אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה
סיון
|
09/08/2008 10:01
האם זה חוקי שבזמן חופשת לידה המעביד ימשיך לשלם את חלקו בביטוח המנהלים שלי ובמקביל ישלם גם את החלק שלי, וכשאחזור מחופשת הלידה חלק זה ילקח מהמשכורת שלי בחזרה רטרואקטיבית על שלושה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2008 12:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
גלית צור
|
09/08/2008 09:19
בהמשך לשאלתי הקודמת, אם קיבלתי שוב חופשת מחלה ואני חוזרת לעבודה כי כבר לא נעים אך עדיין הרגל פצועה, האם מותר לחזור ומה קורה אם אני ניפצעת ברגל בזמן שאני עדיין בחופשת מחלה?האם מותר לי לחזור וכיצד זה מתבטא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
מאיה
|
09/08/2008 09:02
עלי לשלם דמי הבראה לעובדת שלי שהמשרה שלה היא 4 ימים בשבוע בהם היא עובדת 5 שעות + יום שישי בו היא עובדת 4 שעות - סה"כ 24 שעות שבועיות. בסיס החישוב שלי היה 45 שעות שבועיות למשרה מלאה (כך עובדות שאר הבנות שעובדות משרה מלאה). כך שיצא לי שהיא עובדת 53% משרה וחלקיות דמי ההבראה היא 331 ש"ח ליום הבראה * ששה ימים לעובדת שנה שניה * 53%. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
10/08/2008 23:31
משרה מלאה הינה 43 שעות בשבוע בהתאם לצו הרחבה כללי במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משמרות קבועות-איך מחושב גובה הפיצויים
אבי
|
09/08/2008 03:22
עבדתי 9 שנים בתור עובד משמרות בחוזה אישי המשמרות היו קבועות (יום עבודה של 12 שעות\4 ימים בשבוע - שני ימים ושני לילות בשבוע) בחוזה מצויין שעבודת המשמרות היא חלק אינטגרלי מהתפקיד וכן מצויין פיצוי בסך של 65% תוספת לשכר הבסיס עקב המשמרות) האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי שכר בסיס או לפי שכר הברוטו (הכולל את עבודת המשמרות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות
עו"ד אריק שלו
|
10/08/2008 23:30
השכר צריך לכלול את עבודת המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רלי
|
08/08/2008 19:00
שלום, עבדתי בבנק הפועלים 3 שנים דרך חברת כ"א לפני יומיים הודיעו לי מהכ"א שהבנק לא מוכן לקבל אותי כעובדת בנק כי אין תקן ולכן אני מסיימת לעבוד שם בעוד חודש. הייתי אצל הכ"א הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים בטענה שהם לא פיטרו אותי אלא הבנק והם מעוניינים למצוא לי עבודה אחרת, אמרתי שאני לא רוצה וברצוני להמשיך ללמוד מבלי לעבוד בינתיים, הם לא הסכימו לתת לי את הפיצויים מכיוון שלא פוטרתי לטענתם רק שעכשיו יוצא מצב שבו אני מפוטרת אך כל צד מתנער מאחריות הבנק והכ"א ואני נופלת בין הכסאות. מה עושים במקרה כזה? האם יש מקום להגיש נגד הכ"א תביעה בבית דין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, שינוי במקום עבודה או בתפקיד
אורן
|
08/08/2008 21:39
זה עילה להיתפטרות עם פיצויים. הכתובת זה חברת כוח האדם בלבד - הם המעסיק שלך. כדאי להתייעץ עם עו"ד ולא לשכוח לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רלי
|
09/08/2008 16:14
במידה ואני שולחת מכתב התפטרות עקב הסיבה הזו של שינוי מהותי במקום העבודה, האם הכ"א יכול להגיד לי שהם ימצאו לי עבודה אחרת באותם תנאים באותו שכר וגם בבנק מה אני עושה במצב כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא עובד ככה
אורן
|
09/08/2008 17:46
קודם תראי מה יש לו להציע לך ורק אחר כך, אם לא נראה לך ורצוי שמסיבה מוצדקת כגון תפקיד פחות טוב, תפקיד אחר, נסיעה רחוקה יותר באופן משמעותי אז תגידי לו שלא מתאים ואם אין לו להחליף בדבר סביר אז את יכולה להתפטר עם פיצויים. זה לא חד משמעי וידוע על מיקרים שזה לא עבד כי היו תנאים דומים ולכן כדאי שתתיעצי תחילה עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רלי
|
10/08/2008 16:58
אוקיי, במידה ואני מסכימה והיא מחפשת לי עבודה הרי ידוע שלוקח זמן למצוא עבודה אני זכאית בזמן הזה לחתום אבטלה או שהכ"א משלם לי משכורת על זמן החיפושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מעבודה
שיר
|
08/08/2008 15:51
היי , עבדתי שנתיים בחברה מסויימת ומאחר ואני מתחילה ללמוד באוקטובר הודעתי להם שאני עוזבת, ובאמת באמצע חודש יוני עזבתי את העבודה . לפני שעזבתי , הציעו לי תפקיד אחר. אותו תפקיד דרש הכשרה אינטנסיבית של חודש , כשבמהלכה , הבנתי שהתפקיד ידרוש ממני הרבה יותר שעות עבודה ממה שחשבתי ( מורה לפסיכומטרי ) . בתור מישהי שהולכת ללמוד תואר די מורכב שכולל הרבה שעות לימוד הבנתי שזה רק יפגע לי בתואר והחלטתי כשבוע לפני תום ההכשרה לפרוש . אני כעת בודקת אפשרויות עבודה אחרות יותר גמישות . עכשיו שאלתי היא כזו . אני גרה באשקלון , הולכת ללמוד בת"א וככל הנראה אשאר לגור באשקלון ( כשעזבתי את החברה הייתי בטוחה שאני אעבור לגור בת"א ולכן גם עזבתי מוקדם יותר את העבודה כדי להתארגן על הכל .) . בתפקיד הראשון שלי בכל מקרה לא יכלתי להשאר כי אחד התנאים הבסיסיים של התפקיד זה עבודה במשרה מלאה , 9 שעות , 5 פעמים בשבוע . האם יש חוק לעניין זה שבא לקראתי בעיניין הפיצויים ? האם יש באפשרותי לדרש פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
10/08/2008 23:29
ככלל אין זכאות לפיצויי פיטורין למי שמתפטר. המעבר דירה שביצעת לא מזכה אותך בפיצויים בנסיבות המפורטות על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין+חזרה לעבודה אצל אותו מעסיק
לילך
|
08/08/2008 15:37
המעסיק פיטר אותי, אני כבר לא עובדת חודשיים, עכשיו שוב נמצאה לי משרה אצל אותו מעסיק, האם ישנו חוק שאני לא יכולה לחזור לעבוד אצלו? כמו תקופת צינון? כיוון שקיבלתי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק צינון כזה, למה צריך צינון?
לת
אורן
|
08/08/2008 21:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיהו מעביד
מיכאל
|
08/08/2008 14:34
שלום לכולם. לפי חוק הפטנטים סעיף 132 אני חייב להודיע למעסיק שלי על כל פטנט שקשור לעבודתי. השאלה היא מיהו המעביד? הבוס הישיר שלי? הבוס שלו? המחלקה המשפטית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק
עו"ד אריק שלו
|
11/08/2008 12:26
המעסיק הוא מי שמשלם את המשכורת. באופן פרקטי יכול להיות כל אחד מהמנהלים במטרה שיגיע להנהלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת עסק בעודי בהריון
אילנית
|
08/08/2008 10:37
אני בהריון (צריכה ללדת בעוד 10 ימים) עקב סגירת מקום העבודה, אני כבר לא עובדת למרות שאינני מפוטרת עדיין. לעיטים הבוסית שלי מבקשת שאגיע למשרד לשעתיים שלוש לסגור קצוות , זהו לא יום עבודה שלם, השאלה שלי כיצד יבוצע התשלום אם אני עובדת חודשית ולא לפי שעות? שאלה נוספת: ישנם תנאים נוספים שמגיעים לנשים בהריון בעת סגירת העסק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי תשאלי קודם את המעסיקה?
שיר ורד
|
08/08/2008 10:48
אחרי שתקבלי ממנה תשובה על כוונותיה תוכלי לשאו ל מה האפשרויות העומדות לפניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור העסקה
מ
|
08/08/2008 09:34
סיימתי לעבוד במקום מסוים (התפטרתי לאחר כ-3 שנים), ביום ראשון (10/8) אני אמורה לקבל את משכורתי האחרונה. ביקשתי מהאחראית עליי באימייל שיחד עם המשכורת והתלוש תביא לי גם את טפסי ה-106 שמעולם לא קיבלתי, וגם אישור העסקה מתאריך תחילת עבודתי ועד הסיום. האם היא חייבת לתת לי את אישור ההעסקה? היא אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי אישור העסקה ושזה כתוב ב-101, אך ציינתי שביקשתי 106 ולא 101. מה לעשות? האם יש חוק בנושא? האם היא עוברת עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
|
08/08/2008 10:46
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
|
08/08/2008 10:46
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
מיכאל
|
08/08/2008 00:11
שלום רציתי לדעת מה עומר חוק התיישנות במקרה שהמעביד (בשנת 2003) החליט להתעלם משינוי מקום מגורים עקב חתונה,ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שום פיצויים לאחר ותק של שנה (רק ל 5 חודשים אחרונים הוצא תלוש על בסיס שכר מינימום ובפועל קיבלתי פי 1.5 יותר במזומן ) ובגלל זה הוא הסכים לתת לי 700 שח עבור ימי חופשה 1) האם למרות שברור שיש הלנת שכר אבל התיישנות מחקה את העילה 2)האם ניתן עדיין לתבוע את הקרן 3)האם ניתן להגיש תביע נזיקית עגב יש לי עדים להתנהלות הרשלנית של אותו מעביד תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות ופיצויים
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:42
ההלנה עצמה התיישנה אומנם כמובן שאת קרן הפיצויים לרבות הצמדה וריבית ניתן לתבוע תוך שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים דמי הבראה לשכיר אשר עבד לפני כן כעצמאי
הדר
|
08/08/2008 00:03
אחי עבד במשך כ-4 שנים כסוכן מכירות בחברה, אשר סיפקה לו את כל הצרכים הבסיסיים של פלאפון רכב, והוא מכר את מוצרי החברה בחנויות ברחבי הארץ. הוא עבד כך כעצמאי וקיבל את אותם האחוזים מהמכירות אשר קיבלו שאר העובדים הסוכנים השכירים בחברה. החל מינואר 2008 הוא הפך לשכיר בחברה זו, וממשיך באותה עבודה ממש, רק שכעת הוא מוגדר כשכיר. בחוזה החדש שלו הוא לא שמר על הוותק שלו במקום העבודה. האם כעת הוא יכול לבקש דמי הבראה לשנה הנוכחית? האם יכול לתבוע דמי הבראה על השנים הקודמות? או שרק החל משנה הבאה יקבל את דמי ההבראה? (ראוי לציין כי כשהיה עצמאי לא קיבל תנאים סוציאליים, רק כיום מקבל ביטוח פנסיה). אודה לכל כיוון ותשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:40
הוא בהחלט יכול לתבוע את זכויותיו בתקופת עבודתו הראשונה ובתנאי שיעמוד במבחנים להתקיימות יחסי עובד מעביד. באפשרותו ליצור קשר לקבלת סיוע בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת
גילה
|
07/08/2008 23:26
אנחנו מעסיקים מטפלת לילד. סוכם שתעבוד במשך שנה (עד תחילת ספטמבר), בינתיים עבדה 11 חודשים. לדעתנו, סיכמנו שהמשכורת (המאד מאד גבוהה) שאנחנו משלמים לה כוללת פיצויי פיטורין ודמי הבראה. המטפלת טוענת שלא, שצריך לשלם בנפרד גם את זה. מה דעתכם? לא אכפת לנו לפטר אותה עכשיו - הריב על התנאים לא נעים, וגם ככה יש לנו טענות נגדה. האם אפשר לפטר אותה עכשיו? ואז מה נצטרך לשלם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:36
ניתן לעשות הסכם שכר הכולל פיצויים לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין רק באישור משרד העבודה. ההסכם עצמו צריך להיות חתום ומאושר. באם לא עשיתם כך בשלב זה באם תפוטר העובדת היא תהיה זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה - ודמי הבראה?
לת
גילה
|
08/08/2008 10:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה מלמטה לגבי כונניות עוד שאלה בבקשה
k
|
07/08/2008 22:16
רענן שלום ותודה על המענה המהיר אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות. אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים. אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין? ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב? מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה. שוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נציגות העובדים
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2008 12:17
אם אתם עובדים על פי התקשי"ר, אתם מיוצגים על ידי הסתדרות עובדי המדינה. פנו לועד העובדים ותוכלו לקבל תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה והודעה מוקדמת
טני
|
07/08/2008 21:40
אני בהריון - תאריך לידה משוערבע"ה 12/11/08. ב-1 לנובמבר אהיה שנה בעבודה הנוכחית. אני רוצה לצאת לחופשת לידה ולא לחזור לעבודה. במסגרת החוזה האישי שלי אני צריכה להודיע 60 יום לפני על עזיבה האם אפשר לתת את ההודעה המוקדמת של 60 יום בזמן חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד? האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר החופשה? תודה רבה על תשובתך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר ורד
|
07/08/2008 23:10
את יכולה להתפטר במהלך חופשת הלידה, אם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפצויים. בנושא דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר- עובד ומעביד
יפה
|
07/08/2008 19:20
אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון ואנחנו מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השגר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר) אודה על תשובתך !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
יפית
|
07/08/2008 18:01
לעו"ד שלו שלום, מקום עבודתי נמצא כ-5 דקות הליכה מביתי. האם המעסיק שלי לא חייב לשלם לי עבור נסיעות? בתודה מראש! יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 18:12
הזכות היא לקבלת החזר עבור נסיעות בפועל. מדברייך עולה שאינך נוסעת לעבודה אלא הולכת ברגל. לכן אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:45
הפסיקה קבעה סטנדרט לקבלת תשלום נסיעות. שהמרחק בין המקומות יהיה לפחות של שני תחנות אוטובוס. העובד מצידו יכול ללכת ברגל או ליסוע ברכב וזה לא ישנה את העובדה שבאם המרחק בין עבודתו לביתו גדול מספיק הוא זכאי לקבל נסיעות. אשר על כן, השאלה הנשאלת הינה מה המרחק בין ביתך למקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
יפית
|
08/08/2008 14:23
לעו"ד שלו, תודה על תשובתך! יש לפחות תחנה אחת בין ביתי למקום עבודתי. המרחק בין שני המקומות הוא 1.1 ק"מ. האם לדעתך אני זכאית לתשלום נסיעות? בתודה, יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום לנוער
טלאור
|
07/08/2008 17:55
שלום,אני בן 15 ובחודש שעבר עבדתי בספרייה של ביה"ס למשך 8 ימים (40 שעות סה"כ).קיבלתי את המשכורת מהעירייה ב-5/8/08, אך קיבלתי לפי שכר המינימום הישן (15.01 ש"ח לשעה) ולא לפי השכר החדש שנכנס לתוקף החל מה-1 ביולי 2008.רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל את שכר המינימום שנכנס לתוקף החל מה-1 ביולי והאם כדאי לי להתלונן על כך?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 18:11
אם אתה מתייחס לשכר יולי, אתה זכאי לשכר מינימום על פי התעריף החדש התקף מ -1 ליולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כונניות סופ"ש
k
|
07/08/2008 17:44
שלום רב, עובדים בחו"ל , (נחשבים עובדי מדינה) נתבקשנו לתת תורניות בסבב כונניות בסופ"ש בלי שום תמורה מצד המעסיקים, כשאין סעיף בחוזה עליו אנחנו חתומים שנאמר שם שאנחנו צריכים להיות כוננים בסופ"ש (חוץ מזה שנתבקש לעשות מה שיאמרו לנו), נאמר לנו שבמידה ונוקפץ אנחנו צריכים להיות במקום העבודה תוך שעתיים שלוש. האם הם יכולים לחייב אותנו להגיע לעבודה בלי שאין שום תמורה מבחינת המעביד? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק את "הכללים" שקבלנו לגבי כונניות בכתב? אני לא מבינה איך זה שמצד אחד אנחנו צריכים להיות ב"הקשב" ומצד שני לא מתגמלים אותנו??? אנחנו תקועים בבית ... וזה סופ"ש שבת וראשון ששאר האנשים פה לא עובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננויות
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 17:58
הסכמי השכר בשירות הציבורי מקנים גמול מיוחד עבור כוננות, וברור שאם הוזעקתם לעבודה אתם זכאים לשכר.לא ציינת אם אתם מועסקים על פי תקשי"ר או לפי חוזים מיוחדים. אם תקשי"ר - יש לכך מענה. אם חוזים - תלוי מה כתוב בחוזים והאם יש התייחסות לנושא הכוננות. אם אין התייחסות אינכם חייבים להיות זמינים לעבודה כשאינכם בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה וחידוד הדברים
k
|
07/08/2008 20:31
רענן שלום ותודה על המענה המהיר. אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות. אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים. אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין? ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב? מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה. שוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מתמחה
רוני
|
07/08/2008 14:41
אני מתמחה מזה כחצי שנה,שעות ההתמחות שלי הם 8:30- 16:00 וההשכר נטו שלי הוא 3,000 ש"ח. לפני כשבועיים היה לפי ראיון עם המפקח על המתמחים, והוא שאל אותי מה השכר שלי, אמרתי לו 3,000 ש"ח המפקח שאל אותי אם אני יודעת שזה מתחת למינימום ואם דיווחתי ללשכה. אמרתי לו שאני יודעת, אבל אין לי כ"כ מה לעשות ושלא דיוחתי ללשכה, המפקח אמר שכעת הוא מדווח ללשכה ושזה אסור. סיפרתי למאמן שלי, הו אלא התרגש מהסיפור, וגם החודש כבכל חודש שילם לי 3,000 ש"ח. שאלותיי הן: 1. האם הלשכה תפנה למאמן שלי ? זה שכר נורא נמוך, ואין מה לדבר איתו על העלאה, למרות שהוא מאוד מעריך ומפרגן, לא בכסף כמובן ! 2. האם עצם כך שלא דיווחתי עלולים לפסול לי את ההתמחות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום סטודנטים ומתמחים
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 17:34
זו לא שאלה בדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3264
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
3273
3274
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
16/04/2024 | 17:56
מוצר פגום
קניתי מוצר (קני במבוק) בחנות ראיתי שיש שם כאלו שחורים, נראה כאילו ירד עליהם גשם והתעפשו, אמרתי למ...
פורום ביטוח לאומי
16/04/2024 | 17:47
דמי לידה לאחר אבטלה
שלוםהתפטרתי ב28.12.23 לאחר שלוש שנים במקום עבודתי, ולאחר חודש נכנסתי להריון. כיום, 16.4.24 מ...
פורום אתיקה מקצועית
16/04/2024 | 16:50
פנייה לוועדת אתיקה
שלום.אני נמצאת בתהליך בוררות מול עו"ד שגבה ממני שכר טרחה מופרז.האם ניתן להגיש במקביל תלונה בנושא ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
16/04/2024 | 15:19
רישום דירה בטאבו דיור ציבורי
שלוםאני אחרי רכישה של דירה בדיור הציבורי קיבלתי את החוזה שחתמנו נאמר לי מהמכר של עמידר שעד ח...
פורום עורכי דין
16/04/2024 | 12:32
שאלה בדיני עבודה
בתאריך 11.4.24 קיבלתי מכתב פיטורין, לאחר שימוע, בתואנה שהמכירות של החברה ירדו.בדקתי בספרי החשבונו...
כניסה לפורומים המשפטיים