חוק פיצויי פיטורין
-
21/02/2008
- מאת:
עו"ד שירה בן שטרית, ...
-
צפיות:
13281
חוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963 קובע את זכות העובדים לקבלת פיצויים כאשר נסתיימו יחסי העבודה בהתאם לוותק שלהם במקום העבודה ובגובה שכרם. הזכות לפיצויי הפיטורין תוענק למי שנמנה עם התנאים הקבועים בחוק.
שאלות בנוגע לנושא? כנסו ל -
פורום דיני עבודה
הזכות לפיצויי פיטורין, היא ללא ספק, אחת מן הזכויות החשובות ביותר של העובד והיא מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין, אשר קובע את עצם הזכאות לפיצויים ואת היקפה. עובד אשר השלים שנת עבודה אחת רצופה, אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אם פוטר מעבודתו. כמו כן, אם התפטר העובד בנסיבות מסוימות, גם אז יהיה זכאי לתשלום של פיצויי פיטורין, למשל, במצב של הרעת תנאים מוחשית.
במאמר זה נענה על שאלות חשובות ומעניינות הנוגעות לפיצויי פיטורין, למשל, האם עובד שפוטר לפני תום השנה הראשונה, זכאי לפיצויים? מתי מחויב המעביד לשלם את פיצויי הפיטורין והאם ניתן לשלול מעובד את זכותו לפיצויי פיטורין. נוסף על אלו, נסביר גם על החוק החדש , להגברת האכיפה של דיני העבודה ונראה כיצד הוא משפיע על עובדים ומעבידים.
מהו חוק פיצויי פיטורין?
חוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963 קובע את זכותו של עובד לקבלת פיצויים, עם סיומם של יחסי עובד – מעביד. גובה הפיצויים, משתנה בהתאם לוותק של העובד ולגובה שכרו. מטרתם של פיצויי הפיטורין, היא להחליף את הכנסתו של העובד, בשעה שהוא מחפש מקום עבודה חלופי. חוק פיצויי פיטורין, קובע מהם התנאים לקבלת פיצויים:
1. יחסי עובד - מעביד : הזכאות לפיצויי פיטורין מותנית בקיומם של יחסי עובד – מעביד. הפסיקה קבעה מבחנים שונים לקיומם של יחסי עובד – מעביד וביניהם מבחן הכפיפות, האם העובד כפוף לפיקוחו של אדם אחר במקום העבודה.
2. וותק בעבודה : על העובד להיות מועסק באותו מקום עבודה, או אצל אותו המעסיק תקופה של 12 חודשים רצופים. אולם, על פי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין, אף פיטורין בסמוך לסיום תקופה זו יראו אותם, כל עוד לא הוכח אחרת, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורין. חובת ההוכחה היא על המעביד, להראות כי פיטר את העובד מסיבות אחרות ולא כדי להתחמק מתשלום הפיצויים.
3. פיטורין : העובד פוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין, כפי שיוסבר להלן.
האם התפטרות מזכה בפיצויים?
חוק פיצויי פיטורין, מונה מספר מקרים של התפטרות עובד, אשר תיחשב כפיטורין, לצורך קבלת פיצויים. מדובר בין השאר בהתפטרות בשל מצב בריאותי או הרעת תנאים מוחשית. עובדים אשר התפטרו בנסיבות אלו, יהיו זכאים לתשלום פיצויי פיטורין מהעביד, כאילו פוטרו. מלבד זאת, ישנם מקרים של הפסקת עבודה, אשר מזכים את העובד בפיצויים כמו פטירתו של המעביד או כאשר המעביד פשט את הרגל.
הרעת תנאים מוחשית – מהי?
אחד מן המקרים הבולטים של התפטרות המזכה את העובד בפיצויי פיטורין, הוא התפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית. זהו מצב שבו הרעה המעביד את תנאי העבודה באופן מהותי וחד צדדי ועל כן, קובע חוק פיצויי פיטורין, כי העובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויים. הרעת תנאי העסקה, יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות שונות, למשל, שינוי מהותי בהיקף העבודה, המשפיע על שכר העובד, יחס מזלזל מצד המנהל של העובד, הלנת שכר מתמשכת וכיו"ב.
