פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שינוי תנאי עבודה בהריון

א.ג

16/10/2008 15:33

שלום רב , אני מועסקת כמטפלת ברפואה סינית במרפאה, בנוסף להיותי מטפלת התמנתי לפני מס חודשים (לפני כניסתי להריון) למנהלת אדמינסטרטיבית, נדרש ממני לדאוג כי כל המטפלים במקום ידעו סוגים שונים של נהלים בע"פ ועל בוריין , ללא הצלחה רבה.היום קרא לי הבוס ואמר כי הוא משלם לי סתם עוד 1500 ש"ח והוא מוריד אותי מהתפקיד החל מהחודש הבא. ואקבל שכר רק עפי כמות הטיפולים שיהיו לי ולא שכר גלןובלי.שואלת האם מותר לו לעשות זאת מביחנה חוקית?תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

גלית

16/10/2008 14:22

שלום וברכה, אני עובדת בחברה מזה 11 שנה. שעות עבודה 8:00 עד 17:00 (עד שילדתי עבדתי עד השעות המאוחרות. במסגרת שעות העבודה קיבלתי כמו כל העובדים הטבה של ארוחת צהרים ע"ח המעסיק וזה נמשך מהיום הראשון עד היום. הטבה זו לא נרשמה לדעתי בהסכם העבודה. לפני כשנתיים וחצי ילדתי וכשחזרתי לעבודה ביקשתי לעבוד שעה פחות, דהיינו עד השעה 16:00, (זאת אחרי שתמה "שעת הנקה"). בחברה הורידו בשכרי בהתאם (לצערי) וכן ביקשו ממני לא לצאת לארוחת צהרים (ז"א בלי חצי שעה הפסקה באמצע היום וללא ארוחת צהרים!) לאחר מו"מ איתם הוחלט לאפשר לי לאכול בזמן העבודה במשרד, והעיקר לא לבזבז חצי שעה בחוץ. בקרוב מאוד אחזור לעבודה אחרי חופשת לידה (נוספת), ולתקופה קצרה מגיעה לי שעת הנקה ואז אצא מהמשרד בשעה 15:00 (במקום 16:00). אני מניחה שהפסקה של חצי שעה כבר לא מגיעה לי - תקנו אותי אם אני טועה... שאלתי, האם הם יכולים לבטל לי הטבה שניתנת לי כבר 10 שנים - ארוחת צהרים? האם זה לא הרעת תנאים? האם מגיע לי חצי שעת הפסקה אם אני עובדת 7 שעות? ומה לגבי 8 שעות? אודה לתשובתכם בהקדם תודה, חג שמח וחופשה נעימה גלית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה על התפטרות-דחוף!!!

עינת

16/10/2008 12:43

אם אין לך הסכם עבודה כלשהו עלייך להודיע

עו"ד אקרמן לילך

16/10/2008 14:15

הודעת פיטורים בעל פה ומכתב אחרי חודש וחצי

אלה ט

16/10/2008 12:35

שלום, כלפני חודש וחצי דיבר איתי המנהל שלי והציעה או לצאת לחל"ת או לקבל מכתב פיטורים כי חברה נכנסה לקשיים.בחרתי לקבל את המכתב. אמרו לי OK אבל ביקשו להמתין בתיקווה שיכנסו פרויקטים חדשים. אתמול,אחרי חודש וחצי קיבלתי מכתב רשמי אבל תאריך שמופיע הוא לפני חודש וחצי ותאריך סיום עבודתי - בעוד שבועיים(לפי חוזה האישי יש לי חודשיים אחרי קבלת הודעה מוקדמת). שאלה : ממתי מתחילה תקופה של הודעה מוקדמת - במועד הודעה בעל פה או בתאריך קבלת מכתב רשמי? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התקופה מתחילה ברגע שבו ידעת על הפיטורים

עו"ד אקרמן לילך

16/10/2008 14:17

הרעת תנאים

יעקב

16/10/2008 09:18

לא חד משמעי

עו"ד אקרמן לילך

16/10/2008 14:19

תשלום עבור יומיים עבודה

רפול

16/10/2008 07:49

בודאי לת

שיר ורד

16/10/2008 08:31

תשלום עבור שעות נסיעה לעבודה באתרים בארץ

איציק חן

15/10/2008 20:57

תשובה

שיר ורד

16/10/2008 00:57

פיצויים עקב מעבר דירה לצורך לימודים

מיכאל

15/10/2008 17:54

אני עובד בחברה שנה ו9חודשים, מתוכם הייתי 5 חודשים בטיול בחו"ל בחל"ת. במהלך החל"ת הובטח לי טלפונית מהמנהל שלי שאם אני חוזר עד תאריך מסוים וחוזר לעבוד הוא ידאג לי למכתב פיתורים ולפיצויים, יש לציין שסוכם שאני חוזר לתקופה קצובה של 3 חודשים בגלל שאני מתחיל ללימודים. נכון להיות החברה לא מתכוונת לפטר אותי או לחלופין להגיע להסכם שבו אני יקבל פיצויים. א. האם אני זכאי לפיצויים ומכתב עקב הבטחה טלפונית? ב. אני אני זכאי לפיצויים עקב העתקת מגורים בשביל לימודים אקדמאיים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

16/10/2008 00:51

פניה שלישית - (קצת דחוף)

אריק

15/10/2008 16:20

הייתי מעוניין לדעת, במסגרת תביעה שאני מנהל אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינמום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד. כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תלושי שכר

ענת

15/10/2008 16:17

שלום רב, בעלי עובד מזה כ- 8 שנים בחב' בניה, במשך כל השנים הנ"ל מעולם לא קיבל תשלוש משכורת והשתכר בכ-3,500ש"ח לחודש. לפני מס' שבועות הוא עבר תאונה בדרכו לעובודה והחלטנו להגיש תביעה לחב' הביטוח, עקב כך התבקשנו להציג תלושי שכר. המעביד העביר אלינו העתק של תלושי שכר כאשר בנטו נרשם כי הוא מרוויח 4,500 ולא כפי שמשולם לו בפועל. שאלתי היא האם יש משהו שעליי לעשות בנידון או לשתוק כי הוא יכול לרשום מה שהוא רוצה. אני מבינה שמדובר פה במרמה וברור לי שהוא לוקח את הכסף שמגיע לי לעצמו. בבקשה עזרה תודה רבה וחג שמח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

16/10/2008 00:48

חופשה מאולצת מבקשת תשובה גם מאחד ממנהלי האתר

ניצה

15/10/2008 15:30

כפי שנכתב לך

עו"ד אקרמן לילך

16/10/2008 14:22

אחרי ניתוח מעקפים

יג

15/10/2008 15:19

שלום אבא שלי אחרי ניתוח לב פתוח. הוא עובד במקום עבודה חצי ממשלתי, בעל קביעות. בעקבות ניתוח נמצא 3 חודשים בחופשת מחלה. נכון לעכשיו הוא יכול לחזור לעבודה אך בלי לעשות פעילות פיסית (שהוא כן נדרש לעשות בעבודתו). השאלה: האם עדיף לבקש מרופא תעסוקתי אישור שהוא יכול לחזור לעבודה לא כולל מאמץ פיסי או לבקש לעוד חודש אישור מחלה רגיל שכן מצבו הרפואי לא חד משמעי. אבא מעוניין לחזור לעבודתו כשיחלים. אנחנו חושבים שבחוזה קיבוצי יש סעיף האוסר לפטר עובד בלי סיבה מוצדקת כי המעביד הציע לותיקים פיצויים מוגדלים רק שיתפטרו אך מיוזמתו לא פיטר אף עובד ותיק. אבא בעיקרון מעוניין שיעבירו אותו לעבוד במחלקה שבה לא צריך לעבוד פיסית אז השאלה היא כזאת: אם מעביד מקבל מכתב מרופא תעסוקתי שיש לספק לו מקום עבודה בלי מאמץ פיסי - האם במיקרה כזה המעביד יכול להגיד שאין לו מקום כזה ואז מותר לו לפטר או שגם אז החוזה הקיבוצי מגן על אבא. אנחנו לא ראינו את החוזה בגלל שאבא יודע מניסיון שפניה לועד תוודע למנהל, והוא לא מעוניין בזה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסכם קיבוצי

שיר ורד

16/10/2008 00:43

תאונת עבודה

ברק

15/10/2008 15:15

שלום. לפני כחודש עברתי תאונת קטנוע בדרכי לעבודה, החלקתי על כתם שמן ונחבלתי בברך, ללא שבר, אך עם נפיחות רצינית, ומאז אני בבית, עד לפני ימים ספורים על קביים. התאונה נחשבת כמובן תאונת עבודה וטיפלתי כבר בכל הפרוצדורות, משטרה, רפואי, ביטוח לאומי וכו'. השאלה היא כזו. אני עוסק בכתיבת חוות דעת פסיכולוגיות-תעסוקתיות על מועמדים לעבודה. הכתיבה נעשית במכון בו אני מועסק אך טכנית קיימת אפשרות לעשותה גם מהבית - אם מסופקים לי התיקים לכתיבה. לפני כשבועיים נראה היה לי שאני יכול לחזור לעבוד, עד אז סבלתי מכאבים, אך עדיין לא יכולתי להתנייד מחוץ לבית והצעתי שאתחיל לעבוד מהבית - זאת על אף שיכולתי להמשיך ולקבל ימי מחלה - ואכן עבדתי מהבית, כאשר בכל יום עבודה הגיע לביתי שליח של החברה עם התיקים. לפני יומיים דיברתי עם מנהלת התפעול על מצבי, אמרתי שיש שיפור, אך עדיין אינני יכול להגיע לעבוד והיא אמרה שהיום בבוקר אראה מה מצבי ואם בכל זאת אוכל להגיע היא תשמח, שכן כולם בחופש ויש בי צורך. בסופו של דבר העדפתי עדיין לא לאמץ את הרגל, אף כי יכולתי לקחת מונית ולבוא אם הייתי מאד רוצה ומתאמץ. עם זאת, כאשר דיברנו הבוקר אמרה לי המנהלת כי השליח בחופש ואין אפשרות להעביר לי את התיקים והציעה לי לבוא או לקחת יום חופש. השאלה היא האם אלה אכן האופציות שעמדו לרשותי, מה מעמדי כרגע, האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם על שליחות עבורי במקרה כזה, כאשר יש באפשרותי לעבוד מהבית כל עוד אין באפשרותי להגיע פיזית למקום העבודה, או שיש באפשרותו לומר לי אם אין לך יום מחלה ואין לך יכולת להגיע למקום העבודה, אין מחובתי לספק לך עבודה הביתה (למרות ששבועיים זה כבר נעשה בפועל... )? מקווה שהבהרתי עצמי כהלכה. תודה. ברק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

16/10/2008 00:41

עוד שאלה קטנה

ברק

16/10/2008 01:39

ok תודה, ושאלת המשך קטנה נוספת באותו עניין. לחילופין, מה קורה אם במקום שארצה ששליח יביא לי את העבודה הביתה אני אגיע לעבודה אך במונית בשל הפגיעה - אם יש לי אפשרות לעבוד לאחר תאונה בה נפגעתי - נניח ואין לי כבר ימי מחלה ומדובר בסוג עבודה שאינו פיזי, עבודה בישיבה במשרד - אולם אין באפשרותי להגיע למקום העבודה בשל הפגיעה ברגל - אין לי אפשרות לנהוג עדיין או להגיע לתחנת האוטובוס - האפשרות היחידה היא לקחת מונית. האם ישנו איזשהו הסדר המחייב את המעביד לשלם לי על הנסיעה במונית או אם לא מה בכל זאת עושים? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי משכר

דן

15/10/2008 14:09

איומים במקום העבודה

קובי

15/10/2008 13:59

אני עובד בחברת אבטחה ידועה מזה שנתיים. כלל המאבטחים נושאים נשק. אני האחראי של אחת המשמרות (מבין שלוש). לפני מספר ימים התפתח ויכוח בין האחראי של כלל המשמרות לאחד המאבטחים האחרים. אני כאחראי המשמרת של אותו המאבטח הצטרפתי לשיחה ויכוח שלהם במטרה לברר מה התרחש. האחראי של כל המשמרות החל לאיים עלינו (שיהרוג אותנו, "יכסח אותנו במכות וכו') בלי שום סיבה ובאיזשהו שלב בויכוח אף זרק את נשקו על הרצפה להדגיש את כעסו. אני והמאבטח השני היינו המומים מההתנהגות והאיומים נמשכו גם כמה ימים אחרי. החלטנו לפנות לאחראי המתחם שאותו אנו מאבטחים בכדי שיפתור את הבעיה כי התחלנו לחשוש ממנו. אחראי המתחם ענה לנו שידבר איתו. מאותה השיחה התחילו לחפש סיבות בכדי לפטר את שנינו. גם אחראי המתחם החליט לתמוך באחראי כלל המשמרות מכיוון שהוא עובד ותיק וכנראה לא מתאים לו לשלם לו פיצויים גבוהים או מכל סיבה. לא רק שאני חושב שזה מסוכן להשאיר בן אדם כזה ללא מעצורים עם נשק אני גם המום מכך שמחפשים עילה לפטר את העובדים שבעצם סובלים מהאיומים. האם יש לי דרך להגיש תביעה על החברה במידה ואני אפוטר? חשבנו להגיש תלונה במשארה כי אנחנו באמת חוששים לביטחונונו. זהו אדם בעל מזג חם ובלי מעצורים כלל. אודה אם תעזרו לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

16/10/2008 00:38

הרעת תנאים

ליאור

15/10/2008 13:49

אני עובדת בביטחון (מוקד שמירה) מתחילת ינואר 08. וחתומה על חוזה בעבודתי בו אין פירוט על השעות. משום מה, המעביד מתחילת עבודתי משנה בכל פעם את שעות העבודה ועכשיו הוא גם מקצר את השעות.במקום 2 משמרות בכל יום (שכל אחת 7.5שעות) , משמרת אחת ביום של 9 שעות עבודה. יוצא שאני עושה 2 משמרות בשבוע.והשכר יהיה בהתאם. מה אני אמורה לעשות ולמי לפנות? האם אם אתפטר יחשב לי פיצויים (העבודה שלי פחות משנה ) והאם זה שהוא אמר שזה רק עד סוף חודש משנה משהו? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תחפשי מקום אחר

שיר ורד

16/10/2008 00:35

היריון ועות עבודה

שירי

15/10/2008 12:38

החזר ימי חופשה

אתי

15/10/2008 11:56

תמורת חופשה

שיר ורד

16/10/2008 00:32

החזר ימי חופשה

אתי

16/10/2008 07:41

בקשר ל... אני עובדת בחברה 4 שנים וקיבלתי "תמורת חופשה" של 14 ימים. במחצית ראשונה של שנה זו עבדתי כ- 5 שעות ביום ובמחצית שניה - 9 שעות. בחודשיים האחרונים עבדתי כמחצית מהחודש בערך בכל חודש. החישוב להחזר ימי החופשה נעשה ע"פ: 14*9*26*65% כאשר: 9=שעות עבודה ביום 26= ש"ח לשעה 65%= היקף שעות עבודה ממוצע לשנה האם כך אמור להיות מחושב ההחזר? צריך להכפיל בהיקף שעות? - עבדתי יותר מ 75 ימים בשנה זו! לא הבנתי אם זה בסדר או לא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חל"ת נחשבת כותק תקופה?

יעל

15/10/2008 11:42

תשובות

שיר ורד

16/10/2008 00:29

התרעה על התפתרות

לב

15/10/2008 11:21

ראשון	קודם		3216	3217	3218	3219	3220	3221	3222	3223	3224	3225	3226	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים