מה על מעסיקה לעשות במקרה של כפל תשלומים בגין דמי מחלה לעובד?
כפל תשומים בגין דמי מחלה
aka
30/01/17
עובד קיבל 21 ימי מחלה שאחריהם חזר לעבודה כרגיל.
הגיש אישורי מחלה למעסיק וקיבל את כל ימי המחלה בתלוש.
אך במקביל ומאחר ומדובר בתאונת עבודה הוא פנה גם לביטוח לאומי בלי שהמעסיקה תדע וקיבל גם מהם 21 ימי מחלה.
כלומר העובד קיבל כפול
לאחר מספר חודשים ביטוח לאומי פנו למעסיקה לקבל החזר עד 12 ימים ורק אז גילתה המעסיקה על כך שהעובד קיבל כפל תשלומים.
מה על המעסיקה לעשות בשביל להשיב את כספה?
האם לקזז תשלום זה מן המשכורת של אותו עובד?
במידה וכן האם נדרשת הסכמה בכתב? שהרי גם אם הוא לא מסכים מדובר בכספים שמחזיק שלא כדין)
או האם לפנות לביטוח לאומי שיתנהלו מול העובד?
תודה מראש!!!
הגיש אישורי מחלה למעסיק וקיבל את כל ימי המחלה בתלוש.
אך במקביל ומאחר ומדובר בתאונת עבודה הוא פנה גם לביטוח לאומי בלי שהמעסיקה תדע וקיבל גם מהם 21 ימי מחלה.
כלומר העובד קיבל כפול
לאחר מספר חודשים ביטוח לאומי פנו למעסיקה לקבל החזר עד 12 ימים ורק אז גילתה המעסיקה על כך שהעובד קיבל כפל תשלומים.
מה על המעסיקה לעשות בשביל להשיב את כספה?
האם לקזז תשלום זה מן המשכורת של אותו עובד?
במידה וכן האם נדרשת הסכמה בכתב? שהרי גם אם הוא לא מסכים מדובר בכספים שמחזיק שלא כדין)
או האם לפנות לביטוח לאומי שיתנהלו מול העובד?
תודה מראש!!!
תיקון טעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
המעביד לא היה צ"ל לשלם לעובד דמי מחלה הואיל ואין המדובר בימי מחלה אלא בתאונת עבודה. ולכן אתם בהחלט זכאים מחד לכספי דמי מחלה שילמת בחזרה ובד בבד גם להשיב לעובד את צבירת ימי המחלה לקדמותה. רשמו לעובד מכתב כי הדבר נעשה עקב הטעייתו ועשו זאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם