אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה לעשות?
ת
|
08/05/2009 09:32
שלום,לפני שנתיים בעלי נפצע בתאונת עבודה, כאשר היה מעורב בה רכב ופוטר מעבודתו בעת שהיה בחופשת מחלה. פנינו לעו"ד.אותו עו"ד לא עשה כלום, בעלי קיבל נכות זמנית ולאחר מכן 0%, אז אותו עו"ד הגיש ערעור בגין אחוזים נמוכים. מאז הוא לא נקט בשום צעד נוסף ובעלי עדיין מחכה. בסה"כ קיבלנו מביטוח לאומי סכום של כ-6000 ש"ח, העו"ד לקח 4500 ומבקש עוד 1500 על הגשת עירעור.אני מסרבת לשלם לו ורוצה לחפש עו"ד אחר שיבצע את העבודה?מה אתם מייעצים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז העדרות משעות נוספות - מה הדין ?
מתן2000
|
08/05/2009 03:42
האם מותר למעסיק לקזז מן השעות הנוספות של עובד שעות העדרות היו בכלל ביום אחר ? נתונים: 1. העובד עובד בשכר גלובאלי (עד שעה מסוימת כל יום), ומעבר אליה השעות הינן שעות נוספות (125% שעתיים ראשונות ו- 150% מעבר לשעתיים הראשונות) 2. העובד נעדר ביום מסוים בבוקר לשעתיים וחצי (רגילות) לצורך טיפול רפואי 3. העובד עבד ביום אחר בכלל שעות נוספות וצבר בסה"כ X שעות נוספות בסוף החודש 4. המעסיק קיזז מן השעות הנוספות שנצברו באותו חודש את אותן שעתיים וחצי שנעדר ביום אחר האם מותר לעשות כן ? אם לא, היכן מקור הדין ? האם יש סעיף חוק מסוים או פסק דין מסוים ? עובד נעדר למשך שעתיים וחצי ביום ראוי לציין, כי הקיזוז נעשה דווקא מתוך השעות של ה- 150%, ושפעם קודמת בעבר המעסיק לא קיזז שעות אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר ממוצע
איריס
|
08/05/2009 01:03
שלום רב, אני לאחר חופשת לידה ועד הלידה עבדתי על בסיס שעתי סביב חצי משרה. כרגע אני בתהליך סגירה מול המעביד. מאחר ואינו מעביר לי עבודה אנו מנסים לחשב את השכר שישלם לי למשך 60 יום + חודש הודעה מראש. השאלה - איך אמורים לחשב את המשכורת הממוצעת שלפני הלידה - בחודש מסויים עבדתי באחוזי משרה נמוכים ולכן פדיתי באותו חודש ימי חופש כדי להגיע לחצי משרה. המעביד משתמש לשם החישוב באחוזי המשרה בפועל. האם חישוב הממוצע צריך להתבסס על המספר כולל ימי החופש או בלעדיהם? אנני בטוחה כיצד זה נעשה לצורך חישוב דמי הלידה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
נעה
|
08/05/2009 00:12
שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים בזמן הריון
מילקשייק
|
08/05/2009 00:08
שלום, אני מועסקת במקום עבודה בו בכל תחילת שנה מציבים אותנו לעבוד בבתי ספר שונים בצפון הארץ. בשנתיים האחרונות הוצבתי בבתי ספר בעיר בה אני מתגוררת. במהלך השנה האחרונה, נוצרו מספר חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת ולפני כשבועיים הודעתי לה שאני בחודש השני להריון. היום שמעתי ממקורבת למנהלת, שהמנהלת מעוניינת להציב אותי בתחילת השנה הבאה בכוונה במקום מרוחק מביתי (עד 50 קילומטר מביתי ושזה מה שמותר לה). רציתי לשאול האם זה לא נחשב הרעה בתנאים מבחינתי, והאם זה אכן מותר לה לעשות זאת? תודה רבה על העזרה (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים ופיצויים ללא חוזה עבודה כתוב מראש
ימית
|
07/05/2009 23:59
אניעובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים. האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים? והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש? אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
חיים
|
07/05/2009 20:57
עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו. האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
08/05/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת מתלבטת-עשויה להיות מפוטרת
שרון
|
07/05/2009 20:53
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ? תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ישיבת צוות
אלעד
|
07/05/2009 19:16
נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
כן. אם אתה מחוייב להיות זמין לעבודה ולהגיע לעבודה אז המעסיק מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לחתום?
פ
|
07/05/2009 18:22
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יוסי אוחיון
|
07/05/2009 18:16
האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
בעיקרון לא אלא בנסיבות מסוימות וספציפיות שהחוק מאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים במהלך העבודה
ש.
|
07/05/2009 18:06
האם צריך ליידע את המעסיק בדבר העובדה שאני לומד במהלך תקופת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
אם זה לא פוגע בעבודה אינך מחוייב לדווח לו מה אתה עושה בזמנך החופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד שנפטר
אבלין זאב
|
07/05/2009 16:40
בעלי נפטר הוא היה שכיר בשני מקומות עבודה .היו לו קופות גמל שונות . מה אני צריכה לעשות על מנת לדעת מה הזכויות שלי לגבי אותן הקופות ? כמו כן במקום עבודה אחד הוא הפריש כל חודש סכום לביטוח חיים -מה קורה עם הסכום הזה ? הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום משפחה ו/או לקופות הגמל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נורית
|
07/05/2009 16:32
שלום פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי: 1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים? 2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה? 3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:32
שכר אחרון כפול תקופת עבודה. את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף. אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדפת עובד על סמך מקום מגורים
דני
|
07/05/2009 13:32
שלום, אני חייל משוחרר שלאחרונה מחפש עבודה במאמץ רב. נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה? תודה, דני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום מגורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
|
07/05/2009 13:19
שלום רב, בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון. מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא: עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138 אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני. עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד+שינוי באחוזי משרה
גלית
|
08/05/2009 07:56
בוקר טוב, ראשית תודה רבה על התייחסותך לשאלתי. במהלך 7 שנות עבודתי, עבדתי ב 4 תפקידים שונים. בכל תפקיד השכר היה שונה. ב 2 התפקידים הראשונים עבדתי ב 75% משרה, ואילו ב2 התפקידים האחרונים עבדתי ב 100% משרה. בכל אחד מהתפקידים השכר היה שונה משמעותית. אני הבנתי שעליהם לשלם לי פיצויים על פי התפקיד האחרון, כלומר על פי השכר הגבוה, אך לשלם באופן יחסי על פי אחוזי המשרה של כל תקופה. ולא להתייחס לשכר עבור כל תפריד בנפרד. איך מתנהלים במקרה שיש גם שינוי תפקיד וגם שינוי באחוזי המשרה? במידת הצורך אוכל לפרט מספרים מדוייקים לגבי שכר ואחוזי משרה לכל תפקיד בנפרד. מקווה שאני ברורה, בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- הצגת פסיקה
גלית
|
08/05/2009 08:09
שוב שלום, זו הפסיקה שהם שלחו לי בעניין שינוי תפקיד. עובד שחל שינוי מהותי בתפקידוהחישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר, לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57 אודה לך אם תתייחסי בהקשר לפסיקה זו. תודה רבה, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקדמות לעומת שינוי תפקיד
גלית
|
09/05/2009 09:20
שלום רב, רציתי לדעת על פי הפסיקה האם התקדמות נחשבת כשינוי תפקיד מהותי. ממה שקראתי בפסיקה, הרופא שינה תפקיד כלומר לפני כן היה אח, וסטאז'ר, ולא מדובר על התקדמות בתפקיד של רופא. האם מתפקיד של עובדת סוציאלית במסגרת, לתפקיד ניהולי של אותה המסגרת נחשב כשינוי מהותי, או התקדמות ? מקווה שהוספת הפרטים הנוספים, עזרו במשהו. תודה ושבת שלום, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
אלכס
|
07/05/2009 12:50
תודה.1,מי צריך לשלם לאמבולנס על פינוי לבית החולים 2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פינוי לבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:28
אם מדובר במקום העבודה אז המעסיק והמעסיק רשאי לדרוש בדיקתך ע"י רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
חן
|
07/05/2009 12:17
שלום רב עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:27
אם זה היה הנוהג גם אם אין הסכם בכתב, ואתם לא מוכנים להמשיך ולהעסיקה כמקודם היא זכאית לפיצויים, שכר של חודש אחרון כפול הותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחשיב דמי הבראה לעוזרת בית
חן
|
08/05/2009 08:30
תודה על התשובה בנוגע לסוגיית הפיצויים. יש לי שאלה נוספת והיא כיצד יש לחשב תשלום דמי הבראה שנתיים לעוזרת בית שעובדת על פי שעות עבודה פעם בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה..
אלון
|
07/05/2009 12:02
אני עובד בתור פקיד קבלה, ורציתי לדעת האם זה חוקי שמשלימים מהכיס הפרטי של העובדים חוסרים בקופה? ואם לא מה ניתן לעשות ולמי לפנות? תודה מראש אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
לא חוקי. ניתן לפנות להסתדרות או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול על כספי פיצויים
עינת
|
07/05/2009 11:56
לפני כשלושה חודשים בעלי פוטר מעבודתו לאחר זמן המתנה ממשוך התברר מול חברת הביטוח כי כספי הפיצויים מעוקלים עקב חוב לבנק . בעלי הינו מוכרז כמוגבל באמצעים ואנו נמצאים באיחוד תיקים גם בתיק זה האם ניתן לעקל כספים אלו ? ואם כן כיצד ניתן בדרך המהירה ביותר להסיר את ההעיקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והם החזירו אותה לכאן. יש בורר? גישור? משהו.
לת
משה
|
12/06/2009 15:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים