פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
חן
21/06/12
היי
יש לי רכב מהעבודה ואני מעוננינית להאריך את חופשת הלידה על חשבוני.
מה קורה עם הרכב בזמן הזה האם מבחינה משפטית/חוקית עליי להחזיור,יכולים לקחת אותו חזרה ?
תודה
יש לי רכב מהעבודה ואני מעוננינית להאריך את חופשת הלידה על חשבוני.
מה קורה עם הרכב בזמן הזה האם מבחינה משפטית/חוקית עליי להחזיור,יכולים לקחת אותו חזרה ?
תודה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחו כיצד מדווח הרכב ואיך את משלמת עליו ומה רשום בחוזה ככל והמעסיק הוא המשלם על הרכב והנושא בנטל התשלום והרכב בחוזה הוא לצרכי עבודה אז המעסיק יכול לדרוש השבתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסיון שני, פעם קודמת לא עניתם
יעל
21/06/12
אצלנו במשרד מותקנות מצלמות ובעל החברה (שלא מגיע למשרד) צופה ומקשיב לנו מביתו. מבחינת אופי העסק אין בכך צורך. האם זה חוקי? בבקשה תשובה חד משמעית אם אפשר, תודה.
מצלמות במשרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ככל והמעסיק מעדכן את העובדים שיש מצלמות אז על פניו אכן זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבי
21/06/12
תודה על תשובותיכם לשאלותי בנושא הלנת שכר שפורסמו אתמול בשעה 19:06
שאלה נוספת
האם עלי להודיע מראש ובכתב על התפטרותי (הודעה מוקדמת) או שבנסיבות שצויינו אני פטור מכך ויכול להתפטר מייד.
תודה
שאלה נוספת
האם עלי להודיע מראש ובכתב על התפטרותי (הודעה מוקדמת) או שבנסיבות שצויינו אני פטור מכך ויכול להתפטר מייד.
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בכל מקרה יש לתת התראה מראש ובכתב כדי לתת למעסיק הזדמנות לשנות את הדברים תקצבי את זה בזמן קצר וככל ולאחר הזמן הזה לא תקבלי את הכספים אז עליך להודיע על התפטרות בשל הלנת שכר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בחוזה שכר גלובלי
איתי מלכה
21/06/12
שלום,התחלתי עבודה חדשה בחודש האחרון וחתמתי על חוזה עבודה עם חוזה גלובלי בהסכם שכר רשום שעלי לעבוד ביום לפחות תשע שעות עבודה.האם חובת המעסיק לשלם לי שעת עבודה נוספת ??
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בוודאי. ככל ואין הסכמה על שעות נוספות גלובליות ואין תשלום נפרד בגין שעות אלה אז כן ככלוהשעות הנוספות הם בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה נוספת
איתי מלכה
22/06/12
אז בעצם את אומרת שאם אני עובד תשע שעות השעה התשיעית היא בעצם היא שעה של 125 אחוז??
דמי הבראה – כמעט שנה בעבודה
מיכאל
21/06/12
השלמתי כמעט שנה במקום העבודה, אך לקראת סיום השנה הוחלט לסיים את העסקתי. חסרים לי 3 שבועות להשלמת שנה (התחלתי לעבוד ב15/6/11 וסיימו את העסקתי ב24/5/12). האם אני בכל זאת זכאי לדמי הבראה אם יש לי תלושי משכורת של 12 חודשים רצופים (אך כאמור, לא שנה מלאה).
פיטורים לקראת שנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם תוכל להוכיח כי הסיבה חפיטורים היא בגלל שכמעט שנה אז תהיה זכאי גם לפיצוים וגם להבראה אם לא אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף אישור רפואי
איציק
21/06/12
הי,שמי איציק ואני מנהל בחברת תקשורת, יש לי עובד שכבר שבועיים מביא אישורי מחלה על מיגרנות וזה נראה לי חשוד.הייתי רוצה לדעת אם יש סיכוי שהוא מזייף את האישורים ואם יש לי דרך לבדוק את זה מול המרפאה שלו?תודה.
זיוף אישור רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
החוק מאפשר לך לבקש לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמך. ממעבר לכך אם יש לך חשד לזיוף אתה יכול לפנות לבדיקה של מומחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חב קייטרינג-האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה
שמעון
21/06/12
אני אוצה לתבוע מעסיק שאצלו עבדתי 3 שנים המעסיק חב קייטרינג בעמ איך אני יודע האם חלים צווי הרחבה או הסכמים או הסדרים?והאם אני תובע את החברה בלבד או גם נושא משרה
חברת קיטרינג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ברמה העקרונית תובעים את החברה אלא אם יש סיבה ספציפית שאתה טוען שצריך להרים מסך ולתבוע את נושא המשרה. באשר ךהסכם קיבוצי יש באתר של משרד התמת את כל ההסכמים וצוי ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
תמיר
21/06/12
תוך כמה זמן תכלס מתקבל פסק דין על דיון הוכחות בדמש
תוך כמה זמן שהשופט מחליט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה מעסיק תובע את העובד על גניבה ?
ארי
21/06/12
שלום.
העסקתי עובד והוא הודה שגנב 30000 ש"ח
העובד לא תובע על שום דבר, אבל אני המעסיק רוצה לתבוע אותו.
האם אני הולך לתביעות קטנות/ בית משפט רגיל או שצריך ללכת לבית דין לעבודה ?
תודה
העסקתי עובד והוא הודה שגנב 30000 ש"ח
העובד לא תובע על שום דבר, אבל אני המעסיק רוצה לתבוע אותו.
האם אני הולך לתביעות קטנות/ בית משפט רגיל או שצריך ללכת לבית דין לעבודה ?
תודה
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
בהנחה שלא מדובר בעובד שפרץ לביתו של המעסיק וגנב משם פלאזמה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לא חתום
עדן רן
21/06/12
שלום רב,
ניהלתי מו"מ עם חברה שהיצה מעוניינת להעסיק אותי. הגענו לשלב סופי בו הם שלחו לי טיוטת הסכם עבודה סופי ואף החזרתי להם את ההסכם חתום. מס' ימים לאחר מכן פנו אלי בהודעה כי העסקתי בוטלה. האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש,
עדן
ניהלתי מו"מ עם חברה שהיצה מעוניינת להעסיק אותי. הגענו לשלב סופי בו הם שלחו לי טיוטת הסכם עבודה סופי ואף החזרתי להם את ההסכם חתום. מס' ימים לאחר מכן פנו אלי בהודעה כי העסקתי בוטלה. האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש,
עדן
הסכם שלא נחתם
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אין הסכם בינך לבין החברה. אם ויתרת על מקום עבודה אחר, אם נגרמו לך
עקב התנהלותם נזקים שביכולתך להוכיח, ייתכן שיש לך עילה לתביעה.
עקב התנהלותם נזקים שביכולתך להוכיח, ייתכן שיש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לא חתום
עדן רן
21/06/12
המון תודה על הסיוע והתגובה המהירה
החזרי נסיעה והקדמה לעבודה
יבגני
21/06/12
שלום. התחלתי לעבוד בחודש שעבר ועבדתי רק 9 יום עליהם שילמו לי 90 שח דמי נסיעות כשבפועל זה עלה לי 16 ש"ח ליום עם כרטיס מוזל הם טענו שזה סכום יחסי מחופשי חודשי כך שאם הייתי עובד חודש מלא הייתי מקבל 280 שח נסיעות (שזה המחיר של חופשי חודשי) האם אני זכאי להפרש (שזה יוצא 54 שח). עוד שאלה מאתמול ניתנה לנו הנחיה להגיע לעבודה 15 דקות לפני על מנת "להתכונן ליום עבודה" הם אמרו ש15 דקות אלה לא בתשלום, האם על פי חוק הם יכולים לדרוש ממני להגיע ל15 דקות אלה בלי לשלם לי עליהם ? תודה.
תקין, לא תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מותר לשלם נסיעות לפי חופשי חודשי, גם באופן יחסי.חובה לשלם גם על 15 הדקות בהם נדרשת להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ענת
21/06/12
אני בהריון שבוע 38 עקב כאבי גב פניתי לרופאה לקבלת חופשת מחלה וקיבלתי 6 ימים רצופים מראשון עד שישי והיא אמרה שהיא לא יכולה לתת יותר מ 6 ימים ושאני יגיע ביום ראשון והיא תיתן לי עוד 6 ימים.
האם צריכים לשלם לי על כך כשבועיים רצוף?? למרות שזה מראשון עד שישי
האם צריכים לשלם לי על כך כשבועיים רצוף?? למרות שזה מראשון עד שישי
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
דברי הרופאה מוזרים, ראיתי אישורי מחלה לשבועות רצופים. המעשה שלה פוגע בך כיוון שעל ימי המחלה הראשונים הזכאות מופחתת, ואם יהיה פער מלאכותי בין האישורים, המעסיק יהיה רשאי לראות בתקופה השניה תקופה חדשה. עמדי על כך שהרופאה תתן אישור מלא ורצוף, ואם היא תסרב לכי לרופא אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוסי
21/06/12
אם אני תבוע את המעסיקים שלי בערך 3 בשנים האחרונות. האם כל תביעה תפורסם באינטרנט וזה יהיה נגיש לכולם או במאגרי מידע של פסקי הדין ?
האם כל פסק דין או פשרה מתפרסם ? איך זה עובד ? תודה על ההסבר.
האם כל פסק דין או פשרה מתפרסם ? איך זה עובד ? תודה על ההסבר.
פרסום הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
תביעה המוגשת אינה מתפרסמת. תוכן התיק אינו מתפרסם. פסק הדין יכול להתפרסם. פשרה יכולה להתפרסם ויכולה לא - עורכי הדין ובית הדין יודעים איך למנוע פרסום פרטי הפשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי פיצויים עקב קביעת נכות
ללה
21/06/12
נקבעה לי נכות של 100% לשנה הקרובה המונעת ממני לעבוד (כך או כך אני עתידה לצאת לפנסיה בעוד כחצי שנה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מלאים? מה סעיף החוק או פסק הדין הרלוונטי שתוכל להפנות אותי אליו?
תודה
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
עובד המתפטר עקב מצב רפואי שאינו מאפשר לו להמשיך לעבוד זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר סיום חוזה
DD
21/06/12
בוקר טוב,
התחלתי לעבוד תחת חוזה זמני לשם החלפת עובדת אחרת בחופשת הלידה שלה. התקופה הוגדרה לחצי שנה, ומאז הוארכה לעוד חצי שנה פעמיים (כלומר - אני עובדת תחת חוזה זמני שהוארך כבר יותר משנה, ועומד להסתיים בקרוב).
רציתי לדעת: במידה ובוחרים לא להאריך את תקופת עבודתי שוב - האם אני זכאית לדמי אבטלה כמי שפוטר?
ידוע לי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, אך לא ברור לי עניין הזכאות לדמי אבטלה...
תודה רבה!
התחלתי לעבוד תחת חוזה זמני לשם החלפת עובדת אחרת בחופשת הלידה שלה. התקופה הוגדרה לחצי שנה, ומאז הוארכה לעוד חצי שנה פעמיים (כלומר - אני עובדת תחת חוזה זמני שהוארך כבר יותר משנה, ועומד להסתיים בקרוב).
רציתי לדעת: במידה ובוחרים לא להאריך את תקופת עבודתי שוב - האם אני זכאית לדמי אבטלה כמי שפוטר?
ידוע לי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, אך לא ברור לי עניין הזכאות לדמי אבטלה...
תודה רבה!
שאלי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חורג בשלטון המקומי
דורון מימון
21/06/12
מבקש לדעת בשפת העם מה אומר סע' 29(א) בחוק התקציב ל1985
חריגה בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המשמעות היא שהממונה על השכר באוצר שולט על כל הקשור לשכר בכל השירות הציבורי ואין לשלם שקל בלי אישורו. מספיק עממי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי אתמול-צריכה עזרה והסברים
דרדסית
20/06/12
שלום. פוטרתי אתמול מעבודתי ויש לי מ"ס שאלות שאשמח אם מישהו מבין דבר יוכל לענות לי ולעזור לי בהן
1)התחלתי לעבוד בתאריך 15.8.11 ואתמול היה לי שימוע ונאמר לי שאני מפוטרת ויש לי 30 יום לעבוד. משמע הפיטורין עצמם יהיו ב 19.7.12. יוצא שחסרים לי 26 ימים ל"12 חודשי עבודה" השאלה אם אני אהיה בכל זאת זכאית לפיצויים או שאבוד לי בעניין?
2) יש לי 30 ימי עבודה. במידה ואני אגיע לעבודה ולא אעשה שום דבר ולא אתאמץ ולא אתנהג כראוי אבל אהיה נוכחת במקום האם מותר להם או שהם יכולים לפגוע לי בשכר או לבטל לי את ה-30 ימים האלה? איך זה עובד? או שמבחינת החוק מספיק שאני נוכחת במקום?
3) ימי הבראה-האם אני זכאית? ואיך זה עובד כמה ימים מגיעים לי וכמה שווה כל יום?
תודה רבה מראש על התגובות וההתיחסות :)
1)התחלתי לעבוד בתאריך 15.8.11 ואתמול היה לי שימוע ונאמר לי שאני מפוטרת ויש לי 30 יום לעבוד. משמע הפיטורין עצמם יהיו ב 19.7.12. יוצא שחסרים לי 26 ימים ל"12 חודשי עבודה" השאלה אם אני אהיה בכל זאת זכאית לפיצויים או שאבוד לי בעניין?
2) יש לי 30 ימי עבודה. במידה ואני אגיע לעבודה ולא אעשה שום דבר ולא אתאמץ ולא אתנהג כראוי אבל אהיה נוכחת במקום האם מותר להם או שהם יכולים לפגוע לי בשכר או לבטל לי את ה-30 ימים האלה? איך זה עובד? או שמבחינת החוק מספיק שאני נוכחת במקום?
3) ימי הבראה-האם אני זכאית? ואיך זה עובד כמה ימים מגיעים לי וכמה שווה כל יום?
תודה רבה מראש על התגובות וההתיחסות :)
סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
1. אלה נקראים פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה. יש לשלם פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח המעסיק שהפיטורים לא נעשו רק כדי שלא תשלימי שנה בעבודה כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. 2. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת את עובדת לכל דבר ועניין ועליך למלא את תפקידך. אם תנהגי כמתואר - המעסיק עלול לא לשלם, וכשתתבעי אותו הוא יתאר את תפקודם הלקוי והמכוון. קשה לדעת מה יפסוק בי הדין במקרה זה, וייתכן שהוא יאשר שלילת דמי ההודעה המוקדמת. 3. לא. רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת- בבקשה האם ניתן להענות בדחיפות
לינה
20/06/12
שלום רב,
היום אני עובדת בחנות אירוקה, לאור הגניבות הרבות שהתבצעו בחנות, ולאחר הדיווח של מנהלת הסניף שרוב גניבות בוצעו באותו יום בהנהלת החברה מתכוונים לקנוס אותי ועוד 2 עובדות. כשהתקבלתי לעבודה לא נחתם חוזה עבודה בנינו.
1. השאלה שלי האם מותר לקנוס אותנו ולקזז את הקנס מהשכר החודשי שלנו?
2. האם ניתן לקנוס אותנו ללא בירור הסיבות ללא ושמיעת טענות שלנו?
3. האם אני יכולה להתלונן למשרד התמ"ת על החברה עקב האיומים של הטלת קנס? ואם הם יכולים לפטר עקב פנייה זאת?
תודה מראש
היום אני עובדת בחנות אירוקה, לאור הגניבות הרבות שהתבצעו בחנות, ולאחר הדיווח של מנהלת הסניף שרוב גניבות בוצעו באותו יום בהנהלת החברה מתכוונים לקנוס אותי ועוד 2 עובדות. כשהתקבלתי לעבודה לא נחתם חוזה עבודה בנינו.
1. השאלה שלי האם מותר לקנוס אותנו ולקזז את הקנס מהשכר החודשי שלנו?
2. האם ניתן לקנוס אותנו ללא בירור הסיבות ללא ושמיעת טענות שלנו?
3. האם אני יכולה להתלונן למשרד התמ"ת על החברה עקב האיומים של הטלת קנס? ואם הם יכולים לפטר עקב פנייה זאת?
תודה מראש
קיזוז מהמשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
1. לא.2. לא.3. כן, כן, ואז תהיה לך עילת תביעה נגדם על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- מתי מותר לפטר ללא פיצויים?
מרי
20/06/12
אם העובד קיבל הצעה בתנאים הרבה יותר טובים באותה חברה אך במחוז אחר ומנהל של מחוז נוכחי לא מאפשר מעבר למחוז אחר אך גם לא נותן הצעת עבודה באותם תנאים (כלומר יש הרעה בתנאים, כולל משכורת). יותר מכך, הוא מאיים על העובד כי הוא לא ימצא עבודה אחרת באף מקום. מחר הוא הבטיח לפטר ללא פיצויים ואף לתבוע על כך שהעובד מסרב לעבוד במקום שהוא קבע לו. האם זו סיבה לפטר ללא פיצוים? האם יש לו עילה בכלל לתבוע על משהו במצב כזה? האם ניתן לתבוע אותו על פגיע בתנאי עבודה או כדומה? והאם זה נחשב לאיום שלא כדין? נשמח מאוד לעזרה ואם תפנו לגורם רלוונטי. מדובר ברופא.
מורכב מידי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המון שאלות. לא מתאים לפורום. על פי התיאור אין בסיס לשלילת פיצויי פיטורים, וספק אם ניתן לפטר בנסיבות אלה. מומלץ לפנות להר"י - ההסתדרות הרפואית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים חברתית בימי ההודעה המוקדמת
לילך
20/06/12
לפני שבוע התפטרתי מעבודתי לאחר שחזרתי מחופשת לידה בה איבדתי את ילדי. לאור העובדה שעבדתי שנה במקום העבודה ובמניין ימים אלו אני מונה את החופשת לידה, נתתי להם התראה של חודש מראש וביקשתי לסיים את עבודתי ביולי. בקשותיי לסיים את עבודתי קודם נדחו. היום התבשרתי כי כל החברה יוצאת לשלושה ימי נופש עם בני הזוג כשאני אדרש להגיע לעבודה. הנימוק היה כי למנכ"ל "לא בא לממן לי את הנופש שהוא נורא יקר", מיותר לציין שלא נעים לי לשהות במקום העבודה , כי מבצעים מעין נידוי כשבפועל יש לי עוד חודש להיות שם. האם אני מחוייבת במצב דברים זה לתת להם את ימי ההודעה המוקדמת ולעבוד כרגיל? תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
או לוותר על שכר תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
שחר
20/06/12
אני עובד כשכיר מזה כ3 חודשים בעסק,בהסכם עבודה רשום שעליי או על המעביד במקרה של פיטורין או התפטרות, לתת חודש התראה מראש,ממה שקראתי קיים סתירה לעומת החוק,האם אני מחוייב להישאר במשך כל החודש?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
בהנחה שהודעה מוקדמת של חודש פוגעת בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבי
20/06/12
אני עובד כשנתיים וחצי בחנות. לאחרונה המעסיק לא משלם את שכרי בתאריך הקבוע אלא באיחור (בחודש קודם שולם באיחור של 20 יום ,והחודש עדיין לא שולם) כמו כן אני חבר במשך תקופה ארוכה בקרן פנסיה ותיקה ,לאחרונה התקבל מכתב שלא בוצעו תשלומים ע"י המעסיק כבר 6 חודשים וכתוצאה מכך אני מאבד חלק מזכויותי בקרן.
שאלותי:
1 האם במקרה ואחליט להפסיק לעבוד יחשב הדבר כפיטורין ואני זכאי לפיצויים 2 האם ניתן לתבוע את המעסיק
תודה מראש
אבי
שאלותי:
1 האם במקרה ואחליט להפסיק לעבוד יחשב הדבר כפיטורין ואני זכאי לפיצויים 2 האם ניתן לתבוע את המעסיק
תודה מראש
אבי
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מעשי המעסיק מהווים עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריע על כך ותדרוש תיקון. ניכוי כספים בלא שיועברו הוא עבירה פלילית הנושאת קנסות כבדים, וגם עבירה מינהלית שניתן בגינה להטיל קנס לפי החוק להגברת האכיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
לאה
20/06/12
עבדתי במהלך 9 חודשים במוקד טלפוני על בסיס שעות . התפטרתי עקב מעבר דירה לעיר אחרת . האם מגיע לי פדיון ימי חופשה הבראה ?
פדיון חופשה כן. דמי הבראה לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת גידול הילד
שירן
20/06/12
שלום,לפני כחמישה חודשים ילדתי, חזרתי לעבודה והחלטתי להתפטר לטובת גידול בני.אני עובדת במקום העבודה הנ"ל למעלה משנה.רציתי לדעת תוך כמה זמן עלי לתת הודעה מראש על התפטרותי?בתודה מראש,שירן
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. מותר להתפטר עד תום 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות שלי כמזמין שירותי ניקיון
יריב
20/06/12
שלום רב, אני בעל חברה ואני מתכנן לפנות בימים הקרובים לקבלן לשירותי ניקיון, כדי שתגיע מנקה פעם ביום לנקות את המשרד שלנו. שמעתי על חוק האכיפה החדש, מה עלי לעשות? האם המנקים יוכלו לתבוע אותי אם המעסיק לא ישלם להם?
החוק להגברת האכיפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
כן. עליך לוודא שהמעסיק מקיים את חובותיו כלפי העובדים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
