|
| שלום רב!
האם העובד רשאי לבקש צימצום משרה מיוזמתו? האם דבר כזה אמור להביא לפיטוריו מצד המעסיק ( פיטורים + קבלת פיצויים כמובן )? האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובד לעבוד כמות מסוימת של שעות, גם אם העובד מעוניין לצמצם את משרתו?
אני עובדת במלון כשנתיים +, ללא הסכם עבודה אישי כלשהו. אומנם בשנה הראשונה לעבודתי חתמתי על חוזה שבו רשום :משרה מלאה + שעות נוספות בהתאם לצורך, אך החוזה היה לשנה ולא יותר והוא פג תוקף כבר.
בעבר נהגתי לעבוד באותו המשרד לבד ( במשך כשנה + ) וכל העומס היה מוטל עליי, כמובן שבאותה תקופה "לא היו לי חיים, מעבר לעבודה", הייתי עושה המון שעות נוספות. בתקופה ההיא זה לא הפריע לי במיוחד כי הייתי זקוקה לכסף.
בחצי שנה האחרונה הגיעה עוד בחורה למשרד ועכשיו אנחנו עובדות משמרות של 8 שעות כל אחת ( כמעט ללא שעות נוספות ). נודע לי שהבחורה הזו מתכוונת לסיים את עבודתה בקרוב אך היא טרם הודיעה על כך למעסיק.
אני יודעת היטב שאם וכאשר היא תעזוב כל העומס שוב ייפול עליי, עד שתמצא מחליפה והיא תעבור חפיפה ( משהו כמו חודש ). אני פשוט לא מסוגלת נפשית לחזור לאותה תקופה שבה עבדתי "בלי לנשום", אפילו במחיר סיכון של המשך עבודתי במקום.
אשמח לקבל קצת הכוונה
תודה
|