אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם מגיעים דמי הבראה לשכיר אשר עבד לפני כן כעצמאי
הדר
|
08/08/2008 00:03
אחי עבד במשך כ-4 שנים כסוכן מכירות בחברה, אשר סיפקה לו את כל הצרכים הבסיסיים של פלאפון רכב, והוא מכר את מוצרי החברה בחנויות ברחבי הארץ. הוא עבד כך כעצמאי וקיבל את אותם האחוזים מהמכירות אשר קיבלו שאר העובדים הסוכנים השכירים בחברה. החל מינואר 2008 הוא הפך לשכיר בחברה זו, וממשיך באותה עבודה ממש, רק שכעת הוא מוגדר כשכיר. בחוזה החדש שלו הוא לא שמר על הוותק שלו במקום העבודה. האם כעת הוא יכול לבקש דמי הבראה לשנה הנוכחית? האם יכול לתבוע דמי הבראה על השנים הקודמות? או שרק החל משנה הבאה יקבל את דמי ההבראה? (ראוי לציין כי כשהיה עצמאי לא קיבל תנאים סוציאליים, רק כיום מקבל ביטוח פנסיה). אודה לכל כיוון ותשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:40
הוא בהחלט יכול לתבוע את זכויותיו בתקופת עבודתו הראשונה ובתנאי שיעמוד במבחנים להתקיימות יחסי עובד מעביד. באפשרותו ליצור קשר לקבלת סיוע בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת
גילה
|
07/08/2008 23:26
אנחנו מעסיקים מטפלת לילד. סוכם שתעבוד במשך שנה (עד תחילת ספטמבר), בינתיים עבדה 11 חודשים. לדעתנו, סיכמנו שהמשכורת (המאד מאד גבוהה) שאנחנו משלמים לה כוללת פיצויי פיטורין ודמי הבראה. המטפלת טוענת שלא, שצריך לשלם בנפרד גם את זה. מה דעתכם? לא אכפת לנו לפטר אותה עכשיו - הריב על התנאים לא נעים, וגם ככה יש לנו טענות נגדה. האם אפשר לפטר אותה עכשיו? ואז מה נצטרך לשלם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:36
ניתן לעשות הסכם שכר הכולל פיצויים לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין רק באישור משרד העבודה. ההסכם עצמו צריך להיות חתום ומאושר. באם לא עשיתם כך בשלב זה באם תפוטר העובדת היא תהיה זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה - ודמי הבראה?
לת
גילה
|
08/08/2008 10:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה מלמטה לגבי כונניות עוד שאלה בבקשה
k
|
07/08/2008 22:16
רענן שלום ותודה על המענה המהיר אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות. אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים. אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין? ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב? מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה. שוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נציגות העובדים
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2008 12:17
אם אתם עובדים על פי התקשי"ר, אתם מיוצגים על ידי הסתדרות עובדי המדינה. פנו לועד העובדים ותוכלו לקבל תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה והודעה מוקדמת
טני
|
07/08/2008 21:40
אני בהריון - תאריך לידה משוערבע"ה 12/11/08. ב-1 לנובמבר אהיה שנה בעבודה הנוכחית. אני רוצה לצאת לחופשת לידה ולא לחזור לעבודה. במסגרת החוזה האישי שלי אני צריכה להודיע 60 יום לפני על עזיבה האם אפשר לתת את ההודעה המוקדמת של 60 יום בזמן חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד? האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר החופשה? תודה רבה על תשובתך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר ורד
|
07/08/2008 23:10
את יכולה להתפטר במהלך חופשת הלידה, אם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפצויים. בנושא דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר- עובד ומעביד
יפה
|
07/08/2008 19:20
אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון ואנחנו מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השגר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר) אודה על תשובתך !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
יפית
|
07/08/2008 18:01
לעו"ד שלו שלום, מקום עבודתי נמצא כ-5 דקות הליכה מביתי. האם המעסיק שלי לא חייב לשלם לי עבור נסיעות? בתודה מראש! יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 18:12
הזכות היא לקבלת החזר עבור נסיעות בפועל. מדברייך עולה שאינך נוסעת לעבודה אלא הולכת ברגל. לכן אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
עו"ד אריק שלו
|
08/08/2008 08:45
הפסיקה קבעה סטנדרט לקבלת תשלום נסיעות. שהמרחק בין המקומות יהיה לפחות של שני תחנות אוטובוס. העובד מצידו יכול ללכת ברגל או ליסוע ברכב וזה לא ישנה את העובדה שבאם המרחק בין עבודתו לביתו גדול מספיק הוא זכאי לקבל נסיעות. אשר על כן, השאלה הנשאלת הינה מה המרחק בין ביתך למקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
יפית
|
08/08/2008 14:23
לעו"ד שלו, תודה על תשובתך! יש לפחות תחנה אחת בין ביתי למקום עבודתי. המרחק בין שני המקומות הוא 1.1 ק"מ. האם לדעתך אני זכאית לתשלום נסיעות? בתודה, יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום לנוער
טלאור
|
07/08/2008 17:55
שלום,אני בן 15 ובחודש שעבר עבדתי בספרייה של ביה"ס למשך 8 ימים (40 שעות סה"כ).קיבלתי את המשכורת מהעירייה ב-5/8/08, אך קיבלתי לפי שכר המינימום הישן (15.01 ש"ח לשעה) ולא לפי השכר החדש שנכנס לתוקף החל מה-1 ביולי 2008.רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל את שכר המינימום שנכנס לתוקף החל מה-1 ביולי והאם כדאי לי להתלונן על כך?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 18:11
אם אתה מתייחס לשכר יולי, אתה זכאי לשכר מינימום על פי התעריף החדש התקף מ -1 ליולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כונניות סופ"ש
k
|
07/08/2008 17:44
שלום רב, עובדים בחו"ל , (נחשבים עובדי מדינה) נתבקשנו לתת תורניות בסבב כונניות בסופ"ש בלי שום תמורה מצד המעסיקים, כשאין סעיף בחוזה עליו אנחנו חתומים שנאמר שם שאנחנו צריכים להיות כוננים בסופ"ש (חוץ מזה שנתבקש לעשות מה שיאמרו לנו), נאמר לנו שבמידה ונוקפץ אנחנו צריכים להיות במקום העבודה תוך שעתיים שלוש. האם הם יכולים לחייב אותנו להגיע לעבודה בלי שאין שום תמורה מבחינת המעביד? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק את "הכללים" שקבלנו לגבי כונניות בכתב? אני לא מבינה איך זה שמצד אחד אנחנו צריכים להיות ב"הקשב" ומצד שני לא מתגמלים אותנו??? אנחנו תקועים בבית ... וזה סופ"ש שבת וראשון ששאר האנשים פה לא עובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננויות
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 17:58
הסכמי השכר בשירות הציבורי מקנים גמול מיוחד עבור כוננות, וברור שאם הוזעקתם לעבודה אתם זכאים לשכר.לא ציינת אם אתם מועסקים על פי תקשי"ר או לפי חוזים מיוחדים. אם תקשי"ר - יש לכך מענה. אם חוזים - תלוי מה כתוב בחוזים והאם יש התייחסות לנושא הכוננות. אם אין התייחסות אינכם חייבים להיות זמינים לעבודה כשאינכם בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה וחידוד הדברים
k
|
07/08/2008 20:31
רענן שלום ותודה על המענה המהיר. אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות. אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים. אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין? ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב? מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה. שוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מתמחה
רוני
|
07/08/2008 14:41
אני מתמחה מזה כחצי שנה,שעות ההתמחות שלי הם 8:30- 16:00 וההשכר נטו שלי הוא 3,000 ש"ח. לפני כשבועיים היה לפי ראיון עם המפקח על המתמחים, והוא שאל אותי מה השכר שלי, אמרתי לו 3,000 ש"ח המפקח שאל אותי אם אני יודעת שזה מתחת למינימום ואם דיווחתי ללשכה. אמרתי לו שאני יודעת, אבל אין לי כ"כ מה לעשות ושלא דיוחתי ללשכה, המפקח אמר שכעת הוא מדווח ללשכה ושזה אסור. סיפרתי למאמן שלי, הו אלא התרגש מהסיפור, וגם החודש כבכל חודש שילם לי 3,000 ש"ח. שאלותיי הן: 1. האם הלשכה תפנה למאמן שלי ? זה שכר נורא נמוך, ואין מה לדבר איתו על העלאה, למרות שהוא מאוד מעריך ומפרגן, לא בכסף כמובן ! 2. האם עצם כך שלא דיווחתי עלולים לפסול לי את ההתמחות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום סטודנטים ומתמחים
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 17:34
זו לא שאלה בדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בתוך כמה זמן אמורה כאן להתקבל תשובה על פניה דחופה?
יהונתן
|
07/08/2008 13:04
שלום. לפני שלושה ימים כתבתי פניה דחופה למחרת חזרתי וכתבתי. בתוך כמה ימים אני אמור להיענות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יהונתן - אנא כתוב כאן בתגובה להודעה זו את השאלה שלך
מערכת
|
07/08/2008 17:11
אתה תקבל תשובה כאן מהמנהלים או מהפעילים החשובים בפורום. בברכה, הנהלת האתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפול בילדים
לירון
|
07/08/2008 12:40
אמא שלי רוצה להתחיל לטפל בילדים (1 או 2 ), אצלנו בבית.. השאלה שלי היא: האם היא צריכה להמציא אישורים ואם כן איזה ואיך. האם היא צריכה לבטח את הילדים האלה? ומה חשוב לדעת..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה בדיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/08/2008 17:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי ניתוח גדול
מ
|
07/08/2008 11:58
אבי אחרי ניתוח גדול. עבד 16 שנים במקום ציבורי עם ועד עובדים ויש לו קביעות. כנראה לא יוכל לחזור לעבוד באותה מחלקה בה עבד קודם לניתוח בגלל שבאותה מחלקה נדרשת עבודה פיסית. יש מחלקה נוספת באותו מוסד שבה ניתן להעסיק את אבי באותו מקצוע ובאותו שכר שבה לא נדרשת עבודה פיסית, ולשם הוא כן יכול לחזור לעבוד . השאלה: האם יש מצב שבחוזה קיבוצי יש סעיף שמחייב מעביד להעבירו למחלקה יותר קלה פיזית באותו מוסד במצב כזה? אני מבינה שרופא תעסוקתי לא יכול להורות למעביד להעביר עובד למחלקה אחרת , אך בכ"ז מה הן זכויות עובד שלו וכיצד הכי נכון לפעול? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנו לועד העובדים לבירור זכויותיכם
לת
שיר
|
07/08/2008 12:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
גלית
|
07/08/2008 11:57
האם ניתן לחייב עובד מפוטר לעבוד עד תום תקופת ההתרעה שקיימת בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
07/08/2008 12:34
לא ניתן לכפות עליו, אך ניתן לקנוס אותו אם לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
גלית
|
07/08/2008 13:22
אני עובדת 4 חודשים, אך לפי החוזה עליו אני חתומה, אני אמורה להשאר בעבודה 30 יום מיום הפיטורין האם חלה עלי חובה להשאר את כל 30 הימים, למרות שאני מפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר
|
07/08/2008 18:12
לפי החוק את מחויבת להשאר רק בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוק. לגבי תקופת הודעה מוקדמת מוגדלת יש פסיקות סותרות כאשר העובד מתפטר, לא ראיתי פסיקות כאלו כאשר העובד מפוטר ונראה סביר יותר שהעובד יוכל לסיים לעבוד בתום תקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוק, אך עליו להודיע על כך למעסיק מיד עם קבלת הודעת הפיטורים כדי שזה יוכל להערך לכך, במידה וכבר עברו כמה ימים מן הראוי (אך לאחובה) לתת כרגע למעסיק את אותה תקופה שמוגדרת בחוק (4 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 13:27
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת עובד לא חייב לתת הודעה מוקדמת ולמעסיק פתוחה האפשרות לקזז את השכר בתקופת ההודעה המוקדמת מהשכר המגיע לעובד. עם זאת, על העובד להתנהל בתום לב ביחסי העבודה ולמנוע נזק ממעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר לבכירה
מ
|
07/08/2008 11:48
התחלתי באפריל במקום עבודה חדש בתפקיד בכיר (מנהל מקצועי של בית העסק). מיוני התחילו להוריד לי שעות על שעות חוסר. כתבנו בחוזה שעות עבודה 8-16 ושכר חודשי,אך בפועל אני נמצא ב-9-16. האם לגיטימי לבקש שכר גלובלי כלומר לא להעביר כרטיס או שמא אז זה נותן פתח לדרישות של שעות מעבר למה שסוכם. כלומר האם לגיטימי לבקש שכר גלובלי עם תנאי לא יותר מ-8 שעות ביום? לדעתי אפשר להגדיר משרה כמשרת אימון. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 13:25
לגיטימי לקבל כל שכר שאתה חושב שתוכל לקבל. קרי, אתה יכול לבקש שכר גבוה יותר ממה שסוכם. כל עוד המעסיק מוכן לשלם אין עם זה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
בר
|
07/08/2008 10:39
שלום רב, שמי בר אני בת 22, עבדתי כמלצרית במסעדה מוכרת במשך שנתיים וחצי. בעל המסעדה היה מוציא לנו תלושי שכר מפוברקים שכן לא קיבלנו ממנו שקל. אני שוקלת להגיש תביעה נגדו על כל הניצול של הנקיונות, היו ימים שהרווחנו 40 שקל ואת אף אחד זה לא עניין. מה החוק לגבי שכר מלצרים האם זה נכון שאם בעל מסעדה רוצה לשלם למלצר מהטיפים, הטיפים חייבים לעבור דרך הקופה ומשזה לא נעשה כך הוא חייב לשלם רטרואקטיבית על כל התקופה (הרי הוא הוציא תלושי שכר). מעולם לא קיבלנו החזר נסיעות ושום דבר אחר שמעביד חייב לשלם לעובד. מה הסיכויים של תביעה כזאת להצליח והאם יש לי מה להפסיד? בנוסף, הוא גם היה מחתים אותנו בסוף כל יום על דף שיש בו טבלה המחולקת לס' שעות ולשכר שאנו אמורים לקבל פלוס נסיעות, כאשר השעות היו עגולות ואני יודעת שמשלמים לפי דקות ולא שעות עגולות. בקיצור, המעביד שלי נראה לי עבר על כל המוסכמות ונראה לי שהגיע להעניש מעבידים כאלו המנצלים את עובדיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במסעדה
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 13:15
באם עברתם את שכר המינימום בקבלת התשלומים הכוללים שאז המעסיק לא חייב בתשלום שכר. באשר לזכויות ניתן לתבוע אותן מהמעסיק. באפשרותך לפנות בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בנוגע להלנת שכר
בר
|
07/08/2008 14:46
בנוגע לתשובתך אני טוענת שהשכר שהרווחתי לא עבר את שכר המינימום איך אני אוכל להוכיח זאת כי הם לעולם לא דאגו לשאול כמה הרווחנו והיו ימים שעבדנו 12-14 שעות ברציפות את מישהו זה עניין אם הרווחנו לפי מינימום והיינו נשארים עד שעות הלילה המאוחרות. לפי מיטב ידיעתי גם בעל מסעדה מחוייב לשלם לפי שעה או שהטיפים יעברו דרך הקופה ורק אז למלצרים ואצלנו לא עשו זאת. היינו עבדים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
עדי
|
07/08/2008 10:25
שלום רב. רציתי לשאול מה הזכויות של מטפלת/גננת במשפחתון פרטי? האם יש הבדל אם היא מטפלת או גננת מוסמכת? האם חוקי מבחינתה להוציא חוזה בו היא מציינת סעיפים על דעת עצמה, לדוגמה, ימי חופש כפי שהיא רוצה ולא על פי חוק? כל הנושא קצת פרוץ אז אשמח לקבל קצת מידע בנושא. תודה רבה! עדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משפחתון פרטי
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:50
לא ידוע לי על צו או הסכם מיוחד שחל על משפחתונים פרטיים. בכל מקרה לעובדים מגיעים הזכויות על פי החוק והצווים הכללים. כמובן שהמעסיק לא יכול לפגוע בזכויות אלו מתוף הסכם אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
07/08/2008 23:14
המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה ולכן יכול לקבוע בחוזה או בהודעה לעובד תוך כדי עבודה את מועדי החופשה. אם המעביד לא נותן את מלוא ימי החופשה המגיעים על פי חוק יצטרך לשלם פדיון חופשה בסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב על פי חוק לקבוע חופשה אחת שתמשך לפחות על 7 ימים קלנדריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מלחה
גלית צור
|
07/08/2008 10:10
שלום יש לי חופשת מחלה מיום 28.7 ועד 7.8, אני צריכה לחזור לעבודה מחר יום שישי, אך הרופא אמר לי לבוא אליו ביום א' לקחת עוד מחלה כי עדיין לא התרפא לי המקום. כיצד יחשב לי חופשת המחלה שאני חוזרת ליום עבודה אחד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
07/08/2008 12:31
אם לא יהיה רצף של ימי מחלה , כל תקופת מחלה תיספר כתקופה נפרדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:49
ניתן לראות את תקופת המחלה שתקופה אחת חרף העובדה שנגמרו הימים כבר ביום שישי. באם יצטרף היום למניין ימי החופשה ישולמו בגינו 75 אחוזים. באם יחשב היום לחדש לא ישולם שכר בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהן שעות העבודה היומיות
מייק
|
07/08/2008 09:09
שלוםהיתה לנו מטפלת שנשכרה לחודש אחד בלבד. סוכם עימה על 9 שעות נוכחות ביום ושכר גלובאלי. המטפלת התפטרה לאחר 4 ימי עבודה בלבדמאחר שהתינוק ישן שעות מספר בכל יום, האם שעות עבודתה לחישוב שכרה בפועל היו 9 שעות יומיות או 8.5 (בהנחה, כמובן, שהיו לה הפסקות מספר מעל חצי שעה - ארוחה, מנוחה וכו - במשך היום)?בתודה מייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
07/08/2008 12:30
ראשית לדעתי יש לחשב את שכר ע"י חלוקל השכר הגלובאלי במספר ימי העבודה בחודש זה והכפלת התוצאה במספר הימים שבעדה. לעניין ההפסקות, הפסקות רצופות שמעל חצי שעה לא יחשבו לשעות עבודה אם לעובד מותר לעזוב את מקום עבודתו במהלך ההפסקה. כלומר, אם במהלך יום העבודה היה לה מותר להשאיר את התינוק בבית (למשל כאשר הוא ישן ואחיו הבוגר משגיח עליו) ולצאת לעיסוקיה הפרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:47
אם סוכם על תשלום של 9 שעות עבודה ביום זה מה שצריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובדת חברת כוח אדם לאחר 9 חודשים
שרה
|
07/08/2008 08:21
שלום,אני עובדת בחברת הייטק מזה 4 שנים. אני שייכת לחברת בת של מנפאוור שנקראת STM טכנולוגיות ורציתי לדעת האם החוק שאחרי 9 חודשי עבודה החברה חייבת לקלוט אותי כאחת מן המניין חל גם עליי למרות שזאת חברת בת של מנפוואר, כי בפועל זה עוד לא קרה.אציין כי בחברה שבה אני עובדת ישנם עובדים רבים דרך חברת בת זאת.תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר בין הדברים
שיר
|
07/08/2008 12:26
הבעלות על החברה לא קובעת האם החוק חל או לא. החוק חל אם את מועסקת בחברה אחת ועובדת בפועל בחברה אחרת. הסעיף המחייב העברה למעסיק בפועל איננו חל על עובדי מיחשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלני כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:46
החוק חל על קבלני כח אדם. קרי, אם החברה שבה את עובדת מוגדרת כחברת כח אדם שאז יחול החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת קבלן (שרותים)
ערן
|
07/08/2008 13:49
אינה חברת כ"א והחוק אינו חל עליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיכויי תביעת פיצויי הלנת פיצויים
ערן
|
07/08/2008 01:14
שלום, מסמכי שחרור הפיצויים ניתנו לי ע"י המעסיק באיחור של חודשיים . איחור זה מגלם פיצויי הלנת פיצויים בסך של 9000 ש"ח . האיחור נבע ככל הנראה מקושי של המעסיק להשיג נתונים מקופת הגמל/קרן פנסיה אצליהם מופקדים הפיצויים .הקושי של המעסיק נובע מחוסר גמישות/מקצועיות שלו מול קופות הגמל . ברור לי שבמקרה של משפט המעסיק ינסה לגלגל את האשמה לשם . אני התרעתי לאורך כל תקופת האיחור בפני המעסיק על העברה לכאורה. לאור נסיונך - מה סיכויי תביעה כזאת ? האם תוגדר כקנטרנית ? (עדיין יש לזכור שהיה למעסיק חודש וחצי לסדר את כל העניין הזה - חודש הודעה מוקדמת ועוד שבועיים). האם יש סיכוי שבמידה ואפסיד השופט יחייב אותי לשלם הוצאות משפט לנתבעת ? אני בטוח לחלוטין בכל העובדות שהצגתי - איחור של המעסיק למסור מסמכי שחרור פיצויים. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנה
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:44
בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנה לטובת העובדים. עם זאת, אין ספק שיש פה רשלנות של המעסיק באופן ההתנהלות באשר לתשלום הפיצויים. לדעתי גם אם ידחו את תביעתך להלנה ספק אם תחוייבי בהוצאות בשל תביעתך לדמי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
ערן
|
07/08/2008 13:46
נראה לי ששווה לקחת את הסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3265
3266
3267
3268
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים