|
| שלום וברכה, אני עובדת בחברה מזה 11 שנה. שעות עבודה 8:00 עד 17:00 (עד שילדתי עבדתי עד השעות המאוחרות. במסגרת שעות העבודה קיבלתי כמו כל העובדים הטבה של ארוחת צהרים ע"ח המעסיק וזה נמשך מהיום הראשון עד היום. הטבה זו לא נרשמה לדעתי בהסכם העבודה. לפני כשנתיים וחצי ילדתי וכשחזרתי לעבודה ביקשתי לעבוד שעה פחות, דהיינו עד השעה 16:00, (זאת אחרי שתמה "שעת הנקה"). בחברה הורידו בשכרי בהתאם (לצערי) וכן ביקשו ממני לא לצאת לארוחת צהרים (ז"א בלי חצי שעה הפסקה באמצע היום וללא ארוחת צהרים!) לאחר מו"מ איתם הוחלט לאפשר לי לאכול בזמן העבודה במשרד, והעיקר לא לבזבז חצי שעה בחוץ.
בקרוב מאוד אחזור לעבודה אחרי חופשת לידה (נוספת), ולתקופה קצרה מגיעה לי שעת הנקה ואז אצא מהמשרד בשעה 15:00 (במקום 16:00).
אני מניחה שהפסקה של חצי שעה כבר לא מגיעה לי - תקנו אותי אם אני טועה...
שאלתי, האם הם יכולים לבטל לי הטבה שניתנת לי כבר 10 שנים - ארוחת צהרים? האם זה לא הרעת תנאים?
האם מגיע לי חצי שעת הפסקה אם אני עובדת 7 שעות? ומה לגבי 8 שעות?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה, חג שמח וחופשה נעימה
גלית
|