אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים
נושי
|
29/05/2008 16:43
אני עובדת שנים במקום עבודה לאחר ששינו לי את שעות העבודה ולא היו משלמים לי שעות נוספות הייתי בבית דין לעבודה ושלחתי להם מכתב.בעקבות זה הם החזירו לי תשובה לא ראויה.הייתי אמורה להיות משובצת בלוח עובדים ולא הכניסו אותי.הודיעו לי שידברו איתי על המשך עבודתי ועברו כבר שלושה שבועות ועדיין לא דיברו איתי.מה אני אמורה לעשות?האם אני זכאית לפיצויים?מגיע לי כסף על הימים שאני בבית?לאן עליי לפנות?אציין שהייתי עובדת בקביעות בשעות קבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
נושי
|
29/05/2008 19:50
למה אין תשובה עדיין?זה מאוד חשוב לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסיפור לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 22:09
לא מובן כלל מה מצבך כיום. האם הגשת תביעה? מה תבעת? מהי אותה תשובה "לא ראויה"? כתב הגנה? אם עבדת בשעות קבועות, מדוע את מחכה לשיבוץ לעבודה? לכי לעבודתך הקבועה עד שמישהו יורה לך לא לבוא לעבודתך, או במלים אחרות יםטר אותך. או שלא הבנתי משהו מסיפורך. ואין תשובה כי אף אחד מהמתנדבים כאן לא עובד אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נושי
|
30/05/2008 17:48
קודם כל אני ממש לא חושבת שאחד מהמתנדבים עובד אצלי,אולי זה נשמע כך אבל ממש לא.תודה בכל אופן על התגובה.תשובה לא ראויה: שהחליטו לשנות לי את התנאים בעבודה אם זה לא לדבר בפלאפון או לשים כובע ושינוי שעות העבודה {כל זה אחרי ששנים הייתי עובדת באותה מתכונת}וגם לטענתם שאני מתעלמת מהמנהלת.בקיצור הכפשת שמי.התייעצתי ואמרו לי שאם אני מגיעה לעבודה זה הסגת גבול מאחר ששלחו לי הודעה שאני לא משובצת וידברו איתי בהמשך{עברו שלושה שבועות}.פניתי אמנם לעו"ד אבל אין תגובה עדיין מצד המעביד שלי.מה הלאה?למי לפנות?יש טעם ללכת לבית דין לעבודה?אולי שעוד מישהו יטפל בזה.אני ממש במועקה ובבלבול מכל המצב.אחרי 10 שנים שעבדתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
נושי
|
30/05/2008 18:26
יש לי עוד שאלה:האם על הימים שאני בבית שזה כבר שלושה שבועות,הם צריכים לשלם לי למרות שעדיין לא הייתה תגובה מצידם ולא שלחו לי הודעת פיטורים?אני הראיתי נכונות והתקשרתי לברר אם שיבצו אותי ואמרו שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים?
עו"ד רענן קריב
|
31/05/2008 10:25
האם קיבלת הוראה ממישהו מהממונים עלייך שלא לבוא יותר לעבודה? לא הסברת אם את עובדת משמרות על פי קריאה, כי בשאלה המקורית כתבת שאת עובדת באופן סדיר וקבוע באותם ימים ואותן שעות. אמרת שהסיפור של "הסגת גבול" בא ממישהו שהתיייעצת איתו. האם שמעת את זה מבעל סמכות בעבודה? אם לא, לכי לעבודה בימים ובשעות קבועים שלך צפי שמישהו יגיד לך לא לבוא יותר. לטעמי, בהנחה שלא הודיעו לך על חופשה ללא תשלום, הם חייבים לשלם לך. אם תשלימי חודש במצב זה כנראה שיהי מקו להודיע להם שאת רואה עצמך כמפוטרת ולתבוע פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נושי
|
31/05/2008 22:40
הייתי עובדת כל יום מ-8-5.שאלתי עו"ד שעוסק בדיני עבודה והוא אמר שזה הסגת גבול.בעיקרון השבוע אני יסגור חודש שאני לא בעבודה וזה טיפול אצל עו"ד על הרעת התנאים וגם על ההודעה ששלחו לי.לפי מה שאתה אומר בעיקרון מגיע לי תשלום על הימים שאני בבית כל עוד לא יצרו איתי קשר.אולי צריך להכניס עוד גורם,לפנות לבית דין לעבודה כי המצב לא ברור בכלל.אני מקווה שזה לא אומר שהתפטרתי.{לציין שאם הייתי מגיעה לעבודה ומחתימה כרטיס המנהלת שלי הייתה משנה לי את השעות ולא הייתה נותנת לי להיכנס לעבוד}
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נושי
|
01/06/2008 00:59
ועוד דבר:אומנם לא קיבלתי הוראה לא לבוא יותר לעבודה.אבל קיבלתי הודעה מהמנהלת שלא שובצתי בלוח עובדים ויצרו איתי קשר לגבי המשך עבודתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נושי
|
01/06/2008 17:19
אודה לך אם תוכל לענות לי בהמשך לתגובתי ושאלתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לעבודה
קרן
|
29/05/2008 12:52
אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית
שיר ורד
|
29/05/2008 17:04
לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה. קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה. מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס. תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר. ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם. ההגבלות העיקריות: תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים. ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת כ"א
רועי
|
14/06/2008 15:27
החברה שדרכה אני מועסק איננה חברת כ"א קלאסית (נותנת גם שירותים באופן עצמאי) אך היא מעסיקה כ100 עובדים בהשמה בחברות שונות. האם ביהמ"ש יראה בה כחברה שעליה חלים כללי חברה קבלנית לכ"א? ראוי לציין שהחברה לא הכשירה אותי ואין לי שום קשר איתה פרט לקבלת המשכורת בסוף חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת לאחר חופשת לידה
טלי
|
29/05/2008 12:51
חזרתי לעבודה מחופשת הלידה באמצע חודש בו היו 20 ימי עבודה (כלומר עבדתי בפועל 10 ימים). המשכורת שקיבלתי עבור אותו חודש היתה פחות ממחצית השכר שלי, ומנהלת כח האדם אמרה שזה משום שהחוק אומר שיש לחשב את המשכורת לפי ימי עבודה בפועל חלקי 22 יום (במקום לחלק לימי העבודה שהיו אמורים להיות באותו חודש). האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת בגין חלק מחודש עבודה
שיר ורד
|
29/05/2008 17:13
אין חוק הקובע איך לחשב חלקיות עבודה לעובד במשכורת חודשית. כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת). כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי. בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר. אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי). אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבועיים בבית לשם חיפוש עבודה
שלי
|
29/05/2008 11:05
האם נכון הדבר כי מגיעים לי שבועיים בבית לחיפוש עבודה במסגרת החודש של הודעה מוקדמת לפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
29/05/2008 17:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה על סיום עבודה
roeematza
|
29/05/2008 08:40
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה,אשר הציבה אותי לעבוד בחברה א' כעובד קבלן. אני עובד בחברת האבטחה יותר מ-3 שנים כאשר יותר משנתיים מתוכם אני מוצב באתר של חברה א. כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן. מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים. א.האם זה נכון? ב.באילו תנאים? ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
|
29/05/2008 17:17
האם יש קשר כלשהו בין חברה א לבין החברה שתיכנס לשם במקומה ומה הקשר, והאם מי שמציע לך להמשיך לעבוד שם זו חברת האבטחה החדשה או החברה שתיכנס למקום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לשירי...
roeematza
|
29/05/2008 20:52
אן קשר בן חברה ב' החברה שתכנס למקום לבין חברה א'. ומי שמציע לי להמשיך לעבוד באתר זו חברת האבטחה החדשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר רוד
|
29/05/2008 23:37
אם כך אין שום קשר בין החברה החדשה שתפעל באותו מקום וכן החבר החדשה שתאבטח למקום עבודתך הנוכחי, ולכן עבודה אצל לא תזכה אותך בפצויי פיטורים. יתכן שהעברתך למקום המרוחק יותר מביתך תחשב כהרעת תנאים המזכה בפצויי פיטורים.המקרה די מורכב כי 20 ק"מ זה הפרש מרחקים סביר, וגם המעסיק משפר את שכרך ומספק הסעות. אם אתה נחוש להתפטר בכל מקרה (גם אם תפסיד את הפצויים בסופו של דבר), אפשר לנסות את התרגיל הבא, לפנו תלמעסיק (חברת האבטחה) בכתב ולטעו שאת הרואה בהעברתך למקום החדש הרעת תנאים מהותית בכך שתאלץ לשהות זמן רב יותר מחוץ לביתך וכן שתפכע ערונתך עקב הארכת זמני הפעילות שלך (עבודה+נסיעה) ולכן אתה דורש שהמעסיק יקטין את המשמרת בשעה אחת (כלומר בתוספת זמן הנסיעות הלוך וחזור) ללא פגיעה בשכר שאם לא כן תתפטר בגין הרעת תנאים. סביר שהמעסיק לא יסכים לכך (כי זה משבש את ניהול המשמרות) ולאחר שתתפטר תתבע פצויים מאותם נימוקים, לא בטוח שתביעתך תזכה, אך יש סיכוי סביר שכך יהיה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים 10 חודשים
עינת
|
28/05/2008 23:34
מהן זכויות עובד של עובדים שעובדים 10 חודשים, יוצאים לחופשה מאולצת לחודשיים ושוב חוזרים לעבודה. איך ממשיכים את שנות הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא לגמרי ברורה
שיר ורד
|
29/05/2008 17:20
אם הם מוצאים לחופשה ללא תשלום (או חופשה שחלקה בתשלום וחלקה ללא תשלום) כל הזכויות נשמרות להם אך תקופת החופשה ללא תשלום איננה נחשבת לותק, לעניין פצויי פיטורים בכל שנה שבועיים מתוך החופשה ללא תשלום יחושבו כתקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה שנגרמה מליקויים בדלתות
עדן
|
28/05/2008 20:22
שלום, רציתי לשאול שאלה בנוגע לתאונות עבודה הנגרמות בשל ליקויים בדלתות. בתאונה מסוג זה, מהי מידת אחריות הנפגע, ואיך מחושבת "תרומתו" לאירוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כללים
שיר ורד
|
29/05/2008 17:23
אם מדובר בתביעה כנגד הביטוח הלאומי, אזי תרומת העובד לארוע איננה רלבנטית בכלל. (גם עובד שנפצע בתאונת דרכים במהלך העבודה או בדרך הישירה אליה, בעקבות עבירת תנועה חמורה שעבר, זכאי לכל התנאים של נפגע תאונת עבודה). אם מדובר בתביעה בגין רשלנות של המעסיק, אזי תיבחן גם רשלנות תורמת של העובד, אך כל מקרה ייבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה.
לת
עדן
|
30/05/2008 06:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור משמרת
בן
|
28/05/2008 20:00
האם המעסיק יכול לדרוש מעובדיו להגיע יותר מאוחר לעבודה ,בשעות אחר הצהרים משעה 14:00 כאשר יום העבודה של העובד מוגדר משעה 8-17 ולא לשלם לו תוספת עבור משמרת? ובנוסף אם המעסיק דורש לבוא בשעות הלילה ולעבוד עד הבוקר האם השעות נחשבות שעות רגילות או ישנה תוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
שיר ורד
|
29/05/2008 17:27
מותר למעסיק לשנות את שעות עבודתו של העובד ללא תוספת. שינוי שעות העבודה ללא הסכמת העובד ייחשב כהרעת תנאים ואם העובד יתנגד וידרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים יוכל להתפטר ולדרוש פצויים אם עבד מעל שנה (הכוונה כאשר השינוי נעשה באופן קבוע או בתדירות גבוהה ולא באופן חד פעמי או עקב צורך דחוף או מיוחד של מקום העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בגין שעות עבודה
שיר ורד
|
29/05/2008 17:32
אם העובד עובד מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע, הוא זכאי לשכר בתעריף שעות נוספות (125% לשעתיים ראשונות, 150% מעבר לכך). אם לפחות שעתיים הם בין 22 ל 6 תעריף שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוזרת בית
שניאור
|
28/05/2008 19:23
בה אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה (אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים. תודה על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרייארים לא מתים הם רק מתחלפים
שיר ורד
|
29/05/2008 23:46
השכר בשוק משק הבית איננו מפוקח אלא נקבע במו"מ בין המעסיק לעובד ואי דבר כזה העלאות שכר אוטומאטיות אלא בהסכמת שני הצדדים. שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה. יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק. אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות . אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
רותם
|
28/05/2008 19:09
אני סטודנטית אני עובדת שבעה חודשים והתחייבתי בעבודתי לשלוש משמרות בשבוע. הודעתי למנהלת שלי על התפטרות ביום שני ה26.5 אבל שיחת סיכום עם מנהלת המוקד היתה ב28.5 שאלותיי הם: 1. האם אני צריכה לתת שבעה ימי עבודה מלאים על כל חודש עבודה, או לתת שבוע? 2. האם אני צריכה לתת את ימי העבודה מרגע שהודעתי על פיטורין או מרגע שהייתה לי שיחה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 22:03
1. שבעה ימים קלנדאריים. 2. מרגע שהודעת על הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק תיקון קטן
ליאת
|
01/06/2008 18:37
מהחודש השביעי יש לתת הודעה מוקדמת של יומיים וחצי לכל חודש. מכאן, שלאחר 7 חודשים עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 8.5 ימים ולא שבעה ימים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עוזרת בית
רחל
|
28/05/2008 19:03
שלום, אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי. לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש. האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב. אודה לתגובה מהירה רחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 22:01
עובד בוותק של העובדת שלך זכאי לחודש הודעה מוקדמת. עלייך להעסיק אותה חודש נוסף או לשלם תמורת חודש. הזכות נובעת מהחוק עובד אינו יכול לוותר על זכויות הנובעות מהחוק. המעסיק אינו פטור מזכויות הנובעות מהחוק גם אם העובד ויתר עליהן כביכול בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
DIDI
|
28/05/2008 18:55
שלום, ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ... התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת. במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה. שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני? אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ? המון תודות !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 21:58
לטיפולי פוריות מגעים ימים נוספים מעבר לימי המחלה. מאחר ומדובר ב-4 ימים לחודש עבודה אחרון, המכסות לא רלוונטיות ויש לך מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
DIDI
|
02/06/2008 08:58
ניצלתי את 9 הימים המגיעים לי, לכן אי אפשר לקזז את ימיי הטיפולים שאצטרך בימיי המחלה "הרגילים" שלי. כמה ימים לפי החוק עליי לקבל לכל סדרת טיפול, והאם עליי לתת מכתב מבי"ח שאני נמצאת בטיפולי פוריות על מנת שאהייה זכאית לימים האלו? תודות !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה עוזר מחקר
עוזר...
|
28/05/2008 16:07
שאלה: 1. איך זה שעוזרי מחקר לא מקבלים שום תנאים חוץ משכר (שאגב - משתנה מאחד לשני)? 2. אם אני מועסק בפקולטה על טופס עוזר מחקר אבל בפועל עובד שם שנתיים בתפקיד אחר- האם הגיוני שאקבל רק שכר בלי תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוזרי מחקר
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 21:57
אם השאלה אמיתית - בימים אלה ממש יש סכסוך עבודה שהכריז ארגון הסגל הזוטר במוסדות להשכלה גבוהה. הבנתי שנחתם הסכם שאמור לתת מענה לשאלותיך, שהן עתיקות בערך כמו ההשכלה הגבוהה בישראל... פנה לועד המרצים במוסד בו אתה מרצה. אם סתם רצית לקטר ולקבל חיזוק לתחושתך הקשה - זה לא המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לירון
|
28/05/2008 15:24
תבעתי את המעסיק עבור שעות נוספות ימי חופשה ופיצויים, בתחילת החודש היה משפט(דיון הוכחות) והוחלט על תשלום חלקי בסך כ-8000 נטו! . התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום. היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכתורתם הודעת עובד על פרישה מעבודה היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיוניים, תודה מראש לירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביורוקרטיה ישראלית טיפוסית
שיר ורד
|
29/05/2008 23:53
לפני יותר משנה שונו תקנות מס הכנסה ובעקבותיהם כל עובד שפורש מעבודתו צריך למלא ביחד עם המעסיק את הטפסים הללו ולהעבירם למס הכנסה לשם חישוב נכון של המס (אם מחוייב) על פצויי הפיטורים. יש למלא את הטפסים נכון, כדי שלא יווצר מצב שתשלם מיסים מיותרים או שתחשב לעבריין מס (דווח שקרי). אם אינך מבין איך למלא סעיפים מסוימים פנה למעסיק, אם הוא לא עוזר שאל בפורומים השונים בנושאי מיסוי ואם גם שם לא יעזרו, גש לפקיד השומה האזורי ובקש הבהרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים נטו.
לירון
|
30/05/2008 09:14
כשהוחלט על הסכום (כסכום פשרה)- הובהר לכולם שזהו סכום נטו...שאין עליו מסים. נראה לי מוזר ששבוע לפני ה'תוקף' לתשלום, מגיעה אלי התניה לתשלום.. האם כדאי לי להמתין עד מועד התשלום- עוד 6 ימים? ובינתיים לא לחתום על הטפסים? תודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויי עזיבה
אורי
|
28/05/2008 15:08
במידה ואחליט לעזוב את מקום עבודתי מה גורל הכספים הקיימים בביטוח המנהלים שחלקם פיצויים ובעלות הפוליסה הינה של מקום העבודה, האם המעביד יכול שלא לתת לי ,או לא לשחרר את הכסף, או לשחרר ולקחת חזרה את הכסף שהופקד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים בביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:42
כספי התגמולים שייכים לך. כספי הפיצויים למעסיק הרשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש הסכם חתום המקנה לך את הבעלות בכספים אלה בכל מקרה של סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה גבוהים יותר ממה שנהוג
שירן
|
28/05/2008 14:49
בחברתנו נהגו לשלם עד היום דמי הבראה בסך 400 ש"ח, וכעת רוצים לשנות ל-318 ש"ח(הם אומרים שזה לפי החוק). האם זה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובדים????? האם ניתן להתפטר בדין מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:36
מה שהיה נהוג הוא הסכם העבודה שלכם. הפחתת דמי הבראה חד צדדית היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יש להתריע קודם שמדובר בהרעה מוחשית ולדרוש שלא תבוצע, שאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. א המעסיק יעמוד על עמדתו תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אילנית
|
28/05/2008 14:42
שלום, ילדתי ב 9/3 ואני צריכה לחזור לעבודה בחודש הקרוב, אך אינני רוצה לחזור, רציתי לדעת מה הזכויות שלי כיולדת מבחינת החלטה זו, מתי עלי להודיע שאני לא חוזרת? האם קיים מצב שלא אקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:29
את זכאית להודיע שאינך חוזרת. אם תודיעי שהתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יש מצב שלא תקבלי, אם המעסיק יוכיח שעברת למקום אחר שבו עומס העבדוה יותר גדול, המרחק מהבית יותר גדול, ובכלל, במקום החדש את עובדת יותר ק/שה כלל לא מטפלת בילדך. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
אילנית
|
02/06/2008 23:58
ובהמשך לאותו נושא,רציתי לשאול מספר שאלות: 1. אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה? 2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות? 3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף? 4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום העסקה ללא הודעה מראש
ליטל
|
28/05/2008 12:04
ביום חמישי האחרון 22 למאי הגעתי לעבודה ליום רגיל (חצי יום עבודה, לאחר שהודעתי מראש שאני אצא מוקדם). בשעה הראשונה של הבוקר הודיעו לי שאני מסיימת את עבודתי. זאת לאחר כחמישה חודשי עבודה בהם הייתי עובדת זמנית שהחליפה את אחאית המשאבי אנוש בחל"ד ולאחר מכן החלפתי את הפקידה בחל"ד. לא אהבתי את העבודה המזכירותית ואמרתי למנהל שאני מחפשת עבודה אחרת אבל שבינתיים אני ממשיכה לעבוד. ביום בו הודיעי לי שאני מסיימת אמרו לי להעביר חפיפה לזמנית אחרת ושאין יותר צורך שאבוא. כשאמרתי שאני זכאית לחמישה ימי התראה מראש נאמר לי שאני אקבל עליהם תשלום. בפועל קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שסיום העסקתי נכנס לתוקפו מיום ג' 27 למאי. האם סופרים חמישה ימי עובדה כולל יום ההודעה או שסופרים חמישה ימים קלנדריים??? שאלה קטנה נוספת, האם זה משנה מה כתוב בסיבת סיום ההעסקה, כי מה שהם ציינו לא מדוייק? סיימתי לא משום שלא תפקדתי כראוי, אחרת לא הייתי ממשיכה לתפקיד נוסף (מזכירה) סיימתי כי לא התאמתי לתפקיד המזכירותי, אבל כן תפקדתי טוב בתפקיד משאבי אנוש???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:26
ההודעה המוקדמת היא ימים קלנדאריים. לא בידוק מסתכלים על מכתב סיום העבודה של עובדת של 5 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר עילה להתפטרות
אוהד
|
28/05/2008 11:48
שלום רציתי לדעת אם לאחר הלנת שכר של חודש עוד מעט מותר לי להתפטר? ולקבל פיצוי פיטורים בעקבות ההרעה בתנאים? אני מפחד להפסיד עוד חודש שכר כי המצב בחברה בכי רע תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:24
התשובה חיובית. עליך להודיע כי אם לא תקבל את שכרך בתוך מספר ימים תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אחר כך תצטרך לנה משפט כדי לקבל את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא הודעה מראש
יובל
|
28/05/2008 11:18
פוטרתי מעבודתי בספרית די וי די ללא כל הודעה מראש.שמעתי על פיטוריי מחבר לעבודה .אני סטודנט ועבדתי במשמרות.עבדתי שם כחצי שנה.האם יש מה לעשות עם מקרה זה?אני יודע שזה לא המקרה הראשון של פיטורים ללא הודעה.הם פשוט מפסיקים לתת משמרות.מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
29/05/2008 15:18
קודם כל, אם הממונה עליך לא פיטר אותך - לך לעבודה. אם מדובר בהפסקת שיבוץ למשמרות -דרוש שישבצו אותך, כדי לאלץ אותם לפעול. העניין הוא שאחרי חצי שנה אין הרבה מה לשעות אינך זכאי לפיצויי פיטורים. הייתי מתעלם מהודעת פיטורים שנמסרה בעל פה על ידי חבר כשמועה. אם רוצים לפטר אותך, שיתנו לך הודעת פיטורים כתובה. ושינמקו את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/05/2022 | 23:49
נקודות לאדם לללא רישיון
שלום דהתשובה היא לא. רק אם כבר הוציאה רישיון לפני ביצוע העבירה זה ייספר...בהצלחה! בברכה, חנה ...
פורום דיני בנקאות
28/05/2022 | 22:54
שחזור מסמכי בנק לפני 30 שנה
שלום רב,דפי חשבון בלבד. שמחתי להיות לעזר, בכבוד רב, זילברפלד אבי, עו"ד ונוטריון מנה...
פורום דיני משפחה
28/05/2022 | 22:27
משמורת משותפת על תינוק
שלוםאני עומדת כעת לקראת פרידה מבן זוג ,אנו ידועים בציבור עם ילדה משותפת בת שנה ו-4 . האבא עכשיו ר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/05/2022 | 22:09
דירות צמודות
שלום,במידה ויש בבעלותי שתי דירות צמודות החולקות ביניהן קיר.האם מותר לי מבחינה חוקית, להוריד קיר ו...
פורום פלילי
28/05/2022 | 21:50
חריגה מסמכות
עוקבים לחקירה באשמת גניבה מחנות. אחרי חודשיים מהיחידה להסכם מותנה מישהי התקשרה לאחד מילדי ובטענה ...
כניסה לפורומים המשפטיים