אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום שעות נוספות על שעות עבודה מעל 43 בשבוע
יעל
|
25/08/2008 02:27
אני עובדת 5 ימים השבוע 9 שעות בכל יום. יוצא שבשבוע אני עובדת 45 שעות. האם על שעתיים ביום חמישי אני צריכה לקבל תשלום של שעות נוספות (סך כל השעות בשבוע עבודה הוא יותר מ 43 שעות) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
יעל
|
25/08/2008 03:12
אני מחפשת תשובה באינטרנט, ובכל מקום אני מוצאת תשובה אחרת. במקום אחד אומרים שבכל יום, 5 ימים בשבוע, מותר להעסיק 9 שעות בלי לשלם שעות נוספות, כך שאין שעות נוספות על 45 שעות בשבוע, וה-43 שעות בשבוע רלוונטיות רק אם עובדים ביום שישי. יש מקומות שכותבים שאם עובדים 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, על השעתיים האחרונות ביום חמישי צריך לשלם שעות נוספות, כי הם מעבר ל43 שעות בשבוע. במקומות אחרים אומרים שצריך לשלם שעות נוספות אחרי שמשלימים 43 שעות, ובעצם צריך לשלם שעות נוספות אחרי 8.6 שעות ביום. מה נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
25/08/2008 08:24
שימי לב, שאם תחום שעות עבודתך כוללות חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה, אזי בסך הכל את עובדת 8 וחצי שעות ביום ולא מגיעה תוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובדת נטו 9 שעות ביום בלי הפסקה
יעל
|
25/08/2008 10:09
אז צריך לשלם לי כל יום (5 ימים בשבוע) שעות נוספות ? או שצריך לשלם לי ביום חמישי שעתיים נוספות כי אני עוברת את ה-43 שעות השבועיות ? ה43 שעות זה לא רק לגבי עבודה ביום שישי, כשעובדים 5 ימים בשבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ע ז ר ה . . . אני זקוקה לתשובה למעביד
יעל
|
25/08/2008 11:26
מה אם כך התשובה ? המעביד אומר לי שלא מגיע לי שעות נוספות, כי אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום. הוא אומר שרק אם אני עובדת ביום שישי, אז השעות ביום שישי יהיו שעות נוספות כי עבדתי יותר מ43 שעות. הוא אומר שהתשובה כאן גם תומכת בו, והוא לא צריך לשלם שעתיים נוספות ביום חמישי, אפילו שאני עובדת יותר מ43 שעות בכל שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש?!?
אן
|
25/08/2008 00:12
במקום עבודתי עובדים גם בשבת, ונכון שאני זכיית ליום חופש בשבוע האם אני יכולה לוותר על זכות זו? מבחירה חופשית שלי!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
איל
|
24/08/2008 21:10
אשתי עברה תאונת דרכים קלה בדרך לעבודה ומאז סובלת מכאבי גב המקשים עליה לעבוד. היא נמצאת בטיפול אורטופדי ופיזוטרפי.היא מעוניינת להתפטר מהעבודה בגלל קשיים אלו.האם תהיה זכאית לפצוי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 21:35
לצורך ההתפטרות היא צריכה אישור רופא תעסוקתי באשר לאי יכולת להמשיך לעבוד בתפקידה הנוכחי. כמו כן, היא נדרשת לבקש בכתב מקום עבודה חלופי בתפקיד שיאפשר לך להמשיך בעבודתה ולצרף את האישור הרפואי. באם לא תקבל תפקיד כזה ויהיה אישור רפואי תוכל להפסיק את עבודתה בשל מצבה הבריאותי לאחר המצאת האישורים הרפואיים למעסיק ושליחת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתך המהירה
לת
איל
|
24/08/2008 21:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטה במקום עבודה
taku
|
24/08/2008 19:37
שלום רב, אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א. החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי. האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 19:45
אם הקליטה מתבצעת בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם זה בלתי חוקי. זה כנראה לא מקנה לך זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אך לאחר שתיקלט בחברה תוכל לתבוע את החברה ולדרוש הכרה בותק בהתאם לחוק. אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה ושאלה נוספת
taku
|
24/08/2008 20:12
ובהנחה שאכן אוותר על הותק כפי שדורשת ממני החברה האם אני זכאית בכל זאת לפיצויים מחברת כ"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נושא תשלום פצויים לא הוסדר בחוק
שיר ורד
|
25/08/2008 08:27
אם חברת כח האדם לא תשלם לך פצויים, תצטבר תקופת העובדה הקודמת עם זו הנוכחית ואם וכאשר יגיעו לך פצויים מהמעסיק החדש הם יכללו את כל התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכרחת עד להגיע לבית משפט
מאיר
|
24/08/2008 19:19
בעבר איימתי בתביעה במקום עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט? תודה, מאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 21:32
באם תזומן לעדות תהיה חייב להגיע לבית הדין. אם לא תגיע יוכלו להוציא צו הבאה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס יציאה מעבודה - חוקי?
עודד
|
24/08/2008 18:34
שלום, כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים. חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד. האם הדבר חוקי? אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדרישה חוקית
שרון
|
24/08/2008 18:47
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות תואם לעלויות ההכשרה ויתרת תקופת ההתחיבות. לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי פיצויים?
ורד
|
24/08/2008 16:32
החברה בה אני עובדת ב 8 חודשים החרונים מתפרקת ונסגרת האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה? יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שרון
|
24/08/2008 16:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מתפטרת
|
24/08/2008 15:27
שלום רב, אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את הסכמי העבודה במקום
לת
שרון
|
24/08/2008 16:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתכן הדבר?
אושר
|
24/08/2008 14:58
התחלתילעבוד לפני כחודשיים דרך כוח אדם בעבודה חדשה. סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח. פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר לעשות זאת
שרון
|
24/08/2008 16:46
אך אתה לא חייב לגמור הכל בזמן שמבקשים ממך. כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מואשם בהטרדה
קרן
|
24/08/2008 12:59
שלום רב, אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה? האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו? עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק למניעת הטרדה מינית
לת
שרון
|
24/08/2008 16:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתוח פלסטי
יפה
|
24/08/2008 12:36
שלום האם ניתוח פלסטי מקנה חופשת מחלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת תפקיד
יעקב
|
24/08/2008 11:37
ביצעתי תפקיד ניהולי במשך כשנתיים, אני לא מסתדר עם הבוס שלי וסגרנו שאני אעבור לתפקיד אחד. בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך. מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו החלטה שלך
שרון
|
24/08/2008 16:42
לא ניתן לחייב אותך לרדת בשכר , אך ניתן לפטר אותך ולשלם פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה נגד חברת ביטוח
רואי
|
24/08/2008 11:32
חברת הביטוח (כלל ביטוח) לא העבירה את כספי הפיצויים מביטוח המנהלים שלי כבר 4 חודשיים. מהו הנוהל להגשת תביעה בגין עיכוב כספי הפיצויים? לאיזה בית דין מגישים את התביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
24/08/2008 16:52
לא הבהרת אם המעסיק העביר לחברת הביטוח מכתב שחרור. אם כן - יש לפנות לחברת הביטוח ואם היא אינה נענית ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התביעה היא לבית הדין לעבודה הנמצא באיזור מגוריך (לפי מחוזות בתי המשפט), יש לספר את הסיפור, לצרף את מכב השחרור ולתבוע צו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
דניאל
|
24/08/2008 23:00
עו"ד קריב תביעה בבית הדין לעבודה אינה כנגד מעסיק ובמידה ויש יחסי עובד מעביד. כיצד ניתן לתבוע חברת ביטוח עימה אין יחסי עובד מעביד. אולי התביעה הינה כנגד המעסיק אשר יוכל לעשות הודעת צד ג'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
זיו
|
24/08/2008 10:58
שלום, אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות: קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (: האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה? אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר? השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר? האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר? סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
24/08/2008 16:40
המעסיק מחויב להחזיר אותך לתקופה של 60 יום לפחות לפחות באותו היקף משרה ובאותו שכר. אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות). לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
זיו
|
24/08/2008 16:45
אוקיי תודה, אבל על איזה שכר הוא מחוייב? אני יודעת שע"פ החוק גם הבונוסים שלי נכללית כי הם מהווים חלק משמעותי מהשכר שלי סה"כ. השאלה שלי אליכם היא האם כאן השכר שאליו מחוייב המעסיק להחזיר אותי הוא שכר בסיס? או שכר ממוצע (שהוא למעשה כולל בונוסים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לזה ולא לזה
שרון
|
24/08/2008 18:51
הוא מחויב לתת שכר דומה , כלומר מדיניות בונוסים דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק יובל
חוי
|
24/08/2008 09:38
אני עובדת כמזכירה במושב 25 שנה . שמעתי שעובד לאחר מס שנים זה מגיע לקבל מענק בגובה של 60% ממשכורתו . האם זה מגיע לי כעובדת מס שנים זה או שזה מגיע רק למגזרים מיוחדים. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין זכות חוקית למענק יובל
שרון
|
24/08/2008 10:41
מענק זה קיים בחלק מההסכמים הקיבוציים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
דנית
|
24/08/2008 01:08
אני עובדת בחברה הרגשתי כי מיציתי את עצמי וברצוני לסיים לעבוד שם, אם אני מתפטרת מרצוני האם מגיע לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה אחרת ואם כן אחרי כמה זמן מאז שאני עוזבת. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי
לת
שרון
|
24/08/2008 10:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שרון
|
24/08/2008 00:17
עבדתי בחברה מסויימת מ-12/99 עד 2/2001 והיום תוך כדי עיון בתלושי המשכורת מאז נוכחתי לתדהמתי שבעצם לא שולמו דמי הבראה שהגיעו לי לפי החוק. מה עליי לעשות ואם עדיין מגיעות לי זכויות לגבי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:49
ההתיישנות לדמי הבראה הם שבע שנים ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הבראה לשנתיים. אשר על כן, באם הפסקת את עבודתך ב- 2001 שאז עברו מעל לשבע שנים מאותו מועד ולכן התביעה התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחזרי לישון
שיר ורד
|
24/08/2008 00:56
זכותך לתבוע התיישנה לחאר 7 שנים מתום המועד שבו היית אמורה לקבלן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר שעות באמצעות ירידה ל3/4 משרה בתחילת הריון+אפל
ראומה
|
23/08/2008 23:50
שלום רב ושבוע טוב, 1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות? 2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי. תודה מראש, ראומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:48
על פניו בהתאם לדברייך יש פה אפליה אסורה שלך מול עובדים אחרים של הארגון. באפשרותך לשלוח מכתב ולדרוש את זכויות עובד המגיעות לך. כמו כן, באפשרותך לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה. באם את בהריון לא ניתן לפגוע במשרתך ובהיקפה. אומנם באם קיבלת יותר ימי מחלה ממה שמגיע לך יוכל המעסיק לדרוש חזרה את הימים שקבלת בעודף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
24/08/2008 00:55
1. לא הבנתי מה הקשר להורדת היקף המשרה, ברור שאת צריכה להשלים את החוסרים שלך או להחזיר כסף עבור ההעדרויות הללו.3. בלי לדעת את כל ההבדלים בינך לבין עובדים אחרים שחלקם מקבלים וחלקם לא, אי אפשר לתת תשובה ענינית. ברור שהעדרויות רבות ותכופות הן עילה סבירה לעיכוב זכויות שאינן חוזיות ואינן מחויבות על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר
|
23/08/2008 23:49
שלום רב! אני מתפטרת לצורך טיפול בבתי שנולדה. המעסיק רוצה לחשב לי פיצויים על סמך שכר יסוד. הוא לא צריך לחשב לי לפי משכורת אחרונה מלאה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:45
פיצויים יש לשלם לפי שכר קובע. השכר הקובע אינו השכר הכולל שכן אינו כולל רכיבי הוצאות או רכיבים משתנים. עם זאת, השכר הקובע אינו שכר יסוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט את מרכיבי השכר
שיר ורד
|
24/08/2008 00:51
ישנם מרכיבים המזכיחם בפצויים וישנם כאלו שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר בדין מפוטר ?
אלי
|
23/08/2008 22:48
גיליתי שהמעסיק שלי הפסיק מזה שנתיים לשלם לי קרן השתלמות ועוד. פניתי אליו לגבי העניין ותשובות אני לא מקבל אלא רק התנכלויות. שאלותיי: 1.האם אני עומד בקריטריונים ויכול להתפטר בדין מפוטר ? 2.מכיון שאני מתפטר ולא מפוטר , אני לא אקבל מכתב פיטורין ולכן אני לא זכאי במיידית לקבל דמי אבטלה מלשכת התעסוקה ? 3.מתי אני זכאי לקבל דמי אבטלה בכל התהליך ? 4.כמה זמן ממתינים למשפט בממוצע וכמה זמן עד לפסק דין בממוצע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:44
ראשית מומלץ שתשלח לו דרישה לתשלום בכתב. לאחר באפשרותך להתפטר תוך שליחת הודעה מוקדמת. לאחר באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. בנסיבות אלו אתה זכאי לאבטלה באופן מידי. משפט יכול להתנהל ממספר חודשים ועד למספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/08/2008 00:50
הדרך המקובלת במקרה כזה היא לא להתפטר אלא להגי שתביעה כנגד המעסיק לשלם לך את הכספים שהיה צריך להעביר לקרן ההשתלמות כשהם מגולמים בגלל הטבת המס שאתה מפסיד . (הנ"ל לגבי שנות מס קודמות לגבי השנה הנוכחית יש לתבוע את העברתם לקרן).אם בוצע ניכוי משכרך וזה לא הועבר, אפשר גם להגיש נגדו תלונה במשטרה על גניבה.לגבי התפטרות, אתה יכול לתת למעסיק מכתב בו אתה דורש לתקן מייד את הדבר והלפריש עבורך לקרן ההשתלמות מתחילת שנה זו ולהודי שבמידה ולא ישעה כן תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד לעבוד. רק אם הוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולקוות שבתביעה תשכנע את בית הדין שהיית זכאי לקבל הפרשות אלו והמעביד נמנע מהם ללא כל הצדקה.אפשר לעשות זאת ביחד עם תביע הלגבי ההפרשות בעבר.לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.משפט יכול להמשך ממספר חודשים עד למספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3254
3255
3256
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים