אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
ניבה
|
10/10/2008 18:33
שלום רב, ילדתי לפני כשבעה חודשים והארכתי את חופשת הלידה שלי עד סוף ספטמבר 2008. כשהודעתי שברצוני לחזור, הודיע לי הבוס שאני מפוטרת. האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן ממתי? שאלה נוספת - מה מגיע לי מהבוס מלבד פיצויים? (עבדתי במקום 1.9 חודשים עד יום הלידה). תודה מראש, ניבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:43
על 2 חודשים לא מגיעים פצויים. לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי ולפרט את כל תקופות העבודה בשנה וחצי שקדמו ללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
איגור
|
10/10/2008 17:33
שלום, פיתרו אותי ממקום עבודתי ויש לי שתי שאלות אליכם: 1. בחוזה אישי שלי כתוב שאני צריך לקבל פיצויים, ללא תלות אם התפטרתי או פוטרתי, אבל רק את מה שיש בקופה. שמעתי שלא ניתן לוותר על הזכויות שלי שמגיעות לפי החוק, האם זה אומר שאני אמור לקבל השלמה למה שיש בקופה ? 2. הקלטתי את השיחת גמר חשבון שלי עם המנכ"ל, שבה הוא יוצא שקרן ורמאי, וברצוני לשלוח את הקלטה הזאת לכל עובדי החברה. האם מבחינה משפטית אני יכול לעשות את זה והאם הוא יוכל לתבוע אותי על הוצאה דיבה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שי ורד
|
11/10/2008 19:53
1. תלוי אם הוחתמת על נספח לפי סעיף 14 לחוק. 2. אתה יכול לעשות זאת והוא יוכל לתבוע אותך על הוצאת דיבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בגיל פנסיה
רוית
|
10/10/2008 14:34
שלום,אבקש לקבל ייעוץ לגבי אבי-בן 68 עבד בעמותה לטיפול בקשישים כ-10-12 שנים,העבודה דרשה ניידות לשם הגעה לבתי הקשישים ושם היה מטפל בהם באופן פיזי. בתחילת השנה הנוכחית התגלתה אצלו מחלת האפילפסיה -דבר הבא לידי ביטוי באיבודי הכרה שהופיעו מאז כ-6-7 פעמים,לאחר כל התקף כזה היה נח בבית כמה ימים וחוזר לעבודה .מחודש אוגוסט לא חזר לעבודה עקב איבודי הכרה נוספים,מאז נשאר בבית,לא מקבל שכר מעבודתו מכיוון שלטענתם סיים את ימי המחלה שלו. במקביל ביקר אצל רופא תעסוקתי שקבע:שהוא כשיר לעבודה אבל לא במקומות גבוהים או עם חומרים כימיים לגבי הנהיגה הופנה למכון לבטיחות בדרכים.בסוף ספטמבר נערכה וועדה בעמותה בה עבד שבה דנה בבעייתו והחליטו לתת לו את פיצויי הפיטורין שלו.כשפניתי למנהלת העמותה בשאלה מה צריך לעשות כדי לקדם את הטיפול בעניינו אמרה שהוא צריך לכתוב מכתב שבו ירשם:"כתוצאה מהרעה במצב בריאותי אינני יכול להמשיך לעבוד ואני מבקש לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לי".-(יש לציין שהוא כשיר לחזור לעבוד אבל כרגע רישיונו מוקפא לשנה עד שגופו יתאזן עם הכדורים ואם לאחר שנה לא יקבל שוב התקפים יוחזר לו רישיונו.בעמותה לא רוצים להמשיך להעסיקו אם לא מסוגל לנהוג. שאלתי היא האם המכתב שמבקשים ממנו לכתוב הינו לגיטימי ומוצדק או שזוהי "מלכודת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תושבה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:56
המכתב מוצדק, במידה והוא טרם פרש לפנסיה נא לציין האם הוא מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים והאם כספי הפצויים בקופה נמוכים או גבוהים מהפצויים המגיעים לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לורד
רוית
|
12/10/2008 13:21
ורד,תודה על התשובה. מה הכוונה ב-"פרש לפנסיה"? הוא מקבל קצבת פנסיה מבטוח לאומי,האם זו הכוונה?איך יודעים כמה כסף יש בקופת הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה במשכורת ללא הודעה מוקדמת
ורד
|
10/10/2008 08:50
שלום רב הסיפור שלי קצת מורכב. עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שב1.4.08 מכר את התיק והמשרד לסוכן אחר שם המשכתי לעבוד באותה מתכונת (פקידת ביטוח מקצועית) שעות העבודה הרשמיות שלי אצל הבוס הקודם היו 8:00-14:00 למרות שלאחר חצי שנה בפועל עבדתי עד 13:00 ובאותה המשכורת הקודמת. אפילו קיבלתי תוספת מסוימת בהמשך. כלומר במשרך 5.5 שנים אני עובדת 5 שעות ובמשכורת מלאה. כשהתחלפו הבוסים דרש ממני הבוס החדש לעבוד את 6 השעות באופן מלא ואני הסכמתי בהנחה שהוא ישתתף איתי בהוצאות חניון שלא היו לי קודם מאחר שעברנו משרד. בהתחלה הוא הביע הסכמה לכך בפני הבוס הקודם אך בפועל הוא נסוג ולא הסכים להשתתף בהוצאות האלה. לפני כחודש וחצי אמרתי לו שאני לא יכולה לעבוד 6 שעות וממילא אין לזה חשיבות תפוקתית לדעתי ושאני מוכנה לעבוד רק 5 שעות מכיוון שזה קשה לי מבחינת הילדים וגם מכיוון שאני סופגת את עלות החניון לבדי ולכן מבחינתי אני רואה את המצב שאני סופגת עלות חניון לבדי וגם עובדת שעה שישית ללא כל השתתפות שלו ומבחינתי זו הרעת תנאים. ביקשתי שיודיע לי מה הוא מחליט לעשות כי להמשיך לעבוד עד 14:00 בתנאים האלה לא מקובל עלי. הבוס אמר לי בסופו של דבר שהוא מקבל את זה ושאעבוד עד13:00 אלא מה שהחודש הזה כשהוא שילם את שכרי. נתן לי צ'ק פחות 1000 ש"ח וטען שזה כולל את ההורדה בשכר על השעה שקוצצה. ואני שואלת האם זה חוקי לעשות לי את זה ללא הודעה מפורשת וכתובה מראש ולקבל את הסכמתי להפחתה משמעותית שכזו. ברצוני לציין שאני בחודש רביעי להריוני וההפחתה הזו גורמת לי לנזק בענין דמי לידה וזה מכעיס אותי מאוד שהוא לא יידע אותי לפני כן כי הייתי בוחרת לעזוב ומיד. אודה על תשובה מהירה ואם יש אפשרות אפילו לקבל יעוץ אישי בתשלום בהמשך. ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות הבהרה
שיר ורד
|
11/10/2008 19:59
כמה זמן עבדת במשרה של 6 שעות (בתקופה האחרונה)? האם הפחתת השכר גדולה מ 16% מהשכר או קטנה ממנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לבקשתך
ורד
|
11/10/2008 20:30
עבדתי 6 שעות מ 1.4 עד לפני חודש וחצי. אין לי מושג איך הוא עשה את החישוב הרו"ח טוען שאני עובדת כרגע 53% משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה האם אפשר תשובה בכל זאת?????????????????
לת
ורד
|
12/10/2008 09:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה-תשלום נסיעות
בן
|
09/10/2008 23:19
שלום רב אני מבקש את עזרתכם בנושא דיני עבודה. אני עובד בחצי משרה ומקבל משכורת של 21 שח לשעה. על מנת להגיע למקום העבודה אני נידרש לשני אוטובוסים בכל כיוון משום שמקום עבודתי מרחק שני ישובים ואין שום אמצעי תחבורה ישיר. כלומר אני נדרש לאוטובוס ראשון להגיע לעיר הסמוכה ואוטובוס שני בכדי להגיע לישוב בו אני עובד. כך גם בדרך חזרה.כלומר ארבע נסיעות בתחבורה ציבורית שאלתי האם המעביד חייב חוקית לשאת בעלות הנסיעות בתחבורה ציבורית למקום העבודה? מאחר שאין גם אפשרות להגיע בזמן למקום העבודה בשל זמני האוטובוסים אני מגיע ברכב הפרטי (לפעמים אני עובד מאוחר יותר וכמובן ללא תוספת תשלום). ביקשתי שלפחות המעביד ישא ב 50 אחוז בדמי הנסיעה בתעריף של אוטובוס כלומר ויתרתי על תשלום הנסיעה השני (הלוך חזור). המעביד כיום משלם לי פחות מעלות של נסיעה אחת מיתוך הארבע כאמור הודעתי לו כי אינני יכול לשאת בעלות הנסיעות שסך הכול הינו כמעט מחצית משכורתי ותשובתו "תחפש" מקום עבודה אחר" האם הליך זה של המעביד חוקי? מעבר לכך סוכם על ביצוע עבודה מסוימת לפני תחילת העבודה אך בכל יום ניתנות לי תוספות ומטלות אחרות שכלל לא סוכם עליהם בראיון העבודה ואינני מוסמך לבצעם. מכאן שפועל יוצא הוא שאני "צריך לשלם למעביד" על כך שהוא מעסיק אותי בדעתי להתפטר ביום שבו אמצא משרה אחרת. תודה בני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/10/2008 20:02
1. המעביד צריך לשלם הוצאות נסיעה לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה של 21.52 שח ליום עבודה. 2. אין כזה דבר מטלות לפני העבודה, יש לשלם משעת תחילת עבודתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב הריון
ליטל
|
09/10/2008 22:41
שלום. אני עובדת במקום עבודתי כשבועים וגילתי שטני בהריון. האם החוק שאסור לפטר אישה בהריון תקף גם לגבי? אם לא כמה זמן העובדת צריכה לעבוד במקום עבודתה בדי שהחוק יחול עליה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/10/2008 08:46
החוק קובע שאסור לפטר עובדת בהריון בגלל הריונה, אך מותר לפטרה מסיבות אחרות, בזה אין הבדל בין עובדת ותיקה לחדשה. במקרה שהותק של העובדת מעל 6 חודשים על המעסיק לבקש אישור לפטרה מהמפקחת על עבודת נשים, וזו תיתן את האישור עם תיווכח שאכן אין קשר בין הפיטורים להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי משרה חלקית
אנה
|
09/10/2008 22:18
שלום רב,אני עובדת 17 שעות בשבוע, שלושה ימים בשבוע. אם באחד הימים האלה נופל חג, כגון יום כיפור, האם המעסיק חייב לשלם לי על החג? חשוב לציין שאני בימים מסוימים ולרוב אין לי אפשרות לעבוד בימים אחרים.תודה,אנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אנה
|
09/10/2008 22:35
לא ניצלתי את ימי החופש בשנה מסוימת וקיבלתי תשלום במקום. המעסיק טוען שמשום שקיבלתי דמי חופשה ולא יצאתי לחופש, הוא לא חייב לשלם שכר בימי חג שהם ימי עבודה במספר הימים שקיבלתי דמי חופשה תמורתם.האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ בדיני עבודה
מומו
|
09/10/2008 21:54
רציתי לשאול,האם מעסיק יכול לחייב את העובד לגלח את הזקן?האם יש לו זכות בכלל לחייב אותו בדבר כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לכך התיחסות מורשת בחוק
שיר ורד
|
10/10/2008 08:40
כל מקרה ייבדק לגופו, על פי הסיבות בגינן העובד מגדל את זקנו והסיבות בגינן המעסיק רוצה שהעובד יגלח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התייצבות לדיון
יובל
|
09/10/2008 17:33
הוזמנתי לדיון בבית הדין האיזורי לעבודה ולא התייצבתי, אבל גם הצד השני לא הגיע. מה עלול לפסוק בית הדין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התייצבות
עו"ד אריק שלו
|
10/10/2008 03:30
לרוב ימחוק בית הדין את התביעה. באפשרותך להגיש בקשה ההחלטה באם יש לך סיבה להעדרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקה או דחייה?
אמנון
|
13/10/2008 04:40
בית הדין רשאי לדחות את המועד (בדקתי).... ואם כך מה ההבדל בין מחיקה לבין דחייה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד חב' כ"א
שלמה
|
09/10/2008 10:37
הנני נכה כ- 100% ועבדתי בעירייה 20 שנה כעובד לשכה (חב' כ"א). לא היה איכפת לי מקביעות היות ואני נכה אלא רק לעבוד. היום שיצאתי לפנסיה זה מפריע לי ולאחרונה הבנתי ששונו התנאים בחוק שכל עובד כ"א יקבל את אותם תנאים של עובד עירייה האם זה יחול גם עליי? יש לציין שיצאתי לפנסייה בתחילת יולי שנה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
שלמה
|
09/10/2008 10:32
פרשתי לפנסיה ולא קיבלתי את ימי המחלה פדיון) - נאמר לי שמפסיקים לשלם את ימי המחלה. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבידתי לא שילמה לי
טובי גלאון
|
09/10/2008 08:34
אני פנסיונירית של בנק הפועלים. במקביל חיפשתי תעסוקה למס' שעות ועבדתי במכון יופי כ- 6 שעות מחודש יוני. סגרנו על 20 ש"ח לשעה. כאשר הגיע שעת התשלום הגב' לא משלמת טוענת שצריכה להעביר כסף למס הכנסה. אני לא מבינה, למס הכנסה משלמת דרך הפנסיה ובשומה אמרו לי שאני יכולה לעבוד עד 3,600 ש"ח ללא הורדת מס. איך עליי לנהוג עם הגב' גזלנית שאני מרגישה מנוצלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא עזרתכם הדחופה
מיכל
|
08/10/2008 23:01
שלום רב אני בשבוע 17 להריון ועבדתי כ- 15 חודשים בחברה שנסגרה במפתיע לפנ כשבוע. הובהר לי מהמעסיקים חד משמעית שאין כסף ואין פיצויים ולא משכורות ושאני רשאית לעשות מה שאני רוצה (החברה היא חברה בע"מ אז מול מי אני בעצם מתמודדת?) אני מבולבלת ולא יודעת מה עושים. האם להתלונן במשרד העבודה על פיטורין ללא היתר? האם להתאגד יחד עם כל העובדים ולפרק את החברה (ומה הזכויות שלי במקרה כזה?) האם לחתום אבטלה בבל"ל? וכמה ימים מגיעים לי לחתום? אני ממש חסרת אונים. ההפסד הכספי שלי הוא עצום ונותרתי בלי יכולת למצוא עבודה ובלי כסף. מה הדרך הכי טובה להשיג את הזכויות שלי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תגובתכם!
מיכל
|
12/10/2008 00:07
אני ממש חסרת אונים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד אקרמן לילך
|
12/10/2008 08:00
ראשית, בנצב רגיל אכן יש להתלונן אך באם החברה בפשיטת רגל אינני רואה כיצד זה יעזור שכן אין לאן להשיבך לעבודה. אם החברה עדיין פעילה וישנם עדיין שעובדים בה אז אכן יש לפעול כך. מכל מקום, ניתן אכן לפעול לפירוק החברה ואם החברה עדיין לא מפורקת ונראה לך שיש ממי לגבות כספים ניתן לתבוע באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מוצדקת?
אמא
|
08/10/2008 22:27
רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין במקרה הזה: בני התינוק אובחן כלוקה בשמיעתו בדרגה הכי חמורה שיש(חירשות) ,הוא מוכר בקצבת נכות בביטוח לאומי וכמובן קיימים אישורים רפואיים. היום אנחנו עומדים בפני תקופה מאוד קשה לכולנו כי הוא אמור לעבור ניתוח השתלה באוזן והשיקום מאוד ארוך ואינטנסיבי שידרוש ממני לרדת לחצי משרה כמעט. האם אני זכאית לקחת את המגיע לי ולהתפנות לטפל בבני? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיידית או כעבור 90 יום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כדאי?!
מתלבטת
|
08/10/2008 22:06
אני עובדת במקום עבודתי 4.6 שנים,בשנה וחצי האחרונות קודמתי ושכרי עומד על 4500-5000 ש"ח.(השכר שעתי) נכון להיום ישנם אילוצי בריאות של בני ואני נאלצת לצמצם בשעות העבודה כמעט לחצי משרה. אני מתלבטת מאוד האם להתפטר ולהוציא פיצויים( לא ברור לי איך מחשבים פיצויים) או להמשיך עם חצי משרה וחצי משכורת. אני מפחדת שכשאחליט לעזוב אחרי שירדתי במשכורת אפסיד בפיצויים, האם זה כך ואיך מחשבים פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורין?
יואב
|
08/10/2008 15:06
שלום, אני בן 22, ומזה שנה (ושבוע...) אני עובד בסופרמרקט, במתכונת של משמרות. אינני מועסק ע"י חוזה כתוב וכן כשהתחלתי לעבוד מעסיקי לא קבע תאריך מדויק לסיום יחסי עובד-מעביד ביננו. עם זאת, ציינתי כי אני מעוניין לעבוד אצלו עד לימודיי ולהמשיך לאחר מכן במתכונת מצומצמת יותר (בוא בתגובה הנהן ואמר 'נתחיל ונראה מה יהיה...'). היום הודיע לי מעסיקי באמצעות המנהל הישיר שלי כי בסוף החודש (בתום שנה וחודש עבודה) הוא אינו מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו. אציין כי עד כה נהגתי לעבוד במשך 6 ימים בשבוע, 8 שעות ויותר ביום, ובסוף החודש (בדיוק עם סיום היחסים עם המעביד) אתחיל ללמוד לתואר ראשון, דבר שיאפשר לי לעבוד רק 2-3 ימים בשבוע. יש לציין כי במקום העבודה שלי קיימים מס' עובדים (גם הם סטודנטים) שעובדים רק יומיים בשבוע. המנהל הישיר הודה בפניי שהמעסיק מחשיב אותי ל'נטל כספי' על העסק בשל המשכורת הגבוהה יחסית שאני מקבל (עם זאת, המנהל הודה בפניי כי אין ספק לגבי איכות עבודתי וכי 'יש תמורה לאגרה'). במשך רוב שנת העבודה האחרונה שלי לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות (שהיו באישור המעביד/המנהל ומיוזמתו בלבד), וגם לאחר שבחודשיים האחרונים כן קיבלתי תשלום על שעות נוספות, התשלום לא היה הוגן: התמורה עבור השעות הנוספות הייתה תמיד 125%, בלי קשר לכמות השעות הנוספות ביום (היו ימים שעבדתי במשך 12 שעות ויותר ואף פעם לא קיבלתי תמורת של 150% עבור השעה ה-10 והלאה, עבודה במוצאי שבת גררה תמורה של 125% בלבד ועוד). בנוסף, בחודש שעבר, סרב מעסיקי לשלם לי עבור יום חופשה בתשלום שלקחתי בטענה כי 'רק כאשר עוזבים את העבודה מקבלים את פדיון הימים שנצברו'. יצויין כי בחודשים שקדמו לכך דווקא כן שולמו לי דמי חופשה בעבור ימי חופשה שלקחתי. אני מעוניין לעבוד עם תחילת לימודיי במתכונת מצומצמת של 2-3 ימים בשבוע, אך מעסיקי אינו מעוניין בכך. האם יש בסיס לראות את פניית מעסיקי כפיטורין? האם יש בסיס לקבלת פיצויי פיטורין? תודה, יואב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
09/10/2008 19:54
הודעת מעסיקך נראית כפיטורים בעל פה, דרוש ממנו הודעת פיטורים בכתב הכוללת תקופת הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לי להעדר מהעבודה עד לבירור מצבי המשפטי?
יעלי
|
08/10/2008 14:31
אני בהיריון וסובלת כרגע מהתנקלות מצד הבוס. אני שוקלת להתפטר אבל רוצה לבדוק לפני האם אהיה זכאית לתנאים כיוון שאיני רוצה להשאר ללא הכנסה כספית עד ואחרי הלידה. האם מותר לי לא להגיע לעבודה עד שאדע מהן זכויותיי? המעביד העביר אותי לעבודה שונה כיון שלא יכול לפטר, והעבודה הזאת ממש פחותה לעומת הקודמת (פועלת פשוטה ולפני הייתי מנהלת לפי חוזה- שלא הסתיים!) אני שואלת כיון שהמעסיק טוען שזה לא קשור להיריון אלא ל"ירידה בעבודה" בחצי השנה האחרוה (למרות שרק עכשיו נעשה השינוי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מעבודה ללא אישור עשויה להחשב כהתפטרות
לת
שיר
|
08/10/2008 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעשה, התכוונתי להודיע לו
יעלי
|
09/10/2008 20:41
שעד שהוא לא מחזיר אתי לעבודתי הקודמת אני לא מגיעה לעבודה כיוון שהעבודה הזאת אינה מתאימה לי במחינה בריאותית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההמרה ימי חופשה לשעות
בני
|
08/10/2008 12:39
1) יום עבודה בחרה שאני עובד מ7.45 עד17.00 עם 2הפסקות 30 דקות ו10 דקות לפי 186 שעות חודשיות 5 ימים בשבוע.עד לחודש הזה קיבלתי חופשה 1.66יום בחודש(20 יום בשנה).מהחודש המירו חופשה לשעות(14.3).האם זה נכון?2)על חשבון מי הפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
08/10/2008 15:01
ההמרה נכונה. הפסקה של חצי שעה על חשבונך רבע שעה נוספת על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפוס ימי חופש
עדי
|
08/10/2008 11:49
התחלתי לעבוד בחברת אינטנט בשכר גלובלי לפני ארבעה חודשים. עד כה ניצלתי יום חופש אחד. נאמר לי שבינואר מאפסים את הימי חופש. משמע - ימי חופש שלא נוצלו נמחקים.ולפי הבנתי גם לא ממירים אותם לשכר. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
08/10/2008 12:31
אני מציע להודיע למעסיק בכתב כי איפוס ימי החופשה הוא בניגוד לחוק ובמידה ויעשה זאת תגישי נגדות תביע בלית הדין לעבודה. לפי החו ימי החופשה ינתנו בחודש האחרון של שנ העבודה או בשנה שלאחריה, ובנסוף ניתן לצבור עוד שנתעעם בהסכמת המעסיק. במקרה שלך מדובר בחופשה השוטפת ולכן ברור שהאיפוס בלתי חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשעות העבודה
מודאגת
|
08/10/2008 10:53
אני עובדת מעל לשנה דרך חברת כח אדם לפי שכר שעתי. בהסכם שנחתם מול חברת כח האדם צויין כי היקף המשרה לא יפחת מ-43 שעות שבועיות. עד עתה לא היתה כל בעיה, אך כעת המקום בו אני עובדת קבע כי יש לקצר את יום העבודה ביותר משעה וזאת בשל קיצוצים. במידה ואתפטר האם אקבל פיצויים בגין הרעת תנאים? כיצד עליי לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הרעת תנאים
עו"ד אקרמן לילך
|
08/10/2008 11:41
ראשית, עלייך לכתוב מכתב למעסיק בו הנך מבקשת כי לא ירע את תנאייך ובו את מודיעה לו כי באם הוא ירע את תנאייך ולא ישנה את דרכו בתוך 14 יום לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה כפיטורים בשל הרעת התנאים. אל תעשי כל פעולה ותודיעי על התפטרות בטרם נתת לו הזדמנות לשנות את דרכיו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3220
3221
3222
3223
3224
3225
3226
3227
3228
3229
3230
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים