אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
היריון ושעות עבודה
טלטלונת
|
12/10/2008 13:28
שלום, ראשית, תודה על הפורום המבורך. אני בהיריון תאומים (היריון בסיכון) וכתוצאה מכך הרופא רשם לי מכתב על כך שהוא ממליץ שאעבוד כ-5 שעות ביום, במקום 9 (מדובר על חודשיים עד ללידה). שאלתי היא האם במקרה כזה המעביד צריך לשלם לי שכר מלא , או רק את החלק היחסי של ה-5 שעות שאני עובדת בפועל? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיפים בהסכם עבודה
מלי
|
12/10/2008 13:25
בימים אלו אני עתידה לחתום על הסכם עבודה וישנם סעיפים אשר אני מסופקת לגביהם והם: 1 לאחר שישלים העובד 12 חודשי עבודה אצל המעביד, יבוטח העובד בפנסיה (להלן: "הקרן"), לפי בחירת העובד. להבטחת זכויות העובד לקרן תעביר החברה תשלומים כדלקמן: (א) תשלומי המעביד - %14.33 ממשכורתו הבסיסית חודשית של העובד (6% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים). (ב) 5.5% השתתפות העובד שתנוכה משכרו. 6.6.2 תשלומים אלו יבואו על חשבון פיצויי פיטורים, המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים. 6.8 קרן השתלמות 6.8.1 לאחר שישלים 12 חודשי עבודה בחברה, תעביר החברה לקרן השתלמות המוכרת ע"י שלטונות מס הכנסה סכום השווה 5% ממשכורתו החודשית של העובד. במקביל תעביר החברה סכום נוסף, שינוכה משכרו של העובד, בשיעור 2.5% ממשכורתו החודשית אשמח לדעת האם סעיים אלו מקובלים בהסכמי התקשרות? מידע נוסף: הבטחת הכנסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דרור
|
12/10/2008 19:07
בעיקרון אלו הסדרים מקובלים במגבלות הבאות: אצל חלק גדול מהמעסיקים ישנה תקופת המתנה קצרה יותר אם בכלל. אצל חלק גדול מהמעסיקים הפרשת המעסיק לקרן השתלמות היא בשיעור 7.5%. אלמלי הסעיף לגבי ההפרשות לפנסיה היית זכאית להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשים לפי 5% מהשכר (מחולק ל 3 חלקים שווים , תגמולי עובד מעביד ופצויים) בהתאם לצו ההרחבה. אם יש לך כבר קרן פנסיה קיימת, היית זכאית להפרשות אלו בתחילת 2009 (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת עבודתך לפי 2.5%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי הבראה
דודבוי
|
12/10/2008 12:55
שלום עבדתי במפעל שנה וחודשיים כאשר 3 חודשים ראשונים היו דרך חברת כ"א ולאחר מכן נקלטי לחברה.ביקשתי מהחברה שישלמו לי דמי הבראה והם טוענים שלא מגיע לי . האם מגיע לי או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ליולדת לצורך טיפול בילד
אסף
|
12/10/2008 12:20
שלום רב, אשתי עבדה כשנה וחצי אצל מעסיקה בטרם הלידה. נניח לדוגמה ששכרה החודשי היה 10,000 ש"ח לצורך הפשטות. היא הייתה החופשת לידה וכן האריכה, בהסכמת המעביד, את חופשתה בחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים נוספים. לאחר שחזרה, היא לא יכלה לעבוד אותה כמות שעות ולכן עבדה שעתיים פחות בכל יום (לדוגמה, תעהוד במקום 200 שעות בחודש רק 150 שעות בחודש). שאלותי: א.אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. האם שכרה לצורך הפיצויים הינו 10,000 ש"ח כפול 150 חלקי מאתיים או שצריך לחשב חלק יחסי בשנים של השכר עד הלידה ומהלידה. ב. האם נזקפות זכויות כגון צבירת ימי חופשה גם בזמן חופשת הלידה ? לתשובות אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וחופשה
עו"ד אריק שלו
|
13/10/2008 10:00
שלום רב, פיצויי פיטורים יש לשלם בהתאם להיקף המשרה. יש לבצע חלוקה בין התקופה שעבדת 100 אחוזים לתקופה שעבדת אחוזי משרה נמוכים יותר. חופשהלא חובה לשלם בגין תקופת חופשת הלידה. הבראה נצברת בתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת קופת גמל
אריאלה
|
12/10/2008 12:00
יש לי עסק עצמאי, ובעלי עובד איתי בעסק כ"בן זוג רשום". לפני מספר ימים נתבעתי בבית הדין לעבודה, כמעסיקה, ע"י חברת הביטוח שלו בגין תשלומים לקופת גמל שלא שולמו. האם יש סמכות עניינית לבית הדין לעבודה לדון במערכת יחסים שאינה של עובד- מעביד באופן כללי ובקשר לתביעות של קופת גמל בפרט? האם בעלי נחשב כ"עובד ואני כ"מעבידה" לצורך זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/10/2008 13:25
החוק הקנה לקופות גמל וקרנות פנסיה את הזכות לתבוע את המעסיקים בגין הלנת הפרשות אליהן. אם הביטוח לבעלך נפתח כעובד שכיר אזי אתם בעצמכם קבעתם את מעמדו כשכיר כלפי חברת הביטוח. יכולתם לפתוח את הביטוח במעמד עצמאי ואז כמובן התנאים היו כשל עצמאי (למשל לא היה נהנה מפטור ממס על מרכיב הפצויים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דנה
|
12/10/2008 10:04
האם יש לחשב פיצויי פיטורין על ח.ל.ת לאחר חופשת הלידה (העובדת פוטרה כחוק לאחר 60 יום שחזרה מהח.ל.ת) הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק על שבועיים מתוך החל"ת
לת
שיר ורד
|
12/10/2008 13:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
רוני
|
12/10/2008 09:30
שלום, בתחילת יולי פוטרתי מעבודתי בחנות ספרים. עבדתי שם שנה וחצי כך שהיה לי ברור שמגיע לי פיצויים. אך חיכיתי חיכיתי והם לא הגיעו. קיבלתי משכורת אחרונה עם 5 ימי הודעה מראש וזהו. לבסוף נשברתי ופניתי אליהם והם אמרו שהם לא רואים שמגיע לי משהו ושהם יחזרו אליי. כמובן שאני חזרתי אליהם אחרי כשבועיים והם אמרו לי שמגיע לי שיחשבו מה מגיע לי ויחזרו. בסוף נשברתי שוב והתקשרתי שוב והם אמרו שמגיע לי חודש התראה מראש ופיצויים. על כך יש לי 2 שאלות: 1. האם מגיע לי לפי החוק פיצוי הלנת שכר? כי עברו כבר יותר משלושה חודשים ועוד לא קיבלתי כלום. 2. הם טוענים שמגיע לי רק 2200 ש"ח פיצויים למרות שבפועל על משכורת שלי היתה מעל 3000 לפחות. פשוט הם אמרו לי (וזה הפעם הראשונה שאני שומעת על זה) שהמשכורת שלי היא 1700 ש"ח בחודש, זוהי הגדרת המשרה וכל השאר נחשב שעות נוספות ולא נכלל. האם אני יכולה להשפיע בנושא? תודה רבה, כל העניין הזה לא נעים בכלל, במיוחד שמדובר בחברה שפיטרה אותי ואני רודפת אחריה כבר כמה חודשים. אני מקווה ממש שמישהו יוכל לעזור לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/10/2008 13:29
ניתן לתבוע פצויי הלנת פצוי פיטורים, אך הפסיקה ממעטת לפסוק פצויים אלו. יש להגיש את התביעה עד שנה מהמועד שבה היה התשלום אמור להנתן ובמידה וכבר שולם עד 60 יום מיום התלשום (המוקדם מביניהם). אם חלק משעות עבודתך היו שעות נוספות באמת ושולמו לך לפי תעריף שעות נוספות (125% או 150%) הם לא יחשבו לפצויים, אם היו אלו שעות רגילות החורגות מהיקף משרה חלקי שנקבע לך יש לכלול אותם בחישוב הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות מהמשכורת בגין איחורים בדיעבד
יעל
|
12/10/2008 09:19
אין לי חוזה עבודה, אך כשהתחלתי לעבוד סוכם בע"פ כי אעבוד משעה 8:30 עד 16:00. אני עובדת במקום העבודה למעלה משנתיים ועל בסיס משכורת חודשית (לא שעות), אך מדפיסה כרטיס עבודה. קרה שאיחרתי לעבודה במשך השנתיים, היו תקופות של איחורים לא מועטים לצרכים רפואיים ומעולם לא ביקשו ממני אישור על האיחורים הנ"ל, אלא רק בחודשיים האחרונים. כעת הבוס שלי החליט שהוא בודק אחורה את כל שעות העבודה שלי ומקזז את האיחורים שלי בשנתיים האחרונות מהמשכורת (אין לי יותר ימי חופשה). האם הוא יכול לבצע קיזוז כזה שנתיים אחורה? האם אני יכולה לדרוש ממנו שיקזז לי ממכסת ימי המחלה שלי שלא נוצלה (הוא טוען שהייתי צריכה להמציא לו אישורי מחלה, אבל בזמנו הוא לא ביקש אישורים על האיחורים ועכשיו אני לא יכולה להמציא לו אישורי מחלה על איחורים שנתיים אחורה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנושא לא מסודר בחוק
דרור
|
12/10/2008 13:35
שני הצדדים לא פעלו כראוי ולכן קשה לצפות כיצד ינהג בית דין במידה ותוגש תביעה ע"י אחד מהצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתגובה נוספת
לת
יעל
|
12/10/2008 14:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ערב חג
מירי
|
12/10/2008 08:57
בוקר טוב, אני עובדת בחנות שבה כל משמרת הינה בת 5 שעות בממוצע וזה מתחלק למשמרת בוקר ומשמרת אחה"צ. האם בימים שבהם לפי הסידור הקבוע אני אמורה לעבוד אחה"צ וזה נפל על ערב חג (כמו יום שני בערב רה"ש שבו ביקשו ממני לעבוד בוקר והסכמתי) אני זכאית לקבל תשלום . (על שלישי ורביעי שבהם אני עובדת בוקר בסידור הקבוע קיבלתי תשלום). ושאלה נוספת , אם ברצוני להודיע על התפטרות ואני בעלת וותק של חצי שנה , כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח אם תוכלו להתייחס לשאלותיי.
לת
מירי
|
12/10/2008 19:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
rh
|
12/10/2008 07:15
את השכר לחודשים מאי עד יולי קיבלתי באיחור של כחודשיים. לאוגוזט אני עדיין מחכה. האם אני יכולה לטבוע כיום על הלנת שכר גם על הכסף שכבר קיבלתי אך הגיע באיחור? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הייתי ממליצה על כך
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 07:43
בתי הדין לעבודה לא נוטים לפסוק פיצויי בגין הלנת שכר כפי שתואר על ידך בעיקר לא כאשר הוא שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דרור
|
12/10/2008 13:34
אפשר לתבוע, במיוחד אם את תובעת את עצם השכר של אוגוסט שטרם שולם ורוצה להרתיע את המעסיק מהלנות נוספות בעתיד. כדאי להזדרז ולתבוע. ככל שעובר זמן רב יותרעד לתביעה כך נוטה בית הדין שלא לפסוק פצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחלת עבודה חדשה לאחר תום חופשת לידה במקום אחר
אורית
|
11/10/2008 22:02
סיימתי את חופשת הלידה שלי ב- 03.10.08. הודעתי למעביד שאיני חוזרת לעבודה לפני כחודש וחצי בטענה שאני נשארת לטפל בבני שנולד. אני מעונינת להתחיל לחפש עבודה במקום אחר ו/או לגשת ללשכת העבודה. א. האם יש פרק זמן מסוים שעלי להמתין עד להתחלת עבודה חדשה , או שניתן כבר לחפש ? ב. אם ארצה להחתים בלשכה, האם גם שם יש פרק זמן מסוים שצריך לעבור לפני שמגיע לי משהו? תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באשר ללשכת התעסוקה פני לפורום
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 07:46
ביטוח לאומי, באשר למציאת עבודה חדשה קחי בחשבון כי באם יוודע למעסיקך הקודם כי לא באמת התפטרת לשם טיפול בילד אלא את יצאת לעבוד לאחר חודש וחצי אז הוא יוכל לתבוע בחזרה את כספי הפיטורים ששילם לך בשל חוסר תום הלב. ( אין איזשהי הגדרה למשך הזמן שעלייך לשהות בבית עם הילד אך חודש וחצי לאחר שהתפטרת בייחוד כאשר כל החגים כלולים בחודש וחצי זה נראה לי קצת לא תם לב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עקב שבירת חוזה
שחר ליבנת
|
11/10/2008 21:41
שבוע טוב. אני עובד בחברת השמירה אשר עקב קורס הכשרה שעברתי החתימו אותי על חוזה לתשעה חודשים ושבירתו מהווה קנס בסך 2500 ש"ח. עכשיו כעבור חצי שעה עזבתי את העבודה ובנוסף לקנס לקחו לי גם את ימי החופשה המגיעים לי. האם זה חוקי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בימי החופשה לא יכולים לפגוע לך
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 07:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דרור
|
12/10/2008 13:39
תגיש תביעה גם להפחתת הקנס (לשליש מהקנס המלא), בתי הדין פסקו שצריך להיות מתאם בין גובה הקנס בפועל ליתרת היקף ההתחיבות של מולאה. המתאם לא תמיד ליניארי, אך סביר שהנקס יופחת. אם הקורס היה קצר מאוד, יתכן שניתן לתבוע גם להפחתת הקנס המקורי בטענה שאיננו תואם לעלות הקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
אנדריי
|
11/10/2008 14:55
שלום לכולם, אני אודה למי שיכול לענות לי לשאלה שלי. אבא שלי מתכנת מחשבים,עובד בתחום הזה למעלה מ 15 שנה. לאחרונה הוא לא יכול להסתכל ב מסך מחשב,לחץ דם עולה לשמיים. כתוצאה מכך הוא לא יכול לעבוד. יש לו פוליסת ביטוח. האם במקרה הזה מגיע לו פיצוי חודשי - באובדן כושר עבודה, מ חברת ביטוח? ואם זה סיבה מוצדקת לפנות עליהם? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנושא שייך לפורום ביטוח
שיר ורד
|
11/10/2008 19:33
וגם שם לא יוכלו לתת לך תשובה חד משמעית. ראשית הוא צריך לפנות לרופאים מקצועיים לאבחון מצבו הרפואי ולאחר מכן יצטרך לפנות לרופא תעסקות שיקבע במה הוא יכול לעבוד ובמה לא. רק אז ובהתאם לפרטי הביטוח שבידו יוכל אולי לקבל פיצוי מחברת הביטוח. בלי קשר לכך בעיות בלחץ דם, אינן נובעות מעבודה מול מחשב ויש לטפל בהן באמצעים הרפואיים המקובלים (תרופות, אימון גופני, הפסקת עישון והורדת משקל). הורדת לחץ הדם עשויה להציל אותו ממחלות כמו ארוע מוחי והתקף לב. במידה והבעיות שלו נובעות מלחץ דם גבוה, הן יעלמו לאחר שלחץ הדם ירד. במידה וזה המצב, ויש לו צבירה מספקת של ימי מחלה וכל עוד המעסיק לא מפטר אותו הוא יכול לנצל את ימי המחלה שלו עד שיוכל לחזור לעבודה (אולי בהדרגה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!!עזרה!!! סעיף 14 לחוק פיצויים נא הסבירו לי ?
דורית
|
11/10/2008 12:45
יש לי שלוש שאלות לגבי סעיף 14 לחוק פיצויים? 1. הסבר במילים פשוטות מה זה אומר לבי עובד. 2. אם החוק גם מטיב עם העובד ? הכוונה לדוגמא אם אחרי תקופה של לדוגמא: חצי שנה או שנה העובד רוצה לעזוב את העבודה הוא מתפטר האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או רק עם מעביד מפטר אותו זכאי לחוק פיצוי פיטורין ? 3. מהו אחוזי הפרשות של צד מעביד ועובד איך הוא מתפרש ??..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 07:49
בכלליות זהו הסכם בינך לבין המעביד שאם את מפוטרת אז פיצויי הפיטורים שלך מתקבלים מהקופה במקום ישירות מהמעסיק. באם את מתפטרת אז את זכאית לחלק שאת הפרשת ועפ"י הסכם הקופה/ הסכם עם המעסיק לעתים גם לחלק המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין
דורית
|
12/10/2008 10:02
אבקש לחדד נקודה ברשותך, בבקשה, רשמת "הסכם הקופה/ הסכם עם המעסיק לעתים גם לחלק המעסיק" - אם אני מבינה אותך זה לא חד משמעית לגבי בחירת העובד להתפטר ו/או לעזוב , אם אני מסכימה לסעיף הנ"ל אני צריכה שיהיה רשום במפורש הנוסח הבא: "אם העובד בחר להתפטר יעמוד לרשותו הכספים שהופרשו לו ממעסיק " נכון , תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
דרור
|
12/10/2008 14:11
יש נוסח מוגדר שמופיע בתקנות ויש לחתום עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 חוק לפיצוי פיטורין - מקפיצה שוב למעלה ,
דורית
|
12/10/2008 16:44
חשוב לי תשובה ע"י עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימיי חופשה
לילוש
|
11/10/2008 12:06
אני עובדת במקום מסוים כבר 8 חודשים במשרה מלאה 6 ימיים בשבוע בממוצע 8 שעות ביום בשכר לפי שעה יש לי מספר שאלות. מופיע לי בתלוש משהו "תמורת חג" מזה אומר? והאם התמורת חג הזה קשור לימיי חופשה שמגיעים לי כמה ימיי חופשה בכלל מגיעים לעובד שעובד שבמשרה מלאה? אני לא ניצלתי אף יום עדיין מעבר לחפשות חגים האם זה קשור אחד לשני? אני עוד שבועים עוזבת ואני רוצה לדעת כמה ימיי חופשה אני צריכה לקבל תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:37
במידה וזה הפיע רק החל מחודש ספטמבר זה תשלום בגין היום הראשון של ראש השנה. באוקטובר את אמורה לקבל עוד 4 ימים כאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
כוכי
|
11/10/2008 11:26
מבקשת לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לעובד שעתי ,יומי במגזר פרטי אחרי 3 שנות עבודה .4 שעות יומיות 4 פעמים בשבוע. והאם יש אפשרות לדרוש החזרים רטרואקטיבית תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 ימים לשנה ( 12 ימים קלנדריים)
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 07:56
אם עבדת פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם עבדת בפועל 150 ימים בשנה תהיה זכאי ל- 12*150 /200= עשרה ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התלמדות
דניאל
|
11/10/2008 01:48
שלום. רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל שכר עבור יומיים התלמדות לאחר שהחלטתי שלא להמשיך לעבוד במקום עבודה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
11/10/2008 19:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
ניבה
|
10/10/2008 18:33
שלום רב, ילדתי לפני כשבעה חודשים והארכתי את חופשת הלידה שלי עד סוף ספטמבר 2008. כשהודעתי שברצוני לחזור, הודיע לי הבוס שאני מפוטרת. האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן ממתי? שאלה נוספת - מה מגיע לי מהבוס מלבד פיצויים? (עבדתי במקום 1.9 חודשים עד יום הלידה). תודה מראש, ניבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:43
על 2 חודשים לא מגיעים פצויים. לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי ולפרט את כל תקופות העבודה בשנה וחצי שקדמו ללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
איגור
|
10/10/2008 17:33
שלום, פיתרו אותי ממקום עבודתי ויש לי שתי שאלות אליכם: 1. בחוזה אישי שלי כתוב שאני צריך לקבל פיצויים, ללא תלות אם התפטרתי או פוטרתי, אבל רק את מה שיש בקופה. שמעתי שלא ניתן לוותר על הזכויות שלי שמגיעות לפי החוק, האם זה אומר שאני אמור לקבל השלמה למה שיש בקופה ? 2. הקלטתי את השיחת גמר חשבון שלי עם המנכ"ל, שבה הוא יוצא שקרן ורמאי, וברצוני לשלוח את הקלטה הזאת לכל עובדי החברה. האם מבחינה משפטית אני יכול לעשות את זה והאם הוא יוכל לתבוע אותי על הוצאה דיבה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שי ורד
|
11/10/2008 19:53
1. תלוי אם הוחתמת על נספח לפי סעיף 14 לחוק. 2. אתה יכול לעשות זאת והוא יוכל לתבוע אותך על הוצאת דיבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בגיל פנסיה
רוית
|
10/10/2008 14:34
שלום,אבקש לקבל ייעוץ לגבי אבי-בן 68 עבד בעמותה לטיפול בקשישים כ-10-12 שנים,העבודה דרשה ניידות לשם הגעה לבתי הקשישים ושם היה מטפל בהם באופן פיזי. בתחילת השנה הנוכחית התגלתה אצלו מחלת האפילפסיה -דבר הבא לידי ביטוי באיבודי הכרה שהופיעו מאז כ-6-7 פעמים,לאחר כל התקף כזה היה נח בבית כמה ימים וחוזר לעבודה .מחודש אוגוסט לא חזר לעבודה עקב איבודי הכרה נוספים,מאז נשאר בבית,לא מקבל שכר מעבודתו מכיוון שלטענתם סיים את ימי המחלה שלו. במקביל ביקר אצל רופא תעסוקתי שקבע:שהוא כשיר לעבודה אבל לא במקומות גבוהים או עם חומרים כימיים לגבי הנהיגה הופנה למכון לבטיחות בדרכים.בסוף ספטמבר נערכה וועדה בעמותה בה עבד שבה דנה בבעייתו והחליטו לתת לו את פיצויי הפיטורין שלו.כשפניתי למנהלת העמותה בשאלה מה צריך לעשות כדי לקדם את הטיפול בעניינו אמרה שהוא צריך לכתוב מכתב שבו ירשם:"כתוצאה מהרעה במצב בריאותי אינני יכול להמשיך לעבוד ואני מבקש לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לי".-(יש לציין שהוא כשיר לחזור לעבוד אבל כרגע רישיונו מוקפא לשנה עד שגופו יתאזן עם הכדורים ואם לאחר שנה לא יקבל שוב התקפים יוחזר לו רישיונו.בעמותה לא רוצים להמשיך להעסיקו אם לא מסוגל לנהוג. שאלתי היא האם המכתב שמבקשים ממנו לכתוב הינו לגיטימי ומוצדק או שזוהי "מלכודת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תושבה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:56
המכתב מוצדק, במידה והוא טרם פרש לפנסיה נא לציין האם הוא מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים והאם כספי הפצויים בקופה נמוכים או גבוהים מהפצויים המגיעים לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לורד
רוית
|
12/10/2008 13:21
ורד,תודה על התשובה. מה הכוונה ב-"פרש לפנסיה"? הוא מקבל קצבת פנסיה מבטוח לאומי,האם זו הכוונה?איך יודעים כמה כסף יש בקופת הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3217
3218
3219
3220
3221
3222
3223
3224
3225
3226
3227
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 18:45
ניתן לבקש
ואולם ככל שאת הצד שצריך להגיש את התצהיר עד למועד שנקבע מומלץ לא לחכות לרגע האחרון. בבר...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
פורום לשון הרע
28/03/2024 | 15:06
השמצות
שואל בשביל חבר הנ"ל שימש כקבלן משנה של ארגון בתחום השירות האישי לאור חילוקי דיעות בינו לבין ...
כניסה לפורומים המשפטיים