אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה דחופה-תוקף תקנון גילדה
M
|
19/08/2008 18:38
שלום, חתמתי על הצעת עבודה של מתכנן. המתכנן החל לעבוד לצורך הוצאת כל מיני אישורים וכדו. עם הזמן (מכל מיני סיבות) החלטתי על הפסקת עבודתו. הודעתי לו על כך, ושילמתי לו את שכרו לפי הצעת העבודה, עד לשלב בו הוא פוטר. עכשיו, להפתעתי, המתכנן תובע אותי בין היתר על 30% תוספת לשכר שקיבלככיסוי לנזקיו. הוא מתרץ זאת בטענה שבתקנון שירותי המתכנן של אגודת האינג'נרים (שעד לרגע שקראתי את כתב התביעה וראיתי את התקנון הנ"ל כנספח לה, לא הכרתי את התקנון הזה..), יש סעיף שאומר שאם הופסקה עבודת מתכנן הוא זכאי לשכר טרחתו+30%. שאלתי היא מה תוקפו של תקנון שכזה?? לא נעשה איתו חוזה ולא סוכם דבר וחצי דבר בעניין זה, ופתאום הוא צץ לי עם תקנון משנת 81' שמעולם לא ראיתי ולא ידעתי על קיומו! האם אני כפוף לתקנון כזה?! האם התקנון הזה לא משמש רק כללים לחברים בגילדה הספציפית?! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מציע לשאול בפורום דיני חוזים
שרון
|
19/08/2008 19:50
מדובר בעסקה בין לקוח לספק ולא ביחסי עובד מעביד ולכן דיני העבודה לא חלים עליה וזה לא הפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף לא מובן
דני
|
19/08/2008 18:15
שלום, אני חדש בפורום הזה ומקווה שהגעתי למקום הנכון. בהסכם עבודה מופיעים 2 הסעיפים הבאים, ואיך שאני מבין הם נוגדים אחד את השני. מישהו יכול להבהיר לי מה זה אומר? תודה. הסעיפים הם: 1.למען הסר ספק מובהר בזאת כי כספי הפיצויים בקופת הגמל בסיום יחסי עובד\מעביד הינם של המעביד והעובד לא יהיה זכאי להם אלא באם העובד סיים עבודתו בנסיבות בהם העובד זכאי לפצויי פיטורין על פי חוק. (בהתאם לאמור בסעיף 26 לחוק פצויי הפיטורין) 2. עם סיום עבודתו של העובד בחברה, אם מיוזמתו ואם מיוזמת החברה, יהיה העובד זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו במסגרת ביטוח המנהלים במרכיב הגמל.העובד לא יהא זכאי לקבל את הכספים שנצברו במרכיב פיצויי הפיטורין רק במקרה בו הפיטורין נגרמו עקב הפרת אחד מסעיפי הסכם זה, לרבות אופן סיום התפקיד בצורה לא ראויה,הפרת אמון ו/או מסירת סודות מקצועיים או עסקיים ו/או עברות משמעתיות. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן, נראה שיש סתירה בין הסעיפים
שרון
|
19/08/2008 19:48
אם מודבר בטיוטת חוזה יש להבהיר את הסתירה לפני החתימה. אם זה חוזה קיים, והשאלה תעלה לדיון משפטי, בית הדין יצטרך להחליט איזה סעיף גובר. אם אחד הסעיפים היה חלק מנוסח סטנדרטי של הוזה והשני תוקן או התווסף בהסכמה סביר ר שבית הדין יתייחס לכך כאל טעות סופר ויניח שהתיקון בוצע באופן חלקי ושגוי ויש להתאים את הסעיף הסטנדרטי למתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לכל עובד
שלמה
|
19/08/2008 17:07
אני עובד שכיר בחברה שמנכה משכרי את הפנסיה אך אינה מעבירה את התשלומים לחברת הביטוח ושאלותי הן : 1. מה המשמעות של אי הפרשה בזמן ? 2. האים אני יכול לתבוע את המעסיק של בגין הפסדים עתידיים ? 3. האים ניתן לתבוע הלנה בגין אי הפרשה לפנסיה ? בתודה מראש שלמה כהן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שרון
|
19/08/2008 19:42
1. הפסד רווחים שוטפים, העדר כיסוי ביטוחי. 2. השאלה לא ברורה. 3.כן, אך פצויי ההלנה יועברו לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון במקום עבודה חדש
הדס
|
19/08/2008 16:14
אני התחלתי לעבודה במקום עבודה לפני שבוע... היום גיליתי שאני בהריון... מה לעשות, אני לא מרגישה בנוח עם זה ורוצה להודיעה להם עכשיו לפני שאני חותמת על החוזה... בעלי נגד ואומר להמתין עם זה , מה לעשות ומה מה הן ההשלחות לכך. אם הם אומרים שלא רוצים לעסיק אותי האם מגיע לי הבטלה? תודה הדס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין סיבה להודיע כעת
שרון
|
19/08/2008 19:44
עליך להודיע רק בחודש החמישי להריון. אם תודיעי עכשיו ויסרבו לקבל אותך בגלל זה תוכלי לתבוע אותם בגין הפליה אסורה. הבעיה היא שבדרך כלל קשה להוכיח תביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום היקף עבודה ולבסוף פיטורין של עובד לפי שעות
אורן
|
19/08/2008 14:56
ידידה שלי עבדה לפי שעות במוסד ציבורי עשרות שנים, בשנים האחרונות צומצם היקף העבודה עד שלבסוף נפסק לחלוטין. עכשיו אחרי כשנה וחצי שלחו הודעת פיטורין רטרואקטיבית והנחיה לקרן לשלם פיצויים. האם מותר להם לשלוח הודעה רטרואקטיבית? ואיך מחשבים פיצויים במקרה כזה - לפי ההיקף האפסי בשנה האחרונה? ברור שחישוב כזה לא יתן כל סכום משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שרון
|
19/08/2008 15:30
לא ברור מה פרוש פיטורים רטרואקטיביים, יש חובה לתת הודעה מראש ובתקופה זו לשלם שכר ולעבוד. את הפצויים יש לחשב על פי שכר אחרון לשעת עבודה כפול סך כל שעות העבודה במהלך כל התקופה ולחלק ב 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לשאלה
אורן
|
19/08/2008 17:04
כנראה שלא הייתי מספיק ברור: היקף העבודה לא היה קבוע, אלא השתנה לפי צורכי המוסד. התשלום לפי שעות. אחרי שנים רבות של היקף נתון, הוא החל להצטמצם עד שפסק לחלוטין. רק עכשיו אחרי שנה וחצי ללא שהמוסד הזמין עבודה, הוציא הודעת פיטורין. אם מכפילים את השכר בשנה האחרונה (כלומר 0) כפול מס' השנים (הרב), מקבלים פיצויים של 0....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי היטב את התשובה הקודמת
לת
שרון
|
19/08/2008 19:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראתי היטב. התשובה מתעלמת מנסיבות המקרה.
לת
אורן
|
19/08/2008 23:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בחישוב השכר
טובה
|
19/08/2008 14:32
אני בת 63 פנסיונרית בנק הפועלים המשתכרת 4000 ש"ח נטו. כיום, עובדת במכון קוסמטיקה שניראה לי קצת שעובדים עליי. בראיון עבודה אמרה לי שאשתכר 21 ש"ח לשעה ועובדת בין 5-6 שעות ליום. האם עליה לנכות מס משכרי או שאני אמורה לעשות את תיאום המס אצל פקיד שומה. תודה מראש על הצעתך טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בנוסף ממאי טרם קיבלתי תלוש שכר
לת
טובה
|
19/08/2008 14:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה?
לת
שרון
|
19/08/2008 15:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לי מושג פשוט לא העבירה ושאני מבקשת אותם טוענת
טובה
|
19/08/2008 15:08
שהמשוכרת בבדיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
19/08/2008 15:28
הטענה שלהם נראית מגוחכת. עליהם לתת תלוש משכורת , גם אם מתקיימת בדיקה, ובעקבותיה יתגלו הפרשים ניתן לקזז אותם בתלושים הבאים. תזדקקי לתלושים אלו לצורך ביצוע תאום מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מס
שרון
|
19/08/2008 15:00
כל מעסיק מחויב לנכות מס משכרו של העובד. אם תעשי תאום מס ינוכה מס בהתאם לאישור של ניכוי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנני משתכרת ב- 1800 ש"ח האם גם על זה יש ניכוי?
טובה
|
19/08/2008 15:07
זה פחות משכר מינימום לפי הבנתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם על זה יש ניכוי
שרון
|
19/08/2008 15:26
ראשית בכל מקרה יש ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות. בנוסף , יש לך שני "מעסיקים" , קרן הפנסיה והמעסיק, וכל עוד אינך עושה תאום מס, עלייך לשלם מס מקסימאלי לפחות אצל אחד המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסודיות והפרטיות בידי המעביד
אשה
|
19/08/2008 13:50
אני עובדת במקום ציבורי ויש לי מנהלת אחראית, מאחר ואני עוברת טיפולי פוריות הודעתי לה על כך ובימים האחרונים שנודע לי שאני בהריון הודעתי לי מתוך מחויבותי על כך שאני בהריון, היום בהגיעי אל מקום עבודתי נודע לי שהייתה ישיבת צוות ובה משתתפים כל העובדים ובישיבה הודיעה האחראית לאוזני כל שאני בהריון. רציתי לדעת האם מותר לה לעשות כזה דבר ללא ידיעתי כלל, ומה עלי לעשות כעט, כי זה ממש שבועות הראשונים וכולי מלאת בושה לחזור לעבוד כרגע. אשמח לקבל ייעוץ קל ותשובה מקצועית לעזרה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לך מה להתבייש
שרון
|
19/08/2008 15:06
בודאי השקעת הרבה מאמצים וסבל כדי להכנס להריון ואין מה להתבייש בכך. החוק לא מטיל על מעסיק חובת סודיות רפואית. מאחר ומדובר במידע אמיתי זה גם לא נופל בגדר הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית כסף בתאונה
ליאור דוד
|
19/08/2008 13:37
בהיותי שכיר - עובד YES, עשיתי תאונה ברכב החברה - על כן נגבה ממני כסף. למרות שהבנתי שעל פי חוק אסור לגבות כסף על אותו מקרה. מישהו יכול לעזור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק
ליאור דוד
|
19/08/2008 15:37
מישהו יכול לכוון אותי לחוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסיון פיטורים בזמן היריון
שפרה
|
19/08/2008 13:07
אני מעוניינת להתייעץ בהמשך התהליך, להלן הסיפור בקצרה: החברה שבא אני עובדת כבר 5 שנים נקלעה לצרות והיו פיטורים. באמצע חודש תשיעי לא הגעתי לעבודה שבוע ימים, כיוון שלא הרגשתי טוב. ביום חמישי התקשר אלי הבוס שלי וטען שבגלל שלא הגעתי לעבודה הוא נאלץ לספר לי בטלפון שמקצצים את המשרה שלי ומכיוון שאני בהיריון הם פנו למשרד התמ"ת ושאני אמורה לקבל מהם מכתב. אני חייבת לציין שבאותו הערב ירדו לי המים וילדתי למחרת. יום אחרי שחזרתי מבית החולים קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת להגיע לדיון והם צירפו את המכתב שקיבלו ממקום העבודה - שם רשומים הרבה מאוד פרטים שגויים. כעת, עומדת להסתיים חופשת הלידה והייתי רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים פרטים בשאלתך
שרון
|
19/08/2008 13:30
האם הגעת לדיון במשרד התמ"ת או הגשת בקשה לדחיית הדיון בעקבות הלידה? האם הפיטורים אושרו על ידי המפקחת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החברה ביטלה את הבקשה
לת
שפרה
|
19/08/2008 22:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אירוע מוחי
שירה
|
19/08/2008 12:11
קיבלתי אירוע מוחי תוך כדי עבודתי ונפסקו לי 100 אחוזי נכות על ידי הביטוח הלאומי. האם אני יכולה בנוסף לבקש פיצוי ממקום העבודה עקב "תאונת עבודה"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיאון
|
19/08/2008 13:28
תביעות בגין תאונת עבודה יש להגיש לביטוח הלאומי. את המעסיק ניתן לתבוע רק במידה ותצליחי להוכיח שתאונת העבודה ארעה בגלל רשלנות של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קלטו את זה..
סטודנט
|
19/08/2008 09:03
.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20080818_90200 (הכוונה היא לשים לב רק לאייטם הראשון) איזה עו"ד יש לו שחושב שזה חוקי בדיוק?!?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעמיד למבחן
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2008 09:24
יש אומרים: מילים הן כמו מים. אני מזמין את עורך הדין שלו להעמיד את העניין למבחן משפטי. בית הדין לעבודה ייתן לו שיעור שלא ישכח הרבה זמן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בלי הבנה מיוחדת בדיני עבודה זה ברור שזה לא חוקי!
ד
|
19/08/2008 09:36
ברור. הוא אידיוט! בלי הבנה מיוחדת בדיני עבודה זה ברור שזה לא חוקי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למרות שזה מקומם, לא בטוח שאפשר לעשות משהו כנגדו
שיר ורד
|
19/08/2008 09:57
אם המעסיק יפטר את העובדים הסרבנים בהתאם לחוק (כלומר עם הודעה מוקדמת ותשלום פצויי פיטורים) לא בטוח שבית הדין לעבודה ימצא עילה לביטול הפיטורים או חיובו בתשלום פיצוי.נראה לי שהמענה למעסיק המטורלל , צריך להיות ע"י חרם לקוחות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק מטורלל
עו"ד אריק שלו
|
19/08/2008 17:34
באם יפטר - ניתן יהיה לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב חוק חברות כח אדם
יעל
|
19/08/2008 08:40
אני עובדת בחברת הייטק שהיא חלק מתאגיד בין לאומי מספר שנים כעובדת אדמניסרטיבית. בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם. עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים. האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככל הנראה כן
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2008 09:26
את לא קוראת עיתונים? מזה מספר חודשים מתפרסמות ידיעות על פיטורים המוניי של עובדי כוח אדם כדי שלא ייכנסו לעבודה אצל המשתמש. העניין חוקי, ככל שהוא מצער במישור האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה על הנאיביות
יעל
|
19/08/2008 14:27
אבל החוק הזה לא אמור להטיב עם העובדים. יש לי מישרה כבר כמה שנים , אני מרוצה ממנה, המנהל שלי מרוצה ממני, אבל נבצר ממנו להשיג לי תקן מסיבות פנים אירגוניות, אז מה המדינה מכריחה אותו לפטר אותי ? לא מבינה את זה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק על מכירות
shlomi
|
18/08/2008 23:26
עבדתי כקופאי בסופר. במהלך עבודתי נערך מבצע והסניף שבו עבדתי נמצא המוביל מבחינת מכירות מבין שאר הסניפים. כל עובד קיבל כפרס 350 ש"ח. עבדתי ונכחתי במהלך המבצע כולו עד לסיומו. חלה התעקבות של למעלה מחודשיים עד לחלוקת המענק הנ"ל, דבר שאינו תלוי בי. במהלך אותן חודשיים עזבתי את עבודתי. האם לא מגיע לי גם...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
19/08/2008 19:52
מדובר בתמריץ שכר ביוזמת המעסיק שאיננה נובעת מכח חוק או הסכם עבודה, ולכן תקנון המעסיק הוא זה שקובע אלו עובדים יהיו זכאים לקבל את ההטבה ובאלו תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בסיס
azavzaz
|
18/08/2008 22:00
לצוות שלום .. האים שכר בסיס למשרה מלאה חייב להיות לפחות שכר מינימום או שאפשר לרשום בתלוש בשורה של שכר בסיס נניח 2000שח והשאר להשלים על ידי סעיפים נוספים חלקם פיקטיביים לצורך התחמקות עתידית מתשלום פיצויי פיטורים מלאים בתודה מראש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/08/2008 09:59
אין לכלול בתלוש השכר סעיפים פיקטיביים.לבדיקת חוקיות התלוש יש לפרט את רכיבי השכר , התניות לתשלומם וגובהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בתגובה לתשובתך.....
דבורי
|
21/08/2008 00:51
שלום רב, אני עוקבת אחר תשובותיך מר ורד וניראה לי שאתה לא כל כך מבין בנושא השכר וסעיפים פיקטיביים וזאת, עובדה שהמעבידים כן מכללים סעיפים שכאלה בתלוש. (למרות שאתה משתמש מפעם לפעם במושג שאין לכלול-אבל עובדה שכן כוללים). למרות שיש רכיבי שכר שמפורטים ושלכאורה נכונים ומוצדקים אך נשאלת השאלה איך סוכם עם המעביד ועל איזה שכר יסוד. לא יתכן שהמעביד יוריד נסיעות במקום להוסיף לשכר, או יוריד דמי הבראה במקום להוסיף או כלכלה וכד' - דמי הבראה הוא תשלום חובה (וכלול במסגרת צווי הרחבה) ולא שהמעביד יכניס לשכר הרגיל בכל חודש באמתלה ששילם. אז, מה הסיבה שיש כן מעבידים שפעם בשנה בחודשי הקיץ מוסיפים לעובד על שכרו המלא את ימי החופשה במזומן ? נו מה דעתך על כך מר ורד היקר ? ? במה זה תלוי ? ואולי ביושרו של המעביד על זה לא חשבת ? ? מר ורד היקר האם אתה מצד המעביד ותומך באי הצדק שנעשה לעובד או סתם נהנה להרגיז ולאמת את הסילוף הזה ? ? בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
keren
|
18/08/2008 21:45
אני עובדת לפי שכר שעתי כלומר עובדת בשכר יומי במשרה מלאה 6 ימים בשבוע כ- 8 שעות ביום (לפעמים קצת פחות ולרוב יותר) את דמי החופשה השנתית מחשבים לנו לפי השכר הממוצע משמע, שכר רבע השנה הקודמת לחלק ל90 דמי החג מחושבים גם לפי שיטה זו. האם מותר למעביד לשלם גם עבור ימי חג שעבדתי יום לפניהם ואחריהם לפי השכר הממוצע ? (שכר רבע שנה קודמת לחלק לתשעים) כי לפי מה שקראתי בחוק אמורים לשלם עבור יום עבודה מלא הרגיל בעצם. (רשום כי בתשלום חג לעובד בשכר יומי התשלום הוא מלא, מזה המסקנה כי התשלום הוא כאילו עבדתי, ולא לפי תשלום חופשה שהוא נמוך משמעותית מהשכר היומי שלי) אשמח לקבל תשובות והבהרות לנושא כיוון שהמעביד אומר שדמי חג מחושבים כמו דמי חופשה תודה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
יפית
|
18/08/2008 21:31
היי שאלה : אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום לא כולל יום שישי . עכשיו אני מרוויחה 4200 שכרגלובלי רציתי לדעת איך הגיעו ל186 שעות ביום איך מחשבים ? תודה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
לת
שיר ורד
|
19/08/2008 10:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת שמירה
דרווין
|
18/08/2008 19:54
שלום נתקלתי בחברת שמירה,שמחתימה עובדים על התחייבות לעבודה של 4 משמרות בשבוע דהיינו אם עובד חדש לא מרוצה הוא חייב להשלים 4 משמרות.האם סעיף כזה הוא חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
18/08/2008 20:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
גליה
|
18/08/2008 15:55
אני מעסיקה עובדת במשק הבית במשך 4 שעות, אחת לשבועיים תמורת 200 ש"ח (כולל נסיעות) ובסה"כ 400 ש"ח לחודש [פעמיים בחודש]. היא מועסקת למעלה משנה. כמה עלי לשלם לה דמי הבראה ודמי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/08/2008 17:59
הזכויות תלויות בותק של העובד. עבור שנת העבודה הראשונה יש לתת יום חופשה בתשלום על כל 25 ימי עבודה. עבור שנת העבודה הראשונה במשרה מלאה יש לתת דמי הבראה בגין 5 ימים לפי 331 שח ליום הבראה. למשרה חלקית יש לחשב את סך כל שעות עבודתה בשנה ולחלק ב 186 ואחר כך ב 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לי אלייכם בבקשה :)
Boris
|
18/08/2008 12:57
שלום כיום אני עובד בחברה שבה אני מקבל שכר מינימום,עובד לילות וימים היות ואלו הם תנאי מקום העבודה. שאלותיי הן כדלקמן: 1.האם יש חוק הקובע מתן כלכלה לאחר מספר שעות עבודה? 2.האם יש חוק הקובע את מספר השעות שמותר להעסיק אדם במסגרת משמרת אחת? 3.האם יש חוק הקובע את מספר שעות המנוחה שהמעביד מחוייב להעניק לעובד בין משמרת למשמרת? אודה מאוד לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
18/08/2008 17:57
1. לא 2. 12 שעות (אך לא יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע). 3. 8 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה רבה.
לת
Boris
|
19/08/2008 01:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ט
יואל
|
18/08/2008 12:08
שלום רב, רציתי לדעת באילו מירם ובאיזה אופן אני (מעסיק עצמאי) רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ט). כמה זמן הודעה מראש? האם חייב שתהיה יתרת ימי חופש לעובד? האם יש מינימום או מקסימום ימים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
שיר ורד
|
18/08/2008 17:54
חל"ת ביוזמת המעסיק אפשרי רק בהסכמה של העובד. רצוי לעגן הסכמה זו בכתב. הסכמת עובד להוצאה לחל"ת עשויה להפסל אם קיים איסור פיטורים/פגיעה בהיקף משרה של העובד. אין כל הגבלה על משך החל"ת ותקופת הודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
3267
3268
3269
3270
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/07/2024 | 18:00
מתקן חניה רובוטי- רכוש משותף או פרט...
שלוםיש לנו בבנין חניון רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי מספרי ה...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים