אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התיישנות בתביעות עבודה
תהילה
|
04/05/2009 21:43
האם יש התיישנות בתביעות לקבלת פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות בתביעת עבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:11
התיישנות בדיני עבודה היא 7 שנים למעט חופשה שבה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ותקופת התיישנות לתביעת דמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה- ניתן לתבוע רק את השנתיים האחרונות (אבל ניתן לתבוע זאת משך 7 שנים לאחר סיום העבודה). תביעות הלנה מתיישנות אחרי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה עקרונית
אשכול
|
04/05/2009 21:36
שאלה עקרונית , אף על פי שיודע אני שתביעתי תתקבל ואני אקבל את שתבעתי מהמעביד, אני שואל באופן עקרוני, והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז? האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה עקרונית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:12
צד שמפסיד במשפט (ולא משנה איזה צד) בד"כ נדרש לשלם הוצאות לצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי
אשכול
|
05/05/2009 06:36
תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
|
04/05/2009 20:57
שלום, לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים). לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגורא בתשלום ביטוח מנהלים בכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:15
במשך התקופה של חופשת הלידה המעביד מחוייב להמשיך ולהפריש עבורך את הכספים לביטוח המנהלים. אם הארכת את החופשה יש לבדוק האם היא הוארכה בחל"ת- שאז המעסיק אינו מחוייב בהפרשות בתקופה זו. עלייך לפנות לחברת הביטוח ולבדוק ממתי הפסיק המעסיק להפריש את ההפרשות לביטוח המנהלים. על מנת שלא תיפגע הפוליסה את יכולה לשלם את השווי החסר ולאחר מכן, באם תהיי זכאית לכך- לתבוע את המעביד להשיב לך כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
|
05/05/2009 20:52
תודה רבה על התגובה הזריזה! על פי חוק, מאחר ואני עובדת ברצף למעלה משנתיים במקום העבודה אני זכאית להאריך את חופשת הלידה עד שנה. האם על פי חוק תקופת חופשת הלידה שלאחר ה- 12 שבועות נחשבת לחל"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
** ***** תביעה יצוגית
עובדי ** *****
|
04/05/2009 20:16
מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
** ***** חברה שעושקת וגוזלת מהעובד וילדיו את פת לחמם בשיטות של מירמה עורמה גזל ועושק חייבים להעמיד א
לת
אבי
|
27/10/2013 18:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ויקטוריה
|
01/10/2014 04:01
מצטרפת בכיף מוכנה להעיד נגדם. זו חברה שפוגעת בהמון אנשים מלינה שכר גונבת בכל דרך אפשרית ומשקרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויקטוריה האם עבדת אצלם
שי
|
24/10/2014 18:13
הייתי מעוניין לדעת אם עבדת אצל הפושעים האלה היכן מתי כמה זמן אני מנהל נגדם תביעה בבית הדין אולי העורך דין שלי יוכל לעזור לך אסור לוותר להם כבר יש לי פסק דין בתביעה ראשונה וקיבלתי קרוב ל40000 שקל וכמו כן לפני שבוע ניפתח דף פייסבוק תחת הכותרת ** ***** פוגעת בזכויות העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלונות ותביעות נגד חברת ** *****
שי
|
12/11/2014 13:53
לכל שומרי מאבטחי ועובדי ** ***** בעבר ובהווה שלא קיבלו ולא מקבלים את זכויותהם המגיעות כולל העלמת שעות עבודה מתבקשים למענם 1 להגיש תביעות לבית דין לעבודה 2 לפנות ולהגיש תלונות למשרד הכלכלה אגף אכיפה באזור מגוריכם 3 להגיש תלונה למשרד המשפטים אגף רישוי חברות שמירה כנפי הנשרים 15 ירושלים פקס 026467997 4 תלונה למוקד משק וכלכלה טלפון 036235257 פקס 035614183
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור סטאז'
אזרח מודאג
|
04/05/2009 20:15
שלום ! המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'. תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:15
גם תקופת התלמדות מזכה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה ופיטורים
אליקו משולם
|
04/05/2009 19:24
אני עוסק כמנהל פרויקטים בחברת מחשוב ופוטרתי מעבודתי לפני כשבוע עקב צמצומים. אחד מלקוחות החברה בה עבדתי, הציע לי לעבוד בחברה מתחרה ( והוא יסייע לי להתקבל) והוא יעבור כלקוח לאותה חברה מתחרה. בהסכם עבודה שלי ישנם 2 סעיפים בעיתיים בנושא זה: האחד : אוסר עליי לעבוד אצל מתחרים למשך כשנה השני: אוסר עליי לבוא במגע עם לקוחות החברה במשך כשנה. המעביד אשר פיטר אותי , מאיים כי לא ישלם לי פיצויים ואף יתבע אותי על הפרת הסכם העבודה - במידה ואעבור לעבוד אצל המתחרים. יש לציין כי אני עושה זאת מחוסר ברירה. אני מפרנס 4 ילדים + משכנתא, ובמצב השוק של היום לא אוכל למצוא עבודה אחרת מלבד זו אשר הוצעה. אני עומד כעת במצב שהמעסיק המציע ( החברה המתחרה) העבירה לי הצעה ובמידה ולא אחתום עליה הוא יגייס מישהוא אחר, ומנגד המעסיק הקודם שלי מאיים לתבוע .. ואני ממש לא יודע מה עליי לעשות אני מרגיש ממש רע עם הסיטואציה. האם אני יכול לעשות משהו? או שאני חייב לוותר על המשרה מתוקף חוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משפט
ימית
|
04/05/2009 19:23
שלום! האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזמנת עדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:17
יש להודיע לבית הדין ולצד שכנגד מיהם העדים שיופיעו להעיד לטובתך במשפט. ביתה דין עלול לסרב לשמוע עד במקרה שהדבר לא הובא לידיעתו ולידיעת הצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריכה עזרה
מודאגת
|
04/05/2009 18:25
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב). האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:19
בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. השאלה האם כדאי לך להישאר במקום העבודה תלויה בהרבה גורמים אישיים שלך שעלייך לשקול טרם קבלת החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק בעבודה בזמן מחלה
liki
|
04/05/2009 14:11
האם לעובד שעתי שהחליט לעזוב את העבודה והביא תעודת מחלה לימים לאחר עזיבתו,האם הימים של ימי המחלה נחשבים ששולמו נחשבים לוותק בעבודה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק בעבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:21
אם העובד חלה לאחר עזיבתו הוא לא זכאי לא לדמי מחלה עבור הימים האלו וגם לא שהימים האלו ייחשבו לוותק שלו במקום העבודה שעזב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 בהתפטרות
יניב
|
04/05/2009 13:56
אמא שלי גרה איתנו ועזבה את מקום עבודתה לקרוב יותר על מנת לעזור לנו עם הילד. 1.האם יש עילת פיצויי פיטורין? 2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:07
1. אין עילה לקבלת פצויי פיטורים. 2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
יניב
|
04/05/2009 14:12
תודה, האם אני צריך לשלם אגרה שאני תובע מעסיק רק לשם קבלת הטופס? אני יכול למלא טופס תביעה סטנדרטי וזהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ביטוח לאומי למטפלת
רחל
|
04/05/2009 13:46
שלום, הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
שיר ורד
|
04/05/2009 14:08
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה - מעבר דירה
ניר
|
04/05/2009 12:53
שלום רב, כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות. אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה. שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד? תודה, ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:10
המעביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה המאפשר לו לשלם לפי התעריף הנמוך מבין עלות נסיעה בוודת לכל יום עבודה, מחיר כרטיסיה או מחיר חופשי חודשי. כמו כן, הצו קובע תקרה בגין כל יום עבודה. אם חובת ההחזרלפי הצו תהיה גבוהה ממה שמשולם לך כעת יהיה עליו להעלות את ההחזר עד לגובה הסכום שאליו הוא מחוייב על פי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי עילה לתביעה?
מיכה
|
04/05/2009 12:10
שלום רב, יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ אני מעסיק מדריכים הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר. אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור) השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ? על ידע שרכש ולא שילם? על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות? אודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:15
אין לך עילה לתביעה, גם החתמה על חוזה לא היתה יוצרת עילת תביעה. זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה. רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה. אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנ
דנה
|
04/05/2009 11:56
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה): 1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון. 2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף. 3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם? כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה. מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר? ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00. והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה? 4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שיר ורד
|
04/05/2009 14:20
רצוי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את כל ההתנכלויות הללו וכן לשמור את ה SMS ים הללו, יתכן שתוכלי להעזר בהם בעתיד אם תצטרכי להוכיח שפגעו בזכויותיך בגלל ההריון. בהעדר פרטים מדויקים לא ניתן לדעת האם כבר כעת יש לך עילת תביעה בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעדוה או הוצאת לשון הרע. לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע. שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי. *הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור נוסף
דנה
|
04/05/2009 14:33
תודהרבה, לגבי השינוי בשיטת תשלום השכר אני מדגישה כי השינוי נעשה לכל העובדים ולא רק לי כלומר שינוי מקיף בתחשיב של העמלות. האם לפני שינוי השכר שלי בפרט (בעקבות הרפורמה הכוללת בשכר עמיתי) חייב המעביד לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. המעסיק חייב לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר בעקבות אי דיווח שעות
ירון
|
04/05/2009 10:01
שלום, אני עובד במשכורת גלובלית ואני מדווח שעות למערכת יעודית בכל תחילת חודש אני מקבל התראה מהמעסיק בנוסח הבא : "לידיעתך, על פי נהלי האירגון, דוחות עבודה שלא יאושרו ע''י העובד וע''י המנהל במועד הנדרש .יקוזזו השעות והימים שלא דווחו מימי חופשה ובמידת הצורך מהשכר המשולם, בהתאם לדיווח הקיים במערכת" שאלתי היא , האם מותר למעסיק לנכות לי שכר עקב אי דיווח שעות? ויתרה מכן גם אם אני מדווח את השעות ואני לא מדווח את הפעילות שביצעתי בשעות שדיווחתי, מבחינת המעסיק זה נחשב לחוסר דיווח בשעות. האם זה חוקי מבחינתו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך מאתמול
אחת
|
04/05/2009 10:00
תודה על המענה המהיר. 1. הבהרה: אז המעסיק חייב להחזיר אותי לאחר חופשת לידה ל 60 יום ורק בתום ה 60 יום יכול להודיע לי על פיטורין? 2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ה 60 יום או לפני ו"להמיר" את זה במשכורת, זאת אומרת, אם המעסיק לא רוצה להחזיר אותי, אז פשוט לשלם לי על התקופה שהוא חייב לי. 3. אם התשובה על 2 היא כן - אז למעשה המעסיק צריך לשלם לי 60 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורין, לא? 4. מה לגבי הארכת חופשת הלידה? כאמור, התחלתי לעבוד ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09, אך יום העבודה האחרון היה ב 2.4.09 (ילדתי ביום ראשון בבוקר, ועבדתי עד יום חמישי לפניו). אם המעסיק מרשה לי להאריך - עד כמה אני יכולהל האריך - בהנחה אין לו מגבלת זמן. 5. האם לאחר הארכת חופשת הלידה, אני עדין זכאית לאותם 60 ימים שהמעסיק חייב להחזיר אותי. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:28
התשובה לשאלות 1. 2. ו- 3. היא: כן. המעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה ומעבר ל60 יום הוא צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורים. לגבי שאלות 4. ו-5: הארכת חופשת הלידה נתונה למו"מ עם המעסיק. הוא לא חייב לאפשר לך להאריך אותה והוא יכול להחליט על הארכת חופשת לידה כחל"ת. 60 היום הם לאחר חופףשת הלידה הקבועה בחוק היינו 14 השבועות לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממי מקבלים את הכסף
שגיא
|
04/05/2009 09:56
ברשותי מכתב מהחברה שהם חייבים לי 00003 פיצויים ושכר של חודשיים ותשלומים שונים עבור 8002 ו 9002 בסך 00005 שקל (פוטרתי) בינתיים הקרן שהחברה בבעלותה פועלת לסגירת החברה תבעתי את הקרן ואת החברה מבית הדין לעבודה, אם החברה נסגרת ממי אני מקבל את ה 00008 שקל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:29
אם החברה תיסגר תוכל לפנות לביטוח לאומי ולקבל את שכר עבודתך ואת פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עסק נסגר
יאנה
|
04/05/2009 09:20
עבדתי בחברה 1.5שנים, מעביד הולך לסגור את העסק לא שילם 2 משכורת אחרונות, גם לא פיצויים לא הבראה לא חופש לא עונה לפלאפון, לא לוקח דואר. אבל כשבאתי למשרד.,ראיתי שעסק עובד בשחור, ללא קבלות ללא חשבוניות, לא מפקיד כסף בבנק, הכל במזומן , לא משלם מס הכנסה ובטוח לאומי ומעמ כמו שבא לו, לי אישית הבטיח לשלם הכל מזמן ומאז אי אפשר לצור איתו שום קשר. מה אלי לעשות ומה סיכויים לקבל משמגיע לי? תודה מראש, יאנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שהפסיקה פעילות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:30
פני לבית הדין לעבודה בהגשת תביעה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה במינוס עקב חופשה מאולצת
ענבר
|
04/05/2009 08:29
מקום עבודתי חייב את העובדים לצאת לחופשות יזומות ומי שלא היתה לא ייתרת ימי חופשה נרשמו לו הימים בתלוש כימי חופשה במינוס אך לא נוכה משכרו. האם בסיום עבודתי ינוכו ימי החופשה במינוס מסכום הפיצויים או ייתרת השכר שתגיע לי? האם מותר למעסיק לחייב עובדים לקחת חופשה ולהיות בשל כך במינוס של ימי חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה במינוס- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:31
המעביד אינו יכול לכפות על העובד לצמאת לחופשה. הוא גם לא יכול לרשום "מינוס" ימי חופשה לשהוצע לחופשה בעל כורחו. המעסיק צריך לשלם על ימי העבודה האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים
ויסאם
|
04/05/2009 07:48
מישהו לפני שהתחיל בעבודתו סיכם עם המעביד שהוא יעבוד לפי שכר יומי ולא חודשי וכמו כן סיכם איתו שלא מגיע לו פיצויים. העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד, העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב. העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים. האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:34
ראשית לא ניתן לסכם כי עובד לא יהי זכאי לפיצויי פיטורים. זו הוראת חוק שלא ניתן להתנות עליה. שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
02/05/2024 | 16:55
חיוב היזם בתמורות לקשיש בפרויקט תמא...
שלום רב, אנחנו דיירים ב 2 בנינים משותפים נמצאים בתהליך של פרויקט תמא 38/2( מדגי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 16:47
האם גובה ירושה שמקבלים משפיעה על גו...
שלום רב,אשמח להתייעץ בנושא ירושה וקצבת זקנה.הקצבה כבר נקבעה ומשולמת לי מזה מספר שנים.כרגע עומדת ל...
פורום תאונות דרכים
02/05/2024 | 16:22
תביעת נזקי גוף והשלכות על הפרמיה
שלום,רכב פגע בנו מאחור, הנהג הודה ,הרכב שלי טוטללוסט. אני הגשתי תביעה צד ג' מול חברת הביטוח שלו ו...
פורום הוצאה לפועל
02/05/2024 | 15:24
אי אר אן
שלום לכולם היה לי חוב אצל חברת אי אר אן על סך 600 או קצת יותר מפה לשם זה עבר לעורך דין ואז הוצאה...
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 14:19
יחסי עובד מעסיק והצטברות חוב
לעו"ד שלום רבלפני שבועיים נודע לי והחלטתי לעצור החודש ולא לשלם דמי וועד בית ולהתמודד בכל הכוח גם ...
כניסה לפורומים המשפטיים