אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חישוב פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
גיל
|
17/08/2008 15:08
שלום, ב30.6 קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה מוקדמת עד ה30.7 אולם התבקשתי לא להגיע לעבודה בחודש זה. אני עובד בחברה כ3 שנים. העבודה היא המשמרות וכל המשמרות שלי היו משמרות לילה של כ10 שעות ולכן שכר הבסיס היה רק כ60 אחוז מהשכר הכולל שכלל הרבה תוספות על שעות לילה ושעות נוספות. על החודש שישבתי בבית קיבלתי מן המעסיק סכום השווה לממוצע שכר הבסיס שלי בלבד וגם פיצויי הפיטורים חושבו על פיו. האם הוא צריך לשלם לי את הפיצויים לפי ממוצע של המשכורות המלאות או לפחות לשלם לי על חודש יולי משכורת מלאה? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ופיצויים מתחת לשנת עבודה
ישראל
|
17/08/2008 14:36
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים ושלושה שבועות. בשל ויכוח עם המעביד. האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב הודעה מוקדמת
yair82
|
17/08/2008 18:13
החישוב בחצי שנה השניה (בתוך השנה הראשונה) הוא 2.5 ימים על כל חודש עבודה. הווה אומר 27.5 ימים על 11 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:07
ראשית לעניין ההודעה המוקדמת נשאלת השאלה האם אתה עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיע 14 ימי הודעה מוקדמת לאחר שנה. לעובד במשכורת מגיעים 30 ימים. פיצויים מגיעים לך אלא אם המעסיק יוכיח לפיטר אותך לפני שנה שלא להתחמק מתשלום פיצויים. דמי הבראה יש מחלוקת אשר מסוכמת במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה בקשר לביטול פסק דין בהיעדר התייצבות
מייק
|
17/08/2008 14:00
בבקשה לביטול פס"ד בהיעדר התייצבות בביה"ד לעבודה: 1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה. 2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול? אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סדר דין
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:03
כל בקשה כמו בסדר דין אזרחי צריכה להיות מוגשת בצירוף תצהיר. כמובן שיש להגיש במקביל לבר"ע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל גורן טוען ש...
מייק
|
18/08/2008 09:04
המועד להגשת הערעור מתחיל מרגע קבלת ההחלטה בבקשת הביטול, ולא מרגע מתן פסק הדין המקורי. הלא כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו שכר היסוד במקרה שלי עבור חישוב פיצויים:
ארז
|
17/08/2008 11:14
שלום רב, שמי ארז. עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב". מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב? בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים? תודה רבה, ארז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:06
התשלום אינו לפי חוק אלא על פי הסכם ולכן לא מדובר על הלנת פיצויים. בכל מקרה התשלום אמור היה להיות תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. האם הרכב נכלל בתחשיב השכר הקובע. שכר קובע לא כולל הוצאות רכב. עם זאת לאור העובדה שהשכר מוגדר כ- 26000 וממנו מפחיתים הוצאות לטובת המעסיק שאז אני סבור שיש מקום לבצע חישוב הפיצויים המשכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה :)
לת
ארז
|
18/08/2008 11:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
דוד
|
17/08/2008 10:49
1- מהם התנאים לקבלת תוספת יוקר ? 2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1% מתי צפויה תוספת יוקר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:01
תוספת יוקר מתקבלת כאשר היא מפורסמת ובהתאם להסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה / מחלה
איה_1
|
17/08/2008 05:17
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודה (פרטי) החליט המעסיק להוריד מהמשכורת (לי ולכל שאר העובדים) את ימי החופשה המצטברים. חלק מהימים האלו היו בכלל ימי מחלה. מה הדין לגבי זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:00
השאלה לא ברורה. האם מדובר ביתרה שלילית של חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בזה מדובר
לת
איה_1
|
18/08/2008 05:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם העובדת חייבת למסור הודעת ההתפטרות לאגף כוח אדם
royazr
|
16/08/2008 23:59
שלום אני עו"ד ומייצג את אשתי בהליך מול גוף גדול שהיא עבדה אצלו (אינני מבין כ"כ בדיני עבודה). אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה. שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם. האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף? מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם? מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 20:58
מכתב התפטרות צריך להינתן כאמור למעסיק. גם מנהל ישיר אצל המעסיק או מזכירה של המעסיק הינם שלוח של המעסיק או נציג של המעסיק ולכן לא יתכן שתשמע טענה כנגד המצאת המכתב למי מהם. באם למעסיק יש טענות בעניין זה מן הראוי שיפנה אותן לנציגים מטעמו. כמובן שלא מן הראוי יהיה ליתן את מכתב ההתפטרות לעובד אחר או למי שאינו קשור לניהול עבודת העובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אריק - תודה רבה - האם תוכל להפנות אותי לפסיקה
royazr
|
17/08/2008 22:43
אריק - תודה רבה - האם תוכל להפנות אותי לפסיקת הארצי המתייחסת לדברים שאמרת? רועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור שעות שבת
יותם
|
16/08/2008 23:31
בעבודתי בשמירה יוצא לי הרבה פעמים לעבוד בימי שבת. על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של) האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת? דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00 לעזרה אודה מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 20:55
אתה צודק בעניין זה שעות שבת הינם 36 שעות ולא 24 לרוב. ראה האמור במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
יותם
|
17/08/2008 21:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עובדי כח אדם
דבורה
|
16/08/2008 22:27
הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר.(בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.) לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
yair82
|
17/08/2008 18:18
במקרה של הרעת תנאים יש נושא שנקרא התפטרות כדין פיטורין. במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו') * יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
יפית
|
16/08/2008 18:51
היי שאלה: בעבודה אצלי משלמים לי שכר גלובלי , אז אם לדוגומא אני יוצאת10 דק או רבע שעה לפני הזמן מהשעה שאני אמורה לאצת אז מורידים לי מהתשלום , ובשכר שהוא לפי שעה זה מתנהל ככה אז מה ההבדל? תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:59
גם מי שמקבל שכר גלובלי צריך לתת תמורה מלאה. ההבדל הוא בחודשים קצרים יותר או בחודשים שיש חגים בהם מקבלים את אותו שכר למרות שעובדים פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
yair82
|
17/08/2008 18:24
אך במקרה של שכר גלובלי כמו שתואר לעיל יש לשלם שעות נוספות על השעות מעבר לתמורה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 20:53
הכוונה הכללית שהשכר הוא גלובלי להיקף משרה מלא ולא ליותר. במצב של שכר קבוע לכל עבודה מדובר בדרג הניהולי או למשרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור שכר כולל?
נירית
|
16/08/2008 11:52
כשמעביד חייב לי שעות נוספות ואני משץכרת משכורת חודשית קבועה, מהו השכר הקובע? האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150% -מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת? ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק? אשמח לקבל את תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:58
ניתן לקרוא בחוק שעת עבודה ומנוחה. השכר לשעה הוא השכר הכולל הגלובלי חלקי משרה מלאה 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוק מאוד לעזרתכם המקצועית
רונן
|
16/08/2008 11:37
עבדתי דרך כ"א כמעט שלוש שנים באירגון גדול כאחראי הדרכה עם כניסת החוק נאמר לי שכרגע מסיימים את העסקתי שם ולחילופין מוצאים לי עבודה אחרת . הוצע לי לעבוד בחברת כ"א עצמה באגף הרווחה הסכמתי והתחלתי לעבוד , לאחר חודשיים הגעתי למסקנה שזה לא בשבילי ובכלל לא דומה לתפקיד שעשיתי שאלתי היא מה עכשיו ? האם אוכל לצאת מתפקיד מבלי שזה ייחשב כהתפטרות ?חשוב לי לציין שעל חוזה העסקה אני אמור הייתי לחתום אבל העיניין נדחה ועדיין לא חתמתי .( אגב הרכזת בכ"א מסרה שהוותק יתחיל מחדש) האם זה חוקי ? האם חברת כח אדם מחוייבת במציאת משרה חלופית ואם כן תוך כמה זמן ואם לא האם אוכל לקבל את הפיצויים היות ואני עדיין לא חתום ?? אודה מאוד על תשובותיכם . *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:57
חברת כח האדם הייתה צריכה למצוא עבודה חלופית והיא מצאה. לחתימת הסכם העסקה יש פחות משמעות שעה שאתה כבר עובד בפועל במקום. יצאתך מהתפקיד הינה התפטרות שאינה מזכה בפיצויים. הוותק שלך חייב להיות ממועד התחלת עבודתך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בבית הדין
משה
|
15/08/2008 23:32
שלום אני בן 18 ועבדתי בפארק שעשועים לפני כשנה. לכל משמרת חובה עליי להגיע כ-15 דקות לפני תחילת המשמרת על מנת לקבל תדרוך. על 15 דקות אלו, המעסיק אינו משלם בטענה שאם אני עובד משמרת של 5 שעות אין הוא חייב לתת לי הפסקה ובכל זאת הוא נותן הפסקה של 10 דקות כי זה "מתקזז" עם ה-15 דקות של התדרוך. האם אני יכול לתבוע ממנו את התשלום של ה-15 דקות האלה(במצטבר כולל כל המשמרות הסכום מגיע ל-250 ש"ח) בבית הדין לעבודה? תודה לעונים ולעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות הפסקה
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:54
באם המעסיק משלם על ההפסקה למרות שאינו חייב לעשות כן זה יכול להתקזז מול מספק שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תדרוך
שיר ורד
|
17/08/2008 00:21
יש לשלם גם על זמני התדרוך וגם על זמני הפסקות קצרות. (שאורכן פחות מ 30 דקות ברציפות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות לגבי חוזה העסקה
אור
|
15/08/2008 23:22
שלום רב, יש לי מספר שאלות בנוגע לחוזה העסקה שברשותי, אודה לתשובתכם- 1. בחוזה כתוב שעות עבודה מסויימות וימים מסויימים. המנהלת רוצה שאני אעבוד שעה נוספת פעם בשבוע - והיא לא מתכוון לשלם על זה. (ואני גם לא מתכוונת לתרום). היא טוענת שזה במקום לעבוד ביום שישי - אבל בחוזה לא כתוב שעובדים ביום שישי. כתוב בפירוש ראשון עד חמישי. וכתוב בפירוש מהן השעות. מה אפשר לעשות כנגד זה? 2. בסעיף החופשה כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית כחוק ללא זכות צבירה - מהי זכות צבירה?? 3. בחוזה יש סעיף שאומר שבמשך שנה לאחר סיום עבודתי בחברה, אסור לי לעבוד אצל אף מתחרה של החברה. האם זה לא מגביל אותי מבחינת תעסוקה וחופש העיסוק? במקרה שלי, הידע שיש לי לא נרכש מהחברה אלא מקודם לכן, וזה ידוע לצדדים, אבל לא בא בחשבון בחוזה. כמו כן מצויין שזהו תנאי יסודי בהסכם. לטענתם זה מגן בצורה סבירה על אינטרסים חיוניים של החברה. תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:52
לא ניתן לדרוש שעות עבודה ללא תשלום שכר. לא ניתן לפגוע בקבוע בחוק חופשה שנתית באשר לאפשרות צבירת ימי חופשה. לא ניתן להגביל חופש עיסוק ללא אינטרס לגיטימי לשמירה כגון סוד מסחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד שלו, המשך -
אור
|
16/08/2008 20:23
אם כך, לפי מה שכתבת - החוזה אינו בר יישום אפילו שחתמתי עליו? בעניין תקופת הצינון - זה מופיע בשלושה סעיפים שונים, כך שזה סוגר אותי מכל הבחינות. אין כאן שום סוד מסחרי והידע שלי הוא מקודם. כלומר, לפי מה שכתבת, סעיפים אלו נועדו רק להפחיד אבל הם ייפלו בבית המשפט? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתפטר בדין מפוטר
עובד
|
15/08/2008 20:51
שלום רב, האם מקרה של אדם שסיים את לימודיו ולכן ביקש מהמעסיק לקדמו לתפקיד התואם כעת את השכלתו באותו ארגון, אך המעביד סירב, ולכן הוא מתפטר - האם זכאי לפיצויים? אציין שבעבר פיצויים שולמו לכל מי שמתפטר בלי קשר לסיבה, אך לאחרונה הנוהג הזה הופסק, היות ואין מספיק כ"א. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוהג
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:49
באם הנוהג היה קיים שנכנסת לעבודה אז ניתן לשנות אותו חד צדדית תוך שמידעים את העובדים על השינוי ונותנים להם להתנגד. המעסיק לא חייב לתאם את התפקיד לפי השכלתך. אשר על כן, התפטרותך בנסיבות אלו לא מזכה אותך בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
דוד
|
15/08/2008 19:32
אני מקבל קצבה מגילעד קרן פנסיה הצמודה לפי תוספת היוקר במשק. האם עדיין יש תוספת יוקר במשק ? כיצד היא ניתנת ? האם זה חוקי להצמיד קצבה לתוספת יוקר שהיא למעשה לא קיימת ? אנא עזרתכם מה ניתן לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:47
יש תוספת יוקר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיפים פיקטיביים בתלוש
azavzaz
|
15/08/2008 15:55
לצצות האתר שלום. ברצוני לדעת מה עלי לעשות לגבי סעיפים פיקטיביים בתלוש כמו ביגוד אשל
גילום זקופות
שמצויינים אצלי בתלוש במשך הרבה שנים . אך לאלץ את הבוס להכניס אותם לשכר יסוד שאצלי הוא שווה שכר מינימום. לפני שנים הוא אמר לי שכך יותר נוח לו אני לא התנגדתי .עכשיו אני מבין שהוא שיקר אותי וכל מטרתו הייתה לעתיד להוריד את פיצויי הפיטורים למינימום.אך לנהוג אני עוד מספר חודשים עוזב שם בתודה מראש ושבת שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:47
דרוש מהמעסיק פיצויים בהתאם לתשלום בפועל של השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערות
שיר ורד
|
17/08/2008 00:27
שים לב שאם סעיפים אלו היו נכללים בשכר היסוד שהיה יוצא קצת יותר גבוה משכ המינימום, אזי בהלעאת שכר המינימום שכרך לא היה מוגדל,אם היה עדיין גבוה משכר המינימום החדש.במקרה של התפטרת בדרך כלל לא מקבלים פצויים, כך שהכללת סעיפים אלו בשכר היסוד לא בהכרח תבטיח קבלת פצויים.לגבי כל אחד מהסעיפים יבדוק בית המשפט האם הוא היה סעיף פיקטיבי או החזר הוצאות אמיתי, ולפי זה יחליט האם לכלול אותו בשכר לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים מעביד שנפטר
ליאת
|
15/08/2008 14:13
שלום רב, עבדתי כמטפלת סיעודית והמעסיק שלי נפטר לאחר שעבדתי אצלו 11 חודשים ו-5 ימים, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:45
פיצויי פיטורים מגיעים למי שעבד מעל שנה במקום עבודתו. לאור העובדה שעבדת פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ענבל
|
14/08/2008 22:48
בחברה שלנו משלמים הבראה בשכר 08/08, עובד שהוותק שלו 3.25 שנים, יקבל חלק יחסי של 6 ימי הבראה וחלק יחסי של 7 ימי הבראה?? או שהבראה משלמים לפי שנה קלדנרית???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
עו"ד אריק שלו
|
15/08/2008 02:48
הבראה משלמים לפי תקופת עבודה. קרי, מי שהשלים תקופת עבודה של שנה יקבל הבראה על שנה בחודשי הקיץ. לאחר כל שנת עבודה בפועל ישולמו ימי ההבראה בגין אותה שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
שי
|
14/08/2008 20:53
מהי תקרת התקופה שיכול מעסיק להפריש לעובד קרן השתלמות רטרואקטיבי אחורה ? כביכול חוקת העבודה וההסכם הקיבוצי אומרים שעובד אשר עובד 12 חודשים במקום העבודה אמור לקבל קרן השתלמות השאלה היא האם עובד אשר עובד כבר 7 שנים והופרש לו קרן השתלמות רק ב3 שנים האחרונות יכול לקבל רטרו אחורה את ה3 שנים החסרות או שיש חוק האומר שניתן להפריש רק שנה אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
14/08/2008 23:05
ניתן להפריש רק שנה אחורה בשל העובדה שלא ניתן לקבל את הטבות המס באופן רטרואקיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אריק שלו
שי
|
15/08/2008 12:58
ומה לגבי פיצוי על אותם שנים שלא הופרשו ,אני מבין שניתן לתת רק עד אותה שנת המס .אך לא ייתכן שלא יהיה ניתן לגרוף פיצוי כספי בעבור אותם שנים שלא הופרשה הקרן אחרי הכל לפי חוקת העבודה פרק ט"ז פסיקה 80.4 עובד לאחר 12 חודשי עבודה זכאי להצטרף לקרן ההשתלמות. ואם מעסיקו לא צירף אותו רק אחרי שנים מה שלא נהוג במקום עבודתו אז מה כל אותם שנים הלכו לפח. תודה על תגובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
16/08/2008 18:45
זה נכון. בגין אותם שנים ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
שיר ורד
|
17/08/2008 00:30
החוק קובע התישנות לאחר 7 שנים, לכן ככל שתדחה את הגשת התביעה תוכל לתבוע עלתקופה קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על ההענות המספקת
לת
שי
|
17/08/2008 09:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3262
3263
3264
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/07/2024 | 18:00
מתקן חניה רובוטי- רכוש משותף או פרט...
שלוםיש לנו בבנין חניון רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי מספרי ה...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים