אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שליחת ההודעה שוב
דבורה
|
18/08/2008 03:12
שלום רב, שולחת שוב הודעה, כיוון שבתשובה נכתב שאין להסתמך על דברים שנרשמו מפני, שהעונה אינו עו"ד (מיום16.8.08). הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר. (בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.) לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה למקום עבודה אחר
שיר ורד
|
18/08/2008 08:55
בהעדר פרוט של מרחקים בין מקום מגורייך מקום עבודתך הקודם ומקומות העבודה החדשים לא ניתן לתת תשובה לגבי זכותך להתפטרות וקבלת פצויים.נ.ב גם אני אינני עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
דבי
|
18/08/2008 00:19
שלום רב, ברצוני לשאול מה עושים עם תלוש משכורת פיקטיבי ואיך מתמודדים עם זה ? הבוס החליט אתם (הכוונה העובדים) מקבלים שכר ותעשו מה שאתם רוצים - אבל האם הוא יכול לעשות בכספנו מה שהוא רוצה ? - כמו לצמצם את שכר היסודי ? ? והאם יש פירצה שניתן לרו"ח שעושה את המשכורות לעשות כדבר הזה ? ? כי הרי הוא משטה בעובדים האם לא כן ? ? וגם מסדר אותנו ! ! תודה על תשובתכם המהירה. דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה כללית מדי
שיר ורד
|
18/08/2008 08:58
אם המעביד לא משלם שכר על פי חוק או על פי ההסכם יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.כל עוד לא תפרט במה מדובר לא ניתן יהיה להשיב לך אם המהלך חוקי או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
דבי
|
18/08/2008 09:56
שלום רב, מדובר בזה שהמעביד לא הסכים לשלם תוספת של הוצ' נסיעה כתוספת לשכר אלא, שישולם במסגרת הברוטו שכאילו כלולה כבר בו, וזרק אני נותן את השכר תעשי מה שאת רוצה. בתלוש השכר הוא מפרט הוצ' נסיעה 200 ש"ח כלכלה 300 ש"ח הבראה בכל חודש 500 ש"ח(וזה מהחודש הראשון) וכך זה מתקזז מהשכר היסודי.(דבר שכלל לא הוזכרבקבלה לעבודה). במקום לתת תוספת נסיעות לשכר ודמי הבראה כנהוג פעם בשנה בחודשי הקיץ.הוא בעצם משתמש מכספי השכר היסודי ו"כאילו" מעביר מכיס לכיס.(וזה בעצם השכר היסודי שלי). לכן, שאלתי למה רו"ח נותנים יד למניפולציה הזאת והאם יש פירצה כלשהי הנותנת גיבוי לכך, ומה ניתן לעשות כעת- גם לגיטימי וגם חוקי, מלבד לגשת אליו כי בכל פעם הוא פותח פה - כי ידוע על ראש הגנב בוער הכובע ! ! בבקשה תשובה עניינית לעובד שבאמת נותן את נשמתו אמנם, בחצי משרה אך עובד ורוצה את שכרו בצידו וכן את ההטבות בצידן. שאלה נוספת - האםזה נחשב להרעת תנאים מבחינה משפטית ? ? שוב, תודה על תשובה מהירה, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פניו זה לא תלוש פיקטיבי
שיר ורד
|
18/08/2008 17:42
מדובר בסעיפים לגיטימיים בתלוש השכר. כל עוד כל הסכומים המופיעים בתלוש אינם נמוכים מהמתחייב על פי חוק (או על פי הסכם העבודה) זה לגיטימי וחוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
דבורי
|
19/08/2008 00:40
שלום רב לך מר ורד היקר, ברצוני לשאול מה כאן לגיטימי, האם לגיטימי שמעביד מהחודש הראשון לעבודתו של עובד יוריד 500 ש"ח לחודש וזה כל השנה. הרי ברור לך שהוא מתחמק מתשלום נוסף של דמי ההבראה לא ? ? וזה נראה לי חוסר פירגון משווע ! ! האם לזה אתה קורה לגיטימי. תעשה בבקשה חישוב של הימים שמגיעים לעובד בגין חמישה או שישה ימים וניראה לאיזה סכום אתה מגיע. הרי עקב כך שהוא מוריד לי דמי הבראה וכלכלה ונסיעות הוא בעצם מוריד מסכום השכר היסוד שלי - וכעת במיקרה של פיטורין הרי אני אקבל לפי שכר היסוד הנמוך וכן את הפיצויים - הלזה ייקרא לגיטימי ? ? עו"ד בוודאי היה שם לב שיש כאן ניצול ופירצה של הניכויים הללו. ובכלל לא כך סוכם במועד הקבלה לעבודה - מה שנאמר זה "אני נותן את השכר תעשי בו מה שאת רוצה" - נכון אני אעשה ואשתמש כמו שאני רוצה, אבל למה הוא כמעביד עושה מה שהוא רוצה - וזו השאלה. בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
דבורי
|
19/08/2008 20:32
שלום רב, אבקש התייחסותכם לתשובתו של מר ורד. בברכה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרות
ע.ד.
|
17/08/2008 22:25
אני עובדת כמלצרית כבר זמן מה, ורציתי לדעת האם במקרים של טעויות כמו החזרת מנות וכו' המעסיק יכול לקחת את הסכום מהטיפים שלנו בכדי לכסות עליהן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנסות
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:23
המעסיק לא יכול לדרוש מעובדיו לשלם בגין אי הצלחות במסגרת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
לאה
|
17/08/2008 20:01
שלום בתי עבדה במשך 11 חודשים מגיל 17 עד גיל 18 בסטודיו לריקוד כמדריכה של 2 קבותות. בסך הכל עבדה 4 שעות שבועיות. היא אינה ממשיכה שם היות והיא מתגייסת. האם מגיעות לה קצבת הבראה, ביגוד, פיטורין? אם כן כמה? או איך מחשבים? תודה לאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל גיוס
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:22
מגיע לה פדיון ימי חופשה בלבד. הבראה דורש השלמת שנה. פיצויים דורש השלמת שנה. ביגוד לא ניתן לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימי חופשה?
ל
|
18/08/2008 08:41
כמה ימי חופשה מגיעים אם עבדה רק 4 שעות בשבוע??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
שיר ורד
|
18/08/2008 18:01
ימי חופשה מחושבים לפי מספר ימי העבודה. זה יוצא בערך יום חופשה על כל 25 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין פיטורים
עידו
|
17/08/2008 19:01
שלום רב,שתי שאלות: 1 )אני הייתי חתום על חוזה שבו אני חייב לעבוד למשך שנה וחצי ובמקרה של התפטרות אני נקנס במשכורת של חודש.לא עברתי שום קורס או הכשרה חיצונית,עובד ותיק במשרד הסביר לי במשך שבוע את העבודה ובזה נגמרה ההכשרה.האם הם רשאים לדרוש קנס במקרה כזה? 2) אחרי שהתפטרתי,האם הם רשאים לא לשלם משכורת אחרונה(כחלק מהקנס שהם רוצים)? תודה רבה,עידו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:21
גם אם עובד וותיק הסביר את המקצוע זה עדין הוצאה למעסיק. בכל מקרה ניתן לקנוס אותך בגובה הנזק שנגרם למעסיק וכן הוא יכול לקזז את זה מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעוזרת בית
תמר
|
17/08/2008 18:54
מה סכום הפיצויים המגיע לעוזרת בית העובדת יום אחד בשבוע לפי שכר שבועי של 120 שקל ? כמו כן כמה חופש מגיע לה לשנה.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וחופש
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:19
פיצויים בהתאם לשכר החודשי כפול מספר שנות עבודה. חופשה לפי 12 יום בשנה כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות שדינה כפיטורין
עובדת
|
17/08/2008 18:45
הנני עובדת במקום עבודתי 3 שנים. ילדתי לפני 8 חודשים בדיוק ובעוד כחצי שנה אני אמורה לעבור לחו"ל יחד עם בעלי במסגרת relocation. במידה שאני מעוניינת להתפטר היום ממקום עבודתי. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנדרשת ממני? אני מבינה שבמקרה זה ההתפטרות תיחשב כפיטורין לצורך פיצויים וכי לאחר מכן אין לי זכאות לדמי אבטלה. האמנם?. אופציה אחרת היא להתפטר רק בעת המעבר. כלומר, בעוד חצי שנה. האם במקרה זה יש סעיף בתקנות פיצויי פיטורין, המתייחס להעתקת מקום מגורים שחל עלי. כלומר, שההתפטרות תיחשב כפיטורין? אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:18
התפטרות לצורך טיפול בילד היא המומלצת. אינך יכולה להתפטר לאור העתקת מקום מגורים ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי כלכלה
דבי
|
17/08/2008 18:32
בראיון עבודה למשרה סיכמתי עם המעסיק על סכום של ברוטו 29 ש"ח לשעה. בחוזה עבודה נכתב כי ישולם שכר ברוטו 26.1 לשעה ודמי כלכלה 2.9 לשעה. כמו כן סוככם כי כל חודש אני זכאית לקניית ארוחות בשווי 450 שח לחודש. האם הדמי כלכלה זה ה-450 שח? והאם השכר ברוטו מהווה הרעה לעומת מה שסוכם או שזה יוצא אותו דבר (עם הדמי כלכלה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:17
אני ממליץ לך לשאול את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוסי למדן
|
17/08/2008 18:18
שלום רב, אנוכי עובד בחברה קבלנית הנותנת שירות לחברה אחרת . לאחר 3 שנות עבודה ,בתפקיד ניהולי, הודיעו לי כי חברתי הפסידה במכרז במקום בו עבדתי. החברה בה אני עובד מציעה לי כעת כמה אופציות: 1. להמשיך בחברה בתפקיד אחר ובמיקום אחר (רחוק מאד מהבית). 2. לעבור לחברה אחרת (חברת האם שלנו) בתפקיד אחר ובמיקום קרוב לבית. במידה ולא אסכים לאופציות הנ"ל ואחליט להתפטר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? איזה נימוקים אוכל לטעון על מנת לזכות בפיצויי הפיטורין? הערה: איני חתום על טופס 14. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:16
לאור האמור בהודעתך אתה תהיה זכאי לפיצויים לאור העובדה שפוטרת בפועל מעבודתך בחברה. אם בשל הכוונה לבצע לך הרעת תנאים ובאם בשל הכוונה לפטר אותך בפועל ולהעביר אותך לחברה אחרת. רצוי שבאם אתה מתפטר בשל הרעת תנאים תקדים מכתב התראה להפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובנת לי תשובתך
יוסי
|
18/08/2008 09:00
מה יקרה אם לא יריעו את תנאי? מה נחשב כהרעת תנאים? האם עצם העובדה כי לא אנהל- יכול להיחשב כהרעת תנאים? האם העברתי לחברת "האם " שלנו נחשבת פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיר ורד - נבקש לומר לך תודה מכל הלב
מערכת
|
17/08/2008 17:12
שיר ורד שלום רב, הרשה לי להודות לך באופן אישי על ההשקעה הרבה בפורום דיני עבודה(ולאורך זמן), במענה למאות פונים מידי שבוע יחד עם המנהלים האורגניים של הפורום. אתר הפורומים המשפטיים מבקש להפוך אותך למשתמש בכיר בפורום, מה שמכונה כאן משתמש פלטינה (שצבעו פלטינה כאמור בתחתית העמוד). אודה לך באם תסכים למחווה צנועה זו. אנא צור קשר בהקדם האפשרי עם מערכת האתר כדי שנוכל לדאוג לכך, בפנייה פשוטה אל מייל זה: info@lawforums.co.il בברכה, אדי סוברי, עו"ד מנכ"ל אתר הפורומים המשפטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודות
עו"ד רענן קריב
|
18/08/2008 09:27
שיר, אין די מילים כדי להודות לך על המלאכה המצויינת שאתה עושה כאן. עזרתך לפונים - וגם למנהלים - לא תסולא בפז. תודה תודה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורין
מנחם
|
17/08/2008 16:33
התוקף הפיטורין הם מיום ההודעה או מיום קבלת המכתב בפועל תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:14
הודעת פיטורין צריכה להיות בכתב. לא ברורה השאלה באשר לתוקף. באיזה הקשר מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
מנחם
|
18/08/2008 08:29
תודה על התגובה כוונתי שהודיעו לי בעל פה שמתכונים לפטר אותי בתאריך 27.07.2008, ערכו לי שימוע והודיעו לי סופית בתאריך 12.08.2008 שאני מפוטר ללא מכתב. מאיזה תאריך סופרים את 30 יום של הודעה מוקדמת ? או שעדין לא סופרים היות ולא נתנו לי הודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
אפי
|
17/08/2008 16:22
שלום, עוד כשלושה שבועות אני צריכה לחזור לעבודתי בבנק ( אחד הגדולים ) , לאחר חופשת לידה. במהלך החופשה עברתי דירה לאזור מגורים אחר, כך שהבנק צריך למצוא לי סניף קרוב לאזור מגוריי החדש. משיחה שערכתי היום עם מחלקת כח האדם של הבנק התברר כי לא מוצאים לי סניף אחר וכנראה שלא תשאר ברירה אלא להפסיק את עבודתי. האם זה חוקי? למה אני זכאית במקרה שכזה? אשמח לעזרתכם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:13
הבנק מחוייב לפי חוק להחזיר אותך לאותה עבודה שעזבת. הבנק לא חייב להחזיר אותך לעבודה בעיר אחרת ובמקום אחר. באם אין לו עבודה ניתן לראות בזה התפטרות שלך בעזיבתך את הסניף הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
גיל
|
17/08/2008 15:08
שלום, ב30.6 קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה מוקדמת עד ה30.7 אולם התבקשתי לא להגיע לעבודה בחודש זה. אני עובד בחברה כ3 שנים. העבודה היא המשמרות וכל המשמרות שלי היו משמרות לילה של כ10 שעות ולכן שכר הבסיס היה רק כ60 אחוז מהשכר הכולל שכלל הרבה תוספות על שעות לילה ושעות נוספות. על החודש שישבתי בבית קיבלתי מן המעסיק סכום השווה לממוצע שכר הבסיס שלי בלבד וגם פיצויי הפיטורים חושבו על פיו. האם הוא צריך לשלם לי את הפיצויים לפי ממוצע של המשכורות המלאות או לפחות לשלם לי על חודש יולי משכורת מלאה? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ופיצויים מתחת לשנת עבודה
ישראל
|
17/08/2008 14:36
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים ושלושה שבועות. בשל ויכוח עם המעביד. האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב הודעה מוקדמת
yair82
|
17/08/2008 18:13
החישוב בחצי שנה השניה (בתוך השנה הראשונה) הוא 2.5 ימים על כל חודש עבודה. הווה אומר 27.5 ימים על 11 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:07
ראשית לעניין ההודעה המוקדמת נשאלת השאלה האם אתה עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיע 14 ימי הודעה מוקדמת לאחר שנה. לעובד במשכורת מגיעים 30 ימים. פיצויים מגיעים לך אלא אם המעסיק יוכיח לפיטר אותך לפני שנה שלא להתחמק מתשלום פיצויים. דמי הבראה יש מחלוקת אשר מסוכמת במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה בקשר לביטול פסק דין בהיעדר התייצבות
מייק
|
17/08/2008 14:00
בבקשה לביטול פס"ד בהיעדר התייצבות בביה"ד לעבודה: 1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה. 2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול? אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סדר דין
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 23:03
כל בקשה כמו בסדר דין אזרחי צריכה להיות מוגשת בצירוף תצהיר. כמובן שיש להגיש במקביל לבר"ע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל גורן טוען ש...
מייק
|
18/08/2008 09:04
המועד להגשת הערעור מתחיל מרגע קבלת ההחלטה בבקשת הביטול, ולא מרגע מתן פסק הדין המקורי. הלא כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו שכר היסוד במקרה שלי עבור חישוב פיצויים:
ארז
|
17/08/2008 11:14
שלום רב, שמי ארז. עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב". מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב? בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים? תודה רבה, ארז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:06
התשלום אינו לפי חוק אלא על פי הסכם ולכן לא מדובר על הלנת פיצויים. בכל מקרה התשלום אמור היה להיות תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. האם הרכב נכלל בתחשיב השכר הקובע. שכר קובע לא כולל הוצאות רכב. עם זאת לאור העובדה שהשכר מוגדר כ- 26000 וממנו מפחיתים הוצאות לטובת המעסיק שאז אני סבור שיש מקום לבצע חישוב הפיצויים המשכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה :)
לת
ארז
|
18/08/2008 11:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
דוד
|
17/08/2008 10:49
1- מהם התנאים לקבלת תוספת יוקר ? 2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1% מתי צפויה תוספת יוקר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:01
תוספת יוקר מתקבלת כאשר היא מפורסמת ובהתאם להסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה / מחלה
איה_1
|
17/08/2008 05:17
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודה (פרטי) החליט המעסיק להוריד מהמשכורת (לי ולכל שאר העובדים) את ימי החופשה המצטברים. חלק מהימים האלו היו בכלל ימי מחלה. מה הדין לגבי זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 21:00
השאלה לא ברורה. האם מדובר ביתרה שלילית של חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בזה מדובר
לת
איה_1
|
18/08/2008 05:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם העובדת חייבת למסור הודעת ההתפטרות לאגף כוח אדם
royazr
|
16/08/2008 23:59
שלום אני עו"ד ומייצג את אשתי בהליך מול גוף גדול שהיא עבדה אצלו (אינני מבין כ"כ בדיני עבודה). אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה. שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם. האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף? מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם? מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 20:58
מכתב התפטרות צריך להינתן כאמור למעסיק. גם מנהל ישיר אצל המעסיק או מזכירה של המעסיק הינם שלוח של המעסיק או נציג של המעסיק ולכן לא יתכן שתשמע טענה כנגד המצאת המכתב למי מהם. באם למעסיק יש טענות בעניין זה מן הראוי שיפנה אותן לנציגים מטעמו. כמובן שלא מן הראוי יהיה ליתן את מכתב ההתפטרות לעובד אחר או למי שאינו קשור לניהול עבודת העובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אריק - תודה רבה - האם תוכל להפנות אותי לפסיקה
royazr
|
17/08/2008 22:43
אריק - תודה רבה - האם תוכל להפנות אותי לפסיקת הארצי המתייחסת לדברים שאמרת? רועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור שעות שבת
יותם
|
16/08/2008 23:31
בעבודתי בשמירה יוצא לי הרבה פעמים לעבוד בימי שבת. על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של) האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת? דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00 לעזרה אודה מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
עו"ד אריק שלו
|
17/08/2008 20:55
אתה צודק בעניין זה שעות שבת הינם 36 שעות ולא 24 לרוב. ראה האמור במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
יותם
|
17/08/2008 21:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
3268
3269
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים