כיצד ניתן לסיים העסקת עובד שנעדר מעל חודשיים עקב בעיה רפואית?
פיטורי עובד
מור
29/01/17
עובד המועסק בתפקיד פיזי ונעדר מעבודתו מעל חודשיים עקב בעיה רפואית, הגיש לאחרונה מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול להמשיך לעסוק בעבודתו. נערכה עמו שיחת שימוע במסגרתה הוצע לו תפקיד משרדי במקום. העובד סירב לקבל התפקיד.
תוך כמה זמן מרגע השימוע ניתן להגיש מכתב סיום העסקה?
האם ישנה מחויבות בתשלום ימי הודעה מוקדמת?
(עובד ותיק)
תוך כמה זמן מרגע השימוע ניתן להגיש מכתב סיום העסקה?
האם ישנה מחויבות בתשלום ימי הודעה מוקדמת?
(עובד ותיק)
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
יש לראות בעבוד כמי שהתפטר בדין מפוטר ולכן אין כל מניעה לתת מכתב סיום העסקה ללא תשלום בעבוד מתן הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?