אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי נסיעה בגין רכב פרטי
ישראל/ד
|
21/08/2008 13:08
אני נוסע לעבודה ברכבי הפרטי. מה דמי ההשתתפות שאני אמור לקבל בגין כל ק"מ נסיעה לכיוון מקום העבודה וממנו?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
שרון
|
21/08/2008 15:15
דמי נסיעות משולמים לפי תעריף תחבורה ציבורית (לפי מספר נסיעות או חודשי חופשי ) ולא יותר מ 21.52 שח לכל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה בגין רכב פרטי
ישראל/ד
|
21/08/2008 16:13
אני מתנדב בבית מעצר אבו כביר אך זכאי לקבל דמי נסיעות לרכבי הפרטי לפי ק"מ, רציתי לדעת כמה אני אמור לקבל לכל ק"מ, אודה לך על תשובה, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גובה התשלום נקבע ע"י הגוף המשלם
שרון
|
21/08/2008 16:41
אם מדובר בנכי צה"ל, אזי גובה התשלום תלוי אם מדובר ברכב רפואי ואם כן האם מעל 2000 סמ"ק, את הסכומים עצמם לא הצלחתי למצוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכחשת פיטורין ואי רצון לתשלום פיצויים
דונה
|
21/08/2008 13:00
שלום רב, אני עובדת כמעט שנתיים כמוכרת בחנות של חברה בעלת מס' סניפים ברחבי הארץ. עקב תחילת לימודי באוניברסיטה בחודש נובמבר הקרוב סיכמתי עם מנהל החנות שלי על מעבר למתכונת עבודה של פעם או פעמים בשבוע(יום שישי ועוד יום באמצע השבוע) החל מתחילת חודש ספטמבר. הסכם זה היה בשיחה בע"פ ולא נחתם חוזה בנושא, אך גם בתחילת עבודתי בחברה לא נחתם אף חוזה עבודה בינינו. שיחה בע"פ זו התנהלה לפני חודשיים. אתמול הודיע לי מנהל החנות שככל הנראה אין הם יזדקקו למשרה שסוכמה. הוא מכחיש שהמעבר למשרה זו סוכם בכלל. אין הם רוצים לשלם לי פיצויי פיטורין ומכריחים אותי להאמין שאני זו שעוזבת. מה עושים ? בניתי על העבודה הזו ? אודה לכם אם תעלו בפני את זכויותיי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטנת היקף משרה ביוזמת העובד
שרון
|
21/08/2008 15:17
אם אין לך הוכחות חד משמעיות שאושר לך להקטין את היקף המשרה , אזי הברירות בידייך הן בין המשך עבודה בהתאם למתקונת העבודה הקיימת ובין התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהם המיקרים בהם מעסיק מחויב להעלות את המשכורת
דנה
|
21/08/2008 12:48
שלום. 1. רציתי לשאול לגבי כל המיקרים שהמעסיק מחויב על פי החוק להעלות את שכר השכירים ולשנות את תנאי העבודה כתוצאה מהותק שצברתי ( נא התיחסו לתוספות יוקר במשק,עדכון מדרגות המס, הולדת ילדים, ימי חופשה/ הבראה ,נסיעות וכדומה ). 2. אני עובדת כ-9 שנים באותו מקום עבודה ושכר הנטו שעומד על 6200 לא השתנה גם לאחר לידת 2 ילדים, לעומת זאת שכר היסוד נע כמטוטלת : התחיל ב- 8500 , עלה עם הזמן ל- 9000 וירד בשנים האחרונות מתחת ל -7000 ללא כל שינוי בהיקף המשרה וללא מתן הודעה על כך .האם המעסיק מחויב לתת לי הודעה על פי החוק בנוגע לשינויים בשכר הברוטו ובתוספות לשכר היסוד ? תודה מראש על ההתייחסות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
21/08/2008 15:21
1. המקרה היחידי בו חלה חובה על כלל המעסיקים להעלות את השכר או מתן תופסת יוקר (פעם אחרונה שזה קרה זה היה ב 2003 או 2004). 2. חובה על המעסיק להודיע לעובד על כל שינוי בשכר ובתנאים תוך 30 יום מהשינוי. לפי שאלתך נראה שסיכמתם על שכר נטו ולפי זה לא היה כל שינוי בשכר ואם כך זה חוקי. החוק מחייב את 2 הצדדים להסכם שכר נטו לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שרון
|
21/08/2008 15:23
במידה ולא מפרישים עבורך לקרן פנסיה, את זכאית להפרשה כזו (2.5% מהשכר מתחילת השנה, יתכן שבהתאם לענף שאת עטבדת בו תהיי זכאית לאחוזי הפרשה גבוהים יותר או ממועד מוקדם יותר). במקרה של שכר נטו, אזי לכאורה אין לנכות את חלק העובד מההפרשות (לכאורה, כי ניתן לפרש את המושג שכר נטו באופנים שונים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה בערבי חג למטפלת בחצי משרה
אביב
|
21/08/2008 12:40
אני רוצה להעסיק מטפלת ל- חצי משרה מ- 14.30 בערך. שאלתי מה קורה בערבי חג? האם היא צריכה לבוא לעבוד בבוקר במקום בצהרים?. או לקבל יום חופש בתשלום כיוון שהיא עובדת מ- 14.30 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל?
דיי דחוף. תודה
|
21/08/2008 12:17
שלום, הבנתי שניתן בחודש מרץ השנה צו הרחבהבענף אולמות וגני אירועים בישראל לפי חוק ההסכמים הקיבוציים. ברצוני לדעת האם בהתאם לצו זה אני כעובדת בגן אירועים מחוייבת בתשלום כלשהו להסתדרות או להתאחדות כלשהי? האם בעל האולם מחוייב בתשלום כלשהו, והאם הוא יכול "להפיל" על העובדים את התשלום הנ"ל. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שטרות מזוייפים - עזרה דחופה
ענת
|
21/08/2008 12:05
בני בן 18, עובד כקופאי בחנות ילוו בתחנת דלק. אתמול נכנס למקום אדם שביקש לפרוט 5 שטרות של 200 ש"ח לשטרות קטנים יותר, ובני פרט לו את השטרות. כעת הודיעו לו מנהלי החנות כי השטרות הנ"ל נמצאו כמזוייפים אנא עיזרו לי להבין מהי אחריותו של בני במקרה זה ? ומה עושים במקרה כזה? תודה ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
21/08/2008 15:26
במידה ויש במקום מצלמות אבטחה, יש לבדוק את ההקלטות ולנסות לזהות את הנוכל. יש להגיש תלונה במשטרה ולמסור את השטרות המזויפים למשטרה. מאחר ופריטת שטרות לעוברי אורח איננה חלק מעבודתו כנראה שזכותו של המעסיק לדרוש מהעובד להחזיר את הסכום החסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה תגובה
ענת
|
21/08/2008 16:09
שרון תודה אך זוהי חנות נוחות המשמשת גם ככספומט ופריטת שטרות כסף היא פעולה שיגרתית בחנות קיוסק או מסעדה. ואם היו משלמים לו בשטר מזוייף עבור רכישת מוצרים ? מה בנוגע לעובדה שלא ניתנו לעובד אמצעים לזהות שטרות כסף מזוייף ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פריטת שטרות
שיר ורד
|
22/08/2008 17:28
פרטת שטרות איננה פעילות במסגרת העבודה.אם היה מדובר בפריטת שטר בודד, ניתן להתייחס לכך, כאל התנהגות בתום לב של העובד.כאשר מדובר בפריטת סכום כל כך גדול, ומספר שטרות מאותו סוג זה היה צריך להדליק אצלו נורה אדומה, והיה עליו לדרוש מהנוכל תעודה מזהה ולרשום את פרטיו.במקרה של עודף ללקוח משטר בודד (כמו גם תשלום סכום גדול בשטרות מזויפים), במידה והזיוף איננו בולט לעין והעובד לא צויד באמצעים לגילוי זיופים ולא קיבל הנחיות לבדיקת שטרות בסכומים גדולים, אין לחייב את העובד לשאת בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חופש ב9 באב
ויוי
|
21/08/2008 11:37
אם המעביד מודיע שמחר ( 9 באב ) לא עובדים, האם זה על חשבוני? , על חשבון יום חופש ?, או על חשבון החברה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
שרון
|
21/08/2008 13:01
תשעה באב היה ב 10/8. יום חופש משולם לעובד כיום חופשה רגילה ומופחת מהצבירה של ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בגין מחלה כרונית
דקלה (מרכז)
|
21/08/2008 10:52
שלום, בעלי חולה סוכרת וסובל מלחץ דם גבוה והודיע על כך במעמד חתימת חוזה העבודה מול המעביד. לאחר כחודש וחצי של עבודה מיד עם חזרתו מחופשת מחלה של של שבוע וחצי פוטר לאלתר מתקפידו כמנהל רשתות מחשבים ונלקח ממנו מיידית גם רכב החברה והמכשיר הנייד. לא שולם תשלום על אי ההודעה מראש עפ"י חוק (שבועיים לפי ידיעתי) המשכורת לא נכנסה לבנק אלא שולמה לו בשיק ותלוש השכר עדיין לא נשלח. האם העניין בר- תביעה בבית דין לעבודה ולמי פונים? תודה רבה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
21/08/2008 13:00
בנתונים שציינת מגיע לו תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת לתקופה של 1.5 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסייה בתקופת הקפאת הליכים
שי
|
21/08/2008 10:42
שלום אני עובד תקופה של 8 חודשים בחברת הייטק. לא קיבלתי ביטוח פנסיוני במשך הזמן הנ"ל. לפי החוק אני זכאי לפנסיה לאחר 9 חודשים. שאלתי היא האם הנאמן בהקפאת הליכים מחוייב לשלם לי את הפנסיה או שמתחילת תקופת ההקפאה מתחילה ספירה חדשה של החודשים. אני יודע שמבחינת ימי חופשה, דמי הבראה ועוד כל מה שהייתי זכאי לי נקרא כעת חוב עבר ואני צובר ימי חופש רק מתחילת תקופת ההקפאה האם הדבר כך גם בביטוח הפנסיוני ?? תודה שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הבדל בזכויות
שרון
|
21/08/2008 12:58
זכויותיו של עובד תחת מפרק או כונס זהות לכל הזכויות של עובד רגיל כולל תקופת הותק. אבל, תשלומים בגין חובות עבר כפופים לתהליך פירוק/כינוס נכסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קיבלתי משכורת חודש יולי ופוטרתי
צחי
|
21/08/2008 01:12
שלום בבקשה עזרה פוטרתי מהעבודה מגלל מצוקה כלכלית של החברה ועכשיו החברה נכנסה למצב של כונס נכסים האם אני יכול לעשות משהו כדי לקבל את הכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפלל
שרון
|
21/08/2008 12:56
את צריכה להעביר לכונס פרוט של חובות החברה אלייך ולהתפלל שתקבלי את הכסף בזמן קצר. בדרך כלל כשלחברה מתמנה כונס, לא יהיה לחברה ממה לשלם את החובות לעובדים והם יקבלו את הכסף לאחר מספר שנים מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
דבורי
|
21/08/2008 00:26
שלום רב, מצטערת הגעתי כבר לדף 3 ועדיין לא נענתי לגבי תלוש פיקטיבי. אבקש את התיחסותכם לתכתובת עם מר ורד שבסופו עניתי לו ולא קיבלתי תשובות לגבי שאלותי. תודה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך גיוס למשטרה
***
|
21/08/2008 00:03
שלום: אני עומדת להתגייס למשטרה לעבודה בחצי משרה,ויש לי 2 שאלות: 1. האם אני זכאית לפיצויים ממקום עבודתי הנוכחי? אני עובדת שם קרוב לשנתיים. 2.האם במשטרה יכולים לדרוש ממני להתפטר ולא לעבוד במשרה נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיוס למשטרה
שרון
|
21/08/2008 12:54
1. כן, תהיי זכאית לפצויים לאחר שתתמידי בעבודה במשטרה לתקופה של חצי שנה. 2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
מבקשת עזרה
|
20/08/2008 22:23
אני עובדת לפי שכר שעתי כלומר עובדת בשכר יומי במשרה מלאה 6 ימים בשבוע כ- 8 שעות ביום (לפעמים קצת פחות ולרוב יותר) את דמי החופשה השנתית מחשבים לנו לפי השכר הממוצע משמע, שכר רבע השנה הקודמת לחלק ל90 דמי החג מחושבים גם לפי שיטה זו. האם מותר למעביד לשלם גם עבור ימי חג שעבדתי יום לפניהם ואחריהם לפי השכר הממוצע ? (שכר רבע שנה קודמת לחלק לתשעים) כי לפי מה שקראתי בחוק אמורים לשלם עבור יום עבודה מלא הרגיל בעצם. (רשום כי בתשלום חג לעובד בשכר יומי התשלום הוא מלא, מזה המסקנה כי התשלום הוא כאילו עבדתי, ולא לפי תשלום חופשה שהוא נמוך משמעותית מהשכר היומי שלי) אשמח לקבל תשובות והבהרות לנושא כיוון שהמעביד אומר שדמי חג מחושבים כמו דמי חופשה תודה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עובדי כוח אדם,אני מעוסק באחד הבנקים
ערן
|
20/08/2008 20:37
כ 6 שנים דרך חברת מנפואר ,בתפקיד של תמיכה טכנית למחשבים האם חוק חברות כוח אדם חל עלי? במהלך שיחה עם חבר לעבודה נאמר לי שבנק לא חייב לקלוט אותי כי אני עובד מחשוב ,והחוק לא חל על עובד מיחשוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק חל , הסעיף לא
שרון
|
21/08/2008 12:52
הסעיפים בחוק המתייחסים לקליטת העובד ע"י המעסיק בפועל והשוואת תנאי עבודה לא חלים על עובדי מיחשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ללא חוזה
עוז הופמן
|
20/08/2008 19:56
עבדתי כשנתיים ללא חוזה כמחסנאי בחנות. לאחר שנה וחצי קיבלתי העלאה בשכר וכן הובטח לי תשלום שעות נוספות, לאחר שהתפטרתי עקב בעיה רפואית אמר לי המעסיק שאני צריך להחזיר לו 6 חודשים של השכר שקיבלתי מעבר למנימום ולא נתן לי משכורת. דבר נוסף: פעמים שהייתי לוקח הלוואה מהמעסיק ומחזיר לו בעת קבלת המשכורת (מעיין מקדמה) כעתהוא טוען שלא החזרתי לו, כיצד אני יכול להוכיח בבית דין לעבודה ששילמתי- הוא לא נתן לי קבלות ולא עידכן בתלוש... תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות
יפית
|
20/08/2008 18:10
היי אניעובדת במשרה מלאה של 8.5 שעות 5 ימים . אני מרוויחה 4200 גלובלי , עכשיו אמרו לי שצריך לעשות 186 שעות זה יוצא לפי 22 ימים אבל לא תמיד יש 22 ימים אז איך מחשבים זאת? תודה על העזרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
21/08/2008 12:50
במקרה של שכר גלובאלי , השכר לשעה מחוב לפי השכר הגלובאלי מחולק ב 186. זה לא אומר שבכל חודש יש לעבוד 186 שעות , יש חודשים שעובדים יותר ויש חודשים שעובדים פחות. עלייך לעבוד 43 שעות בשוע, כלומר להשלים עוד חצי שעה בכל שבוע בתאום עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ודמי אבטלה
טל
|
20/08/2008 16:47
שלום, אני עובדת בעבודה קבועה מזה 11 חודשים הודעתי למעסיק כי בעוד שבועיים אני מתפטרת מאחר ונרשמתי ללימודים שמתחילים באוקטובר. *ההנהלה החליטה לשלם דמי הבראה לעובדים החל מחודש יולי שהיה. והשאלה שלי היא: 1. האם מגיע לי פיצויים מאחר ואני עוזבת לצורך לימודים למרות שלא מלאה לי שנה בעבודה? 2. כמו כן האם מגיע לי דמי הבראה וכמה? 3. והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ובאיזה תנאים? תודה מראש!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שרון
|
20/08/2008 17:58
1. לא. 2. לא 3. תלוי בעבודה קודמת במקומות אחרם, הנושא שייך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם ככה אז
טל
|
20/08/2008 18:13
כדאי לי לסיים שנת עבודה מלאה ואז אני אהיה זכאית לפיצויים ודמי הבראה? אם כן, אז מה הסכום הקבוע לפיצויים ודמי הבראה לאחר 12 חודשי עבודה? תודה רבה על העזרה :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שרון
|
21/08/2008 12:48
אם תסיימי שנה שלמה תהיי זכאית לדמי הבראה אך לא לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לאחר לידה+חל"ת
יהודית
|
20/08/2008 15:56
מתי אפשר לפטר עובדת שלאחר 9 חדשי ותק בעבודה יצאה לחופשת לידה +חדש וחצי חל"ת? הפיטורין מסיבת אי התאמה מקצועית. האם יש חובה להחזירה ולכמה זמן? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
20/08/2008 17:56
מאחר והעובדת לא צברה ותק מספיק לזכות לצאת לחל"ת ניתן לפטר אותה בתום חודשיים לאחר סיום חופשת הלידה (עם הודעה מראש כחוק). קיים סיכון שבמקרה שתפטר אותה בטרם עברו חודשיים מתום חזרתה לעבודה בית הדין יראה בפיטורים אלו כפיטורים אסורים אם יציאתה לחל"ת נעשתה באישור. כמו כן, קיימת פסיקה כי במקרה שהמעסיק לא עשה מאמץ מספיק להחזרת עובדת בתום חופשת הלידה לעבודתה הוא חויב בתשלום פיצוי (שם מדובר במעסיק שבמקום להחזיר עובדת שילם לה בגין 60 יום + הודעה מראש). קיימת בפניך האפשרות לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש אישור לפטר אותה על סמך אי התאמה בציון העובדות לגבי תקופת עבודתה והחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיהוי בהגשת תביעה
גל
|
20/08/2008 15:21
האם ישנה משמעות לשיהוי (6 שנים) בתביעה בגין שכר עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישנה משמעות
שרון
|
20/08/2008 17:47
המשמעות תלויה בעילת התביעה וסיבת השיהוי. לאחר 7 שנים תחול התישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע?
גל
|
20/08/2008 20:03
ככל שיש 7 שנים התיישנות בחוק, מדוע זה אמור לעניין את ביהמ"ש? הרי שיש להוכיח קיומו של"טעם סביר" רק בהגשה שלאחר המועד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
לת
מיכל
|
20/08/2008 15:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3256
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים