אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הריון וימי חופש
רחל
|
22/06/2008 12:41
מה החוק אומר ? א. האם בשמירת הריון ממשיכים להיצבר הבראה וימי חופשה ? ב. כנ"ל בחופשת לידה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/06/2008 13:00
בחוק מוזכרת רק צבירה של דמי הברה בחופשת הלידה, יש הסוברים שגם ימי חופשה נצברים בתקופה זו אך לא מצאתי לכך סימכין בחקיקה או בפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
sho
|
22/06/2008 12:20
בני בן 19 סובל משיתוק מוחין קשה סיעודי +פיגור קושי רב בשנה האחרונה. האם אוכל להתפטר מעבודתי לאחר 28 שנה ולקבל פיצויים כפטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לדעת
שיר ורד
|
22/06/2008 12:38
לפי החוק עובד יכול להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה חולה ולקבל פצויים. הבעיה היא שהמעסיק יכול לטעון שמחלתו של הבן מתקיימת כבר 19 שנה ולא נוצר כל שינוי המחייב את העובד לטפל בו בהיקף שונה מקודם ולכן אין הצדקה להתפטרות וטענה כזו עשויה להתקבל. כדי להתמודד עם טענה כזו יצטרך העובד המתפטר להוכיח ההפך - דוגמאות אפשריות להוכחה כזו: מצבו של הילד החמיר באופן משמעותי. הילד היה עד כה במוסד לנערים במצבו ובגלל גילו אין יותר מסגרת המתאימה לו והוא זקוק לטיפול בקהיליה. בו זוגו של העובד טיפל בילד עד כה, אך מחמת גירושים/מות/מחלה של בן הזוג אין הוא מסוגל יותר לעשות זאת. בגלל סכום הפצויים הגבוה שניתן להפסיד במקרה של כשלון בתביעה, ומנגד האפשרות לקבל פצויים בפרישה בגיל פרישה בעוד מספר שנים, אני מציע לא לקבל החלטות בלי להתיעץ עם עורך דין באפן פרטני שיקבל את מלא הפרטים ויעזור לקבל החלטה נכונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
SHO
|
22/06/2008 12:43
האם אוכל לשוחח טלפונית.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
22/06/2008 12:58
אך תוכלי לפנות בפניה דחופה ואחד מעורכי הדין המשיבים בפורום יחזור אלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
חגית
|
22/06/2008 12:05
מהו החישוב לכל קילומטר של נסיעה ברכב פרטי? כמה נהוג לתת על כל קילומטר בממוצע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
שיר ורד
|
22/06/2008 12:28
הנושא לא מוגדר בחוק וכל מקום עבודה קובע את הכללים שלו. מקומות עבודה רבים מסתמכים על הטבלה שמפרסמת חברת חשבים, ראי באתר שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
*
|
23/06/2008 09:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום עבודה - פנסיה תקציבית
אושר
|
22/06/2008 10:20
שלום, לאחר 12 שנות עבודה, עזבתי מקום עבודה שבו נהוגה פנסיה תקציבית. האם ניתן להמשיך באותה הקרן גם במקום עבודתי החדש? מה זאת אומרת "צבירת זכויות בפנסיה תקציבית"? אני בת 38 ומבוטחת בתקציבית החל מ1.1.96 תודה , אושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה תקציבית
שיר ורד
|
22/06/2008 12:26
פנסיה תקציבית - היא זכות המוענקת לעובד ע"י מקום העבודה ואיננה כוללת הפקדות לקרן כלשהי, קיימים הסכמי רציפות בין חלק מהגופים בהם ניתנת פנסיה תקציבית , יש לבדוק את כל הזכויות והאפשרויות מול המעסיק/ועד העובדים. בחלק מהגופים לאחר 10 שנות עבודה או יותר ניתן להקפיא את זכויות הפנסיה, כלומר הזכויות שנצברו עד כה ישולמו לעובד בגיל פרישה (ולעיתים גם במקרים של אובדן כושר עבודה המקנה לעובד זכויות קצבת אובדן כושר מגוף פנסיוני אחר). כדאי לשים לב שמשיכת כספי פצויים, מבטלת לחלוטין את כל זכויות הפנסיה התקציבית שנצברו באותו מקום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת משק בית שהתפטרה
לאה
|
22/06/2008 08:47
בביתי עובדת אשה במשק בית מזה כתשע שנים, בהיקף של ארבע שעות אחת לשבוע. אני עומדת לעבור דירה לישוב המרוחק ב- 35 ק"מ (25 דקות נסיעה) ממקום מגורי הנוכחי. הצעתי לעוזרת להמשיך לעבוד אצלי כשהבטחתי לשלם לה בכל פעם עוד שעתיים על ביטול זמן נסיעה פלוס הצאות נסיעה מלאות והיא סירבה, כשאמרה שבמילא היא החליטה להתפטר מכל הבתים בהם עובדת. חשוב לי לציין שיש תחבורה ציבורית סדירה ממקום מגורי הנוכחי לישוב החדש. לכן שאלותי: 1) האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה? 2) אם אני מחוייבת בפיצויים, כיצד אני מחשבת את גובהם. עלי לציין שבמשך חמש שנים היא עבדה בשכר של 25 ש"ח לשעה דהיינו 100 ש"ח עבור ארבע שעות עבודה בשבוע, אחר כך קיבלה במשך שנתיים 30 ש"ח לשעה שזה 120 ש"ח עבור ארבע שעות שבועיות ובשנתיים האחרונות היא מקבלת 35 ש"ח לשעה שהם 140 ש"ח לאבע שעות עבודה. בברכה לאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות הבהרה
שיר ורד
|
22/06/2008 09:36
מה המרחק מביתה למקום מגורייך הישן וכן למזה החדש? האם את מוכנה/היית מוכנה לקצר את שעות עבודתה כך ששזמן הנסיעות+זמן עבודה ישאר ללא שינוי תוך השארת השכר הקיים (וזאת במקום תוספת לשכר)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ורד, בתגובה לשאלותיך
לאה
|
22/06/2008 17:29
היום העוזרת גרה במרחק הליכה של כשבע דקות מביתי וכפי שכתבתי קודם הבית החדש בישוב המרוחק 35 ק"מ. לקצר את יום העבודה לא נראה לי. גם ככה היום היא עובדת רק ארבע שעות. אני עוברת לבית הרבה יותר גדול, כך שלהוריד ממנה את זמן הנסיעה אומר שתעבוד רק שעתיים בשבוע. חוץ מזה היא לא מוכנה בכלל. היא הודיע שפורשת מעבודתה במשק בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד בגין התקף לב יום לפני יציאה לגימלאות
יובל
|
21/06/2008 12:45
ב- 31/12/07 עברתי התקף לב. יום למחרת פרשתי פרישה מוקדמת בהסכם שנחתם מספר חודשים לפני כן. האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/06/2008 12:22
מחלות ובכללן ארוע לב לא מקנות לעובד כל זכות מהמעסיק, למעט דמי מחלה כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד. פנה לפורום ביטוח לאומי לברור האפשרות להכרה בארוע כתאונת עבודה, וואולי לקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי, פנה לפרום ביטוח לברור זכויותיך מול קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בעקבות מעבר מכ"א למעסיק
טל
|
21/06/2008 12:07
שלום העועסקתי ב-9 חודשים אחרונים באמצעות חברת כ"א אצל המעסיק כעת בעת מעבר להיות מועסקת ע"י המעסיק , הודיע לי ששכר העבודה שלי ירד האם נחשב להרעת תנאי העסקה או כפי שהם טוענים מאחר ומדובר במעסיקים שונים כ"א עד עכשיו ועכשיו מעסיק , זה לא נחשב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכרת עובד כעובד מדינה
Skepper
|
20/06/2008 21:54
שלום, אני עובד בחברה X נותן שירות למשרד ממשלתי כבר שנתיים וחצי, החברה שבה אני עובד נתנת שירות כחלק ממכרז זהיא זכתה לפני 4 וחצי שנים, המכרז היה אמור להסתיים ב 31/12/2007, אך כל פעם האריכו אותו מחדש, וגם כעת מאריכים אותו עד 31/12/2008. אציין שאני נמצא כל שעות היום במשרד הממשלתי, אני לא מקבל הוראות עבודה באופן ישיר ממנהלי הישיר. האם ניתן לתבוע שיכירו בי כעובד מדינה? האם ניתן להסתמך על תקדים קלדניות בתי המשפט? כמוני יש עוד 17 עובדים הפזורים ברחבי הארץ. המשך יום טוב,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד מדינה
עו"ד אריק שלו
|
21/06/2008 02:22
תקדים הקלדניות דיבר על מצב שחברות כח האדם מתחלפות והעובדים ממשיכים לעבוד אצל המדינה. כמו כן, דיברו על עבודה משך תקופה ארוכה אצל המדינה מעבר לתקופת הזמניות. עם זאת, באם יקבע שיש יחסי עובד מעביד לאור מבחנים אחרים יכולים להכיר בך כמי שזכאי להיות עובד מדינה זמני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
סיון
|
20/06/2008 18:38
אני עובדת בעבודה חדשה חודש ו-3 ימים. אני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע מראש שבועיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה...
הדס
|
20/06/2008 18:43
עד חצי שנת עבודה זה יום אחד לכל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
אופיר
|
20/06/2008 16:10
אני עובד כטכנאי שרות למכונות משרדיות כבר 12 שנה באותו מקום. לאחרונה התחלף הבעלים והוא החליט שנעבוד מ8.00 עד 17.00 במקום 17.15 והוא יוריד לנו חצי שעה, כמו כן הוא יגביל אותנו בקילומטראז' ברכב שאני משלם עליו שווי רכב כל חודש האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים אם אתפטר?? יש לציין כי זה לא נגדי אישית אלא לכל הטכנאים בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתכן, אך יש להתריע על כך למעסיק מראש
המנוסה
|
20/06/2008 16:37
למען יוכל לתקן דרכיו. בהתרעה יש לציין שאתה רואה בדבר הרעה מוחשית של תנאי העבודה ושאם הדבר לא יתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. אין באמור לעיל, תחליף לייעוץ משפטי מקצועי וקונקרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/06/2008 09:40
הפחתת שכר היא הרעת תנאי עבודה, הגבלת קילומטרים היא בספק גדול הרעה וכנראה תלויה במספר הקילומטרים שתוגבל בהם וקילומטראג העסקי שאתה נוסע . כאמור יש להתריע מראש על הרעה לולאפשר למעסיק לתקנה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא הודעה מוקדמת להתפטרות
הדס
|
20/06/2008 14:17
שלום לכולם אני עובדת בשירותי בריאות כללית קרוב לשנה ותשעה חודשים. רק בחודש יוני נכנסתי כעובדת כללית ולפני כן עבדתי דרך חברת כ"א. בתלוש של חודש מאי קיבלתי מחברת כוח האדם את דמי ההבראה שלי, ימי חופשה וכן אני זכאית לפיצויים. האם מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת בחודש (מעל שנת עבודה) או ביום עבודה (חודש עבודה דרך הקופה עצמה). תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין אין פסיקות בעניין
שיר ורד
|
20/06/2008 17:36
אך מלשון החוק, נראה שהותק נצבר גם לעניין זה. סעיף 12 ד לחוק קובע: ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה וחידוד קל
הדס
|
20/06/2008 17:46
הי שיר רציתי להדגיש שאת זכויות הפרסונל אני מקבלת רק לאחר 3 חודשים שנספרים לי מיוני כמובן. האם אין זה אומר שהוותק שלי מתחיל מיוני? או שהחוק כאן הולך לרעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר בין הדברים
שיר ורד
|
22/06/2008 12:51
תקופת הודעה מראש הינה זכות וחובה חוקית ולכן חלה עליה הותק שמוגדר בחוק. זכויות פרסונל, הן זכויות מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה וככזה יתכן והן תלויות בתנאים שונים. אינני מכיר הסכם זה, אך בהחלט יתכן שאם זכויות אלו מוקנות לכל עובד חדש לאחר 3 חודשי עבודה, ותגישי תביעה יקבע בית הדין לעבודה שהן היו מגיעות לך מיד עם המעביר לעובדת הקופה וזאת בגלל פרשנות של הזכות הזו כזכות התלויה בותק וצבירת ותק מספיק על פי חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כ"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
הדס
|
22/06/2008 14:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה שכר המינימום?
Tomer
|
20/06/2008 11:39
מה שכר המינימום, גם שעתי וגם במסגרת חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
19.95 3710 - בחודש הבא יועלה
לת
שיר ורד
|
20/06/2008 17:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
Tomer
|
20/06/2008 09:49
האם חוקי לשלם 4500 ש"ח ברוטו על 245 שעות חודשיות? במידה ולא האם ניתן לתבוע את ההפרש במסגרת תביעה על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
20/06/2008 10:59
כדי לקבל את השכר המלא המגיע בגין השעות הנוספות יש לפרט את שעות העבודה בכל יום ולבצע חישוב פרטני של שכר רגיל, שכר לשעתיים נוספות ראשונות ושכר ליתר השעות הנוספות בנפרד. ההפרש יכול לנוע בין 200 שקל ועד מאות רבות של שקלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון - צ"ל 1200 שקל ועד...
לת
שיר ורד
|
20/06/2008 11:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
קובי
|
20/06/2008 00:05
המעסיק שלי המיר לי את ימי החופש שלי בכסף ללא הסכמתי ובסמוך לכך התפטרתי ממקום העבודה האם זו עילה לתביעת המעסיק לשלם לי דמי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
20/06/2008 08:20
בהתאם לפסיקה אחרונה של בית הדין הארצי לא ניתן להמיר ימי חופשה לכסף בתקופת עבודתו של העובד. עם זאת בטרם התפטרות יש לתת מכתב התרעה למעסיק ותקופת זמן לתקן את הדרוש תיקון, שרק לאחריו ניתן להפסיק את העבודה לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק על הפסקת עבודה בנסיבות שלא מאפשרות המשך עבודה. באם הדברים נעשו בסדר זה הסיכוי לקבל פיצויים נפגע משמעותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה , חישוב חופשה ועוד
נועה
|
19/06/2008 21:57
אני עובדת כבר 5 שנים ומהיום שהתחלתי בחצי מישרה 5 שעות , אני מקבלת כל חודש 0.58 יום חופשה סה"כ שנתי בשנים יצא אם אני מכפילה ב- 12 7 ימים לשנה מסתכם .. האם זה חוקי ? ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0 לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ? כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב תודה וסליחה על ריבוי השאלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה, חופשה, שינוי שיטת חישוב
עו"ד אריק שלו
|
19/06/2008 22:29
צריל לבדוק האם בגין יום החופש שאת מקבלת משלמים לך 5 שעות או יותר. באם משלמים לך לפי החלקיות אז בכל חודש צריך לתת לך יום חופשה אחד ולא חצי. אין זכות למעסיק להחתים אותך על חוזה חדש אלא אם את מסכימה לחתום. כך גם המעסיק לא יכול לשנות את שיטת חישוב השכר ללא הסכמת העובד ובאופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
20/06/2008 10:20
כדי לדעת האם חישוב ימי החופש נעשה כחוק, אנא צייני את הפרטים הבאים: כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש. לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו. אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום. אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות כלולות במשכורת גלובלית
שי
|
19/06/2008 20:58
אני מקבל משכורת גלובלית של 5000 ₪ ברוטו + 196 ₪ נסיעות (חופשי-חודשי) .שעות עבודה 9-18 ,ללא ימי שישי .בתוך ה-5000 ₪ כלול עוד 20 שעות , כלומר כל יום עד שעה 19:00 .שאין עבודה לא חייב להישאר ואקבל את אותו משכורת . 20 שעות הנוספות הכלולות בברוטו ,מחושבות כשעות רגילות ולא 125% .האם צריכים להיחשב כ-125% ? תודה רבה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
19/06/2008 21:14
שעות נוספות רגילות צריכות להיות מחושבות לפי מאה עשרים וחמישה אחוזים באם הם בשעתיים נוספות ראשונות. עם זאת השעות הנוספות המשולמות לך משולמות כשעות נוספות גלובליות ומשכך על מנת שישלמו לך יתרות אתה צריך להוכיח שכלל השעות הנוספות שעבדת בפועל כפול השכר לשעה גבוה ממה שמשולם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות כלולות במשכורת גלובלית
שי
|
19/06/2008 21:38
בראיון עבודה נאמר לי שהברוטו 5000 ,מחושב לפי 24 ש"ח לשעה וגם 20 שעות נוספות מחושבות לפי 24 ש"ח . זה אומר שזה לא חוקי ? אני עובד פחות מחודש ,עדיין לא חתמתי על חוזה . תודה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
20/06/2008 08:16
שעתיים נוספות ראשונות צריכות להיות מחושבות לפי 125 אחוזים. באם אתה עובד עשריים שעות נוספות בחודש ומקבל פחות מהקבוע בחוק זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:52
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה: שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה על מחלת הורה
מעיין
|
19/06/2008 17:15
האם יש אפשרות לקבל ימי מחלה על מחלה של הורה (כזאת שכוללת ניתוח ואישפוז)? ואם כן, עד כמה ימים ואיזה אישורים אני נדרשת להציג למעביד עפ"י חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, במקרים נדירים
שיר ורד
|
20/06/2008 10:54
רק כאשר מדובר בהורה שהפך תלוי לחלוטין בזולת לביצוע מטלות יום יומיות (קרי סיעודי קשה) וגם אז מספר הימים המקסימאלי בשנה הוא 6. במקרה של הורה כזה, כל אחד מילדיו ובני זוגם יכולים לנצל זכות זו, אך לא במקביל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על שעות נוספות
מעיין
|
19/06/2008 17:05
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א'-ה', ללא מסגרת מחייבת של שעות. המשרה אינה מוגדרת כמלאה, אלא על בסיס שעות. עפ"י המעביד שלי רק לאחר 186 חודשיות אני זכאית לשעות נוספות, גם כאשר אני מגיעה לעיתים ל 9-10 שעות עבודה ביום מסויים. האם זה נכון וחוקי? האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי? בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות חלקיות
שש
|
19/06/2008 18:19
למיטב ידיעתי צריך לפי החוק לשלם שעות נוספות לפי ימים ולא לפי מספר שעות חודשיות, כלומר בכל יום שעבדת מעל 9 שעות יש לשלם שעות נוספות. יחד עם זאת יש רבים מאוד שעוברים על החוק. אם המעסיק עדין לא מוכן ללשם צריך לערוך רישום מסודר של כל השעות הנוספות והגיש תביעה לתשלומן. לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"? לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
19/06/2008 21:11
המעסיק לא יכול לחייב אותך ליתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מההודעה הקבועה בחוק. קרי, בשנה ראשונה יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאה בשכר
שלומי...
|
19/06/2008 16:53
האם יש חוק שאומר שמעסיק צריך לעלות את השכר בשקל וחצי כל שנה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק כזה
שש
|
19/06/2008 18:21
יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תוספת יוקר או תוספות אחרות, אבל למיטב ידיעתי אין שום חוק המחייב להעלות את השכר. החוק היחיד המחייב הוא חוק שכר מינימום. כאשר מדובר בבני נוער, אכן יש עלייה בשכר לשעה כל שנה משום שזה משתנה לפי גיל הנער/ה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי מחלה מהשכר החודשי
רבקה
|
19/06/2008 15:49
האם מותר למעביד לנכות ימי מחלה מהשכר החודשי לעובד שאין לו ימי מחלה צבורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
19/06/2008 20:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
|
19/06/2008 21:07
באם אין ימי מחלה צבורים שאז זה פשוט ימי עבודה שהעובד לא מגיע ויש לקזז אותם משכרו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
08/08/2022 | 17:22
ויתור על זכות שבוב
חברת הבטוח הוסיפה בפוליסה של המשכירה את שמי כשוכרת ורשמה שיש ויתור על שבוב אבל בכוכבית רשמה שזה ר...
פורום דיני חוזים
08/08/2022 | 16:38
האם פיצול סעדים?
מדובר בשאלה כללית ואין אפשרות להשיב עליה באופן מקצועי מבלי להכיר את התיק, העובדות והנסיבות בו. רק...
פורום ביטוח לאומי
08/08/2022 | 16:30
תודה
שלום,אני מודה לך מאוד, מאחלת לכולם בריאות ונחת.מעבר לקופת חולים/תחבורה האם ניתן לקבל הנחה בארנונה...
פורום לשון הרע
08/08/2022 | 16:13
פרופיל מזוייף באינסטגרם של בחורה
אם באינסטגרם מישהו פותח פרופיל מזוייף עם כמה תמונות של בחורה, לא בשביל מטרה אלה כסתם פרופיל שבקוש...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
08/08/2022 | 15:41
הגשה באיחור ללשכה של דין וחשבון חצי...
לפני מספר שבועות סיימתי 6 חודשי התמחות ראשונים. המאמן שלי אמור לשלוח טופס דין וחשבון חצי שנתי ללש...
כניסה לפורומים המשפטיים