על מנת להיות זכאי לפיצויים, על העובד להגיש מכתב למעביד בו יסביר כי בכוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים במקום העבודה, אם זו לא תתוקן תוך זמן סביר. יש לפרט במכתב כיצד באה לידי ביטוי הרעת התנאים וכן לציין כי אם המעביד לא יתקנה, יש לראות במכתב זה, מכתב התפטרות.
מתי המעסיק משלם את הפיצויים?
מועד תשלום פיצויי הפיטורין, מעוגן בחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. על פי חוק זה, מחויב המעביד לשלם פיצויי פיטורין לעובד, עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד – מעביד. אם הפיצויים שולמו עד 30 יום ממועד סיום העבודה, יתווספו לסכום הפיצויים, הפרשי ריבית והצמדה. אם המעביד הלין את תשלום הפיצויים לאחר מועד זה, יחויב הוא הן בהפרשי ריבית והצמדה והן בפיצויי הלנה.
חוק פיצויי פיטורין - האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין מעובד?
שלילת הזכות לפיצויי פיטורין, באופן מלא או חלקי, אפשרית אך ורק במסגרת של הסכם קיבוצי החל על העובד וקובע תנאים לגבי שלילת הפיצויים. היה ולא חל על העובד הסכם קיבוצי, אזי ניתן לשלול את הפיצויים רק באישור בית הדין לעבודה. בשל חשיבותה של זכות זו, בתי הדין לעבודה, ממעטים לשלול פיצויי פיטורין מעובד. שלילת הפיצויים באופן חלקי או מלא, תיעשה רק בנסיבות חריגות, בהן התנהגות העובד, הייתה חמורה ביותר. למשל, במקרה של גניבה ממעביד, אשר גרמה לנזק רב.
חוק האכיפה החדש – כיצד הוא משפיע עליך?
ביוני השנה, נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב, 2011. מטרתו של החוק, כשמו כן הוא, להגביר את האכיפה על חוקי העבודה, כאשר הדגש הוא על שמירת זכויותיו הכספיות של העובד: שכר, גמול שעות נוספות, חופשה וכיו"ב. החוק מאפשר למשרד התמ"ת, להטיל קנסות כבדים על מעבידים, אשר יפרו זכויות עובדים וזאת באמצעות הליך מנהלי קצר. לכן, אם המעביד שלך מפר את זכויותייך, מלבד הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, תוכל גם להגיש תלונה במשרד התמ"ת ולמנוע מהמעביד להמשיך ולפגוע בזכויות עובדים. אם אתה מעסיק עובדים, פנה לייעוץ משפטי של עו"ד לדיני עבודה, אשר יוודא כי הנך משלם לעובדייך את מלוא זכויותיהם, אחרת, תהיה חשוף לקנסות גבוהים.
חוק פיצויי פיטורין, קובע את זכותם של עובדים, לתשלום פיצויי פיטורין, עם סיומם של יחסי העבודה. במאמר זה, סקרנו בהרחבה את הסוגיות המרכזיות סביב פיצויי פיטורין, לרבות, מי זכאי לקבלם, מתי על המעביד לשלם פיצויי פיטורין, האם ניתן לשלול את הפיצויים ועוד. infidelity
go i dream my husband cheated on me
i dreamed my husband cheated on me
read wife cheat
married men who have affairs
read here dating for married men
wife who cheated
link why do women cheat with married men
signs of infidelity
link go
what makes women cheat
link all wife cheat
buy internet viagra
online viagra without
cheat on my husband
read my husband almost cheated on me
אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי; כמו כן התוכן דלעיל אינו
מתיימר להיות מדויק ו'/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל
דעת עצמו בלבד.