אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
לסרב לחתום על חוזה "רע" לאחר 10 שנים ללא חוזה ?
אפי
|
22/08/2008 09:19
לאחר 10 שנות עבודה שאני עובד ללא חוזה ועל שכר נטו התברר לי בתמימותי שהמעסיק באופן הדרגתי ובמשך שנים אחורה פגע בתנאי עבודתי השונים ( כולל הפרשה לקופת גמל וקרן השתלמות ) מלבד הנטו. מאז שפניתי אליו בשאלות להבהרה - הוא מתייחס אלי באופן קר ואף מתעלם ממני רוב הזמן, ותשובות של ממש לא קיבלתי . קיבלתי ממנו חוזה לחתום לפי תנאים פחות טובים מהתקופה שהתחלתי לפני 10 שנים ובאים לידי ביטוי בתלוש השכר הראשון. שאלותיי: 1.האם על פי חוק יש לי אפשרות לסרב לחתום על חוזה לאחר 10 שנים ללא חוזה. 2.האם המעסיק זכאי לפטר אותי ללא פיצויים והודעה מוקדמת אם אני לא חותם ? 3.האם כדאי לסכם ללא מלל רב שהחוזה מחייב אותי ואת המעסיק לפי תלוש המשכורת הראשונה ? 4.יש חוזה פשוט ואחיד שמומלץ על ידך ? 5. האם יתקיימו התנאים המאפשרים לי להתפטר בדין מפוטר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
עו"ד אריק שלו
|
24/08/2008 00:51
לא ניתן לחייב אותך לחתום על חוזה שקובע תנאים פחות טובים מתנאי העבודה שלך. באם יחייבו אותך לחתום באפשרותך להפסיק את העבודה בנסיבות שלא ניתן יהיה לחייב אותך להמשיך ולקבל פיצויי פייטורים. בכפוף למתן התראה ולאחר מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
24/08/2008 00:57
1. כן2. לא3. זה לא יפטור את הבעיות.4. לא, אבל מוצע שבמקום חוזה המעביד יתן לך הודעה על פי חוק הודעה לעובד5. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עובדת
|
22/08/2008 04:23
כמה זמן מראש אם בכלל צריך להודיע על המשך חופשת הלידה? וכמה זמן צריך להודיע על התפטרות במידה ולא רוצים לחזור לאחר חופשת הלידה במקרה של שנתיים עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שיר ורד
|
22/08/2008 17:19
1. המחוק לא קבע זמן לכך.2. כמו בכל מקרה של התפטרות (אם קיבלת משכורת חודשית ולא לפי שעות זה 30 יום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עובדת
|
24/08/2008 08:53
תודה על תשובתך. האם אני יכולה להודיע חודש מראש על התפטרותי בזמן שאני בחופשת לידה או שאני חייבת לחזור לעבור חודש ורק אז להודיע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן להודיע במהלך חופשת הלידה
לת
שיר ורד
|
25/08/2008 08:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיליתי טעויות לרעתי בתלוש השכר משנים קודמות
דני
|
21/08/2008 23:08
גיליתי לאחרונה טעויות בתלוש השכר . ניתן לקבל/ לתבוע על פי החוק החזרים מהמעביד בגין טעויות לרעתי שנעשו בתלוש השכר ללא ידיעתי במשך מספר שנים ? ( אני עובד במקום פרטי ללא חוזה כתוב ) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/08/2008 17:21
יש לבקש מהמעסיק לתקן את הטעויות ולהשלים את ההפרשים. במידה ולא יסכים יש לתבוע אותו ולהוכיח שאכן היה מחויב לשלם סכומים אלו. ברוב הנושאים יש התישנות של 7 שנים, אך לעיתים קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד כמה זמן מסיום עבודה ניתן לתבוע על הלנת שכר?
צ.ק
|
21/08/2008 22:42
חודש שעבר פוטרתי ממקום עבודתי לאחר מספר ימי עבודה בלבד וכבר למעלה מחודש המעסיק מתחמק ממני בנוגע עבור תשלום ימים אלו. האם יש זמן כלשהו שעד אז חייבים לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/08/2008 17:22
כדאי שתתבע מיד, בעיקרון אפשר לתבוע עד 7 שנים, פצויי הלנה אפשר לתבוע עד שנה מההמועד שהשכר היה צריך להיות משולם ולא יותר מחודשיים לאחר ששולם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
מיכל
|
21/08/2008 19:24
שלום, אני עובדת בחברה 6 שנים. מהם הפיצויים המגיעים לי במידה ואני עוזבת ? מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים
שיר ורד
|
22/08/2008 17:24
בהעדר סיבה מוצדקת לא מיעים לך פצויים.אם סיבת העזיבה מוצדקת (בהתאם לסיבות המוכרות בחוק) מגיע לך שכר של חודש כפול מספר שנות עבודה כולל חלקי שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין
דויד
|
21/08/2008 16:42
שלום ממוצע משכורת מחודש 6/07-6/08 סיום עבודה ב- 7/08 הוא ע"ס 5,754 ש"ח. ממוצע משכורת מחודש 1/07-12/07 הינו ע"ס 5,218 ש"ח. רציתי לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
מיכל
|
21/08/2008 19:19
שלום, אני עובדת בחברה 6 שנים. מהם הפיצויים המגיעים לי במידה ואני עוזבת ? מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם חזרה לעבודה שלא מומש
roiko6
|
21/08/2008 16:09
פוטרתי ממקום העבודה שלי , לאחר כחודש הובטח לי שאחזור לעבודה לאחר 4 חודשים. ההבטחה /הסכם לא מומש ועכשיו באופן סופי ומוחלט איני יכול לשוב לעבודתי. מהן זכויותי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי כיבוד הסכם
שרון
|
21/08/2008 16:47
ברמה העקרונית אין לך זכויות. אם הפרת ההסכם נעשתה בחוסר תום לב, ועקב כך נגרמו לך נזקים, יתכן ותהיה זכאי לפיצוי. (לדוגמא - סמוך למועד בו היית אמור לחזור לעבודה הוצעה לך עבודה בשכר נמוך המשכר המובטח ועקב כך נמנעת מלקחת אותה, יתכן ותוכל לקבל פיצוי של עד גובה השכר הנ"ל לתקופה שעד מציאת עבודה אחרת (ולזמן סביר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הבסיס להבטחה שניתה לך ומדוע לא מומשה?
לת
שרון
|
25/08/2008 14:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דור 2000
רוחמה
|
21/08/2008 14:23
מה משמעותו של חוזה דור 2000
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשום החוזה אין כל משמעות
שרון
|
21/08/2008 15:07
יש לפנות לועד העובדים ולברר מה ההבדל בין חוזה זה לחווזים אחרים באותו מקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה.
רוחמה
|
21/08/2008 14:18
אני עובדת בחברה גדולה ומוכרת. נכנסתי לעבוד על תקן מישרת אם דהיינו 5 שעות ביום. במשך 7 חודשים הכל היה תקין. לאחרונה החלו לדרוש ממני לעבוד פעם בשבוע ערב .הסברתי את הבעייתיות שבדבר.אך נתנו לי להבין או שכך או שאפוטר. בקשתי לראות את החוזה שלי אך הם לא מוצאים אותו.. בשל התנגדותי "הושעת"י מהעבודה עד שיצרו איתי קשר... האם זה תקני? מה עלי לעשות? זה שובר אותי חוסר הידיעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
21/08/2008 15:14
אסור להשעותך מהעבודה בגלל סיבה זו ואת צריכה לדרוש מהם להמשיך להעסיקך בהתאם לתנאים הקיימים ולשלם שכר. לגבי האפשרות לפטר אותר, נא לפרט מהי משמרת ערב , מהו תחום עבודתך , והאם את בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ולשאלתך.
רוחמה
|
21/08/2008 16:45
אני אם חד הורית. לא בהריון במשרת אם מ-8:00 עד 13:00 עובדת בבזק. נכנסתי על מתכונת של 5 שעות אך בתלוש ציינו לי שצריכה לתת 8 שעות כך שאם אתן שעות נוספות הן תחשבנה כרגילות. הוכרחתי לעבוד כעת פעם בשבוע מ-15:00 עד 20:00 ושעם הילדה והסידור שלה אשבור את הראש. לגבי עניין ההשעיה ולעצתך לדרוש לעבוד לשם השכר. דאגתי בנתיים להוציא על ימים אלו אישורי מחלה(סתם שיהיה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהיכן משיגים עותק של הסכם קיבוצי?
לת
לא מוצאת באינטנרט..
|
21/08/2008 13:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבל...
ד
|
21/08/2008 14:12
.moit.gov.il/cmsTamat/Agreements.aspx
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה בגין רכב פרטי
ישראל/ד
|
21/08/2008 13:08
אני נוסע לעבודה ברכבי הפרטי. מה דמי ההשתתפות שאני אמור לקבל בגין כל ק"מ נסיעה לכיוון מקום העבודה וממנו?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
שרון
|
21/08/2008 15:15
דמי נסיעות משולמים לפי תעריף תחבורה ציבורית (לפי מספר נסיעות או חודשי חופשי ) ולא יותר מ 21.52 שח לכל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה בגין רכב פרטי
ישראל/ד
|
21/08/2008 16:13
אני מתנדב בבית מעצר אבו כביר אך זכאי לקבל דמי נסיעות לרכבי הפרטי לפי ק"מ, רציתי לדעת כמה אני אמור לקבל לכל ק"מ, אודה לך על תשובה, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גובה התשלום נקבע ע"י הגוף המשלם
שרון
|
21/08/2008 16:41
אם מדובר בנכי צה"ל, אזי גובה התשלום תלוי אם מדובר ברכב רפואי ואם כן האם מעל 2000 סמ"ק, את הסכומים עצמם לא הצלחתי למצוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכחשת פיטורין ואי רצון לתשלום פיצויים
דונה
|
21/08/2008 13:00
שלום רב, אני עובדת כמעט שנתיים כמוכרת בחנות של חברה בעלת מס' סניפים ברחבי הארץ. עקב תחילת לימודי באוניברסיטה בחודש נובמבר הקרוב סיכמתי עם מנהל החנות שלי על מעבר למתכונת עבודה של פעם או פעמים בשבוע(יום שישי ועוד יום באמצע השבוע) החל מתחילת חודש ספטמבר. הסכם זה היה בשיחה בע"פ ולא נחתם חוזה בנושא, אך גם בתחילת עבודתי בחברה לא נחתם אף חוזה עבודה בינינו. שיחה בע"פ זו התנהלה לפני חודשיים. אתמול הודיע לי מנהל החנות שככל הנראה אין הם יזדקקו למשרה שסוכמה. הוא מכחיש שהמעבר למשרה זו סוכם בכלל. אין הם רוצים לשלם לי פיצויי פיטורין ומכריחים אותי להאמין שאני זו שעוזבת. מה עושים ? בניתי על העבודה הזו ? אודה לכם אם תעלו בפני את זכויותיי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטנת היקף משרה ביוזמת העובד
שרון
|
21/08/2008 15:17
אם אין לך הוכחות חד משמעיות שאושר לך להקטין את היקף המשרה , אזי הברירות בידייך הן בין המשך עבודה בהתאם למתקונת העבודה הקיימת ובין התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהם המיקרים בהם מעסיק מחויב להעלות את המשכורת
דנה
|
21/08/2008 12:48
שלום. 1. רציתי לשאול לגבי כל המיקרים שהמעסיק מחויב על פי החוק להעלות את שכר השכירים ולשנות את תנאי העבודה כתוצאה מהותק שצברתי ( נא התיחסו לתוספות יוקר במשק,עדכון מדרגות המס, הולדת ילדים, ימי חופשה/ הבראה ,נסיעות וכדומה ). 2. אני עובדת כ-9 שנים באותו מקום עבודה ושכר הנטו שעומד על 6200 לא השתנה גם לאחר לידת 2 ילדים, לעומת זאת שכר היסוד נע כמטוטלת : התחיל ב- 8500 , עלה עם הזמן ל- 9000 וירד בשנים האחרונות מתחת ל -7000 ללא כל שינוי בהיקף המשרה וללא מתן הודעה על כך .האם המעסיק מחויב לתת לי הודעה על פי החוק בנוגע לשינויים בשכר הברוטו ובתוספות לשכר היסוד ? תודה מראש על ההתייחסות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
21/08/2008 15:21
1. המקרה היחידי בו חלה חובה על כלל המעסיקים להעלות את השכר או מתן תופסת יוקר (פעם אחרונה שזה קרה זה היה ב 2003 או 2004). 2. חובה על המעסיק להודיע לעובד על כל שינוי בשכר ובתנאים תוך 30 יום מהשינוי. לפי שאלתך נראה שסיכמתם על שכר נטו ולפי זה לא היה כל שינוי בשכר ואם כך זה חוקי. החוק מחייב את 2 הצדדים להסכם שכר נטו לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שרון
|
21/08/2008 15:23
במידה ולא מפרישים עבורך לקרן פנסיה, את זכאית להפרשה כזו (2.5% מהשכר מתחילת השנה, יתכן שבהתאם לענף שאת עטבדת בו תהיי זכאית לאחוזי הפרשה גבוהים יותר או ממועד מוקדם יותר). במקרה של שכר נטו, אזי לכאורה אין לנכות את חלק העובד מההפרשות (לכאורה, כי ניתן לפרש את המושג שכר נטו באופנים שונים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה בערבי חג למטפלת בחצי משרה
אביב
|
21/08/2008 12:40
אני רוצה להעסיק מטפלת ל- חצי משרה מ- 14.30 בערך. שאלתי מה קורה בערבי חג? האם היא צריכה לבוא לעבוד בבוקר במקום בצהרים?. או לקבל יום חופש בתשלום כיוון שהיא עובדת מ- 14.30 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל?
דיי דחוף. תודה
|
21/08/2008 12:17
שלום, הבנתי שניתן בחודש מרץ השנה צו הרחבהבענף אולמות וגני אירועים בישראל לפי חוק ההסכמים הקיבוציים. ברצוני לדעת האם בהתאם לצו זה אני כעובדת בגן אירועים מחוייבת בתשלום כלשהו להסתדרות או להתאחדות כלשהי? האם בעל האולם מחוייב בתשלום כלשהו, והאם הוא יכול "להפיל" על העובדים את התשלום הנ"ל. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שטרות מזוייפים - עזרה דחופה
ענת
|
21/08/2008 12:05
בני בן 18, עובד כקופאי בחנות ילוו בתחנת דלק. אתמול נכנס למקום אדם שביקש לפרוט 5 שטרות של 200 ש"ח לשטרות קטנים יותר, ובני פרט לו את השטרות. כעת הודיעו לו מנהלי החנות כי השטרות הנ"ל נמצאו כמזוייפים אנא עיזרו לי להבין מהי אחריותו של בני במקרה זה ? ומה עושים במקרה כזה? תודה ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרון
|
21/08/2008 15:26
במידה ויש במקום מצלמות אבטחה, יש לבדוק את ההקלטות ולנסות לזהות את הנוכל. יש להגיש תלונה במשטרה ולמסור את השטרות המזויפים למשטרה. מאחר ופריטת שטרות לעוברי אורח איננה חלק מעבודתו כנראה שזכותו של המעסיק לדרוש מהעובד להחזיר את הסכום החסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה תגובה
ענת
|
21/08/2008 16:09
שרון תודה אך זוהי חנות נוחות המשמשת גם ככספומט ופריטת שטרות כסף היא פעולה שיגרתית בחנות קיוסק או מסעדה. ואם היו משלמים לו בשטר מזוייף עבור רכישת מוצרים ? מה בנוגע לעובדה שלא ניתנו לעובד אמצעים לזהות שטרות כסף מזוייף ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פריטת שטרות
שיר ורד
|
22/08/2008 17:28
פרטת שטרות איננה פעילות במסגרת העבודה.אם היה מדובר בפריטת שטר בודד, ניתן להתייחס לכך, כאל התנהגות בתום לב של העובד.כאשר מדובר בפריטת סכום כל כך גדול, ומספר שטרות מאותו סוג זה היה צריך להדליק אצלו נורה אדומה, והיה עליו לדרוש מהנוכל תעודה מזהה ולרשום את פרטיו.במקרה של עודף ללקוח משטר בודד (כמו גם תשלום סכום גדול בשטרות מזויפים), במידה והזיוף איננו בולט לעין והעובד לא צויד באמצעים לגילוי זיופים ולא קיבל הנחיות לבדיקת שטרות בסכומים גדולים, אין לחייב את העובד לשאת בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חופש ב9 באב
ויוי
|
21/08/2008 11:37
אם המעביד מודיע שמחר ( 9 באב ) לא עובדים, האם זה על חשבוני? , על חשבון יום חופש ?, או על חשבון החברה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
שרון
|
21/08/2008 13:01
תשעה באב היה ב 10/8. יום חופש משולם לעובד כיום חופשה רגילה ומופחת מהצבירה של ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בגין מחלה כרונית
דקלה (מרכז)
|
21/08/2008 10:52
שלום, בעלי חולה סוכרת וסובל מלחץ דם גבוה והודיע על כך במעמד חתימת חוזה העבודה מול המעביד. לאחר כחודש וחצי של עבודה מיד עם חזרתו מחופשת מחלה של של שבוע וחצי פוטר לאלתר מתקפידו כמנהל רשתות מחשבים ונלקח ממנו מיידית גם רכב החברה והמכשיר הנייד. לא שולם תשלום על אי ההודעה מראש עפ"י חוק (שבועיים לפי ידיעתי) המשכורת לא נכנסה לבנק אלא שולמה לו בשיק ותלוש השכר עדיין לא נשלח. האם העניין בר- תביעה בבית דין לעבודה ולמי פונים? תודה רבה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
21/08/2008 13:00
בנתונים שציינת מגיע לו תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת לתקופה של 1.5 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסייה בתקופת הקפאת הליכים
שי
|
21/08/2008 10:42
שלום אני עובד תקופה של 8 חודשים בחברת הייטק. לא קיבלתי ביטוח פנסיוני במשך הזמן הנ"ל. לפי החוק אני זכאי לפנסיה לאחר 9 חודשים. שאלתי היא האם הנאמן בהקפאת הליכים מחוייב לשלם לי את הפנסיה או שמתחילת תקופת ההקפאה מתחילה ספירה חדשה של החודשים. אני יודע שמבחינת ימי חופשה, דמי הבראה ועוד כל מה שהייתי זכאי לי נקרא כעת חוב עבר ואני צובר ימי חופש רק מתחילת תקופת ההקפאה האם הדבר כך גם בביטוח הפנסיוני ?? תודה שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הבדל בזכויות
שרון
|
21/08/2008 12:58
זכויותיו של עובד תחת מפרק או כונס זהות לכל הזכויות של עובד רגיל כולל תקופת הותק. אבל, תשלומים בגין חובות עבר כפופים לתהליך פירוק/כינוס נכסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קיבלתי משכורת חודש יולי ופוטרתי
צחי
|
21/08/2008 01:12
שלום בבקשה עזרה פוטרתי מהעבודה מגלל מצוקה כלכלית של החברה ועכשיו החברה נכנסה למצב של כונס נכסים האם אני יכול לעשות משהו כדי לקבל את הכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפלל
שרון
|
21/08/2008 12:56
את צריכה להעביר לכונס פרוט של חובות החברה אלייך ולהתפלל שתקבלי את הכסף בזמן קצר. בדרך כלל כשלחברה מתמנה כונס, לא יהיה לחברה ממה לשלם את החובות לעובדים והם יקבלו את הכסף לאחר מספר שנים מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3255
3256
3257
3258
3259
3260
3261
3262
3263
3264
3265
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
20/04/2024 | 16:41
רשומות רפואיות + פרטי רופא וחותמת
נותחתי בהרצליה מדיקל סנטר סנטר. נפצעתי בפה בהליך ההרדמה. הרופא המרדים שבדק אותי לפני הכניסה לחדר ...
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
כניסה לפורומים המשפטיים