אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים למנקה
שרה
|
12/08/2008 10:03
עבדה אצלי מנקה שנה ושלושה חודשים לאחרונה בעלי לא עובד וביקשתי ממנה לעבוד פעם בשבועיים היא אומרת שזה הרעת תנאים ותובעת פיצויים מה החוק אומר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:10
הורדת היקף משרה היא הרעת תנאים מוחשית המחייבת תשלום פיצויי פיטורים ככל שלא מתקבלת על ידי העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנקה
מירב
|
12/08/2008 09:58
אני עוברת דירה מאשקלון לרחובות האם המרחק מאפשר לי לבקש מהמנקה להגיע אלי לרחובות (מה המרחק לפי החוק) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:13
אתה יכול לבקש אבל זה יהווה הרעה מוחשית שתזכה את העובדת באופציה להתפטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב חישוב פיצויים?
הדס
|
12/08/2008 09:55
לום רב, אני כ-4 חודשים לאחר לידת פג. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים; באחד בנשך שנה ובשני במשך 9 שנים פעם בשבוע. לאחר הלידה החלטתי להתפטר לצורך הטיפול בילד. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים והשאלה היא כיצד אני מחשבת אותם? 9 שנים עבדתי בבית פרטי אצל מישהי, התחלתי בשכר של 30 ש"ח לשעה וסיימתי עם 40 ש"ח לשעה וגם מספר השעות היה שונה, בהתחלה זה היה סביב ה-7 שעות כל פעם ובשנתיים שלוש האחרונות זה היה סביב ה-3 שעות כל פעם. ושאלה נוספת, מתי אני יכולה להחיל לחתום אבטלה? תודה רבה וכל הכבוד על מה שאתם עושים כאן! הדס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ואבטלה
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 15:06
באם עזבת לצורך טיפול בילד שאז את זכאית לאבטלה מידית. באשר לפיצויים חשבי חודש שכר כפול מספר שנות העבודה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא לפי איזה שכר?
הדס
|
12/08/2008 22:43
האם לפי השכר השעתי של עכשיו או השכר איתו התחלתי? ולפי איזה/כמה שעות - בהתחלה עבדתי 6-7 שעות ביום ועכשיו עבדתי 3-4 שעות ביום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת משרה מלאה
רחלי
|
12/08/2008 09:37
אני עובדת שני ורביעי 9 שעות, בשלישי וחמישי9.5 שעות ואילו ביום שישי 5.5 שעות. כך הוגדרה המשרה שלי מלכתחילה- כמשרה מלאה בשעות חריגות בשכר X. מה שקורה עכשיו הוא שמורידים לי שעות חוסר עבור השעות החסרות לכאורה ביום שישי (להשלמת 8.5 שעות ביום)בנוסף מוסיפים לי שעות נוספות על כל שעת עבודה מעל 8.5. וזה מוריד לי את השכר לשכר נמוך מהשכר עליו סוכם עימי. הסכום הסופי שאני מקבלת נמוך מהסכום עליו סוכם איתי מלכתחילה. מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר באופן חוקי? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיכום שכר
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:30
באם לא משלמים מה שסוכם אז תדרשי שיעמדו בסיכום. באם לא עומדים את יכולה לתבוע הפרת הסכם עבודה או להתפטר מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם ברצוני לוותר על שעת ההפסקה שלי ובמקום כך לצאת
מור
|
12/08/2008 09:26
עובתד במישרד הייטק - במסגרת העבודה מגיע לנו שעה הפסקה(ללא תשלום) האם מותר לי מבחינת החוק לבחור לוותר על שעת ההפסקה -ובמקום זה לצאת שעה קודם ? אשמח לתשובה . המעסיק שלי אמר לי שאין אפשרות בכך -כי דבר זה יוצר אפליה ומה שהוא מציע לי הוא צריך להציע לכול עובדי החברה . האם זה נכון . אשמח לתשובה ממביני עינין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:28
אם הוא יאשר לך הוא עלול לעמוד מול טענה של אפליה. הוא קובע את הנהלים ואינו חייב לאשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אריק תודה על תשובה מהיר . בנוסף:
מור
|
12/08/2008 12:36
אז בעצם מה שהוא אומר -זה נכון .?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש מחלה לעובד חודשי
שלמה כהן
|
12/08/2008 09:07
אני עובד חודשי שמקבל שכר קבוע כל חודש במידה ואני יוצה לחופש מחלה איזה תשלום אני מקבל לפי יום 1 ללא יום 2+3 37.5 ליום או לחילופין מגיע לי תשלום מלא בגין המחלה כמו יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום מחלה
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:27
באם לא מצויין אחרת בחוזה העבודה האישי אז תשלום ימי מחלה מחושב בהתאם לחוק קרי, יום ראשון אין תשלום יומיים לאחר מכן 37.5 וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיליפינית...
יוסי
|
12/08/2008 08:56
הפיליפנית של סבתא שלי פוטרה על ידנו לאחר שנה וחצי של עבודה, לאחר בירור נודע לנו שהיא הייתה מוציאה שיחות לטלפונים סלולרים על חשבוננו (למרות שאסור לה), רציתי לדעת כמה דברים: 1. האם היה צריך להודיע חודש לפני (אנחנו התראנו 20 יום לפני) 2. האם לפי חוק פיצוי (ס.17) היא חייבת בפיצויים או שיש הסכם קיבוצי לגבי "פיליפיניות".. בתודה מראש, יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:25
אני סבור שמן הראוי לשלם לה פיצויי פיטורין. חודש עבודה לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ביטוח לאומי עבור בייביסיטר
מלכה
|
12/08/2008 08:43
האם עלי לשלם ביטוח לאומי עבור בייביסיטר המגיעה אלי באופן חד פעמי? איך עושים זאת הלכה למעשה (פותחים תיק בביטוח לאומי וסוגרים אותו כעבור שעתיים כאשר ההעסקה מסתיימת)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:23
אני ממליץ שתפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז מימי חופש עקב חוסר בשעות
גלעד
|
12/08/2008 01:35
בחוזה שלי רשום שאני עובד על בסיס חודשי בהתאם לדרישות החברה. ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע. בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי. מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי. איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 12:22
בעקרון שבוע עבודה הוא 43 שעות ולא 45 - קרי, יש לך שעתיים נוספות מיותרות בשבוע. כמו כן, אתה יכול לכתוב שתהיה לך הזכות להשלים שעות שתחסיר ביום למחרת מבלי שאלו יקוזזו מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף - איך נחשבים ימי אבל לעובד חדש.
אסף
|
11/08/2008 23:03
שלום. בשבוע שעבר התחלתי עבודה חדשה ולאחר יום אחד נפטרה אימי. מה אומר החוק במקרה כזה ? האם אני זכאי ככל עובד רגיל ל 7 ימי אבל על חשבון המעביד או שבגלל שאין לי שום ותק ינכו לי ימים אלו מהשכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עבור מנקה - מהו החוק?
גבי
|
11/08/2008 22:23
שלום רב, עבדה אצלנו מנקה שנה וחצי פעם בשבועיים במשך 5 שעות. בעקבות העתקת מגורינו לעיר אחרת הודענו למנקה שנפסיק את העסקתה. כמובן שביקשנו ממנה לבדוק אפשרות לעבוד אצלנו גם בעיר החדשה. האם עליי לשלם למנקה דמי פיצויים ואם כן כמה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
12/08/2008 10:34
אתה צריך לשלם פיצויים בגובה שכר חודשי כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת נתינת מכתב פיטורין וחישוב דמי פיצויים והבראה
מיכל
|
11/08/2008 21:26
מדובר בנהג הסעות שכיר עובד בחברה 26 חודש. 8 חודשים קיבל תלוש ע"ס 4000 ש"ח וביתר 18 החודשים הנותרים קיבל תלוש ע"ס 1500 ש"ח - התלוש הוקטן מאחר והנ"ל קיבל אחוזי נכות. בפועל ב18 חודשים קיבל 4000 ש"ח משכורת כשאת יתרת הסכום מ 4000 ש"ח (2500 ש"ח )קיבל בשיק, כמו כן יצא גם תלוש ע"ש גיסו. ב01/02/08 הנהג נעצר עם רכב החברה מאחר והסיע את חברו ומצאו ברשותו סמים. הנהג נעצר ל 5 חודשים. הרכב עוכב למשך 4 ימים ושוחרר לבעל החברה. בעל חברת ההסעות לא מעוניין לתת מכתב פיטורים - וכן ביטל את משכורת חודש 1/08 (2 שיקים 1500 ש"ח ו 2500 ש"ח) האם ניתן לחייב את בעל חברת ההסעות בשל מקרה זה במתן מכתב פיצויים עם כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך. מה זכויותיו של נהג ההסעות שיצא נפסד מ 2 הצדדים? נודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שנעצר
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 23:02
באם עצרו אותו שברשותו סמים אז המעסיק יכול לפטר אותו בנסיבות אשר לא מזכות אותו בפיצויים או הודעה מוקדמת בשל הפרת משמעת חמורה. האפשרות למנוע את זה היא קשה וכפופה לכך שימצא שהדבר לא היה קשור אליו והוא נמצא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקבלתי לעבודה חדשה
ליאור
|
11/08/2008 18:55
התקבלתי למקום עבודה חדש בתפקיד מנהל פרוייקטים במקום עובד שהתפטר מסיבות אישיות וסיכמתי בע"פ עם המעסיק לגבי שכר תנאים ורכב. בעקבות הנ"ל סוכם שאני יתחיל לעבוד ב-20-7 ביומי הראשון לעבודה ובמהלך 10 הימים הראשונים לעבודה הכל התנהל בסדר תחת חפיפה מהעובד שאני אמור להחליפו כל התקופה נאמר לי שברגע שהעובד עוזב 11-8 אז יעבור אלי הרכב והפלאפון שלו, יומיים לפני שהעובד אמור היה לעזוב נאמר לי מהמעסיק שהעובד התחרט ועם אני רוצה להמשיך לעבוד אז יש לי אפשרות לעבוד כעוזר למנהל פרוייקטים בשטח ו/או בתפקיד זוטר אחר וזה מה שיש במידה וזה מתאים לי כן ובמידה ולא אז אני מפוטר, שאלתי האם זה אפשרי לחתום בלשכת העבודה ? מאוד נפגעתי שגילתי שעושים לי טובה כבררת מחדל - לא לשם כך בחרתי לעבוד במקום? המעסיק הפר את ההסכם בינינו? וגם וויתרתי על אפשרות אחרת שקיבלתי באותו מועד שעבדתי? מה עלי לעשות ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 22:59
המעסיק החליט להפר את חוזה העבודה עימך בשל חזרתו של העובד המקורי מכוונתו להתפטר. הדבר מהווה עילת תביעה על הפרת חוזה עבודה והתנהלות שלא בתום לב. ניתן לראות בדבר כפיטורין ואתה תהיה זכאי לחתום בלשכה לאחר שתקבל אישור על פיטורך או שתגיש תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת שוב- אנא תשובתך
טני
|
11/08/2008 18:17
אני בהריון - תאריך לידה משוערבע"ה 12/11/08. ב-1 לנובמבר אהיה שנה בעבודה הנוכחית. אני רוצה לצאת לחופשת לידה ולא לחזור לעבודה. במסגרת החוזה האישי שלי אני צריכה להודיע 60 יום לפני על עזיבה האם אפשר לתת את ההודעה המוקדמת של 60 יום בזמן חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד? האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר החופשה? תודה רבה על תשובתך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 22:25
במהלך תקופת חופשת הלידה את יכולה לתת הודעה מוקדמת למעסיק. ההתפטרות צריכה להיות מפורטת כהתפטרות לצורך טיפול בילדך שטרם מלאו לו תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שמתפרקת
ורד
|
11/08/2008 15:24
שלום רב, הנני מסיימת את תפקידי בסוף החודש לאחר הודעה מוקדמת על פירוק החברה. אני עובדת בחברה זו החל מינואר (8 חודשים) האם בגלל פירוק החברה מגיעים לי פיצויים פיטורין באופן זהה לאדם שפיטרו אותו לאחר שעבד מעל שנה? כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין שלי? האם מתווסף לסכום הכספי גם את החלק שהפרשתי מדי חודש לביטוח מנהלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 17:41
מי שלא השלים שנת עבודה לא זכאי לפיצויי פיטורים. את סכומי הגמל בביטוח המנהלים את יכולה לפדות. את סכום הפיצויים בביטוח המנהלים תוכלי לקבל בכפוף לשאאלה האם את והמעסיק חתמתם על הסכם לפי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר סעיף 14 בבקשה?
ורד
|
11/08/2008 19:36
והאם את סכומי הגמל לא נחשבים כפנסיה? או שניתן לפדות אותם במיידי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמל
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 22:21
סכומי הגמל נחשבים לפנסיה וניתן לפדות אותם באם משלמים מס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול כספים המופקדים בקופ"ג או בקרן לפיצויי פיטור
שרית
|
11/08/2008 15:14
האם ניתן לעקל כספים של בעל המופקדים בקופ"ג או בקרן לפיצויים, לצורך תשלום מזונות לאישה או לילדים. האם סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים חל בעניין מזונות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ועיקול
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 17:38
רצוי לשאול את השאלה בפורום הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אבטלה לאחר חופשת לידה
אילת קיסר
|
11/08/2008 14:46
שלום העסק בו עבדתי עד היום (17 שנה) נסגר (לא בפשיטת רגל). ידוע לי כי חובה עליי לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. 1) האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי? 2) האם יש באפשרותי לבקש דחייה של עוד 3 חודשים על חשבון חופשה שלי שצברתי ולהישאר בבית עד לחזרתי לעבודה? 3) אם עסק נסגר ואין לאן לחזור, מותר לה לתת לי עבודה במשרד אחר (כגון של בנה / בעלה) שיש להם כיום עסקים? מצפה לתשובה מהירה למייל: keisaray@zahav.net.il בתודה מראש אילת קיסר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 17:38
רצוי לשאול את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי הבראה
שלומי
|
11/08/2008 13:33
האם עובד שעוזב מרצונו את העבודה לאחר 11 חודש, זכאי לדמי הבראה בעבור התקופה הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 17:35
לדמי הבראה זכאים אך לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר בין חברות
רוני
|
11/08/2008 12:28
האם זכאי עובד לפיצויי פיטורים בגין מעבר בין חברה אחת הנשלטת ע"י הבעלים בשליטה מלאה לחברה אחרת שבשליטה של אותם הבעלים ב45% מהחברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר בין חברות
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 17:34
השאלה היא מה סיבת המעבר בין החברות. האם מדובר בהתפטרות או שמדובר בפיטורין. קרי, מעבר בהסכמה מסיבה כלשהי ללא שמירה על וותק. העובדה שיש אותם בעלים לא אומר שמדובר באותו מעסיק ולרוב המצב הוא הפוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפלייה בין עובד ישיר לעובד שמשכורתו שולמה חברת כ"א
רז
|
11/08/2008 12:18
עבדתי בחברת תקשורת גדולה מספר שנים. להפתעתי כאשר סיימתי את עבודתי ובדקתי את הסכומים שנצברו לי בביטוח הפנסיוני גיליתי שמהסכומים נגרעו דמי ניהול של כ 13% מהפרמיה על ידי חברת הביטוח. בבירור מול הסוכן גיליתי, שעובדי חברה הישירים זכאים לאותו ביטוח פנסיוני אך ללא תשלום דמי ניהול וזאת משום שחברת התקשורת משלמת עבורם יותר או ערכה מו"מ טוב יותר עבורם מול חברת הביטוח. אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד. לאור האמור שאלתי היא: האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים? כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים זכויות
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 14:40
בעקרון יש לבצע השוואת זכויות בין עוביד כח האדם לעוביד המשתמש. באם התשלום הוא שונה בשל הסכם כזה או אחר הנפקות איננה ברורה וחד משמעית. יכול להיות שיש פה עילה לתביעה אומנם הדבר דורש עבודה משפטית לבירור הקייס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3262
3263
3264
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 20:07
wdd
wdw
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 19:14
בקשה לצו קיום צוואה – יורש אחרי יור...
מצב של צוואה שיש בה יורש אחרי יורש: האמא יורשת את עזבון האב, והילדים ירשו אחריה את העזבון. בהגשת...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
כניסה לפורומים המשפטיים