אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים
אורית
|
07/04/2008 15:40
שלום לכם. יש לי שאלה לגבי בעלי: בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו. הוא נשאר ועובד שם גם היום. הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים? ועוד שאלה: הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים). האם זה חוקי? תודה על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 16:38
1 לעניין ההתפטרות, קצת קשה למשוך התחייבות לתשלום פיצויים שניתנה לשנה, לתשע שנים. ככלל בעלך אינו זכאי לפיצוים אם יתפטר, וקשה להניח שיוכל לזכות בטענה שניתנה לו התחייבות לפני 9 שנים. אלא אם יש התחייבות כתבוה שאינה מוגבלת בזמן. 2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי הגבלת שעות עבודה
נו
|
07/04/2008 14:29
האם מותר למעביר לחייב עובד לעשות משמרת של כ-11 שעות, לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות? אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 15:05
מותר להעביד עובד עד 12 שעות ליום. בין יום עבודה אחד לשני חייבת להיות הפסקה של 8 שעות. יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה
נו
|
07/04/2008 15:25
מדובר בענף הדפוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה ופיטורים
גלית30
|
07/04/2008 11:51
שלום, ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים. בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה. כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי. האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:58
פיטורי עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי הם חוקיים. יש לך עילת תביעה בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי מס בגין הוצ' טיפול בילדים
דורית
|
07/04/2008 11:26
שלום רב. בימים אלו התקבל תקדים שבו הכיר ביהמ"ש בהחזר הוצ' גנים וצהרונים לאם עובדת. האם זה נכון גם לאמהות שכירות? וכיצד מממשים זכות זו? תודה, דורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהל עבודה או בוס?
ארי
|
06/04/2008 23:58
שלום לכולם לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק . הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה. האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ? והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל? האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס? אודה לתשובתכם המהירה ארי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהל שכיר
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:51
כשהיית שכיר לא היית מעסיק, וטענה כלפיך לפיה היית אתה המעסיק לא תתקבל אם תוכל להוכיח שהיית שכיר בעצמך. כשאתה מנהל שכיר אין לך אחריות אישית שיש למעסיק, למעט הוראות ספציפיות בחוקי העבודה שבהן נקבע שש אחריות למנהל הישיר. לא מדובר על חבות בתשלום פיצויי פיטורים למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
ארי
|
07/04/2008 20:50
תודה רבה לתגובתך המהירה. כמו שציינתי ביום מן הימים רכשתי את העסק הנ"ל, האם זה נכון שאני אמור לשלם פיצויים גם על התקופה של המעביד הקודם או לשלם פיצויים בכלל? שהרי העובד הנ"ל לא עבד תחתי שנה מלאה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעסיקים ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:15
עליך להסדיר את העניין עם המעסיק הקודם. העובד זכאי לפיצויים ממנו ואז ייכנס אליך נקי. אם לא - אתה עשוי להיות חב בחבות הפיצויים לכל התקופה כי הוא עבד באותו מקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס במשכורת
כפיר
|
06/04/2008 23:48
החודש בגלל מחלות ילדים ואילוצים משפחתים נאלצתי לעזוב מספר פעמים את העבודה מוקדם.(5 פעמים כשעתים וחצי מוקדם יותר) יום אחד הודעתי על יום חופשה על חשבוני והמעביד אישר לי. היום עם קבלת המשכורת התברר לי כי ניכו ממשכורתי 1500 ש"ח. לפי חישובי הרבה יותר ממה שצריך על העדר אתם שעות. האם זה חוקי? במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:49
אם נעדרת ללא אישור ייתכן שיש עילה לפטר אותך. אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול. על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד. אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק. הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת הודעה מראש
כוכב
|
06/04/2008 21:42
כשמעסיק מפטר עובד ונותן לו תקופת הודעה מראש לשלושה שבועות בערך, האם העובד חייב לעבוד במסגרת של שעות נוספות, משמרות או שהוא חייב לעבוד במסגרת ה 8-9 שעות חובה? נא תשובתך הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:44
עובד שמעסיקו אינו מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עובד רגיל על כל המשתמע מכך. אין לו הנחות בתקופת ההודעה המוקדמת, למעט האפשרות לצאת מפעם לפעם לראיונות עבודה.אין כללים ברורים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
דני
|
06/04/2008 19:59
שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי). האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:43
דרישת עבודה בימי שיש אחרי שכל תקופת העבודה שבוע העבודה היה בן 5 ימים היא הפרת חוזה העבודה. אם תסרב ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבצע את העבדוה תהיה זכאי לשעות נוספות. עליך להודיע את עמדתך.אם המעסיק יעמוד על דעתו ייתכן שי לך עילת תביעה אבל את זה צריך לבדוק לעמק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראת התפטרות, בבקשה עזרה
אנה
|
06/04/2008 18:54
שלום רב , אני עובדת בחנות במשרה לפי שעה במשך 3 שנים וארבעה חודשים , אני מעונינת להתפטר -מה זמן ההתראה שעליי לתת ? אלו עוד זכויות מגיעות לי אחרי הזמן שעבדתי שם? והאם זכותי לבקש מכתב המלצה ? אודה אם תשיבו לי כי העניין מעט דחוף תודה רבה רבה :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרו עובדת בשכר
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:40
אחרי תום שלוש שנים עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ולחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולמו. אם המעסיק יותר על עבודתך בתקופת ההודעה המקדמת תהיי זכאית לתשלום השכר בתקופה זו. לגבי פיצויים צריך לדעת מה סיבת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, עוד שאלונת
אנה
|
07/04/2008 13:20
תודה על תשובתך , עוד שאלה קטנה , המעסיק שלי אמר לי שהוא רוצה ללכת לקראתי עקב קשיי הכלכליים , ופיצל לי את סך דמי ההבראה , לתשלום חודשי , מדי חודש מה משמעות מעשיו , האם יש בכך חיסרון עבורי או שבאמת הלך לקראתי ? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 14:01
מותר לשלם את דמי ההבראה מדי חודש. יש סכם קבוע לשנה, אפשר לשלם אותו בסכום אחד או לפצל אותו לתשלומים חודשיים. מה טוב לך תחליטי בעצמך, זו לא שאלה של חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעוניין להתפטר מהעבודה
נחום
|
06/04/2008 18:21
באילו תנאים אני יכול לקבל פיצויים אם אני מתכוון להתפטר מעבודתי . אשמח לתגובה מיידית -תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:37
ראה קישור לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה החוק לגבי מינימום ימי חופשה
יוסי
|
06/04/2008 15:36
למי שעובד משרה מלאה. (יש איזה דירוג לפי שנים - מה הוא?) אפשר אסמכתא??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:34
ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט על השאלה
השואל
|
10/04/2008 14:16
ראיתי את החוק. תודה. שאלתי היא כזאת: אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת). לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי). האמנם? אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות?? ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חופשה שנתית - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 13:40
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק חופשה שנתית ראה: חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה- הורדת כסף מהמשכורת
רעות
|
06/04/2008 15:31
שלום, אני עובדת בyello בתחנת הדלק של פז. המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00 ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת. היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי? בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי כסף
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:32
אסור לנכת את הסכום ממשכורתך.א ת לא בלש ולא צריכהלשער השערות לגבי הכסף. טעית שלא ספרת את הכסף כמו שצריך, לא חשוב איזה אילוץ היה לך, אבל זה נותן אולי עילה לפטראותך אבל לא לנכות לך את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
לילך
|
06/04/2008 15:02
אני עובדת עיריה, בת 60 (ת. לידה פברואר 1948), האם אני אמורה לפרוש רק בגיל 64 או שאוכל כבר לפרוש בגיל 61 + 4 ח', לא ממש ברור לי החוק, ואם כן, האם מגיעות לי כל הזכויות אודה לתשובתך לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 15:19
לפי חוק גיל הפרישה, גיל הפרישה שלך הוא 62. גיל פרישת החובה הוא 67. את רשאית לפרוש לפנסיה עם כל הזכויות בגיל 62. פני גם לועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי מרצוני...
נ.
|
06/04/2008 13:58
לאחר שנתיים של עבודה אני מודיע למעביד שלי על התפטרותי כנדרש בחוק כחודש מראש,והוא מודיע לי על הפסקת עבודה מיידית ללא תנאים.האם הוא יכול לעשות את זה?או שהוא נדרש לשלם על תקופה זו בכל מקרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 14:19
המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא חייב במקרה כזה לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן אישור על תקופת העסקה
סופי
|
06/04/2008 12:25
שלום רב, לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית. לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ. שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי? האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת? בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק (ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים? המון תודה על העזרה, סופיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:41
1. אפשר למסור הודעה בעל פה אם היא ברורה ומפורשת. לפי תיאורך מועד הפיטורים הוא השיחה השניה. יש לשלם לך עבור 3 ימים (פוטרת במהלך החודש השלישי). 3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד
מילי
|
08/04/2008 11:21
עוד מידע בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ע"פ חוזה מיוחד
דודו
|
06/04/2008 12:18
שלום: אשתי החלה השנה לעבוד כמורה ע"פ חוזה מיוחד שלפיו תקופת העבודה שלה שנה. השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:37
על המעסיק לקבל היתר לפיטורי העובדת. בנסיבות שתוארו ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דודו
|
06/04/2008 13:54
תודה על המהירות, עוד דבר קטן, המעסיק הוא משרד החינוך, ממי יבקש היתר??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 14:16
לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עולה חדש מעל גיל 65
דן
|
06/04/2008 11:45
הינני בעל חברה המעונינת להעסיק עולה חדש מעל גיל 65, העולה הינו בעל הכנסה מקצבה בחו"ל אשר זאת היא עבורו העבודה הראשונה בארץ. האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:06
התשובה חיובית, העובד מוגדר בצו ההרחבה "עובד מבוגר". יש לבדוק בקרן הפנסיה את הכללים הספציפיים. הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לעובד החל מהחודש התשיעי
דן
|
06/04/2008 12:16
נאמר לי שהחוק קבע כי החל מהחודש התשיעי יש לבצע הפרשות לפנסיה בסכום כולל של 2.5% , 0.833% ע"ח העובד ואת היתרה על ח"ש המעביד 0.833% לתגמולים ו0.8333 לפיצויים. לגבי הקצבה מחו"ל לא היה ניתן לענות בוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נו? ומה אתה שואל אותי?
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נוספת כנגד הנתבעת
אלון
|
06/04/2008 10:30
שלום רב , הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה. אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל" האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ? מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ? מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה . תודה מראש , אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נוספת באותה עילה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 10:35
על עילה אחת יש להגיש תביעה אחת או לבקש ולקבל רשות לפיצול סעדים. לא ביקשת, וככל הנראה לא תקבל כי לא הייתה שום סיבה לא לבקש את כל הסעדים הנובעים מאתוה עילה - פיטוריך - באותה תביעה. הנימוק: אני לא עורך דין ואל ידעתי" אינו נימוק, יכול לפחות להתייעץ לפני הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה
דחוף
|
05/04/2008 16:56
שבת שלום , אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ? אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפאי
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 17:09
את לא רוצה להמשיך לעבוד או לא מסוגלת להמשיך לעבוד? אם יש לך אישור שאינך מסוגלת להמשיך לעבוד במצבך הרפואי הנוכחי, את זכאית להתפטר ותהיי זכאי בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. אם יוצע לך תפקיד אחר ורופא יאשר שאת מסוגל לבצעו במצבך הרפואי - לא תהיי במצב שבו אינך מסוגלת לעבוד ולכן לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. אינך חייבת לקבל תפקיד שיש בו פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך לרבות בשכרך. לא כתבת כמה זמן את עובדת ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת המחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה תודה תודה !!!!!!
דחוף
|
05/04/2008 17:19
אתה אלוף . גם מהירות וגם חוכמה תודה רבה . תשובה מעמיקה . אני עובדת שם 4 שנים . למקרה הצורך איך ניתן להיוועץ עימך באופן פרטי ?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דחוף
|
05/04/2008 17:29
האמת אני לא רוצה להישאר במקום העבודה הנוכחי . האם די בזה שאישור רפואי אומר שאני לא יכולה להמשיך בתפקיד הנוכחי ולהתפטר ולקבל את הפיצויים . או שאני חייבת לקבל את התפקיד החדש שיוצע לי גם אם הוא לא פוגע במעמד והשכר שהיה בתפקידי הקודם . תודה !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 17:36
הוא אשר שאלתי. את לא רוצה או לא יכולה? אם זה ענין של רצון - אינך זכאית. בכל אופן תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות שהייה בחו"ל מטעם עבודת בעל
ג.
|
04/04/2008 16:28
שלום רב, אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה. ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב. השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים. השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 10:36
בנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. רק מי שיוצא לחו"ל בשליחות המדינה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/10/2021 | 13:22
איתור גוש חלקה לפני שנת 1948ברמת גן...
שלום יוסי,לרוב מופיעים מספר הגוש והחלקה הישנים בנסח הטאבו של החלקה החדשה.אחרת יש לבדוק תכניות איח...
פורום פלילי
24/10/2021 | 13:22
משמעות של תיעוד חסר של עבירה פלילית...
מנשה יקר, לתיעוד חסר של העבירה יכולות להיות משמעויות מרחיקות לכת, לעיתים אף כדי זיכוי, הכול תלוי ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/10/2021 | 13:20
סירוב לביטול רבישת רכב חדש
שלוםרכשתי רכב חדש מסוכנות רכב בעסקת טרייד אין ומימון החברה. להבנתי חוק הגנת הצרכן מאפשר לי ...
פורום דיני עבודה
24/10/2021 | 13:17
דמי אבטלה לאחר 14 חודשי עבודה רצופי...
האם מגיע לי דמי אבטלה ? לפני 14 החודש קיבלתי אבטלה במשך 5.5 חודשים .. ואת ההפרש ל 175 יום סיימתי...
פורום בתי משפט
24/10/2021 | 13:16
ימים להגשת בקשת רשות ערעור
עכשיו שוחחתי עם הרשות השופטת, קיבלתי תשובה שבקשת רשות ערעור על החלטת ביניים של רשם בכיר בבית משפט...
כניסה לפורומים המשפטיים