אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין מחמת ליקוי רפואי
רותי
|
21/10/2008 13:11
אני עובדת מזה 6 שנים בחנות. כתוצאה מעבודתי בחנות נגרם לי נזק בגב ואני מוגבלת בעבודתי, המעסיק לא מפטר אותי. שאלתי: האם בשל הנזק שנגרם לי אוכל להתפטר וההתפטרות תיחשב כפיטורין? (יש לי אישורים רפואיים המעידים על כך וכן מכתב מרופא תעסוקתי). במידה וכן, מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:17
במידה והמעסיק מוכן להעסיקך בהתאם למגבלות הרפואיות והאישורים שניתנו לך אין סיבה שתתתםטרי ותקבלי פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עוזרת בית
עירית וירג
|
21/10/2008 10:03
האם עוזרת בית שעבדה 3-4 חודשים ופוטרה זכאית להודעה מוקדמת על הפיטורים? הסיבה לפיטורים: אי שביעות רצון מעבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, 4 ימים קלנדריים
לת
שיר ורד
|
22/10/2008 00:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות,חופשה, דמי הבראה
אתי
|
21/10/2008 09:24
אני עובדת במרפאה פרטית 10 שנים,אני ושאר העובדים מעולם לא בדקנו את תלושי המשכורת שלנו לעומק, לפני כחצי שנה התברר שלא משלמים לנו שעות נוספות, בבדיקה בש.יל. אמרו שניתן לבקש 7 שנים אחורה, יידענו את הממונים התחילו לשלם לנו שעות נוספות ואמרו שישלמו לנו שבע שנים אחורה, את הבדיקה של הנושא הם זרקו בין רואה החשבון למנהל החשבונות שבסוף אמר לנו לעשות חישובים לבד, אני היחידה מבין העובדים שחישבה את השעות הגשתי דוח מפורט של תאריכים ושעות כולל כל החישובים כמה מגיע לי עברה כבר חצי שנה מהפניה וזה עדיין בבדיקה. אחרי שיחה עם המעסיקה קיבלתי מקדמה על הסכום אבל עדיין לא קיבלתי תשובה מה קורה, בנוסף הסתבר לי שימי החופשה לא חושבו כמו שצריך במקום לקבל 1.25 יום חופשה בחודש קיבלתי 0.75 מנהל החשבונות אמר שזו טעות טכנית אבל יותר מאוחר אמר שבשנתיים הראשונות לעבודתי קיבלתי קצת יותר ממה שמגיע לי לכן יוצא שאני חייבת ימי חופשה למרפאה, הוא הציע לסגור את זה בניינו הוא לא יספר למעסיקים שאני חייבת ושמעכשיו הוא יעדכן את התלוש, בלי לעדכן אותם, אם נעדכן אותם לדבריו הוא ייחיב אותי לשלם ,לא הסכמתי ביקשתי את כל התלושים לבדיקה, ומישהו שמבין קצת בהנהלת חשבונות אמר לי שגם את ההבראה לא שילמו לי כמו שצריך. פניתי למעסיקים שלא עשו שום דבר בנידון אמרו שיבדקו אבל כאמור עברה חצי שנה וכלום לא נעשה, אני עדיין עובדת באותו מקום, רציתי לדעת כמה שנים אחורה ניתן לתבוע דמי הבראה וחופשה, האם מנהל החשבונות צודק שמכיוון שקיבלתי קצת יותר ימי חופשה בשנים הראשונות אני צריכה להחזיר אותם בכסף, האם זה תקין שבדיקה מתבצעת חצי שנה, בהתחלה חשבתי לוותר על ימי החופשה וההבראה אך מכיוון שהתגלו אצלנו יותר מדי אי סדרים, והתבקשנו לבצע כל מיני עבודות/ מטלות שאינן קשורות לעבודה ולא קיבלנו עליהן תשלום, או עבודות שקשורות בעקיפין לעבודה ובמקום אחר מתגמלים עליהן ואצלנו זה לא קרה, בגלל כל זה החלטתי לא לוותר, ולדרוש את מה שמגיע לי, מכיוון שאני עדיין עובדת שם אני מנסה לעשות את זה בצורה יפה אנא עזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:21
תקופת ההתישנות היא בדרך כלל 7 שנים מיום הגשת התביעה. חופשה ניתן לתבוע בגין השנה הנוכחית ושלוש השנים שקדמו ולאחר סיום יחסים ישנה תקופת התשינות של 3 שנים. לדמי הבראה לאחר סיום יחסים יש תקופת התישנות מיוחדת וניתן לתבוע רק על שתי שנות עבודה אחרונות בלבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום על תקופת ההכשרה
ביטון
|
21/10/2008 08:45
ב1/9/08 התחלתי לעבוד בחדה בינלאומית ע"פ חוזה, באחד הנספחים " תקופת הכשרה" אני חתום על "עזיבתו של עובד בתקופת ההכשרה, גורמת לפי כך להפסד ממשי של חברת..., עוד בטרם התקבלה תמורה כלשהי מהעבוד. לפיכך עזיבתו מרצונו של עובד את החברה, בכל שלב שהוא בתקופת ההכשרה, תמנע קבלת תשלום עבור התקופה הנידונה. במקרה זה תקופת ההכשרה היא 90 יום ( כאשר יש משפא נוסף המגדיר את תקופת ההכשרה שיכולה להמשך בין יום אחד לחודש מלא) חשוב לציין שבנוסף יש סעיף שמגדיר אם אני עוזב בתום תקופת ההכשרה אך בטרם 10 חודשים ישנו קנס כספי. שאלה: אם אני עוזב בטרם עברו שלושה חודשים , האם הכוונה שהם לא משלמים לי שכר היחסי עד ליום העזיבה? האם מותר לחייב אותי בקנס כספי? האם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:24
יש לבדוק את החוזה באופן מדויק וכן את מהות ההכשרה. לא ברור משאלתך מהי בכלל תקופ ההכשרה ואיזו הכשרה ניתנת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תשלום
אבי
|
20/10/2008 23:01
איך אני שחשב הוצאות הבאות ? האם עו"ד צריך לעשות זאת או שבית משפט קובע זאת ? 1. הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד 2. פדיון ימי חופשה 3. דמי הבראה 4. פיצויי פיטורים 5. פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה 6. דמי חגים ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שלי
|
20/10/2008 21:15
אני עובדת בחברה פרטית כבר 3 חודשים ומעוניינת להתפטר בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת התראה של 30 יום, אבל אני מעוניינת לעזוב הרבה לפני. יש לציין שהחברה לא עמדה בהסכמים בעל פי שניתנו לי לגבי תשלומים לפנסיה, תשלומי ימי מחלה וחופשים, אך לצערי אין שום דבר כתוב. האם אני יכולה להתפטר בלי התראה של 30 יום? מה ההשלכות של כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:26
לפי חוק עלייך לתת הודעה מראש של 3 ימים בלבד. יש פסיקות סותרות ביחס לחיוב העובד בתקופ הודעה מראש ארוכה יותר ובמקרה של תביעה תישקל הפרה זו של הסעיף בחוזה מול הפרות של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב לעבוד 12 שעות רצוף
דודו
|
20/10/2008 19:52
שלום רב..... האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד 3 ימים ברציפות משמרת של 12 שעות כל פעם? להדגיש- כי איני חתום על שום חוזה שמדבר על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון , כן
לת
שיר ורד
|
22/10/2008 00:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
דודו
|
22/10/2008 22:51
קראתי את תשובתך ולא הבנתי: הרי עפ"י חוק שעו"מ- יום עבודה לא יעלה על 8 שעות... אז כיצד הוא יכול להכריח אותי לעבוד 12 שעות רצוף ואם אני לא מסכים אז הוא מאיים בפיטורין? מה ניתן לעשות בנדון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר - מקווה שתוכלו לעזור לנו.
אור
|
20/10/2008 18:28
שלום רב, עבדתי בחברה בשם דוקטור טבעון ביחד עם חברתי, עבדנו שם במשך שבוע ועזבנו לפני סוף החודש (ה-7), היינו אמורים לקבל את השכר ב10 לאוגוסט, כמובן שהיתלו בנו ומשכו אותנו סחור סחור, אחרי שהגענו מספר פעמים נאמר שישלחו לנו את הכסף בדואר, הדבר לא נעשה, הגענו עם אימי, ואחרי משא ומתן הם הוציאו לנו צ'קים (ואת תלושי השכר) ל30.9, הפקדנו את הצ'קים ב3 ל10 והם חזרו בטענת אק"מ (סכום 2 הצ'קים הוא בסביבות ה2000 ש"ח), הלכתי שוב למשרד החברה והבעלים שכבר בעבר טען שהחברה בקשיים, המשיך לטעון כך ואמר שאני אתן לו עוד זמן, עד נובמבר, כמובן שלא אחכה עד אז, אני מעוניין לנקוט בצעדים משפטיים על מנת לקבל את הכסף שלנו בהקדם האפשרי, כמובן בצירוף תשלום בגין הלנת שכר, לא קיבלנו את השכר ממשית כבר מעל לחודשיים, את הצ'ק קיבלנו בסוף אוגוסט, והוא היה דחוי ל30 ל9. היום כבר ה20 באוקטובר ובקרוב לא אוכל להתלונן על הלנת שכר כי עברו 60 ימים (למרות שלא באמת קיבלתי את כספי אז אולי אני טועה וזה לא תקף במקרה הזה) אני מקווה שתוכלו לעזור לי, כמה פיצויים מגיעים לי? אני סה"כ בן 19 ולפני גיוס ולא מכיר את המערכת המשפטית טוב, אני צריך להעזר בעורך דין?תוך כמה זמן מקבלים את הכסף ומה הפרוצדורה( אני באמת אקבל את הכסף בתשלומים?)? מה קורה אם באמת החברה פושטת את הרגל? כרגע הם עוד לא פשטו רגל ויש להם עובדים שעדיין עובדים שם, הבעלים טוען שהם עובדים כרגע "ללא שכר" (לפי דעתי שקר).יש לציין שהוא הוציא לנו צ'קים של חברה נוספת שלו ולא צ'קים מדוקטור טבעון, יש להם חברה של אספקת מוצרים למספרות, אז הצ'ק הגיע מהחשבון הזה ולא מהחשבון של "דוקטור טבעון".תודה שוב.חג שמח ותודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מקפיץ, אנא עיזרו לי.
אור
|
22/10/2008 18:44
תעזרו לי בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
דורית
|
20/10/2008 18:09
לא הבנתי מדוע אחרי שנת עבודה בהנהלת חשבונות אזור השרון , מעוניינית לנסוע לחו"ל לעבוד בעגלות בארה"ב. למה אני לא זכאית לפיצוי פיטורין????????? הרי המרחק לא מדבר כאן??????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:29
במקרה של התפטרות צריכה להיות סיבה מיוחדת לקבלת פצויי פיטורים. הסיבה שאת מציינת איננה כלולה בין הסיבות מיוחדות המוגדרות בחו ובתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה לגבי כתב אזהרה למעביד לפני הגשת תביעה
עידן
|
20/10/2008 17:17
שלום וחג שמח! היכן אני יכול להשיג דוגמא ל"כתב אזהרה למעביד לפני הגשת תביעה"?? האם יש פורמט מוכן לכתב אזהרה שכזה?? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו?
לת
עידן
|
23/10/2008 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
יואב
|
20/10/2008 16:26
שלום, עזבתי היום עבודה בה עבדתי במשך יותר משנה. במשך 13הודשים שעבדתי קיבלתי מהמעסיק (אני לא יודע אם הוא היה מודע לכך) דמי נסיעות על אף שלא הייתי אמור לקבל (אני גר במרחק של 5 דק' הליכה ממקום עבודתי). האם כעת, כשאדרוש תשלום על כל השעות הנוספות שעבדתי, ישנה אפשרות שבמידה והוא ישים לב הוא ידרוש ממני להחזיר כספים אלו (לקזז לי את דמי הנסיעות שקיבלתי מהשעות הנוספות)? אשמח לעזרתכם. יואב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
20/10/2008 16:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת ימי מחלה בסוף תקופת יחסי עובד-מעביד
יפעת
|
20/10/2008 14:56
במהלך ה-14 חודשים האחרונים עבדתי בעסק זעיר. בתקופה זו חליתי כ-6 פעמים לתקופה ארוכה בעקבות ניתוחים שהייתי צריכה לעבור.(בעיה בריאותית) בחודשיים האחרונים העסק נקלע לקשיים כלכליים ועבר לבית של בעל העסק. בתאריך 28/9 (יום לפני ראש השנה) קבלתי מכתב פיטורים שבו אני אסיים את עבודתי בעוד כחודש. במשכורת האחרונה גיליתי להפתעתי כי בעל העסק ניכה לי ממשכורתי את כל ימי המחלה הראשונים+שניים ע"פ חוק. שאלתי היא האם בסוף תקופת העבודה ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה הראשונים+שניים של כל תקופת העסקתו בבת אחת ? בנוסף עליי לציין כי במהלך עבודתי: א. בוצעה לי הלנת שכר פעמיים ב. לא בוצע לי שימוע לפני פטוריי ג. לא קבלתי אש"ל בחודשיים האחרונים כפי שמצויין בחוזה ד. לא קבלתי תלושים לחג למרות שבעבר קבלתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד אקרמן לילך
|
20/10/2008 16:56
בעיקרו עליו להוריד סכום זה בכל פעם עם ימי המחלה אך אם הדבר לא פוגע בך בצורה כלשהי אין מניעה שיוריד בפעם אחת שכן עפ"י חוק מותר לו אלא אם בעבודתך קיים איזשהו הסדר אחר. תלושים לחג לא מחויבים לתת לך, שימוע לפני פיטורייך אם את לא עובדת ציבור/ הסדר קיבוצי מיוחד אין צורך לבצע, באשר לתשלום שלא שולם לך עפ"י חוזה את זכאית לדרוש אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
22/10/2008 00:35
1. אם עברו כבר 60 יום מקלת השכר המולן , אינך יכול לתבוע פצויי הלנה. 2. ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה בא קבלת פיצוי בגין אי קיום שימוע. למרו שאין חובה חוקית כזו, בתי הדין נחילים לעיתים חובה ז גם על מעסיקים פרטיים, במיוחד לאחר תקופות עבודה ארוכות. 3. תגיש תביעה בגין הלנת שכר./החזר הוצאות . 4. אם אתה מגיש תביעה בכ מקרה צרף גם תביעה למתנת חג אם שולמה ליתר העובדים. כמו-כן, תתבע בגין ניכוי ימי המחלה הרטרואקטיבי. קח בחשבון שהמעסיק רשאי לשלם על יתר ימי המחה לפי 75% מהשכר ולא שכר מלא, לא ברור מדוע בוצע הנכוי רק בסיום היחסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות עבודה -דחוף !!!
שלומי
|
20/10/2008 10:27
אני עובד בחברה די גדולה משהו כמו 3 שנים, בחוזה העבודה עליו אני חתום כתוב שתשלום עבור שעת עבודה מתחיל להיחשב רק מרגע שאני נמצא במצב "זמין" במחשב לקבלת שיחות ולא מרגע הדפסת הכרטיס, אם כך, יוצא המון פעמים שאם אני למשל מגיע לעבודה בשעה 09:00 עד שאני נכנס למחשב וזמין לקבלת שיחה עוברות בין 10-20 דק' שעליהם אני לא מקבל תשלום !!! עד כה עידכנו לי את השעות לפי הדפסת כרטיס אך לפתע ,שהתחלפה ההנהלה הם טוענים שכך כתוב בחוזה שעליו אני חתום... שאלתי היא 1) האם זה חוקי כזה דבר ? 2) האם למרות שאני חתום על החוזה ניתן "להפר" את הסעיף הזה ושבכל זאת יעדכנו לי את השעות המגיעות לי ? 3)כיצד ניתן "להרתיע" אותם שזה משהו לא חוקי בצורה עדינה ? אודה לכם מקרב לב על תגובתכם !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/10/2008 12:56
אם ההשהיה בזמן נובעת מעיסוקים אישיים שלך (שתיית קפה, שיחות עם חברים וכו זה חוקי), אם זה נובע מצורכי העבודה (תדרוכים, זמן עליית תוכנה וכו) בלתי חוקי. לצורך תביעה עתידית דאג לשמור את דוחות כרטיס השעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
איילה
|
20/10/2008 01:28
התפטרתי ממקום עבודתי (אחת מקופות החולים -לא הכללית) -לאחר 17 שנה. בשיחה מקדימה הובטח לי פדיון ימי מחלה מכיוון שעבדתי יותר מ- 10 שנים.בפועל לא קיבלתי את הכסף בטענה כי רק מי שמפוטר מקבל את הסכום.כמובן שהסתמכתי על סכום זה בהחלטתי להתפטר. האם האירגון בו עבדתי צודק בהחלטתו זו? או שניתן לתקוףאת ההחלטה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לועד העובדים
שיר ורד
|
20/10/2008 12:58
מדובר בזכות שאיינה מוקנית בחוק אלא מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה ויש לבדוק את ההסכם וכן קיום תקדימים בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה לגבי תוספת שישי-שבת
אור
|
19/10/2008 22:03
אני ושניים מחברי עובדים במסעדה בתל אביב מספר שנים. רוב העבודה היא בשישי - שבת+חגים. מעולם לא קבלנו 150 אחוז שישי שבת + חגים.כנ"ל לגבי שעות נוספות. הבעיה הינה שלא רשמתי את השעות שעבדתי בשנתיים אלו. האם דבר זה יהווה בעיה? יש לי עדים שיעידו שעבדתי - האם אני יכול לתבוע את המקום? אגב המקום לא מסכים לתת לי את התדפיס של השעות שלי שנמצאים ברשותו. אשמח לתגובה בברכה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה-פיצויי פיטורין
מיכל
|
19/10/2008 20:38
שלום, אני עובדת למעלה משנה במשרד כאשר השכר הוא עפ"י שעה כאשר לא חתמנו על חוזה עבודה. הודיעו לי כי אצטרך לסיים את עבודתי בעוד חודש. האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובאם התשובה חיובית כיצד תחושב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי שמגיע לך
עו"ד אקרמן לילך
|
20/10/2008 16:58
פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה ובאם יש הפרשים משמעותיים בין משכורת אחת לשנייה אז לפי ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דודי
|
19/10/2008 19:14
שלום אני בן 16 פיטרו אותי מהעבודה וששאלתי למה אמרו לי בגלל שיש לי ותק עבדתי במקום 10 חודשים האם מותר להם לפרט אותי ככה ? הודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם תודה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/10/2008 13:00
מותר להם לפט אותך בגלל זה, אבל אם תוכל להוכיח שזו סיב הפיטורים תהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
נ
|
19/10/2008 13:14
שלום רב, מעביד משלם פיצויי פיטורין כשחלק מהסכום משלם ישירות ע"י המעביד, וחלק אחר הן הפרשות המעביד לקופה לטובת העובד שהצטברו במשך השנים. הקופה נשחקה, ונוצר מצב שהסכום הכולל לפיצויי פיטורין נמוך ממה שהעובד זכאי לו בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. האם על המעביד להשלים את החלק החסר (כלומר - לממן את השחיקה בקופה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון כן...
עו"ד אקרמן לילך
|
19/10/2008 17:48
אבל יש לבדוק היטב את תנאי הקופה וגם את ההסכם עם המעסיק. בכלליות, הפרשות לקופה לא יכולות להיות נמוכות מהסכום המגיע לעובד מפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים ביום המחלה ה10
נורית
|
19/10/2008 12:04
שלום רב,אני אשה בת 57,פיטרו אותי לאחר 6 שנות עבודתי כמזכירה במשרד עו"ד ובזמן חופשת מחלה.כשקבלתי את מכתב פיטורים ,התאריך שרשום היה שפוטרתי,הוא ליום הראשון של חופשת המחלה ולא עשרה ימים לאחר מכן,כשהודיעו לי טלפונית שאני מפוטרת.כמו כן ,השכר של החודש האחרון (ספטמבר),מתוכו עבדתי 4 ימים והייתי חולה 20 ימים,אמור היה להיות משולם באוקטובר-החודש.כששוחחתי עם מעסיקי ,הוא אמר לי שלא מגיע לי שכר ושניפגש בבימ"ש (הוא עו"ד).שאלותיי: 1. האם מותר ע"פ חוק לפטר כשאני חולה? האם ניתן לתבוע פיצוי על כך,כיוון שאינני מעוניינת לחזור לעבוד שם. 2. איך ניתן להוכיח שהמועד שהודיע לי המעסיק על פיטוריי, הוא לא המועד הרשום במכתב הפיטורים,אלא כמה ימים לאחר מכן ,כשהייתי חולה? 3. אם אגיש תביעה לבית דין לעבודה,עד איזה סכום ניתן לתבוע בסדר דיון מהיר? 4. איך ניתן לחשב הלנת שכר? ניראה לי קצת מסובך.. אני כל כך פגועה ממקום עבודה זה, שכן השקעתי הרבה מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות חלקיות
שיר ורד
|
20/10/2008 13:03
1. כן. 2. בהעדר מכתב פיטורים זה מילה שלך נגד מילה שלו, מאח ומדובר בפיטורים ביוזמת המעביד נטל ההוכחה עליו. 4. לא צרי לחשב, יש לדרוש גם פצויי הלנה, בית הדין יחליט לגופו של עניין הם מגיעים פצויי הלנה ואת גובהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות המעסיק מתשלום פיצויים
נורית
|
27/10/2008 15:23
בהמשך לסיפורי ולהזכירכם עבדי במשרד עו"ד,קבלתי היום מכתב מהמעסיק שמאוד הפליא אותי,המעסיק כותב ש"לאור התנהגותי המצטברת כלפי שני עו"ד במשרד אינני זכאית לפיצויי פיטורים,דמי הודעה מוקדמת או לכל שכר אחר,בנוסף התנהגותך לאחר ה-3 בספטמ' מעידה על שביצעת נטישת עבודה,המהווה התפטרות לכל דבר ועניין",כל השנים סבלתי מהשפלות במשרד זה,גם מהמעסיק וגם משני עו"ד הללו,לציין שב3 לספטמבר הגבתי לראשונה מילולית להשפלות באותו יום.מאותו עת הרגשתי לחץ בחזה (בפעם הראשונה שהושפלתי לפני כחצי שנה,קבלתי ארוע מוחי ואושפזתי למשך זמן ממושך בבי"ח) ומה-4 בספט' הייתי בחופשת מחלה. המעסיק הודיע לי בטלפון על כך שאני מפוטרת, שבוע לאחר מכן. האם יש דבר כזה: נטישת עבודה כשהודעתי למעסיק והעברתי לו אישורי מחלה?, האם הוא יכול להאשים אותי בהתנהגות לא טובה כלפי 2 עובדים שמאז ומתמיד התעללו בי מילולית? ובכך להתנער מתשלום פיצויים? תודה רבה על עזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים חד יומי
קרין
|
19/10/2008 11:50
האם יש לתבוע את ביטוח לאומי על חד יומי? האם עלי לשלם לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
|
19/10/2008 17:49
ישנם כללים מתי ביטוח לאומי משלם ומתי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3212
3213
3214
3215
3216
3217
3218
3219
3220
3221
3222
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 18:45
ניתן לבקש
ואולם ככל שאת הצד שצריך להגיש את התצהיר עד למועד שנקבע מומלץ לא לחכות לרגע האחרון. בבר...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
פורום לשון הרע
28/03/2024 | 15:06
השמצות
שואל בשביל חבר הנ"ל שימש כקבלן משנה של ארגון בתחום השירות האישי לאור חילוקי דיעות בינו לבין ...
כניסה לפורומים המשפטיים