אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הגשת תביעה נגד חברת ביטוח
רואי
|
24/08/2008 11:32
חברת הביטוח (כלל ביטוח) לא העבירה את כספי הפיצויים מביטוח המנהלים שלי כבר 4 חודשיים. מהו הנוהל להגשת תביעה בגין עיכוב כספי הפיצויים? לאיזה בית דין מגישים את התביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
24/08/2008 16:52
לא הבהרת אם המעסיק העביר לחברת הביטוח מכתב שחרור. אם כן - יש לפנות לחברת הביטוח ואם היא אינה נענית ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התביעה היא לבית הדין לעבודה הנמצא באיזור מגוריך (לפי מחוזות בתי המשפט), יש לספר את הסיפור, לצרף את מכב השחרור ולתבוע צו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
דניאל
|
24/08/2008 23:00
עו"ד קריב תביעה בבית הדין לעבודה אינה כנגד מעסיק ובמידה ויש יחסי עובד מעביד. כיצד ניתן לתבוע חברת ביטוח עימה אין יחסי עובד מעביד. אולי התביעה הינה כנגד המעסיק אשר יוכל לעשות הודעת צד ג'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
זיו
|
24/08/2008 10:58
שלום, אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות: קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (: האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה? אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר? השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר? האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר? סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
24/08/2008 16:40
המעסיק מחויב להחזיר אותך לתקופה של 60 יום לפחות לפחות באותו היקף משרה ובאותו שכר. אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות). לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
זיו
|
24/08/2008 16:45
אוקיי תודה, אבל על איזה שכר הוא מחוייב? אני יודעת שע"פ החוק גם הבונוסים שלי נכללית כי הם מהווים חלק משמעותי מהשכר שלי סה"כ. השאלה שלי אליכם היא האם כאן השכר שאליו מחוייב המעסיק להחזיר אותי הוא שכר בסיס? או שכר ממוצע (שהוא למעשה כולל בונוסים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לזה ולא לזה
שרון
|
24/08/2008 18:51
הוא מחויב לתת שכר דומה , כלומר מדיניות בונוסים דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק יובל
חוי
|
24/08/2008 09:38
אני עובדת כמזכירה במושב 25 שנה . שמעתי שעובד לאחר מס שנים זה מגיע לקבל מענק בגובה של 60% ממשכורתו . האם זה מגיע לי כעובדת מס שנים זה או שזה מגיע רק למגזרים מיוחדים. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין זכות חוקית למענק יובל
שרון
|
24/08/2008 10:41
מענק זה קיים בחלק מההסכמים הקיבוציים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
דנית
|
24/08/2008 01:08
אני עובדת בחברה הרגשתי כי מיציתי את עצמי וברצוני לסיים לעבוד שם, אם אני מתפטרת מרצוני האם מגיע לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה אחרת ואם כן אחרי כמה זמן מאז שאני עוזבת. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי
לת
שרון
|
24/08/2008 10:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שרון
|
24/08/2008 00:17
עבדתי בחברה מסויימת מ-12/99 עד 2/2001 והיום תוך כדי עיון בתלושי המשכורת מאז נוכחתי לתדהמתי שבעצם לא שולמו דמי הבראה שהגיעו לי לפי החוק. מה עליי לעשות ואם עדיין מגיעות לי זכויות לגבי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:49
ההתיישנות לדמי הבראה הם שבע שנים ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הבראה לשנתיים. אשר על כן, באם הפסקת את עבודתך ב- 2001 שאז עברו מעל לשבע שנים מאותו מועד ולכן התביעה התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחזרי לישון
שיר ורד
|
24/08/2008 00:56
זכותך לתבוע התיישנה לחאר 7 שנים מתום המועד שבו היית אמורה לקבלן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר שעות באמצעות ירידה ל3/4 משרה בתחילת הריון+אפל
ראומה
|
23/08/2008 23:50
שלום רב ושבוע טוב, 1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות? 2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי. תודה מראש, ראומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:48
על פניו בהתאם לדברייך יש פה אפליה אסורה שלך מול עובדים אחרים של הארגון. באפשרותך לשלוח מכתב ולדרוש את זכויות עובד המגיעות לך. כמו כן, באפשרותך לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה. באם את בהריון לא ניתן לפגוע במשרתך ובהיקפה. אומנם באם קיבלת יותר ימי מחלה ממה שמגיע לך יוכל המעסיק לדרוש חזרה את הימים שקבלת בעודף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
24/08/2008 00:55
1. לא הבנתי מה הקשר להורדת היקף המשרה, ברור שאת צריכה להשלים את החוסרים שלך או להחזיר כסף עבור ההעדרויות הללו.3. בלי לדעת את כל ההבדלים בינך לבין עובדים אחרים שחלקם מקבלים וחלקם לא, אי אפשר לתת תשובה ענינית. ברור שהעדרויות רבות ותכופות הן עילה סבירה לעיכוב זכויות שאינן חוזיות ואינן מחויבות על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר
|
23/08/2008 23:49
שלום רב! אני מתפטרת לצורך טיפול בבתי שנולדה. המעסיק רוצה לחשב לי פיצויים על סמך שכר יסוד. הוא לא צריך לחשב לי לפי משכורת אחרונה מלאה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:45
פיצויים יש לשלם לפי שכר קובע. השכר הקובע אינו השכר הכולל שכן אינו כולל רכיבי הוצאות או רכיבים משתנים. עם זאת, השכר הקובע אינו שכר יסוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט את מרכיבי השכר
שיר ורד
|
24/08/2008 00:51
ישנם מרכיבים המזכיחם בפצויים וישנם כאלו שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר בדין מפוטר ?
אלי
|
23/08/2008 22:48
גיליתי שהמעסיק שלי הפסיק מזה שנתיים לשלם לי קרן השתלמות ועוד. פניתי אליו לגבי העניין ותשובות אני לא מקבל אלא רק התנכלויות. שאלותיי: 1.האם אני עומד בקריטריונים ויכול להתפטר בדין מפוטר ? 2.מכיון שאני מתפטר ולא מפוטר , אני לא אקבל מכתב פיטורין ולכן אני לא זכאי במיידית לקבל דמי אבטלה מלשכת התעסוקה ? 3.מתי אני זכאי לקבל דמי אבטלה בכל התהליך ? 4.כמה זמן ממתינים למשפט בממוצע וכמה זמן עד לפסק דין בממוצע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:44
ראשית מומלץ שתשלח לו דרישה לתשלום בכתב. לאחר באפשרותך להתפטר תוך שליחת הודעה מוקדמת. לאחר באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. בנסיבות אלו אתה זכאי לאבטלה באופן מידי. משפט יכול להתנהל ממספר חודשים ועד למספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:50
הדרך המקובלת במקרה כזה היא לא להתפטר אלא להגי שתביעה כנגד המעסיק לשלם לך את הכספים שהיה צריך להעביר לקרן ההשתלמות כשהם מגולמים בגלל הטבת המס שאתה מפסיד . (הנ"ל לגבי שנות מס קודמות לגבי השנה הנוכחית יש לתבוע את העברתם לקרן).אם בוצע ניכוי משכרך וזה לא הועבר, אפשר גם להגיש נגדו תלונה במשטרה על גניבה.לגבי התפטרות, אתה יכול לתת למעסיק מכתב בו אתה דורש לתקן מייד את הדבר והלפריש עבורך לקרן ההשתלמות מתחילת שנה זו ולהודי שבמידה ולא ישעה כן תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד לעבוד. רק אם הוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולקוות שבתביעה תשכנע את בית הדין שהיית זכאי לקבל הפרשות אלו והמעביד נמנע מהם ללא כל הצדקה.אפשר לעשות זאת ביחד עם תביע הלגבי ההפרשות בעבר.לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.משפט יכול להמשך ממספר חודשים עד למספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום על עובד הוראה בפיטורין במטרה לסחוט ממנו דבר
שושן
|
23/08/2008 21:05
אני עובד הוראה במוסד חינוכי מוכר שאינו רשמי המוכר ומפוקח ע"י משרד החינוך לאחר 8 שנות עבודתי מאיים עלי מעבידי בגלל ויכוח פוליטי שהתעורר בינו לבין אדם אחר בעיר שגם הוא שייך למוסד חינוכי התחילה מלחמה בין 2 המוסדות אני רשמתי את בתי למוסד חינוכי משיקולים אישיים ומקצועיים מעבידי מאיים עלי שבמידה ואני לא יעביר את בתי למוסד בו אני עובד אני יפוטר לאלתר מעבודתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויכוח פוליטי
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:41
לא ברור מה השאלה. בכל מקרה כמובן שהפעולה של הממונה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:45
ראשית תקליט אותו אומר לך זאת.לאחר מכן תגיש נגדו תלונה במשטרה על סחיטה באיומים.אם יפטר אותך תגי שתביע הלביטול הפיטורים או קבלת פיצוי כספי, המקרה גבולי והוא איננו נכלל באפליות האסורות בחוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך ניתן להכלילו תחת הסעיף הכללי המופיע שם אפליה שלא ממין העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שולי
|
24/08/2008 21:00
שיר היקר, מה העניין קשור לאפליה בכלל. המעסיק מאיים בפיטורים שלא כדין בנסיבות מאוד חמורות למה צריך בכלל לגשת לחוק באשר לאפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה
שיר ורד
|
25/08/2008 08:32
איום בפיטורים הוא זכות לגיטימית של המעסיק במקרים מסוימים,במקרה זה לא מדובר באיום בפיטורים אלא שימוש בפיטורים כאמצעי לסחוט את העובד בתחום אחר בחייו שאיננו קשור לעבודתו והטיפול בכך צריך להעשות בתחום הפלילי.כדי לתבוע את המעסיק בתביעה אזרחית, לעצירת הפיטורים או קבלת פיצוי, צריכה להיות עילה חוקית., לפיה המעסיק מפטר שלא כדין. הסיבה הרלבנטית העקרית למקרה זה היא אפליה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב הפרשה לפנסיה בשמירה
יניב
|
23/08/2008 11:11
שלום רב בעבודת שמירה, בהפרשה לפנסיה, אני עובד בממוצע 220 שעות בחודש מתוכם קבוע בימי שישי במשך שנים. האם איני זכאי להפרשה לפנסיה על כל השעות מעבר ל-186 שעות חודשיות וכן האם המעביד יכול לטעון שעבור שעות שבת הוא לא מפריש בכלל, כלומר את התוספת 50 % ברור לי שעליה לא מופרש אבל השכר הרגיל בשבת אינו חלק משכר היסוד? בהסכם הקיבוצי רשום הפרשה מהשכר הרגיל ללא תוספות מכאן אני מבין שאני מכפיל סך השעות החודשיות בשכר לשעה ומזה גוזר 6%? כלומר 220 כפול 24 כפול 6% למשל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:40
צו ההרחבה גם מדבר על מצב שהפנסיה תחושב מסך של 208 שעות חודשיות. כלומר יש שמחשבים את שעות השבת כחלק מהיקף המשרה. עם זאת, לרוב יחשבו את הפנסיה מתוך משרה מלאה ולא יותר קרי, 186 שעות בלבד. אני בדעה שיש ללכת לפי צו ההרחבה והפרשנות הרחבה של הפרשת הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד השאלה
יניב
|
24/08/2008 11:14
לא ברורה לי התשובה.לא הבנתי האם שעות השבת עצמן, לא התוספת 50%, באופו עקרוני,הגדרתי,נחשבות ל"שכר רגיל". במיוחד במקרה שלי שאני עובד קבוע בשבת, כלומר לא מדי פעם או באופן אקראי. אם אני עובד בחודש מסוים 156 שעות חול ו-30 שעות שבת,האם המעביד יכול להגיד לי שבאופן עקרוני הוא לא יפריש על שעות השבת עצמן,כי הן לא שכר רגיל? ובשורה התחתונה האם אני לא יכפיל במקרה זה 186כפול שכר לשעה כפול 6%? אלא לפי גישת המעביד, רק 156 כפול שכר לשעה כפול6%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:42
על שעות נוספות לא חלה חובה לשלם פצויי פיטורים ובדרך כלל גם לא הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בורגראנץ
עידן
|
23/08/2008 00:56
שלום רב, אני עובד בבורגראנץ מזה 5 שנים לא קיבלתי שכר יולי אילו זכויות מגיעות לי ועד איזה סכום ביטוח לאומי משפה בגין שכר פיצויים וכולי האם אני יכול לראות עצמי מפוטר ולחתום בלשכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:38
ביטוח לאומי משלם גמלה עד סכום של כ- 70,000 ש"ח והוא משלם על זכויות מסוימות. מינוי של כונס נכסים או מפרק זמני הוא כמו פיטורים. כמו כן, אי תשלום שכרך מאפשר לך להפסיק את עבודתך ולקבל דמי אבטלה במידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:40
עליך להמשיך ולעבוד בהתאם להוראות המפרק והכונס, אם יפטרו אותך תהיה זכאי לפצויים ולדמי אבטלה.לגבי השכר של יולי ותחילת אוגוסוט תצטרך להמתין זמן רב כמו יתר העובדים, עליך לוודא שהמפרק יודע על חובות החברה אליך. אם המפרק יקבע שאין מספיק כספים לשלם את השכר שקדם לפרוק הוא יתן איושר לחוב שלהם לך ואיתו תוכל להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בורגרראנץ
יוסי מבורגראנץ
|
24/08/2008 20:54
אני לא מבין אני לא יכול להתפטר לאור העובדה שלא קיבלתי שכר עבודה. מישהו יכול להמשיך לחייב אותי לעבוד ללא קבלת שכר במועד. אני חושב שהתשובה של עו"ד שלו מדוייקת הרבה יותר. מר שיר ורד למה לענות פעמיים ועוד תשובה לא נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שאתה יכול להתפטר
שיר ורד
|
25/08/2008 08:19
אך במקרה כזה כמעט בטוח שלא תקבל פצויים.כניסת מפרק/כונס משנה את המצב המשפטי והשכר בגין התקופה העתידית מובטח ולכן אין כל עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
סיגל
|
22/08/2008 22:25
פוטרתי עם הודעה מוקדמת, ביום הפיטורין בפועל (לאחר חודש הודעה מוקדמת) אהיה בעלת וותק של כ-10 חודשים. תחילת עבודה: 13/11/07 סיום עבודה 18/9/08 האם אני יכולה לדרוש פיצויים? אם כן מהו הסכום שישולם לי ומה עושים אם המעסיק לא מסכים לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:35
פיצויי פיטורים מגיעים למי שהשלים שנת עבודה. לזה יש חריג של פיטורים בסמוך להשלמת שנת עבודה. על מנת לקבל פיצויים לאחר עשרה חודשים יש להוכיח שהפיטורים היו שיטתיים לפני השלמת השנה וזאת להימנע מתשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים
שיר ורד
|
24/08/2008 00:37
1. את יכולה לדרוש, אך כנראה שלא תקבלי.2. את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולטעון שהפיטורים נעשו כד להתחמק ממתן פצויים, אם המעביד ישכנע שאין קשר בין הדברים לא תקבלי צויים.3. גובה הפצויים הוא שכר אחרון כפולל תקופת עבודה לחלק ל 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות
מיטל
|
22/08/2008 20:12
שלום הנני מועסקת במקום עבודתי כ-3 שנים (שנה, הפסקה של שנה ושוב חזרתי לעבוד עוד שנתיים- ס"הכ 3 שנים) האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:33
ככלל מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. באם תפוטרי תהיה זכאית לפיצויים של שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים
שיר ורד
|
24/08/2008 00:35
אם תפוטרי תהיי זכאית לפצויים על השנתיים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא מסירת מכתב
א
|
22/08/2008 19:06
פוטרתי לפני 5 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים. לאחר יומיים התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. האם אפשר לתת מכתב רטרואקטיבי או שמא אני מאבד שכר על ימי עבודה? היכן ניתן לברר לגבי פיטורים שלא כדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 21:38
השאלה מאוד לא ברורה. בכל מקרה ניתן לקבל מכתב פיטורים באיחור לגבי מועד הפסקת עבודה מקורי. על פיטורים שלא כדין ניתן לקרוא בפסיקה, בספרי המשפט השונים ובחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים לעבודה חדשה האם תיחשב כזכות לפיצויים?
גדי
|
22/08/2008 15:34
יש לי הצעת עבודה באזור הדרום (עם תנאים טובים יותר) ואני גר באזור המרכז, אם אקבל את העבודה, אאלץ לעבור לירוחם או דימונה. שאלתי היא האם המעבר לעבודה החדשה באזור החדש, יכולה להיחשב כהעתקת מגורים לעניין התפטרות שתיחשב כפיטורים מצד המעביד (ירוחם ודימונה לפי בדיקה שעשיתי נחשבות לאזור פיתוח). אני עובד בעבודה הנוכחית כ-7 שנים. האם אני זכאי לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים
שיר ורד
|
22/08/2008 17:09
אם סיבת ההתפטרות תהיה מעבר לישוב פיתוח ותגור בישוב הפיתוח תקופה של חצי שנה לפחות, תהיה זכאי לפצויים לאחר התקופה הנ"ל והוכחת מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות (עודפות)
הני
|
22/08/2008 12:24
שלום, אני מועסקת במקום פרטי 17 שנים,במשרה חלקית,שכרי מורכב משכר לפי שעה + תגמול על מכירות, לאחר שנה המעביד החתים על מסמך המודיע שלא ישולמו שעות נוספות, על אף שהתפקיד מצריך מידי פעם, חתמתי על מבמך זה, בתלושי השכר הופיעו סה"כ השעות שעבדתי אבל שולם לפי גודל המשרה, לפני כחדשיים המעביד החליט לשלם גם עבור השעות הנוספות, שבעבר התנגד, התשלום לא רטרואקטיבי, אין בכוונתו לחזור אחורה(מדובר בסכום מצטבר של למעלה מ10 שנים של כ-50000 ש"ח) 1, אילו אמצעים עומדים לרשותי על מנת לקבל הסכום? 2. האם על חלק יש התישנות? 3. אני יוצאת לגמלאות בעוד מס שנים האם אז אוכל לתבוע? תודה, הני 1.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שיר ורד
|
22/08/2008 17:11
1. להגי שתביע הלבית הדין לעבודה. יש להוכיח את השעות הנוספות על סמך תלושי השכר או כרטיסי שעון או רישום בזמן אמת שלך.2. 7 שנים.3. כן, בכפוף להתישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שכירה
|
22/08/2008 10:20
כתנאי להעלאת שכר החברה רוצה להחתים אותי על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 6 חודשים. האם קיים בחוק איזשהו מקסימום להתראה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
22/08/2008 17:12
אך ישנן פסיקות סותרות לגבי המשמעות של התחיבות העובד לתקופת הודעה מוקדמת מוגדלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפלייה במקום עבודה
עובד
|
22/08/2008 10:02
במקום עבודתי עובדים 6 ימים בשבוע. רק למס' אנשים ניתנה האפשרות לעבוד 5 ימים. כמובן שכל יום חופש שאנחנו לוקחים לצורך סידורים או מחלה (לללא סיק מהרופא-מכיוון שעל יום אחד לא מקבלים דבר) יורד לנו מהמשכורת. האם זו אפלייה ומה ניתן לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקריטריונים להבחנה בין קבוצות העובדים?
לת
שיר ורד
|
22/08/2008 17:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו שאין קריטריונים
עובד
|
23/08/2008 07:33
בעצם, כמעט כל מי שהגיע לעבוד אחרינו (אני שם שנתיים ושבעה חוד') קיבל יום שישי חופשי או לפחות שישי אחת לשבועיים. רוב הותיקים עובדים 6 ימים בשבוע, ובנוסף - כל ערב חג וכל חול מועד (סוכות, פסח, חנוכה). מה שקורה הוא שהשחיקה היא איומה - אין זמן לסידורים, אין יום מנוחה ואין סידור לילדים בחופשות. כשאנחנו לוקחים יום חופש, המשכורת יורדת וכמובן שיש צבירה שלילית של ימי חופשה, כך שכל הזמן אנחנו "חייבים" ימים. מה ניתן לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות הבהרה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:34
1. האם ביקשת לעבור ל 5ימי עבודה ומה היתה התשובה?2. מה מספר שעות העבודה בשבוע שלך לעומת החדשים?3. האם ידוע לך מה השכר של החדשים ביחס לשכרך וליתר הותיקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביקשתי מס' פעמים לעבור לחמישה ימי עבודה
עובד
|
24/08/2008 05:41
התשובה היתה חד משמעית שלילית. אגב, בכל פעם שהנושא עולה, לא ניתנת לנו האפשרות לדבר על זה. בנוגע למס' שעות העבודה - בימי א'-ה' שעות העבודות זהות לכולם (08:00-16:00) 40 שעות עבודה שבועיות לכולם+4 שעות בימי שישי לותיקים בלבד! שכרם של החדשים גבוה מזה של הותיקים (מדובר במגוון של תפקידים, אבל אני יודעת שהשכר גבוה מכאלה שממלאים תפקיד "מקביל". תודה על התייחסותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
24/08/2008 18:58
קשה לטעון כאן לאפליה, אם כי יש בסיס מסוים לטענה. בכל מקרה את מועסקת שעה נוספת בכל שבוע ועליו לשלם על כך , אם אינו משלם תגישי תביעה. לפי הבנתי אין כאן בעיה שתיפתר במסגרת החוק אלא במסגרת כללי היצע וביקוש בשוק העבודה. כנראה שהמעסיק לא מצליח למצוא עובדים חדשים שיהיו מוכנים לעבוד 6 ימים בשבוע, אך העובדים הותיקים לא מעיזים לעזוב ולחפש מקום אחר. אם תצליחי למצוא את הסיבות לכך ואת הדרך שתבהיר לו שהוא רק יפסיד אם ימשיך להעסיקך 6 ימים בשבוע, כנראה שזה ישתנה.גם פערי השכר מצביעים על אותה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לסרב לחתום על חוזה "רע" לאחר 10 שנים ללא חוזה ?
אפי
|
22/08/2008 09:19
לאחר 10 שנות עבודה שאני עובד ללא חוזה ועל שכר נטו התברר לי בתמימותי שהמעסיק באופן הדרגתי ובמשך שנים אחורה פגע בתנאי עבודתי השונים ( כולל הפרשה לקופת גמל וקרן השתלמות ) מלבד הנטו. מאז שפניתי אליו בשאלות להבהרה - הוא מתייחס אלי באופן קר ואף מתעלם ממני רוב הזמן, ותשובות של ממש לא קיבלתי . קיבלתי ממנו חוזה לחתום לפי תנאים פחות טובים מהתקופה שהתחלתי לפני 10 שנים ובאים לידי ביטוי בתלוש השכר הראשון. שאלותיי: 1.האם על פי חוק יש לי אפשרות לסרב לחתום על חוזה לאחר 10 שנים ללא חוזה. 2.האם המעסיק זכאי לפטר אותי ללא פיצויים והודעה מוקדמת אם אני לא חותם ? 3.האם כדאי לסכם ללא מלל רב שהחוזה מחייב אותי ואת המעסיק לפי תלוש המשכורת הראשונה ? 4.יש חוזה פשוט ואחיד שמומלץ על ידך ? 5. האם יתקיימו התנאים המאפשרים לי להתפטר בדין מפוטר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:51
לא ניתן לחייב אותך לחתום על חוזה שקובע תנאים פחות טובים מתנאי העבודה שלך. באם יחייבו אותך לחתום באפשרותך להפסיק את העבודה בנסיבות שלא ניתן יהיה לחייב אותך להמשיך ולקבל פיצויי פייטורים. בכפוף למתן התראה ולאחר מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
24/08/2008 00:57
1. כן2. לא3. זה לא יפטור את הבעיות.4. לא, אבל מוצע שבמקום חוזה המעביד יתן לך הודעה על פי חוק הודעה לעובד5. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עובדת
|
22/08/2008 04:23
כמה זמן מראש אם בכלל צריך להודיע על המשך חופשת הלידה? וכמה זמן צריך להודיע על התפטרות במידה ולא רוצים לחזור לאחר חופשת הלידה במקרה של שנתיים עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שיר ורד
|
22/08/2008 17:19
1. המחוק לא קבע זמן לכך.2. כמו בכל מקרה של התפטרות (אם קיבלת משכורת חודשית ולא לפי שעות זה 30 יום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עובדת
|
24/08/2008 08:53
תודה על תשובתך. האם אני יכולה להודיע חודש מראש על התפטרותי בזמן שאני בחופשת לידה או שאני חייבת לחזור לעבור חודש ורק אז להודיע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן להודיע במהלך חופשת הלידה
לת
שיר ורד
|
25/08/2008 08:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
27/07/2024 | 12:25
למה אין מענה בכל הפורומים ????
בבקשה לענות לתת מענה בשביל מה הפורומים קיימים
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים