אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פדיון ימי מחלה
איילה
|
20/10/2008 01:28
התפטרתי ממקום עבודתי (אחת מקופות החולים -לא הכללית) -לאחר 17 שנה. בשיחה מקדימה הובטח לי פדיון ימי מחלה מכיוון שעבדתי יותר מ- 10 שנים.בפועל לא קיבלתי את הכסף בטענה כי רק מי שמפוטר מקבל את הסכום.כמובן שהסתמכתי על סכום זה בהחלטתי להתפטר. האם האירגון בו עבדתי צודק בהחלטתו זו? או שניתן לתקוףאת ההחלטה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לועד העובדים
שיר ורד
|
20/10/2008 12:58
מדובר בזכות שאיינה מוקנית בחוק אלא מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה ויש לבדוק את ההסכם וכן קיום תקדימים בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה לגבי תוספת שישי-שבת
אור
|
19/10/2008 22:03
אני ושניים מחברי עובדים במסעדה בתל אביב מספר שנים. רוב העבודה היא בשישי - שבת+חגים. מעולם לא קבלנו 150 אחוז שישי שבת + חגים.כנ"ל לגבי שעות נוספות. הבעיה הינה שלא רשמתי את השעות שעבדתי בשנתיים אלו. האם דבר זה יהווה בעיה? יש לי עדים שיעידו שעבדתי - האם אני יכול לתבוע את המקום? אגב המקום לא מסכים לתת לי את התדפיס של השעות שלי שנמצאים ברשותו. אשמח לתגובה בברכה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה-פיצויי פיטורין
מיכל
|
19/10/2008 20:38
שלום, אני עובדת למעלה משנה במשרד כאשר השכר הוא עפ"י שעה כאשר לא חתמנו על חוזה עבודה. הודיעו לי כי אצטרך לסיים את עבודתי בעוד חודש. האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובאם התשובה חיובית כיצד תחושב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי שמגיע לך
עו"ד אקרמן לילך
|
20/10/2008 16:58
פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה ובאם יש הפרשים משמעותיים בין משכורת אחת לשנייה אז לפי ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דודי
|
19/10/2008 19:14
שלום אני בן 16 פיטרו אותי מהעבודה וששאלתי למה אמרו לי בגלל שיש לי ותק עבדתי במקום 10 חודשים האם מותר להם לפרט אותי ככה ? הודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם תודה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/10/2008 13:00
מותר להם לפט אותך בגלל זה, אבל אם תוכל להוכיח שזו סיב הפיטורים תהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
נ
|
19/10/2008 13:14
שלום רב, מעביד משלם פיצויי פיטורין כשחלק מהסכום משלם ישירות ע"י המעביד, וחלק אחר הן הפרשות המעביד לקופה לטובת העובד שהצטברו במשך השנים. הקופה נשחקה, ונוצר מצב שהסכום הכולל לפיצויי פיטורין נמוך ממה שהעובד זכאי לו בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. האם על המעביד להשלים את החלק החסר (כלומר - לממן את השחיקה בקופה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון כן...
עו"ד אקרמן לילך
|
19/10/2008 17:48
אבל יש לבדוק היטב את תנאי הקופה וגם את ההסכם עם המעסיק. בכלליות, הפרשות לקופה לא יכולות להיות נמוכות מהסכום המגיע לעובד מפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים ביום המחלה ה10
נורית
|
19/10/2008 12:04
שלום רב,אני אשה בת 57,פיטרו אותי לאחר 6 שנות עבודתי כמזכירה במשרד עו"ד ובזמן חופשת מחלה.כשקבלתי את מכתב פיטורים ,התאריך שרשום היה שפוטרתי,הוא ליום הראשון של חופשת המחלה ולא עשרה ימים לאחר מכן,כשהודיעו לי טלפונית שאני מפוטרת.כמו כן ,השכר של החודש האחרון (ספטמבר),מתוכו עבדתי 4 ימים והייתי חולה 20 ימים,אמור היה להיות משולם באוקטובר-החודש.כששוחחתי עם מעסיקי ,הוא אמר לי שלא מגיע לי שכר ושניפגש בבימ"ש (הוא עו"ד).שאלותיי: 1. האם מותר ע"פ חוק לפטר כשאני חולה? האם ניתן לתבוע פיצוי על כך,כיוון שאינני מעוניינת לחזור לעבוד שם. 2. איך ניתן להוכיח שהמועד שהודיע לי המעסיק על פיטוריי, הוא לא המועד הרשום במכתב הפיטורים,אלא כמה ימים לאחר מכן ,כשהייתי חולה? 3. אם אגיש תביעה לבית דין לעבודה,עד איזה סכום ניתן לתבוע בסדר דיון מהיר? 4. איך ניתן לחשב הלנת שכר? ניראה לי קצת מסובך.. אני כל כך פגועה ממקום עבודה זה, שכן השקעתי הרבה מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות חלקיות
שיר ורד
|
20/10/2008 13:03
1. כן. 2. בהעדר מכתב פיטורים זה מילה שלך נגד מילה שלו, מאח ומדובר בפיטורים ביוזמת המעביד נטל ההוכחה עליו. 4. לא צרי לחשב, יש לדרוש גם פצויי הלנה, בית הדין יחליט לגופו של עניין הם מגיעים פצויי הלנה ואת גובהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות המעסיק מתשלום פיצויים
נורית
|
27/10/2008 15:23
בהמשך לסיפורי ולהזכירכם עבדי במשרד עו"ד,קבלתי היום מכתב מהמעסיק שמאוד הפליא אותי,המעסיק כותב ש"לאור התנהגותי המצטברת כלפי שני עו"ד במשרד אינני זכאית לפיצויי פיטורים,דמי הודעה מוקדמת או לכל שכר אחר,בנוסף התנהגותך לאחר ה-3 בספטמ' מעידה על שביצעת נטישת עבודה,המהווה התפטרות לכל דבר ועניין",כל השנים סבלתי מהשפלות במשרד זה,גם מהמעסיק וגם משני עו"ד הללו,לציין שב3 לספטמבר הגבתי לראשונה מילולית להשפלות באותו יום.מאותו עת הרגשתי לחץ בחזה (בפעם הראשונה שהושפלתי לפני כחצי שנה,קבלתי ארוע מוחי ואושפזתי למשך זמן ממושך בבי"ח) ומה-4 בספט' הייתי בחופשת מחלה. המעסיק הודיע לי בטלפון על כך שאני מפוטרת, שבוע לאחר מכן. האם יש דבר כזה: נטישת עבודה כשהודעתי למעסיק והעברתי לו אישורי מחלה?, האם הוא יכול להאשים אותי בהתנהגות לא טובה כלפי 2 עובדים שמאז ומתמיד התעללו בי מילולית? ובכך להתנער מתשלום פיצויים? תודה רבה על עזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים חד יומי
קרין
|
19/10/2008 11:50
האם יש לתבוע את ביטוח לאומי על חד יומי? האם עלי לשלם לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
|
19/10/2008 17:49
ישנם כללים מתי ביטוח לאומי משלם ומתי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה באשר לפיצויי פיטורין.
שני
|
19/10/2008 10:31
אבקש עזרה, אני עובדת כשנתיים וחצי בנתב"ג. לפני שנה התחלתי ללמוד וע"כ קבלתי משרת סטודנט של שלוש משמרות בשבוע אך עלי להתחייב לעבודה בראשון וחמישי. לצערי המערכת שלי השנה מאוד עמוסה ואני יכולה לעבוד בראשון וחמישי רק במשמרת לילה. עכשיו נאמר לי שאסור לסטודנט לקחת יותר ממשמרת לילה אחת בשבוע. (אני לקחתי 2). מצפים שאוותר על שיעורים או אתפטר. נשאלת השאלה האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין שכן דרישות מקום העבודה הן הגורמות לפיטורים שלי ולמעשה דוחקים בי להתפטר כשמערימים לפני רשימת דרישות בהן אינני יכולה לעמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא אם העובדה שאסור 2 משמרות
עו"ד אקרמן לילך
|
19/10/2008 17:51
לילה הייתה גם בעת התחייבותך לעבוד 3 משמרות או לא. אם כן, אז את בעצם זו שמפרה התחייבות אם לא אז ניתן להגיד שזו הרעת תנאים ואז עלייך לכתוב למעסיק מכתב שבו את אומרת שבאם לא ישנה זאת לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה קצת שונה
שיר ורד
|
20/10/2008 13:07
אם את יכולה ומוכנה לעבוד כמו שעבדת בשנה האחרונה והמעביד לא מוכן לכך, אזי מדובר בהרעת תנאים המזכה בהתפטרות (לאחר התראה ודרישה לתיקון ההרעה). אם את מעונינת לשנות את המשמרות עקב הלימודים ואינך מצליחה לעמוד במגבלות שקבע המעסיק בין אם מדובר במגבלות חדשות או ישנות אזי מדובר בהתפטרות רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במהלך חופשת לידה
אבא מודאג
|
19/10/2008 08:34
אני אב לתינוק מקסים בן שבועיים. אישתי ואני החלטנו לפצל את חופשת הלידה כך שאני כגבר לוקח חופשת לידה של 5 שבעות בדצמבר ואשתי תחזור לעבודה. היום נודה לי כי בעוד שבועיים מתיקונים לפטר אותי. האם זה חוקי? האם יכולים לפטר אותי לאחר שהודעתי על לקיחת חופשת לידה? האם החוק לגבי נשים וגברים בנושא פיטורין בזמן חופשת לידה זהה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש בעיה מסוימת
שיר ורד
|
20/10/2008 13:18
סעיף 9 ג) לחוק עבודת נשים קובע שאין לפטר עובד בחופש לידה או שהפיטורים יכנסו לתוקף במהלך חופשת הלידה, מאחר והודעת על חופשת הלידה המתוכננת מוקדם מדי (לפי החוק יש להודיע 30 יום מראש) לכן,מבחינת נוסח החוק אין מגבלה לפטר אות כעת. להערכתי אם תלך לתביעה משפטית תזכה גם במקרה זה, וגם אם תפסיד בבי"ד אזורי סביר שתזכה בערעור. אני מציע שתודיע למעסיק כי לפי מיטב ידיעתך אסור לפטר אותך בלי אישור של המפקחת על עבודת נשים, והיא לא תיתן אישור למעט אם תיווכח שאין קשר בין פיטורים לחופשת הלידה ושהפיטורים לא קשורים לסגירת עסקו של המעסיק. אם היא תקבל את העמדה שהחוק לא חל עליך, תוכל לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה ואם יתקבל הערעור הוא יחזיר את הבקשה לבדיקה ענינית אצל המפקחת. אם המעסיק יפטר בלא לבקש אישור תוכל לתבוע אותו על פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה ויתכן שתוכל להשיג גם את הזכות להשבה לעבודה וגם פיצוי כספי. חשוב להגיש את התביעה מיד עם קבלת מכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין פלילי ביחסי עבודה
הפליליסט
|
18/10/2008 17:19
איך מתנהל ההליך הפלילי בדיני עבודה? היכן מגישים את התלונה:? מי מטפל? האם יש חפיפה עם הליך אזרחי בביה"ד לעבודה הנוגע לאותן עובדות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת השלמת דמי אבטלה
התובעת
|
18/10/2008 17:16
כשסיימתי תקופת עבודה קבלתי אבטלה. כשמלאתי את הטפסים בביטוח לאומי ידעתי שאני עומדת להגיש תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי מן המעביד. את תקופת האבטלה סיימתי וכיום אני עובדת. הגשתי לאחרונה תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי בסכום לא מבוטל (שעות נוספות). שאלתי היא כיצד עלי לפעול לאחר שיינתן פס"ד המאשר את גובה השכר שהיה מגיע לי כיצדאוכל לתבוע את הפרשי דמי האבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשאלי בפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
20/10/2008 13:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נטל ההוכחה
גיל
|
18/10/2008 15:58
על מי רובץ נטל ההוכחה בתביעה לתשלום שכר עבודה כאשר ישנו טופס 106 מדווח לרשויות? האם המעביד צריך להוכיח ששילם, או שהעובד צריך להוכיח שלא קיבל שכר? כיצד מתייחס בית הדין לטענה שהשכר שולם במזומן? האם ישנה פסיקה? בתודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעניין אגרה
זנזי
|
18/10/2008 15:55
שלום רב, ברצוני לדעת האם בתביעה כנגד מעסיק חובה להכניס את סכום ריבית הלנת השכר (או ריבית אחרת)? מהן ההשלכות של נקיבת הסכום המדוייק לעומת השארת שיקול הדעת לבית הדין להחליט מהי הריבית? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למישהו יש תשובה?
לת
זנזי
|
23/10/2008 14:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע את מקום עבודתי...צריך עזרה
אורן
|
18/10/2008 12:47
אני לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי שבה עבדתי כחמש שנים בערך בזמן הזה לא קיבלתי כסף על שעות נוספות ובתלושי משכורת אין באופן עיקבי את השעות עבודה,אך רשמתי אצלי חלק מאותם שעות, הבעיתייות היא שגם קיבלתי כסף לא באופן תקין אני לא יודע למי לפנות ? והאם בכלל כדאי לי? ואני צריך שיעזרו לי בעניין חישוב התלושים,כי להבנתי זה עולה הרבה כסף...לא יודע מה לעשות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית בעבודה
אורלי
|
18/10/2008 03:47
לאחר שהוטרדתי ע"י המנהל הישיר שלי, לא נמצא תפקיד מתאים בשבילי ואולצתי לצאת לחופשה על חשבוני.האם מקום העבודה לא מחוייב במקרים אלו לשלם שכר, או לחילופין למצוא לי תפקיד אחר?אני עובדת במוסד ציבורי כ-18 שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:59
החוק קצת מעורפל במקרה זה וזו לשונו: מעביד יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בעניני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה; בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות הענין. אומנם כוונת המחוקק היתה להרחיק את הנילון מהמתלונן, אך המשפט בסוף מאפשר גם ההפך ואיננו מחייב לפצות את המתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
יעל
|
17/10/2008 15:12
האם בזמן חופשה ללא תשלום אפשר לחפש מקום עבודה אחר? האם זה נחשב להפרת יחסי עובד-מעביד ובעצם פעולה זו מעידה על כוונה להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:47
אין לכך התיחסות בחוק. יש לבדוק כל מקרה לגופו, כולל הסיבות בגינן היתה היציאה לחופשה ללא תשלום והסכמים שנחתמו בנושא זה בין הצדדיים , אם נחתמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת תנאי העסקה
נ.ג
|
17/10/2008 13:12
שלום, לפני כחודשיים בערך התחלתי לעבוד בעסק פרטי קטן. ביני ולבין המעסיק לא נקבע חוזה העסקה בכתב, אלא בע"פ בלבד אשר בו סוכם על שכר ברוטו 6K לא כולל נסיעות וכדומה. בנוסף נקבעה מסגרת זמן עבודה משעה 09:00 עד השעה 17:00. בתלוש השכר נמצא כי המעסיק חישב את שעות העבודה בפועל והמיר אותן לשעות עבודה ולא כפי שסיכמ (6K ברוטו)ו. למעשה הוחסר ממשכורתי בפועל 1500 ש"ח ברוטו. בנוסף, היתה הלנת שכר. הוא העביר לי את השכר מפוצל רק ב13.10 כאשר הוא מפוצל בשני ש'קים ל17.10 ול24.10 (ובכך הרוויח בנוסף ימי עסקים נוספים כיוון שתאריך הפדיון יצא בימי שישי). שאלתי האם יש עילה לתביעה בגין הסכם שבע"פ ומה זכויותי בגין הלנת שכר ופיצול השכר החודשי. תודה מראש וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:46
שאלת לא לגמרי ברורה, אך אם לא עבדת חודש מלא מגיעה לך משכורת חלקית ונראה שזה מה שעשה המעסיק כחוק. ניתן לתבוע בגין הלנת שכר, אך הסיכוי לקבל פיצוי על כ נמוך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלקתי במחסן-וכאב לי הגב
ורו
|
17/10/2008 11:18
הגב. הלכתי הביתה. האם זה תאונת עבודה? לקחתי 3 ימי מחלה. חזרתי לעבודה היום האם מגיע לי תשלום בכלל?אם כן איך זה הולך? כמו במחלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:43
בעיקרון זה נראה כמו תאונת עבודה. המעסיק משלם רק על היום הראשון. לגבי השאר פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורין לפני יציאת לשירות מילואים
אילן סטריקוב
|
17/10/2008 06:56
שלום, הודעתי למעסיק בדבר זימון לשירות מילואים של 24 ימים, זאת מיד לאחר קבלת צו הקריאה. 30 יום לפני יציאתי לשירות המילואים, קיבלתי מכתב פיטורין. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה לא חוקי
עו"ד דוד צורי
|
17/10/2008 13:10
לא מזמן ניתן פס"ד בענין זה ע"י ביה"ד לעבודה בו נקבע כי פיטורי עובד בסמוך לפני יציאה לשירות מילואים כמוה כפיטורים במהלך ועקב שירות המילואים - שהינם אסורים ע"פ החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקרה לא פשוט
שיר ורד
|
22/10/2008 00:40
אומנם ניתן פסק דין שקובע שפיטורים כאלו אינם חוקיים אך מדובר במקרה גבולי במיוחד. מצד אחד הפיטורים נעשו ביום העבודה האחרון לפני המילואים ומנגד, מדובר בעובד שלטענת המעסיק פוטר בגין חשד שהיה שותף לגניבה מהמעסיק. מפסק הדין הנ"ל לא ניתן להסיק לגבי מקרה כמו שלך, אם תוכל להוכיח כי הפיטורים קשורים לשירות המילוים אזי אין הם חוקיים, אחרת סיכוייך לזכות די נמוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כאשר העובד מתפטר
דנה
|
17/10/2008 06:14
שלום, שמעתי שיש הצעת חוק הקובעת כי עובד יקבל פיצויי פיטורין גם אם הוא התפטר. האם נכון? ואם כן- אשמח אם תאמרו לי מה היא אומרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתי שמחה להיענות. אני רואה שיש גולשים שנענו לפני
לת
דנה
|
19/10/2008 18:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:42
הצעת החוק נועדה לקדם את הפופולאריות של מספר חברי כנסת ונועדה למשוך תשומת לב תקשורתית, עקב התנגדות המעסיקים, הממשלה וההסתדרות היא כנראה לא תעבור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3214
3215
3216
3217
3218
3219
3220
3221
3222
3223
3224
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים