אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי חופשה והבראה
דנה
|
13/10/2008 21:19
שלום... אנ עובדת בעבודתי החל מחודש אוגוסט 2007, ולפי מה שהבנתי לאחר שנת עבודה מגיעים לי דמי חופשה והבראה אותם יש לשלם עש חודש ספטמבר. אולם מעסיקי כבר מספר חודשים אומר שהם ישולמו חודש הבא וכל פעם הוא לא משלם. היום שוחחתי עם הרואה חשבון של החברה והוא אמר לי שעל פי חוק הם ייכולים לשלם דמי הבראה עד חודש דצמבר ולא ספטמבר. השאלה שלי האם זה נכון, ואם לא אז מה אני יכולה לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם את עובדת מחודש אוגוסט
עו"ד אקרמן לילך
|
15/10/2008 07:41
ובחברה שולמו דמי ההבראה נגיד בחודש יולי, הם רשאים לשלם לך אפילו ביחד עם דמי ההבראה של שנה הבאה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
15/10/2008 08:59
דמי חופשה משולמים בחודש שבו יצאת לחופש ולא לפני כן. רק בסיום יחסי עובד מעביד נפדים ימי חופשה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מאולצת
ניצה
|
13/10/2008 19:14
אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום מקבלת שכר לפי שעות ניצלתי את כל ימי החופשה השנתית ועכשו המשרד נסגר עקב נסיעת בוס לחופשה לשבועיים מה קורה לגבי תשלום ימי העבודה בחופשה המאולצת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
15/10/2008 09:01
היית אמורה להודיע למנהלך לפני החופשה, כי אין לך יתרת חופשה , את מעונינת לעבוד ודורשת ממנו לספק לך עבודה ובמקרה כזה, אם לא היה מאפשר זאת היה חייב לשלם. משלא הודעת, לא ניתן לחייבו לשלם, ואתם רשאים לסגור על חופשה ללא תשלום או צבירת ימי חופשה שליליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ניצה
|
15/10/2008 15:27
הוא יודע שאין לי יותר ימי חופשה והמשרד לא יכול להשאר פתוח כי אני העובדת היחידה והמשרד בבית האם לפי חוק לעובדים לפי שעות מגיע תשלום על חופשה מאולצת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין כדין???
אפרים
|
13/10/2008 16:52
שלום פוטרתי מעבודתי באופן שלדעתי לא הולם: עבדתי כמעט שנה במקום העבודה והכל היה מצויין יחסים מצויינים עם ההנהלה,עם כל עובדי החברה,מאוד מרוצים מעבודתי, בחיים אבל אני חוזר בחיים לא אמרו לי שאני לא בסדר ועושה דברים לא נכונים וכו בקיצור באמת הכל היה טוב והייתי בטוח כי אמשיך לעבוד עוש שנים שם אך לפתע ביום בהיר אחד בלי שום הודעה מרמזת קיבלתי מכתב פיטורין בנימוק כי זה לא אשמתי ויש קיצוצים בחברה ,הייתי בשוק טוטאלי הדגישו לי כי המשרה שלי פשוט לא תאייש מהיום אלא מה שבמהלך חיפוש עבודה חדשה ראיתי כי הם מחפשים אדם חדש למשרה שלי אומנם קיבלתי את כל התשלומים שהיו צריכים לשלם לי אבל לדעתי אני נפגעתי יותר מידי האם יש מקום לתביעה משפטית נגדם? ואם כן על איזה סעיף?? אודה לך מאוד על התשובה מנמקת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם קיבלת את כל הפיצויים וקיבלת את ההודעה המוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
|
15/10/2008 07:42
שקובע החוק ו/או תמורת הודעה מוקדמת אז למרות הכאב הרב, אין לך מה לעשות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מריה
|
13/10/2008 15:58
שלום רב! עבדתי 4 שנים במשפחה כעוזרת משק בית. ייום אחד בשבוע ל-4 שעות. עתה פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על 4 שנות עבודתי? יש לציין שהם לא שילמו עליי ביטוח לאומי אך משפחות אחרות שאני עובדת אצלם משלמות הכל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
15/10/2008 09:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- פניה לעו"ד רענן קריב, אודה על הסבלנות
דוד
|
13/10/2008 14:33
שלום רב, יש לי מספר שאלות ואודה מאוד על הסבלנות. 1) אני עובד שעתי בהיקף של משרה מלאה (עובד בחברה 3.5 שנים)וברצוני לברר כמה ימי חופשה בגין החגים מגיעים לי לאחר שעבדתי גם בערבי החג ? אני עובד בממוצע 200 שעות בחודש. בחודש אוגוסט פורט בתלוש המשכורת כי יש לי 139.69 ביתרה חופשה. הורידו לי במשכורת של חודש ספטמבר 7 שעות בגין ימי חג ובתלוש פורט כי יתרת החופשה שלי ירדה ל 132.74. רואים בתלוש תוספת לברוטו בגין ימי החג של 7 שעות עבודה. 2) האם המעסיק יכול להוריד לי את ימי החופשה בגין החג גם אם לא רציתי בכך ולא בקשתי ? חג שמח ותודה רבה, דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחייבים אותי לצאת לחופשה למרות שנוצלה המכסה השנתית
גילי
|
13/10/2008 13:31
שלום רב, המעביד שלי החליט אתמול בשעה 16:00 שהיום הוא סוגר את המשרד (ערב סוכות). האם זה חוקי אם כבר ניצלתי את ימי החופשה השנתית שמגיעים לי כבר ? אני נמצאת כעת ב"מינוס" של ימי חופשה, וכל יום נוסף יהיה על-חשבון השנה הבאה בעצם וזה ממש מרגיז. מה גם שהוא בכלל לא נתן התראה על החופשה הכפוייה הזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואל בשנית - סמכות רשם בבית הדין לעבודה
אריק
|
13/10/2008 12:01
הייתי מעוניין לדעת, במסגרת תביעה שאני מנהל אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינמום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד. כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה בע"פ
משה
|
13/10/2008 10:53
מצאתי עבודה דרך הרשת ופניתי למעסיק ובראיון הטלפוני היה נלהב וקיבל אותי לעבודה וסיכם שכר מסויים ושעות עבודה ותנאים ושנינו הסכמנו שזה יהיה לחודש ניסיון ולאחר מכן נחליט. לאחר כ 3 שבועות נפרדו דרכנו וכאשר קיבלתי את השכר גיליתי שהוא לא עמד בהבטחות (לא היה הסכם חתום) ההפרש הוא סכום נמוך אך בעקבות היחס המשפיל שקיבלתי אני מעוניין לבדוק את החוק בנושא זה. האם הסכם בע"פ תקף? האם הוא חייב לשלם לי נסיעות ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/10/2008 09:04
הסכם בעל פה תקף וחובה לשלם נסיעות. בעיה היא להוכיח את טענותיך אם המעסיק יכחישם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
הלית
|
13/10/2008 07:47
חופשה שנתית 18 ברוטו כמה זה בנטו? 16 ימים? ושאלה נוספת: אם אני צוברת לעובד 18 ברוטו כמה אני צריכה לנצל לו שהוא יוצא ליום חופשה 1 נקודה כמה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/10/2008 09:06
יש לנכות מצבירת החופשה יום אחד בגין כל יום חופשה מנוצל בפועל, אם החופשה נמשכת לפחות 7 ימים קלנדריים ניתן לכלול גם את השבת בימי החופשה (שבת אחת לכל 7 ימים חופשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוש פיצויי פיטורין
אבירם
|
13/10/2008 04:46
התפרסמה בעיתון הודעה " בהתאם לפסק בוררות שניתן בחודש יולי 2008 נקבע בין היתר כי כל עובדי ההוראה אשר סיימו את עבודתם במהלך התקופה שמיום 01/01/00 – 31/12/07 שלא בפרישה ואשר היו זכאים וקיבלו פיצויים בגין סיום עבודתם בתקופה זו, יהיו זכאים לחישוב מחודש של פיצויי הפיטורים ששולמו להם ולתשלום ההפרשים בשיעורים שנקבעו ע"י הועדה ואשר פורסם בחוזר מיום 06/08/08 לבעלויות. למה הכוונה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מורים באחד האתרים המתאימים
שיר ורד
|
14/10/2008 22:00
יתכן ומדובר בפסק בורר שניתן במסגר תביעת הארגונים בגין שחיקת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות מהיום הראשון?
מונה
|
13/10/2008 00:08
שלום רב, למרות שאני בטוחה ב99,9% שהתשובה לשאלתי היא כן רציתי להיות בטוחה, אשמח אם תוכלו לתת מענה: התחלתי לעבוד בפעוטון ורציתי לדעת אם תשלום על שעות נוספות (מהשעה התשיעית) מגיע לי מהיום הראשון? כלומר האם לעובד חדש מגיע תשלום על שעות נוספות? אם תוכלו לצרף לי ציטוט ונימוק כדי שאוכל לתת אסמכתא לבוסית שלי אודה לכם מאוד. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת תשלום שעות נוספות איננה תלויה בותק
שיר ורד
|
14/10/2008 21:58
השעה התשיעית נחשבת כשעה נוספת רק למי שעובד 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בגן ילדים
אורטל
|
12/10/2008 20:22
שלום רב,אני עובדת בגן ילדים פרטי מזה 3 שנים. בערבי חג ובחופשות החגים הגן סגור.המעסיקה שלי משלמת לי משכורת חודשית חצי משרה גולבלי. על ימי החג והחופשות הנוספות של החג היא אינה מורידה לי במשכורת אך מורידה לי ימי חופשה.האם היא רשאית לעשות דבר זה? יש לציין שאני מעוניינת לעבוד אך הגן סגור,מכיוון שזהו גן פרטי היא מוסיפה ימי חופש בחגים.אודה על תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/10/2008 21:57
בגין ימי החג אין להורדי ימי חופשה. בגין חול המועד וערב חג מותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה בנוע לחופש גדול? תודה רבה על התשובה המהירה..
אורטל
|
15/10/2008 17:11
יש לציין שאנו עבדנו עד לתאריך 08.08. 08 , אבל שבוע מתוך החופש עבדתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
לילך
|
12/10/2008 19:44
שלום רב, אני כעת בחופשת לידה בחודש הראשון מתוך השלושה. לפני הלידה הודעתי למעסיקתי שהנני עובדת מקום מגורים לעיר אחרת וכי לאחר חופשת הלידה שאני אמורה לשוב לעבודה בינואר, לאחר עוד שלושה חודשים כלומר במרץ אני עוזבת את סניף עבודתי מפאת מעבר דירה לעיר אחרת וכי אני מבקשת כי הרשת תמצא לי מקום עבודה אחר בעיר החדשה. המעסיקה אמרה לי שמכיוון שאיני עובדת עם קביעות אלא זמנית היא תעביר את הבקשה למשאבי אנוש אך היא אינה מבטיחה דבר. לפני כמה ימים בערב יום כיפור היא מתקשרת אלי ושואלת אותי אם עדיין אני עוברת למקום מגורים אחר אם המעבר סגור, כמובן שאמרתי שכן, ואז היא אמרה לי, אם כך אני מודעיה למשאבי אנוש שלסניף שלנו את כבר לא חוזרת ואם הם ימצאו לך מקום סניף אחר באיזור מגורייך החדש הם ייצרו עימך קשר. כעת שאלתי היא כזו- במידה ואכן מעבר הדירה הוקדים לחודש ינואר האם הם מחוייבים למצוא לי מקום חלופי מכיוון שהם אינם יכולים לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ? מהם זכותיי במקרה הזה ? והאם היא יכלה להגיד לי את מה שאמרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/10/2008 21:56
הם לא מחויבים למצוא לך סניף אחר. אך הם מחויבים להחזריך לעבודה בתום חופשת הלידה בסניף שבו עבדת. עלייך להתקשר למנהל ולהודיע שאם לא ימצאו לך עבודה בסניף אחר, את מתכוונת לחזור לסניף שבו עבדת ובמידה ויסרבו להמשיך להעסיקך תאלצי להגיש נגדם תביעה בגין הפרת חוק עבודת נשי וחוק שויון הזדמנויות בעבודה. לפי חשבוני בינואר יעברו יותר מ 3 חודשים של חופשת לידה, אם את מתכוונת להאריך את חופשת הלידה, דעי שהזכות מקונית לך, רק עם עבדת שם מעל שנה לפני חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יישום חוק הגנת השכר
רוני ל.
|
12/10/2008 18:39
אני עובדת בחברה מזה כ- 6 שנים. עפ"י החוזה המשכורת הינה גלובלית עם ש.נ. עד היום השכר ברוטו בתלוש היה X. החברה החליטה ליישם את חוק הגנת השכר תיקון 24 והמשכורת ברוטו שלי ירדה בכ- 1000 ש"ח והוספה שורה בשם "שעות נוספות גלובליות" ע"ס אותם 1000 ש"ח. יצויין כי החברה אוסרת (!) על כל שעות נוספות. האם חוקי? האם פוגע בזכויות (דמי אבטלה וכד')? לא ביקשו את הסכמתי להורדה במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון מספר 24
דרור
|
12/10/2008 18:55
תיקון מספר 24 ייכנס לתוקף רק בפברואר 2009. בכל מקרה הוא לא אמור לגרום להפחתה בשכר, בררי עם המעסיק מה הסיבות לשינוי ומה המשמעות שלו. אם הוא אומר שאין לכך כל השפעה, דרשי לקבל זאת בכתב או שתקליטי את השיחה איתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יישום חוק הגנת השכר - המשך
רוני ל.
|
12/10/2008 19:03
המעסיק טוען שאין כל פגיעה בתנאים הסוציאליים (ואכן ההפרשות לקופת גמל וכו' זהות כבחודשים קודמים). המעסיק הוציא מכתב לעובדים בו הוא מסביר את הסיבות לשינוי התלוש וטוען כי רק "ההצגה" של התלוש שונה כעת. אבל בתחל'ס - המשכורת ברוטו שלי ירדה פלאים... במכתב נרשם: "נציין, כי מטרת חלוקה זו הינה לשקף נכונה את מערכת יחסי העבודה, שכן המשכורת הברוטו הבסיסית הכוללת את מרכיב השעות נוספות הגלובליות, משולמת ללא תלות אם מי מהם עבד שעות נוספות... ואין בה כדי לשנות ו/או לפגוע באיזו זכות מזכויות העובדים". ובהמשך: "...מסגרת המטלות הנדרשת מכל עובד ועובדת נקבעה על בסיס היקף של משרה מלאה, ללא צורך בביצוע ללא שעות נוספות". האם יש בסיס להגשת תביעה בבי"ד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בפועל אתה עובד שעות נוספות, וכמה?
דרור
|
12/10/2008 19:16
בכל מקרה שמור את המכתב לפחות עד תום עבודתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
רוני ל.
|
12/10/2008 19:34
בפועל אכן יש מספר שעות נוספות שאפשר לומר מסתכמות במקסימום 3.5 מינוס בשבוע וגם זה לא באופן קבוע - כי בעצם "אסור" לנו להשאר... האם אכן הירידה בשורת "המשכורת" בתלוש משפיעה עלי? מבחינת דמי אבטלה לדוגמה.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההשפעה היחידה המוכרת לי
דרור
|
14/10/2008 21:51
היא חסימת האפשרות לתבוע בגין שעות נוספות שעבדת ולא שולמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין עבודה בערבי חג וחוה"מ
בילבולה
|
12/10/2008 17:41
אני מועסקת בענף החקלאות בחוזה אישי בהיקף משרה של 88% (8 שעות במקום 9), בימי שישי אינני עובדת. עם בוא החגים נתבקשתי לעבוד גם בערבי חג (יום מקוצר) וגם בחול המועד (היקף רגיל). לאחר שיחה עם מעסיקי לגבי שעות עבודה בערבי חג ובחול המועד (אני חושבת שדין ערבי חג כיום שישי=לא עובדים ובחוה"מ יום מקוצר) נאמר לי שערב חג עלי לעבוד יום מקוצר ובחוה"מ יש קיצור של שעה באופן גורף (ללא קשר להיקף המשרה שלי). אני מבולבלת לחלוטין... האם ישנו חוק בנושא או האם הקביעה לגבי שעות העבודה בערבי חג לעובדים שבוע מקוצר (5 ימים, 9 שעות ביום) תלויה בנהוג במשק/ רצון המעביד או במשהו אחר?? אודה מאוד לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
דרור
|
12/10/2008 18:51
בערב חג עובדים שעה פחות מאשר ביום עבודה רגיל, בחול המועד עבודה כרגיל. המעביד יכול לצפר את העובדים ולהפחית את שעות העבודה מעבר לכך, או להוציא את העובדים לחופשה על חשבונם ורשאי להפחית יום חופשה שלם בכל אחד מהימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שירני
|
12/10/2008 17:12
היי.. השאלה שלי היא אם עבדתי 10 חודשים והתפטרתי האם אני זכאית לדמי הבטלה של 12 חודשים ? השמח אם תענו לי בהקדם האפשרי ... בתודה רבה שירן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/10/2008 17:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקפיצה שוב את ההודעה שלי בתקווה שאקבל תשובתכם
ורד
|
12/10/2008 16:31
הורדה במשכורת ללא הודעה מוקדמת ורד10/10/2008 08:50 שלום רב הסיפור שלי קצת מורכב. עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שב1.4.08 מכר את התיק והמשרד לסוכן אחר שם המשכתי לעבוד באותה מתכונת (פקידת ביטוח מקצועית) שעות העבודה הרשמיות שלי אצל הבוס הקודם היו 8:00-14:00 למרות שלאחר חצי שנה בפועל עבדתי עד 13:00 ובאותה המשכורת הקודמת. אפילו קיבלתי תוספת מסוימת בהמשך. כלומר במשרך 5.5 שנים אני עובדת 5 שעות ובמשכורת מלאה. כשהתחלפו הבוסים דרש ממני הבוס החדש לעבוד את 6 השעות באופן מלא ואני הסכמתי בהנחה שהוא ישתתף איתי בהוצאות חניון שלא היו לי קודם מאחר שעברנו משרד. בהתחלה הוא הביע הסכמה לכך בפני הבוס הקודם אך בפועל הוא נסוג ולא הסכים להשתתף בהוצאות האלה. לפני כחודש וחצי אמרתי לו שאני לא יכולה לעבוד 6 שעות וממילא אין לזה חשיבות תפוקתית לדעתי ושאני מוכנה לעבוד רק 5 שעות מכיוון שזה קשה לי מבחינת הילדים וגם מכיוון שאני סופגת את עלות החניון לבדי ולכן מבחינתי אני רואה את המצב שאני סופגת עלות חניון לבדי וגם עובדת שעה שישית ללא כל השתתפות שלו ומבחינתי זו הרעת תנאים. ביקשתי שיודיע לי מה הוא מחליט לעשות כי להמשיך לעבוד עד 14:00 בתנאים האלה לא מקובל עלי. הבוס אמר לי בסופו של דבר שהוא מקבל את זה ושאעבוד עד13:00 אלא מה שהחודש הזה כשהוא שילם את שכרי. נתן לי צ'ק פחות 1000 ש"ח וטען שזה כולל את ההורדה בשכר על השעה שקוצצה. ואני שואלת האם זה חוקי לעשות לי את זה ללא הודעה מפורשת וכתובה מראש ולקבל את הסכמתי להפחתה משמעותית שכזו. ברצוני לציין שאני בחודש רביעי להריוני וההפחתה הזו גורמת לי לנזק בענין דמי לידה וזה מכעיס אותי מאוד שהוא לא יידע אותי לפני כן כי הייתי בוחרת לעזוב ומיד. אודה על תשובה מהירה ואם יש אפשרות אפילו לקבל יעוץ אישי בתשלום בהמשך. ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות רשם ביחסי עובד מעביד
אריק ויטל מור
|
12/10/2008 15:17
הייתי מעוניין לדעת, במסגרת תביעה שאני מנהל אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינמום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד. כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
כוכי
|
12/10/2008 15:01
תודה על התשובה מתאריך 12.10 לגבי ימי החופשה. הייתי שמחה לקבל הסבר לגבי 10 הימים שמגיעים לי.מפני שאני אמורה להסביר זאת למעבידי.הוא טוען על 4.7 ימים שמגיעים לי כי הוא חישב לפי 47% משרה היתכן? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול פיצויים
ד
|
12/10/2008 14:48
שלום רב מזה שנה משכרותי מעוקלת פיטרו אותי מהעבודה בה אני עובד שנה וחודש אני רוצה לדעת האם כספי הפיצויים גם הולכים לעיקול או שניתן לשלם זאת בנפרד ללא שום קשר לעיקול (מעוקל לטובת עירייה מיסי ארנונה) התשובה דחופה מכיוון שבעבודה לא מ וכנים לשלם או שזה יילך לעיקול מה עושים האם ניתן לעקוף זאת או יש דרך אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3218
3219
3220
3221
3222
3223
3224
3225
3226
3227
3228
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים