האם הפסקה של 4 חודשים בעבודה פוגעת ברצף הותק לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין
שירה
30/06/12
שלום רב התפטרתי לאחר חופשת הלידה. בעבודה שממנה התפטרתי עבדתי במשרה מלאה (שנה וחצי) ולפני כן כסטודנטית במשרה לפי שעות (פעמיים בשבוע במשך שנתיים) בין שתי התקופות הנ"ל עשיתי הפסקה של 4 חודשים. האם הפסקה זו מבטלת את רצף הותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורין? על איזו תקופה מגיע לי פיצויים? תודה
סביר להניח שקיימת רציפות
אחד שיודע
30/06/12
ס' 2 (9) לחוק פיצויי פיטורין קובע שהפסקה של עד חצי שנה ביחסי עובד מעביד לא תחשב כקוטעת רציפות לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה