|
| שלום רב,
אשמח אם תעזור לי בנושא או שתפנה אותי לגורם המתאים עמ"נ לקבל מענה.
אני עובדת 11 חודשים בבנק גדול ומוכר בארץ - עובדת של הבנק ולא כ"א.
לצערי נודע לי השבוע כי אאלץ להתחיל טיפולי פוריות. הבנתי מ"חפירות באינטרנט" שזה החוק:
היעדרות עקב טיפולי פוריות
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו), על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו עובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
איסור פיטורים
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.
> איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
> איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
> איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
לתשומת ליבכם, בבג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ. מפכ"ל המשטרה ואח'' (ניתן ביום 8.9.2005), נפסק כי איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות, אינו מתייחס לעובדת אשר טיפולי הפוריות לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה.
בית המשפט העליון קבע כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, אין בו כדי למנוע את פיטורי העובדת שכן איסור הפיטורין על פי סעיף זה מתייחס לעובדת או עובד הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות ואין הוא מתייחס לעובדת דוגמת העובדת במקרה הנידון, אשר טיפולי הפוריות שקיבלה לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה, בהתאם לקריטריונים שנקבעו לגבי היעדרות כזו בסעיף 7(ג)(4) ובסעיף 7(ג1) לחוק עבודת נשים.
עוד יצויין, כי פיטורי עובד/ת עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריהם, עלולים להוות הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מה המשמעות? האם מותר או שלא לפטר?
מה אומר סעיף 9ה (איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה...) ?
תודה
|