פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות מעבודה עקב מעבר דירה

הילה

31/08/2008 18:05

שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב מעבר דירה עם בן זוג

עו"ד רענן קריב

31/08/2008 19:21

לגבי תשובה 2

הילה

31/08/2008 20:31

פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 09:58

תאונת עבודה

שירן

31/08/2008 17:59

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד רענן קריב

31/08/2008 19:19

אם מצבך הבריאותי איננו מונע ממך לעבוד

שיר ורד

01/09/2008 09:52

ראיון והריון

דנה

31/08/2008 13:15

תשובה

שיר ורד

31/08/2008 14:21

החוק איננו אוסר על המעסיק לשאול , אך איננו מחייב את העובד לענות על שאלה כזו. החוק אוסר על מעסיק להפלות עובדת עקב הריונה או כוונתה להרות וכן אוסר לפטר אותה בשל כך. לכן , עובדת שחוששת משאלות כאלו , רצוי שתצטייד במכשיר הקלטה, תקליט את הראיון , במידה והמעסיק ישאל שאלות בנושא זה, יש לשאול אותו כנגד מדוע זה חשוב ולמשוך אותו בלשון כדי שיצהיר על התנגדותו/חששו מכך. אפשר להתחמק בתשובות כלליות - כמו שאת מבקשת להשאיר שאלה אינטימית זון ללא תשובה או לענות שלא ידוע לך על כך או תשובות מתחמקות אחרות. לאחר הקבלה לעבודה יש להודיע על ההריון בחודש החמישי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשבת

יוני

31/08/2008 12:13

תשובה

שיר ורד

31/08/2008 14:16

לפי החוק המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בשבת ואף לפטר אותך על סרוב כנ"ל אומנם החוק מקנה לעובד רגיל זכות לסרב לעבוד בשבת גם במקום שניתן בו היתר לעבודה בשבת, אך החוק החריג כמה קבוצות עובדים כולל אלו בעבודה הקשורה לייצור חשמל והזרמתו. אני מניח שבדרך כלל לא תהיה לך בעיה להחליף עם עובדים אחרים שמעונינים לעבוד בשבת (בגלל השכר הגבוה יותר המשולם ), אך יתכן שמבחינה הלכתית, עדיף שאתה תעבוד ותמעט באיסורים רק למינימום ההכרחי , פנה לרב המקובל עליך לבדוק את הדברים מבחינה הלכתית. במידה ועובדים אתך גם עובדים שאינם יהודים יש לבחון אפשרות של עבודה במשמרת משותפת עם עובדים כאלו, כך שמלאכות שאינן בגדר פיקוח נפש אך נכללות בנהלי העבודה המחייבים יבוצעו ע"י עובד שאיננו יהודי ואתה תעשה רק במלאכות שבגדר פיקוח נפש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיית משפט

רוזה

31/08/2008 10:49

הסיבות שלך נשמעות מספיק טוב

אורן

31/08/2008 15:52

מחלה ממושכת

יוליה

31/08/2008 10:35

ימי מחלה

שיר

31/08/2008 12:08

התפטרות לאחר חופשת לידה

טלי

31/08/2008 07:49

בעיקרון אם את בוחרת להתפטר - אין פיצויים למעט...

אורן

31/08/2008 09:38

סגירת בי"ס

אריה

30/08/2008 16:12

במידה וקיים הסכם קיבוצי שחל עלייך יש לבדוק אותו

שיר

31/08/2008 12:09

פוטרתי ללא מכתב פיטורין ולפני יצאתי לחופשה שאושרה

רונן

30/08/2008 15:26

עבדתי 5 חודשים בחברה ,חודשיים לפני שהודיעו לי שהם מפטרים אותי ביקשתי חופשה ל-10ימים שאושרה לי כך ש-8 ימים יהיו מהחופשה שנתית ו-2 ימים ללא תשלום ,ללא שום סיבה מוצדקת הודיעו לי 4 ימים לפני החופשה שהם מקצצים בעובדים למרות שבא בעת הם קיבלו עובדים חדשים ולכן הם מפטרים אותי,הם הודיעו לי ב-11.8.2008 על הפיטורים ,לא קיבלתי עד היום מכתב פיטורין ומכתב על העסקתי בחברה בזמן זה. ההודעה על הפיטורין היתה בצורה של צעקות ורמה כל-כך של התייחסות .כיוון שהיתיחסו לי בצורה כל-כך מגעילה הרגשתי כל-כך רע שנהייתי חולה ןהגשתי להם אישור מחלה של 4 ימים עד ה-15.8.2008 איזו משכורת הם חייבים לשלם לי ואיזה מכתבים הם חייבים להמציא לי. אני רוצה להדגיש שהייתי עובדת מצויינת והעובדים האחרים יכולים להעיד על כך . אני אשמח אם תענו לי במהרה .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

31/08/2008 12:12

פיטורין ,ופיצויי פיטורין

AFA123

30/08/2008 13:25

פיטורים של אשה בהריון

בעל אוהב

30/08/2008 00:18

אשתי עבדה באחד הבנקים הגדולים כטלית דרך חברת כח אדם. בעת התחלתה וקבלתה לעבודה נכנסה להריון(בעת ראיון העבדה הראשוני לא ידעה על כך), היא עברה קורסי הכשרה והתחילה לעבוד כטלרית במספר סניפים באזור המגורים. לאחר כ 3.5 חודשים קיבלה מחמאת מאחד הסניפים בו עבדה כקבועה במשך מספר שבועות(מהאחראי עליה בסניף ולא מכח אדם). בעת היותה 4 חודשים בבנק והיותה בחודש ה6 להריון קיבלה טלפון מחבר כח האדם שהעסיקה אותה שאמרו לה שקיבלו עליה תלונות מסניף כלשהו ושהם לא מוכנים שהיא תעבוד אים יותר ופיטרו אותה - טלפונית, בעת היותה בהריון בחודש ה -6 יש מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע ת חברת כח האדם על זה שאסור לפטר אישה בהריון? במידה ואפשר איך ומה צריך בדיוק לעשות ? הפיטורין נעשו בסביבות יוני-יולי 2007.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לפי הדין עליה היה להודיע בחודש החמישי שהיא בהריון

אורן

30/08/2008 07:50

אם כך זה חוקי ?

בעל אוהב

30/08/2008 09:41

תיקון הודעה קודמת..

בעל אוהב

30/08/2008 09:43

לצערי אין לך מה לעשות - זה הדין

אורן

30/08/2008 11:16

שים לב מתי תאריך תחילת עבודתה ומתי תאריך הפיטורין. אם עברה יותר מחצי שנה - אסור לפטר, עד חצי שנה - מותר לפטר ללא פיצויים. לגבי אי הודעתה כי היא בהריון, העובדה ששמו לב או שלא - לא רלבנטי - צריך להודיע למעסיק עד 5 חודשים לזמן ההריון באופן רשמי. תחשוב גם הגיונית, מה עוזר למעסיק קבלן שהעובדים במשרדה יודעים שהיא בהריון, איך הוא יכול להיערך להחליפה לתקופת חופשת הלידה שתבוא לאחר 4 חודשים אם כולם יודעים - ורק הוא לא. זה גם קצת חוסר תום לב מצידכם. מזלו של הקבלן שידע על כך, אחרת היה נתקע בלי עובד מחליף וגם משלם על כך ביוקר. צר לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש מה לעשות

שיר ורד

30/08/2008 21:30

היא יכולה להגיש תביעה על פיטורים בגלל הריונה וכן בגלל שפוטרה ללא שימוע ובדרך בלתי נאותה (טלפונית).רצוי להביא הוכחות למחמאות שקיבלה (עדויות מכתבי הערכה וכו)., עליה להגיש את התביעה מיד ולדרוש את החזרתה לעבודה או לחילופין פיצוי בגין השכר שהיתה זכאית לקבל עד לחופשת הלידה, 3 חודשים לאחר חופשת הלידה, דמי לידה (אם לא זכאית להם כי לא עבדה במקום קודם), פצויי פיטורים ודמי הבראה על כל התקופה וזאת בנוסף לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה.הסיכוי לזכות בתביעה יגדל אם אכן חברת כח האדם לא תצליח להביא הוכחות לתלונות שלכאורה נשלחו לגביה, גם אם היו תלונות כאלו על המעסיק היה לקיים שימוע ולבדוק איתה את נכונות התלונות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובתך איננה נכונה

אורן

31/08/2008 09:52

עובדת שעובדת פחות מחצי שנה יכולה להיות מפוטרת גם אם היא בהריון והמעסיק לא צריך אישור של השר. ישנם מקרים חריגים שבהם זה עילה לפיצוי אם הוכח שהפיטורין הם בגלל ההריון. מדברי בעלה ניתן להסיק כי היא לא דיווחה כדין על ההריון עד חודש חמישי וזה כבר עילה לפיטורין. זה מקשה עליה להוכיח כי המעביד ידע על ההריון ושהפיטורין באו בגלל הריונה. (הוא קבלן בשלט רחוק ולא המעסיק בפועל) שימוע הוא דבר מקובל אבל ניתן לריפוי. עליה לבקש אותו תחילה כדי שיהיה סירוב וגם מה כבר יש לה להגיד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובתך איננה נכונה

שיר ורד

31/08/2008 11:39

אין לפטר עובדת בהריון בגלל הריונה גם אם אין לה ותק של חצי שנה. נכון שאין צורך באישור המפקחת, אך אין זה מונע מהעובדת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולהוכיח שהפיטורים קשורים להריון. אי הודעה למעסיק על ההריון , איננה עבירה , מטרתה של ההודעה היא לידע את המעסיק על ההריון כדי שידע שאסור לו להעסיק את העובדת בשעות נוספות ובמשמרות לילה, אם לא היתה העסקה כזו, אז אי מתן הודעה לא אמור לפגוע בזכויותיה של העובדת. נכון , שהמעסיק יוכל לטעון לפיטורים בתום לב בעניין ההריון, אלא אם כן המעסיק בפועל (הבנק) ביקש להפסיק את עבודתה בגלל ההריון (שכאטמור הובחן בבירור בגלל השלב המתקדם שלו). שימוע הוא זכות שהמעסיק צריך להציע לכל עובד ואין העובד מחויב לבקשו, כמו כן בפסיקות אחרונות נקבע שפיטורים בטלפון הם פיטורים בדרך שאיננה ראויה, בודאי כאשר מדובר בפיטורים על פי בקשת מעסיק בפועל בתלונות על העובדת, שם חובת תום לב מחייבת את המעסיק לברר את הטענות בטרם יחליט על פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהצלחה לבעל האוהב - יש לך 2 דעות, תעדכן מה קרה. לת

אורן

31/08/2008 15:20

רוצה לעזוב אבל...

Vlad

29/08/2008 23:01

תלוי בפרשנות החוזה

אורן

30/08/2008 07:54

כמובן שיש גם חשיבות לשאלה למה חזרת מוקדם

אורן

30/08/2008 07:56

השאלה לא ברורה?

שיר ורד

30/08/2008 22:28

רוצה לעזוב אבל...

Vlad

30/08/2008 23:14

תשובה

שיר ורד

31/08/2008 11:32

יש לבדוק את לשון החוזה , אם נקבע שההתחיבות היא עד נובמבר 2008, אינך מחויב לתקופה ארוכה יותר , אם כתוב שההתחיבות היא לשנה ממועד חזרתך לארץ יד לבחון שיקולים רבים וביניהם : הסיבות שבגינן האריך המעסיק את שהותך. הסיבות להתחיבות. התועלת לצדדים משהותך שם והמשך עובדתך בארץ לאחר חזרתך ועוד. דרך אגב, יתכן שאפילו ההתחיבות הקיימת היא רק בגדר התחיבות מוסרית ולא ניתן להפעיל כנגדך סנקציות אם תתפטר לפני כן בתנאים המוגדרים בחוק , אך כאמור יש לבחון את מלוא הנסיבות ואת נוסח החוזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלוש משכורת שונה מהרגיל, הבראה ופיצויים

אילנית

29/08/2008 22:56

שלום, התפטרתי מעבודתי כגננת בגן פרטי לאחר 3 וחצי שנים לצורך טיפול בילד ויש לי מספר שאלות: 1. ילדתי ב 9/3/08, הייתי 4 חודשים בבית (הארכתי בשבועיים את חופשת הלידה), חזרתי לעבודה ב 13/7/08 ובתאריך 7/8/08 הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול הילד, יש לציין כי בתקופה הקצרה שחזרתי לעבודה גם הייתי חולה 4 ימים והגשתי אישור מחלה המשכורת הקבועה שלי בשנה האחרונה הייתה 5790 ש"ח נטו, תמיד עבדתי לפי משכורת קבועה ומעולם לא לפי ימים או שעות. את המשכורת האחרונה קיבלתי לא כמשכורת שממנה ירדה התקופה שלא עבדתי (כמו בחודש שלפני הלידה למשל) אלא לפי 11 ימי עבודה כפול 205 ש"ח ליום, 50 ש"ח נסיעות ויומיים בלבד עבור מחלה לפי 37.5% כפול 77 ש"ח ובנוסף הורידו לי מפרעה של 400 ש"ח שמעולם לא ביקשתי או קיבלתי האם תוכלי לאמר לי מה המשכורת שמגיעה לי בפועל? וכמה עוד היא צריכה להוסיף לי על היום הרביעי של המחלה? 2, אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה, מה הסכום שאני אמורה לקבל? האם את חופשת הלידה היא צריכה לשלם לי? מה התעריף של דמי הבראה? 3. אני אמורה לקבל פיצויים? כיצד מחשבים את דמי הפיצויים? האם גם פידיון חופשה אני אמורה לקבל? סליחה על האריכות, אודה לכם על תשובתכם תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

30/08/2008 22:32

תשובה

שיר ורד

30/08/2008 22:33

אי תשלום ימי מחלה לפי חוק

אפי

29/08/2008 21:37

אם צברת ימי מחלה וטרם ניצלת אותם

שיר ורד

30/08/2008 22:34

ימי מחלה

אפי

31/08/2008 09:11

כן

שיר ורד

31/08/2008 12:14

שאלה בנושא התפטרות עקב מצב בריאותי

יחזקאל בקי

29/08/2008 17:48

שלום בעלי עובד בעבודה פיזית בחשמל, בשנה האחרונה חלה הרעה בגב , יש לו כאבי גב חזקים שהולכים ובאים ומתגברים, ביצעו כבר מספר בדיקות רפואיות כגון מיפוי עצמות, ובשבוע הבא יהיה גם צילום גב, פנינו לרופא המשפחה, ולאורטופד במקביל והוא מקבל כל מיני כדורים שלפעמיםמיטבים עימו. בתחילת החודש הוא היה בימי מחלה ומשבוע שעבר שוב פעם עקב כאבי גב חזקים מאוד, אשמח לדעת מה לגבי הפיצויים שלו אם הוא מתפטר ומה עושים? אשמח לעזרתכם תודה מראש בקי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עדיין מוקדם מידי

שיר ורד

30/08/2008 22:36

תודה על התגובה אבל לכל בעיה כמעט יש פתרון רפואי

בקי

31/08/2008 09:20

לשם כך יש רופא תעסוקתי

שיר ורד

31/08/2008 12:15

מועד תשלום פצויים

29/08/2008 16:05

תשובה

שיר ורד

30/08/2008 22:37

המשך

31/08/2008 10:28

מערכת ניהול עובדים בסלולר

ע.

29/08/2008 15:23

על פניו לא

אורן

30/08/2008 08:01

תגובה

שיר ורד

30/08/2008 22:39

תשלום דמי אשל

drago999

29/08/2008 15:17

אני נמצאת בשליחות מטעם הסוכנות היהודית בפריז. הגשתי בקשה להחזר דמי אשל בנסיעה בתפקיד, קיבלתי תשובה שלילית כאשר ביקשתי לקבל הסבר נמסר לי כי הנוהל אומר שאני צריכה לנסוע 20 ק"מ מקצה שטח השיפוט העירוני והנסיעה בתוך השטח השיפוטי לא נחשבת. חשוב לציין שאני נוסעת ממקום עבודתי אל עיר שדה חיצונית לפריז ומרחק הנסיעה הוא 30 ק"מ לכל כיוון. ביקשתי לראות את הנוהל ואני כרגע מצטטת מתוכו במדוייק: "נסיעה בתפקיד היא כל נסיעה ברכב פרטי, או בתחבורה ציבורית שביצע השליח/ה במסגרת עבודתו, 20 ק"מ אל מחוץ לקצה שטח השיפוט העירוני של מקום שהותו הקבוע, או נסיעה/טיסה לצרכי עבודה אל מחוץ לארץ השליחות אבל לא לישראל" ושאלתי היא: האם לפי הבנתי ברגע שמטרת הנסיעה היא יציאה מחוץ לשטח השיפוט אז נחשב כל הדרך אל המטרה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הנוסח מתאים להסבר שקיבלת לת

שיר ורד

30/08/2008 22:46

מסירת פסק דין לנתבע

שואלת

29/08/2008 13:56

תשלום פיצויים

סטלה

29/08/2008 11:21

סיום יחסים

שיר ורד

29/08/2008 12:38

ראשון	קודם		3255	3256	3257	3258	3259	3260	3261	3262	3263	3264	3265	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

פורום דיני תעבורה 06/10/2024 | 10:43 שיטת הניקוד אני יודע אבל.. עברתי נהיגת מונעת וגם קורס מתקדם וגם ציינתי שעברתי את זה, אני רק מנסה להבין האם לחלוף תקופת הניקו...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 03/10/2024 | 15:59 ערבות ברכישת דירה מקבלן שלום, אני צפוי לחתום על חוזה לרכישת דירה חדשה במסגרת מחיר למשתכן. בנק דיסקונט הוא מלווה הפרויקט ו...

כניסה לפורומים המשפטיים