אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אובדן כושר עבודה
לי
|
03/10/2008 19:07
ברצוני לברר,אדם בן 50 שמפרנס יחיד ועקב מחלת לב לא יכול לעבוד .לאן עליו לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:45
ראשית, אם הוא אינו יכול לעבוד עוד ויש לו על כך אישורים מרופא תעסוקתי והמעסיק לא יכול להעסיקו בעבודה אחרת התואמת את החמוגבלויות שלו, על המעסיק לשלם לו פיצויי פיטורים, מכל מקום, עליו לפנות ךלביטוח לאומי, פני לפורום ביטוח לאומי ואני בטוחה שישמחו לעזור לך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על הקניה של הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:07
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על הקניה של הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:07
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על הקניה של הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:07
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על הקניה של הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:06
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני חוזים
לת
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עובדי כ"א
אורית
|
03/10/2008 17:07
אני מועסקת דרך חברת כ"א. ע"מ להמנע מתחולת החוק סעיף 12א' החתימו את כל העובדים על מעבר לחברה אחרת, אני לא הסכמתי לחתום ועל כן פוטרתי בע"פ בטלפון ב-28/9, ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. מה התאריך הקובע לפיטורין, שיחת הטלפון, תאריך הוצאת המכתב, תאריך קבלת המכתב כאשר יתקבל? אודה לתשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כניסת פיטורים לתוקף
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:42
לאחרונה נקבע בפסיקה כי הודעה טלפונית אינה תופסת, על המעסיק להודיע לך הודעה בכתב ואף לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך. באם את מעוניינת כי כניסת הפיטורים לתוקף תהא מיום קבלת המכתב את רשאית להלחם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תבעית חברת שמירה
יעקוב
|
03/10/2008 16:29
שלום רב ! אני עובד כמעט שנתיים בחברת שמירה, וכמו ב 90% של חברות שמירה לא משלמים לי ימי חופשה, שעות נוספות, חגים, דמי הבראה.... קראתי שיש חוק עשר עומר שאני יכול לשלוח מכתב למעביד שלי ולדרוש ממנו לשלם לי את מה שמגיעה לי,אחרת אני יעלץ לעזוב את מקום העבודה. במידע ואני לא יקבל ממעביד את מה שמגיעה לפי חוק מגיעה לי לקבל גם פיצויים משום שבעצם אילצו אותי לעזב עבודה. 1. אני רוצה לדע האם זה באמת כך ? 2. האם אני יכול לכבות לכתב כזה לבד ולשלוח אותו בדואר רשום ? 3. יש אולי איפו שהוא אתר עם נוסח תקני למכתב כזה ? לצערי אין לי אפשרות אכשיו לפנות לעו"ד משום שאני חודש במלואים. תודה רבה רבה לצוות האתר !!!!! התגובות שלכם מעוד עוזרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:40
אכן נקבע בפסיקה כי אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה הרעת תנאים, עליך לנסח מכתב בו אתה אומר כי באם לא ישולמו לך כלחל החוסרים בתוך 14 יום לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בשל הרעת תנאים- התפטרות שדינה פיטורים ואז ייאלצו לשלם את כל כספך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בתמורה לחשבונית???????????????!!!!!!!!!!!
אנדרי
|
03/10/2008 15:23
יש לי עובד שעובד אצלי בחברה ונותן לי חשבונית מס , מה הסטטוס שלו בחברתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסטטוס יקבע בבית הדין
שיר ורד
|
03/10/2008 16:25
כאשר אחד הצדדים יגיש תביעה. בתי הדין משתמשים במבחנים המורכבים מנתונים רבים שיכולים להתקיים או לא להתקיים. הגשת חשבוניות היא נתון שמשקלו די נמוך במכלול השיקולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי העברת כספי הביטוחים על ידי המעביד
גל
|
03/10/2008 11:29
שלום רב לכם, לאחרונה גיליתי שהמעסיק שלי אינו מפריש כספים לביטח המנהלים ולקרן השלמות, וזאת למרות שהכספים נגבים ממני באופן סדיר כל חודש באמצעות השכר שלי. החברות עצמן לא יידעו אותי על כך. לאחרונה המעסיק הפקיד סכום חד פעמי עבור תקופה של כשנה וחצי, ושילם את חובותיו. זאת כמובן ללא כל הרווחים שהפסדתי בתקופה זו, רק את הקרו הוא הפקיד. כעת לדבריו ולדברי סוכן הביטוח ההפקדות מגיעות בזמן. האם אני זכאית לפיצוי כלשהו? מה חובת המעסיק לגבי ההפקדות שלי ושלו? אודה לכם על תשובתכם. שנה טובה:) גל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/10/2008 12:26
את יכולה להגיש תביעה בגין הלנת ההפקדות אך מי שיקבל את פצויי ההלנה במידה וייפסקו יהיו המבטחים. שימי לב,שאם מדובר ע הפקדות בגין השנה האחרונה אולי הרווחת כסף עקב העיכוב, כי רוב הקופות והקרנות הפסידו במהלך שנה זו אחוזים ניכרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לאחר לידה
גל
|
03/10/2008 11:21
שלום רב, ראשית, תודה רבה על תרומתך באמצעות פורום זה לנושא כל כך חשוב. אני מעוניינת למקסם את זכויותיי לאחר הלידה, בעקבות כוונתי להתפטר ממקום עבודתי. עם הודעתי על ההריון הודעתי שבכוונתי להאריך את חופשת הלידה לסך 6 חודשים, יש לי וותק של 6.5 שנים. 1. אם ברצוני לשהות בבית ולקבל דמי אבטלה, מתי רצוי להודיע על ההתפטרות, ומתי להתחיל את התהליך של קבלת דמי האבטלה- וזאת כדי לצמצם את הזמן בו אהיה ללא שכר? לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה- מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ואני עובדת ברציפות 6.5 שנים? 2. האם הוותק לצורך תשלום הפיצויים נספר במהלך חופשת הלידה, העומדת היום על 14 שבועות או על כל תקופת החל"ת 6 חודשים או רק עד מועד הלידה? 3. האם אני זכאית לדמיי פיצויים וכן ולתוספת של תשלום עבור 60 יום נוספים (נאמר לי שבעבר זה היה רק 45 יום)? 4. האם בזמן חופשת הלידה אני צוברת ימי חופשה/ דמי הבראה, ומה לגבי התשלום לטובת קרנות השתלמות וביטוחי מנהלים? אודה לך אם תוכלי לענות לי על כל השאלות. גל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
03/10/2008 12:29
1. פני לפורום ביטוח לאומי. 2.. רק שבועיים מתוך החל"ת. 3. לא, אם את מתפטרת לא מגיע לך תשלום נוסף. אםמעסיק מפטר עליו לקבל אישור, בדרך כלל אישור יתקבל ללא חובת תשלום כנ"ל. 4. דמי הבראה -כן, חופשה - לא, הפרשות לפנסיה והשתלמות כן, עלייך להעביר את חלק העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רציתי שתעזרו לי .........
מוסיק1
|
03/10/2008 11:12
רציתי לשאול העם קיים חוק מסויים שאומר מאיזה שעה מתחיל תשלום תעריף שבת ביום שישי או שאין דבר כזה .?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק מפורש
שיר ורד
|
03/10/2008 12:30
מדובר בתקופה של 36 שעות הכוללת בתוכה את הזמן שמכניסת השבת ליציאתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לקבל מידע ......
מוסיק1
|
03/10/2008 11:06
שלום רב אני מאוד הייתי רוצה לקבל עזרה מי עו"ד המבין בתחום עובד ומעביד או אנשים שחבו חוויה דומה לשלי אני עובדת מי זה שנה וחצי עם בחורה בעסק פרטי שלה לאחרונה , שבוע וחצי האחרונים חלו בעיות משפחתיות אצלי והן: בני בן 3 נפל ושבר את שתי הבריחים שלו , נאלצתי כמובן להישאר אייתו בבית ועל כך יש לי אישורים רפואיים. לאחרי מספר ימים אחרי הנפילה בני אושפז בבית חולים עקב קוצר נשימה והפסקות נשימה וחוסר חמצן בדם הייתי אייתו בבית חולים 24 שעות בימימה למשל 4 ימים וגם על כך יש לי אישורים ומעבידה שלי ידע על המקרה על הרגע הראשון שקרה אני הייתי המזכירה הראשית בעסק שלה ומקדמת מכירות בידי היה הפלאפון של העסק , כי אני זאת שהייתי עונה לכל השיחות טלפון ביום השני לאחר שבני נפל , בקשה בצורה לא יפה המנהלת שלי את הפלאפון וכתבה לי הודעה במילים האלו אני מודעת למצב בו את נמצאת עכשיו אבל אני דורשת שתמצאי דרך לתת לי את הפלאפון כידי שהעסק לא יעצור את עבודתו ( יש לציין שהמשכתי לענות לטלפון גם אחרי מה שקרה ולשרת את העסק ) החזרתי לה את דבריה , יותר נכון בעלי והיא אמרה לי על דאגה תהיי עם הילד כמה שצריך ואנחנו אחרי זה נתראה ונמשיך לעבוד אחרי שחזרתי מבית חולים התקנתי אותה במצב של ילדי והיא אמרה סבבה בוא נפגש אחרי החגים על מנת שאני יתן לך את החומר של העבודה אמרתי בסדר ואמרתי לה אבל אני יכולה כבר ביום שישי הקרוב לצאת לעבודה והיא אמרה אין צורך השבוע מי שבוע הבא היום בשעה 23:30 בלילה אני מקבלת הודעת למייל שלי מכתב להפסקת עבודה היא כתבה לי בשורה אחת ועוד במייל , אחרי התלבטות קשה מאוד החלטתי שאת לא עובדת אצלי מי 2.10.08 לא צלצלה אלי לא נפגשה איתי לא כלום ככה סתם זרקה אותי וזהו אני יודעת שגם מגיע לי שתודיע לי חודש מראש על הפסקת עבודה או תשלם לי חודש אני יודעת שמגיע לי פיצוי מסוים גם על כך שאני עבדתי אצלה שנה וחצי וגם שהיא פיטרה אותי מי נסיבות מחלה אבל אני רוצה שיעזרו לי ויגידו לי מה אני עושה במצב כזה ? תודה רבה וסליחה שזה ארוך מידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רפואה שלמה לבנך
שיר ורד
|
03/10/2008 12:33
ראשית את יכולה לדרוש ממנה לקיים שימוע בו היא תסביר את הסיבה לפיטורייך ואת תסבירי מדוע אין לפטר אותך. במידה ולא יתקיים שימוע למרות בקשתך זכותך להגיש תביעה להזחרתך לעבודה ואו קבלת פיצוי כספי בגין פיטורים ללא שימוע. בנוסף ניתן לצרף לתביעה דרישה לקבלת פיצוי בגין פיטורים באופן משפיל. (סכויי הזכייה כאן בינוניים). זכותך לקבל הודעה תשלום בגין חלף הודעה מראש, פצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה שטרם שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ורד שיר
מוסיק1
|
03/10/2008 13:06
תודה רבה לך אני מקווה שהכל יסתדר כי זה ממש לא מגיע לי שככה יפטרו אותי רציתי לדעת כמה זמן היא צריכה להודיע לי מראש על כך שאני מפוטרת חודש או שבועיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה עקב גיוס למשטרה
מיכל
|
03/10/2008 10:09
אני חתומה בחוזה עבודה אישי לשלוש שנים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מתפטרת לפני המועד. כעת, אחרי חודשיים עבודה אני אמורה להתגייס למשטרה. האם המעביד שלי יכול להפעיל כנגדי סנקציה כלשהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד רשאי להגיש תביעה
שיר ורד
|
03/10/2008 12:34
לפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגות שלא בתום לב מצדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול זכויות המעביד לאחר לידה
מיטל
|
03/10/2008 08:52
בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא מגדיר מה קורה כשנקבע שכר נטו
שיר ורד
|
03/10/2008 12:36
והנושא לא לגמרי סגור מבחינת הפסיקה. וראת החוק היחידית לגבי שכר נטו היא שעל שני הצדדים להסכם לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם/סיכום בעל פה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
שרון
|
03/10/2008 08:35
ני עובדת במשרד כשנה וחודש, אני אם חד הורית לתאומים בן ובת בני תשע, בתחילת שנת הלימודים ביתי נכנסה לחרדת עזיבה קיצונית ואובחן אצלה ע"י פסיכיאטר דיכאון (מטופלת ע"י כדורים)עליי לקחת אותה לשיחות עם פסיכולוג, עקב המצב נאלצתי להתפטר מעבודתי מיכייון שמרכז החרדה של ביתי עליי, היא מפחדת לעזוב אותי, לא מוכנה ללכת לבית הספר, מפחדת שאני לא אגיע לקחת אותה (מה שאין באפשרותי לעשות רק אם אני יהיה בבית)האם מגיע לי דמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שאני התפטרתי?חשוב לי לציין שעקב המצב שנוצר נכנסתי לדיכאון (לא עומדת בלחץ הגדול שעליי להתמודד כחד הורית)וגם אני מטופלת ע"י כדורים נגד דיכאון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
03/10/2008 16:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכרה עבודה.
יגאל
|
03/10/2008 03:01
שלום רב, אני עבדתי אצל המעביד, חב' אבטחה, מספר ימים. ועזבתי עקב תנאי העבודה, שחלק מהדרישות ממני היו עבודה מסביב לשעון 24 שעות ביממה, ללא תנאים הולמים וללא שינה. וזאת אבטחה של גדר המערכת. ביום שהתקבלתי לעבודה, ועד היום החמישי הצטרכתי לשהות במסגרת העבודה וזאת בתנאי שטח, כחיה. לאחר מכאן הודעתי למעביד, כי אני יוצא הביתה, אך הוא ניסה לא לאשר את יציאתי ואיים כי לא ישלם את שכרתי. נכון עד כה שכרי לא שולם, והוגשה ע"י תובענה נגדו. ובה הוא טוען דברים שאינם הולכים יחד עם החוק. כגון, לדבריו קיבלתי בהתנהגותי את ההסכם , אך אינני חתום עליו, ובמהלך העסקתי אף פעם לא ראיתי אותו. ודברים נוספים. השאלה: את כל הטענותיי אני יכול להוכיח במידה ויגיעו עדים לדיון, אך זה עדיין שימוע, והעדים עד כה מועסקים בחברתו ומפחדים שיפגע בהם. מה כדי והכי נכון לעשות, ואם כן איך ומתי מגישים בקשה לזימון העדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכסת ימי מחלה
שירי
|
02/10/2008 23:36
שלום רב אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה\ מה עלי לעשות והאם זה נכון תודה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כזה דבר
שיר ורד
|
03/10/2008 16:30
תצטיידי במכשיר הקלטה (מתאים לשיחה טלפונית) ותבררי איתם מי הורה להם לומר לך הודעה זו ועל בסיס אזיה חוק. אומנם למעסיק זכות לפטר עובד הנעדר מפאת מחלה, אך בשום מקרה העדרות כזו לא תחשב כהתפטרות. אם המעסיק יצליח להוכיח שמדובר בזיוף אישורי מחלה אז יוכל לראות במעשייך הפרת אמונים חמורה ואולי גם התפטרות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופציות ממעביד
יעקב שקלים
|
02/10/2008 23:14
הייתי עובד מהשורה בחברת היי טק, בשלב מסוים קבלתי אופציות ע"י החברה. לאחר זמן מה פוטרתי ומימשתי את האופציות ע"י רכישתן, בידי חשבוניות ותעודות מנייה שנקנו על ידי המוכיחות את הרכישה וכו'. נכון להיום החברה התמזגה, נרכשה ע"י חברת ענק זרה. עכשיו אני רוצה את המניות שלי ואין לי עם מי לדבר. מה עושים ?? החברה הרוכשת אינה עונה לפניותיי ומתנערת מכל אחריות כלפי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
|
03/10/2008 16:33
אתה בעל מניות של חברה שבמהלך רכישתה קופחו זכויותיך. עליך לפנות לעורכי דין המתמחים בדיני חברות ובמיזוגים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על ניצול
מ
|
02/10/2008 23:03
עובד בחברה ממשלתית . מחלק חומר ברכבי הפרטי באופן יומיומי ללא כל תמורה (ז"א הוצאות רכב). משקל החומר נע בין 100 ל-200 ק"ג ונפחו גדול ( תא המטען וכל הספסל האחורי של הרכב ). ע"פ חוזה העבודה אינני זקוק לרכב ולא מצוין דרישה כזאת. אחרי ניסיונות רבים בהתחלת עבודתי הגעתי למסקנה שאין אפשרות לקחת את החומר בדרך אחרת. הרכב "מגויס" לרוב שעות היום לטובת העבודה על חשבון דברים אחרים לצורכי ביתי וכו". שאלתי היא : האם אפשר לקבל פיצוי על 12 שנות ניצול ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה/עזיבת עבודה שלא מרצון
טניה ש.
|
02/10/2008 22:22
הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש. לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי? הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שרון
נראה שלא תוכלי לתבוע
|
12/10/2008 11:54
אני לא עו"ד אך נראה לי שזה די מילה שלך מול מילה שלה. כביכול היא תוכל גם לטעון שעצם זה שעזבת ונסעת לחו"ל מהווה הפרת משמעת חמורה בגינה מותר לה לפטר אותך ועדיין לאלץ אותך לשלם את הקנס. טניה, קחי טיפ לחיים בחיים אל תחתמי על חוזה חד צדדי. אל תתחייבי על משהוא כשהצד השני לא מתחייב על משהוא עבורך. את התחייבת לעבוד שנה אבל האם החברה הבטיחה להעסיק אותך שנה ולא לפטרך?לא. האם היא התחייבה לשלם לך שכר גבוה תמורת ההתחייבות שלך? ממש לא נראה שקבלת שכר מינימום לשעה או טיפה מעל מינימום לשעה. הדבר היחיד שככל הנראה החברה נתנה לך תמורת ההתחייבות הינה קורס. אך האם הקורס הוא בשבילך? האם רכשת מקצוע בזכות הקורס (ביטוח, בנקאות וכו')? נראה שלא. כנראה שהקורס היה פנימי ונערך ע"י החברה והידע היחיד שרכשת הוא ספציפי וקונקרטי על אותה חברה, תוכנות המחשב שלה וכו'. קורס שעשית עבור החברה ולא צ'ופר שהחברה העניקה לך. בחיים אל תחתמי יותר על חוזים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3223
3224
3225
3226
3227
3228
3229
3230
3231
3232
3233
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
כניסה לפורומים המשפטיים