אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תלוש פיקטיבי
דבורי
|
20/08/2008 12:37
בוקר טוב, אבקש את התייחסותכם לשאלתי מה-19.8.08, אומנם גלש כבר מדף זה לדף הקודם ולא ניתן לראות השאלה במסך הנוכחי. אך עדיין אצפה לתשובה. תודה ויום טוב, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנס לדף 2.ענו לך שם(:
לת
שלומי הרצברג
|
20/08/2008 18:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מיכל
|
20/08/2008 12:21
עובדת בביתי מטפלת לבני מחודש נובמבר האחרון היא עובדת כל יום 9 שעות- משבע עד ארבע האם מגיעים לה 10 ימי חופשה או 12 ? (כי אולי תוספת 5 השעות זה כמו עבודה ביום שישי?) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 בשנה
לת
שרון
|
20/08/2008 17:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בחתימת חוזה
אני
|
20/08/2008 12:20
שלום! חתמתי על חוזה עבודה אישי לשנה וחצי במקום עבודה. לאחר חודשיים פיטרו אותי. עד כמה שידוע לי יש סעיף בדיני עבודה בסיום יחסי עובד מעביד לגבי פיטורין בחתימת חוזה. הם מוכנים שאעבור לתפקיד אחר, אך איננו במקצוע שלי, ובנוסף, אסבול מהרעת תנאים. ע"פ החוזה - אם אני עוזבת בשנה הראשונה אני צריכה לשלם קנס של 1000 ש"ח. מעבר לזה לא רשום כלום - לפחות לא לגבי צד המעביד. מה אפשר לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת...
אני
|
20/08/2008 12:28
גייסו אותי לתפקיד מסויים שלא היה בחברה, והסיבה לפיטורין היא שהם בסוף לא צריכים את התפקיד הזה בחברה. אציין כי ויתרתי על תפקיד מעולה בעיר אחרת בשביל זה - הודות לחוזה שחתמתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא בררוה
שרון
|
20/08/2008 17:45
לא ברור לאיזה סעיף בדיני עבודה אתה מתכוון. לא ברור מה השאלה שלך? האם תחויב בתשלום התתחיבות, האם אתה רוצה להכריח את המעסיק להמשיך להעסיקך בתפקיד שאיננו קיים, או סתם רוצה לקבל פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לא מוצדקים
נ.מ
|
20/08/2008 12:05
שלום רבביום רביעי שעבר התקבלתי למקום עבודה לתפקיד פקידותי, אורך המשמרת שלי היה 6 שעות. קודם כל אציין שלא נתנו לי לצאת להפסקה של 5 דק' אפילו בטענה שבגלל שאני עובדת 6 שעות אז לא מגיע לי. מעבר לכך המזכירה הראשית שחפפה אותי-וגם זו שקיבלה אותי לעבודה, כל הזמן חזרה ואמרה שהיא מחפשת אישה מבוגרת לתפקיד הזה ושהיא לא חושבת שבחורה צעירה מתאימה,ושהייתי שואלת אותה למה קיבלו מישהי צעירה אם מחפשים מישהי מבוגרת,היא אמרה שהיא חשבה לתת לזה צ'אנס. היא פיטרה אותי ביום שלישי, שזה אפילו לא שבוע מאז שהיא קיבלה אותי. אני אציין שהעבודה שם כללה כל מיני דברים ייחודיים שצריך ללמוד כדי לדעת, כלומר זה לא היה פקידות פשוטה ולכן היא גם ציינה בפניי שתקופת ההתלמדות היא חצי שנה. אז איך אחרי 5 ימים החליטו שאני לא מתאימה? ממש קיבלתי הרגשה של אפליה בגלל גילי, כי היא גם אמרה לפחות 3 פעמים שהיא חושבת שמישהי בגילי לא מתאימה לתפקיד כזה עם אחריות. אני בחורה עם רקע תעסוקתי יפה ועם הרבה המלצות ממעסיקיי, אני בחורה אינטליגנטית שקלטה כל מה שהסבירו לה. פעם ראשונה בחיי שאני נתקלת בדבר כזה.. וגם העניין שלא היו לי הפסקות. למיטב ידיעתי החוק אומר שמגיע 5 דק' הפסקה על כל שעה...אז רציתי לדעת, מה מעמדי המשפטי בעניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שרון
|
20/08/2008 17:41
החוק אוסר להפלות עובד מחמת גילו. אם תצליחי להוכיח שפוטרת בגלל גילך יש לך סיכוי לקבל פיצוי כספי ללא הוכחת נזק. אין חובה לתת הפסקות של 5 דקות בכל שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחברת אבטחה-משרה מלאה\חלקית
גלעד
|
20/08/2008 11:28
שלום,אני עובד כל שבוע באבטחה בימים שני-שבת עם רק יום ראשון חופש.יוצא שכמות השעות השבועיות היא 35 שעות ועוד 12 שעות שבת! אני עובד כך כשנה שלמה וכל הזמן לא מקבל את מלו הנסיעות עקב לטענתם משרה חלקית.עכשיו קיבלתי גם דמי הבראה על סך של 250 שח ליום.האם יש צדק בעיניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
20/08/2008 11:50
1. שאלתך בנושא נסיעות לא ברורה. 2. התעריף ליום הבראה הוא 331 שח ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן אפשר לקחת קורס דיני עבודה ראוי
הדס
|
20/08/2008 11:17
אני מיועדת להתחיל עבודה במח' משאבי אנוש בארגון גדול והתבקשתי לקחת קורס דיני עבודה. היכן אפשר לקחת כזה קורס שיהיה רציני מחד ולא חלק מלימודי משפטים מלאים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כח אדם בהיריון
שירה
|
20/08/2008 11:15
אם אני עובדת בחברה דרך חברת כוח אדם מעל 9 חודשים ואני בהיריון , איזה חוק קודם , האיסור לפטר אשה בהיריון או האיסור להעסיק אותי מעל 9 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן עניין של קדימות
שרון
|
20/08/2008 11:38
אין שום איסור להעסיק עובדת בחברת כח אדם מעל 9 חודשים. החוק קובע שאם את ממשיכה לעבוד מעל 9 חודשים אצל אותו מעסיק בפועל את הופכת אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל ואינך מפוטרת. אם המעסיק בפועל לא רוצה לקלוט אותך, חברת כח האדם צריכה לשלוח אותך למקום עבודה אחר. לחלילופין שני המעסיקים ביחד יכולים להגיש בקשה לקבל אישור לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה הסיכיו של בקשה כזאת להתקבל
שירה
|
20/08/2008 12:06
יש לציין שבשנות עבודתי קיבלתי בד"כ פידבקים טובים קודמתי ושכרי הועלה כל שנה. הסיבה לבעיה היא מחסור בתקנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ידוע
שרון
|
20/08/2008 17:38
מדובר בתופעה הנובעת מכניסה לתוקף של סעיף חדש בחוק ולא ברור איך תתיחס לכך המפקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וחופשת לידה
מיכל
|
20/08/2008 10:59
שלום. אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי, כולל 14 שבועות חופשת לידה. אני העובדת היחידה (זהו מיזם אינטרנט) מזה כמה חודשים. כ-5 שבועות לאחר היציאה לחופשת הלידה נגמר הכסף לחברה ומחליפתי פוטרה. כעת אין כסף להעסיק אותי בחזרה. החברה לא הכריזה על פשיטת רגל, אולם אין עובדים או כסף לשלם. אין לי בעיה שיפטרו אותי על כל ההשלכות שבכך, כל עוד אני מקבלת מכתב פיטורים ויכולה לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה. האם יכול המעסיק שלי לתת לי מכתב פיטורים, ואני אתן לו מכתב שהפיטורים הם בהסכמתי, ללא צורך לפנות למשרד העבודה לקבלת היתר? שכן למיטב הבנתי כל עוד לא התקבל היתר אני לא יכולה לפנות ללשכה (כי אני בעצם מצהירה שאני מפוטרת ושמעסיקי עבר עבירה פלילית), ואני בעצם בתקופה הזו לא מקבלת כסף כלל וכל יום שעובר אני לא משתכרת. האם המעסיק חייב לפנות למשרד התמ"ת או שניתן להסדיר זאת בינינו?אני מודעת להשלכות של העניין, יש לי תואר שני במשפטים. אני פשוט רוצה לגמור עם זה ולהתחיל לחתום כדי לקבל כסף מהביטוח הלאומי, שכן כרגע אני לא מקבלת כסף משום גורם. חשוב לציין שהמעסיק שלי גם קשור אלי אישית בדרך עקיפה (ביתו חברה מאוד טובה של חברות מאוד טובות שלי, דרכה הגעתי לעבודה) ולכן אני ממש לא מעוניינת להגיע למצב של תביעה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
20/08/2008 11:41
בשנים האחרונות יש הקשחה של מדיניות תשלום דמי אבטלה בביטוח הלאומי ומנצלים שם כל זכות שיש לעובד מול המעסיק כדי למנוע ממנו לקבל דמי אבטלה, ולכן גם אם תסגרי משהו ישירות מול המעסיק יתכן שהביטוח הלאומי לא יכיר בכך אם לא יתקבל אישור של המפקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כוח אדם
אושר
|
20/08/2008 10:10
1.אני עובדת כוח אדם מזה כחודשיים בעבודה חדשה אני שייכת לחברת כוח אדם ונחשבת עובדת קבלן,אחרי כמה זמן המעסיק צריך לקלוט אותי כעובדת חברה?והאם יש חוק כזה? 2.ועוד שאלה אחת הבנתי שחברות כוח אדם מתכוונות לפטר עשרות עובדים ב-1 לאוקטובר האם הדבר נכון ומדוע זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
20/08/2008 11:43
1. אחרי 9 חודשים , אלא אם כן תתקבל הארכה ממשרת התמ"ת (מקסימום הארכה חצי שנה). 2. בגלל הסעיף הנ"ל בחוק החל על כל העובדים שהחלו לעבוד לפני תחילת שנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה אם לא הבנתי...
אושר
|
20/08/2008 12:23
אז חברת כוח אדם יכולה לשלוח לי מכתב פיטורים ב-1 לאוקטובר או שהם לא יכולים לגעת בי??אם אני עובדת רק חודשים דרכם בעבודה!?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת החזר/ זיכוי ממס בגין ילדים
חני
|
20/08/2008 08:18
שלום. לפני כ- 3 שנים ילדתי את בני הראשון ולפני כשנה וחצי ילדתי את בני השני. אני עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה ושכרי 6200 נטו ו- 6900 ברוטו. עד היום לא ראיתי בתלוש שום שינוי בשכר לאחר לידת הילדים. 1. איך נושא זה בא לידי ביטוי ואיך אני מקבלת החזר ? 2.מאיזה שכר ברוטו מגיע החזר / זיכוי מס ומהם הסכומים המתקבלים ? 3.באם אני לא עובדת האם אנחנו יכולים לקבל ההחזר דרך השכר של בעלי ( בעלי מרוויח כ-14000 ש"ח ברוטו) על 2 ילדים וכמה ? 4.אם אני יהיה מובטלת יגיע לי החזר בפרק זמן זה ? תודה מראש - חני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני מיסים
שרון
|
20/08/2008 11:46
רצוי להכין מראש את תלושי השכר של כל התקופה כדי שתוכלי לתת שם הבהרות לשאלותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו שכר הקבוע בחוק בשעת לילה?
תומר
|
20/08/2008 03:25
כמה אחוז מדובר ואם בעל הבית משלם שעת לילה כשעת יום מה עושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הבדל בתעריף
שרון
|
20/08/2008 11:47
ההבדל היחידי הוא שבמשמרת לילה (לפחות שעתיים בין 22 ל 6) אורך המשמרת קצר בשעה אחת (7 שעות במקום שעובדים 6 ימים בשבוע) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורין
lidia
|
19/08/2008 21:06
שאלה, תוך כמה זמן מיום קבלת מכתב הפיטורין אמורים לקבל פיצויי פיטורין עפ"י החוק?? פוטרתי לפני 45 יום והמעסיק עדיין לא יצר איתי קשר על מנת לשלם לי פיצויים... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פצויי פיטורים
שרון
|
20/08/2008 11:48
מועד התשלום הוא במועד סיום יחסי עובד מעביד עד 15 ימי אחור זה לא נחשב להלנה. מ 15 עד 30 יום אחור משלמים רק הצמדה. מעבר לכך ניתן לתבוע פצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה-תוקף תקנון גילדה
M
|
19/08/2008 18:38
שלום, חתמתי על הצעת עבודה של מתכנן. המתכנן החל לעבוד לצורך הוצאת כל מיני אישורים וכדו. עם הזמן (מכל מיני סיבות) החלטתי על הפסקת עבודתו. הודעתי לו על כך, ושילמתי לו את שכרו לפי הצעת העבודה, עד לשלב בו הוא פוטר. עכשיו, להפתעתי, המתכנן תובע אותי בין היתר על 30% תוספת לשכר שקיבלככיסוי לנזקיו. הוא מתרץ זאת בטענה שבתקנון שירותי המתכנן של אגודת האינג'נרים (שעד לרגע שקראתי את כתב התביעה וראיתי את התקנון הנ"ל כנספח לה, לא הכרתי את התקנון הזה..), יש סעיף שאומר שאם הופסקה עבודת מתכנן הוא זכאי לשכר טרחתו+30%. שאלתי היא מה תוקפו של תקנון שכזה?? לא נעשה איתו חוזה ולא סוכם דבר וחצי דבר בעניין זה, ופתאום הוא צץ לי עם תקנון משנת 81' שמעולם לא ראיתי ולא ידעתי על קיומו! האם אני כפוף לתקנון כזה?! האם התקנון הזה לא משמש רק כללים לחברים בגילדה הספציפית?! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מציע לשאול בפורום דיני חוזים
שרון
|
19/08/2008 19:50
מדובר בעסקה בין לקוח לספק ולא ביחסי עובד מעביד ולכן דיני העבודה לא חלים עליה וזה לא הפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף לא מובן
דני
|
19/08/2008 18:15
שלום, אני חדש בפורום הזה ומקווה שהגעתי למקום הנכון. בהסכם עבודה מופיעים 2 הסעיפים הבאים, ואיך שאני מבין הם נוגדים אחד את השני. מישהו יכול להבהיר לי מה זה אומר? תודה. הסעיפים הם: 1.למען הסר ספק מובהר בזאת כי כספי הפיצויים בקופת הגמל בסיום יחסי עובד\מעביד הינם של המעביד והעובד לא יהיה זכאי להם אלא באם העובד סיים עבודתו בנסיבות בהם העובד זכאי לפצויי פיטורין על פי חוק. (בהתאם לאמור בסעיף 26 לחוק פצויי הפיטורין) 2. עם סיום עבודתו של העובד בחברה, אם מיוזמתו ואם מיוזמת החברה, יהיה העובד זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו במסגרת ביטוח המנהלים במרכיב הגמל.העובד לא יהא זכאי לקבל את הכספים שנצברו במרכיב פיצויי הפיטורין רק במקרה בו הפיטורין נגרמו עקב הפרת אחד מסעיפי הסכם זה, לרבות אופן סיום התפקיד בצורה לא ראויה,הפרת אמון ו/או מסירת סודות מקצועיים או עסקיים ו/או עברות משמעתיות. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן, נראה שיש סתירה בין הסעיפים
שרון
|
19/08/2008 19:48
אם מודבר בטיוטת חוזה יש להבהיר את הסתירה לפני החתימה. אם זה חוזה קיים, והשאלה תעלה לדיון משפטי, בית הדין יצטרך להחליט איזה סעיף גובר. אם אחד הסעיפים היה חלק מנוסח סטנדרטי של הוזה והשני תוקן או התווסף בהסכמה סביר ר שבית הדין יתייחס לכך כאל טעות סופר ויניח שהתיקון בוצע באופן חלקי ושגוי ויש להתאים את הסעיף הסטנדרטי למתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לכל עובד
שלמה
|
19/08/2008 17:07
אני עובד שכיר בחברה שמנכה משכרי את הפנסיה אך אינה מעבירה את התשלומים לחברת הביטוח ושאלותי הן : 1. מה המשמעות של אי הפרשה בזמן ? 2. האים אני יכול לתבוע את המעסיק של בגין הפסדים עתידיים ? 3. האים ניתן לתבוע הלנה בגין אי הפרשה לפנסיה ? בתודה מראש שלמה כהן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שרון
|
19/08/2008 19:42
1. הפסד רווחים שוטפים, העדר כיסוי ביטוחי. 2. השאלה לא ברורה. 3.כן, אך פצויי ההלנה יועברו לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון במקום עבודה חדש
הדס
|
19/08/2008 16:14
אני התחלתי לעבודה במקום עבודה לפני שבוע... היום גיליתי שאני בהריון... מה לעשות, אני לא מרגישה בנוח עם זה ורוצה להודיעה להם עכשיו לפני שאני חותמת על החוזה... בעלי נגד ואומר להמתין עם זה , מה לעשות ומה מה הן ההשלחות לכך. אם הם אומרים שלא רוצים לעסיק אותי האם מגיע לי הבטלה? תודה הדס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין סיבה להודיע כעת
שרון
|
19/08/2008 19:44
עליך להודיע רק בחודש החמישי להריון. אם תודיעי עכשיו ויסרבו לקבל אותך בגלל זה תוכלי לתבוע אותם בגין הפליה אסורה. הבעיה היא שבדרך כלל קשה להוכיח תביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום היקף עבודה ולבסוף פיטורין של עובד לפי שעות
אורן
|
19/08/2008 14:56
ידידה שלי עבדה לפי שעות במוסד ציבורי עשרות שנים, בשנים האחרונות צומצם היקף העבודה עד שלבסוף נפסק לחלוטין. עכשיו אחרי כשנה וחצי שלחו הודעת פיטורין רטרואקטיבית והנחיה לקרן לשלם פיצויים. האם מותר להם לשלוח הודעה רטרואקטיבית? ואיך מחשבים פיצויים במקרה כזה - לפי ההיקף האפסי בשנה האחרונה? ברור שחישוב כזה לא יתן כל סכום משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שרון
|
19/08/2008 15:30
לא ברור מה פרוש פיטורים רטרואקטיביים, יש חובה לתת הודעה מראש ובתקופה זו לשלם שכר ולעבוד. את הפצויים יש לחשב על פי שכר אחרון לשעת עבודה כפול סך כל שעות העבודה במהלך כל התקופה ולחלק ב 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לשאלה
אורן
|
19/08/2008 17:04
כנראה שלא הייתי מספיק ברור: היקף העבודה לא היה קבוע, אלא השתנה לפי צורכי המוסד. התשלום לפי שעות. אחרי שנים רבות של היקף נתון, הוא החל להצטמצם עד שפסק לחלוטין. רק עכשיו אחרי שנה וחצי ללא שהמוסד הזמין עבודה, הוציא הודעת פיטורין. אם מכפילים את השכר בשנה האחרונה (כלומר 0) כפול מס' השנים (הרב), מקבלים פיצויים של 0....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי היטב את התשובה הקודמת
לת
שרון
|
19/08/2008 19:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראתי היטב. התשובה מתעלמת מנסיבות המקרה.
לת
אורן
|
19/08/2008 23:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בחישוב השכר
טובה
|
19/08/2008 14:32
אני בת 63 פנסיונרית בנק הפועלים המשתכרת 4000 ש"ח נטו. כיום, עובדת במכון קוסמטיקה שניראה לי קצת שעובדים עליי. בראיון עבודה אמרה לי שאשתכר 21 ש"ח לשעה ועובדת בין 5-6 שעות ליום. האם עליה לנכות מס משכרי או שאני אמורה לעשות את תיאום המס אצל פקיד שומה. תודה מראש על הצעתך טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בנוסף ממאי טרם קיבלתי תלוש שכר
לת
טובה
|
19/08/2008 14:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה?
לת
שרון
|
19/08/2008 15:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לי מושג פשוט לא העבירה ושאני מבקשת אותם טוענת
טובה
|
19/08/2008 15:08
שהמשוכרת בבדיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
19/08/2008 15:28
הטענה שלהם נראית מגוחכת. עליהם לתת תלוש משכורת , גם אם מתקיימת בדיקה, ובעקבותיה יתגלו הפרשים ניתן לקזז אותם בתלושים הבאים. תזדקקי לתלושים אלו לצורך ביצוע תאום מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מס
שרון
|
19/08/2008 15:00
כל מעסיק מחויב לנכות מס משכרו של העובד. אם תעשי תאום מס ינוכה מס בהתאם לאישור של ניכוי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנני משתכרת ב- 1800 ש"ח האם גם על זה יש ניכוי?
טובה
|
19/08/2008 15:07
זה פחות משכר מינימום לפי הבנתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם על זה יש ניכוי
שרון
|
19/08/2008 15:26
ראשית בכל מקרה יש ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות. בנוסף , יש לך שני "מעסיקים" , קרן הפנסיה והמעסיק, וכל עוד אינך עושה תאום מס, עלייך לשלם מס מקסימאלי לפחות אצל אחד המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסודיות והפרטיות בידי המעביד
אשה
|
19/08/2008 13:50
אני עובדת במקום ציבורי ויש לי מנהלת אחראית, מאחר ואני עוברת טיפולי פוריות הודעתי לה על כך ובימים האחרונים שנודע לי שאני בהריון הודעתי לי מתוך מחויבותי על כך שאני בהריון, היום בהגיעי אל מקום עבודתי נודע לי שהייתה ישיבת צוות ובה משתתפים כל העובדים ובישיבה הודיעה האחראית לאוזני כל שאני בהריון. רציתי לדעת האם מותר לה לעשות כזה דבר ללא ידיעתי כלל, ומה עלי לעשות כעט, כי זה ממש שבועות הראשונים וכולי מלאת בושה לחזור לעבוד כרגע. אשמח לקבל ייעוץ קל ותשובה מקצועית לעזרה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לך מה להתבייש
שרון
|
19/08/2008 15:06
בודאי השקעת הרבה מאמצים וסבל כדי להכנס להריון ואין מה להתבייש בכך. החוק לא מטיל על מעסיק חובת סודיות רפואית. מאחר ומדובר במידע אמיתי זה גם לא נופל בגדר הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית כסף בתאונה
ליאור דוד
|
19/08/2008 13:37
בהיותי שכיר - עובד YES, עשיתי תאונה ברכב החברה - על כן נגבה ממני כסף. למרות שהבנתי שעל פי חוק אסור לגבות כסף על אותו מקרה. מישהו יכול לעזור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק
ליאור דוד
|
19/08/2008 15:37
מישהו יכול לכוון אותי לחוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים