אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי מגורים עקב העתקת מקום מגורים
סיון+
|
08/10/2008 10:41
שלום! רציתי לדעת האם מגיע פיצויים למי שהתפטר עקב נישואין ועבר למקום מרוחק כ-40 ק"מ מביתו למקום מגוריו של בן הזוג, ובעקבות המעבר המרחק לעבודה גדל? שאלה חשובה נוספת: האם אותו עובד מחוייב לגור לפחות חצי שנה בבית החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר עקב נישואים
עו"ד אקרמן לילך
|
08/10/2008 11:46
אכן כן- אם בעקבות הנישואים את עוברת למקום מגורי הבעל- עלייך לקבל פיצויי פיטורים. אין צורך לחיות שם חצי שנה- זה מדבר רק על מעבר לישוב חקלאי. בכל מקרה קחי בחשבון כי אם המעביד יצליח להוכיח כי לא באמת עברת למגורי הבעל/ שהמעבר היה רק לשם קבלת פיצויי הפיטורים ואתם לא באמת מתגוררים שם אז תהיה לו סיבה שלא לשלם פיצויים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום כיפור
רויטל
|
08/10/2008 08:24
אני עובדת בבית חולים ממשלתי את כל יום כיפור (14 שעות רצופות). בשבתות אני מקבלת 150% שכר לשעה (אני עובדת במשמרות, כסטודנטית). האם ביום כיפור מגיע לי יותר שכר (200%)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
08/10/2008 15:02
כמובן שעל השעות הנוספות יש לשלם יותר בהתאם לחוק ולמקובל במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים בעבודתי
אושרית
|
08/10/2008 06:00
אני עובדת במכללה כיועצת לימודים כ- שנתיים, ומקבלת שכר 4000 נטו. עובדת בין השעות 8:00-16:00, משרת אם.השכר הוא שכר גלובלי היינו שאני מדפיסה כרטיס ובמידה ולא עבדתי את השעות הנדרשות מקזזים מהמשכורת. אני עובדת שעות נוספות לפעמים עד 19:00 והיו פעמים גם עד השעה 23:00 בלילה ...מהבוקר, אבל לא שלמו לי אף פעם תעריף של שעות נוספות- אלא זה הצטרף לשעות החודשיות. במקרה כזה הבוס שלי ביקש ממני כי אעבוד פחות או למחרת אתחיל מאוחר, האם אין חובה לשלם שעות נוספות..? אם החזקתי פלאפון לצורך עבודה וגם אחרי שעות עבודה וכרגע אני בחופשת לידה ולא נתנו לי פלאפון, האם זה הרעת תנאים.(הגבילו סכום עד 400 ש"ח , ניתן לבצע שיחות אישיות)?כמו כן חשוב לי לציין כי אני אקדמאית. היכן אוכל לקבל מידע כמו מהן זכויותי האחרות כמו ימי חופש בשנה ימי מחלה או מידת הזכאות שלי לגמול השתלמות- כל העובדים מקבלים ואני עדיין לא כי הבוס שלי החליט כרגע. חשוב לי לציין שאין לנו יחידה של משאבי אנוש במכללה.מהו השכר לאקדמאים במשרה מלאה? תודה מראש, אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/10/2008 15:04
א המעסיק קובע את שעות העבודה אזי הוא איננו רשאי לשחרר אותך באמצע יום העבודה ללא הסכמתך אלא אם כן משלם את מלוא השכר. חובתו לשלם את השעות הנוספות בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אתם לא עונים לשאלה שלי
רמי
|
07/10/2008 23:25
שמתי את השאלה פעמיים ואתם עונים לאחרים ולי לא למה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתרות עקב אלימות במקום העבודה
דני
|
07/10/2008 20:09
כמה שאלות לגבי התפתרות עקב אלימות במקום העבודה: 1) האם התפתרות במקרה של אלימות מילולית ואווירה עלימה במקום העבודה מצד עמית לעבודה יכולה להיחשב כפיתורים? (המנהל היה נוכח במקרה ואותו עמית ממשיך את עבודתו כרגיל) 2) האם העובד שהתפתר מנסיבות אלו זכאי לפיצויי פיתורים 3) האם העובד יכול לא להגיע למקום העבודה אחרי ההודעה מראש מכיוון שמפחד מעמית זה. אשמח לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלימות במקום העבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/10/2008 22:44
אני סבור שבהחלט יכול להיות קייס להתפטרות בנסיבות אלו. המעביד אחראי לבטיחות עובדיו ומחוייב לכך. יש צורך במתן התראה מראש למעסיק. באם יש חשש ממשי מאותו עובד יש להביא חשש זה בפני המעסיק - בכתב. באם לא נעשה דבר ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם ללא שליחת המכתבים במועד ניתן יהיה לתבוע אומנם צפוי קושי להוכיח את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין-שאלה חשובה
זהר גל
|
07/10/2008 19:55
לפני כמה חודשים קיבלתי העלאה בשכר של כ-800 שקל ברוטו. לאחר חודש כשהתברר לי שמה-800 שקל נשארו לי כ-350 שקל לנטו החלטתי יחד עם המעביד שהתוספת הזאת לא תנתן דרך תלוש המשכורת אלא בשיק כנגד הוצאות דלק (זה מעבר להוצאות הדלק האמיתיות" שמשולמות לי כל חודש). שבוע שעבר פוטרו כל עובדי החברה עקב מכירת 70 אחוז מפעילות החברה לגורם אחר. האם ה-800 שקל אמורים להיות מחושבים בפיצויי הפיטורין?? המעביד טוען שלא , אני טוענת שמאחר שזאת תוספת חודשית קבועה , היא אמורה להכלל בפיצויי הפיטורין. מי צודק? תודה מראש זהר גל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר
עו"ד אריק שלו
|
07/10/2008 22:41
בעקרון דובר על תשלום שכר ולא על תשלם הוצאות ולכן זה היה צריך להיות חלק מהשכר הקובע לפיצויים. אומנם לאור אופן התשלום כהוצאה אין לראות בזה חלק מהשכר הקובע אלא אם תוכיח שאופן תשלום זה היה פיקטיבי ובפועל מדובר בשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רמי
|
07/10/2008 17:52
שלוםן לכם אני עבדתי במקום עבודה מ 04/01/04 ובתאריך 25/11/07 יצאתי לחופשת מחלה עד היום ואני קיבלתי חופש מחלה עד חודש 02/2008 וממרץ אני מקבל קצבת נכות אני בחופשת מחלה עקב מחלה ולא תאונת עבודה . בעבודה שלמו לי דמי הבראה בעבור 10 וחצי חודשים על סך 1770 ש"ח האם התשלום הזה נכון . והיום אני גם ביקשתי את הפיצויים מהעבודה . תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי מה שאלתך..
עו"ד אקרמן לילך
|
08/10/2008 11:51
הסכום לדמי הבראה הינו 331 ש"ח נכון להיום ועפ"י הותק שלך נראה שאתה זכאי ל- 6 ימים בשנה כאשר החישוב הוא יחסי בהתאם לזמן בו עבדת על פניו נראה שזה תקין ( אם דמי ההבראה ששולמו לך הם בגין שנת 2007.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגלל תחילת לימודים ומעבר לישובי שער הנגב
טל
|
07/10/2008 16:34
אני עובדת 4.5 שנים המקום העבודה שלי במרכז. בכוונתי להתפטר כדי להתחיל ללמוד במכללת ספיר ולעבור דירה לאותה סביבה. אבקש לדעת האם במסגרת סעיף חוק פיצויי פיטורין-התפטרות לרגל העתקת מגורים, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם את מתפטרת בגלל הלימודים אז לא אבל
עו"ד אקרמן לילך
|
08/10/2008 11:53
אם את עוברת לעיירת פיתוח/ ישוב חקלאי כהגדרתה בחוק ואת טוענת שהתפטרותך היא בשל המעבר למגורים ביישוב הזה אז כן. ( בתנאי שתגורי שם חצי שנה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
טל
|
11/10/2008 01:22
ראשית תודה על המענה, לילך. 1.אם אטען שאני עוברת ליישוב- לא תהייה התייחסות לסיבת המעבר? לדוגמא, ראיתי התייחסויות לגבי מעבר עקב שינוי עבודה של בן זוג וכדומה. 2.תנאי המגורים של חצי שנה- אוכל להציג חוזה שכר דירה לתקופה זו מראש? או שיש להגיש את הדרישה לבקשת פיצויים לאחר חצי שנה של מגורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם את עוברת לאחד מהישובים ברשימה/ עיירת פיתוח
עו"ד אקרמן
|
12/10/2008 11:02
אין חשיבות לסיבת המעבר. לגבי החצי שנה, את יכולה להגיש את הדרישה עם הפיטורים והצגת חוזה, אבל עלייך לדעת כי באם לא תגורי שם אכן חצי שנה יוכל המעסיק לדרוש זאת בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין למי שמתפטר מרצונו
אבי
|
07/10/2008 14:39
שמעתי שעומדים או שכבר חוקקו חוק שמסדיר פיצויים גם למי שהתפטר מרצונו,האם למישהו ידוע אם החוק חוקק כבר,ואם כן האם הוא כבר בתוקף,ואם לא אז חבל לי כי נמאס לי ממקום העבודה שלי ואני מת לעזוב כבר,רק חבל לי על 15 שנות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חכה עוד 15 שנה
שיר
|
07/10/2008 16:09
החוק לא עבר וכנראה גם לא יעבור בקרוב. בינתיים , חפש פתרונות יצירתיים יותר. למשל אם יש לך תינוק בן פחות מ 9 חודשים, או שצפויה לידה כזו בקרוב, תוכל להתפטר לצורך טיפול בתינוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה מצד אמן
אלי
|
07/10/2008 13:46
למוסד שלנו הוזמן אמן להופעת שירה חד פעמית. האמן איחר להופעה ב-15 דקות ושכח את הדיסקים של הפלייבק ולכן שר ללא ליווי מוזיקלי. האם מדובר בהפרת חוזה, האם ניתן לקנוס אותו ולקזז מהתמורה שהוסכמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא שייך לדיני עבודה
שיר
|
07/10/2008 16:05
מדובר בעסקה בין ספק ללקוח ולא בין עובד למעביד. פנו לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהמשכורת
אלין
|
07/10/2008 13:13
עובדת 9 שנים בחברת דואר ישראל האם ניתן לקחת לעובדים כסף עקב גרעון במלאי או בכסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את הנושא בהסכם הקיבוצי שלכם
שיר
|
07/10/2008 16:03
במידה וקיים סעיף כזה בהסכם הקיבוצי והניכוי מהשכר מעשה בהתאם לאמור בהסכם אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יום מחלה נחשב כיום חופש?
גלית
|
07/10/2008 12:56
אני עובדת בבית השקעות שנה וארבעה חודשים ( במשרה מלאה, משכורת חודשית). ורציתי לדעת איך מחושבים ימי המחלה? אם לקחתי 7 ימי מחלה בשנה והם לא היו רציפים ועל כולם יש לי אישורים, האם כל ה-7 ימים הללו אמורים לרדת לי מהימי חופשה שלי ? הבנתי שמגיע לעובד עפ"י חוק 18 ימי מחלה בשנה, אם כך איך זה מחושב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שיר
|
07/10/2008 16:02
לפי החוק בכל תקופת מחלה התשלום יהיה: ביום המחלה הראשון 0% בשני היבים הבאים - 37.5%. ביתר הימים 75%. לכן במקרה של יום מחלה בודד על המעסיק לנכות את שכר העובד לאותו יום . הפיכת יום המחלה ליום חופש ביוזמת המעסיק היא בניגוד לחוק ועשויה לחשוף את המעסיק לתביעה מצד העובד. אם המעסיק רוצה להגן על עצמו, עליו להודיע לעובדים כי עובד שרוצה בכך, יגיש למעסיק טופס בקשה לחופשה בגין אותו יום ולא ימסור את אישור המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות לסטודנטית שרוצה להתקדם
אנה
|
07/10/2008 12:51
אני סטודנטית שנה ג ועובדת בתור מוכרת בחברת הלבשה גדולה מזה 4 שנים. ברצוני להתפטר ולחפש עבודה בתחום שלי,האם מגיע לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
רונן
|
07/10/2008 12:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בימי חג במקרה של משרה חלקית
רונית
|
07/10/2008 12:28
אני עובדת במשרה חלקית עד שעה 13:00 . שאר העובדים עובדים בחול המועד עד שעה 13:00 יוצא שבחול המועד אני עובדת כמו כולם .איך השכר שלי מושפע מהעניין? האם אני אמורה לעבוד פחות שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד
רונן
|
07/10/2008 12:57
מאחר ולפי חוק אין הפחתת שעות עבודה בחול המועד, הקביעה תלויה בהסכם עליו את חתומה או ההסכם קיבוצי החל עלייך. אם הפחתת העבודה איננה נובעת מהסכם אלא על פי נוהג של המעסיק, זכותו לקבוע האם גם את תקבלי הטבה כלשהי או שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשים
מור
|
07/10/2008 12:28
שלום רציתי לישאול כמה ימי חופש מחלה יש בשנה לעובד? כמה חופשי מחלה יש בנוסףלחופשי מחלה הרגילים לאישה בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
רונן
|
07/10/2008 13:00
עובשד צובר 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה במשרה מלאה. לאשה בהריון אין תוספת של ימי מחלה, אבל אם היא עובדת במשרה מלאה יש לה זכות להעדר עד 40 שעות בכל ההריון לצורכי בדיקות ולקבל שכר רגיל על פי אישורים רפואיים מתאימים. (מתחנת בריאות המשפחה או רופא נשים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם צריך ותק במקום עבודה אחד ע"מ לקבל אבטלה?
אפרת
|
07/10/2008 11:56
אם אדם עובד רצוף כ6 שנים במקום עבודה אחד. ואז מפוטר ומוצא מיד עבודה במקום אחר, אך גם שם לא מסתדרים העיניינים והוא מפוטר שוב לאחר כחדשיים . האם יש לזה חשיבות מבחינת קבלת אבטלה? האם יש זכויות שונות לאדם שעובד רצוף בעבודה אחת 6 שנים לבין אדם שעבד 6 שנים רצוף במקומות עבודה שונים? תודה אפרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
|
07/10/2008 22:38
הביטוח הלאומי מבקש תקופת אכשרה של עבודה בפועל וזה לא קשור למקום העבודה. מה שיקבע את גובה התשלום יהיה השכר שהתקבל בפועל בשלושת החודשים האחרונים לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ע"פ חוק ,איך צריך לעבוד ביימי חול המועד?
אלי
|
07/10/2008 11:21
בימי חול המועד סוכות המעסיק מחייב אותנו ביום עבודה מלא . במיקרא שלי 9 שעות עבודה . שמעתי שימי בעבודה בימי חול המועד צריכים להתקצר . האם מותר למעסיק לעשות זאת ? ואיך צריך לעבוד בימי חול המועד . תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחול המועד
שיר
|
07/10/2008 11:43
לפי ההלכה אסור לעבוד בחול המועד למעט עבודה לצורך המועד או דבר האבד. לפי חוקי מדינת ישראל יש לעבוד כמו ביום חול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה כולם יובדים ימים מקוצרים?
אלי
|
07/10/2008 12:49
האם החוק לא מחייב עבודה במתקונת מקוצרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-תשלום
לימור
|
07/10/2008 06:47
ב-12/09/2007 קיבלתי הודעת פיטורים שנכנסה לתוקף ב-12/10/2007.במהלך חודש ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה ומכיוון שלא היו לי ימי מחלה לניצול, ניכו ממשכורתי האחרונה את סכום ימי המחלה. האם לא הייתי אמורה לקבל תשלום עבור חודש מלא ללא ניכוי? שכן במחלקת משאבי אנוש נאמר לי בתשובה לשאלתי שבחודש זה הם ישלמו לי בין אם אגיע ובין אם לא אגיע לעבודה {יש להדגיש שהגעתי לעבודה המחשב נחסם בפני לעבודה, לא היה לי מקום ישיבה וכן גם כרטיס הנוכחות לא עבד}.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/10/2008 09:22
לפי חוק חלה חובה על העובד להגיע ולעבוד בתקופת ההודעה מראש, אם לא יגיע לא רק שלא יקבל שכר אלא שגם ינכו משכר שכר השווה שלכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו. לעומת זאת, אם העובד חולה דינו ככל עובד חולה במהלך תקופת עבודתו. מאחר ונאמר לך ע"י מחלק משאבי אנוש שתקל שכר בכל מקרה, היית אמור לפנו עליהם לפני תשלום המשכורת ולברר האם להגיש את טפסי המחלה ולקבל בהתא לחוק, או לא להגיש ואז ישלמו לך בהתאם להתחיבותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה לשאלה-האם יש עילה לתביעה
חגית
|
07/10/2008 05:58
בהמשך להתכתבות, מצ"ב תשובות: 1.עבדתי בדיוק שנה -4 ימים 2. שכרי הוגדר כשכר לשעה, הייתי מגישה דוח שבו הייתי רושמת את שעות העבודה שלי, ולפי כך חושבה משכורתי 3. לא הוגדר פיצוי בגין הפרת חובת ההודעה מראש של 45 יום. 4. לא נגרמו נזקים למעביד, מכיוון שלפני שעזבתי הכנתי רשימת חפיפה לבחורה שתחליף אותי, ותייקתי כל דבר במקומו, והסברים. 5. ההודעה של המעסיק לגבי התפטרות במקרה שלי של הפרת חוזה הוא יכול לפטר אותי לאלתר בלי הודעה מוקדמת, ובאופן רגיל צריך גם הוא לתת לי 45 יום. אני מקווה שעניתי על כל השאלות. תודה רבה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/10/2008 09:31
על פי חוק אכן היית חייבת לתת הודעה מראש של 14 יום, ומכיוון שכך ומכיוון שהמעביד שחרר אותך לאלתר עליו לשלם לא רק את השכר על תקופת עבודתך אלא גם על תקופת ההודעה המוקדמת. באשר לתקופת ההודעה המוקדמת המוגדלת הנדרשת בהסכם, ישנם פסיקות סותרות האם היא מחייבת את העובד. במקרה שלך ניתן לפרט סיבות רבות להוכיח שלא היתה כל הצדקה בדרישה זו והיא נועדה לפגוע ביכולתו של העובד למצוא מקום עבודה אחר בתקופת עבודתו, או לאפשר למעסיק לנסות ולהתחמק ממילוי מלוא התחיבויותיו על פי החוק. הסיבות לטענה זו. הדרישה לתקופת הודעה מראש ארוכה מהנדרש בחוק איננה סימטרית וסותרת לא רק את לשון החוק אלא את רוחו בכך שבחוק כל תקופות ההועדה מראש הן הדדיות. על פי מ שתארת והעובדה שהמעסיק ויתר אף על תקופת ההודעה מראש שנתת כחוק מוכיחים שלא היתה כל פגיעה ונזק למעסיק וזו רק אמתלא להתחמק ממילוי חובותיו. בהסכם העבודה לא מופיעה כל עילה לדרישה לתקופת הודעה מוקדמת מוגדלת ולכן כנראה שאין הצדקה להפרה זו של החוק. לעובד לא ניתן כל פיצוי על "גזרה" זו שהושתה עליו בחוזה וכמו כן לא נקבעה כל סנקציה למקרה של הפרתה ולכן למעביד אין עילה לפגוע בעובד ללא הוכחת נזק אמיתי וממשי שנגרם עקב כך. אני מציע לשלוח לו מכתב תקיף הודרש תשלום מלא של שכרך וגם תשלום בגין חלף הודעה מראש על התקופה שויתר עליה, ולציין שאם שכרך לא ישולם תוך 7 ימים תגישי תביעה לבי הדין לעבודה ותדרשי גם פצויי הלנת שכר. אין צורך לפרט במכתב את הנימוקים שציינתי, תשאירי אותם כנשק לכתב התביעה והדיון המשפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות והפרת חוזה
אשט אביב
|
06/10/2008 23:20
לכל המטפל בדבר שלום. אני עובד בחברה בצפון כבר 10 חודשים לפני כשבועים הודעתי על התפטרות מעבודה עקב מעבר לתפקיד שאינו קשור בתעשיה , תפקיד ביטחוני . בעת כניסתי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים עם החברה שבמידה ואני עוזב את החברה בתקופה זו אני אדרש לשלם קנס של 6000 ש"ח . במהלך עבודתי לא קיבלתי הכשרה מיוחדת כגון קורסי מיוחדים או השתלמויות למינהם למעט הכשרה מאחד העובדים אשר הדריך אותי להפעלת המכונה שעליה אני עובד , כך שלדעתי לא היה פה עלות מיוחדת להכשרתי . כמו כן הכשרה זו לקחה כשבועיים שבמהלכה העבודה התנהלה כהרגלה ואני פשוט הצטרפתי לאותו חונך . בנוסף לכך בעת החתימה על החוזה עם כניסתי לעבודה ביקשתי ממנהל כח האדם לקבל את החוזה עלי או במקביל העתק של החוזה שבו רשומים כל תנאי העסקתי וכן התנאי להפרת החוזה ונענתי בשלילה על כך בטענה שהחוזה הזה לא יוצא ממחלקת כ"א והוא נשאר במשרד . גם לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות פניתי באותה בקשה לקבל את חוזה ההעסקה אלי ושוב נענתי בשלילה על כך . המכתה היחידי שאכן קיבלתי בעת כניסתי לעבודה היה תנאי העסקה , שכר קרן השתלמות וכד' למעט אותו סעיף של הפרת חוזה . אשמח לדעת האם הדבר אכן חוקי לשמור על החוזה אצלהם ולא לתת לי העתק ממנו וכן האם אני אכן צריך לשלם סכום שכזה עקב העזיבה ואם כן מה הדרכים ותנאי התשלום לסכום שכזה שכן זהו סכום לא מבוטל ( השווה לשכר חודשי שלי ) . אשמח לעזרתכם חתימה טובה ושנה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
07/10/2008 09:37
לפי הנתונים שתאירת כנראה שבמקרה של משפט תחויב רק בחלק קטן מהקנס שתהחייבת עליו. במידה וידרשו ממך לשלם אותו תשיב להם שלפי מיטב זכרונך לא התחייבת לכל קנס כזה,ומאחר והחוזה נמצא ברשותם בלבד, אינך מתכוון שללם אגורה כל עוד לא תקבל את החוזה ותמסור אותו לעורך דין שיבדוק את חוקיותו. במידה וינכו משכרך בגין ה"קנס" תגיש תביעה בגין הלנת שכר. כחלק מכתב ההגנה הם יצטרכו לצרף העתק של החלק בחוזה בו היתה התחיבות זו, במידה ובחוזה ישנם תנאים נוספים שעשויים לעזור לךלזכות במשפט תוכללדרוש במהלךהמשפט שימסרו לך את החוזה במלואו. אני בטוח שהשופט לא יאהב את העובדה שמחתימים עובד על חוזה ולא נותני לו העתק וזה עשוי לעזור לך במקצת בדיון בשאלה העיקרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3221
3222
3223
3224
3225
3226
3227
3228
3229
3230
3231
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים