פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעה בתנאי עבודה! דחוף

שרון

05/05/2009 15:12

דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:27

עבודה בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה

חן

05/05/2009 14:46

רציתי לדעת, לגבי התקופה של 60 הימים לאחר חופשת לידה - אני יודעת שאסור לפטר. אבל האם מותר למעסיק להגיד לי לשבת בבית, לשלם לי כחוק, ובתום התקופה לפטר רשמית? אני שואלת, כי אני בתום חופשת הלידה, ולמרות שהבוס שלי כבר ידע שהוא הולך לפטר אותי (ורק חיכה שיסתיימו 60 הימים), החזיר אותי (לבקשתי), בתקופה של ה60 יום לחצי משרה, ומיד בתום ה60 ימים פיטר. הדבר מביא לכך כי עכשיו את דמי האבטלה אני אקבל לפי חצי משרה, בעוד שאם היה הוגן איתי, והיה אומר לי מראש כי הוא לא מתכוון להחזיר אותי לעבוד, הייתי מקבלת על התקופה של ה60 יום שכר מלא ומכאן גם דמי אבטלה לפי שכר מלא. האם יש לי מה לעשות בעניין עכשיו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ודאי שיש

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:26

פנסיה לעובדת שהתפטרה בחופשת לידה

מרים

05/05/2009 13:44

התפטרות עובדת יולדת

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:25

חישוב פיצויי פיטורין

סילביו

05/05/2009 12:21

דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:24

תודה רבה!

סילביו

05/05/2009 23:32

יחסי עובד מעביד - שאלה דחופה

איגנציוס

05/05/2009 11:59

מחלת עובד

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:22

הפסקת עבודה

אפרת

05/05/2009 11:41

הודעתי על הפסקת עבודה במקום עבודתי לאחר שנה. ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים.. אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת. הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים. האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

על פי החוק מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא בנסיבות מסויימות, או אם יש חוזה עבודה הקובע זאת. לת

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:21

פיטורים לא הגונים והוגנים

שחר

05/05/2009 11:20

אני עובד כנציג מכירות שטח בחברה גדולה כשנה וחצי. אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי. הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי "לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות שהם מצפים מנציג מכירות". הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול ואני מצטט: "ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע... לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..." (אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן) מספר עובדות: כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי. אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי, ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך. לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה. בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה. כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי. מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים, ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק" הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי. מספר שאלות: פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות. נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?). אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מורכב מדי לפורום

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:19

עובד לילה -תשלום יום בחירות

שושי שירן

05/05/2009 11:09

יום בחירות

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:18

חילופי מעביד ופיטורי אשה בהריון

קוקי

05/05/2009 08:59

דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:14

תודה רבה לת

קוקי

05/05/2009 21:53

עזרה דחוףףף

אהוד

05/05/2009 08:18

דיני עבודה - "קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:12

שאלות בנוגע לעבודה באבטחה...

רועי

05/05/2009 01:06

עבודה באבטחה

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:09

מאיפה מגיע כסף של פיצויים במקרה של פיטורין?

נעמה

05/05/2009 00:58

ביטוח למנהלים

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 16:08

פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין

raanan221

05/05/2009 00:55

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

05/05/2009 15:55

למה ?!?!

משה

07/06/2009 21:14

מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה

אלה

04/05/2009 21:59

מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:09

התיישנות בתביעות עבודה

תהילה

04/05/2009 21:43

התיישנות בתביעת עבודה-דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:11

שאלה עקרונית

אשכול

04/05/2009 21:36

שאלה עקרונית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:12

הבנתי

אשכול

05/05/2009 06:36

פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה

ענת

04/05/2009 20:57

פיגורא בתשלום ביטוח מנהלים בכת חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:15

פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה

ענת

05/05/2009 20:52

** ***** תביעה יצוגית

עובדי ** *****

04/05/2009 20:16

מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

** ***** חברה שעושקת וגוזלת מהעובד וילדיו את פת לחמם בשיטות של מירמה עורמה גזל ועושק חייבים להעמיד א לת

אבי

27/10/2013 18:38

תגובה

ויקטוריה

01/10/2014 04:01

ויקטוריה האם עבדת אצלם

שי

24/10/2014 18:13

תלונות ותביעות נגד חברת ** *****

שי

12/11/2014 13:53

תשלום עבור סטאז'

אזרח מודאג

04/05/2009 20:15

שלום ! המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'. תודה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תקופת התלמדות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:15

חוזה העסקה ופיטורים

אליקו משולם

04/05/2009 19:24

אני עוסק כמנהל פרויקטים בחברת מחשוב ופוטרתי מעבודתי לפני כשבוע עקב צמצומים. אחד מלקוחות החברה בה עבדתי, הציע לי לעבוד בחברה מתחרה ( והוא יסייע לי להתקבל) והוא יעבור כלקוח לאותה חברה מתחרה. בהסכם עבודה שלי ישנם 2 סעיפים בעיתיים בנושא זה: האחד : אוסר עליי לעבוד אצל מתחרים למשך כשנה השני: אוסר עליי לבוא במגע עם לקוחות החברה במשך כשנה. המעביד אשר פיטר אותי , מאיים כי לא ישלם לי פיצויים ואף יתבע אותי על הפרת הסכם העבודה - במידה ואעבור לעבוד אצל המתחרים. יש לציין כי אני עושה זאת מחוסר ברירה. אני מפרנס 4 ילדים + משכנתא, ובמצב השוק של היום לא אוכל למצוא עבודה אחרת מלבד זו אשר הוצעה. אני עומד כעת במצב שהמעסיק המציע ( החברה המתחרה) העבירה לי הצעה ובמידה ולא אחתום עליה הוא יגייס מישהוא אחר, ומנגד המעסיק הקודם שלי מאיים לתבוע .. ואני ממש לא יודע מה עליי לעשות אני מרגיש ממש רע עם הסיטואציה. האם אני יכול לעשות משהו? או שאני חייב לוותר על המשרה מתוקף חוק ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		3019	3020	3021	3022	3023	3024	3025	3026	3027	3028	3029	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני מיסים 01/05/2024 | 12:19 פטור ממס על זכיה בתביעה יצוגית יצא פסק דין שקבע שזכיה בתביעה יצוגית חייבת במס. יתכן והמקרה שלך שונה מהמקרה בו דן בית המשפט בפסיק...

פורום דיני עבודה 01/05/2024 | 09:25 תשלום דיבידנדים בעת חופשת לידה שלום רבהזכאות לקבלת דיבידנד והתנאים נקבעים בהסכם, כאשר יש לוודא האם תנאי הוא עבודה במהלך כל השנה ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 01/05/2024 | 08:56 האם המרזב אצלי נקרא משותף שלום רב,אני גר בדירת פנטהאוס כאשר הגג מעלי הינו רכוש משותף כאשר לכל הדיירים יש דוודים שם. מהגג מע...

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

כניסה לפורומים המשפטיים