פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תאונה עם הרכב של העבודה

דודי

26/08/2008 13:23

עבודה בשמש

מיה

26/08/2008 12:13

מכתב פיטורין

אלי עוזרי

26/08/2008 11:57

תשובות

שיר ורד

27/08/2008 09:19

הפרשות לקרן פנסיה

גל

26/08/2008 11:47

נא לברר את הסיבות לשינוי

שיר ורד

27/08/2008 08:40

פיטורים לשווא

כחלון

26/08/2008 09:17

מומלץ לפנות ראשית למועצת הפועלים

יודעת דבר

26/08/2008 10:19

תגובה

שיר ורד

27/08/2008 08:41

עובד חדש - תשלום על ימי אבל

רפאל

26/08/2008 07:49

תשלום בגין ימי אבל- הלינק הבא אמור להסביר לך

יודעת דבר

26/08/2008 09:51

מכסת דלק חדשה, האם מדובר בהרעת תנאים?

יצחק

26/08/2008 06:28

הגבלות דלק

שיר ורד

27/08/2008 08:46

מדובר בתופעה חדשה שטרם נבחנה משפטית. לדעתי מדובר בהרעת תנאים מהותית. על העובד להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאם מהותית ובאם לא תתוקן ההרעה יתפטר העובד בגין הרעת תנאים. במידה והמעסיק לא יודיע על ביטול ההגבלה לעובד יוכל העובד להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים. אפשרות נוספת, היא שכמה עובדים שגרים בקרב מקום, יתאגדו ובכל יום יסעו ברכב של אחד מהם ואת השאר ישאירו בביתם, גם אם בכך תיפגע יכולתם לתת שרות ללקוחות, או שיצטרכו לקצר את מספר השעות הנוספות שהם עובדים בגלל התאמת השעות בין חברי הקבוצה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוות דעת מקצועית

שם בדוי

26/08/2008 04:08

לפני מספר ימים הבוס שלי בעבודה הגיש לכל עובדי (החנות) וגם לחברה (סניפים נוספים) מסמך שבהמשך אני יעתיק לכאן - וציין כולם חייבים לחתום על המסמך הנל (אשר חולק עותק לכל עובד) - אז לפרטי המסמך בדיוק כמו שכתוב (למעט שמו של מנהל החברה ושם החברה) לכל עובדי החברה : (שמה של החברה) להזכירכם/לידיעתכם, כל עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה צריך להודיע בכתב למנכל החברה לפחות שבוע מראש. בכל מקרה לא תינתן חופשה במועדים הבאים: במהלך חודשים פברואר מרץ - חג פורים במהלך חודשים יולי אוגוסט - חזרה לבית ספר ובשאר מועדי חגי ישראל כל עובד אשר אינו ינהג לפי הנוהל הנל ויעדר מהעבודה מבלי להודיע למנהל החנות אינו יהיה ראשי לחזור לעבודה ולא יהיה זאכי לפיצועים. בברכה מנכל החברה ואמר שכולם חייבים לחתום על המסמך - מה ש90% עשו באותו שניה מחוסר הבנה ! המקרה שלי קצת יותר מורכב מכוון שאני עובדת שם כמעט שנתיים - אני לא רוצה לאבד את זכויותי אם וכאשר אני יפוטר. אני מבקשת חוות דעת מקצועית באשר לתקינות מסמך זה וכמו כן איך עלי לפעול - תודה רבה מראש !!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לטעמי, שאלתך מורכבת מידי ואת נדרשת

יודעת דבר

26/08/2008 09:52

התפתחות נוספת - מכאן לאן !?

שם בדוי

28/08/2008 02:13

קודם כל תודה מראש על התגובה וההתיחסות - המון תודה ! אני ילך קצת אחורה - לפני 4 ימים קיבלתי אישור מחלה ל4 ימים עקב מחלה ! שהיסתימו היום כלומר שאני רוצה ויכולה לחזור לעבוד מחר בבוקר - התקשרתי לבוס ושאלתי אותו מתי אני צריכה לעבוד מחר. הוא ישר העלה את העניין מסמך שוב ושאל עם חתמתי עלה המסמך (מה שכבר הוא שאל קרוב לעשרים פעם מרגע קבלת המסמך - כולל הצקות בעניין שהיתי חולה - וכמו כל פעם הוא קיבל את אותה התשובה "אני לא חותמת על המסמך" פשוטו כמשמעו !!! אז גם הפעם ישר אחרי ששאלתי מתי לבוא מחר הוא שאל כאמור עם חתמתי על המסמך ושוב פעם עניתי שלא - אז הפעם הוא אמר שהוא לא יוכל להמשיך להעסיק אותי עם אני לא חותמת על המסמך הנל ! אז אמרתי לו עם כך אני מבינה שאתה מפטר אותי עם אני לא חותמת על המסמך - והוא אמר אני לא מפטר את עוזבת כי לא מתאים לך תנאי העבודה (הכוונה אך ורק לזה שאני לא חותמת על המסמך) - ועניתי שאני לא עוזבת ואני רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומתי אני יכולה לעבוד מחר - אז שוב הוא אמר שעם אני לא יחתום הוא לא יעסיק אותי (בקיצור זה נמשך ונמשך - והוא לא רוצה להגיד שאני מפוטרת או לתת מכתב פיטורים ! טוב זה עוד על רגל אחת - ממש קשה לי עם התחושה ועם כל החוסר צדק הזה (ולא אני לא יוותר) אז אני ממש מבקשת עזרה בהכוונה מה הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את המגיע לי על פי חוק ! רצוי לציין שיש ברשותי - טופס 106 וגם את כל תלושי העבודה (שנה ו9 חודשים) מאז שהתחלתי לעבוד + כרטיסי השעות (שגם שם יש חוסר צדק לא מוסכם יש לומר של הרבה ימים של 14 שעות עבודה ואי תשלום שעות נוספות - יש לציין שגם ימי מחלה לא שילמו לי - ועוד כמה רעות אחרות) אז עם כך הדבר - מהם הצעדים שעלי לעשותם כרגע על פי חוק בשביל לקבל את המגיע לי כחוק ! לאן עלי לפנות קודם ובאיזה סדר מתבצעים הדברים - אני מקווה שהיתי ברורה ככל האפשר עם יש צורך בפרטים נוספים אני ישמח לעזור בשביל שיעזרו לי !!! המון תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

27/08/2008 08:51

זכאות לאבטלה לאחר חופשת לידה

רוסלנה

25/08/2008 23:30

דמי אבטלה מגיעים בדרך כלל

יודעת דבר

26/08/2008 09:55

האם ניתן לחייב עובד לקחת ימי חופשה

אהרון

25/08/2008 23:05

חופשה שנתית

יודעת דבר

26/08/2008 10:01

החופשה השנתית בשנת העבודה הראשונה עד 4 משך 14 יום כולל שישי שבת קרי 10 ימים נטו. (ההנחה היא כי אתה עובד 5 ימים בשבוע, אם 6 אזי החופשה היא 12 ימים נטו). המעסיק ראשי לחייב אותך לקחת חופשה בת 7 ימים ברצף, לגבי ערב חג לא ידוע לי על התייחסות כזו אך בכל מקרה, אם אתה אמור לעבוד בערב חג ולקבל תשלום בגין שעות נוספות זכותו של המעביד להחליט כי שירותיך אינם הכרחיים בימים אלו. בכל מקרה, שום דבר מהאמור לעיל לא מחליף ייעוץ משפטי פרטני למגזר בו אתה עובד. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכותו של המעביד לקבוע את ימי החופשה, כול לבערבי חג לת

שיר ורד

27/08/2008 08:53

אני לא יודעת מה עושים במצב זה

25/08/2008 20:52

שאלתך לא ברורה...

יודעת דבר

26/08/2008 10:04

תשובה

שיר ורד

27/08/2008 08:54

הפרשות סוציאליות לעובד זר

אורי

25/08/2008 20:01

פנה לעמותת קו לעובד-מחלקה משפטית

יודעת דבר

26/08/2008 10:05

לא ידוע לי על כך

שיר ורד

27/08/2008 08:57

חישוב שעות עבודה

25/08/2008 17:01

אין חוק מיוחד לנושא זה

שרון

25/08/2008 18:46

מענק התפטרות עפ"י נוהג

מוטי

25/08/2008 15:14

בשבוע שעבר התפטרתי מעבודתי לאחר כ-14 שנות עבודה. בעבודתי ישנו נוהג של שנים רבות שלפיו עובד המתפטר זכאי למענק המחושב לפי 186 שעות עבודה*מספר שנות העבודה*שכר הבסיס לשעה*% המשרה. בימים האחרונים החליט המעסיק על שינוי חד צדדי של נוהג זה ולמשוואה הנ"ל הכניס משתנה של כפול 75%. זה מוריד כמה אלפים טובים של שקלים ביחס לנוהג שהיה. האם זה תקין? האם איני יכול לטעון שאינטרס הציפייה ואינטרס ההסתמכות שלי ביחס לגובה המענק שעתיד אני לקבל, נפגעו?לדעתי יש כאן גם חוסר תו"ל מצד המעסיק על מנת שלא ישולמו לי ולאחרים שעובדים שנים רבות סכומי מענק גבוהים. (המעסיק הוא חברת השמירה הגדולה בארץ).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לטעמי יש פה צורך בבדיקה מעמיקה

יודעת דבר

26/08/2008 10:08

הטענות שאתה טוען נשמעות הגיוניות

שיר ורד

27/08/2008 09:02

אם המעביד מעוניין לבצע הרעה כזו, הוא יכול לבחור בין שתי אפשרויות.1. להפעיל את ההרעה רק לגבי תקופות עבודה מכאן והילך.2. לתת לעובדים המעונינים בכך, להתפטר בהתאם לנוהג הקיים תוך תקופה מוגבלת ולאחר מכן להפעיל את הנוהג.למרות האמור לעיל, יש לבחון את הנוהג, ולראות האם לא היו מלכתחילה הגבלות שאיפשרו למעסיק לשנות את הנוהג.בנוסף, אם המעביד הודיע לך על השינוי לאחר שהודעת על התפטרותך, זכותך להודיע על ביטול ההתפטרות ואם המעביד יסרב לכך, זה יחזק את טענתך שמדובר בשינוי שנעשה במיוחד כדי לפגוע בך לאחר שעבדת בנאמנות שנים רבות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

מוטי

27/08/2008 19:18

תשלום פיצויי פיטורין

דויד

25/08/2008 14:59

רצ"ב חוק פיצויי פיטורין לעיונך

יודעת דבר

26/08/2008 10:11

פיצויי פיטורין לעוזרת בית שדורשת העלאה בשכר

גיל

25/08/2008 14:20

נטישה

שרון

25/08/2008 15:11

היכן אפשר להתייעץ לגבי פיטורין שלא כדין

25/08/2008 13:58

לא כל כך הבנתי מה הקשר

שלומי הרצברג

25/08/2008 18:24

ייעוץ בעניים פיטורים לא חוקים

יודעת דבר

26/08/2008 10:14

תאונת עבודה

אדי

25/08/2008 12:16

תאונת עבודה

שרון

25/08/2008 15:08

ביטוח מנהלים- חשוב מאוד!!! בבקשה תשובה!

פטרה

25/08/2008 12:15

שלום רב, עבדתי בחברה לעמילות מכס מתאריך 23.12.07 ועד 03.08.08 בחוזה עבודה שלי נרשם כי לאחר 6 חודשי עבודה אקבל ביטוח מנהלים רטרואקטיבי על כל החצי שנה שחלפה. אני הודעתי על עזיבתי כ- חודש וחצי לאחר סיום חצי השנה המותנת. לא מגיע לי לקבל רטרואקטיבית את ההפרשה לביטוח מנהלים על כל התקופה שבה עבדתי? אודה לכם אם תשלחו אליי בנוסף לינק רלוונטי בנושא. חשוב לציין כי בתאריך 01.09.08 אני אמורה לקבל מהם את השכר האחרון שלי! ולאחר מכן יהיה לי קשה או בלתי אפשרי לקבל! לכן העניין דחוף וחשוב לי מאוד! תודה רבה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התחיבות בחוזה עבודה

שרון

25/08/2008 15:03

ימי מחלה

רות

25/08/2008 11:56

מומלץ שלא כי יש בעיה של כיסוי ביטוחי

יודעת דבר

26/08/2008 10:16

ראשון	קודם		3258	3259	3260	3261	3262	3263	3264	3265	3266	3267	3268	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

פורום דיני תעבורה 06/10/2024 | 10:43 שיטת הניקוד אני יודע אבל.. עברתי נהיגת מונעת וגם קורס מתקדם וגם ציינתי שעברתי את זה, אני רק מנסה להבין האם לחלוף תקופת הניקו...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 03/10/2024 | 15:59 ערבות ברכישת דירה מקבלן שלום, אני צפוי לחתום על חוזה לרכישת דירה חדשה במסגרת מחיר למשתכן. בנק דיסקונט הוא מלווה הפרויקט ו...

כניסה לפורומים המשפטיים