פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוצילאיות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד אריאל שוורץ
עו"ד בעל משרד המתמחה בתחום תאונות עבודה וזכויות עובדי מדינה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

איבוד זכות העובד לפיצויי פיטורים

אליהו

19/02/2008 20:13

פרטי המקרה: שכיר מועסק במשרד של בעל מקצוע חופשי. בשלב מסויים השכיר החל לעבוד בנוסף על עבודתו כשכיר ,גם כעצמאי ונותן שרותים לבעל מקצוע חופשי אחר אשר דורש חשבונית ולכן פתח תיק במע"מ ומס הכנסה. במסגרת זו הוא מטפל כמו שכיר כלומר הלקוחות אינם שלו. בנוסף- החל לטפל כבעל מקצוע חופשי בעצמו במספר לקוחות משל עצמו במספר לא גדול, כאשר נזהר שלא לפנות בשום אופן ללקוחות של המעביד שלו אצלו הוא ממשיך לעבוד כשכיר ומוכן להתחייב בכל עת שלא לגזול שום לקוח או לקוח לשעבר או לקוח פוטנציאלי הנמצא בהתעניינות להתקשרות עם המעביד שלו. א. האם זהו ניגוד אינטרסים מובהק? ב. האם השכיר חייב להפסיק את פעילותו הנוספת כעצמאי לדרישת המעביד? ג.האם אי היענות לדרישה להפסקת הפעילות כעצמאי מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר? ד.בהמשך לסעיף ג. האם אי היענות מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים? אודה על תשובה מפורטת ככל האפשר. ואשמח גם להפנייתי לקישורים בנושא הנדון ולפסיקות ותקדימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה נוספת

עו"ד רענן קריב

20/02/2008 09:36

קודם כל: תשובה מפורטת והפניה לפסיקה היא חוות דעת כתובה. זהו שירות שתוכל לקבל כמקובל. אם תרצה, תוכל לפנות בפניה דחופה. במסגרת הפוום תוכל לקבל תשובה תמציתית וקצרה: התשובה נעוצה קודם כל בשאלה האם יש הסכם המונע עבודה אחרת. אם לא, א. זהוא איננו ניגוד אנטרסים אם השכיר אינו פועל תוך פגיעה באינטרסים של המעסיק; ב. רק אם יש הסכמה על כך. אם אין, והמעסיק מציג זאת כדרישה, זה עשוי להסתיים בפיטורים עקב חילוקי הדעות בין הצדדים. כפ שהשכיר לא מפר חובה כלשהיא (בהעדר הסכם בענין זה) כשהוא עובד עבודה נוספת, אין לשכיר זכות קנויה ומוגנת לעבוד עבודה נוספת. חילוקי דעות בעניין זה עלולים להסתיים בפיטורים. ג. קיבלת תשובה. ד. לא. פיטורים בנסיבות אלה הם פיטורים רגילים המזכים את השכיר בפיצויי פיטורים. כל זאת, בהנחה שהשכיר אינו פוגע במעסיק בעבודתו הנוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בזמן תאונת עבודה

גליה

19/02/2008 18:55

התפטרות עקב מצב רפואי

עו"ד רענן קריב

20/02/2008 09:30

הרופא מאשר שאני לא מתאים לעבוד בשום עבודה אבל...!!

רוסתום

01/08/2011 14:57

התפטרות לאחר חופשת לידה

אורנה

19/02/2008 15:27

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:46

כפיית ימי חופשה

ליילה

19/02/2008 14:52

שלום, אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:45

אי תשלום בגין ימי שלג

דוד

19/02/2008 14:36

יום שלג

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:43

דמי חגים

דפנה

19/02/2008 13:29

בחוק כתוב ש- החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד). השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג? האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד? שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי חגים

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:41

האמנם

שלמה

13/03/2008 11:46

אי תשלום של מעסיק לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות

עידו

19/02/2008 12:33

שלום, החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות. תודה מראש ..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב אי העברת תשלומים סוציאליים

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:36

תודה על התגובה

עידו

20/02/2008 17:34

האם יש תשובה על ההודעה הקודמת שלי ? תודה לת

עידו

24/02/2008 14:40

אי תשלום קרן פנסיה

יוני

24/02/2009 13:36

קרן השתלמות - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 14:14

פיצויי פיטורים לאחר שנתיים של טרום התמחות

רחל

19/02/2008 12:13

פיצויים לטרום מתמחה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:33

זכאות לתשלום ביגוד ודמי הבראה

מרינה

19/02/2008 12:10

במקום העבודה בו אני עובדת נהוג לשלם ביגוד במשכורת חודש אפריל ודמי הבראה במשכורת חודש יוני. הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר מהעבודה במהלך חודש מרץ (אני אעבוד בערך שבוע במהלך חודש מרץ). אני עובדת כשנתיים וחצי במקום זה. שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על החלק היחסי של העבודה במהלך השנה, כלומר אחד עשר חודשים לצרכי תשלום עבור ביגוד ותשעה חודשים לצרכי תשלום עבור דמי הבראה. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה, מרינה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה וביגוד לעובד מתפטר

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:30

פיצויים!!!

vm06879

19/02/2008 04:22

אני רוצה להיתפטר אני עובד 8 שנים ואני לא מתוגמל עם אני מוצא עבודה אחרת אני יכול להגיד למעסיק שלי שאני רוצה להיתפטר השאלה היא מגיע לי פיצויים כי הוא אומר שהוא לא יתן לי את מה שמגיע לי בפיצוים מותר לו לעשות את זה ? אני ממש לא יודעת מה לעשות מצד שני אני לא רוצה להשאיר לו את הפיצוים של 8 שנים שירתי אותו ואני רוצה להיתקדם במקום אחר שאולי יאריך אותי יותר תודה מראש מקווה להיתיחסות בהקדם ואולי יש באיזה מקום סעם שאומר לו שכן מגיע והיכן אני יוכל למצוא את הסעף הזה????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:20

התפטרות +פיצויים

יעל

19/02/2008 03:48

פיצויים+התפטרות

יעל

19/02/2008 03:42

מצאתי מקום עבודה אחר ואני מעונין להתפטר ולקבל פיצויים.לאחרונה קרו מספר דברים שהובילו לחיפוש אחר מקום עבודה אחר. 1. המנהלת הישירה שלי צעקה עלי בפני עובדים אחרים במספר הזדמנויות תוך אמירה- קח דברים שלך ולך הביתה/ אני לא צריכה אותך פה ובכל הסיטואציות בלי שום סיבה מוצדקת לכל הדעות. גם אמרה לי בהזדמנויות אחרות שאני לא מתאים לה מכוון שהמשמרות שאני מסכים לעבוד לא נוחות לה למרות שמקצועית אני 100%(זה אומר שבחלק מהזמן היא צריכה לעבוד בעצמה וזה מכעיס אותה) אך לצערה מי שקובע זה הנהלה ומבחינתם אין להם בעיה עם זה. בהנהלה לא רוצים לפטר אותי למרות שהיא ביקשה וגם אני ביקשתי כי קשה לי עם המצב ככה. 2. שינו לי מערכת משמרות לרעה (היא השיגה חלק ממה שביקשה)וחתמתי על הטופס (אז עוד לא ידעתי שאמצא מקום עבודה יותר מתאים). מאז היא שוב צרחה עלי (כי לא השיגה מה שביקשה). 3. בתעודת זהות שלי מופיעה כתובת של ישוב באיזור פיתוח בדרום שם בית הורי אך בפועל אני גר בשכירות בעיר. אם אעבור לגור עם הורי ואעבוד במקום עבודה חדש שסמוך למקום עבודה קודם - האם מותר לדרוש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים? האם מותר לי כרגע לא למסור את סיבת ההתפטרות לדרוש פיצויים כעבור 6 חודשים? תודה רבה וסליחה על האורך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:18

1-3. ייתכן שאתה מתאר סיטואציה של נסיבות ביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות כאלה טעונה הצגת דרישה לתיקון המצב, תוך התראה שאם לא יתוקן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, ויש לקחת בחשבון שיהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, בכפוף לקביעת בית הדין. 4. אם כתובתך בתעודת הזהות היא ביישוב פיתוח, התפטרותך אינה לצורך מעבר ליישוב פיתוח. האופציה הזו היא כאשר עובד עובר ליישוב פיתוח ומשנה את כתובתו בתעודת הזהות. ולא, אינך יכול לא לציין את סיבת ההתפטרות ולדרוש פיצויים אחרי ששה חודשים, קודם כל כיוון שאינך זכאי לפיצויים בנסיבות אלה,וגם כיוון שאם אתה מבקש להתפטר ואתה טוען שהינך זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להראות בהודעת ההתפטרות מדוע הנך זכאי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה שבועיות מופחתות

א.ק

18/02/2008 21:44

עובד קופ"ח

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:12

פיצויי פיטורין עקב גיוס לשב"ס-דחוף

מרינה

18/02/2008 20:38

התפטרות לצורך שירות בשב"ס

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:05

המשך השאלה

מרינה

19/02/2008 18:09

אחרי שישה חודשים או פחות על פי האמור בחוק לת

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 18:16

בירור

מרינה

19/02/2008 19:43

מגורים/לינה וטיסות בעת שהיה בבחו"ל

מנחם

18/02/2008 20:14

שהיה בחו"ל במסגרת העבודה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 17:03

התחייבות לשנה

רעות

18/02/2008 19:47

שלום רב, בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים. עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס. כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה. האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית? ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש? בתודה מראש, המשך יום טוב,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התחייבות לעבודה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 16:59

פיטורים לאחר תאונת עבודה

א.ג

18/02/2008 16:41

פיטורי עובד אחרי תאונת עבודה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 16:56

הרעת תנאים לעובד לאחר 30 שנות וותק

ravit

18/02/2008 14:30

הרעת תנאי עבודה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 16:53

קודם כל, לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי במקום העבודה ועל פי מה מועסק העובד. לכן תתבסס תשובתי רק על החוק. היא תשתנה אם יתברר שיש הסכם עבודה קיבוצי או אישי החל על יחסי העבודה. עובד שהמעסיק הרע את תנאי העבודה שלו זכאי להגיש תביעה ולתבוע החזרת תנאי העבודה הקיימים. הוא זכאי גם להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת אחרי שהתריע בפני המעסיק על ההרעה, דרש תיקון והודיע שיתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם לא תתוקן ההרעה. בדרך כלל יש צורך לנה משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים. אי תשלום שכר מינימום הוא הפרת חוק ועבירה פלילית שבתי הדין לעבודה מתיחסים אליה בחומרה. אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת. ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

דפנה

18/02/2008 14:14

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 16:48

שיעור דמי מחלה

דפנה

19/02/2008 17:40

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 18:00

ירידה בשכר בעקבות ירידת שער הדולר

א.א

18/02/2008 13:08

ירידת הדולר

עו"ד רענן קריב

19/02/2008 16:42

ראשון	קודם		3265	3266	3267	3268	3269	3270	3271	3272	3273	3274	3275	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לימודי משפטים ומתמחים 17/05/2021 | 19:03 מצטרפת לשאלה

פורום הוצאה לפועל 17/05/2021 | 18:49 חייב/נתבע המוביל דרך בראשית מעיון כללי נראה שמנהלי הפורום מעכבים תגובתם כנראה בגין המצב הבטחוני.לדעתי זאת טעות. בסך ה...

פורום דיני תעבורה 17/05/2021 | 16:08 תדפיס ניקוד שלום,מה משמעות המושג "סטטוס" בטופס,תדפיס,ניקוד של משרד הרישוי?תודה.

פורום דיני משפחה 17/05/2021 | 12:52 גירושין שלום!1. אני לא אומרת על חלוקת רכוש 2. האם צריכה להיות החלטה בית הדין על גירושין? אני מ...

פורום רשלנות רפואית 17/05/2021 | 11:29 טענות נוספות שלום רב, אני אמור לקבל פס"ד בבית המשפט המחוזי, רשלנות רפואית. השאלה היא לגבי ניכויים של תגמולי מל...

כניסה לפורומים המשפטיים