אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פגיעה בזכויות
עדי
|
11/12/2008 15:18
יש לי כמה שאלות: 1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה? 2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות? 3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה? 4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג? תודה, עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:49
1. רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת. היתר כזה יינתן רק אם המעביד ישכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון. 2.עד 12 שעות ביום עבודה. 3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות. 4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שר העבודה והרווחה
נימו
|
11/12/2008 13:46
שלום, איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וצווי הרחבה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:52
באתר משרד התמ"ת יש צווי הרחבה. נסה שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להבהרה
נימו
|
11/12/2008 16:17
שוב שלום, לא הבנתי את הקשר לשאלתי בנושא שר העבודה והרוחחה לבין משרד הת"מ"ת? נא הבהרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה, משרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:43
סמכויות שר העבודה הועברו לשר התעשיה, המסחר והתעסוקה. ראה הקישור המצורף לחיפוש צווי הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי על ימי חופשה
מיכל
|
11/12/2008 13:32
תודה רבה על תשובותיך. לא לגמרי ירדתי לסוף דעתך לגבי שאלת ימי החופשה. אז אשאל יותר ברור: א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה? ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וימי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:50
א. כן, עליו לשלם דמי חופשה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה, ובו פודים בתשלום ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום דמי חופשה עבור ימי חופשה בפועל אינו פדיון. ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
13/12/2008 19:34
חופשה ניתנת ע"י המעסיק ולא ניטלת ביוזמת העובד, לכן אם העובד נעדר ללא אישור המעביד זכאי להפחית משכרו ואיננו מחויב להכיר בכך כיום חופש. מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מיכל
|
11/12/2008 12:55
ובהמשך לשאלתי הקודמת. בחודשים שמשכורתי נמוכה יותר, אני מבקשת ממעבידי שייפדה לי מס' ימי חופשה בתשלום. הוא טוען שהוא לא מחוייב לכך מבחינת החוק. האם הוא צודק? אם אני לוקחת יום חופשה בחודש, האם הוא מחוייב לשלם לי את היום? ואם עבדתי פחות שעות בחודש שהצטברו ליממה, האם הוא לא מחוייב לפדות אותם בתשלום? אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:05
הזכות לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת קמה ראך ורק בעת סיום העבודה. מעסיקך צודק בסבו לפדות יי חופשה בתשלום בעת העבודה ולא בסיומה. בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד חודשי / יומי
מיכל
|
11/12/2008 12:49
המשרה שלי הוגדרה עפ"י מספר שעות קבוע ביום, חמישה ימים בשבוע, אולם אני מקבלת משכורת עפ"י הימים והשעות שאני נמצאת בפועל. אני ממלאה כל חודש דוח שעות. כך שהמשכורת שלי משתנה בכל חודש. עם זאת רואת החשבון שלנו טוענת שאני מוגדרת כעובדת חודשית. כיצד אני מוגדרת מבחינת החוק כעובדת חודשית או יומית. אנא תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועובד חודשי או יומי
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:55
על פי תיאורך, נראה שאת עובדת בשכר, כלומר - עובדת על פי שעות. אילו שכרך החודשי היה קבוע ולא נסמך על דיווחי שעות, היה מקום להגדירך כעובדת חודשית (עובדת במשכורת), לא כולל שעות נוספות שאותן יש לשלם בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
13/12/2008 19:36
הנתונים בשאלתך לא מאפשרים לקבוע אם את נחשבת כעובדת בשכר או במשכורת. יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הפיטורין היו כשורה ?
שי
|
11/12/2008 12:05
שלום רב , עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול . אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ? האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ? נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:16
אומנם ניתן לדקדק מאד ולטעון שמשך הזמן שניתן היה לא מספק. אבל קודם כל, עובד שמועסק 8 חודשים לא יכול לצפות לפיצוי משמעותי גם אם ייקבע שהפיטורים היו שלא כדין. עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו. קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקור ששמנו קיבלתי את המידע
שי
|
11/12/2008 12:26
היה מכתבה גדולה בעיתון ידיעות אחרונות בה נאמר שאם השימוע היה רק לפרוטוקול ולא ניתן זמן להשתפר אז אפשר לתבוע את מקום העבודה . תודה על זמנך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:41
קראתי את הכתבה. דברים אלה - לא נאמרו בה. ובכל מקרה כתבה בעיתון אינה מקור לנורמות משפטיות אלא לכל היותר לדעתו שדל הכותב או המתראיין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים ושכר
יורם אל-מדון
|
11/12/2008 10:22
בעךת חברה סגרה את חברתה ופתחה עסק אחר כטשר את העובדים שעבדו בחברה הישנה לא שלמה שכר של חודשיים ופיויי פיטורן האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והתחמקום מעביד
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 11:33
ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק הקודם. לא ברור מה פירוש "סגירת חברה". האם היא נכנסה להליכי פירוק? אם כן - יש מפרק שאפשר לפנות אליו. אם לא - ניתן להגיש תביעה גם נגדה, גם נגד המעסיק החדש וגם נגד בעלת השליטה, ולבקש הרמת מסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית וסטטוס סטודנט
אלכס
|
10/12/2008 22:35
שלום רב, אני סטודנט באוניברסיטה, ועובד במשרה חלקית כשהשכר הוא בערך 1500-2000 ש"ח לחודש. אני עובד כבר כ 8 חודשים. יש לי מספר שאלות: 1. במידה ותעבור יותר משנה בעבודה זו, ואז יפטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין כמו לכל עובד רגיל שמפוטר? 2. במידה ויפטרו אותי לאחר יותר משנה, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם אמשיך להיות בסטטוס של סטודנט או שמא כל עוד אני סטודנט לא אוכל לקבל דמי אבטלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/12/2008 08:53
1. כן. 2. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה, בהעדר נתונים מדוקים על מספר ימי עבודתך בשנה וחצי שלפני הפיטורים לא ניתן לענות על שאלה היפטותית זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 11:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממתי מחשיבים לי פיצויי פיטורים והאם רכב צמוד נכלל
אופיר
|
10/12/2008 20:33
אני מועסק בחברה משנת 1996. בשנת 2002 הצטרף שותף לחברה וכתנאי להמשך העסקה חוייבתי לחתום שרק משנה זו קיים קשר עובד מעביד. האם אני זכאי לפיצויים משנת 1996? יש בידי את כל תלושי השכר כהוכחה. בנוסף היה לי רכב צמוד מהעבודה כל השנים האלו אך הרכב בגלל סיווג העבודה שלו לא נכלל בתלוש השכר/שווי רכב. האם אני יכול לתבוע גם בגין הרכב? האם הוא נחשב בתנאי שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/12/2008 08:58
אם יש לך תלושי שכר לגבי כל התקופה ולא קיבלת פצויי פיטורים לתקופה הראשונה אזי יראו את התקופות כרציפות. שים לב, שאם מדובר בחברה שונה (שם ומספר חברה שונים, או מעבר ממעסיק בודד לחברה, יכול שתטען טענה שאין קשר בין תקופות העבודה ולכן על כל תקופת עבודה יש לשלם פצויי פיטורים בנפרד, במקרה כזה חשוב שתתבע מיידית פצויי פיטוריםעל התקופה הראשונה (כי ההתישנות לתביעות היא 7 שנים מהארוע המזכה). את התביעה יש להגיש כדרישה לקבלת פצויי פיטורים על התקופה הראשונה או קביעה חילופית כי מתקיים רצף לעניין פצויי פיטורים בין שתי התקופות. רכב לא נכלל בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף איסור תחרות לפרילנס
רויטל הורוביץ
|
10/12/2008 19:04
האם חוקי לדרוש מפרילנס לחתום על סעיף הדורש ממנו לא להתחרות במעסיק למשך שנתיים מסוף תקופת ההתקשרות? המעסיק דורש ממני לחתום על סעיף בו אני מתייבת לא לתת שירותי ייעוץ ללקוחותיו וגם לא ליזום פעילות מסוג זה למשך שנתיים.הנושא אינו בהיר לי היות ואני יועצת בתחום כבר מספר שנים ואת מומחיותי לא רכשתי אצל מעסיק זה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה פרילנס ואיסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:46
קודם כל,"פרילנס" אינו עובד שכיר, אין לו יחסי עובד מעביד עם מקבל השירות, והשאלה כלל אינה נוגעת לפורום זה אלא לפורום דיני חוזים. מעבר לכך,הגבלת עיסוק למשך שנתיים היא ארוכה מדי ולא תעמוד לא בבית דין לעבודה ולא בבית משפט אזרחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
רויטל
|
10/12/2008 18:55
ביקשתי לחתום עם המעסיק על סעיף 14 לפיו אקבל את מה שהופרש לקרן פיצוייים גם אם אזום את התפטרותי. המעסיק החתים אותי על הנוסח הבא: מוסכם כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, או לקרן ביוצא באלה, יבוא במקום פיצויי פיטורים, והצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקופות במקום פיצויי פיטורים משנת 1998 על התיקונים שהוכנסו לו והמצורף להסכם זה. השוותי את הנוסח עליו הוחתמתי לנוסח בחוק וראיתי שיש שינויים: הושמטה המילה לא מהנוסח המקורי ושונה מעט. מאחר ואמינות המעסיק שלי מעורערת בעיני, רציתי לוודא האם הנוסח עליו חתמתי אכן עונה לכוונתי. נוסח החוק תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר." תודה מראש לכל תגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:44
טעות נפוצה היא לחשוב שחתימת הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מזכה את העובד בפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. יש צורך בקביעה מפורשת בהסכם העבודה בעניין זה, אחרת המעסיק זכאי לקבל בחזרה את חלק הפיצויים (לא תגמולים) במקרה של התפטרות בלא זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובתך לא מובנת לי
שיר ורד
|
11/12/2008 09:03
לפי נוסח הסעיף המעסיק יהיה זכאי למשוך את כספי הפצויים רק במידה והעובד מושך (או מנסה למשוך) כספים מקופת הגמל שלא בארועים מזכים (מות, נכות או הגעה לגיל פרישה). מכך יוצא שאם העובד ינסה למשוך את כספי המפצויים המעביד יוכל למשוך אותם בעצמו, ומנגד אם ישאיר בקופת הגמל המעביד לא יוכל למשוך אותם והם יהיו של העובד בהגיעו לגיל פרישה. אם התכוונת לכך, אז אנו מסכימים, אך אם התכוונת שהמעסיק רשאי למשוך את הכספים בכל מקרה של התפטרות זה סותר את הנוסח של הסעיף כפי שנקבע בתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בינינו ויכוח
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 11:30
אתה ודאי זוכר שבפורום אחר נטען שסעיף 14 יוצר מצב בו בכל מצב של סיום עבודה העובד מקבל את כל הפיצויים. למיטב זכרוני היית אחד מאלה שתיקנו את הטעות. הפונה כאן חושב שהסכם הקובע הפרשת חלק פיצויים מעניק לו את פיצויי הפיטורים בכל מצב, וזו טעות שהיה מקום לתקנה. אתה כמובן צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/12/2008 09:06
הונסח בהסכם בסדר, בדוק את הנוסח של הנספח שמצורף, וודא שהוא זהה או תואם למופיע בתקנות שאושרו ע"י השר וודא שהתחלת ההפרשות לא היתה לפני יותר מ 3 חודשים (אחרת אין לאישור תוקף) ותבין את כל המשמועויות של הנספח הנ"ל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה
רויטל
|
11/12/2008 21:33
העיניין הוא שאין נספח שמצורף.. זו כל ההתיחסות לסעיף 14 האם הנוסח הזה לבדו תקף? (טרם חלפו 3 חודשים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תבקשי מהמעסיק לצרף את הנוסח להסכם
לת
שיר ורד
|
13/12/2008 19:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש הפסדים פיננסים גם בכספי הפיצויים ?
שי
|
10/12/2008 18:28
עבדתי במקום עבודה במשך 11 חודשים + חודש התראה. פוטרתי מעבודתי. בעבור שלושת החודשים הראשונים מקום העבודה שילם לי פיצויים (שכר 6000 לחודש) ובעבור יתרת החודשים הפיצויים הופרשו לחברת ביטוח (9000 שכר + ביטוח מנהלים). הייתי אמור לקבל מחברת הביטוח 5.500 ש"ח, בעוד שבפועל קיבלתי 4,738 ש"ח. שאלתי את חברת הביטוח למה חסרים 700 ש"ח, והחברה ענתה לי "כי היו הפסדים". שאלתי היא, האם ישנם הפסדים כביכול גם בכספי פיצויים ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/12/2008 18:38
שלום רב, השאלה היא באיזו קופה היו הכספים והיכן היא מושקעת, עליך לבדוק זאת בקופה קיימות קופות שנסחרות בבורסה ואז הן חשופות להפסדים ורווחים. באשר לשאלה האם המעסיק צריך להשלימם/ לא אין עדיין פסיקה חד משמעית שכן כל הנושא הוא די חדש בעקבות התקופה האחרונה לדעתי באם המעסיק לא עיכב את שחרור הכספים בקופה, ביה"ד לא יחייב את המעסיק להשלים- אך זוהי דעתי האישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שים לב
שיר ורד
|
11/12/2008 09:08
אם השכר לאחר שלושת החודשים הראשונים עלה (ולא שהיה שינוי באחוזי המשרה), הפצויים בגין שלושת חודשים אלו יחושבו לפי השכר הגבוה יותר בסיום העבודה ולא לפי השכר שבגין התקופה שבה עבדת ללא הפרשות פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים...
מורן
|
10/12/2008 18:01
שלום רב. אני בהריון בחודש השביעי ועובדת במקום עבודתי למעלה משנתיים. ( היקף המשרה שלי הינו 80% ) האם ניתן לפגוע לי בהיקף משרה? האם זה חוקי? לאן עלי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/12/2008 18:39
לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך אלא אם המעסיק קיבל אישור ממשרד התמ"ת להוריד את היקף משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיטורי עובדת בחופשת לידה?? אשמח לתשובה
גולדי
|
10/12/2008 17:49
שלום לכולם, ידידה שלי יצאה לחופשת לידה לאחר תקופת העסקה של שנתיים וחצי. לקראת סוף חופשת הלידה נודע לה שהוחלט לפטרה מהעבודה, מייד כשתשוב מהחופשה. אין לי מושג ירוק בנושא, אודה לכל אחד שיכתוב לי מה הדין במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/12/2008 18:40
ניתן לפטרה רק לאחר 60 יום מחזרתה מחופשת הלידה אשר במהלכם לא ניתן לפגוע בהיקף משרתה וכו' לאחר 60 יום אלו מחוייבים לתת לה הודעה מוקדמת וכל שאר התנאים כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע למס על תשלום פיצויים
גדי
|
10/12/2008 16:53
אני עובד במשרד כבר 5.5 שנים, השאלה כיצד אני מקבל את תשלום הפיצויים (האם כחלק מתלוש המשכורת האחרון או בציק נפרד?)? ומה גובה המס, במידה וקיים, שאני משלם על סכום זה? תודה מראש גדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:42
ניתן לשלם את הפיצויים גם בנפרד וגם במסגרת תלוש השכר האחרון. יש פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים בגובה של שכר של 11,000 ש"ח לשנת עבודה. בכל מקרה על המעסיק למלא טופס 161 ואיתו עליך ללכת למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - שאלת מס
גדי
|
11/12/2008 09:21
ואם גובה המשכרות החודשית מעל 20K ש"ח - מה גובה המס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 18:30
שאלה זו יש להפנות לפורום מסים או ליועץ מס/רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
דני
|
10/12/2008 14:32
עבדתי בחברת שמירה לא הפרישו לי ביטוח מנהלים אך כמה חודשים לא עבדתי בשל תאונה וקבלתי כסף מביטוח לאומי האם גם על התקופה הזאת המעביד היה צריך להפריש ואם כן לפי איזה שכר מחשבים את זה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:39
מנין החובה להפריש לביטוח מנהלים דווקא? יש הסכם? האם מכוח צו ההרחבה בעניין הפנסיה? על תקופה שבה לא היית זכאי אין מקום להפרשות סוציאליות, זה חלק מהנזק שסבלת ומי שיצטרך לפצות אותך יצטרך לפצותך גם על נזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
דני
|
10/12/2008 19:56
עו"ד רענן שלום רב מדובר בענף השמירה ובתקופת התאונה קיבלתי כסף מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:35
אם השאלה מתייחסת לאי העברת הפרשות סוציאליות בתקופת ההיעדרות מהעבודה וקבלת דמי פיגיעה בהביטוח הלאומי, אינך זכאי בתקופה זו להפרשות סוציאליות מהמעסיק, וזה חלק מהנזק שעליך לתבוע על הפגיעה שסבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצור יום עבודה לאם חד הורית
טל
|
10/12/2008 14:05
שלום, מבקשת לדעת האם אם חד הורית - יחידנית זכאית להקלה במספר שעות העבודה ביום . (בדומה לתוספת במספר ימי מחלת ילד ). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ואם חד הורית
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:37
אם חד הורית אינה זכאית להקלות במשך יום העבודה למעט שעת ההנקה לה זכאית כל עובדת שילדה לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שלומי
|
10/12/2008 13:02
עבדתי כשכיר במקום עבודה 9 חודשים. עתה פוטרתי ולא קיבלתי דמי הודעה מוקדמת. המעסיק .טוען שהוא הודיע לי בעל פה שהוא נותן לי 10 ימים של הודעה מוקדמת אבל מיום מכתב הפיטורים לא הגעתי יותר לעבודה. האם אני זכאי לדרוש את דמי ההודעה המוקדמת על אף שלא הופעתי לעבודה? ועל אף שאין מסמך בכתב אלא רק אמירה בעל פה. ואם כן כמה ימים אני אמור לקבל אם בכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 13:13
אם עבדת לפי שעות קיבלת הודעה מוקדמת נכונה. אם לא הופעת לעבודה ביוזמתך אינך זכאי לתשלום תמורתה. אם ביוזמת המעסיק עליו לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום ביטוח מנהלים+הבראה
שיפרה
|
10/12/2008 12:47
אני עובדת במקום עבודתי מזה 13 חודש. בחודש יוני 2008 נכנסתי להריון וכעת אני בחודש השביעי להריוני. מאז חודש פב' האחרון מעבדי הפסיק להפריש לקופת הפנסיה שלי את הביטוח מנהלים. (כמובן שהחלק שלי יורד בשכר....) היום פניתי אליו בנושא הבראה והוא טוען שאין הוא יכול כרגע לשלם. אינני מתכוונת לחזור לשם לאחר הלידה, מה עלי לעשות כעת על מנת לא לאבד את זכותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והפרת זכויות
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 13:12
אין קשר להריון, את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. תיקון לחוק הגנת השכר קובע שניכוי כספים בלי העברתם היא עבירה פלילית שעונשה מאסר וקנס כבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש פס"ד הדן בטיפים למלצרים כמשכורת ?
לת
אני רק שאלה....
|
10/12/2008 12:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפים כשכר
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 13:10
כן. ע"ע 300113/98, ד.ג.מ.ב. אילת - ענבל מלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
אני רק שאלה.....
|
10/12/2008 15:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3168
3169
3170
3171
3172
3173
3174
3175
3176
3177
3178
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 09:57
דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו...
שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים