אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות / קבלת פיצויים
לימור
|
30/04/2009 14:37
שלום רב. אני עובדת כמזכירת מנכ"ל מעל ל 3 שנים. עקב כך שאימי ואחי חולי סרטן. ביקשתי לעזוב את העבודה. בפעם הראשונה זה לא הלך והוצעה לי הצעה לעבוד כמה שעות ביום לתקופה זמנית ולעמוד על אותה משכורת. לאחר שבוע בערך החלטתי שאני בכל זאת לא רוצה להישאר עקב כך שאני יודעת ששצעה לא יכולה להתקיים מבחינת מעסיקיי. ביקשתי שוב לעזוב ופשוט לא נותנים לי. שאלתי היא: האם אני זכאית לקבל את הפיצויים עקב מצבם של בני משפחתי? תודה רבה, לימור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:19
אם בפועל אינך יכולה לעבוד באופון שמאפשר לך לטפל באחיך/ אמך אז כן עלייך להביא אישורים רפואיים המעידים על הצורך בטיפול בהם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"תוספות" למשכורת בסיסית
עינת אלוני
|
30/04/2009 14:32
שלום, אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:18
משום שהתוספות השונות לא נחשבות לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות לרבות ימי חופשה, מחלה , פיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות כוננות
א.א
|
30/04/2009 14:29
אני עובד ברשות מקומית וכונן מהשעה 15:00 עד למחרת 06:30, כולל שבתות וחגים דהיינו כונן 365 ימים בשנה ללא מחליף, כל יציאה שלי בשעות כוננות משולמת לפי שעתיים של 125% גם אם היציאה פחות משעתיים, בנוסף לתשלום על היציאה עצמה איך אמורים לשלם לי על הכוננות בכלל גם אם יש יום שאיני יוצא אך כונן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:17
זהו נושא מסובך באופן כללי נקבע בפסיקה כי יש לשלם גם על שעות כוננות אך יש לבדוק האם אתה זמין לעבודה בזמן הכוננות באופן שאינך יכול לעשות דברים, מהי רמת הכוננות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות וקריאת פתע
שאול א.
|
30/04/2009 22:33
שים לב, ככל שאתה עובד ברשות מקומית, הרי שאתה חוסה תחת חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות. בחוקה זו יש התייחסות מפורטת (א"כ קצת מסובכת מבחינה לשונית) לנושא תשלום שעות כוננות כמו גם לקריאות פתע (כאשר מקפיצים אותך במהלך הכוננות). ראה פרק 27.8 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוהל מסירה אישית
אשכול
|
30/04/2009 13:50
עלי לבצע מסירה אישית, החלטת בית משפט, האם אפשרי שבמצב שמלבד המעביד שעלי למסור את המעטפה לו אישית, נמצאים הרבה אנשים אחרים (עובדים בחברה מעל גיל 18) שמסרבים לחתום לי על המסירה האישית, האם אפשרי שאשאיר המעטפה בעסק מבלי שיחתמו לי וזה יהיה תקין מבחינת בית המשפט? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירה אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:16
יש אפשרות לסמן סרב לחתום בטופס המסירה האישית, המלצתי היא לבצע את המסירה עם שליח שיסמן שסרב לחתום ואז להכין תצהיר שלו המתאר את העובדה שסרבו לקבל במידת הצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הזכויות בתור עובדת זמנית שעומדים לפטר
אוה
|
30/04/2009 13:16
אני עובדת בחברה בנייה בתור מזכירה כשאתחלתי לעובוד כאן עבדתי רק יומי שישיתקופה של שלוש חודשים רק שישי אחרי שלושה חודשים פוארה אחת המזכירות ואני בנתיים החלפתי אותה אני מחלפיה אותה כבר 9 חודשים ןעומדים לפטר אותי אני עובד לי ושעות משרה מלאה של 8 שעות אני אמא חד הורית מה הזכויות שלי מה מגיע לי מהחברה ועם אני זכויות לעפטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:15
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי זכויותייך אם במצטבר את עובדת שנה אז את זכאית לפיצוי פיטורים ולדמי הבראה אם פחות אז רק לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
שירי
|
30/04/2009 12:08
עזבתי מקום עבודה בחודש 9.08, רציתי לדעת לפי איזה חישוב מבצעים את ימי החופשה (עבדתי במקום העבודה שלוש וחצי שנים). רציתי גם לשאול האם המעביד חייב לשלם ימי חג מיום הראשון של העבודה? על כמה ימי חופשה מרוכזת יכול המעביד להחליט? עובד שעובד בשעות אחרה"צ ובערבי חג מקום העבודה סגור האם נחשב לו כיום חופשה? אשמח על מענה מהיר!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופםשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:14
1. אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע לפי 0.83 יום לחודש עבודה. 2.ימי חג משלמים לאחר 3 חודשים. 3. עד 7 ימים. 4.לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי חג עובדת משק בית פעם בשבוע
רחל
|
30/04/2009 11:48
עובדת משק בית פעם בשבוע מבקשת לקבל שכר על יום החג למרות שעבדה ביום אחר בשבוע לבקשתי. מה הדין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:13
בנסיבות שאת מתארת אין עליך חובה לשלם לה בגין יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום חג בזמן זכאות לשעת הנקה
אור
|
30/04/2009 11:13
אני בתקופת זכאות לשעת הנקה, עובדת שעתית, משרה מלאה - 8.5 שעות ביום. כלומר על מנת לקבל שעת הנקה עלי לעבוד 7.5 שעות ביום. עבור חג העצמאות ששולם לעובדים נרשם לי 7.5 שעות, האם איני זכאית ל 8.5 שעות תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:12
לא. זה כמו יום חופש, בפועל לא עבדת בו ולכן את לא זכאית בו לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אורן
|
30/04/2009 11:00
קיבלתי מכתב פיטורין ובו הודעה מוקדמת שתיכנס לתוקף בסוף חודש הבא. בעיה מצאתי עבודה ומבקשים כבר להתחיל לעבוד אצלם במקום החדש המעסיק הנוכחי מוכן לשחרר אותי האם זה מהווה בעיה חוקית לגבי האם אני מפסיד בגלל נושא מיסוי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:11
לא. החוק מאפשר לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק זכאי לנכות את התשלום בגין הימים הללו מהשכר האחרון/ פיצויים אם הגעת עם המעסיק להסכמה כי הוא לא ינכה ימים אלו מעולה. לעניין מיסוי פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
דנה
|
30/04/2009 10:56
אני עובדת ברשת של בתי קפה שלאחרונה החליטו לקצץ לנו את שעות העבודה החודשיות למינימום, אבל עד היום עברתי בהרבה את מינימום השעות בחודש (ועבדתי יותר מ 8 שעות ביום) ולא קיבלתי על זה שום תשלום של שעות נוספות... האם אני יכולה לתבוע על אי תשלום שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זכאות לדמי אבטלה
נטע
|
30/04/2009 10:14
שלום רב, כאשר חותמים דמי אבטלה, האם מחשבים ממוצע של השכר של השנה האחרונה או של מספר חודשים אחרונים? חשוב לי לדעת כמה משכורות בודקים אחורה. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פחטורים לפני החג
יעקב י
|
30/04/2009 09:41
ב 30.3 קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מראש של 15 יום. שאותם המשכתי לעבוד בחברה. עבדתי בחברה 3 שנים. ויש לי מספר שאלות......... 1. איך אני מחשב את כספי הפיצויים??? 2. מכיוון שלא כיבלתי מתנה לחג ושאר העובדים כן קיבלו, האם מגיע לי מתנה לפי חוק? 3. עדיין המעביד לא שילם לי את כספי הפיצויים..... כמה זמן הוא יכול למשוך אותם??? 4. והאם יש לי עוד זכויות עובד נוספות שמגיעות לי???? 5. איך אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי??? אני מאוד מודאג כי בעבר וטיתרתי על הזכויות שלי היום אני לא מתכוון יש לי משפחה שאני צריך לפרנס אותה. תודה וסליחה. הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:09
1. שכר אחרון מלא כפול תקופת העבודה. 2. אם בזמן קבלת המתנה עדיין היו יחסי עובד מעביד אז כן. 3.תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום נחשבים מולנים. 4. פדיון ימי חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו. 5. אם עבדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים לחו"ל
אלי
|
30/04/2009 09:34
אני עובד בחברה כלשהי במשך 2.5 שנים ובעוד 3 חודשים מעתיק את מגוריי לחו"ל האם מגיע לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לחול - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:07
לא. אלא אם זה לצורך עבודה בסוכנות / שגרירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוברת לגור בטבריה
יעל
|
30/04/2009 09:24
נתתי למעסיק שלי הודעה מראש של חודש על מעבר מגוריי מי באר שבע לטבריה, הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים , האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים כאילו אני מפוטרת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל שינוי מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:06
כן. טבריה נכנסת לרשימת עיירות הפיתוח שהוא חייב בתשלום פיצויים אם תגורי שם לפחות חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בעקבות "עופרת יצוקה"
ג'ני
|
30/04/2009 09:15
שוב שלום רב! אני תושבת אשקלון ומקום עבודתי (גן ילדים פרטי) הוא אשדוד. בזמן "עופרת יצוקה" על פי הוראות של פיקוד העורף נאלצתי להשאר בבתי ולא להגיע לעבודה. המעסיק הבטיח לשלם אותם ימים שלא הגעתי לעבודה אך עדיין לא שילם, מושך זמן ומשאיר אותי במצב מעורפל. האם ממבחינת החוק מחוייב מעסיק לשלם פיצויים בעקבות מצב בטחוני? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עופרת יצוקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:05
החוק שותק לעניין זה, לרוב המעסיקים משלמים מבלי לעשות בעיות ולכל הפחות משלמים לך על כך ימי חופש, ביחוד כאשר אמר כי ישלם על כך. סביר להניח כי באם הנושא יגיע לבית הדין, יחייבו את המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר התפטרות
ג'ני
|
30/04/2009 09:09
שלום רב! שמי ג'ני אני גננת בגן פרטי. אני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים . אני חושבת להתפטר. האם גם לאחר התפטרות ולא פיטורין אני זכאית לאחוזי פיצויים כלשהם? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:04
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בקרן השתלמות ואש"ל בזמן הריון
לילי
|
30/04/2009 08:30
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים ו-8 חודשים, בהריון בחודש +5. הודיעו לנו שעקב המצב בשוק יעשו כמה דברים: 1. יוטל על כל עובד יותר השתתפות בארוחות צהריים (במקום 10 ש"ח ירד 20 ש"ח) מהשכר. 2. קרן השתלמות מורידים את השתתפות המעסיק ל-5% במקום 7.5% האם מותר להם להוציא זאת לפעול גם לגביי ? מה זכויותיי בנושאים אלו ? אודה לתשובה מהירה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:04
אסור להם לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון מבלי שקיבלו טרם הפגיעה אישור לכך ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על הדרכה בריפוי בעיסוק
MG
|
29/04/2009 23:51
מקום העבודה של אישתי מחייב אותה לקחת הדרכה ולשלם עליה. ראוי לציין כי הדרכה זאת עוזרת ותורמת רבות במהותה של העבודה - דהיינו עבודה עם ילדים בעייתים. עד עכשיו שילמנו 2500 ש"ח על זה. שאלתי - האם זה חוקי שמקום העבודה מחייב תשלום על הדרכה הקשורה בקשר מלא לעבודה היום-יומית. ואם לא, מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדרכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/04/2009 20:03
מקום העבודה לא יכול לחייבה אלא אם זה חלק מדרישות התפקיד וזה כלול בחוזה ההעסקה. בכל מקרה, אשתך רשאית לסרב ללכת להכשרה זו ולשלם על כך מכיסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנות לעובדים בחג
רון
|
29/04/2009 22:17
במקום עבודתי יש חוסר שוויון בגובה המתנות לחגים שנתנות לעובדים. לצורך הענין העןבדים מחולקים לקבוצות: "רגיל ", "ותיק" "עובדי מנהלה",וכו. האם מותר למעסיק לשייך עובדים לקבוצות ולקבוע לפיהן את גובה המתנה שיקבלו לחג? לדעתח זו הפליה מכוערת. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:58
שי לחג מקורו בהסכם ולא בחוק. קביעת קריטריון של וותק בעבודה או אופי העיסוק אינו אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקמת- חובת המועסק
שירה
|
29/04/2009 22:16
נתבקשתי לחתום על חוזה העסקה לחצי שנה. בחוזה נאמר כי עזיבה, מצד המעסיק או המועסק, מחייבת בהודעה של 45 יום, וגם: "במידה ולהערכת המעסיק סיום העבודה יגרום נזק רב, המועסק מחויב להישאר 90 יום עד למציאת פיתרון חלופי המתקבל ע"י המעסיק". האם התוספת הזו חוקית? אם אני חותמת על חוזה כזה, אני מחויבת ל-90 יום, ע"פ שיקול דעתו של המעסיק? אציין כי העבודה כוללת חפיפה והנחיה של צוות המשרד, אך לא כוללת איזשהו קורס הכשרה, שכן מדובר סה"כ בחוזה לחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:46
מחייב החוק, והאמור בסעיף שהצגת נסוג מפני החוק המחייב יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, לכל צד (עובד ומעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד
שירה
|
30/04/2009 11:52
תודה על התגובה המהירה. מהות העבודה היא ניהול/ריכוז פרויקט. לפיכך יש חפיפה מהותית. בנוסף, ידוע לי כי שיא העבודה צפוי בעוד כחודשיים שלושה ועזיבה בהתראה של ימים ספורים אכן תביא לפגיעה בארגון. שאלתי היא, האם לאור זאת אני מחויבת ע"פ החוזה להתראה של 90 יום (ולהפסיד עבודה קבועה אחרת למשל) או שבשורה התחתונה החוק קובע, ואני מחוייבת בהודעה מוקדמת של ימים ספורים בלבד. אולי של 45 יום, כי זה הדדי לפי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק קובע
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 12:24
בעיקר כשהחוזה פוגע בך לעומת החוק, ועל הכל מרחחפת חובת תום הלב החלה הן עליך והן על המעסיק. עלייך לפעול באופן שיזיק בצורה המינימלית ביותר למעסיק, בכפוף לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות קודמות
שירה
|
30/04/2009 14:13
הבחנתי כי ציינת בתשובות לשאלות קודמות כי ניתן לקבוע בחוזה מתן הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק, ואז היא מחייבת. מדוע המקרה שלי שונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא כתבתי
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 15:00
לא מצאת אצלי תשובה כזו, מה גם שאם ההודעה המוקדמת המוארכת פוגעת בעובד, היא נסוגה מפני החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה. עזרת לי מאד.
לת
שירה
|
30/04/2009 15:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
3032
3033
3034
3035
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
17/05/2024 | 14:44
מעקב וחדירה לפרטיות
לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
פורום דיני תעבורה
17/05/2024 | 08:06
האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי?
הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
כניסה לפורומים המשפטיים