אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד שלום כהן
מלווה עובדים בתביעות מול מעסיקים
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זמן שחרור קרנות לאחר פיטורין
שרית
|
11/08/2008 09:05
כמה זמן מחויב מעסיק לאחר שפיטר עובד לשחרר לו את כספי הפיצויים והקרנות - השתלמות ופנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וקרנות
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:30
כספי הפיצויים צריכים להיות משוחררים ומשולמים עד 15 יום ממועד הפסקת העבודה. הקרנות האחרות צריך לתת מכתב שיחרור במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
מורן
|
11/08/2008 08:52
שלום אני זקוקה לעצה דחופה אני עובדת במשרה מלאה של 45 שעות חודשיות עבורם אני מקבלת שכר גלובלי. אם לא עמדתי במספר השעות מורידים לי מהשכר הגלובולי ( גם עם זה עשרים דקות פחות) בחודש האחרון דורשים ומכריחים אותי להשאר שעות נוספות ללא תשלום הייתי מבקשת לדעת האם זה חוקי. תודה מורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
11/08/2008 08:55
אלא אם את המנכ"ל קרוב לכך, את זכאית לשעות נוספות ואי תשלומם הוא הלנת שכר. את גם רשאית לבקש ששעות היעדרות ינוכו מחופשה אב המעסיק אינו חייב להיענות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת עובדים מחברה אחת לאחרת
מאיה
|
11/08/2008 06:00
אני בעלת רשת גני ילדים. חלק מהגנים פועלים תחת חברה אחת בבעלותי וחלק אחר פועלים תחת חברה אחרת שבבעלותי. בספטמבר הקרוב אני מתכוונת לאחד את פעילות כל הגנים תחת חברה אחת. הוצאתי לעובדים הודעה בהם אני מודיעה להם על כך ומתחייבת שכל זכויות עובד יישמרו. עקב הודעה זו, אחת העובדות טוענת כי היא רשאית להתפטר ולקבל פיצויים. האם היא צודקת? מידע נוסף: זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שם מעסיק
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:29
בפועל את משנה לעובדת את שם המעסיק - זהות המעסיק - אשר על כן, באם תבחר העובדת להפסיק את עבודתה ולקבל פיצויים היא תהיה זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש משכורת פיקטיבי
אלירן
|
11/08/2008 00:01
לאחר שסגרתי שלש שנות עבודה בחלוקת עתונים בשעות הבוקר המוקדמות, הודיע לי המנהל על פיטורי ( מוקלט בנייד ). היום 10.8 קבלתי את התלוש משכורת האחרון שהינו על שם אישתי כמו כל יתר התלושים... ופיצויי הפיטורין לא הופיעו בתלוש כחוק. אישתי אינה עובדת בחלוקה, אני הוא העובד, אך המעביד לבקשתי הוציא במשך שלש שנים תלוש על שם אישתי היקרה. עכשיו מה אני עושה ? האם אני רץ לעורך דין ומגיש תביעה ? או שאני מבקש מאישתי לבקר אצל העורך דין ? גם אני לא טלית שכולה תכלת ... אבל אני רוצה פיצויי פיטורין...... להם יש יותר מה להפסיד, נכון ? בקיצור בלגן ! תעזרו לי.. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עכשיו יושבים וחושבים
עו"ד רענן קריב
|
11/08/2008 08:56
איך מאבדים זכויות בגלל קומבינות ומעשי מירמה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שושי
|
11/08/2008 00:00
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כ-שנה ו-7 חודשים כאשר בחודש שבו התחלתי לעבוד כבר הייתי בהריון אולם לא ידעתי. לאחר הלידה הארכתי את החופשה בעוד 6 חודשים(סה"כ 9 חודשים חופשת לידה כמובן באישור המעסיק) החודש חזרתי לעבודה ואני שוב בהריון שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי ומהם זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שושי
|
11/08/2008 08:41
שאלה נוספת אני זכאית לדמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:25
המעסיק לא יכול לפטר אותך הן בשל העובדה שאת בהריון והן בשל העובדה שחזרת מחופשת לידה. המעסיק יוכל לפטר אם יקבל היתר מהממונה על עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
קנדרו
|
10/08/2008 23:32
שלום , התחלתי לעבוד בתאריך 26-06-04 עד מתי המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הבראה עבור השנה הרבעית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:20
הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ שלאחר השנה שבגינה משלמים (חודשים 7 - 10).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובדת בחלקיות משרה(שעתי)
RAPA
|
10/08/2008 20:13
שלום, יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:16
בגין משרה מלאה שישה ימי עבודה שנה ראשונה מגיעים 12 ימי חופשה. קרי, בגין 10 חודשים מגיעים 10 ימי חופשה. באם המשרה חלקית יש לכפול את זה בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
הדס
|
10/08/2008 19:03
הי, הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה? תודה מראש, הדס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:14
פרילאנסר הוא עצמאי ואילו עם עובד מתקיימים יחסי עובד מעביד ומשולם בתלוש שכר. בכל מקרה מאוד יכול להיות שהתקיימו בינכם יחסי עובד מעביד ובמקרה זה את נחשבת כעובדת שזכאית לפיצויי פיטורים ולזכויות סוצילאיות על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לעובד שיוצא כמלווה לטיול
יפה
|
10/08/2008 18:04
אני חוזרת על שאלתי מה7/8 היות ועדיין לא נעניתי והתשובה דחופה לי ביותר. אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון וחלק מהעובדים מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השכר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר) אודה על תשובתך !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 22:23
התשובה לשאלה איננה חד משמעית ולאחר שאקבל תמונה באשר למצב המשפטי היום אשיב תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד בנושא ביטוח מנהלים/ימי חופשה
פינחס זיגמונד
|
10/08/2008 15:58
שלום רב, אני שואל לגבי אשתי שתחייה - דנה, אז כך אשתי סיימה לעבוד לאחר שלוש שנים במקום עבודתה, יש לציין שהיא עבדה בגן ילדים אך המעסיק בפועל הינו ארגון השולח עובדים : מטפלים וכו' לגנים וכך הקשר בין המעביד בפועל לעבוד רופף למדי. נושא ראשון. למרות שבחוזה העבודה שלה היה רשום כי תקבל ביטוח מנהלים לא הופרש כל סכום לחסכון כזה בבירור עם הנהלת החשבונות טענה הפקידה כי האחריות לפתוח את החשבון הוא על העובד וכי לא נוכל לקבל שום סכום רטרו אקטיבית נושא שני בחלק מהחודשים אשתי לא הגישה דוחות עבודה בזמן משום כך באותם חודשים לא קיבלה משכורת ואף לא שולם לה ביטוח מנהלים ,הפקידה המטפלת טוענת שחובת הדיווח עלינו ולכן לא תוכל לעזור לנו בנושא זה נושא שלישי האם היא יכולה לקבל כסף רטרו אקטיבית על ימי חופשה/מחלה שלא נוצלו? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מחלה וכו'
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 18:05
ימי חופשה ניתן לקבל פדיון כמובן עד ארבע שנים אחורה. ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא לעובדים בפנסיה תקציבית שפרשו לאחר גיל 55. ביטוח מנהלים ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה אם אין תניה מיוחדת לאשר לפתיחת הקרן או באם יש חובת הפרשה בהסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתפטר כמפוטר עקב הרעה בתנאים
ט.
|
10/08/2008 15:47
אני מנהל בתחום העיצוב בחברת הי טק. במשך השנים האחרונות ניהלתי מחלקה שנתנה שירותים למחלקת השיווק והפיתוח, לכמה ענפים בחברה. לאחרונה עודכנתי כי עובד מהמחלקה שלי עבר להנהלתו של סמנכל השיווק ושאני לא אהיה מנהל בתחום השיווק יותר. אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין? תודה (השארתי אימייל)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורין
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:11
באם משנים את הגדרת התפקיד שלך באופן חד צדדי הדבר בהחלט יכול להתפרש כהרעת תנאים מהותית. בטרם תוכל להתפטר בדין פיטורין אתה צריך לשלוח התראה למנהלים. כמו כן, אתה צריך לבדוק מה המשמעות האמיתית שיש לשינוי שבוצע מבחינה פרקטית. באם השינוי משמעותי מדובר בהרעה מוחשית באם אין שינוי אז ההרעה אינה מוחשית ויש חשש שלא תמצא כזכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות
מימי
|
10/08/2008 13:15
שלום! מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חול המועד
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:08
באם ההסכם הקיבוצי קובע את הסטנדרט צריך ללכת לפי ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד השאלה..
מימי
|
11/08/2008 14:40
תודה על המענה. אני מעוניינת לחדד את השאלה: האם החברה יכולה להגדיר כי משרדי החברה פתוחים (בכדי שהחיוב עבור ימי החופשה יהיה 6 שעות) ובאותה נשימה להגדיר שכל העובדים יוצאים לחופשה למעט תורנים? כאשר בהסכם כתוב שכשמשרדי החברה סגורים - ניתן להוריד חצי יום בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 16:25
על פניו יש פה בעיה בהגדרות. באם המפעל סגור אז צריך לקיים את ההסכם הקיבוצי. יש פה פרשנות שמנסה לאחוז במקל משני קצותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים
עובד
|
10/08/2008 12:05
שלום רב,בהסכם ההעסקה שלי רשום שאני והמעביד מחוייבים לתת הודעה של חודש מראש במקרה של הפסקת ימי עבודה.במידה ועבדתי כבר 11 חודשים והוא מפטר אותי כרגע, האם מועד סיום העבודה לצורך פיצויים הוא יום הפיטורים או שהיום בעוד חודש?תודה מראש לעונים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:07
באם אתה ממשיך לעבוד אז יחסי העובד מעביד נמשכים. באם התשלום הוא לחלף הודעה מוקדמת אז לא יהיו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מחוזה
יובל
|
10/08/2008 10:37
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה שבמידה ואני מחליט ליתפטר אני צריך לשלם 2500 ש"ח, ההכשרה לתפקיד ארכה 15שעות, רציתי לדעת אם למעביד יש זכות לקחת את הקנס הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הכשרה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:06
למעסיק יש זכות לקזז את גובה עלות ההכשרה במקרים בהם באמת יש לו עלות והיא מידתית לסוג ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
הנופשת
|
10/08/2008 10:05
ברצוני לברר מהי מכסת ימי החופשה שלי, אני עובדת בחברה 9.5 שנים בשנתיים הראשונות עבדתי בחלקיות משרה ומאז אני עובדת 5 ימים בשבוע במשרה מלאה 9 שעות ליום. מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:04
מצ"ב קישור לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנונימית
אנונימי
|
10/08/2008 09:10
יש לי מס שאלות אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 13:55
לאחר פחות משנה לא מגיעים דמי הבראה. באם המנהל לא עומד בהבטחותיו באשר להודעה מוקדמת אשר הדברים האלו אינם תקינים וחוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור העסקה
מ
|
10/08/2008 09:10
האם 106 יכול לבוא במקום אישור העסקה או בנוסף?? ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!! מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור העסקה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 13:52
באפשרותך לדרוש אישור על תקופת עבודה והפסקת עבודת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למטפלת
סיון
|
10/08/2008 01:50
שלום,מהו התשלום עבור דמי הבראה למטפלת?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 13:51
דמי הבראה שנה ראשונה 331 ש"ח ליום עבודה. 5 ימים לשנת עבודה ראשונה במשרה מלאה. משרה חלקית יש לשלם לפי החלקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצבת תמרור איסור חנייה ב-28
גדי
|
09/08/2008 23:09
קיבלתי דוח ברחוב דו-סיתרי בו מוצב בכניסה לרחוב משני צדי הכביש התמרור ב-28 אולם בכניסה לרחוב מצד שני אין כל תמרור האוסר חנייה העם הדוח חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור לדיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2008 12:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות הורה
azavzaz
|
09/08/2008 18:56
לצוות שלום. אני מעוניין להתפטר על מנת לטפל בביתי שתיוולד בקרוב אחרי שאישתי חוזרת לעבודה בתום14שבועות. יש לי חוזה שמתחדש אוטומטית כל שנה. איני רוצה לחכות עד סוף החוזה כי זה נופל בסוף2009 ואין החוק מאפשר לי שהות כה ארוכה אלא9חודשים אחרי לידה.שאלתי היא מה גובר חוזה סטנדרטי או החוק המאפשר להתפטר עד9חודשים מיום הלידה בתודה מראש על התשובה המהירה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 13:24
איני מוצא סיבה שלא תוכל להתפטר במהלך החוזה. בכל מקרה יש לבדוק את הוראות החוזה באשר להפסקתו במהלך תקופת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
05/12/2023 | 18:03
לחצות מעבר חציה לא בתחום המקווקו
נגיד במצב ההיפוטתי הבא : רכב מתקרב למעבר חציה וקו הגלגלים הקדמי שלו עובר את המעבר חציה, ללא הפרעה...
פורום דיני מיסים
05/12/2023 | 14:32
זיכוי מס לעסק עם סניף בדרום
אני עובדת עצמאית - נותנת שירותים במרכז, ופעם בשבוע אני מגיעה לנתיבות. האם אוכל לקבל הטבת מס על הה...
פורום בתי משפט
05/12/2023 | 14:16
בקשה לעיון בתיק
הייהאם בקשה של צד ג' שאינו צד להליך, לעיון בתיק בית משפט, פלילי או אזרחי, צריכה להיות מאומתת בתצה...
פורום דיני בנקאות
05/12/2023 | 13:28
שניכם. הוא יותר, אתה פחות.
פורום דיני משפחה
04/12/2023 | 23:54
לעו"ד אורית אוחנה. תודה על התייחסות...
בברכה
כניסה לפורומים המשפטיים