב למכתבי לאחר כחודשיים וחצי מהגשת מכתבי, וזאת גם לאחר שהתווך שבו אני יכולה להתפטר. האם תוקף התפטרותי תקף מרגע הגשת מכתבי או מרגע קבלת תגובת המעסיק. אציין שחלק מהתפטרותי הוא שמקום עבודתי מבקש שאני אעבוד במשמרטת, דבר אשר אין ביכולתי מכוון שאני אם חד הורית, ואין מי שיכול לטפל בילד בשעות הערב שאני נמצאת בעבודה.
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים, לפני כ10 חודשים ילדתי, ולפני כחודשיים חזרתי לעבודה. הגשתי מכתב פיטורין בתווך של ה9 חודשים של לאחר הלידה, מקום עבודתי השיב למכתבי לאחר כחודשיים וחצי מהגשת מכתבי, וזאת גם לאחר שהתווך שבו אני יכולה להתפטר. האם תוקף התפטרותי תקף מרגע הגשת מכתבי או מרגע קבלת תגובת המעסיק. אציין שחלק מהתפטרותי הוא שמקום עבודתי מבקש שאני אעבוד במשמרטת, דבר אשר אין ביכולתי מכוון שאני אם חד הורית, ואין מי שיכול לטפל בילד בשעות הערב שאני נמצאת בעבודה.
מתי נכנסת התפטרותי לתוקף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/12/16
מיה שלום,
לא מרגע הגשת המכתב ולא מיום קבלת תגובת המעסיק.
התפטרות נכנסת לתוקף בסוף ימי ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא מרגע הגשת המכתב ולא מיום קבלת תגובת המעסיק.
התפטרות נכנסת לתוקף בסוף ימי ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג בוס ושעות עבודה וחופשה
ירין
28/12/16
נהג בוס של אחד המנכ"לים הבכירים במשק עובד שעות רבות ביום ולפעמים בשעות לא שגרתיות , לא מדווח שעות נוכחות באף צורה ואין לו רישום של כך כבר עשור.שכרו מורכב משכר יסוד + שעות גלובאליות(על הכל יש סוציאליות).צבר למעלה מ-80 ימי חופשה בשנים האחרונות.פתאום: כל פעם שהמנכ"ל נוסע לחו"ל ובהתראות קצרות למשך 5 ימים או 10 ימים ויותר הוא נתבקש ממנהל משאבי האנוש החדש שלא להגיע למשרד והם מקזזים לו ימי חופשה. הנהג אפילו לא מקבל מידע על כך אלא יום או יומיים מראש.האם זה חוקי לקזז ימי חופש בצורה הזו?האם זו בכלל משרת אמון לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כך שאינו מחתים כרטיס?האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות במידה והיה מנהל רישום או ינהל מעכשיו בצורה ממוחשבת?
יש פס"ד בנושא?
תודה
יש פס"ד בנושא?
תודה
חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נהג בוס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/12/16
ירין שלום,
1. לשאלתך לעניין החופשות, אם מדובר בחופשה שהיא פחות מ-7 ימים, המעסיק לא מחוייב להודיע על כך מראש וניתן לקזז את החופשה הכפויה מימי החופשה הצבורים.
2. השאלה האם מדובר במשרת אמון (וכפועל יוצא, האם יהיה זכאי לגמול שעות נוספות או לא) נבחנת בהתאם לנסיבות הספציפיות.
הפורום נועד למתן מענה ראשוני וכללי ולכן לא ניתן להשיב בצורה חד משמעית האם במקרה הספציפי מדובר במשרת אמון או לא.
כמו כן, אנחנו לא מפנים לפסיקה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. לשאלתך לעניין החופשות, אם מדובר בחופשה שהיא פחות מ-7 ימים, המעסיק לא מחוייב להודיע על כך מראש וניתן לקזז את החופשה הכפויה מימי החופשה הצבורים.
2. השאלה האם מדובר במשרת אמון (וכפועל יוצא, האם יהיה זכאי לגמול שעות נוספות או לא) נבחנת בהתאם לנסיבות הספציפיות.
הפורום נועד למתן מענה ראשוני וכללי ולכן לא ניתן להשיב בצורה חד משמעית האם במקרה הספציפי מדובר במשרת אמון או לא.
כמו כן, אנחנו לא מפנים לפסיקה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון מפתיע לשימוע והאשמות חסרות בסיס
דאוד
27/12/16
שלום רב,
אני עובד בחברת הייטק גדולה כבר חמישה חודשים. חתמתי על חוזה עבודה לשנתיים. אני נמצא כבר חודשיים בלי עבודה, ומחכה עד שהאחראים ישלחו לי את הפרוייקט החדש. לתדהמתי זומנתי לשימוע מפתיע ע"י המנהל שלי בטענה שיש "חוסר שביעות רצון מתפקודך" והם שוקלים לפטר אותי. למרות שפניתי מספר פעמים לראש הצוות שלי בחברה והתלוננתי על זה שאין לי עבודה ומחכה שיתנו לי עבודה. אני קבלתי הכשרה ובצעתי את העבודה שלי כמו שצריך.
אני מרגיש שנעשה לי שם רע ללא שום סיבה מוצדקת. אני בהלם ולא מבין מה קורה פה.
צריך את עזרתכם.
תודה לכל משיב.
אני עובד בחברת הייטק גדולה כבר חמישה חודשים. חתמתי על חוזה עבודה לשנתיים. אני נמצא כבר חודשיים בלי עבודה, ומחכה עד שהאחראים ישלחו לי את הפרוייקט החדש. לתדהמתי זומנתי לשימוע מפתיע ע"י המנהל שלי בטענה שיש "חוסר שביעות רצון מתפקודך" והם שוקלים לפטר אותי. למרות שפניתי מספר פעמים לראש הצוות שלי בחברה והתלוננתי על זה שאין לי עבודה ומחכה שיתנו לי עבודה. אני קבלתי הכשרה ובצעתי את העבודה שלי כמו שצריך.
אני מרגיש שנעשה לי שם רע ללא שום סיבה מוצדקת. אני בהלם ולא מבין מה קורה פה.
צריך את עזרתכם.
תודה לכל משיב.
קיבלתי זימון מפתיע לשימוע, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/12/16
דאוד שלום,
למקרים מהסוג הזה נועד השימוע. למה הכוונה?
במהלך השימוע זכות הטיעון היא שלך. המעסיק מעלה טענות נגדך, ואתה זכאי להגיב לטענות האלה.
אז העיצה הכי טובה שיש לי כרגע לתת לך היא שתגיע לשימוע, תקליט אותו, ותטען את כל הטענות שיש לך בעניין. אם בכל זאת יחליטו לפטר אותך, יהיה צריך לבדוק אם השימוע נעשה כדין או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למקרים מהסוג הזה נועד השימוע. למה הכוונה?
במהלך השימוע זכות הטיעון היא שלך. המעסיק מעלה טענות נגדך, ואתה זכאי להגיב לטענות האלה.
אז העיצה הכי טובה שיש לי כרגע לתת לך היא שתגיע לשימוע, תקליט אותו, ותטען את כל הטענות שיש לך בעניין. אם בכל זאת יחליטו לפטר אותך, יהיה צריך לבדוק אם השימוע נעשה כדין או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת ימיי מחלה מעובד לעובד
זיוה רצון
27/12/16
שלום רב
האם ניתן להעביר ימיי מחלה מעובד לעובד בתנאי שהשני נמצא בגרעון ימיי מחלה עקב מחלה קשה?
תודה
האם ניתן להעביר ימיי מחלה מעובד לעובד בתנאי שהשני נמצא בגרעון ימיי מחלה עקב מחלה קשה?
תודה
ניתן להעביר ימי מחלה מעובד לעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/12/16
זיוה שלום,
התשובה היא לא.
מדובר בזכות שלא ניתנת להתנאה ולכן לא ניתן להעביר מעובד לעובד ולא ניתן לחייב את המעסיק להעביר.
מומלץ לבדוק אם אותו עובד יוכל לקבל גמלה מהביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה היא לא.
מדובר בזכות שלא ניתנת להתנאה ולכן לא ניתן להעביר מעובד לעובד ולא ניתן לחייב את המעסיק להעביר.
מומלץ לבדוק אם אותו עובד יוכל לקבל גמלה מהביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישתי טוענת שקיים חוק שאוסר להעסיק עובד מעל 12
אמיר
27/12/16
שעות, האם זה נכון?
מעולם לא שמעתי על כזה דבר באף תחום למעט נהיגה.
נשמח להחכים :)
מעולם לא שמעתי על כזה דבר באף תחום למעט נהיגה.
נשמח להחכים :)
זה נכון שאסור להעסיק עובד מעל 12 שעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/12/16
אמיר שלום,
בגדול, אשתך צודקת.
יום עבודה הוא בן 8 שעות במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע ו-9 שעות במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע.
עבודה לאחר השעות האלה היא נחשבת עבודה בשעות נוספות, כאשר ההיתר להעסקה בשעות נוספות אומר שאסור להעסיק עובד מעל ל-4 שעות ביום במקום בו עובדים 6 ימים (סה"כ 12 שעות) או 3.4 שעות ביום במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע (שוב, סה"כ 12 שעות).
בנוסף, אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל 15 שעות.
ישנם ענפים (כמו ענף השמירה) שניתן היתר לעבוד יותר שעות, אך זה כבר עניין לשאלה אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בגדול, אשתך צודקת.
יום עבודה הוא בן 8 שעות במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע ו-9 שעות במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע.
עבודה לאחר השעות האלה היא נחשבת עבודה בשעות נוספות, כאשר ההיתר להעסקה בשעות נוספות אומר שאסור להעסיק עובד מעל ל-4 שעות ביום במקום בו עובדים 6 ימים (סה"כ 12 שעות) או 3.4 שעות ביום במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע (שוב, סה"כ 12 שעות).
בנוסף, אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל 15 שעות.
ישנם ענפים (כמו ענף השמירה) שניתן היתר לעבוד יותר שעות, אך זה כבר עניין לשאלה אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
משה
27/12/16
היי, עבדתי בחברה כנציג שירות ומכירה שנה ו4 חודשים . פוטרתי והוזמנתי לשיחת התראה , יש ברשותי הוכחות רבות שכל הטענות שעלו בפני שקריות . הכול מתועד במחשב שלי הדפסתי והראתי למנהל הוכחות שרוב הדברים שהיא כתבה שם זה דברים שסותרים את עצמם ושקריים. הם הכחישו הכול ופיטרו אותי . האם שווה להגיש תביעה נגדם או שאתם אומרים לעזוב את זה כי נתנו לי את הפיצויים שלי ואת מה שמגיע לי .
בנוסף רציתי להוסיף
משה
27/12/16
שאם לאורך כל התקופה היה לי בונוס שתמיד עמד מעל 1500 שח ובהסכם שכר שהפיצויים לא יכללו את הבונוס הזה. הסעיף בחוזה חוקי ואכן לא אקבל את הפיצויים על פי הבונוס ?
שווה להגיש תביעה נגד המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
27/12/16
משה שלום,
על פניו נראה כי השימוע נערך לך שלא כדין. זו עילה לתביעה.
מבלי להיכנס לנסיבות המקרה הספציפי, נראה כי אם זו העילה היחידה לתביעה ויפסק פיצוי כלשהו יהיה לא מאוד גבוה.
לשאלתך האם שווה להגיש תביעה או לא, רק אתה יכול להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה כי השימוע נערך לך שלא כדין. זו עילה לתביעה.
מבלי להיכנס לנסיבות המקרה הספציפי, נראה כי אם זו העילה היחידה לתביעה ויפסק פיצוי כלשהו יהיה לא מאוד גבוה.
לשאלתך האם שווה להגיש תביעה או לא, רק אתה יכול להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות מורה באמצע שנה
שירה
27/12/16
אני מורה בחטב במשרה מלאה.אם אני מגישה את התפטרותי בשל ענינים אישיים, מה תהיינה ההשלכות
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.
אין צורך לשאול פעמיים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
