אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות
לימור
|
22/10/2008 18:36
אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר מעל 15 שנה. בחודש דצמבר (סוף שנה) אנו העובדים נדרשים לעבוד שעות נוספות וכמובן מקבלים תשלום עליהם. בחודש מרץ האחרון עבדתי שעות נוספות, זו פעם ראשונה שנתתי שעות נוספות בלי שנתבקשתי, ותוגמלתי עליהן (8.5 שעות). במהלך החודשים הבאים לא תוגמלתי על שעות נוספות שנתתי, וגם לא פניתי למנהל לשאול מדוע. במשכורת ספטמבר פניתי לבוס שלי ושאלתי אותו מדוע לא קיבלתי עבור אותן שעות נוספות, והוא ענה שלא נתבקשתי לבוא ולכן גם לא אקבל על שעות אלו תשלום. שאלתי היא, מכיוון שבחודש שבו נתתי שעות נוספות קיבלתי עליהן תגמול, יכולתי להניח כי אתוגמל עליהן גם בעתיד, ומכיוון שהבוס לא אמר לי אחרת, עליו לשלם לי עבור השעות שעבדתי עד שנאמר לי שלא אקבל תשלום על שעות נוספות. כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודשים אפריל עד ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא לא חייב לשלם לך אם לא הסכים לביצוע השעות הללו
עו"ד אקרמן לילך
|
22/10/2008 19:08
יהיה עליך להוכיח כי אכן השעות בוצעו בהסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי ניתן לפטר עובדת ללא פיצויים
יסמין
|
22/10/2008 16:15
שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק-בית שעובדת אצלי כבר יותר משנתיים. לאחרונה אני מרגישה שההתנהלות שלה לא כמו מקודם: היא הבריזה יום אחד מעבודה ולא ענתה לטלפונים שלי ואח"כ פשוט המשיכה לבוא כרגיל בלי להסביר וכן שמתי לב שהיא עובדת פחות שעות מכפי שסיכמנו. במקרה אחד היא יצאה מוקדם יותר וכששאלתי אותה התעקשה על כך שזה היה רק עשר דקות למרות שברור לי שזה היה יותר. שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין אפשרות
שיר
|
22/10/2008 19:27
בעיקרון שלילית פצויים מותרת רק על פי פסק דין (או ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי). בפועל מעסיקים רבים מנסים את שיטת מצליח וכאשר העובד תובע את הפצויים, הם מנסים להוכיח שהעובד עבד בכוונה באופן גרוע, רימה וכדומה. כל מקרה ייבדק לגופו וקשה לצפות מראש את החלטת השופט. ככל שיהיו לך יותר הוכחות חד משמעיות להפרות משמעת חמורות כך יגדלו הסכויים ששיטת מצליח תעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם היא מתנהגת בהתנהגות רעה וחחמורה
עו"ד אקרמן לילך
|
22/10/2008 19:31
וממה שאת מתארת זה לא המקרה.. הייתי מבהירה לה אפילו בכתב כי באם לא תפעל עפ"י תנאי העסקה שלה ותצא מוקדם יותר לא תהיה לך ברירה אלא לנכות שעות אלו משכרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"אם אתה לא מגיע למשמרת - אל תבוא יותר לעבודה"
אסף
|
22/10/2008 16:00
אני מעסיק עובד במשמרת. העובד הודיע לי שהוא ליגע הלילה לעבודה ללא כל סיבה. עניתי לו שאם הוא לא מגיע הלילה, אז שלא יגיע יותר בכלל לעבודה. לאחר שבוע הגיע אלי העובד ודורש לקבל פיצויים. האם מגיע לו? האם התגובה שלי לעובד, היא פיטורין ואם כן האם היא מזכה אותו בפיצויין או לא? אשמח לכל תשובה בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
22/10/2008 19:31
ההודעה שלך לעובד צפויה להחשב כפיטורים ללא הודעה מראש. במקרה של תביעה בית הדין יפסוק האם יש לשלם חלף הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים בהתחשב מכלול של נסיבות. האם היתה לעובד סיבה מוצדקת לא להגיע? האם נגרם למעסיק נזק (חמור) מאי הגעת העובד? האם מדובר בארוע חד פעמי או שהעובד הפר משמעת פעמים נוספות בעבר? הותק של העובד במקום העבודה. במקרים רבים נפסקים פצויים חלקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
אסף
|
23/10/2008 09:35
תודה על התשובה אבל לא בטוח שהבנתי: אני לא יכול לטעון שזה התפטרות כי למעשה העובד הוא זה שלא הגיע לעבודה? לשאלתך: 1. לעובד לא היתה כל סיבה להעדרות. 2.נגרם לי נזק שהייתי צריך לחפש לו מיידית מחליף לאותו לילה ובהמשך ולא מצאתי. 3.ההעדרות היתה חד פעמית אבל היו סיפורים של התנהגות לא טובה בעבר. 4. הוותק שנה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
שיר ורד
|
23/10/2008 12:57
1. אתה יכול לטעון שאכן מדובר בהתפטרות, אך כאשר מדובר בהעדרות של יום אחד בלבד, בדרך כלל לא מקובל לראות בכך התפטרות אלא לכל היותר הפרת משמעת חמורה. אין כזה דבר שלעובד לא היתה סיבה להעדרות, סתם עובד לא ייעדר, היתה לו סיבה וייתכן שהוא לא היה מעוניין לומר לך מה הסיבה לכך (לעיתים ישנן סיבות אישיות שהעובד מעוניין לשמור על צנעת הפרט). מן הסתם בעת הגשת התביעה הוא ימצא סיבה כזו, שעשוייה היתה להצדיק את ההעדרות. 2. הנזק שנגרם הוא רק בגין אותה משמרת, אתה הוא זה שהחליט לפטר אותו כענישה על העדרותו. השאלה מה הנזק האמיתי שנגרם לעסק כתוצאה מכך שהוא לא עבד ולא נמצא מחליף. 3. לא ברור לי מה זה התנהגות לא טובה ואיך תוכל לקשר אותה לההעדרות הנ"ל כהוכחה לכך שהוא לכאורה התפטר. 4. אם תצליח להוכיח שאכן לא היתה סיבה לההעדרות ושאכן נגרם לך נזק כתוצאה מההעדרות, יתכן ותאושר שלילת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי מעבודתי
אייל
|
22/10/2008 15:08
עבדתי כטבח במסעדה במשך 4 שנים.לפני שנה נדרשתי לעבוד במקום 8 שעות כל יום, 13-14 שעות.לא הסכמתי וביקשתי למעביד לחזור ל8 שעות.הוא אמר כי זה זמני(וכך העריך את המצב) ואני המשכתי כך כ-12 חודשים.בזמן האחרון הייתה לי פריצת דיסק והבאתי למעביד אישור רפאוי( לא מרופה תעסוקתי) והתפטרתי.אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים.האם אני יכול להגיש אישור מרופא תעסוקתי אחרי התפטרותי ואם האישור תקף?האם אני זכא,אז לפי איזה סעיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 19:36
ראשית, פנה מיד לרופא תעסוקתי לקבל אישור מתאים. במידה ותתבע פצויים , חשוב שיהיו לך הוכחות סמוך ככל האפשר ליום ההתפטרות. שנית, לא ברור איזה אישור הבאת למעסיק ומה היתה סיבת ההתפטרות שנתת. במידה ואתה חושב שתצליח להוכיח שפריצת הדיסק נבעה מעבודה ממושכת, יתכן שיש כאן עילה לתביעת נזיקין מן המעסיק (וזאת בנוסף אולי לאפשרות שזה יוכר כתאונת עבודה) וזאת מאחר והעסקתך יותר מ 12 שעות ביום או 58 שעות בשבוע היא בניגוד לחוק ולכן אם גרמה לך לנזקים גופניים מדובר בנזקים שנגרמו עקב רשלנות המעסיק. לתביעה כזו רצוי להעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לשיר
לת
אייל
|
23/10/2008 10:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים לאחר חתימה על סעיף 14.א
אסף
|
22/10/2008 14:20
שלום רב לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים. האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?) בתודה מראש, אסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
22/10/2008 19:38
אם בחוזה העבודה נקבעה חובת הפרשה מתחילת עבודתך אתה זכאי לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרשות על כל התקופה (כולל הפרשות לגמל), אם לא נקבע חובה כזו אינך זכאי לפצויים בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנים
מלה
|
22/10/2008 14:14
עד לפני חודש נקבעו לי שכר בסיס פלוס עמלות. עקב קשיים כלכלים של החברה הורידו את שכר הבסיס והשאירו אותם עמלות. המעביד רוצה שאחתום על חוזה חדש עם התנאים החדשים.האם הוא יכול לעשות זאת ,אם אני חותמת עכשיו איך הפיצוי מחושב בעתיד .האם בעצם יש לי שני חוזים נפרדים בזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
22/10/2008 19:39
המעביד רשאי לעשות זאת, אך אינך חייבת להסכים, אם לא תסכימי הוא יהיה רשאי לפטרך ולשלם פצויים. אכן יהיו לך שני חוזים ופצויים יחושבו לכל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מיכל
|
22/10/2008 14:07
מתי על המעביד לשלם פיצויים? מה נחשב הלנת פיצויים? התפטרתי (לאחר ח"לד) במרץ ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגישי תביעה בגין הלנת פצויים ותדרשי גם פצויי הלנה
לת
שיר
|
22/10/2008 19:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
סרגיי
|
22/10/2008 13:58
שלום. אני פונה לעזרה בשמה של אימי. ובכן, המקרה הוא כזה: אימי פוטרה הבוקר עקב זאת שהיא הדפיסה כרטיס עבור חברתה לעבודה (כלומר,שהחברה כאילו הגיעה לעבודה) עבור יום אחד של 8 שעות (מוערך בכ-180 ש"ח). אחרי שיחה עם אמי וחברתה,שיחות שהתנהלו בנפרד, במהלכן ניסה הבוס להסיט אותן אחת נגד השנייה, אמי פוטרה ונאמר לה שהיא תקבל 50% מהפיצויים. היא אולצה לחתום על מסמך שנכתב בכתב יד ולא נתנו לה לקרוא אותו והבוס בישר לה שיש לו ראיות נגדה במחשב, אך כשהיא ביקשה שיראו לה את הקבצים, הבוס אמר לה שהוא לא יכול להציג לה את המידע.השיחה התרחשה אחרי כשבועיים של חופש כפוי, במהלכו היא לא עבדה כלל. לאמי יש את כל השיחה מוקלטת בטייפ קסטות והיא היתה שמחה לקבל ייעוץ בנושאים הנ"ל: למי היא צריכה לפנות, האם המסמך עליו היא חתמה תקף, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?הציעו לה לקבל את הפיצויים במיידי,האם כדאי לה קודם לקבל ייעוץ משפטי או לקחת את הפיצויים כבר עכשיו ואז לפנות לבית משפט? אמי עובדת חרוצה שעשתה מעבר לדרישות התפקיד, היא עבדה במקום כ-9.5 שנים בתור קופאית במקום והתקרית הזאת היא חד פעמית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כדאי לפנות ליעוץ משפטי
שיר
|
22/10/2008 19:43
בנתונים שציינת לא בטוח שהיא תקבל יותר אם תגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד בחזרה מחופשת לידה
שרון
|
22/10/2008 13:02
שלום, בשנים האחרונות מלאתי תפקיד ניהולי בחברה. בימים אלו אני אמורה לחזור מחופשת לידה והתברר לי מעסיקי מעוניין להעביר אותי למשרה בעלת אופי פקידותי ללא כל סמכות ניהולית, אך גם ללא שינוי בשכר. האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה ? האם מותר לו להעביר אותי לכל תפקיד שיחפוץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה לקבלת תגובה
לת
שרון
|
23/10/2008 13:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בקשר להחזר הוצאות נסיעה
ינון
|
22/10/2008 12:47
שלום אני עובד בשני מקומות עבודה. במקום עבודה א' אני עובד במשך השבוע, וכחלק מתנאי השכר שלי אני מקבל רכב ליסינג. במקום עבודה ב' אני עובד בימי שבת. מכיוון שמקום עבודה ב' איננו מקום קבוע, אלא עלי לנסוע בכל פעם למקום אחר, ברדיוס של כ 40-50 ק"מ מביתי (ומדובר ביום שבת בו אין תחבורה ציבורית, והמעסיק לא דואג להסעה עבורי), המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה ברכב פרטי על פי מספר הקילומטרים אותם אני נוסע. אם אני מחליט להגיע למקום עבודה ב', באמצעות רכב הליסינג אותו אני מקבל כחלק מתנאי השכר שלי במקום עבודה א', האם אני זכאי להוצאות הנסיעה ממקום עבודה ב', בשני המקרים הבאים: א) מקום עבודה א' משלם את כל הוצאות הדלק עבור רכב הליסניג. (בכל מקרה, אם הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג במקום עבודה א', משכורתי היתה גבוהה יותר) ב) גם במקרה זה אם הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג משכורתי במקום עבודה א' היתה גבוהה יותר, אולם במקרה זה מעל סכום דלק מסויים, הוצאות הדלק הן על חשבוני. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דרור
|
22/10/2008 13:23
אין התיסחות לכך בחקיקה. לדעתי , מן הצדק היה שהמעביד במקום ב ישלם לך את הוצאות הנסיעה שאותן תחזיר למעסיק א. במידה ואתה משלם על הדלק עליך להחזיר למעסיק א, רק את התשלום העודף על הוצאות אלו (בגין החלק היחסי של ההוצאות הקבועות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצווי פיטורין
רמי
|
22/10/2008 12:08
עובד שעבד במפעלי נעדר ימים שלמים מהעבודה, לא ביצע את עבודתו כפי שנהג לעשות ואף רמז לי שתמורת משכורתו הנוכחית כך הוא חושב שהוא צריך להתנהג. הסברתי לעובד שכך לא נוכל להמשיך הרבה זמן והוא התעלם. חשבתי שעם הזמן הוא יחזור לסורו אך לא כך היה. בסופו של דבר מנהל העבודה שלי תוך התפרצות רגשית אמר לו אל תבוא יותר. בשלב זה הוא עדיין לא קיבל שום מכתב כזה או אחר. לאחר מספר ימים הוא ביקשת מכתב ואני הנחתי שהוא צריך את המכתב ללשכת העבודה על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה, הוצאתי לו מכתב ללא ציון שמו וללא ציון המילה פיטורים על נגזרותיה, כמו כן פרטתי במכתב בקצרה את השתלשלות העניינים והסברתי שאין לי ברירה אחרת אלא להפסיק את עבודתו. לפני קבלת המכתב ניסיתי בכל כוחי לשכנע אותו לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הבחור לא רצה להמשיך אלא אם כן הייתי מוותר ונותן לו לעשות מה שהוא רוצה ואת זה לא יכולתי לעשות. שילמתי לו את משכורתו ואת ואת ימי החופש לו ווהבראה ונפרדנו. לאחר זמן מה קיבלתי מכתב מעורך דין בו הוא ממליץ לי לשלם לעובד סך של 14000 ש"ח ולהמנע מלהגיע לבית משפט. הסברתי לעורך הדין את כל השתלשלות העניינים וסרבתי בשלב זה בנימוס. לאחר ימים מספר הוא החליט לתבוע אותי על סך של 34660 ש"ח. שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים , הודעה מוקדמת, שעות נוספות וקרן פנסיה. האם עובד יכול לעשות ככל העולה על רוחו להתעלם ממעבידו ועוד לקבל על זה פרס? אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כל קשר בין הדברים
שיר ורד
|
22/10/2008 12:41
העובד זכאי לכל הזכויות המגיעות לו על פי חוק , צווי הרחבה, הסכמים קיבוצי או הסכם אישי. אם לא שילמת לו את כל המגיע לו (למשל שעות נוספות שעבד) תצטרך להשלים זאת עכשיו. המכתב שהוצאת לו למרות שלא כולל את פרטיו האישיים ולמרות שלא קראת לו מכתב פיטורים, ייחשב כנראה מכתב פיטורים חוקי ותקף לכל דבר ועניין. לגבי פצויי פיטורים ותשלום חלף הודעה מראש, יתכן שבנסיבות שציינת בית הדין ייאשר שלילה חלקית או מלאה של הפצויים וחלף הודעה מראש. תלוי מה טען הצד השני ולמי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אבי כהן
|
22/10/2008 11:46
שלום רב, אני עובד בעבודה כבר 3 שנים ולפני ארבעה חודשים הקמתי שותפות שכרגע כמעט ואינני נהנה מהכנסות (אוגוסט 582 ש"ח,ספטמבר 182 ש"ח ואוקטובר 0 ש"ח). השבוע פוטרתי מעבודתי, ה אם מגיעים לי דמי אבטלה כרגיל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר
|
22/10/2008 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי נקודת זיכוי במס
נעמה
|
22/10/2008 10:34
סיימתי תואר ראשון בשנת 2005 ותואר שני בשנת 2006. בינואר 2007 עבדתי במשך חודשיים וקיבלתי בתלוש משכורת את חצי נקודת הזיכוי במס אח"כ התחלתי מקום עבודה חדש הבוס אמר לי שהוא לא נותן לי את החצי נקודה כי סגרנו על משכורת גלובלית נטו. עכשיו אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה - אני יודעת שמגיעה לי נקודת זיכוי עבור ילד. השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש את החצי נקודה עבור התואר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקודות זיכוי.
דרור
|
22/10/2008 11:32
מי שנותן את נקודות הזיכוי זה מס הכנסה ולא המעסיק. עלייך לבדוק בתלוש השכר/טופס 106 האם נוצלה זכותך לנקודת זיכוי בגין לימודים ובמידה ולא נוצלה באופן חלקי או מלא תוכלי לקבל אותה ע"י הגשת דוחו"ת מתאימים למס הכנסה. לשאלות נוספות נא לפנות לפורום מיסוי. להבא מומלץ לסגור על שכר ברוטו ולא על שכר נטו שיוצר ויכוחים ואי הבנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום על תקופת התלמדות
מלצרית
|
22/10/2008 09:47
שלום, בתחילת חודש יולי התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה, ובמהלך ראיון העבודה נאמר לי שאת השכר על תקופת ההתלמדות ( שלושה ימים) אני אקבל בשני מקרים: א. לאחר חצי שנת עבודה. ב. בעת עזיבת העבודה( לא צוין אם עקב פיטורין או התפטרות ולא צויינה מסגרת זמן). לאחר חודשיים של עבודה באותו מקום, קרה מקרה ונאלצתי להתפטר מהעבודה עקב התנהגות בלתי נאותה כלפי מאחד מאחראי המשמרת. יום למחרת המקרה הגעתי לדבר עם אחראי המשמרת הראשי, הסברתי לו את מה שקרה וסיכמנו שאני אקבל את מה שמגיע לי, כלומר את התשלום על ימי ההתלמדות.הדבר אירע בתחילת חודש ספטמבר, כלומר שהמשכורות לחודש זה כבר הוכנו, ולכן אאלץ לחכות עד ה10/10 בכדי לקבל את השכר.אוקיי, הגיוני. אך לא רק שהיום כבר ה-22/10 ועדיין לא קיבלתי את השכר( "אנחנו עסוקים כרגע, אז דברי איתנו אחרי החגים...."), פתאום הם מודיעים לי שבשל ההסיבה שעבדתי רק חודשיים, והתנאי שלהם הוא שלושה חודשים, לא מגיע לי השכר על תקופת ההתלמדות. יש לציין שאלה היו משמרות מעשיות לכל דבר, עם תועלת ברורה למעסיק( הגשה, פינוי, פתיחה, סגירה, נקיונות, הכל). רציתי לשאול איך עלי לתבוע את שכרי? תודה רבה המלצרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה לשלם שכר על תקופת התלמדות
דרור
|
22/10/2008 11:34
תגישי תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ותדרשי גם פצויי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ופיצויים
מורן
|
22/10/2008 09:12
שלום. אני עבדתי כשנתיים במקום עבודה דרך חברת כ"א חיצוני. עקב החוק החדש פוטרתי. חברת כ"א מצאה לי עבודה לאחר כחודש ימים. האם אני זכאית לפיצויים? או לחילופין לתשלום עבור הימים שלא עבדתי? יש לציין כי הם שלמו את ימי החופשה שצברתי כ100 שעות והבנתי שהם יכולים לתת לי חופשה בתשלום בזמן שלא עבדתי. האם הם צריכים לשלם את כל הימים? בכל אופן לא קיבלתי מהם פיצווים עד כה, כמעט חודש וחצי אחרי. בנוסף גם היה לי קרן פיצויים שירדה ממשכורתי בשנה האחרונה. איך הם יחשבו לי את הפיצויים והאם מגיע לי בכלל? אקדים תודה לתשובתכם. מורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים
דרור
|
22/10/2008 11:37
משאלתך לא ברור האם בוטלו הפיטורים ואת נחשבת עדיין כמועסקת ברציפות (עם הפסקה של חודש) באותו מקום עבודה, או שהפיטורים מומשו ועכשיו את מועסקת כעובדת חדשה באותו מקום עבודה. התשובה תהיה לגמרי שונה בשני המקרים, אם הסטטוס לא ברור גם לך פני למעסיק ובררי עובדה זו ותחזרי לשאול לאחר שתקבלי את תשובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מועסקת חדשה
מורן
|
22/10/2008 19:02
אני מועסקת חדשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייה מול המעביד
מאיר
|
22/10/2008 08:12
יש לי בחינות חודש הבא. והמעביד ידע את זה. אני עובד במשרה מלאה כולל מוצ"ש- חופשה שנתית המגיע לי 12 יום- תקנו אותי אם אני טועה. המעביד נותן שבוע- אין לי ברירה אני חייב לקחת 12 יום כמו שנותן לי החוק ומה עוד הוא ידע שהבחינות שלי בנובמבר. אני לא מתכוון לקחת את השבוע שנתן אלא יותר. אם יפטר אותי האם אהיה מתפטר בדין. הוא עבר עבירה פלילית בזה שלא אישר לי את החופשה השנתית. האם אני צודק? מה עליי לעשות??? רק לציין שביתרה צבורה יש לי 6 ימים לניצול אבל הבנתי בפורום שזה לא משנה ועדיין מגיעים לי 12 יום כחוק!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשה
שיר ורד
|
22/10/2008 08:56
הוא בכלל לא חייב להתאים את מועדי החופשה למועדי הבחינות שלך אלא אם כן נקבע אחר בחוזה. אם תעדר ללא אישור המעביד יוכל לפטר אותך ויתכן שבית הדין יאשר שלילת פצויים מלאה או חלקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא צודק!!!
55
|
22/10/2008 10:27
המעביד ידע בע"פ אין חוזה שיש לי בחינות בנובמבר/ בבחינתי זה חוזה האם מגיע לי 12 יום על משרה מלאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשות
דרור
|
22/10/2008 11:40
על משרה מלאה (43 שעות בשבוע) מגיע לעובד 5 ימים בשבוע 10 ימי חופשה ולעובד 6 ימים בשבוע 12 ימים. המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשות בחודש האחרון של שנת העבודה בגינה נצברה החופשה או במהלך השנה שלאחריה. בהסכמת הצדדים ניתן לצבור חופשה לשנתיים נוספות. העובד לא יכול להכתיב למעסיק את מועדי החופשה וזה לא משנה אם יש לו בחינות , חתונה או מעבר דירה. כדי להבטיח מועד מסוים לחופשה יש להחתים את המעסיק על כך מראש (רצוי כחלק מחוזה העבודה). רוב המעסיקים לא יסכימו לכך והעובד יצטרך לוותר על דרישה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה תודה אבל
..
|
22/10/2008 11:44
המקרה שלי שונה: יצאתי ללימודים המעסיק אישר זאת וידע שיש בחינות בנובמבר. עכשו הוא לא יכול לתת לי שבוע רק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מה המעסיק אישר?
דרור
|
22/10/2008 12:32
את היציאה ללימודים? את שכר הלימוד? התאמת שעות עבודה לשעות הלימוד? התחיבות לתת לך 12 ימי חופשה בתקופת הבחינות? האם יש לך הוכחות לאישור כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתחות!!!!
צצ
|
22/10/2008 12:38
פוטרתי ברגע זה ואני מרגיש שירד לי סלע מהלב. אמר ישלמו כל מה שצריך. בגלל מס הכנסה האם ניתן לשלם לי את הפיצויים חודש לאחר מכן?כלומר הבראה החודש ואת הפיצויים חודש הבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דרור
|
22/10/2008 13:13
פנה לחשב החברה או ליועץ מס לגבי שיקולי מיסוי. מבחינת מס הכנסה חודש התשלום לא משנה, אך שנת התשלום עשויה לשנות. פצויי פיטורים פטורים ממס בחלקם או במלואם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין פטורים ממס?
צצ
|
22/10/2008 15:53
איפה זה כתוב? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק מס הכנסה
לת
דרור
|
22/10/2008 19:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לקבל לינק או סעיף?
ממ
|
23/10/2008 00:07
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עכשו?
מאי
|
22/10/2008 17:16
פיטר אותי וביקש ממני לכתוב מה אני רוצה: כלומר דמי הבראה. פיצויי פיטורין פטורים ממס. רק מה? בהמשך לשירשור. הוא מודיע לי חודש מראש ואני כבר שבוע הבא יצא בגלל שעליי ללמוד לבחינה. אז???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דרור
|
22/10/2008 19:45
אתה בבעיה. אם תעדר בתקופת ההודעה מראש ללא אישור, אזי לא רק שהמעסיק לא יצטרך לשלם לך על תקופה זו, אלא גם יהיה רשאי לשלול ממך שכר השווה לשכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא כבר אישר. האם אבקש שיכתוב לי את זה?
לת
ממ
|
22/10/2008 23:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה מגיע לי פיצוויים בעבור שנת עבודה?
יי
|
22/10/2008 12:53
כיצד הם מחושבים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדרך כלל שכר של חודש
לת
דרור
|
22/10/2008 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
גיא
|
22/10/2008 02:03
מזה כשנה וחצי אני עובד כנהג משאית, בראיון העבודה המעביד אמר את שעות העבודה (7:00 עד 17:00) 10 שעות עבודה ביום בתמורה למשכורת חודשית. בפועל יוצא לי לעובד יותר מ-10 שעות ביום, בממוצע אני עובד מיום א-ה 60 שעות (לגבי יום שישי 6-7 שעות, 2 ימי שישי בחודש). האם המעביד צריך לשלם לי על שעות נוספות? לגבי אשל, חלק מהעובדים (עובדי מחסן, מזכירות ומשרד) מקבלים ארוחות צהרים ללא תשלום, לעומת זאת אני מכיסי הפרטי מלת ברירה קונה אוכל (בזמן הובלה). האם אני זכאי לתשלום אשל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
22/10/2008 09:02
1. במידה ויש חוזה כתוב צריך לבדוק את נוסח ההסכם לעניין זה (כנ"ל אם חל עליך הסכם קיבוצי). כמו כן, יש לבדוק האם ניתן לפקח על שעות עבודתך, בהתאן לכך ולגובה שכרך יקבע הא אתה זכאי לתשלום שעות נוספות אין להעסיקך מעל 58 שעות בשבוע. בדוק גם הגבלות משרד התחבורה לעניי הגבל שעות נהיגה ביום. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
שרון אבוחצירא
|
22/10/2008 00:28
לצוות הפורום שלום. אני מועסק בחברה המעניקה שירותי דיאליזה מזה למעלה משלוש וחצי שנים. עקב שינוי בתפקידה של אישתי המשרתת בקבע עברנו דירה מעפולה לגדרה. יש לציין כי המעבר דירה בא כשנה מאז החלה אישתי בתפקידה וזאת עקב הצורך המציאת דירה מתאימה וכמו כן בכדי לא להוציא את ילדינו ממסגרת הלימודים, אך במידה ולא היינו עוברים דירה בתחילת שנת הלימודים הזו, חוזה העסקתה של אישתי היה פג ואישתי הייתה מפוטרת. כאשר פניתי לחברה בנוגע למעבר הדירה נדרשתי לכתוב מכתב התפטרות מכיוון שהסניף אליו הועברתי הינו תחת שם אחר בחברה (אך תחת אותו מנכ"ל ואותה הנהלה), בתחליה נמסר לי כי אני זכאי לפיצויים אך ונתבקשתי לציין במכתב ההתפטרות את זכאותי זאת (עקב מעבר דירה\ אך לא צויין בתחילה נושא תפקידה של אישתי). בהמשך נמסר לי כי אינני זכאי לקבלת הפיצויים. כאשר הודעתי כי המעבר הינו בעקבות שינוי בתפקיד של איש קבע נמסר לי כי מכיוון שעברה שנה מאז נכנסה לתפקיד עדיין אינני זכאי לפיצויים.לכן שאלותיי הן א. האם נכון הדבר שעקב כך שמעבר הדירה התעכב מהסיבות שאותן מניתי לעיל אינני זכאי כעת לקבלת פיצויים. ב. משעברתי לסניף החדש הופחת היקף המשרה ממלאה (100%) לחלקית (60%) ביוזמת המעסיק. האם הדבר נחשב להרעת תנאים?? לציין כי בחוזה שנחתם בעבר אני מחוייב לחברה להיקף משרה מלאה (144 שע') עד לשנת 2011 האם אפשר לטעון על הפרת חוזה מצד החברה? כעת אני נדרש לחתום על חוזה המעביר את התחייבויותי לסניף החדש האם לחתום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
22/10/2008 09:10
1. הנוסח בתקנות לעניין זה איננו חד משמעי, לדעתי אתה זכאי לפצויים כי אין דרישה מפורשת שהמעבר יהיה סמוך לשינוי בתפקיד אלא רק עקב השינוי בתפקיד. 2. מאחר והתפטרת אתה לא נחשב כמועבר לסניף האחר (שהוא גם בבעלות אחרת) ולכן מדובר בהעסקה מחדש בתנאים שיוסכמו בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוך בעבודה
עובדת
|
22/10/2008 00:09
שלום רב סיימתי עבודה במוסד ממשלתי אחרי 10 שנים, באופן מחפיר ולאחר שימוע מסואב שנערך לי. בלית ברירה וכתוצאה מלחצים גם משפחתיים חתמתי על הסכם לא הוגן לסיום יחסי עבודה שגם הוא בוצע בצורה לא הוגנת. כך למשל הפיצויים עוכבו לי רק כי לא החזרתי ציוד (משהו קטן שאמרתי שאחזיר לאחר זאחזור מחופשה). ועוד דרישות שנכתמו בהסכם הפשרה. התיק לא הגיע לבית משפט אבל היו מעורבים עו"ד. גם לא הסםקתי לטעון את טענותיי נגד ההשמצות שהועלו נגדי בשימוע ומדובר בהאשמות קשות ביותר על מקצועיותי, והדבר מדיר שינה מעיניי בייחוד כשמדובר במוסד ממשלתי. יש לי הוכחות שהדברים שנאמרו על ידי באי השימוע שקריים. ושדבדברים אחרים סולפו ההוכחות והוסתרו תחקירי אמת. יש לי הוכחות מתועדות. שאלותי:ף איך היום כשאני חזקה יותר אני יכולה "לחזור" ולתבוע את זכותי להשיב (היא לא נלקחה ממני פשוט כבר הוצע הסכם הפשרה שנחתם בחופזה וזהו). האם אני יכולה לטעון שהיה חוסר תום לב לא לומר שימוע מעוות שרק היום לאחר שאספתי את הממצאים שלי אני רוצה לבוא בדברים כנגד המוסד (לא בבית משפט) אלא בהליך שבו לכל הפחות יודו בשימוע לא הוגן או יסירו את האמור מתיקי? אני אל מעוניינת בפצוי כספי וכו' קיבלתי המ שמגיע לי גם אם באיחור וגם אם אחרי צעקות השפלות ומה לא. אני רק רוצה שהצדק ייאצ לאור שאלו שנתנו הצהרות שקריות יימצאו אשמים וששמי ינוקה- מה שלא עשיתי בשעה המתאימה. עברו רק מס' שבועות כך שהברזל עוד חם. מה האופן הכי נכון לעשות זאת? זה בדמי ולכן תשובות בנוסח ההסכם נחתם וכו' לא תוכלנה לרצות אותי. אני אל ישנה ולא מתפקדת כי נעשה לי רצח אופי ועוול בלתי ישוער. למרות הזמןש עבר הכעס והתחושות הקשות לא נמוגות. איך הדבר עובד במוסדות כאלה, בלי לערב בית משפט, והאם אפשר גם לאחר הסכם פשרה שמסכם פיטורין ופיצויים בלי לציין שמישהו מהצדדים צודק ותוך השארת כל החומר בתיקי - לבוא ולטעון שהשימוע נעשה באופן לא הוגן (לא ההסכם! השימוע) ולכן אני רוצה הסכם מחודש או לפחות ניקוי מוצהר מההאשמות. תודה העובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון אין מה לעשות
שיר ורד
|
22/10/2008 09:17
במקרים חריגים במיוחד ניתן לפנות באחד או יותר מהצינורות הבאים: 1. תלונה במשטרה כנגד עבירות פליליות שנעשו במסגרת ההליך בעיקר כנגד המדינה ולאו דווקא כנגדך. 2. תלונה למבקר המדינה על עבירות בנוגע לטוהר המידות וכדומה. 3. תלונה לנציב תלונות אם קיים כזה. 4. פנייה לועד העובדים. 5. תלונה לנציבות שירות המדינה. 6 יציאה לתקשורת. בהעדר פרטים מדוייקים קשה להתייחס ולהציע המש התנהלו ספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
מאי
|
21/10/2008 16:53
בחברה שעבדתי הודיעו לנו שמגיע לנו פיצויי פיטורין עקב מכירת החברה לחברה אחרת. בסופו של דבר החברה לא נמכרה אלא רק הצטרפו בעלים חדשים נוספים. ועל כן החברה לא מוכנה לשלם פיצויי פיטורין. החברה נשארה על אותו שם. מה עלי לעשות? אני צריכה עזרה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמשיכי לעבוד
לת
שיר ורד
|
22/10/2008 00:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל כבר התפטרתי ונתתי הודעה שבועיים מראש.
מאי
|
22/10/2008 16:16
עבדתי שם 4 שנים זה לא הרעת תנאים?? פתאום הכל השתנה שם. אני כן חושבת שמגיע לי פיצויי פיטורין! זה אולי אותו אחד שנותן תלוש משכורת אך זה כבר לא אותו דבר המקום השתנה, העובדים השתנו, הנהלים וכו'. האם אני לא יכולה לתבוע אותו? הרי הם הודיעו לנו שאנחנו יכולים להתפטר ואז הם ישלמו פיצויים, לכן התפטרתי! פתאום הם שינו תוכניות אז אנחנו צריכים לספוג את זה? נואשת....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3213
3214
3215
3216
3217
3218
3219
3220
3221
3222
3223
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום דיני משפחה
22/04/2024 | 23:41
ידועה בצחבןא
הידועה בציבור לא נכללה בצו הירושה
פורום נדלן ודיני מקרקעין
22/04/2024 | 22:09
פניה לעו"ד דיירים או יזם
פניה לעו"ד דיירים או יזם/קבלן יביא לך פתרון.ככל שתמהר כך יטיבדוד קאופמן עו"ד 072-2504994 www.kauf...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
פורום ביטוח לאומי
22/04/2024 | 16:57
Mr.
1
כניסה לפורומים המשפטיים