פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

עו"ד אברהם סרוסי

בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

דחוף-פיטורין/חופשת לידה מוקדמת

מירב

12/06/2008 21:45

שלום, אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים. באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?) החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל. כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים? האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור? נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה? ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה? מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!) תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה, מירב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניסוח שאלה

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 09:16

העסקה תוך חילופי חברה

GIDDI

12/06/2008 20:53

התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני כשנה וחצי, לאחר חצי שנה יצר המעסיק שלי שותפות עם חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה שותפות תוך מעבר למשרד אחר והמשכורת שולמה לי מאותה חברה בע"מ משותפת אחרת, כיום לאחר שנה נוספת (סה"כ שנה וחצי) עומד המעסיק שלי לפרק את השותפות הקיימת ולהקים שותפות אחרת (חברה בע"מ שונה) עם שותף אחר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 09:14

תודה על תשובתך, ושאלת הבהרה

GIDDI

13/06/2008 13:16

חשבת שכר מבקשת אישורי מס לצורך קבלת פיצויי פיטורין ?

עפרה

12/06/2008 18:20

טופס 161 א

אריק שלו

13/06/2008 09:13

חישוב שעות עבודה ושכר

קארין

12/06/2008 17:40

שלום אני אמורה לעבוד משרה מלאה: 43 שעות בשבוע, 186 שעות בחודש ימי העבודה שלי כרגע: ב,ג,ד,ה 12-20:45 כלומר 8 שעות ו45 דקות וכן מוצ"ש לילה 22-05:30 כלומר 7 שעות ו30 דקות אני טענתי בפני המעסיק כי יש טעות בחישוב השעות- אם עובדים 5 ימים בשבוע אז משמרת כל יום אמרורה להמשך 8 שעות ו-36 דקות אם עובדים משמרת לילה יש לעבוד שעה פחות כלומר, במקרה שלי ביום שבת שאני עובדת לילה אני אמורה לעבוד 7.36 שעות ובארבעת ימי החול שבהם עובדת בשעות היום אמורה לעבוד 8.36 שעות בפועל אני עובדת בשבת 7.30 שעות כלומר 6 דקות פחות בימי חול אני עובדת 8.45 שעות כלומר 9 דקות יותר בצטבר מדובר על כשעתיין יותר מדי חודש ללא תמורה האם יש צדק כלשהו בטיעון שלי המעסיק שלי טוען שלא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 09:11

חישוב פיצויי פיטורין

דלית

12/06/2008 17:21

שלום, כיצד מחשבים פיצויים אם אני עובדת לפי שעות ומקבלת בונוס ? השכר שלי מורכב מ: *)שכר יסוד משתנה(מס' שעות*תעריף לשעה) *)בונוס לפי מכירות. חשבת השכר אמרה שהמשכורת הקובעץ תהיה לפי החישוב הבא: ממוצע משכורת יסוד בכל חודשי עבודתי בחברה(3 שנים) כפול הפרמטר 0.8 (מספר השעות שלי בחודש אחרון לחלק בתקן משרה) . האם זה עפ"י חוק ? האם צריך לכלול גם את הבונוס ? אני כמובן מעוניינת בחישוב לפי משכורת אחרונה(כולל בונוס). תודה מראש, דלית הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נ.ב.

דלית

12/06/2008 17:26

שכר קובע

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 09:03

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי

דלית

13/06/2008 09:40

חישוב פיצויי פיטורין - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 12:47

מחלת מקצוע

noa

12/06/2008 16:25

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 16:55

תודה לת

noa

12/06/2008 17:44

חובת תשלום בגין הדרכת בטיחות

מיכל

12/06/2008 14:07

שלום רב אם התחלתי לעבוד במקום כלשהו בתאריך 05.06.2008 ובתאריך 1.06.2008 (כלומר לפני מועד תחילת העבודה) עברתי הדרכת בטיחות, האם חובה על המעסיק שלי לשלם לי בעבור שעות ההשתפות בהדרכה ? אשמח לתשובתכם מאחר והמעסיק שלי (במשאבי אנוש) טוען כי אינו חייב לשלם לי מאחר וההדרכה נעשתה למען בטיחותי ולא לצורך הדרכה מקצועית. אשמח גם אם תוכלו להפנות אותי לסעיף/ לחוק הרלוונטי על מנת שאוכל להוכיח את זכאותי .. תודה , מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין

12/06/2008 13:05

פיצויים

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 08:58

האם חייב לערוך חוזה עבודה בכתב?

אדיר

12/06/2008 10:29

אין חובת חוזה בכתב אבל

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:33

אי קבלת משכורת אחרונה

שמואל

12/06/2008 09:27

שלום וברכה, בחודש מאי האחרון התפטרתי מעבודתי. במקום העבודה הנ"ל החברה שכרה בשבילי רכב בליסינג תיפעולי. לאחר שהודעתי על התפטרותי הגענו להסכמה (החברה ואני) כי אם חברת הליסינג תוותר על הקנס הכרוך בביטול חוזה הליסינג לא ינקו זאת ממשכורתי. חברת הליסינג הסכימה בטובה לוותר על הקנס משום שהרכב היה רכב גישור ולא קיבלתי את הרכב שהזמינו עבורי. חברת הליסינג אף שלחה מייל למקום העבודה אשר בו היא מודיעה כי היא מוותרת על הקנס. בפועל מקום העבודה הנ"ל ניקו ממשכורתי את הקנס ע"ס 10500 ש"ח למרות שהם כלל לא חוייבו בקנס. מה עלי לעשות? בברכה, טביביאן שמואל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קנס

עו"ד אריק שלו

12/06/2008 14:53

מיסים לחייל

גובניק

12/06/2008 08:54

פנה לפורום מיסים לת

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:31

שאלה לגבי עבודה בשבת

יוסף המספר

12/06/2008 08:03

השאלה שלי היא כזאת אני עובד במוקד מפגעים עירוני 106 המטפל בפניות תושבים ונותן בין היתר מענה למפגעי חירום (בור בכביש,שמן על הכביש,מבנים שקרסו וכ"ו) העובדים הינם סטודנטים לאחרונה ישנה הוראה של ראש העיר כי במוקד לא יעבדו יהודים בשבת דבר הפוגע בעובדים היהודים שלא יכולים לעבוד בשבת (יום בו אין הם לומדים ) וכן לקבל שכר כפול....האם אין פה אפליה על רקע דתי??? שאלה נוספת הנני מועוסק במשרה זאת מזה 4 שנים וישנו חוק שקובע שאחרי 9 חודשים עובד הופך להיות עובד קבוע אך מה שהם עושים זה מחדשים חוזה כל 6 חודשים האם זה חוקי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קביעות

עו"ד אריק שלו

12/06/2008 15:35

נייצול ימי מחלה

naorba

12/06/2008 00:15

שלום רב ! 1. ניצלתי את 90 ימי חופשה במסגרת תאונת עבודה, הרופא אישר עוד חודשיים נוספים כאי כושר, המעסיק לא הסכים לאשר את הימים שלאחר 90 יום כימי מחלה, הוא טען כי לא ניתן לכסות את הימים שמעבר ל-91 יום ממכסת ימי המחלה, וכי עליי לכסות את הימים האלו ממכסת ימי חופש הצבורים לי, מה דינם של ימים אלו ? והאם הדבר חל על כל הסקטורים? והאם הוא מותנה בהסכם פנימי ? 2. תוספת שעות עבודה המוגדרות כשעות מאמץ, וקבלתם מותנית בעבודה בפועל, ואני מקבל אותם מזה שנים רבות באופן קבוע, האם הם נכנסים ומחושבים לתנאים סוציאליים ? למרות שבפועל לא מופרש מהם לתנאים סוציאליים, מה דינם של שעות אלו ? אודה לקבלת מענה מהיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נייצול ימי מחלה

עו"ד אריק שלו

13/06/2008 08:55

תקנות פיצויי פיטורים

11/06/2008 23:32

בשאלתי למטה לגבי העתקת מקום מגורים כעילה לקבלת פיצויים אמרת שאין החוק חל על העתקת מגורים בלבד אלא על סעיפים נוספים. קראתי בתקנות פיצויי פיטורים וכך כתוב: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה. האין זה סותר את דבריך? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ואת החוק קראת?

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:29

פיצויים לאחר לידה?

אורטל

11/06/2008 23:03

פיצוים אחרי לידה

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:26

הלנת שכר ועוד עילות לתביעה, אנא תעזור לי.

אמיר

11/06/2008 22:28

שלום רב, חברתי עבדה כמלצרית והובטח לה שכר של 20 שקל לשעה, ובנוסף תקבל טיפים כל ערב. לאחר שהתפטרה מרצונה בגלל יחס לא תקין כלפיה, בשכר החודשי היא הופתעה לגלות כי קיבלה רק 150 שקל, כאשר שאלה מה פשר השכר הנמוך הזה, נאמר לה שזוהי השלמת הטיפים שלה לשכר של 20 שקל לשעה ביחס לשעות שעבדה, כלומר מדבריהם של המעסיקים נאמר את חיה רק על טיפים ותקבלי השלמה ל 20 שקל לשעה ממה שהטיפים לא כיסו, דבר זה נוגד את מה שהבטיחו לה, מה גם שאיני בטוח שזה חוקי שמלצרית תקבל שכר רק על טיפים. וישלימו לה את ה20 שקל לשעה אם הטיפים לא עשו זאת מה ניתן לעשות במקרה זה? אנא עזור לי בבקשה חברתי בוכה לי.. האם ניתן לתבוע? האם ניתן לבקש פיצויים. בברכה, אמיר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר בטיפים

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:24

ימי חופשה

ענת

11/06/2008 22:10

כן. הדבר חוקי. לת

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:21

הפסקת עבודה

מאיה

11/06/2008 22:05

בעיה מאיזו בחינה?

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:20

פיצויים

מאיה

13/06/2008 11:52

נספח לחוזה

עו"ד אריק שלו

12/06/2008 15:28

התפטרות לרגל העתקת מגורים

יוליה

11/06/2008 21:54

לא,

עו"ד רענן קריב

12/06/2008 14:17

פיטורין בהריון עקב העברת בעלות ללא מכתב

גילי

11/06/2008 20:23

עבדתי בחברה בע"מ פרטית במשך 8 חודשים שבוע לפני תאריך הלידה המשוער שלי נמכרה החברה לבעלות חדשה שאינה מעוניינת להעסיק אותי. העובדת הנוספת שעבדה איתי קיבלה מכתב פיטורין ואילו אני לא קיבלתי בשל היותי בהריון.כאשר ביררתי זכויותי בהסתדרות נאמר לי כי הוא מחוייב לשלם עד הלידה בלבד.כאשר פניתי אליו לבקשת התשלום סירב לשלם וכאשר ביקשתי מכתב פיטורין סירב בטוענה שמא אתבע אותו, הבטחתי לו שנאי לא מתכוונת לתבוע אותו וברצוני לחתום אבטלה בלבד הוא עומד בסירובו.הבטחתי לחתום לו איני מתכוונת לתבוע אותו אך הוא בירר זאת עם עורך דינו שאמר שזה אינו אפשרי. פניתי לנעמ"ת לייעוץ משפטי אשר שילמתי עבורו אך לא קיבלתי תשובות ברורות מה ניתן לעשות במצב זה, נאמר לי רק כי פירוק החברה יעלה לי בסביבות 6000 . הסכום שהוא חייב לי עומד על 4000 ש"ח בלבד כלומר עד תאריך הלידה המשוער. שאלתי היא מה ניתן לעשות בתחילה לא רציתי לתבוע אותו כי לא היה לי כוח להליכים משפטיים ארוכים אבל עכשיו שהוא מונע ממני גם דמי אבטלה אני שוקלת את כל העניין מחדש. המ אני יכולה לעשות בלי להוציא הצאות משפט כה גדולות שרצוני הוא בעיקר רק לקבל דמי אבטלה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

עו"ד אריק שלו

12/06/2008 15:31

ראשון	קודם		3266	3267	3268	3269	3270	3271	3272	3273	3274	3275	3276	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום עורכי דין 14/08/2022 | 00:20 הסבר כל?אין סמכות מקומית? כל??????הסבר?

פורום תמא 38 14/08/2022 | 00:20 משרד בקומת קרקע - תואם תכנית רובע 4... בניין שמתוכנן בו פרויקט הריסה ובניה. על פי תכנית רובע 4 האם מותר להקים משרד בקומת הקרקע? נכון להי...

פורום דיני בנקאות 13/08/2022 | 23:33 שאלה: האם יש מקום לתלונה בבנק ישראל... עורך דין (וגם בנק) אמור לדעת שחובות נפטר ניתנים לגבייה מעיזבונו בלבד, וכאן הבנק ו/או נציגיו הטעו ...

פורום דיני תעבורה 13/08/2022 | 23:23 שאלה: מה לגבי הפטור מצביעה לאבני שפ... תוכל להתייחס לכך?תקנה 19א

פורום דיני עבודה 13/08/2022 | 23:12 למי שייכים הרווחים בביטוח מנהלים? סיימתי עבודתי לפני חודש לאחר 37 שנות עבודה. יש לי ביטוח מנהלים משנת 1990 ואחד נוסף משנת 1997. בשנ...

כניסה לפורומים המשפטיים