אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי מחלה
רות
|
25/08/2008 11:56
אני בחודש השמיני להריון ונמצאת כרגע בחופש מחלה עקב דלקת בשלפוחית השתן.האם ניתן ללכת לעבודה לפני סיום התאריך של חופשת המחלה שניתנה מהרופא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ שלא כי יש בעיה של כיסוי ביטוחי
יודעת דבר
|
26/08/2008 10:16
במידה וקורה לך משהו ובמיוחד בסיטואציה בה את נמצאת. כמו כן, אם הרופא החליט על כמות ימי מחלה מסוימים נצלי אותם למנוחה ייתכן כי זה יכול לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מגורים
מזל
|
25/08/2008 11:55
עזבתי מקום עבודה בירושלים לאחר שנה ושבעה חודשים עקב מעבר לת"א, האם אני זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הסיבה להעתקת מקום המגורים?
לת
שיר ורד
|
25/08/2008 12:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין סיבה מיוחדת
לת
מזל
|
25/08/2008 12:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לא מגיעים פצויים
לת
שיר ורד
|
25/08/2008 14:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בשל העתק מקום מגורים
יודעת דבר
|
26/08/2008 10:17
פיתויים מגיעים רק בתנאי שאת עומדת בתנאי החוק: 8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח) לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו - (1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת; (2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין; (3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה כתעודת מחלה
אלי
|
25/08/2008 11:13
האם אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה או אי כשירות של העובד לעבוד בתפקידו מהווה "תעודת מחלה" המזכה את העובד בחופשת מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2008 11:48
תעודת מחלה נותן הרופא המטפל כדי להצדיק היעדרת לצורך תשלום דמי מחלה. אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לעובד בתפקידו מהוה עילה להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וכן עילה למעסיק לפטר עקב מצב בריאותי. אפשרות נוספת היא שהמעסיק, בתגובה למכתב התפטרות כזה, יצע תפקיד אחר העומד במגבלות הרפואיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר אין מדובר כלל בתעודת מחלה המזכה בדמי מחלה?
לת
אלי
|
25/08/2008 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור רופא תעסוקתי
שיר ורד
|
25/08/2008 12:18
כאשר לא מדובר על חוסר מסוגלות קבועה או ארוכה מאוד, הנוהל המקובל הוא שרופא המשפחה נותן אישור מחלה בהתאם להנחיה של הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול יום עבודה
אבי
|
25/08/2008 10:55
שלום רב, אני עובד בחברת כל אדם בעבודות זמניות. לפני מספר ימים נקבעה לי עבודה ליום ראשון בעשר בבוקר. ביום ראשון בשמונה התקשרו כדי לבטל את העבודה ולכן לא עבדתי באותו היום. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצוי? תודה רבה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול יום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2008 11:49
על פי התיאור היית מוכן ומזומן לעבודה באותו יום, והמעסיק ויתר על עבודתך. בנסיבות אלה אתה זכאי לשכרך באותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה
חנית
|
25/08/2008 09:30
היי, מעוניינת לדעת מהי התחולה של צו הרחבה בענף ההובלה 2001? בפס"ד שונים קיימת סתירה בין המועדים בשנה.. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2008 10:29
ואת מצפה שאנו נכריע במחלוקת? עוד לא מונינו לבית הדין הארצי לעבודה או לבג"צ. הפני בבקשה לכל המקורות (צו ההרחבה עם מועד ומקום הפרסום וכל פסקי הדין אליהם את מתייחסת) וננסה לפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
יעל
|
25/08/2008 08:53
שלום, בהמשך לשאלה קודמת שלי, לפני שאני פונה לבקש תיקון למכתב הפיטורין, אני רוצה לוודא: במכתב פיטורין שנכתב וניתן לי ב-05.08 יום סיום העבודה אמור להיות ב-04.09? והאם "יום סיום העבודה" הכוונה ליום האחרון שאני עדיין מקבל תשלום ומגיעה לעבודה? תודה רבה על השירות הנפלא בפורום זה! יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר ורד - תודה על תשובתך בעמ' הקודם
עובד
|
25/08/2008 05:34
בנושא שבוע העבודה הקצר לחלק מהעובדים. קלעת בול כשכתבת שהבוס לא מצליח להשיג אנשים חדשים שיסכימו לעבוד 6 ימים בשבוע והותיקים פוחדים לעשות מעשה ולהתארגן. ועוד שאלה - מה החוק המדוייק לגבי שבוע עבודה בן 6 ימים? כתבת שאני עובדת שעה יותר (8 שעות בימי א-ה ו-4 שעות ביום שישי). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
25/08/2008 08:22
החוק קובע ששבוע עבודה יהיה של 43 שעות בכל מקרה.אינני חושב שהבעיה היא התארגנות של העובדים, ובמצב שנוצר מספיקה פעולה של חלק מהעובדים כדי שהמעסיק יעלה את שכרם או ישפראת תנאי עבודתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות יוקר ב- 10 שנים אחרונות
גדי
|
25/08/2008 05:20
היכן ניתן לראות מתי היו תוספות יוקר ב- 10 שנים אחרונות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות על שעות עבודה מעל 43 בשבוע
יעל
|
25/08/2008 02:27
אני עובדת 5 ימים השבוע 9 שעות בכל יום. יוצא שבשבוע אני עובדת 45 שעות. האם על שעתיים ביום חמישי אני צריכה לקבל תשלום של שעות נוספות (סך כל השעות בשבוע עבודה הוא יותר מ 43 שעות) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
יעל
|
25/08/2008 03:12
אני מחפשת תשובה באינטרנט, ובכל מקום אני מוצאת תשובה אחרת. במקום אחד אומרים שבכל יום, 5 ימים בשבוע, מותר להעסיק 9 שעות בלי לשלם שעות נוספות, כך שאין שעות נוספות על 45 שעות בשבוע, וה-43 שעות בשבוע רלוונטיות רק אם עובדים ביום שישי. יש מקומות שכותבים שאם עובדים 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, על השעתיים האחרונות ביום חמישי צריך לשלם שעות נוספות, כי הם מעבר ל43 שעות בשבוע. במקומות אחרים אומרים שצריך לשלם שעות נוספות אחרי שמשלימים 43 שעות, ובעצם צריך לשלם שעות נוספות אחרי 8.6 שעות ביום. מה נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
25/08/2008 08:24
שימי לב, שאם תחום שעות עבודתך כוללות חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה, אזי בסך הכל את עובדת 8 וחצי שעות ביום ולא מגיעה תוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובדת נטו 9 שעות ביום בלי הפסקה
יעל
|
25/08/2008 10:09
אז צריך לשלם לי כל יום (5 ימים בשבוע) שעות נוספות ? או שצריך לשלם לי ביום חמישי שעתיים נוספות כי אני עוברת את ה-43 שעות השבועיות ? ה43 שעות זה לא רק לגבי עבודה ביום שישי, כשעובדים 5 ימים בשבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ע ז ר ה . . . אני זקוקה לתשובה למעביד
יעל
|
25/08/2008 11:26
מה אם כך התשובה ? המעביד אומר לי שלא מגיע לי שעות נוספות, כי אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום. הוא אומר שרק אם אני עובדת ביום שישי, אז השעות ביום שישי יהיו שעות נוספות כי עבדתי יותר מ43 שעות. הוא אומר שהתשובה כאן גם תומכת בו, והוא לא צריך לשלם שעתיים נוספות ביום חמישי, אפילו שאני עובדת יותר מ43 שעות בכל שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש?!?
אן
|
25/08/2008 00:12
במקום עבודתי עובדים גם בשבת, ונכון שאני זכיית ליום חופש בשבוע האם אני יכולה לוותר על זכות זו? מבחירה חופשית שלי!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
איל
|
24/08/2008 21:10
אשתי עברה תאונת דרכים קלה בדרך לעבודה ומאז סובלת מכאבי גב המקשים עליה לעבוד. היא נמצאת בטיפול אורטופדי ופיזוטרפי.היא מעוניינת להתפטר מהעבודה בגלל קשיים אלו.האם תהיה זכאית לפצוי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 21:35
לצורך ההתפטרות היא צריכה אישור רופא תעסוקתי באשר לאי יכולת להמשיך לעבוד בתפקידה הנוכחי. כמו כן, היא נדרשת לבקש בכתב מקום עבודה חלופי בתפקיד שיאפשר לך להמשיך בעבודתה ולצרף את האישור הרפואי. באם לא תקבל תפקיד כזה ויהיה אישור רפואי תוכל להפסיק את עבודתה בשל מצבה הבריאותי לאחר המצאת האישורים הרפואיים למעסיק ושליחת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתך המהירה
לת
איל
|
24/08/2008 21:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטה במקום עבודה
taku
|
24/08/2008 19:37
שלום רב, אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א. החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי. האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 19:45
אם הקליטה מתבצעת בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם זה בלתי חוקי. זה כנראה לא מקנה לך זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אך לאחר שתיקלט בחברה תוכל לתבוע את החברה ולדרוש הכרה בותק בהתאם לחוק. אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה ושאלה נוספת
taku
|
24/08/2008 20:12
ובהנחה שאכן אוותר על הותק כפי שדורשת ממני החברה האם אני זכאית בכל זאת לפיצויים מחברת כ"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נושא תשלום פצויים לא הוסדר בחוק
שיר ורד
|
25/08/2008 08:27
אם חברת כח האדם לא תשלם לך פצויים, תצטבר תקופת העובדה הקודמת עם זו הנוכחית ואם וכאשר יגיעו לך פצויים מהמעסיק החדש הם יכללו את כל התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכרחת עד להגיע לבית משפט
מאיר
|
24/08/2008 19:19
בעבר איימתי בתביעה במקום עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט? תודה, מאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 21:32
באם תזומן לעדות תהיה חייב להגיע לבית הדין. אם לא תגיע יוכלו להוציא צו הבאה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס יציאה מעבודה - חוקי?
עודד
|
24/08/2008 18:34
שלום, כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים. חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד. האם הדבר חוקי? אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדרישה חוקית
שרון
|
24/08/2008 18:47
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות תואם לעלויות ההכשרה ויתרת תקופת ההתחיבות. לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי פיצויים?
ורד
|
24/08/2008 16:32
החברה בה אני עובדת ב 8 חודשים החרונים מתפרקת ונסגרת האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה? יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שרון
|
24/08/2008 16:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מתפטרת
|
24/08/2008 15:27
שלום רב, אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את הסכמי העבודה במקום
לת
שרון
|
24/08/2008 16:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתכן הדבר?
אושר
|
24/08/2008 14:58
התחלתילעבוד לפני כחודשיים דרך כוח אדם בעבודה חדשה. סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח. פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר לעשות זאת
שרון
|
24/08/2008 16:46
אך אתה לא חייב לגמור הכל בזמן שמבקשים ממך. כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מואשם בהטרדה
קרן
|
24/08/2008 12:59
שלום רב, אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה? האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו? עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק למניעת הטרדה מינית
לת
שרון
|
24/08/2008 16:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתוח פלסטי
יפה
|
24/08/2008 12:36
שלום האם ניתוח פלסטי מקנה חופשת מחלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת תפקיד
יעקב
|
24/08/2008 11:37
ביצעתי תפקיד ניהולי במשך כשנתיים, אני לא מסתדר עם הבוס שלי וסגרנו שאני אעבור לתפקיד אחד. בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך. מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו החלטה שלך
שרון
|
24/08/2008 16:42
לא ניתן לחייב אותך לרדת בשכר , אך ניתן לפטר אותך ולשלם פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3256
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
3266
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
27/07/2024 | 12:25
למה אין מענה בכל הפורומים ????
בבקשה לענות לתת מענה בשביל מה הפורומים קיימים
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים