|
| שלום. לפני כחודש עברתי תאונת קטנוע בדרכי לעבודה, החלקתי על כתם שמן ונחבלתי בברך, ללא שבר, אך עם נפיחות רצינית, ומאז אני בבית, עד לפני ימים ספורים על קביים. התאונה נחשבת כמובן תאונת עבודה וטיפלתי כבר בכל הפרוצדורות, משטרה, רפואי, ביטוח לאומי וכו'. השאלה היא כזו. אני עוסק בכתיבת חוות דעת פסיכולוגיות-תעסוקתיות על מועמדים לעבודה. הכתיבה נעשית במכון בו אני מועסק אך טכנית קיימת אפשרות לעשותה גם מהבית - אם מסופקים לי התיקים לכתיבה. לפני כשבועיים נראה היה לי שאני יכול לחזור לעבוד, עד אז סבלתי מכאבים, אך עדיין לא יכולתי להתנייד מחוץ לבית והצעתי שאתחיל לעבוד מהבית - זאת על אף שיכולתי להמשיך ולקבל ימי מחלה - ואכן עבדתי מהבית, כאשר בכל יום עבודה הגיע לביתי שליח של החברה עם התיקים. לפני יומיים דיברתי עם מנהלת התפעול על מצבי, אמרתי שיש שיפור, אך עדיין אינני יכול להגיע לעבוד והיא אמרה שהיום בבוקר אראה מה מצבי ואם בכל זאת אוכל להגיע היא תשמח, שכן כולם בחופש ויש בי צורך. בסופו של דבר העדפתי עדיין לא לאמץ את הרגל, אף כי יכולתי לקחת מונית ולבוא אם הייתי מאד רוצה ומתאמץ. עם זאת, כאשר דיברנו הבוקר אמרה לי המנהלת כי השליח בחופש ואין אפשרות להעביר לי את התיקים והציעה לי לבוא או לקחת יום חופש. השאלה היא האם אלה אכן האופציות שעמדו לרשותי, מה מעמדי כרגע, האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם על שליחות עבורי במקרה כזה, כאשר יש באפשרותי לעבוד מהבית כל עוד אין באפשרותי להגיע פיזית למקום העבודה, או שיש באפשרותו לומר לי אם אין לך יום מחלה ואין לך יכולת להגיע למקום העבודה, אין מחובתי לספק לך עבודה הביתה (למרות ששבועיים זה כבר נעשה בפועל... )? מקווה שהבהרתי עצמי כהלכה. תודה. ברק.
|