האם קיצוץ רוחבי במשרה יכול להיחשב להרעת תנאים בדיני עבודה?
צמצום משרה עקב קיצוץ רוחבי
קארי (שם בדוי)
29/06/12
אתמול הודיעו לי שהמשרה והמשכורת שלי יקוצצו בחצי. הציעו לי למצוא עבודה במקביל אבליה לי מאוד קשה לתחזק 2 עבודות. השאלה שלי זה האם זה יכול להיחשב רעת תנאי אם הקיצוץ הוא רוחבי לכל החברה? אני נמצאת במלכודת ולא יכולה להרשות לעצמי לעבוד חצי משרה. מצד שני אם אני אתפטר אז לא אהיה זכאית לפיצויים וגם מרוצים ממני אז א יפטרו אותי. גם לא נראה לי שישמחו לשלם לי פיצויים ובגלל זה לא יפטרו אותי. אשמח לקבל עצות איך אני יוצאת מזה כי אני חייבת למצוא משרה מלאה ואני קצת מבולבלת.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
בוודאי שמדובר בהרעת תנאים. עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה לכך וכי במידה ולא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?