אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ברצוני לדעת..
קורין
|
12/12/2008 14:42
שלום, ברצוני לדעת מה פרושו של סעיף מסויים בחוזה העבודה שלי. "החברה תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או לבטלם לחלוטין" האם המילה "תגמול" בסעיף זה מדברת על השכר ? תודה, קורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול
עו"ד אריק שלו
|
14/12/2008 18:19
כן הכוונה לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בחברה
שיר ורד
|
15/12/2008 12:25
נראה שלא מדובר בכל השכר אלא רק בחלק ממנו הקרוי תגמול או בונוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 שאלות
dave
|
12/12/2008 13:10
שלום, שאלתי היא כזאת: עבדתי ערב, ביום אחרי ראש השנה(אחרי ערב ראש השנה הכוונה). בעיקרון אני יודע שלא מגיע תשלום של 150 אחוז על עבודה במוצאי חג אבל בראש השנה יש שני ימי שבתון,האם לא מגיע לי 150 אחוז כאילו עבדתי ביום שבת? (מעבידי אומר שלא מגיע לי). שאלה נוספת:אני עובד משמרת של 8 שעות ואחרי הסגירה עליי להישאר עוד 15 דקות (בהוראת המעביד) לסגור קופה.על 15 דקות אלה איני מקבל תשלום.אני מניח שאין זה חוקי אך האם אני יכול בתביעה לקבל את הכסף הזה על כל הזמן שעבדתי שם? אין לי כרטיס שאני מחתים אלא הבוס רושם את השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
dave
|
12/12/2008 13:12
אציין שאני עובד במקום כבר שנה(במשרה חלקית).שאלתי היתה האם אני יכול לקבל את את הכסף על הרבע שעה הנוספת שעבדתי כל השנה במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
15/12/2008 12:29
1. השאלה הראשונה לא ברורה, אם כוונתך ללילה שבין שני ימי ראש השנה, יש לשלם עליו לפי 150%. 2. אתה יכול לתבוע, עליך להוכיח שאכן עבדת את אותה רבע שעה בכל יום, למשל על פי רישום נוכחות מדויק שערכת בזמן אמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ס.מ.צ
|
11/12/2008 23:12
קיבלתי מכתב פיטורים חודש ימים 1/12/2008 עד 1/1/2009 ונאמר לי שאני צריכה לקחת את כל ימי החופשה בתוך החודש הזה שאלתי היא העם החופש נחשב כיום עבודה ונספר בחישוב לפיצויים ולפי מה מחשבים את הפיצויים ברוטו או נטו. תודה מראש ס.מ.צ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/12/2008 12:11
שלום רב, ראשית, נשאלת השאלה כמה ימי חופש נצברו לזכותך. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת יש חד משמעיות שבמהלך ה14 יום האחרונים של ההודעה המוקדמת אסור לקחת ימי חופש! באשר לשבועיים הראשונים של ההודעה המוקדמת יש על כך מחלוקות בפסיקה.בכל מקרה, בגין יום חופש יש לשלם פיצויי הפיטורים מחושבים לפי הברוטו ללא תוספות שאינם חלק מהשכר הרגיל ( שעות נוספות,בונוסים וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רגע..מדובר על 14 הימים האחרונים דווקא, לא?!
מתעניינת בדיני עבודה
|
14/12/2008 11:11
גם על פי חוק חופשה שנתית, לא?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול סעיף 6 בחוק הפציים
מיכל
|
11/12/2008 23:03
אימי בת 81 חולה מאוד וגרה אצלי בבית אני רווקה ועובדת ונאלצתי בגלל מצבה לשכור שתי מטפלות , אחת זרה ואחת לשעתיים ביום ,עם המשכורת שלי (אני עובדת אחוזים והמשכורת לא קבועה פעם 3000 ופעם 6500 לרוב זה בין 4000 ל5000)השכר שלי לא מספיק לכיסוי האוצאות ואני התחלתי לחשוב לפטר את המטפלות ולטפל באימי בעזרת אחי, האם אני יכולה להשתמש בסעיף 6 לחוק הפיטורים?ואם כן מה התהליך ? המעביד שלי לא מעוניין לשמוע על פיציים , הוא אומר שהוא רוצה מיכתב ממני שאני מתפטרת ומבחינתו עזבתי לבד ואני לא זכאית מה עושים ואיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סע' 6 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
12/12/2008 12:14
שלום רב, ראשית עלייך להודיע למעסיקך כמובן תוך מתן הודעה מוקדמת כי את מתפטרת ולציין במכתב הפיטורים בפירוש כי סיבת הפיטורים היא בשל טיפול באמך החולה.כמובן שאת צריכה לצרף אישורים רפואיים המעידים כי אמך תלויה בך וכי היא נזקקת להשגחה , קחי בחשבון כי לרוב אין זה סיפור פשוט והמעסיקים לא ששים לשלם את הפיצויים ובמידה ותגיעי לבית הדין עלייך להיות מגובה בכל הראיות כי אכן אמך תלויה בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר ו\או הרעת תנאים
שיפרה
|
11/12/2008 21:46
קודם כל אני מצערת על אורך התוכן, פשוט חשוב לי להבהיר את דבריי. הסכם שכר העבודה שלי הוא 6000 ש"ח נטו לאחר כל ההורדות+נסיעות עפ"י קבלות. (אשר משתנות מחודש לחודש). לאחר שראיתי ששכר היסוד שלי משתנה כל חודש ביקשתי מהחשבת להשאיר שכר יסוד קבוע וכמובן לא לפגוע בנטו. (לא היה נראה לי הגיוני שכל חודש שכר הברוטו משתנה). לאחר שהיא בדקה היא אמרה שהשכר ברוטו הוא 6325. וכך היה חודש בחודשו מחודש פב'. בחודשיים האחרונים שמתי לב שהנטו שלי יורד ב-400 ש"ח, כשפניתי אליה היא אמרה שאני ביקשתי שכר לפי ברוטו וזו התוצאה. היום הסתכלתי בכל התלושים האחרונים וראיתי שהיא באמת לא נגעה בשכר ברוטו וע"מ שהנטו לא יפגע, היא גילמה את הנסיעות הרבה יותר ממה שבעצם היה צריך. בחודשיים האחרונים היא עשתה גילום לנסיעות, באמת כמו שצריך ולכן שכר הנטו נפגע. מה עלי לעשות כעת? אני חודשיים לפני לידה ודבר זה עומד לפגוע בי גם בדמי לידה וגם באבטלה שאצטרך לקבל אח"כ. (אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודתי הקודם). בתודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/12/2008 12:18
ממה שהינך מתארת אין מדובר באופן חד משמעי בהרעת תנאים, להפך, מה שאת מתארת הוא שפעלו עפ"י דרישותייך. המעסיק מחוייב לגלם את הנסיעות כמו שהם אין אפשרות "לשחק" עם התלוש הוא צריך לגלם את שמבוצע בפועל. בכל מקרה, באם יש לך אפשרות להוכיח כי סוכם איתך 6000 נטו ועל זה תוספות פני למעסיק בדרישה כי יוסיף זאת, באם לא כך הדבר אז לטעמי השאירי זאת כך שכן אחרת הוא יכול לנכות לך אף רטרואקטיבית בגין מה ששולם לך ולא אכן בוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרת דברי, תודה על תשומת הלב
שיפרה
|
14/12/2008 13:38
================================================ כנראה שדברי לא הובנו כהלכה, אני אומנם ביקשתי שכר ברוטו, אך חשבת השכר טעתה לאורך כל התקופה בסכום וחישבה לי שכר ברוטו הרבה יותר נמוך ממה שצריך להיות באמת. על מנת לא לפגוע בהסכם השכר שלי (6000 נטו) היא "שיחקה" בברוטו של הנסיעות והעלתה אותו הרבה יותר ממה שצריך בעצם. בחודשיים האחרונים היא הפסיקה "לשחק" בנסיעות וכך יצא שהשכר נטו הוא הרבה יותר נמוך ממה שסוכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה: האם קיימת עילה להקמת ועד עובדים ודרישה כלשהי
דן
|
11/12/2008 20:59
עו"ד קריב שלום,אני עובד כמאבטחים מטעם "מודיעין אזרחי" בעיר העתיקה בירושלים, העבודה היא במשמרות. כאשר התקבלתי לעבודה לפני 10 חודשים הדרישה להגשת משמרות מינימום הייתה 5 משמרות בשבוע: משמרת צהריים, 2 משמרות לילה ומשמרת סופ"ש (משישי בוקר עד ראשון בוקר). כעת עם תחילת שנת הלימודים באוניברסיטאות סדרן העבודה הודיע כי כעת עלינו גם להגיש מינימום 3 משמרות באמצ"ש, כאשר יום חמישי הוא לא מחשיב לאמצ"ש (וגם לא לסופ"ש), דבר זה מהווה בעיה לסטודנטים בעבודה, כי כאשר לא היינו מגישים סידור "תקין" הוא מציב אותנו במשמרות שנוח לו. כמו כן כאשר כמה חברה מצאו להם מראש עם מי להתחלף במשמרות אלה הסדרן אסר עליהם חילופים. הבעיה היא שבחוזה חתמנו על סעיף בסגנון "עלינו להתייצב בעבודה בשעות שיקבעו ע"י המעסיק". כאשר פנינו איליו עם הבעיה וביקשנו להתחשב תגובתו הייתה במידה ואינכם מסתדרים אתם יכולים להתפטר, כמו כן החברה אינה מפטרת את העובדים אלא מעבירה אותם לעבוד בפרוייקטים אחרים שלה, בהם השכר פחות. השאלה שלי האם נוכל במידה ונתאחד לבקש הסדר מסויים לגבי סידורי העבודה (הסטודנטים מהווים קצת פחות משליש מכל המאבטחים)? ואם בכלל קיימת בחוק איזו שהיא הבהרה בנוגע למשמרות שעלינו להגיש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה, עבודת משמרות והתארגנות
עו"ד רענן קריב
|
14/12/2008 10:06
קודם כל, המעסיק ורק המעסיק קובע את משמרות העבודה על פי צרכיו. מעסיק שמבקש מעובדיו להגיש משמרות הרצויות להם עושה מחווה שהוא אנו חייב בה.אין לעובד זכות בחוק לעבוד בכמות המשמרות או בסידור המשמרות הנוח לו על פי צרכיו, בכפוף להוראות שונות של מגבלה על כמות השעות ליממה, עבודת נשים וכד'. אפשר להתארגן ולקיים מאבק מקצועי לשם שיפור תנאי העבודה. זו זכות מוקנית המוכרת בחוק, ואסור לפטר עובד הנוטל חלק בהתארגנות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הופרשו פיצויים בחצי שנה הראשונה
ליאור
|
11/12/2008 20:27
היי פוטרתי אחרי שנתיים וגילתי להפעתי שסכום הפיצויים נמוך מהמצופה לאחר בדיקה של החוזה, הבנתי שהסיבה נובעת מהעבודה שיש סעיף בחוזה בנוגע לביטוח מנהלים שאומר "שהמעביד יפריש לאחר 6 חודשי עבודה בחברה, סכום השווה ל5 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין תגמולים ו8.33 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין פיצויי פיטורין." האם הסעיף הזה חוקי? כך שבעצם אני מקבל פיצויים על שנה וחצי עבודה ולא על שנתיים עבודה סכום השווה ערך ל6000 אלף שקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/12/2008 12:22
נשאלת השאלה האם צוין בחוזה שלך בפירוש שבגין פיצויי הפיטורים אתה חתום לפי סע' 14. אם צויין שכזה אז לא חלה על המעסיק החובה להשלים את פיצויי הפיטורים ומה שיש בקופה זה מה שעומד לרשותך. (רות שניתן לנסות ולתקוף את העובדה כי החצי שנה הראשונה בעצם לא הייתה כלולה בסע' אך זה די רחוק...) באם לא צויין במפורש שמדובר בסע' 14 אז חלה על המעסיק החובה להשלים את הפיצויים לפי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד נכבדה, האם תוכלי להסביר את העניין שוב?
מתעניינת
|
14/12/2008 10:48
בתשובתך יש שתי נקודות של מובנות לי. א. בהרבה ענפים במשק יש חובה לעריכת פנסיה מקיפה, כולל הפרשה לפיצויי פיטורים מהיום הראשון.אז מה זה משנה אם העובד חתום על סעיף 14? חסר כסף בקופת הפיצויים..בין אם ההפקדה היא 6% ובין אם 8.33%. ב. למיטב ידיעתי, ס' 14 מדבר על כך שהמעסיק לא יצטרך להשלים רק במידה והפריש מהיום הראשון 8.33% לביטוח מנהלים או 6% (כאשר העובד מוותר על ההשלמה) לקרן פנסיה. אם המעסיק לא הפריש מהיום הראשון לפיצויים, לא נראה לי שסעיף 14 חל, גם אם העובד חתום. המטרה של סעיף 14 היא שהמעסיק יפריש או 72% מהפיצויים או 100% ולא שיפריש רק על חלק מתקופת העבודה. בקיצור..לא הבנתי, למה סעיף 14 חל פה כאשר ברור כי חסרים כספים בפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד מהשטחים. עבדתי שנתיים וחצי במצפה רמון
מחמוד
|
11/12/2008 20:01
בענף הבניין הבוס שלי פיטר אותי בלי מכתב. תלושי משכורת לא קיבלתי כל החודשים. המשכורת שלי קבלתי חלק במזומן חלק בשיק. על המזומן הוא לא הצהיר כי הוא אמר שבגלל שאני מהשטחים זה לא חשוב לי. לא קיבלתי ימי חופש, הבראה ופיצויים. מה הזכויות שלי. מה אני צריך לעשות. בגלל שהוא לא מסר לי מכתב פיטורים אני לא יכול לעבוד כי משרד התעסוקה לא נותן לי אשרה. וכך אני מובטל, אפילו שיש קבלן שרוצה אותי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עבדתי על בסיס יומי 6 ימים בשבוע
מחמוד
|
11/12/2008 20:03
והוא שילם לי 250 שקל ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
12/12/2008 12:23
אתה זכאי לקבל את כל התנאים בדיוק כמו כל עובד אחר. ניתן להגיש תביעה לאכוף על המעסיק לשלם לך את כל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו וכן ליתן מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך אני משיג את חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומי
בן
|
11/12/2008 17:34
שלום לכולם... משהו יודע היכן אני יכול להשיג את חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות? אודה על עזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חוקת העבודה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 17:39
נסה: את הקישור המצורף, באתר מרכז השלטון המקומי, באתר הסתדרות המעוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הולך לספריה משפטית באוניברסיטה ומעיין בספר
מתעניינת
|
14/12/2008 10:54
"הסכמים קיבוציים"- משה פסטרנק(צבע ירוק). באחד הכרכים,ישנה חוקת העבודה. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה התנאי לקבלת תקן בעבודה?
סאמי
|
11/12/2008 16:58
אני עובד בבית חולים כמזכיר רפואי - אחרי 5 שנים עבודה נאמר לי כי בהתאם להוראות נציב שירות המדינה יהיה על בית החולים להפסיק את העסקתי בתום 5 שנים. אני הועסקתי על פי חוזה מיוחד. ביקשתי כי ימשיכו ויעסיקו אותי אך הם התנו זאת בחתימה על מסמך ולפיו " לא יהיו לי כלפי ביה"ח או כלפי המדינה כל תביעה או טענה בנושא קביעות וכי המשך העסקתי אינו מקנה לי מעמד של עובד קבוע או כל זכות שניתנת לעובדי מדינה עפ"י חוק או התקשי"ר" שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ? אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ותקנים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 17:09
תקינה אינה עניין של היחסים בין המעביד לעובד. זהו עניין הנוגע לארגון המשימות אמצל המעסיק בלבד.ייתכן שיש לך טענה לקביעות, אם כי העובדה שאתה מועסק בחוזה מיוחד עשויה להפריע לטענה כזו. העסקה בחוזה מיוחד נועדה למנוע קביעות, ובידך הזכות להסכים ולהמשיך לעבודה או לא להסכים ולהיות מפוטר. בית הדין לעבודה מכיר בזכות המעסיק שלא לתת קביעות, ולהעסיק בחוזה מיוחד במתכונת כזו כדי לא לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שי
|
11/12/2008 16:43
שלום, וצהריים טובים אני עובד במקום מסוים שנתיים עבור קבלן מסוים במכרז החדש שנפתח עכשיו הקבלן שהעסיק אותי הפסיד עוד חודש אמור להכנס הקבלן החדש הם רוצים שאצטרף אליהם, ואשאר כרגיל בתפקידי כמו שאני עושה עכשיו אך מה עם הפיצויים מהמעסיק הקודם? הם לא פנו אליי, והבנתי מאנשים שאין להם עבודות כרגע מה עושים במקרים כאלה ? האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק הקודם אם אני מצטרף לקבלן החדש? הרי שאני נשאר באותו מקום עבודה רק עם קבלן אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 18:37
לא ציינת מה עמדת המעסיק הנוכחי. אם הוא מבקש להמשיך ולהעסיק אותך - מעבר שלך לחברת כוח אדם אחרת יהיה בגדר התפטרות ואז לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הוא מעביר אותך לחברה החדשה - אתה כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים, או שהמעסיק החדש ייקח על עצמו את כל הוותק שלך, מה שלא סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
14/12/2008 09:35
המעסיק הנוכחי לא פנה אליי, לעובדת אחרת פנו לגבי פרויקט השאלה עד מתי אני צריך לחכות למעסיק הנוכחי שאני בסוף לא אצא קירח מכל הכיוונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וקבלת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
14/12/2008 10:00
אתה יכול לפנות מיוזמתך למעסיקך (הקבלן הקודם) ולהודיע לו שאתה מוכן ומזומן לעבודה.ייתכן שהוא יפטר אותך ואז תוכל לעבור למעסיק חדש ולקבל פיצויים. אבל במקרה כזה יש אפשרות שהמעסיק הנוכחי ישבץ אותך בעבודה ואז אם תרצה לעבוד למעסיק חדש יהיה עליך להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת מבוגרת
NEVELDAVID
|
11/12/2008 15:49
החודש הגעתי לגיל בו אני זכאית לקצבת זיקנה, אולם אני ממשיכה לעבוד, ואף לא הגשתי תביעה לקבלת קצבת זיקנה. לפתע הודיע לי המעביד, כי הוא אינו מפריש לקרן פנסיה לעובדים "שהגיעו לגיל פרישה". האם המעביד יכול להחליט חד-צדדית שהגעתי לגיל פרישה, למרות שאני רק בת 62? האם מותר לו להפסיק להפריש לקרן פנסיה (עדיין לא צברתי 35 שנות ותק בקרן פנסיה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:53
לפי חוק גיל פרישה את זכאית לעבוד על גיל הפרישה הסופי שהוא 67. וכל עוד את עובדת יש להמשיך ולהפריש לך דמי גמולים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה שנתית
נטלי
|
11/12/2008 15:36
שלום רב! אני עובדת לפי שעות. בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות ) השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום. היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף ) אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום... האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום ) לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?) בתודה מראש! נטלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ותשלום חופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:52
אם שעות העבודה הוחשבו כשעות רגילות, כלומר השעות מעבר ל-6 שעות לשולמו כשעות רגילות ולא כשעות נוספות, יש להחשיב כל יום חופשה כיום עבודה מלא. אם השעות מעבר ל-6 שעות ליום נחשבו שעות נוספות, המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה המשך
נטלי
|
11/12/2008 17:01
לא...לא שעות נוספות...אני עובדת לפי שעות ופשוט בחורף מורידים לנו בשעות עבודה...ל-3-4 חודשים ואחר כך חוזרים למשרה מלאה... אז...אני צריכה לקבל חופש לפי 8 שעות ביום נכון? העובדה ששלמו לי יום חופש במרץ לפי 8 שעות...והחודש פתאום לפי 6 שעות... תודה שוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 17:10
לפי הבהרתך יש לשלם לפי יום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה
נטלי
|
11/12/2008 17:19
תודה רבה לך! אפנה למנהלת חשבונות...נראה מה יצא מזה... איפה ניתן לראות זה בכתוב כדי להוכיח לה? האם יש חוק תשלום חופשה חעובדים לפי שעות ( שמקצצים להם שעות לכמה חודשים בחורף )?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 17:40
חוק חופשה שניתי מתייחס רק לימי חופשה ולא לשעות. התשלום הוא על פי ימי חופשה. החוק קובע כי יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה
נטלי
|
13/12/2008 02:18
תודה רבה לך עו"ד רעננן קריב! אולי יש אתר שניתן לראות שם מה שכתוב בחוק חופשה שנתי...שכתוב שם שחוק מתייחס לימי חופשזה ולא לשעות ( כפי שכתבת?))) תודה שוב!! שבת שלום!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
14/12/2008 09:57
חפשי בגוגל "חוק חופשה שנתית".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה שנתניה -תשובה ממנהלת חשבונות
נטלי
|
14/12/2008 13:34
בהמשך להתכתבות שלנו שאני עובדת בקיץ יותר שעות ובחורף כמה חודשים פחות וימי חופשה שולמו לי לפי 6 שעות ( לפי שעות העבודה בחורף ) אמרת לי שצריכים לשלם יום עבודה מלא אם השעות מעבר ל- 6 שעות אינם שעות נוספות... פניתי למנהלת החשבונות שלי והתשובה שלה: ***** לגבי ימי החופש. ממוצע שעות העבודה היומי שלך הוא 6 שעות ליום ולכן קבלת את ימי החופש לפי הממוצע ************************************************************************ וזה ממש לא נכון...הממוצע של השעות שלי זה לא 6 שעות...והבנתי שלא משלמים לפי ממוצע של שעות העבודה...???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
14/12/2008 13:59
וזה מה שאומר חוק חופשה שנתית על חישוב דמי החופשה לעובד בשכר, ששכרו מחושב לפי שעות: "לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי-עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע-השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד." כךך מחשבים במקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה לעובדת לפי שעות
נטלי
|
14/12/2008 14:29
תודה עבור תשובתך המהירה!!! אז..מה...שולם לי נכון? עושים חישוב מתחילת שנה? אז...מפברואר 2008 ועד אוקטובר 2008 עבדתי מלא.... אז בכל זאת משלמים לפי ממוצע שעות עבודה? לא משלמים לפי מה שכתבת קודם: חוק חופשה שניתי מתייחס רק לימי חופשה ולא לשעות. התשלום הוא על פי ימי חופשה. החוק קובע כי יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה. ??? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה - המשך
נטלי
|
14/12/2008 14:34
אבל...שמוסיפים לי חופש כל חודש מוסיפים 0.83 יום...( כי אני עובדת בחברה רק 3 שנים ועובדת 5 ימים בשבוע...) אז...מוסיפים מלא ומשלמים ממוצע??? מצטערת שאני שואלת כ"כ הרבה שאלות, אבל אני הסתבכתי לגמרי... מי צודק כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה "הכל לפי בחירת העובד"???
עינת
|
14/12/2008 23:18
אני יכולה לבחור בעצמי 3 חודשים הכי מלאים בתוך 12 חודשים שקדמו לחופשה??? או שמשלמים רק ממוצע עבור 3 חודשים אחרונים לפני החופשה? ז"א אם חופשה היתה בנובמבר - אז צריכים לחשב לפי חודשים אוגוסט-ספטמבר-אוקטובר? בתודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נדמה לי שנוסח החוק ברור
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/12/2008 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאוד ברור רק משפט "הכל לפי בחירת העובד" לא כ"כ ברו
נטלי
|
15/12/2008 09:28
סליחה שאני שואלת שוב ושוב....אני יכולה לבחור לי חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
15/12/2008 12:24
את יכולה לבחור כל 3 חודשים רציפים במהלך השנה האחרונה. אם המעסיק לא מוכן לשלם לפי החישוב הזה ניתן להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולצרף כהוכחה את דוח שעות העבודה בשלושת החודשים שבחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בזכויות
עדי
|
11/12/2008 15:18
יש לי כמה שאלות: 1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה? 2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות? 3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה? 4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג? תודה, עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:49
1. רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת. היתר כזה יינתן רק אם המעביד ישכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון. 2.עד 12 שעות ביום עבודה. 3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות. 4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שר העבודה והרווחה
נימו
|
11/12/2008 13:46
שלום, איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וצווי הרחבה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:52
באתר משרד התמ"ת יש צווי הרחבה. נסה שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להבהרה
נימו
|
11/12/2008 16:17
שוב שלום, לא הבנתי את הקשר לשאלתי בנושא שר העבודה והרוחחה לבין משרד הת"מ"ת? נא הבהרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה, משרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 16:43
סמכויות שר העבודה הועברו לשר התעשיה, המסחר והתעסוקה. ראה הקישור המצורף לחיפוש צווי הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי על ימי חופשה
מיכל
|
11/12/2008 13:32
תודה רבה על תשובותיך. לא לגמרי ירדתי לסוף דעתך לגבי שאלת ימי החופשה. אז אשאל יותר ברור: א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה? ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וימי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:50
א. כן, עליו לשלם דמי חופשה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה, ובו פודים בתשלום ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום דמי חופשה עבור ימי חופשה בפועל אינו פדיון. ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
13/12/2008 19:34
חופשה ניתנת ע"י המעסיק ולא ניטלת ביוזמת העובד, לכן אם העובד נעדר ללא אישור המעביד זכאי להפחית משכרו ואיננו מחויב להכיר בכך כיום חופש. מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מיכל
|
11/12/2008 12:55
ובהמשך לשאלתי הקודמת. בחודשים שמשכורתי נמוכה יותר, אני מבקשת ממעבידי שייפדה לי מס' ימי חופשה בתשלום. הוא טוען שהוא לא מחוייב לכך מבחינת החוק. האם הוא צודק? אם אני לוקחת יום חופשה בחודש, האם הוא מחוייב לשלם לי את היום? ואם עבדתי פחות שעות בחודש שהצטברו ליממה, האם הוא לא מחוייב לפדות אותם בתשלום? אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 13:05
הזכות לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת קמה ראך ורק בעת סיום העבודה. מעסיקך צודק בסבו לפדות יי חופשה בתשלום בעת העבודה ולא בסיומה. בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד חודשי / יומי
מיכל
|
11/12/2008 12:49
המשרה שלי הוגדרה עפ"י מספר שעות קבוע ביום, חמישה ימים בשבוע, אולם אני מקבלת משכורת עפ"י הימים והשעות שאני נמצאת בפועל. אני ממלאה כל חודש דוח שעות. כך שהמשכורת שלי משתנה בכל חודש. עם זאת רואת החשבון שלנו טוענת שאני מוגדרת כעובדת חודשית. כיצד אני מוגדרת מבחינת החוק כעובדת חודשית או יומית. אנא תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועובד חודשי או יומי
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:55
על פי תיאורך, נראה שאת עובדת בשכר, כלומר - עובדת על פי שעות. אילו שכרך החודשי היה קבוע ולא נסמך על דיווחי שעות, היה מקום להגדירך כעובדת חודשית (עובדת במשכורת), לא כולל שעות נוספות שאותן יש לשלם בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
13/12/2008 19:36
הנתונים בשאלתך לא מאפשרים לקבוע אם את נחשבת כעובדת בשכר או במשכורת. יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הפיטורין היו כשורה ?
שי
|
11/12/2008 12:05
שלום רב , עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול . אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ? האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ? נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:16
אומנם ניתן לדקדק מאד ולטעון שמשך הזמן שניתן היה לא מספק. אבל קודם כל, עובד שמועסק 8 חודשים לא יכול לצפות לפיצוי משמעותי גם אם ייקבע שהפיטורים היו שלא כדין. עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו. קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקור ששמנו קיבלתי את המידע
שי
|
11/12/2008 12:26
היה מכתבה גדולה בעיתון ידיעות אחרונות בה נאמר שאם השימוע היה רק לפרוטוקול ולא ניתן זמן להשתפר אז אפשר לתבוע את מקום העבודה . תודה על זמנך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 12:41
קראתי את הכתבה. דברים אלה - לא נאמרו בה. ובכל מקרה כתבה בעיתון אינה מקור לנורמות משפטיות אלא לכל היותר לדעתו שדל הכותב או המתראיין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים ושכר
יורם אל-מדון
|
11/12/2008 10:22
בעךת חברה סגרה את חברתה ופתחה עסק אחר כטשר את העובדים שעבדו בחברה הישנה לא שלמה שכר של חודשיים ופיויי פיטורן האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והתחמקום מעביד
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 11:33
ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק הקודם. לא ברור מה פירוש "סגירת חברה". האם היא נכנסה להליכי פירוק? אם כן - יש מפרק שאפשר לפנות אליו. אם לא - ניתן להגיש תביעה גם נגדה, גם נגד המעסיק החדש וגם נגד בעלת השליטה, ולבקש הרמת מסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3166
3167
3168
3169
3170
3171
3172
3173
3174
3175
3176
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 00:12
תלונת שווא על סייעת בגן
שלום,אמי סייעת מוערכת בצהרון של גן ילדים שנים רבות,לאחרונה אמא של אחד הילדים בגן הכפישה לשווא את ...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
כניסה לפורומים המשפטיים