|
| שלום רב,
מדובר בזה שהמעביד לא הסכים לשלם תוספת של הוצ' נסיעה כתוספת לשכר אלא, שישולם במסגרת הברוטו שכאילו כלולה כבר בו, וזרק אני נותן את השכר תעשי מה שאת רוצה.
בתלוש השכר הוא מפרט הוצ' נסיעה 200 ש"ח כלכלה 300 ש"ח הבראה בכל חודש 500 ש"ח(וזה מהחודש הראשון) וכך זה מתקזז מהשכר היסודי.(דבר שכלל לא הוזכרבקבלה לעבודה).
במקום לתת תוספת נסיעות לשכר ודמי הבראה כנהוג פעם בשנה בחודשי הקיץ.הוא בעצם משתמש מכספי השכר היסודי ו"כאילו" מעביר מכיס לכיס.(וזה בעצם השכר היסודי שלי).
לכן, שאלתי למה רו"ח נותנים יד למניפולציה הזאת והאם יש פירצה כלשהי הנותנת גיבוי לכך, ומה ניתן לעשות כעת- גם לגיטימי וגם חוקי, מלבד לגשת אליו כי בכל פעם הוא פותח פה - כי ידוע על ראש הגנב בוער הכובע ! !
בבקשה תשובה עניינית לעובד שבאמת נותן את נשמתו אמנם, בחצי משרה אך עובד ורוצה את שכרו בצידו וכן את ההטבות בצידן.
שאלה נוספת - האםזה נחשב להרעת תנאים מבחינה משפטית ? ?
שוב, תודה על תשובה מהירה,
דבי
|