פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב דמי אבטלה

מתן

14/12/2008 12:38

שלבי פירוק ותביעה מבקש עזרה sos

יונתן

14/12/2008 12:30

מבקש עזרה מהם שלבי תהליך פירוק של חברה או כינוס נכסים למעביד שלו רוצה לשלם משכורת ופיצוייםשמגיעים לי האם עדיף בנתיים לקבל ציקים אם סיכוי גדול שיחזרו אבל לפחות יש לי נייר ביד שאיתו אגיע להוצאה לפועלמהם השלבים במקרה זה לגביית החובהאם קל יותר לגבות אם ציק שחזר כמו כן אילו אפשרויות יש לי משפטיות לגבותמהמעביד את המשכורת ופיצויים אני קצת מבולבל סליחה אי אי סדר בדברים מבקש תשובה ממי שמבין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פירוק- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/12/2008 17:03

פיצויי פיטורין ו-% משרה

נטע

14/12/2008 12:24

שלום, עבדתי במשך מס' שנים בעבודה סטודנטיאלית, לא מלאה אלא עובדת יומית היו חודשים שעבדתי כל החודש והיו כאלה שעבדתי 5,6 ימים בחודש כעת, בחישוב הפיצויים לוקחים 12 חודשים אחרונים ומחשבים משכורת אחת ממוצעת, אותה כופלים במספר שנות עבודה - האם זה נכון לכפול את הסכום ב % המשרה(כיוון שגם אם בהגדרה של כ"א % המשרה עמד על 50% הרי שבתקופה זו עבדתי מספר חושדים במשרה מלאה) תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זוהי בדיוק המשמעות של הממוצע... לת

עו"ד אקרמן לילך

14/12/2008 17:04

חל"ת בחופשת הריון? שווי רכב?

מור

14/12/2008 11:31

רכב

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 19:01

מה בנוגע לשווי רכב? איך מתקזזים בנוגע למס הכנסה? לת

מור

15/12/2008 14:46

רוצה להתפטר וגם לזכות בפיצויים. מה עושים? לת

דוד

14/12/2008 11:15

שינוי תנאי עבודה ופיטורין בהריון

א.ר

14/12/2008 10:33

שלום רב, אני בשבוע ה-25 להריוני. אני עובדת מזה כשנה במוקד טלפוני- עבודה במשמרות. התחלתי שם כסטודנטית ולאחרונה סיימתי את התואר. בשל כניסתי להריון החלטתי שלא לשנות מקום עבודה על אף סיום התואר אלא למשוך במקום הנוכחי עד תום חופשת הלידה ואז לעבור למשרה מלאה במקום אחר. החוזה מחייב מתן 3 משמרות בשבוע, לפחות אחת בוקר ואחת ערב, ללא שום ציון כי יום מסויים הינו יום עבודה חובה. לאחרונה, המנהלת שלי לא מפסיקה להתקשר אלי ולבקש שאשנה את המשמרות שנתתי למשמרות עמוסות יותר אשר בהם חסר כוח אדם. אני משתדלת מאוד ללכת לקראתה אך לא תמיד הדבר מסתדר ולא תמיד בא לי לתת משמרת אשר ידועה כקשה ועמוסה אם אני יכולה לתת משמרת אחרת נוחה יותר עבורי. בשבוע האחרון, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני חייבת לתת משמרות על פי בקשתם ויוותרו לי רק אם לא אוכל לתת בגלל בדיקות שקשורות בהריון. לא בא לי להכנס איתם ראש בראש אך מצד שני אני לא מסכימה שיחייבו אותי לעשות משהו שאיני חייבת. כל מעשה שכזה הינו לפנים משורת הדין בעיני כיוון שאינו מעוגן בחוזה. נראה כי הם מנצלים את העובדה שסיימתי את התואר ומחייבים אותי לעשות מה שטוב להם כיוון שאני פנוייה לתת משמרת בכל עת. חשוב לי להבהיר שאיני עושה להם "בכוונה", פשוט באמת קשה לי לעבוד בימים שהם מבקשים בגלל שלחוץ בעבודה. ההריון גם ככה מאוד קשה לי ולא בא לי להוסיף לעצמי עוד קשיים לחינם. האם בפן המשפטי אני מוגנת מפני פיטורין במקרה כזה או שמא הם יכולים לטעון כי ההתנהלות שלי אינה בסדר ובכך יצליחו לפטר אותי? כרגע הטיעון שלי הוא שהדבר אינו מעוגן בחוזה- האם הם יכולים לשנות עכשיו את חוזה העסקה ולחייב אותי לעבוד על פיו בימים מסויימים? הרי יש בזה משום הרעת תנאים וזה אסור בהריון, לא? ובאותו עניין, האם אני חייבת גם בהריון לתת משמרת ערב או שלא ניתן לחייב אותי לזאת? והאם ניתן לחייב אותי להישאר אחרי משמרת שעתיים-שלוש להדרכה? האם אין בכך משום שעות נוספות שהם אינם רשאים להעסיק אותי? עצות בכלל איך להתמודד עם העבודה יעזרו מאוד כיוון שאיני רוצה שהדברים יגררו לפן המשפטי... סליחה על האריכות בדברים.... תודה רבה ויום נעים!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה בהריון

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 19:00

נקודה נוספת שלא כ"כ ברורה לי

א.ר

14/12/2008 19:41

שעות נוספות

לילך

14/12/2008 09:57

שעות נוספות

עו"ד אקרמן לילך

14/12/2008 17:07

אופן חישוב פיצויי פיטורים במשרה חלקית

מפוטר

14/12/2008 09:07

שלום, הייתי חתום על חוזה שבו התחייבתי לעבוד 100 שעות בחודש(במקביל להיותי סטודנט(. עבדתי במשך מס' שנים. בחלק מהחודשים עבדתי 100 שעות בחלקם 80 ובחלקם 180 (בחופשים( איך מחושבים פיצויי הפיטורים עבור חלקיות משרה ? 1) האם לפי השעות בפועל שעבדתי ? לדוגמא : אם ממוצע שעות החודשי שעבדתי בפועל בשנת 2006 הינו 150, אני זכאי ל - 0.8 (150/187) משכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה. או 2) האם לפי המסגרת שהוגדרה בחוזה ? לדוגמא ממוצע החוזה באותה שנה הינו 100 שעות. ולכן אני זכאי ל – 0.667 ממשכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה. בתודה מראש מפוטר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

היקף משרה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:56

עדות שקר בעבודה

שואלת

14/12/2008 05:48

שלום, 1. אם מס' עובדים העידו עדות שקר במהלך שימוע ושניתן להפריכה האם ניתן לתבוע אותם למרות ההגנה שעומדת במהלך עדות בהליך משפטי? 2. אם מנהל לא בירר או בירר תלונה והעביר את החלטתו על סמך תדפיסים כשבהחלטתו וה אוכותב נחרצות שמסתבר שהתלונה מוצדקת אבל בבדיקה מסתבר שהתדפיסים כוזבים יש עילה לתביעה? האם יש חוק התיישנות וכמה זמן הוא תוחם הגשת תלונותע ל מעביד ועובדים ששיקרו או התעמרו בעובד וכו'? תודה, שואלת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:55

ימי חג

דנדה

14/12/2008 01:10

ימי חג

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:54

ימי חג

דנדה

14/12/2008 20:52

ימי חג

עו"ד אריק שלו

15/12/2008 18:42

הרעת תנאי עבודה

ענבר

13/12/2008 23:06

אני עובדת במקום מסוים 17.5 שנים ופתאום ההנהלה החליטה להוריד לי בשכר לחצי מחיר לשעה וללא תשלום נסיעות מה גם שהם רוצים שאחתום על חוזה שהוא בפירוש רק לטובת המעסיק. כתוב שם שהכל מגולם בשכר לשעה הנסיעות ,פיצויים בגובה 8.5% שאינני מבינה מה הפירוש של זה, הבראה וחופשים. 1. האם מותר להם לעשות כזה דבר, אין לי אמנם חוזה כתוב שעשיתי איתם כאשר התחלתי לעבוד, אבל יש לי תלושי משכורת המעידים על השכר ומאחר שמדווח כל חודש מספר השעות שזה לא קבוע כל חודש , האם תלושי המשכורת הם הוכחה מספיקה? 2. אם אינני מסכימה לזה ואני מתפטרת ודורשת פיצויים , האם אוכל לתבוע אותם על הרעת תנאים ולדרוש תשלום נוסף?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר עבודה וזכויות

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:53

פיצויים

אשר

13/12/2008 22:31

פיצויים

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 19:12

סעיף הפנסיה בחוזה עבודה

גל

13/12/2008 21:04

אני מתחילה עבודה חדשה ובחוזה מופיע הסעיף הבא: שאוכל לבחור בין ביטוח פנסיוני מקיף לבין ביטוח מנהלים. ובמידה ואבחר בקרן פנסיה מקיפה יופרשו 2.33% מהשכר הפנסיוני לקופת פיצויים. ושאלתי היא האם זהו סעיף בעייתי, האם זה שלא מצוין בו גובה הפרשת המעסיק לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים היא בעייתית? בנוסף, גם לא צוין ממתי מתחילים להפריש לי האם עלי להתעקש שזה יופיע בחוזה? או שהחוק פנסיה החדש כבר מכסה את זה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחיקת ימי חופשה שנצברו

א. כרם

13/12/2008 21:04

שלום רב, יש לי ותק של 21 שנים במקום העבודה (חברה פרטית). לזכותי נצברו כ- 90 ימי חופשה. המעביד מעולם לא דרש ממני לצאת לחופשה ומעולם לא התריע על כך שימחק את ימי החופשה שלא ינוצלו. מידי חודש הופיע בתלוש המשכורת מספר הולך וגדל של ימי חופשה נצברים, כך במשך שנים. בתלוש האחרון גיליתי שהמעביד מחק באופן חד צדדי את כל ימי החופשה שלי (לא רק הנצברים) וכיום יש לי 1 יום חופשה לאחר ניצול של 5 ימי חופשה במהלך השנה, וזאת כאמור לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה בלתי מנוצלים. 1. האם מותר למעביד למחוק באופן חד צדדי ימי חופשה בלתי מנוצלים מבלי שדרש ממני לצאת לחופשה ולנצלם, ולאחר שבמשך כל השנים איפשר צבירה ונוצר נוהג שיצר תחושה שצבירת ימי חופשה מותרת במקום העבודה הזה? 2. האמנם לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה, ולאחר שהשנה ניצלתי 5 ימי חופשה בלבד, יתרה של 1 יום חופשה בתלוש, הינה יתרה ריאלית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחיקת ימי חופשה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:51

ניקויים מהשכר

13/12/2008 18:29

שלום!הורידו לי מהשכר החודשי (אני חיילת משוחררת שעובדת על שכר מינימום לפי שעה במשרה חלקית) את הניקויים הבאים:1. בטוח לאומי (זה אני יודעת שבסדר).2. מס בריאות (עד שנה לאחר השחרור אמור להיות לי בחינם).3. מס ארגון (לא חתמתי על השתייכות לארגון).4. קרן רווחה (מה זה?).5. ביטוח קולקטיבי (לא ביקשתי/חתמתי על תשלומים לביטוח כזה).מה אפשר לעשות כדי לקבל את הניקויים בחזרה ולדאוג שלא יורידו לי אותם בעתיד? ההורדות הנ"ל מהשכר חוקיות?תודה רבה מראש על התשובה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניכויים משכר עבודה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:49

האם חישוב של חופש זה יחד עם בונוס

חיים ו.

13/12/2008 18:07

ימי חופשה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:46

בגלל שהשכר הוא 40 או כי מקבלים כולל הבונוס

חיים ו.

14/12/2008 19:20

שאלה בעניין פיטורים:

אלון

13/12/2008 15:08

עבודה זמנית

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:45

"גניבת" ימי חופש ע"י המעביד

עמית

13/12/2008 14:30

שלום. במשך שנה וחצי עבדתי בחברת "היי-טק". לפני כחודש וחצי הודעתי על עזיבה, 30 יום מראש, לפי החוזה. במשכורת ראשונה שקיבלתי לאחר ההודעה, הבחנתי שהמעביד "ניצל" 10 ימי חופש (מתוך למעלה מ - 20 שהיו) בחודש עוד לפני הודעת העזיבה. לאחר בירור מהיר, הסתבר שהמעביד החליט מחודש זה, להתעלם מעבודה מהבית אותה ביצעתי, ולחשב לי רק חצאי ימים שבהם הייתי נוכח במקום העבודה (לפני הודעת העזיבה, לא היתה לו שום בעיה עם כך...). הטיעון היה, שעקב החלפת מנהלים, הייתה צריך לקבל אישור על עבודה מהבית... (ה"מנהל החדש" היה למעשה סמנכ"ל החברה...). האם יש מקום לתביעה כנגדם? תודה, עמית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה מהבית

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:43

הרעת תנאים והתפטרות

אייל

13/12/2008 09:34

שלום רב, אני עובד בחברה הנוכחית כשלוש שנים ותפקידי מורכב משני תפקידים. יש לי שכר בסיס ועמלות המגיעות בעיקר מחלק א' של התפקיד. לפני כחצי שנה ביקשתי לעסוק רק בחלק ב' של התפקיד שתחתי ולמנף אותו. לאחרונה חל שינוי ארגוני בחברה וקולגה מונה למנכ"ל החברה. המנכ"ל החדש החליט ליישם את בקשתי אך עם זאת עמלות תפקיד א' לא יקבלו ביטוי כיוון שלא אעסוק בכך יותר. בתפקיד ב' העמלות הן אחת לחצי שנה תלויי סיכוי הצלחה (שהוא נמוך יותר מתפקיד א') בעת החלטת המנכ"ל דרשתי כי שכרי עדיין יעמוד על אותו שכר שהיה לי עד כה והתגמולים עליו יהיו נמוכים בהרבה ממה שהוצע לי. המנכ"ל סירב וטען כי בעקבות המיתון והמצב אין הוא יכול להרשות זאת לעצמו. 1. האם אני זכאי ע"פ חוק, במידה וחל שינוי בתפקידי, להמשיך לקבל את אותו שכר גם אם הוא מבוסס בחלקו על עמלות? האם מדובר בהרעת תנאים? 2. במידה והתשובה לסעיף 1 הנה חיובית, ומנכ"ל לא יהיה מוכן לכך האם במידהו אחליט להתפטר אהיה זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי? בתודה מראש אייל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר ועמלות

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:39

גננת וחוק שעות עבודה ומנוחה

אורית

12/12/2008 23:01

אני גננת, עובדת משרד החינוך. יום העבודה הרשמי שלי מתחיל ב07:55 ומסתיים ב13:30. בזמן זה, אין לי ולו הפסקה קצרה אחת מרגע הכניסה לעבודה ועד סיומה אני אחראית על הילדים בכל תחום ותחום. בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב שלעובד מגיעות 45 דקות מנוחה עבור 6 שעות. כמובן שאין אפשרות טכנית לקחת פסק-זמן בגן מאידך, המעסיק לא מפצה אותי על כך . מה זה אומר לגביי? האם אני יכולה לפנות למעסיק שלי ולדרוש ממנו פיצוי? האם יש למחשבה הזאת "בשר" לתביעה ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקה

עו"ד אריק שלו

14/12/2008 18:30

ראשון	קודם		3167	3168	3169	3170	3171	3172	3173	3174	3175	3176	3177	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים