אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דרישה לאישורים רפואיים
חן
|
02/05/2009 19:13
שלום, האם מותר לחייב עובד משמרות בהבאת אישור מחלה על יום מחלה אחד כאשר העובד הודיע 12 שעות מראש? ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש? בברכה, חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:08
זכותו של המעסיק לדרוש אישור מחלה גם על יום מחלה בודד. מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר ל-4 ימי עבודה בשבוע
משה
|
02/05/2009 17:04
כשמקום העבודה עובר מ-5 ימי עבודה בשבוע ל-4 ימי עבודה בשבוע מה קורה עם התנאים של השנים הקודמות ומה קורה אם עובד אינו מסכים לתנאים האלו והאם כדאי להשאר או לקבל פיטורים?? ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:10
החוק לא קבע מה קורה לתנאים הנלוים במקרה של קיצור שבוע העבודה ויש לברר עם המעסיק מה בכוונתו לעשות. במידה והעובד מסכים להרעה רצוי שיקבל פרוט בכתב מהמעסיק על כך. במידה והעובד מסרב, ראה את תשובותי למעלה לשאלות בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה וימי חופשה
אור
|
02/05/2009 14:48
היי, התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה . רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים. לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
03/05/2009 18:13
דמי הבראה ישולמו במועד שבו נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים. אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם. אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים. אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת מקום העבודה
אבנר
|
02/05/2009 14:36
אני מתגורר בחדרה ועובד בנתניה. לאחרונה מקום העבודה הועתק להוד השרון, מה שגרם להארכת זמן הנסיעה בצורה משמעותית, סה"כ כ-60 ק"מ, כשעה, לכל צד מביתי. מה גם ששעות העבודה שלי התקצרו עקב המעבר בעקבות הסעה מאורגנת שמגיעה לכלל העובדים במקום. אין אני מעוניין להתפטר אך ברצוני לדעת אם אני זכאי לפיצוי כלשהו עקב הרעת התנאים והפגיעה בשכרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
03/05/2009 18:15
אך אם עקב השינוי פחת היקף המשרה מתחת למשרה מלאה, זכותך לדרוש מהמעסיק לעבוד בהיקף המשרה הקודם (אך במקרה כזה יתכן והוא לא יחויב בהסדר הסעה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקמת חברה חדשה
יוסי
|
02/05/2009 14:12
שלום. החברה בה אניעובד כיום מנוהלת על ידי 3 שותפים. במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:17
הוספת שותפים לבעלות על החברה או שינוי שמה אינם מקנים עילה לקבלת פצויי פיטורים. מכירת החברה והעברת העוברים להיות העובדים של החברה החדשה נקבעה בעבר כעילה לקבלת פצויים, אך המגמה בשנים האחרונות היא שאם אין הרעה בתנאי העבודה גם מעבר כזה לא יקנה פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי פס"ד המעביד היה צריך לשלם ולא שילם מה עושים???
נועה
|
02/05/2009 09:49
תבעתי את המעסיק שלי על ימי הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורין. השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!! מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה להוצאה לפועל
לת
שיר ורד
|
03/05/2009 18:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עובדת בטיפולי פריון
אגי
|
01/05/2009 17:00
מעבידי הגיש בקשה לפיטורי דרךמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה עקב היותי מטופלת פריון.(ותק 14 חודשים() איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי תודה אגי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:22
במידה ויאושרו הפיטורים תהיי זכאית לפצויי פיטורים והודעה מקודמת כחוק. אם כבר ניתנה לך הודעת פיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל להספר מהמאוחר שבין יום קבלת הודעת הפיטורים או יום הפיטורים כפי שיופיע באישור משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
ציפורה
|
01/05/2009 15:00
שלום רב, ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות: 1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים? 2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות). 3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה? תודה רבה! 3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:27
1. חובה להודיע על הטיפולים רק אם את נאלצת להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים ובמקרה כזה יש להודיע לפני ההעדרות. 2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה). 3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב מחלה
אשר
|
01/05/2009 14:39
שלום-- רציתי בבקשה לדעת האם המעביד שלי יכול לפטר אותי עקב מחלה -על כך שנעדרתי תקופה בעקבות מחלה . ואם הוא לא יכול מה באפשרותי לתבוע ממנו ---תודה רבה---
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:59
אכן ניתן לןפטר בשל העדרות בשל מחלה, הוא מחוייב לשלם לך בגין כל ימי המחלה שצברת לזכותך וכן הודעה מוקדמת ופיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קיים מינימום שעות עבודה ביום?
מאיר
|
01/05/2009 08:27
בעבודה המחושבת לפי משמרות(שעות עבודה) האם קיים מינימום שעות לזימון עובד או שניתן לקרוא לעובד ולשלם עבור שעת עבודה אחת בלבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:57
אין מינימום בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ???
יעקב
|
30/04/2009 23:59
שלום, עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש. לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם. לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ? חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ? תודה, יעקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:58
אכן מדובר בהרעת תנאים. אתה יכול להתפטר בהליך של הרעת תנאים דהיינו לתת להם התראה בכתב שאם לא ישנו אז.. לא ניתן לשלם כך רטרואקטיבי אם אין לכך הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי העסקת עובד שנראה אינו בריא
שלמה
|
30/04/2009 22:11
שלום, ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בריאות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:56
אתה בהחלט יכול להחתים אותו על דבר שכזה ו/או לדרוש ממנו שיביא מכתב מהרופא לכשירות לעבודה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא זכות שימוע
אריה מאיר
|
30/04/2009 22:06
מעבידי טוען שהוא מפטר אותי עקב קשיים כלכליים ושאין מספיק עבודה. הוא זימן אותי לשיחת שימוע והודיע לי על כך. שאל מה יש לי לומר וכו.. ומייד יום לאחר מכן נתון לי את מכתב הפיטורים. כפי שידוע לי זכות השימוע נועדה לתת לעבד הזדמנות להעלות טיעונים המצדיקים מחשבה שניה מצד המעביד וגם לתת לעובד זמן סביר לערוך טיעונים אלו. מה גם שהמעביד קולט עובדים נוספים בזמן שמודיע לי שאין עבורי מספיק עבודה וגרוע מכך - אני נמצא כעת במהלך ביצוע מספר עבודות מול לקוחות ובכלל אני מרגיש שהסיבה לפיטורים היא לא באה בגלל שיקולים כלכליים בלבד למרות שהמעסיק מעלה טענה זו ומבחינתו זו הסיבה היחידה. כמו כן, חשוב לציין שקודם שיחת השימוע הוא אמר שאין לו ברירה זה חוק חדש והוא חייב קודם להעביר לי תהליך שימוע. שאלתי היא א. האם אוכל לטעון שהשימוע נעשה על מנת לצאת לידי חובה , והפיטורים לא נעשו בתום לב ? ב. האם בכלל קיים זמן סביר מרגע השימוע למתן מכתב הפיטורים ? האם בכלל יש לי על מה לתבוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:55
זכות השימוע לא באה מכח חוק אלא מכח הפסיקה. נטל ההוכחה כי לא קיבלת זכות שימוע כמו שצריך מוטלת עליך והשאלה היא האם תוכל להוכיח זאת. אין הגדרה של זמן אבלצריכים אכן לתת לך את ההזדמנות להעלות טיעוניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על השרות המקצועי
מריה פודגייצקי
|
30/04/2009 21:53
ברצוני להודות לכם מקרב לב על ההכוונה המקצועית ועל השרות היוצא מן הכלל שקיבלתי.תודה ויישר כוח! מריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשמחה בשביל זה אנחנו כאן...
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שופט צועק
יניב
|
30/04/2009 20:48
האם מותר לשופט לצעוק ולחייב נחקר מי היו אלו "שהלשינו"שפרט זה זניח ביותר (יש לי חשש שהשופט והנתבע חברים) ופשוט הם רצו לדעת מי הלשין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה יכול להיות
עו"ד ביני שרון
|
02/05/2009 19:00
כודם כל זה יכול להיות ששופט יקום ויחייב עד לגבי "מלשנים" ושמות אבל זה גם אפשרות שישנם אנשים שקרובים למערכת ומחוברים איך שהוא לשופטים לדוגמא עולם הפשע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלתי שלילה 6 חודשים
אבי
|
30/04/2009 18:50
אני חייב לעבוד עבודה אחרת (משרדית) אם אני נהג.?או שאני יכול לסרב ,לעזוב ,ולקבל פיצויים? הבוס מבקש שאעבוד סדרן עד לסיום השלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:25
הבוס צודק ויתרה מכך, אם הבוס יפטר אותך הוא יוכל גם לטעון כי אינו צריך לשלם לך פיצויים שכן אין לצ'פר אותך על זה שקיבלת שלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אמיר
|
30/04/2009 17:37
שלום לכולם, לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:24
אם אתה מתפטר עפ"י חוק אתה לא זכאי לכלום, יש לבדוק את החוזה הספציפי שלך כדי לראות מה הוא אומר. באופן כללי אלא אם חל עליך איזשהו הסדר קיבוצי, חלה חובת הפרשה לקרנות רק מ 1/1/08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הכוונה?
אמיר
|
30/04/2009 21:03
שעל כל סכום שאקבל, פשוט לומר תודה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אין לך משהו בעניין בחוזה אז כן.
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
02/05/2009 20:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתדרות העובדים
ירון
|
30/04/2009 17:29
פניתי להסתדרות בגלל בעיות שיש לי עם המעביד , ושם חייבו אותי בחברות של שנתיים ,בכדי להיות זכאית לעזרה. האם זה חוקי ? ההתחיבות היא למה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:23
כן. יש לבדוק לאיזה ענף את שייכת וכו' אך באופן עקרוני זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבוס לא משלם חגים
יעקוב
|
30/04/2009 17:24
אני עובד על בסיס אחוזים בלבד, והמעביד לא משלם על חגים,אני נהג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:22
אין זה חוקי לעבוד על אחוזים בלבד אם אינך מגיע לשכר המינימום, יש לבדוק את תנאי העסקתך לעמקם, בכל מקרה, יש לראות גם את התלוש שלך ע"מ לבחון אם על המעסיק לשלם לך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגוד לעבודה
מורן
|
30/04/2009 17:20
אני עובדת מחנות לתינוקות.. לפני מספר שבועות הביאו לנו חולצות שכל הבנות מזיעות ולא נעים להן לעבוד איתן.. אז קנינו מכיסינו חולצות אחרונות ללא צווארון.. לפני מספר ימים החליטו בהנהלה שהם יזמינו לנו חולצות קצרות והם מורידים לנו מהמשכורת את שווי החולצה.. האם מותר להם לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
3032
3033
3034
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
21/05/2024 | 13:50
דירה מחוץ לפרויקט תמורה לקשיש
שוב שלום. היזם בפרויקט תמא כנראה יסכים לתת לי דירת תמורה מחוץ לפרויקט משום גילי ...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 12:40
סימון חניה אחרי תמרור האוסר חניה
ברחוב מסויים הועמד תמרור האוסר על חניה (תמרור 432) ותחתיו תמרור הבהרה צהוב עם הטקטס "מותרת העלאת ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 09:45
מה תפקיד רשם בתביעות קטנות
ראיתי בנט שיש גם רשם וגם שופט בתיקי
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 09:01
דלקת פרקים,עצמאי
שלוםבני עובד עצמאי(עוסק מורשה)אובחן לפני מס חודשים עם דלקת פרקים שגרונית ומטופל בביולוגי.סו...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 08:53
ימי מחלה
אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?על סמך מה?
כניסה לפורומים המשפטיים